人才总结（十六篇）

【第1篇 社区医院拔尖人才考核总结,(5000字)

社区医院拔尖人才考核总结 (5000字)

个人工作总结2023年我被评为“榆阳区突出贡献拔尖人才”，面对殊荣,我一直严格要求自己，坚持踏踏实实做人，勤勤恳恳工作，谦虚好学，刻苦钻研，不断提高自己的思想认识，提高自己的业务水平，处处发挥先锋模范带头作用。下面将一年来的工作情况汇报如下：一、加强学习，完善自我我深刻认识到，社会在进步，知识在更新，学而知不足。坚持把学习当成提高自身素质的桥梁，努力做到思想观念不落伍。只有不断学习新的医学理论知识，才能更好的为每一位患者服务。我积极参加了“2023年度中华医学会糖尿病学术会议”、“2023年度__省中医学会糖尿病学术会议”等学术会议，并担任“__省中医学糖尿病学术委员会委员”、“中国中医药研究促进会专科专病建设工作委员会常委”、“__市医学鉴定委员会专家”等职位。在日常工作中，我勤于思考自己的医疗行为，及时总结医学经验。我正在进行“2型糖尿病社区规范治疗”课题研究，已经进入论文撰写阶段，并撰写了《糖尿病健康知识手册》等宣传册。二、立足本职，严于律已作为一名拔尖人才和医务工作者，在工作中，我深知自己的责任重大，深知自己的工作作风，自己的工作业绩都潜移默化的影响着身边的职工。在工作中我积极倡导“从我做起，向我看齐”，用鲜明的人格魅力去感染和影响他人。不管是在任何时候，不耽误病人治疗，不推诿病人，理智诊疗。平等待人，不欺贫爱富，关心，体贴，同情每一位就诊的患者。思想汇报专题做到合理检查、合理治疗，合理收费。我不仅赢得了病人的尊重和信赖，得到了同事的认可，还获得榆阳区卫生局先进工作者的荣誉称号。其次，作为一名______员，我更加时刻牢记自己的身份，珍重自己的言行，凡是

要求别人做到的，自己带头做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。坚持以勤为本，以廉砺志，以善修身，勇于接受组织和群众的监督。三、以人为本，管理服人我自从担任社区卫生服务中心主任职位以来，积极探索新的管理规律和形式，不断学习社区医院管理理论，不断完善管理方式，努力提高管理水平，为搞好我中心的医疗工作，我细致分析每一位病人的特点，确定以病人为中心的工作目标。每年初，我根据区卫生局的卫生工作会议内容，制定中心年度工作计划，确定工作要点。年终进行总结，分析年度工作，为下一年工作开展打好基础。回顾一年的工作，我只是在自己平凡的岗位上尽职尽责的做好了本职工作。今后，我将会更加努力，孜孜不倦，不懈追求，为基层医疗事业发展贡献自己的一份力量。____年_月_日

【第2篇 公司2023年人才工作总结

现今，人才资源已经成为最重要的战略资源， 建筑企业之间的竞争归根结底也是人才的竞争、技术的竞争，面对日趋激烈的人才竞争形势，重视技术、重视人才培养和引进已成为我公司领导的共识。

一、领导重视，倡导科学的人才观

我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决定的文件，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，大力实施人才强企战略。公司专门成立了人才工作领导小组，上下牢固树立人才是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，牢固树立以人为本的观念。

二、培养、吸引和使用人才的情况

1、抢占人才培养制高点。公司在2001年就下达文件，要求施工技术人员在3年内达到大专以上文化水平，否则将遭到淘汰。同时根据企业的发展规划，有计划地招收大中专毕业生，做到长流水、不断线，保证企业新陈代谢和发展的需要。公司现有大中专毕业生73名，其中自培8名，引进65名。2002年引进8人，2003年引进8人，2023年引进14人，日前，公司又在着手2023年人才的引进，在主管人事经理的带领下，主动出击，先后到江苏科技大学、扬州大学宣传、介绍公司，走出去引进人才，已经有十几位大学生有意向，并提交了个人推荐资料。

2、充分挖掘企业内部人力资源，提高员工的整体素质。建筑施工企业从事的劳动苦脏累，职工素质相对较低，因此公司对职工强化培训。针对企业人员的流动性和分散性，公司安全部在每项工程正式开工之前，都会到工地上给工人们进行一次安全知识学习培训，让安全的警钟时刻敲响，从而保证工程的顺利进展。今年的全省安全生产许可证的认领中，公司上从总经理、项目经理到各项目部专职安全员均参加了省里面的统一考试，取得了安全上岗资格证。在__市建设局、__市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、安全员、项目经理等培训学习班中，公司都是有计划、有组织地让职工参加培训，不断让他们学习新的知识，从而提高他们的实际工作能力和技能。可以这样说，在__的建筑企业中，我们公司参加培训的门类最广，人数最多，这是一致公认的，每年花在职工学习培训上的费用也是巨大的，我们认为这个钱花得值。

3、积极鼓励职工自学成才，岗位成才，倡导他们通过继续教育努力提升自身的文化素质和水平，并建立了有效的动力机制，公司下达文件，只要是在职人员通过自学、函授、成人教育等取得更高层次文凭的，公司将报销学费的70%-80%，这样大大激发了职工学习的积极性，2003年公司基层施工管理人员有20余人参加了__电大的工民建大专班学习，从而促进了职工整体素质的提高，为企业的更进一步以展打下了良好的基础。

4、做好人才的后勤保障工作。公司对引进的人才一律统一安排食宿，并提供床、办公桌等简单家具。此外，公司的乒乓球室、图书室也对大学生开放，定期与大学生召开座谈会，了解他们生活中的困难和问题，并妥善解决，丰富了他们的业余生活，在用好人才和留住人才方面下大力气。在福利待遇上，公司对引进的大中专生进行养老保险、医疗费报销，还有结婚礼金、夏季降温费、特困补助金、贷款担保等，在条件成熟的情况下，由下属子公司城兴置业有限公司妥善解决大中专生的住房问题。

5、完善约束激励机制，管理考核人才。公司在2003年完成改制后，根据新设的职能部门，对一些技术人员的岗位进行了调整，调整中我公司充分考虑了技术人员的专业、能力、特长和自身意愿。人员配置齐全、岗位职责明确后，公司完善了年终绩效考核制度、奖励制度等，通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。

当然我公司在2023年人才工作中还存有不少问题，主要表现在：一、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险；二、机制方面的障碍：人才选拔时不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向，我公司就存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。我们会把明年的工作重点放在此方面，让公司引进、培养的人才都能各尽其能，为公司的发展进步做出自己的贡献。

二00五年一月三日

【第3篇 ２０１１年人才工作总结

一、人才工作指导思想

以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展，坚持党管干部、党管人才原则，坚持以人为本理念，以加强人才资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才队伍结构为主线，以强化人才激励为突破口，紧紧抓住培养、用好人才两个关键环节。加快人才工作体制机制改革和创新，以高层次人才、急需紧缺专业人才为重点推进人才队伍建设。围绕追赶跨越、加快发展和招商引资是第一要，招商引资是一把手工程的发展要求，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，推动人才工作再上新台阶。

二、人才工作主要措施

1、认真贯彻各级人才工作文件精神。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局认真学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。通过学习、宣传来营造“尊重知识、尊重人才”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基础。使我局在人才管理体制、管理机制、管理环境和管理的协调性向党组织要求的党管人才原则看齐。

2、加强对人才工作的组织领导。我局党组历来对人才工作非常重视，为切实加强对全局招商引资人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。今年，局党组于5月写了专题请示给县委、县政府解决招商引资专业人才16人，并成立了以局党组书记、局长为组长的人才工作领导小组，工作报告落实了兼职人员和办公地点，解决了办公经费。同时，不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养，今年共派遣到广州和成都及巴中参加招商引资专业培训的有21人(次)。

3、高度重视专业人才队伍建设。结合市党代会精神，为认真贯彻落实市委、市政府“统筹城乡、追赶跨越、加快发展”和建设“两地两区一中心”的决策部署，坚持把开放合作、大力招商引资作为第一要事和一把手工程。从而人才工作显得十分重要，我们牢固树立招商引资离不开人才,特别是专业人才，从而重视人才的引进、培养和使用工作，先后通过组织及县级相关部门抽借项目策划、对外联络、文秘等各类人才12人。同时，重视人才的道德素质和职业精神的培养，并作为突出任务来抓。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。

4、充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用局内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。建立正常的培训和再教育制度，加强现有人才专业知识和综合能力扩展的培训，同时注重现有人才实际工作能力的培训。鼓励各个层次的学历培训，2023年有1名同志脱产在上海复旦大学进行博士后的学习，3名同志到省委校举办的招商引资培训班学习15天。免费范文建立和完善人才激励机制，建立完善的绩效评估和绩效考核制度，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的可以给予专项奖励。

三、2023年工作打算

1、加强和完善人才工作绩效评估与考核机制。结合我局的实际情况，帮助职工找到合适的工作目标，和善于发现自己在工作中存在的问题，将单位的在职人员在政策的引导下成为更适于本职工作的人才。多为他们提供学习相关知识的环境氛围。同时加强职工的道德素养的培训，营造良好的竞争风气。让他们在岗位上积极进取，在制度规定的范围内，找到最适合自己的工作方法，让他们可以在工作岗位上积极进取，创造更多的工作成果。

2、注重人才资源的开发。局党组将把人才开发工作提升到重要位置，加强人才开发。注重内部人才开发与外部人才的招纳相结合的人才开发制度，挖掘在职工作人员各方面的潜能，充分利用现有人事编制，吸纳外部优秀人才到我局。在已建立的人才开发平台的基础上，加强制度的完善和依据新政策及时制定符合时代发展要求的人才开发制度。

3、工作汇报加强党员先进性的培养。充分利用市委坚持把开放合作、大力招商引资作为“第一要事，第一政绩”的大好时机，协调好各个部门之间的工作，激励在职人员积极配合领导工作，同时激发人才的工作能力。完成上级下达的任务，将我县的招商引资工作走在全市的前列。

【第4篇 人才交流中心工作总结

区人才交流中心2023年工作总结

2023年，区人才交流服务中心及人才市场在区人事局党组的正确领导下，在全局老师和同志们的帮助、支持下，认真履行自身职能，按时保质的完成了局里下达的目标责任。为了更好的开展工作，特总结如下。

一、政治思想方面

区人才交流中心在局党组的正确领导和组织下，认真学习党的“十六届四中”全会精神，认真学习“邓小平人才人事理论”，深刻领会江泽民同志“三个代表”重要思想，牢牢把握正确的政治方向，和党中央保持高度一致，认真贯彻执行局党组的各项决定，把政治思想学习活动贯穿到整个工作中，树立和牢记全心全意为人民服务的宗旨，“立党为公，执政为民”加强执政能力建设切实为人民群众提供优质的人事代理服务。

认真参加局党组和支部组织的各项政治学习和活动，如向困难群众捐款捐物；参观邓小平故居、纪念邓小平同志诞辰100周年，观看学习新时代实践“三个代表”的话剧“移民金大花”，提高了人才中心工作人员的思想境界；参观学习反腐倡廉纪实资料片，提高了自身的防腐能力，做到了警钟长鸣！人才中心至今未有违纪、违法的情况发生。

二、工作方面

人才中心在局党组的正确领导和同志的关心帮助下，遵守局机关各项规章制度，不迟到、早退，做到了有事先请假，认真完成了科室目标责任及领导交办的各项任务，清正廉洁。

主要工作如下：

（一）认真开展人才市场招聘工作，搞好人才市场软、硬件基础设施建设

2023年，在人事局党组的正确领导下，我们充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，通过委托招聘的方式积极为辖区内的重点单位如市政监察支队、、等120余个单位招聘，提供了建筑、经济、工程、营销等200余个职位，共推荐1000余人次求职，签订协议100余份。对到上述非公有制企业就业的人才，由区人才交流中心实行人事代理，从而解决了人才户粮关系、人事档案、职称评定、养老保险等问题，解除了人才及企业的后顾之忧，为企业引进急需、紧缺人才提供了充足的人才人事保障，有力的支持了区域经济建设。

在人事局党组正确领导和重视下，局长彭德宣同志与党组一班人多方努力，在区委、区政府领导关心下，区财政局大力支持下，区人才市场场地现已基本落实，位于观音桥商圈繁华地段嘉陵广场北城艺术大厦12楼，地理优势十分突出。现已进入市场装修招投标阶段，各项进场前准备工作顺利进行。我区人才市场网站建设顺利进行，目前已挂在区政府公来信息网站上试运行为用人单位和求职人员提供人事政策咨询、招聘求职、人事代理等多方面的服务，效果良好。

（二）认真做好大中专毕业生引进、报到、登记、推荐工作。

今年，我区共接收非师范大中专毕业生达707人，由于毕业生就业涉及人民群众的切身利益，是社会普遍关注的热点和难点问题。区人事局党组一班人始终把毕业生就业工作作为一件大事来抓，把“讲政治、讲稳定，为实施‘人才强区’战略提供人才保证，为社会经济发展创造良好的环境”作为工作的出发点和落脚点。

区人才中心在局党组的正确领导下，根据市教委有关大中专毕业生就业文件精神，结合本区实际，把全年毕业生就业工作分为“宣传调查、就业指导、上报计划、核查落实”四个阶段。重点抓了拓展毕业生就业空间的问题，采取多种形式积极拓展，区人事局领导同志亲自带队深入基层单位，特别是非公有制企业，如长安跨越车辆有限公司、东软金算盘软件公司等，逐一走访调查了解用人单位第一手需求人才情况，及时准确的将其要求纳入“用人单位需求信息库”，供毕业生选择，使毕业生就业向多领域、多途径延伸。

毕业生通过与用人单位“供需见面、双向选择、自主择业”的方式就业，今年我区有537名非师范类毕业生就业，取得了良好的社会效益，深受毕业生、家长及用人单位好评。

今年，区人才中心根据我区各用人单位的需求，在局党组的正确领导下，经全局同志的共同努力，积极为我区财政、国土、房管、建委、教委、非公有制企业等系统单位引进一批高层次毕业生，其中研究生3名，外地大学本科毕业生180余名，这批高素质人才的到来，充实、提高了我区干部队伍素质，有力的支持了我区重点项目的建设，大力推进我区经济建设的步伐，成绩显著。

截止目前，区人才中心采集各类求职人员信息9000余条，储备各种社会人才5072人，现存档5659多册，专业技术人员3821人，其中高级人才22人，中级人才458人，初级人才3341人，取得了明显的社会效益，为社会和求职者做出了较大贡献。

（三）认真做好中心存档人员管理及相关服务工作。

区人才中心积极为存档人员提供优质服务。今年，为存档人员申报办理职称评定28人，其中高级1人，中级7人，初级20人。为存档人员办理转正定级、核定工资60余人，为70余人出具了婚介证明，办理出国政审5人，失业证26人。现中心集体户口管理人员352人。

今年，我们积极配合区计生主管部门工作，做好所属流动人口的计划生育的工作，对每个流动人员宣传解释计划生育政策，认真核查、登记婚育证，核查率达98%，切实做到了“一证先行，无证否办”，截止目前，人才中心所属的流动人员无一例违反计划生育政策。

人才中心支部在区委组织部、区人事局党组的正确领导下，认真开展党建工作，适应市场发展需要，积极做好流动党员调查摸底工作，并及时上报区委组织部；人才中心支部加强所属流动党员思想教育，灵活多样的开展活动，如参加区委组织部组织的全区流动党员交心、谈心座谈会，对流动党员保持共产党员先进性教育进行摸底问卷调查；人才中心支部要求党员征订《当代党员》《党员文摘》等党刊，加强自身学习，每季度结合时事写出心得体会，每半年工作小结，年底工作总结，由用人单位签字盖章返回人才中心支部存档。我们将每一个流动党员的基本情况输入微机，建立流动党员人才信息库，在同等条件下，优先向用人单位推荐就业，深受用人单位好评。通过上述活动，增强了人才中心支部的凝聚力，提高了流动党员的党性，使流动党员树立了政治意识、大局意识、组织归属意识，紧跟时代步伐。现人才中心支部流动党员达77人。

完成相关统计工作，如上报市人事局我区人才库的数据，收集、整理，区域非公有制企业人才分布情况统计等。协助局里其他部门完成相关工作，如协助事业单位招聘报名考试，职改计算机、外语考试报名工作等。

（四）认真贯彻执行《人才市场管理规定》（人事部、工商总局1号令）《重庆市人才市场管理条理》，抓好人才市场中介机构管理。

我区人才中介机构发展较稳定，经批准，现有三家人才中介机构。人才中心今年对所属人才中介机构进行年检初审，并按时上报市人事局。在日常管理工作中，要求人才中介机构必须严格执行《条例》，合法经营，不准违规运作，并和区人大、公安、劳动、工商等部门联合执法，对区域人才中介机构进行清理、整顿、取缔不合格人才中介机构，有力地打击y中介，维护了合法人才中介机构的权利，使区域人才中介市场稳定、有序地运行。

在人事局党组的正确领导下，人才中心工作人员在今后的工作中要加强学习、提高政治业务素质，解决工作态度，工作作风、服务意识等问题，切实提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作风过硬、业务精通、素质全面。

【第5篇 2023年终盘车间纵梁班组后备人才工作总结范文

我是纵梁班组的一名后备人才，积极支持车间、班组工作,我将__年的全部工作从以下几个方面进行总结

1.改善方面：__年工作中我共完成改善16项，改善金额达1.1万余元其中现场改善“盖板凹坑防护改善”和“防护踏板安全改善”消除安全隐患，提高作业效率，降低卫生清扫时间，其收益达到3553.53余元，设备改善其中有“夹具防护改善”和“油缸防护改善”防止操作失误导致设备损坏，延长设备使用寿命，为公司节约资金4286.余元。

2.设备方面：在日常工作中班前和班中对设备认真点检，曾发现夹具油管接头松动4次，液压机过热和夹具压紧块螺丝松动和定位销脱落以及焊机电源线裸漏等异常，经过及时报修，消除了生产过程中的异常停线130分钟，减低了异常停线率，修班后对设备彻底执行清扫清洁，并通过清扫对设备进行点检，发现异常及时解决。

3.安全方面：作为一名后备人才，带领机组消除安全隐患4项，现场安全改善5项，优化了作业现场的环境，参加班组qc改善小组《消除d22左纵梁歪拉斜吊》改善消除了安全隐患，降低步行次数30步，节约资金3500余元.

4.士气方面：积极参加车间后备人才培训，以车间优异的成绩参加公司监督者培训。在休息时间，和同事交流我对设备点检及保养的方法以及做6s的目的和重要性。积极支持班组工作，完成班组交给我的所有任务。和班组成员进行沟通，了解每一位同事的状态，对状态不好的同事进行思想上的交流，从思想上正确引导他们，帮助他们。

5.参加活动：曾在__年底参加公司春节晚会开幕式，凭借我们出色的表演取得了开幕式奖。__年积极参加公司和车间组织的活动：太极拳、跳远、跳绳、踢毽子等。通过活动增加了班组的活力，更凝聚了班组里不可或缺的团队力量。__年积极参加车间，公司组织的各项活动：11月份参加公司组织的太极拳比赛。

__年荣获优秀员工，设备先进个人，和co2焊接技术比武13名等荣誉称号。

【第6篇 镇人才工作总结

一、加强组织领导，健全组织机构，为人才工作开展提供组织保证

(一)建立健全组织机构

1、建立了以党委书记贾登玉同志为组长，党委副书记、镇长杨成，党委副书记、纪委书记周乐佳同志为副组长，党委委员、党政办主任、为成员的人才工作领导小组，统一领导全镇的人才工作。

2、构建了以镇属各单位、各部门、各村（社区）为主体的人才工作体系，畅通人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好人才工作提供组织保障。

3、根据市委组织部的要求和形势发展，按照“党管人才”的原则，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，全面推进人才工作。

4、明确人才工作责任要求，制定人才工作计划，为落实人才工作任务打下了基础。

（二）狠抓政策落实，为人才成长创造良好的环境

1、认真贯彻落实党的人才工作政策，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境；认真落实市委人才工作会议精神。

2、加强人才资源信息库建设。镇党委专题研究，把人才信息库建设和村社后备干部培养作为人才工作的重点，实行专人负责，动态管理。进一步摸清全镇人才情况，为培养、使用、引进人才提供参考依据。

3、强化人才工作宣传。引导全社会关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。利用广播、专栏、宣传资料等对我镇有突出贡献的优秀人才进行宣传报道，以产生良好的社会影响。

二、统筹安排，加大投入，扎实推进人才培养工作

（一）深入培训动员。召开了全镇加强基层基础工作动员大会，着重培训了“124”工作方法和“131n”村级治理机制，共培训镇、村（社区）、组干部294人；全镇16个村（社区）分别通过到各社召开户主会组或院坝会等形式对广大党员群众进行培训、动员，党委政府主要领导、包村领导、驻村干部均亲自到村（社区）作动员。

（二）为进一步提高村（居）民小组长的政策水平和工作能力，熟悉办事流程，协助村支两委开展好工作，我镇于7月15日由各村（社区）村主任带队，在镇政府二楼会议室开展了一次为期半天的全镇村（居）民小组长的集中培训，共188名村（居）民小组长参加培训。培训主题突出，内容丰富，各办所负责具体业务工作的同志结合自身工作实际，深入浅出、突出重点，有针对性和指导性地对各小组长进行专题讲授，内容涉及民政、计生、基层人民调解、治安防范、土地银行、交流发言等8项内容。培训会的举办受到了全镇村（居）民小组长的欢迎，培训期间秩序井然，小组长们学习积极性很高，取得了预期的培训效果。

（三）邀请国家农业部信息研究中心顾问、中国社会科学院研究员孟繁隆教授下乡为镇村干部、种养殖能手传经送宝，使镇村接受现代农业、生态农业知识的“洗礼”。孟教授系统的阐述，精辟的分析，以及实地考察指导，对我镇进一步摆脱传统农业观念束缚，发展现代生态农业将起到巨大的推动作用。

（四）积极组织机关干部、村干部参加各种展览、会议，外出参观学习，拓宽干部视野。我镇先后两次组织村（社区）干部分别到彭州市重灾镇、都江堰市参观学习灾后重建；组织部分镇机关干部、村（社区）支部书记到我镇对口援建方漳州市进行学习考察，专题召开学习考察经验交流会，要求个个写心得，人人谈感受，并将所学所看之经验结合本镇实际，切实为本镇经济发展服务。

（五）加强对返乡农民工的培训。根据返乡农民工的技术特点和再就业的需要，有针对性地组织返乡农民工学习农业、商业、服务业等专项技术培训或提供有关的培训信息、资料，通过培训使他们每人掌握1—2门实用技术，以帮助他们再就业或创业。同时为他们在家乡创业提供技术支持。

（六）对近两届大学生就业、创业情况进行统计。根据有关部门安排，对全镇近五年大学生就业或创业情况进行调查摸底，为国家对大学生就业政策特别是各项优惠政策的落实提供可靠的依据。

（五）加强大学生管理工作

1、工作上----建立和完善志愿者的帮带机制。我镇根据大学生志愿者所学专业及家庭所在地的具体情况，将其分配到16个村（社区），担任村（居）委会主任助理兼团支部书记，主要负责远程教育、团支部工作、以及协助村（社区）两委开展其他工作。大学生志愿者每周一到镇上签到，周二到周五到所服务村（社区）支部书记处签到，并实行坐班制。镇团委负责大学生志愿者的日常管理，党政办对工大学生志愿者的工作开展情况进行不定期督查。

2、学习上----建立完善的学习制度、提供专门的学习平台。为加强对“三支一扶”大学生志愿者的培养和管理，促进志愿者认真履行岗位职责，形成比学赶超的良性互动机制，我镇建立了“三支一扶”大学生志愿者工作例会制度，确定每周星期四下午为班会日。班会制度的恢复有利于信息的反馈，有利于增进志愿者之间的沟通与交流，志愿者们就工作开展情况进行交流发言，提出实际工作中遇到的困难，既能增进彼此之间的感情，促进团结，又能分享工作经验，相互交流心得，共同提高。

3、生活上----安排统一食宿，配备必要的生活设施。我镇的大学生志愿者共37名，其中男生18名女生19名，为了给他们提供一个安全、整洁的休息场所，镇上投资近10000元专门改造装修了五间房屋，并配备了风扇、饮水机等生活用具。在伙食上，与镇干部一样，每天中午免费提供一顿工作餐。

4、认真做大学生好党员发展工作。本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，我镇严格按照党员发展工作程序，先后发展了7名综合素质较好的同志。

【第7篇 县人民医院人才工程建设工作总结

1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。

2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。

人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。

3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，2023年医院科研立项两项，开展新技术、新项目40余项。

4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。2023年医院考取1名研究生。

5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。2023年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。

6、通过多种渠道选拔、引进人才。2023年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的.专科建设和后备人才队伍打好了基础。

2023年还从外省三级医院引进了1名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才120平方米的新住房一套，并浮动两级工资。

7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。2023年，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近30名医务人员外出进行短期学习培训，有效提高了本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。

人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，县人民医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。

【第8篇 人才队伍建设总结

—吉安市强化产业人才队伍建设

作者：一凡

“国以才立，政以才治，业以才兴。”近年来，我市牢固树立“人才兴则产业旺”的观念，大力实施“人才富农”、“人才强村”战略，坚持把农村实用人才作为推动吉安经济发展的一支重要力量，积极完善对农村实用人才的管理和培养，为农村实用人才发展创业创造良好氛围。今年6月以来，立足实际，积极探索，围绕“配强一个班子，造就一批人才，兴起一个产业，造福一方百姓”的目标我们组织实施了“富民产业对接链接工程”。以培养造就农村实用人才为重点，依托人才培训基地通过培育产业培养能人，培养能人培育产业，提高农村实用人才“含金量”，壮大富民产业“牛鼻子”。

适应市场经济发展的需要，我市在实施“富民产业对接链接工程”的同时树立品牌意识，建立人才培训基地，关键就是把培育产业和培养人才紧密结合起来，通过选特色产业、建示范基地、育科技实用人才，走“品牌+规模”的发展路子，以打造品牌培养人才来实现规模经营。按照“农民跟着产业走，产业跟着龙头走，龙头跟着市场走”的理念，市委组织部从实际出发，遴选有规模、能辐射、技术成熟、经济效益好的永丰蔬菜、峡江鮰鱼、吉水白鹅、青原花卉与草菇、泰和黄牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干药材等十大产业为全市实施“富民产业对接链接工程”品牌支柱产业。在这批支柱产业中，确定了渼陂草菇、吉水白鹅、泰和黄牛、峡江鮰鱼、横江葡萄、遂川金桔、永丰蔬菜、新干黄姜等8个基地为全市首批“富民产业对接链接工程”实用人才培训基地，由市委组织部统一命名、授牌。充分发挥基地在产业、技术、人才等方面优势，整合培训力量，完善培训设施，不拘一格网络人才并纳入培训计划，积极为周边乡镇及全市农业产业化发展培养农村实用人才，在推广农村实用技术过程中打造出独具特色的品牌。一手抓创品牌，另一手还要抓上规模，以品牌参与竞争、开拓市尝带动产业发展，同时调动广大党员干部创业兴业的积极性，把基地上的各种资源优势转化为壮大产业“牛鼻子”的'推动器。

为最有效的利用现有资源优势，我市依托基地丰富培训形式，加大培训力度。一是外引“活水”，内壮“筋骨”。借用他山之石，邀请专家教授举办讲座，进行专业培训和技术指导。如泰和螺溪镇聘请加拿大农科所教授哈克博士到基地举办讲座，对畜牧养殖和饲料调配进行技术指导。吉水文峰镇白鹅养殖基地聘请江西农大和江西畜医总站的专家、教授做技术顾问，全年举办培训班，已培训实用人才上千人，发展白鹅10万羽。二是挖掘资源，念好本地“和尚经”。利用当地致富能手“土专家”“田教授”现场示范，手把手传授致富“土方”“妙药”，通过“能量”传递，增强人才“造血”功能，形成“出门是基地，进门是课堂”的培训模式，现学现用。青原区渼陂村党支部书记利用山宝菌业公司培训师资力量，每月举办一期培训班，免费对农村实用人才进行理论技术培训，并定期组织村党员干部和群众种植户座谈交流，分析解决技术难题，激发了农村实用人才的创业热情。三是组建协会，共享实惠。农村实用人才遍布农村经济发展的各个领域，为了加强对他们的规范化管理，我市依托基地成立了各类行业协会，建立了行业人才档案和农村实用人才信息库，实行动态管理、定期考核。目前，我市在基地创建协会的基础上，又以不同方式相继建立了花卉苗木、肉牛、葡萄、黄姜等各类协会79个，促进了人才的互相交流，提高了农村实用人才的组织化程度，使协会和农村实用人才相互结合、良性互动。横江葡萄协会在支部的领导下，搞好技术咨询服务，帮助农民解决资金、技术困难，了解市场信息，为群众做好产前产中产后服务。凝聚了人才，拉长了产业链，实现了强村富民。全村共种植葡萄2000亩，直接受益群众500余人。同时，加强与农业科研院所、企事业单位、专业组织的合作和国内产业处于领先地位的地区技术、市场的对接，加速实用技术的更新换代，积极推广先进的，适合本地发展的实用技术、项目、品种，有针对性地开展人才培训工作。促进了农村实用人才用先进观念“换脑”，用实用技能“健身”，涌现出了一大批“筋强骨壮”的农村实用人才。

“一个班子一盘棋，一位人才三分力。”在全力培养农村实用人才的同时，不忘给他们创造实用舞台充分发挥他们作为农村经济社会发展的骨干作用。一是发挥帮带作用，要求每个农村实用人才帮扶3—5名农民，在物质、技术等方面为他们提供全方位的服务，使能人劲有可使之处，农民学有可仿之样，实现共同富的目标。目前，全市3125名农村实用人才共与10000多名农民结成帮扶对子。二是发挥辐射作用，立足我市农产品资源丰富的市情，鼓励农村实用人才利用当地资源创办了渼陂山宝菌业和横江葡萄等品牌产业，形成了引力强大的“辐射磁潮，带动7000多名群众投身到这些产业，开拓了强村富民之路。三是发挥领路作用，大力将农村实用人才充实到村委两班子，把辐射能力强、能惠及千家万户的产业带头人推选为村党支部书记。青原区流坊村不失时机地通过“两推一驯把本村群众公认的三位致富能人选进班子，强化了班子战斗力和凝聚力，村班子为民办事能力也明显提高，党支部依托产业基地，创新活动载体，扎实推进了生态小康示范村的建设，领着流坊走进“花的世界，绿的海洋，鸟的天堂”。

通过建立“富民产业对接链接工程”人才培训基地，促进了农村各方面的优秀人才脱颖而出，一大批党员致富骨干分子被选拔到乡村干部岗位，进一步优化了基层领导班子的年龄、知识、结构。在富民品牌产业的带动下一批“土特”产业象雨后春笋般迅速发展，不仅聚集了农村经济发展的原动力，保证了农业产业化发展的生力军，而且壮大了产业规模，加速了农村产业结构调整，切实促进了农民增收，为吉安经济的全面发展奠定了扎实的基矗

【第9篇 2023人社局年度人事人才工作总结

1、公开招聘、引进了部分人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们会同组织部，在报区委审定的基础上，引进了5名事业单位工作人员（教育2名、卫计1名、城管执法大队2名）；我局在各单位主管部门申报的基础上，对全区事业单位人才需求情况进行了调查摸底，并结合全区发展实际，制定了2023年事业单位公开招聘人员实施方案，按照公开、平等、竞争、择优的原则，共为区直部分事业单位公开招聘工作人员31名。

2、强化了人才教育培训。组织全区公务员参加全市公务员更新知识培训7期，全区科级及以下公务员参加了培训；制定了全区事业单位工作人员继续教育培训工作方案，确定了事业单位工作人员公需培训课题，全区共有948名事业单位工作人员参加网上培训。

3、积极服务全区专业技术人员。积极开展2023年度职称申报。主动和相关单位联系，做好职称评审的宣传和摸底工作，对教育系统、卫生系统和部分企业82名专业技术人员任职资格进行了评定，其中初级51人(教育46、农林水1人、企业4人)，中级20人（教育20人），高级11人（教育8人、卫生3人）。

4、加大就业服务工作力度。一是开展了“春风行动”。针对我区被征地农民日益增多的实际情况，今年我局开展了为期三个月的以“服务被征地农民”为主题的“春风行动”，进村入户宣传被征地农民就业及社会保障政策。活动期间，先后举办大型专场招聘会2场，小型服务重点企业招聘会2场，累计进场企业108家，提供就业岗位4850个，吸引求职者近4000人，达成就业协议650人。二是积极开展“人才项目一对一”等服务活动。发布招聘信息1850条，提供就业岗位2800余个，推荐大中专毕业生就业157人次。开展招聘活动5场次，吸纳企业55家，接受咨询约1500人次，职业指导600人次，签订就业意向协议300余份，开展创业指导59人次。

5、事业单位管理更加规范。今年来，我们围绕《事业单位人事管理条例》，大力宣传事业单位规范管理。根据市人社局《关于全市事业单位新一轮岗位聘用管理工作有关问题的试行意见》（宜人社发〔2023〕63号）（以下简称《意见》）文件精神，结合我区实际，制度实施方案。我区应纳入岗位设置管理的事业单位有55个，核定事业编制1296名，实有人员1376人，事业编制总数比首次岗位设置时1346名增加30名。与首次岗位设置相比，管理岗位增加9个，专技岗位增加21个，工勤岗位不变。新一轮岗位设置聘期统一为2023年12月1日至2023年11月30日。

6、工资福利管理更加有序。根据《关于规范调整市直机关公务员津贴补贴的通知》（宜人社发[2023]45号）、《关于调整市直事业单位工作人员绩效工资有关问题的通知》（宜人社发[2023]44号）文件精神，制定了我区相应实施方案，并严格依照方案组织实施。规范机关公务员津贴补贴年人均2.7万元的标准及5项改革性补贴项目，调整事业单位绩效工资基准线为27000元/年，同步调整离退休人员生活补贴。累计对全区80家单位部门，1572名在职人员（其中机关单位671人、事业单位820人、乡镇中心人员81人）、725名离退休人员（其中机关单位197人、事业单位497人、乡镇中心人员25人、离休6人）进行了津补贴及绩效工资规范调整，实现4080万元政策资金不折不扣足额发放。

一年来，在局党组、局务会的正确领导下，上级业务部门的大力支持下，我们克服人手少，事情多、杂等困难，较好完成了2023年度各项工作任务。

一、本局基本情况

我局有12个直属事业单位，实有在职人员129人、离退休人员79人。在职全额人员中有专业技术人员112人，其中高级职称5人、中级职称43人、初级职称18人、技术员1人、一级技师1人、二级技师6人、高级工14人。

二、完成的主要工作

1、认真履行工作职责，做好人事日常工作。及时、准确办理干部职工的工资调整、职称晋升、考工定级、档案整理等工作；做好人事方面新政策的宣传工作；协助做好党员、老龄、党的群众路线教育活动回头看工作和局作风大提质活动。组织申报中级职称4人，初级职称3人。认真做好专业技术人员的职称续聘和工勤人员晋升工作。3名通过评审晋升为助理农艺师。

2、及时做好事业单位法人和机构代码年检和换证工作。完成了我局十二个直属事业单位的法人变更和机构代码年检工作。

3、认真做好全局干部职工信息采集工作。

4、及时做好乡镇（街道）农业综合服务中心农技岗位竞聘上岗和农技站落聘人员养老保险和医疗保险工作。

5、协助局群众路线教育活动实践活动回头看资料整理和其他相关工作。

6、完成农作物良种推广中心岗位设置工作，并对农作物良种推广中心人员进行晋级调资工作。

7、根据县人力资源和社会保障局文件要求，做好我局专业技术人员“创新能力培养与提高”培训工作。

8、及时准确的做好各类表格的上报工作。全年共上报各类表格近132份，做到了填写清晰、数据准确、报送及时，得到上级业务部门的好评。

9、认真完成上级业务部门和局领导交办的各项临时工作。

三、存在主要问题

今年，由于工作人员少、任务重，涉及人事工作的方方面面，有些工作离上级要求目标还有一定的差距，有待进一步加强。

四、明年工作计划

根据本股室的工作职责，明年主要做好以下几项工作：

1、继续做好人事制度改革的有关政策宣传、组织学习工作。

2、继续做好全局干部职工的思想、政治工作，确保大局稳定。

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20__年。回望20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20__年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化。保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、管理员工劳动合同。办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作。包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

八、帮助建立积极的员工关系。协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;

此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20__年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好

【第10篇 2023年街道党工委人才工作总结及2023年工作要点

2023年，在区委、区政府的领导下，××街办全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实人才工作精神，紧紧围绕街道工作重心，以能力建设为中心，着力加强对街道社区工作者的培训培养，提高干部素质，各项工作稳步推进。

一、加强领导，提高认识，进一步完善人才工作管理机制

今年以来，街道党工委先后分层次组织班子、机关干部、社区工作者召开座谈会，认真领会区委人才工作文件精神。通过学习讨论，在全街道确立了人才是社区发展之本、力量之源的理念。贯彻党管人才原则，加强了党工委对人才工作的领导。及时调整了街道人才工作领导机构，根据人事变动情况和工作需要，成立了以党工委书记任组长的街道人才工作领导小组，将街道党政办、社区办、工会、妇联、共青团等相关部门的负责人纳入领导小组成员。年初召开了专题党工委会议，研究部署全年人才工作，要求将今年的人才工作与我办“作风建设年”、“科学发展观”学习实践活动结合起来，通过上述两项活动着力推进我办干部职工素质的整体提高。

二、用措并举，多法并进，积极探索社区人才培养模式

1、公开竞争，不拘一格选人才。为促进优秀人才脱颖而出，加快街道各项事业蓬勃发展，今年初，我办进一步加强了社区年轻工作者的培养力度，通过公开竞争，有1名30岁的社区年轻工作者走上科室一把手岗位，还有1名社区年轻工作者担任社区办副主任。

2、多岗轮换，内外结合用人才。我们根据社区工作者的不同阅历和特点，本着量才用人，扬长避短的原则，实行社区与社区之间，社区与机关科室之间的干部相互交流，培养专才和通才，从而充分调动广大社区工作者的积极性，增强社区工作者队伍的生机和活力。

3、注重培训，多种形式炼人才。我们建立了机关社区工作者培训制度，规定每季度对机关社区工作者进行一次专题培训。同时，不定期邀请市委、区委党校教授及知名专家学者来为机关社区工作者讲座。今年，我们组织街道社区工作者到宜昌友好街道及社区进行了考察学习。组织各种培训班8场（低保、

【第11篇 人才工作总结例文

人才工作总结例文

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（篇一）

方塘乡人才工作，加强领导，突出重点，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我乡经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、积极探索，健全人才工作机制

坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了乡人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确各部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

（二）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我乡制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。

二、注重服务，实现人才资源优化

搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。范文写作通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农委和乡农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时乡党委组织一批优秀的农村中青年技术人才“走出去”到浙江考察，接受新知识、新技术、新理念，提高本乡农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民主恳谈会”，邀请兄弟乡优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。

（二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我乡广泛开展专业技术培训，举办农家乐、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我乡农村人才参加市主办的各类专业培训班，为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我乡远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

（三）完善人才信息库。乡党委成立专门的调查小组，深入调查全乡农村实用人才情况，摸清我乡人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，范文内容地图方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全乡人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

三、营造环境，促使人才积极创业

加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全乡范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用电子显示屏、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我乡育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全乡营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。乡党委积极引导以人为本的管理，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，乡政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为乡域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。

四、创新载体，推进党员人才工程建设

在各村积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我乡人才队伍中党员的比例。到目前为止，各村共推荐入党积极分子6名。同时，乡党委以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我乡打造和谐村提供了坚强的组织保障。

__年，我乡人才工作取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离，乡党委、政府也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。乡党委、政府将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我乡人才工作再上一个新台阶。

（篇二）

一、__年人才工作情况。深入学习贯彻_____总书记对人才工作系列重要批示精神情况。县工信委深入学习贯彻_____总书记对人才工作系列重要指示精神，认真落实中央有关决策部署，聚焦改革发展重点任务，突出问题导向、结果导向，加强统筹协调，开拓创新，扎实工作，用发展的眼光、辩证的思维、开阔的胸襟和有效的措施，推进形____才工作新格局。

热门思想汇报扎实做好企业人才摸底调查。为全面了解掌握企业经营管理人才和专业技术人才现状，我委在全县规模以上工业企业中开展了人才队伍建设和发展目标摸底调查工作。我委共调查摸底专业技术人才160名，其中高级人才35名，引进人才50人，其中博士11名，硕士20名。

（二）积极开展企业人才教育培训。针对企业发展的实际需要，我委制定企业人才培训计划，选送2名总经理参加省举办高级研修班、派出12名技术骨干参加省举办的食品工业企业诚信管理体系培训班、派出2名干部参加“十三五”节能减排政策解读与资源环境监测能力建设公益培训班、派出10名人员参加省开展工业清洁生产能力在线培训班。

（三）培养一批适用型人才。一方面，走出去培训，组织10名左右企业高管参加研修，加快培养精通战略规划、资本运作、人力资源管理等专业知识的企业高级经营管理人才；另一方面，组织企业管理人员参加抚州创业大学，为打好“三大攻坚战”造就一支企业“金领”军团。

二、存在问题。一是中小企业偏重于生产实践和经济效益，不愿意在人才工作上牵扯过多精力。工作总结对现有的人才重视不够，忽视企业现有人才的培育和使用。二是中小企业对人才的需求仅限于普通技工，对拥有一定研发能力和创新水平的高技能人才无刚性需求。

三、2023年人才工作计划。加大教育培养力度。组织民营骨干企业的厂长（经理）、高层管理人员参加省工信委、市工信委、县组织部门组织的各类高端学习培训，参加“企业论坛”活动。组织和指导企业自主开展各种形式、多层次短期和长期的职工操作技能培训。（二）拓宽人才引进渠道。鼓励企业采用岗位聘用、项目聘用、任务聘用等灵活方式，引进高技术和高层次人才。鼓励人才创新创业，支持企业以新产品开发、新工艺推广等项目，面向社会招聘人才，加快科技成果和专业技术向现实生产力转变。积极配合县人社局联合举办人才招聘大会，满足中小企业、民营企业的人才需求和各类人才、大中专毕业生的求职愿望。

（篇三）

__年县审计局着力加强人才队伍建设，构建有利于优秀审计干部健康成长、发挥才干和人才引进的良好环境，为审计事业的科学发展提供人才保证。

一、加强组织领导，为人才工作奠定良好基础。认真贯彻落实县委组织部关于加强人才建设工作要求，切实加强对人才工作的领导，成立由我局局长、党组书记任组长，班子成员为副组长的人才工作领导小组，形成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制。个人简历多次召开会议，对审计机关人才培养、人才引进等工作进行专题研究，制定了加强工程、财会、计算机等业务培训，提高审计人员业务技能等人才培育机制，促进了人才建设工作有重点的稳步推进。通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才战略打下坚实、良好的基础。

二、加强业务教育，积极培养人才。局党组认真学习和深刻领会人才工作会议精神采取多项措施，着力培养新型审计人才，为审计事业科学发展提供人才支撑。将人才工作列入重要议事日程，建立人才工作领导责任制、'一把手'亲自抓的工作机制，及时研究解决人才工作中存在的突出问题。全局干部职工自觉形成全民学习、终身学习的理念，积极参加各类业务培训，提高审计业务水平。

三、加大经费投入，为人才队伍建设提供有力的物质保障。我局把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径，加大经费投入，提高干部及人才教育培训经费在局公务费中的比重。支持鼓励干部职工参加各类自学、自考，实现人才教育培训投资的多元化，取得了良好的效果。

四、多重举措，加大人员培训力度。在人员少，审计业务繁重情况下，有计划组织人员参加审计署、审计厅、市局安排的各类培训。通过培训，我局在审计业务方面有了很大提高。同时，鼓励人员自学。鼓励和引导全体审计干部，从提高学历、提升职称等方面参加各类学历教育、报考审计师职称考试。

在今后工作中，我们要进一步加大审计人才引进和培养力度，争取在今后工作取得更大的成绩。

（篇四）

__年，__县科技局以党的__三中、四、五中全会精神为指导，按照《中共__县委组织部关于印发<__县__年人才工作要点>;的通知》(大组通〔__〕3号)文件要求，大力实施人才强县战略，创新工作理念，通过一系列政策措施，充分调动广大科技人才的积极性和创造性，促进全县经济持续、快速、健康发展。现将__年科技人才工作开展情况总结如下：

一、工作开展情况

营造科技人才创新创业环境

一是通过举办科技活动周、知识产权宣传周等活动，开展一系列贴近实际、贴近生活、贴近群众，丰富多彩、形式多样的科普活动，营造有利于人才创新创业的政策环境和舆论环境，增强广大市民爱科学、学科学、用科学的意识，进一步增强我县自主创新能力。

二是邀请有关专家来我县开展知识产权培训、科技项目申报培训7次，心得体会共培训1000余人，解读国、省各级科技发展政策，介绍各级科技计划项目申报要求，宣传专利申报知识、科技成果鉴定程序和要求等，着力提高我县科技人才的科技意识和水平。

三是加大企业科技人才的培养，通过送出去方式，全年安排了12次赴省、市的外出培训，共有20家科技型企业100余人次接受了培训，培训内容包括创新基金项目、科技型企业后补助资金、税前加计扣除研究开发项目、融资等方面的培训。

（二）构建创新科技人才培育服务载体。

一是培育产学研研发机构、联盟。围绕高端成长型产业和新兴先导型服务业，构建产业技术创新联盟、产业技术研究院等新型研发组织。引导聚能科技继续壮大发展国家新型储能电池与材料产业技术创新战略联盟，中腾能源与南京工业大学、北京格瑞华阳科技发展有限公司共同创建“四川中腾朝阳碳酸酯系列产品技术创新中心”；森帝汽配与重庆大学汽车工程学院合作共建“联合研发中心”；蜀泰化工与南京工业大学、中科院成都有机化学研究所建立催化剂产学研用合作联盟。帮助企业设立技术中心、工程技术中心、重点实验室等研发平台，我县已建设省级企业技术中心3家，市级企业技术中心4家，产学研合作协议达20项，参与企业技术创新、产品研发的高校达到10余所。

二是加强科技企业孵化器、众创空间建设。实施创业__行动，推进众创、众扶、众包、众筹等服务平台建设。截止目前，__县创新创业孵化服务中心已入驻大学生创业团队7家，其他创业团队17家；成功孵化企业6家，围绕“我为创业狂”主题开展创业沙龙、路演+众筹、名家讲坛、行业交流会、创新创业大赛等系列专题活动22次，酷猫写作范文网开展创业培训15期，培训创新创业者600余人，成功创业达到120余人。

三是引进中介服务机构提供创新服务。引进鼎宏知识产权集团四川分公司、成都华亿知识产权代理公司等5家中介机构，开展重点行业、重点企业的创新服务。鼓励中腾能源、蜀泰化工等有条件的企业组建市级以上的工程技术（研究）中心，支持__聚能科技发展有限公司与西南石油大学、成都绿色能源与绿色制造技术研发中心在我县共同组建四川石墨烯产业化暨应用技术研究院，深化科技交流与合作，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果转化。

（三）优化农业科技人才的培养。

一是积极与四川农业大学、四川农科院专家教授建立广泛的联系，组织专家深入深入农村种植、养殖示范基地开展农村实用技术培训、现场技术指导、技术咨询等科技服务活动，加强农业新品种、新技术、新产品的引进和推广力度。

二是积极发挥科技特派员作用，开展技术扶贫。重新选聘25名科技特派员，组建粮油、果蔬水产、林业、畜禽5个科技特派员专家服务小组，深入到全县贫困村有针对性地开展现代种植、养殖、加工等实用技术培训5场次，发放资料2万份，发展优势特色产业2个，推动我县农村贫困人口早日脱贫致富。

（四）突出自主创新，鼓励发明创造

完善自主知识产权培育机制，通过采取加强专利知识宣传培训、制定专利资助政策、与专利中介机构合作、培育知识产权试点企业等一系列措施，积极鼓励科技人才进行发明创造，重点建设高水平、复合型知识产权人才队伍。全年举办知识产权相关知识培训班6次，邀请相关专家授课，全县80多家科技型企业近600人次参加了培训。

（五）搭建科技公共服务平台，促进人才集聚

一是始终坚持把引进科技型人才推动高新技术企业发展放在工作首位，不断优化环境，将人才工作与高新技术产业和生态产业发展有机结合，明确了高新产业人才、第三产业人才和农业科技人才的培养目标和措施。__年，组织企业申报国家高新技术企业3家，省级创新型试点企业2家。

二是支持企业自主创新，自我培育科技型人才。县科技三项经费一直都向企业技术创新项目倾斜，重点支持科技型人才吸收转化科研成果，研制开发新产品，引导企业注重科研开发的前期介入，提高协作攻关和科研成果转化的能力，积极组织中腾能源、蜀泰化工申报省级工程技术中心。

二、存在问题

回顾__年的工作，取得了一定的成绩，但仍存在创新型科技人才总量不足、队伍整体水平不高、自主创新能力薄弱、分布不尽合理、企业创新型科技人才贮备和培养意识不强等问题。

三、__年工作计划

加强人才交流合作。积极组织县内企业参加科博会、高交会、西博会、农高会等大型活动，推进技术交易，大力吸引我县重点优势产业发展急需的战略规划、资本运作、科技管理、项目建设等领域的专业人才来__创新创业。

（二）探索开展工业特派员工作。深入企业调研走访，了解企业技术需求，根据企业实际需求聘请高校、科研院所专家到我县开展工业特派员工作，帮助企业制定技术发展战略，开展技术攻关，促进科技成果转化，共建创新平台和基地，增强企业技术创新能力和发展活力。

（三）加强县校、校企合作，建立产学研联盟。继续加强与成都航空职业技术学院等高校战略合作，围绕机电与装备制造、新能源、化工、新材料等重大产业，采取“高校院所+行业+企业”共建模式，推进企业与高校、科研院所建立产学研合作关系，新建一批工程实验室、企业工程（技术）研究中心、企业技术中心，继续推进“国家新型储能电池与材料产业技术创新战略联盟”建设，增强科技创新能力。

（三）加大脱贫攻坚人才支撑保障。加强对已聘的25名科技特派员培训，组织科技特派员开展科技帮扶，推广先进技术、培养农村科技致富带头人。

（四）推进创新创业平台建设。以__县创新创业孵化服务中心为引领，推动全县创新创业平台建设，鼓励企业共同打造一批市场化、开发式的众创空间和科技孵化器。实施“创新创业者培训计划”，开展创业沙龙、路演+众筹、名家讲坛、行业交流会、第二届创新创业大赛等系列专题活动，培养一批创新创业人才。

（篇五）

__年以来，我办在县委、县政府的正确领导下，认真学习贯彻落实区、市、县人才发展战略，着力推进人才工作。现将__年以来人才工作情况总结如下：

一、人才工作进展情况

1、加强工作领导。县编办成立以主要负责人为组长，分管领导为副组长的人才工作领导小组，指定专人负责人才工作，做到分工到人、责任明确，确保了人才工作的顺利推进。

2、强化学习教育。认真组织传达和学习上级人才工作会议精神，强化学习交流，提高了干部职工对人才工作重要性的认识。加大宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的工作氛围，为人才搭建施展才华的舞台。

3、明确工作职责。认真贯彻落实中央、区、市、县人才工作有关精神，明确相关部门人才工作的职责，促使各相关部门形成推进人才工作的合力，共同推动全县人才工作不断取得新成效。

4、加强工作协调。在上报公务员、事业人员招考计划时，根据各部门、乡镇所缺岗位和专业，协调人社部门按照专业对口、岗位匹配的原则，上报招考计划，确保了部门、乡镇能够招考到所需要的专业人员，做到了专业对口、岗位匹配、人尽其才。

5、加强人员选调。在部门、乡镇选调人员时,根据部门、乡镇所需要的专业人员，在全县范围内筛选所需专业人员，做到专业适合、岗位所需，确保部门、乡镇能够先调到所需要的专业人员，促进乡镇、部门工作顺利开展。

二、存在的问题和不足

虽然在人才工作方面取得了一定的成绩，但目前还存在着一些问题。主要是人才工作机制还不完善、具体，有待进一步完善，从而推动人才工作持续有效开展。

三、下步工作打算和工作意见

今后，将继续巩固人才工作成果，不断实践探索创新人才工作，从以下面几个方面提升人才工作质量。

1、加强人才工作学习培训。继续强化职工干部教育培训，切实加强人才工作相关精神、政策学习培训，着力提高对人才工作重要性的认识，着力提高职工干部推动科学发展、促进社会和谐的能力，着力增强职工干部服务群众的本领。通过学习培训，不断提高干部能力，把心思集中在发展上，把力量凝聚到发展上。使其全身心地投入到工作中，促进各项工作再上新台阶。

2、健全人才工作机制。进一步建立健全人才工作机制，创新选人用人机制，拓展选拨范围和渠道，增强人才队伍的生机与活力。进一步明确各相关部门有关人才工作的职责职能，确定相关内设机构具体承担人才工作职责，确保各部门把人才工作落实到位。

3、加强人才工作配合。进一步加强与人社等部门的协调配合，认真贯彻人才工作有关精神和人员招考、选调有关精神，摸清部门、乡镇所需专业人员情况，根据专业所需、岗位所缺的现状和专业对口、岗位匹配的原则，上报招考计划，选调工作人员，不断促进全县人才工作有序推进。

（篇六）

为全面贯彻党的__和__三中、四中、五中全会精神，深入实施“创新驱动、人才强县”战略，县编办认真落实__年全县人才工作要求，努力配合县委县政府健全完善党管人才体制机制，不断优化人才环境，今年主要做了如下工作：

一、根据经济发展情况和编制余缺情况，在控制总量、盘活存量的基础上，上报了__年人才引进招考计划，并会同人社局、教育局做好招考录用工作。

二、配合实施“晶都英才工程”选拔、培养与管理工作，配合组织、人社部门做好高层次人才招引工作，并根据相关规定为其提供入编绿色通道。

三、配合教育、卫生、人社部门，为“晶都名师培养工程”、“晶都名医培养工程”、卫生人才“强基工程”等项目积极做好编制方面相关工作。

四、为人才引进、调动等工作做好编制调整工作。按照高效便捷的服务原则，及时为__年新招考的公务员和事业单位人员办理入编手续，充实到我县基层人员队伍中。共为1000余名人员办理了编制调整手续。实行随到随办，态度热情，让服务对象感受到便捷、优质的服务。

五、结合新一轮机构改革，做好工商、质监人员接转工作，通过调研、上门服务实地核实个人档案，共接转公务员143 人，事业人员27人，行政附属人员15人。

六、为加强教育系统人才队伍建设，全面推进素质教育，切实提高教育教学质量，在控制总量，盘活存量基础上，经编委会研究6月份为教育系统__年新增加教师招聘名额70名，进一步扩大教师队伍人才总量。

七、为加强学前教育机构的建设与规范管理，在深入调研摸底的基础上，按照“机构编制零增长”要求，通过调剂57名全额拨款事业编制，成立__街道中心幼儿园等19所公办幼儿园。

八、为培育涉农专业技术人才，促进农业科技成果转化与推广应用，成立中国农科院东海农业综合试验站，为全额拨款事业单位，核定编制5名。

九、结合行政审批制度改革工作实际，组织邀请全县20名企业家、高级人才为我县拟公示的政府部门职责清单征求意见，充分发挥高层次人才对政府部门的社会监督作用，提高政府部门与服务对象的高效沟通。

十、对机构改革涉及的相关部门（市场管理局、国土局、卫计委、农委等）编制和实有人员情况进行调研摸底，并按照人尽其才的原则进行相应的调整。

十一、根据控减编的要求和我县各机关事业单位的实际需求，做好公务员和事业单位招考计划的编制预审。

十二、联合教育部门，对全县中小学教师、学生数、编外人员、代课人员情况进行调查摸底，为省市对加强教师队伍建设调研做好充分准备。

十三、做好部分单位对人才尤其是高层次人才的紧缺和编制刚性约束问题的调研工作，提出相应的建议，较好地解决了用人单位的实际困难。

回首__年，县编委办在县人才工作领导小组的有力领导和组织部人才科的具体指导下，人才工作取得了良好的效果，在为我县经济社会发展提供有力人才支撑方面作出了应有贡献。__年，编办将继续做好围绕全县经济发展大局，服务地方人才队伍建设，为全县人才队伍的合理流动，提供简捷高效的机构编制动态调整机制。

（篇七）

人才工作领导小组办公室：

__年，为适应当前商务发展需要，我局结合商务队伍人才现状，围绕吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，把发现、培养、凝聚、举荐、用好人才贯穿于各项商务具体工作中，努力建设一支高素质、懂管理、业务精、素养好的人才队伍。现将我局__年人才工作情况总结如下：

一、现有人才基本情况

我局现有行政公务员5名，事业（参公）人员4名，机关工勤人员2 名，政府雇员5名，临聘人员5名。其中：县级领导2名（局长 1名，副局长1名），副调研员1名，科级领导3名（综合科科长1名、业务科科长1名、供销社主任1名），主任科员2名。

二、工作开展情况

加强人才工作领导。局党组充分认识到人才资源在推动商务发展的极端重要性，把加强干部教育培训、增强综合素质和提高依法行政水平作为商务工作的重要内容，摆上议事日程。为加强对人才工作的领导，成立了以党组书记、局长为组长，副局长为副组长、各科室负责人为成员的人才工作领导小组，形成一级抓一级、层层抓落实的人才工作格局，为开展人才工作提供了坚实的保障。局党组定期或不定期召开会议，集体研究解决人才工作中存在的突出问题，充分挖掘和用好现有人才力量，为推动商务工作人尽其才、才尽其用。

（二）加大人才培养力度。__年，我局以人才培养为重点，充分利用并创造各种培训学习机会，不断为人才快速成长创造了良好的条件。一是开展“走出去”培训。先后派出5名工作人员分别参加了电子商务业务知识、供销社财务统计、商贸流通市场监测、领导科学以及科学知识、反腐倡廉教育、行政服务和公共资源交易、党务工作者能力提升培训等8项专业知识培训，做到了知识不断更新、专业水平不断提高。二是开展“请进来”培训。先后2次邀请党校讲师分别对我局“两学一做”学习教育进行辅导，对_____总书记视察青海时的重要讲话精神作了深入讲解，进一步坚定了共产主义理想信念，提升了政治理论水平。邀请专业人员3次到我局开展电子商务知识讲座，增强干部职工对发展电子商务的认识，提高商贸流通的质量和效率。三是开展内部培训。每个星期都集中组织学习中央、省、州各类政策性文件，增强形势与政策教育，提高提高理论素养。集中观看习总书记七一讲话、在纪念红军长征胜利80周年重要讲话、__六中全会精神辅导、《公安局长的蜕变》等，用正反典型人物和事例来教育干部职工要坚持原则、顾全大局，牢固树立为民务实、清廉自律的价值追求，扎扎实实做好本职工作。四是加强基层工作培训。为提高“万村千乡市场工程”农家店经营水平和专业合作社农畜产品经纪人的开拓意识，举办了1期培训班，40多名人员参加了培训。培训班聘请相关专家教授进行授课，并实地到先进企业进行了考察交流，借鉴发展经验，增强信心和决心，加快了农村牧区人才建设步伐。（三）加强能力素质锻炼。今年以来，局党组从人才工作的大局出发，想方设法为提高各类人才能力素质创造条件。一是克服工作人员十分紧缺困难，先后委派干部下乡宣传中央一号文件和选派干部担任都兰县察苏镇北园村第一书记，在精准扶贫和帮扶基层组织加快发展的过程中，也不断提升了干部职工解决基层复杂问题的能力和水平。二是为提高工作连贯性，积极培养复合型人才成长，我局实行了工作互补制度，防止因出差或外出学习等各种原因而造成各科室工作出现空档和漏洞，使工作人员在不同的岗位上得到了全面锻练、增长才干。三是支持干部职工参加广泛的社会实践活动，压担子、挑重担，在独立承担重大商务工作中施展才华，经受磨练，不断提升素质和能力。

（四）挖掘现有人才潜力。改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才发挥到最大作用。一是不断充实并完善用人制度，积极发挥靠制度留住人才、依制度管理人才、用制度激发人才，积极营造公开、公平、公正的人才环境。二是充分发挥帮传带作用，帮助年轻人才迅速成长、少走弯路，使个人综合业务水平和思想素质都提高到新的水平。三是把能力强、素质好、积极进取的优秀年轻人吸纳到后备人才队伍中，安排到重要岗位上锻炼，培养人才的接班人。四是热情关心人才的生活、工作和学习，加强沟通交流，主动为他们解除后顾之忧，为发挥各类人才的带动作用创造良好的发展环境。

三、存在的不足

我局人才工作虽然取得了一些成就，但也存在一些不足和问题，突出表现在受编制限制，引进补充人才有难度，特别是急需经济管理、电子商务流通等方面的专业人才。

四、明年工作人才工作思路

__年，按照州委、州政府对人才工作的要求，进一步拓展人才工作思路，结合当前我州商贸流通的发展需要，不断探索适应新形势下人才队伍建设方法，更好地为全州经济社会发展服务。

坚持党管人才。把人才开发管理工作提升到推动商务又快又好发展的突出位置来抓，以“三基”建设为载体，充分挖掘人才优势，促进商务事业快速发展。

（二）壮大人才队伍。坚持多渠道多领域多方式培养人才，特别是培养商务专业知识高端人才和急需人才，努力形成发现、培养、储备人才的工作格局。

（三）提高人才质量。通过业务进修、各种培训等方式，努力拓展人才的知识面。抓好人才培养，想方设法搭建平台，通过帮传带，努力提高人才的能力水平。加强人才的思想作风建设，引导人才扎根群众，追求高尚品质，恪守职业情操。

（四）优化人才结构。加快建设一支既熟悉商务又会管理的复合型人才队伍。加大新型专业人才培养力度，特别是加快培养政治过硬、业务能力强的商务人才队伍。

（五）激发人才热情。完善人才激励机制，发挥人才选拔的激励和引导作用，提升商务工作者创造力和工作积极性，切实做好使用、培养、关心人才的各项工作，在商务岗位上营造你追我赶的良好氛围。

（篇八）

__市委、市政府高度重视人才工作，坚持以_____总书?_赜谌瞬殴ぷ饕幌盗兄匾甘疚傅迹罅κ凳┤瞬徘渴姓铰裕艨鄞葱虑啪鄄牛母锾逯苹蒲〔庞牛呕呋肪秤貌帕舨牛蛟炝巳河④鲚偷娜瞬欧⒄剐赂叩兀耙皇幸磺嗯α焙汀拔甯?_”建设提供了坚强的人才保证和智力支持。

一、加强宏观指导，持续提高人才工作科学化水平

积极贯彻_____关于人才工作的一系列重要论述和党的十九大精神，深入探索把人才工作做活、做好的办法措施，不断提高人才工作科学化水平。

学习贯彻党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和_____总书记关于人才工作的重要思想，筑牢人才发展共识。运用广播、电视、报刊、信息和网络等多种载体形式，积极宣传党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和_____总书记关于人才工作的重要思想，引导全市广大干部群众、各类人才思想观念转变，坚定不移地走人才强市之路。同时，把党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和《_____关于人才工作论述摘编》，作为县处级、乡科级干部培训主体班以及各级各类人才培训班的教学内容，进行授课讲解，统一思想，引导各级干部，尤其是领导班子一把手转变思想观念，树立抓人才就是抓发展，抓“第一资源”就是抓“第一生产力”的理念，把促进人才健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置。

（二）召开人才工作座谈会，推进人才强市战略。5月15日，市委召开了全市人才工作座谈会，市委书记乔新江出席会议并作重要讲话，强调要深刻认识做好人才工作的极端重要性，最大力度培育和招引人才，最大限度释放和增强人才活力，以人才优势赢得竞争、赢得未来。6月7月，市长尚朝阳在市政府常务会议专题研究人才工作时指出，要如期实现建设小康社会的目标，必须大力实施人才强市战略，聚集更多的人才，特别是优秀的创新创业人才。

（三）健全工作机制，完善工作格局。市委坚持把人才工作摆在全局工作更加突出的位置，先后听取2次工作专项汇报，专题研究分析人才工作。成立了市委书记乔新江为组长的市人才工作领导小组，落实了党委（党组）书记人才工作第一责任人责任。制定《__市人才和知识分子工作领导小组议事规则》，健全了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人主体作用充分发挥，社会力量广泛参与的人才工作格局，完善了统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。

（四）明确工作思路，健全人才体系。坚持围绕“一市一区三枢纽”战略和“五个__”“全面小康梦”目标，系统研究谋划人才工作。先后制定《__市人才发展“十三五”规划纲要》《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等人才规划和相关规定，明确了人才工作思路，健全了人才政策体系，为精准引进人才、评价人才、使用人才奠定了基础。

（五）做好服务工作，夯实工作基础。编撰《__人才》刊物，宣传人才的突出贡献，营造“崇尚创新、包容失败、尊重个性、见贤思齐”的社会风尚。开展拔尖人才政治理论专题培训，落实拔尖人才健康体检制度。建立“__青年人才库”，直接掌握一批优秀青年人才。

二、推进改革创新，释放人才体制机制的内生动力

坚持以政策突破引领人才发展体制机制改革，以“放权、让利、搞活”为核心，制定《__市关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（信发〔__〕12号），明确七项改革任务、二十二项改革方向、四十个改革重点，通过人才集聚市场化、人才评价社会化、人才投入多元化，进一步打破引才、育才、用才等环节体制机制障碍，构筑了我市含金量最高、统筹集成范围最广的人才政策。

(一)专题研究，精心制定。为代市委起草好我市的实施意见，年初，我市把制定《__市关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》作为今年人才工作的重点，抽调政研室、人社局、编办、发改委、科技局、教育局、卫生局等单位人员组成起草小组，对中央及各部委和市内外有关人才发展政策进行收集、整理、吸收，形成了《人才发展体制机制改革素材稿》。4月，围绕人才体制机制改革的重点、难点问题，结合中央新精神、新动向和外地市新做法、新经验，分7个专题进行深入调研，并向45个机关、企事业单位、50名拔尖人才发出了征求意见函，掌握了制约我市人才发展的体制机制障碍，明确了改革的方向和重点。5月，起草了《__人才发展体制机制改革实施意见》初稿，并征求各县区党委组织部和管理区、开发区组织人事部门以及市人才工作领导小组成员单位的意见建议，经修改完善后，形成了送审稿。6月13日，经市委常委会研究通过，正式印发。

（二）丰富内容，动真碰硬。

1．在构建科学有序的人才管理服务体制方面，全面落实用人主体自主权。对高校、公立医院和其他符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理，试点推行“四自”管理办法：自主设置内设机构和所属院所、自主设定岗位结构比例和岗位聘用、自主选人用人、自主薪酬分配。每年核定一定数量的人才专项编制，用于引进急需紧缺人才。

2．在构建灵活完善的人才引进聚集机制方面，在国内外布局创新创业资源。在市、县政府驻外机构加挂“人才联络站”的牌子，坚持招商活动与引才活动同步组织，产业项目与引才项目同步包装，政府主导与企业主体引才同步落实，走出去引才与驻点引才同步开展。建立“不看时间重业绩”的柔性引才考核管理办法，鼓励用人单位采取兼职挂职、技术咨询、项目合作、岗位租赁、智力众筹、客座教授、星期天工程师等方式，柔性汇聚人才智力资源。

3．在构建精准适用的人才培养支持机制方面，加快本土特色人才培养。一是实施区域特色人才工程。依托自然资源与交通区位优势，培养聚集一批健康、养生、养老、旅游、体育（户外运动）、电商等方面的技术技能人才和管理人才。二是加大创新型科技人才培养支持力度。用5-10年左右时间，遴选支持50名左右自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才等。三是促进青年人才脱颖而出。在各类人才工程项目中设立青年专项。实施“青年英才入信”计划，5年引进5000名名校全日制博士、硕士和优秀本科毕业生。

4．在构建多元包容的人才评价发现机制方面，衡量各方面人才不再是“一把尺子”。建立多元化人才评价发现体系，树立以品德、能力和业绩为主要标准的评价导向，克服唯学历、唯职称、唯论文等人才评价倾向。深化职称制度改革，发挥用人主体在职称评审中的主导作用，在部分高校、科研院所开展职称晋升“以聘代评”试点，根据规定自主设置岗位，自主确定岗位结构比例。扩大县区职称评审权，中小学教师中级职称下放县区评审。在省定一星级以上产业集聚区建立职称评审组织，在大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评审试点。完善职称评审绿色通道，对引进的高层次人才、急需紧缺人才及业绩特别突出的人才，通过专设职数、特设岗位等多种方式评聘专业技术职务。

5．在构建务实高效的人才激励保障机制方面，让知识产生价值，让技术产生效益。落实创新主体成果转化和科研经费自主权，实行以增加知识价值为导向的分配政策，推动知识、技术、成果、管理、技能等生产要素参与分配；扫除人才流动中的体制壁垒和机制障碍，支持人才兼职科技服务或离岗创新创业。在人员招录、职称评聘、薪酬待遇、科研项目等方面倾斜，促进人才向艰苦偏远地区和基层一线流动。基层一线和贫困地区工作的人才，评聘职称时淡化或不作论文要求，放宽学历和任职年限要求，侧重考察其工作实绩。

6．在完善人才优先发展保障机制方面，人才工作在经济社会发展全局中的分量更重了。设立人才发展专项资金，总量不低于上年度一般预算收入的0.5%，作为人才引进、培育、奖励专项经费，纳入本级财政预算。将人才工作列为落实党建工作责任制述职重要内容。

（三）分解任务，扎实推进。制定了《__市关于深化人才发展体制机制改革任务分工方案》，明确了牵头单位和责任单位，确定了完成时限，保证了改革任务的统筹推进。

改革释放出的各项红利，激活了人才的创新创业活力。全市各类人才积极投身于科技攻坚主战场，今年实施科技计划261项，其中国家级15项，项目经费总额5200多万元，在农业、电子、医药、食品、茶叶、机械等领域攻克了一批关键技术，取得了一批重大成果，推进了产业结构调整和产业集群发展，创造了极大的经济社会效益。__方浩实业有限公司人才团队组建的河南省珍珠岩制品工程技术研究中心，自主研发建筑用微孔发泡陶瓷保温装饰一体板，达到同行业领先水平，大大提升了珍珠岩技术加工能力。淮滨县防胡镇防胡村青年农民郑镇怀，发明了用布为原料雕刻的布雕画多次获得国家级、省级大奖，发明的“布雕画的制作方法及其专用烙铁”被国家知识产权局受理为发明专利，直接申报获得高级工艺师职称。

三、实施“__英才计划”，激发人才创新创业的活力

水不激不跃、人不激不奋。__市瞄准人才创新创业的“痛点、堵点”，统筹各类创新创业资源，制定出台《关于实施“__英才计划”引进培育创新创业人才（团队）的意见》（信发〔__〕13号），推动人才、科技、产业、金融等关联领域政策的协同创新，努力打造“人人皆可成才”“人人皆可创新”“人人皆可创业”的人才生态城市。

明确标准，丰富内容。

1．明确引育对象。围绕电子信息、新型建材、绿色食品、现代物流、现代家居、医药制造等产业，以及金融创新服务、资本运作、文化创意、旅游、健康养老等现代服务业，5年内，引育10个领军型创新创业团队，20名科技创新创业企业家，__0名（个）高层次创新创业人才（团队）。领军人才包括获得诺贝尔奖、“两院”院士、国家“千人计划”人选等荣誉称号的国内外顶尖人才；科技创新创业企业家是指拥有核心技术和自主知识产权，技术水平在行业内处于领先地位，具有市场潜力并处于中试或产业化阶段的人才；高层次人才是指拥有自主知识产权或关键技术，能够实现产业化并具有市场前景，或能带动某一领域科技进步、产业升级的创新创业人才。

2．明确支持标准。“__英才计划”人才落地的创新创业项目，享受产业化资金资助、多元化融资支持、创业场租补贴等支持，其中，产业化资金资助是核心，按人才的层次分别给予50万－5000万元资助。国家最高科学技术奖获得者、“两院”院士领衔的创新创业团队，给予__00万—5000万元资助；国家“千人计划”、省“百人计划”专家团队给予500万—1000万元资助。科技创新创业企业家给予200万元资助；高层次创新创业人才（团队）给予50－100万元资助。对特别重大的科技项目，实行“一事一议”，最高可获得1亿元资助。

3．明确支持程序。各县区和市管管理区、开发区以及市直有关单位为“__英才计划”申报单位，负责对申报材料进行初审后向市工信委或市发改委报送。市工信委或市发改委聘请相关领域专家，对人才项目的技术先进性、创新性、可行性以及对地区的贡献率和潜在价值进行评价。市人才工作领导小组综合评价意见，提出人选建议名单，提请市委、市政府审议并进行公示，公示无异议的落实相关支持政策。

（二）突出特色，增强激励。

1．增大含金量。以“__英才计划”主文件为依托，在“组织实施、生活服务保障、财政资金监管、科技创新支持、金融支持”等方面起草了五个配套办法，通过产业化资金资助、多元化融资支持、上市融资奖补、自主创新激励、股权与分红激励、创业场租补贴等支持方式，建立覆盖人才创新创业种子期、初创期、成长期等全生命周期过程的支持政策，建立住房补贴、子女入学、配偶就业、出入境手续办理、学术活动资助、年度津补贴等服务保障政策，打造了__史上含金量最高的“1+5”政策体系。

2．提高契合度。一般人才政策比较看重身份特征，“__英才计划”既看人才团队的创新能力，又看人才团队与__产业的契合度，注重的是创新基础上的创业，采取“人才+项目”的方式，把目光瞄在项目上，着力引进创新业绩显著或有较大创新潜力，拥有可产业化的发明专利或有自主知识产权和创新成果，或带技术落户__创业的人才（团队），强调能否把创新成果变成实实在在的产业活动，能否推动产业结构优化升级，形成新的经济增长点。

3．形成生态圈。坚持“资金+服务”同步实施，建立“__英才计划”政府资助专项资金，5年至少投入5亿元，用于各项资助支持事项；对人才项目落地过程中各种手续办理、场地征迁以及后期投产、运营、人才招聘、融资等方面提出具体操作办法，确保每个阶段都有部门负责、每个环节都有人员跟进、每个节点都有时限要求，满足落地人才资金、技术、知识产权、产品开发、市场销售、经营管理等方面的需求。

（三）精心组织，成效初显。

一是积极推介。7月，在人民日报、河南日报、中国组织人事报、__日报上发布“__英才计划”引才公告。11月25日，12月16日和23日，分别在北京、武汉、__举办了推介会，先后邀请了中国科学院张培震院士，中国工程院王家增、邓中翰和周廉院士团队代表，中国科学院、中国农科院、中国铁路科学研究院、清华大学、北京大学、中国人民大学等科研院所、著名高校的人才团队代表，航天科技集团、中建三局、紫光软件公司、科大讯飞等知名企业经营管理人才团队代表，科研院所、高等学校的专家学者和知名企业家、投资机构代表参加了推介活动。推介会上，市领导介绍了__引才的优势，市人才办对“__英才计划”主要内容进行了全面解读，市商务局介绍了全市产业暨政策，__高新区对高新区招商引资政策进行了介绍。同时，制作并发放了400份“五个一”宣传材料，分别是一份宣传册、一个展板，一个“__欢迎您”宣传片，一个内装“__英才计划”有关文件和宣传片的优盘、光盘。

二是开展评审。12月，开展第一批“__英才计划”人选评审，以让本地人才放心，让外地人才动心。中科院、南开大学网络安全人才团队成为首个签约人才团队。该团队计划投资10亿元人民币，创办以__为总部的网络安全高科技企业，发展网络安全产业，建设集教育培训、软件研发、产品与服务多位一体的网络安全产业链。邓中翰院士团队受“__英才计划”感召，到__设院士工作站，并建设研发生产基地。

“__英才计划”“史无前例”的引才魄力和扶持力度，引起国内外强烈反响，为__招才纳贤增添了强劲动力，营造了英才云集的好氛围，培育了创新创业的好土壤，让优秀人才和团队进得来、用得好、留得住。初步实现了人才资源配置和产业优化升级的高度匹配，将推动经济真正进入创新驱动发展的轨道。

四、坚持高端引领，提升人才推动发展的支撑效力

聚焦经济转型需要，以高端人才为重点，紧扣产业链、创新链布局人才链，提升人才推动发展的支撑效力。

创办“__发展高端论坛”，搭建招才引智新平台。为培养和提高我市企业家的创新发展能力、资本运作能力和市场开拓能力，创办“__发展高端论坛”。论坛每两个月举办一次，每次邀请一名国内外知名专家学者或企业家，对中国经济发展趋势进行深入解读，深度探讨__经济发展新机遇、企业增长新动能。8月31日，第一期开讲，邀请中国人民大学一级教授、博士生导师杨瑞龙教授以《经济新常态下的宏观经济形势与供给侧结构性改革》为题，论述了“如何在新时期培养新的改革动力和新动能”；11月28日，第二期在邀请国家发改委产业经济与技术经济研究所所长、研究员黄汉权博士，讲授的题目是《准确把握经济走势，推动产业转型升级》。每期论坛都进行现场答疑解惑，为招才引智、招商引资、产业发展、中小企业发展提出宝贵建议。

（二）参加中原企业家大讲堂，提升人才能力水平。组织我市发改、工信、科技、财政、金融等部门和部分企业参加省委组织部、省工信委举办的第三、四、五、六期中原企业家大讲堂，促进了我市党政人才和企业经营管理人才解放思想、更新观念。

（三）参加省委、省政府举办的欧美同学会第六届年会暨海归创新创业郑州峰会。为了让人才了解我市良好的发展态势、优惠的政策和优越的创业环境，__市成立了工信委、人社局、科技局、人才办以及黄国粮业等企业组成的参展团，发放了200份“五个一”宣传材料，并发布了led电子显示屏、电子传感器等方面的海归人才需求信息25条。制作的“五个一”系列宣传材料受到海归人才的青睐，也受到省委组织部、省委统战部领导的表扬。

（四）参加__中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交流会。为进一步扩大“__英才计划”的影响，__市人才办组织__市人社局、__市外侨办、__市科技局、__市教育局及浉河区组织部，共同参加了__中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交流会，发放了100份“五个一”宣传材料。会后，市人才办组织考察了__谷麦光电科技股份有限公司，向公司董事长宣传解读了“__英才计划”有关政策。该公司董事长张诺寒表示，“__英才计划”非常好、非常及时。公司现在大部分生产环节已搬回__，下一步将公司总部也搬回__，把先进的技术带到__、把创业的宝贵经验带到__、把积累的人脉关系带到__，实现“__受益、企业发展”的双赢目标。

（五）实施全民技能振兴工程，培育急需紧缺的技能型人才。认真落实《__市实施全民技能振兴工程三年规划（__－__）》，按照“渠道不乱，用途不变、优势互补、各计其功”原则，对职业教育各主体责任单位的资金、资源和培训对象进行整合，完成各类职业技能培训17656人，新培养高技能人才4422人，为11971人进行了职业技能鉴定，建成2个市级特色创业孵化园；建成农村劳动力转移就业培训示范基地和品牌基地15个、高技能人才培训示范基地2个、技能人才公共实训鉴定示范基地1个、示范性公共就业训练中心1个、技能大师工作室2个，为产业发展输送了高素质技能人才。光山县羽绒产业从业人员达到15万人，__年羽绒服产量达4000余万件，产值突破70亿元，带动__00多名贫困人口脱贫致富。

（六）开展校地合作，引进清华大学科技、人才和信息资源。与清华大学团委签订《共建清华大学学生社会实践实习基地协议》，确定平桥公共实训基地、光山县电子商务创业孵化园、__涉外职业技术学院为“清华大学学生社会实践实习基地”。7、8月，第三批、第四批清华大学暑期实践活动小组到我市实践，并撰写了调研报告，提出了产业发展和精准脱贫的意见建议。__年9月24日在北京召开的“首都高校豫籍学子暑期实践汇报交流会”会上，第四批实践活动小组向省委组织部和清华大学的领导汇报了“__市精准扶贫暑期调研情况”。10月29日，我市应邀参加了清华大学社会实践年会。

（七）创建创新创业平台，持续培育高层次人才。创建省级众创空间1家、星创天地2家，科技企业孵化器3家，选派__余名教师、研究生和本科生为入孵的物联网技术、新能源材料技术和it等领域的小微企业提供技术支持、基础服务等，打造覆盖企业成长全过程的创新创业孵化体系。目前，在孵企业29家，8家企业孵化成熟走向市场，一大批创新创业人才成长起来。同时，以创业服务中心为依托，建设创新创业孵化区、科技企业加速器区、新型产业区，打造创业小镇，搭建大众创业、万众创新平台。

（八）完善科技创新平台，推进科技创新人才队伍建设。一是持续创建科技创新平台。组织720万项目资金，对企业工程中心、院士工作站、创业孵化器、科技园区分别给予10万元、20万元、60万元、20万元的资金支持，进一步调动了各地创建科技创新平台的积极性。二是严格考核鞭策，对考核“不合格”的平台黄牌警告，连续两次考核“不合格”的予以摘牌。以创新平台为载体，引进培育了69名能带动产业升级和实现成果转化的创新型科技人才。

（九）引进省博士服务团成员，提升人才层次。坚持“按需选派、双向选择”原则，广泛收集全市各产业集聚区和企业需求意见，引进4名省博士服务团成员到我市产业集聚区和企事业单位服务。同时，积极做好省博士服务团成员的服务保障工作，经领导同意，为每位成员在岗期间提供1000元生活补贴，每年提供健康体检一次。

（十）大力实施柔性引才，抢占发展先机。围绕“一市一区三枢纽”建设和重点产业集群等，聘请国内外知名专家学者来我市讲学、咨询、技术指导达2__0人次，帮助解决我市发展中遇到的各种难题，促进了经济和社会事业蓬勃发展。市委理论学习中心组邀请国务院发展研究中心党组成员、办公厅主任余斌，以《中国经济发展前景与政策》，讲解了中国未来发展趋势。

五、坚持围绕大局，夯实人才服务发展的保障能力

深化实施“贫困村人才培训计划”、“千人行动计划”和“贫困村卫生人才提升计划”，为贫困村打造一支熟悉现代农业技术、善于经营管理、开展科技服务，能够示范指导和带动特色产业发展的人才队伍。

深化贫困村人才培训计划。整合人社、教育、农口、扶贫、商务等部门培训资源，大力开展贫困村人才培训。先后培训乡村旅游经营人才1000名、农村电子商务人才4000名，贫困乡村电子商务知识普及培训2.1万人次，农村畜牧、水产、种植实用人才__50名，大大提升贫困村群众脱贫致富能力。光山县北向店乡何寨村残疾人孙雅莉通过学习电商，成为淘帮手，月收入稳定在5000左右，完全实现了脱贫。

（二）推进科技特派员千人行动计划。年初，对__年度目标完成情况进行考核，不合格者约谈。召开科技特派员工作会议，对__年优秀科技特派员进行表彰，并签订《__年科技特派员帮扶责任目标书》。市、县级科技特派员全年实施农业科技项目137项，争取上级科技项目经费3151万元，推广农业新技术、新品种67项，示范基地面积13256余亩；扶植农业企业138家，参与农民人均收入比上年增加12.6%。__市水利局科技特派员汪利到息夫人生态农业种植专业合作社帮助开展品牌建设。合作社经营户主高兴地说：“非常感谢水利专家帮助我完成了省科普及适用技术传播工程项目的申报，使合作社走在腾飞的道路上。”

（三）实施贫困村卫生人才素质提升计划。为了让群众在家门口享受到最快、最及时的医疗卫生服务，实现“小病不出镇，大病不出县，县域内住院率达90%”的目标，在__职业技术学院分期分批开展贫困村村医培训，每期20名，目前已培训180人。村医培训期间，由乡镇医院医生顶岗，使医疗服务不断线、村医收入不减少。同时，举办“送医下乡”义诊活动62场次，为群众免费健康检查2800余人次，受到群众的热烈欢迎。

存在的问题和不足：

在看到工作取得成绩的同时，也要清醒地看到人才工作还存在一些问题，亟待在下一步的工作加以解决。

一是人才体制机制改革不到位，人才创业创新环境不够优化，成为制约人才发展的“瓶颈”；二是“__英才计划”实施效果不尽如人意，引才力度不够大；人才总量不足，结构矛盾突出，工业人才、服务业人才不足，电子信息、新型建材等现代工业人才少，商贸物流、金融证券等现代服务业人才更少，高层次领军型人才极为匮乏。三是科技平台总量偏少，其中电子信息、商贸物流、现代家居等新兴产业领域平台建设还属空白，人才容量不大；四是人才投入远不能满足人才发展需要。

2023年打算

以党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和_____总书记关于人才工作的重要思想为指导，坚持围绕中心、服务大局，大力推进人才发展体制机制改革和“__英才计划”实施，持续提升人才队伍整体创新创业能力和服务脱贫攻坚能力，为推进“一市一区三枢纽”和“五个__”建设提供坚强的人才保证和智力支持。

一是推进人才发展体制机制改革。督促指导全市各县区、各部门制定一系列区域、行业、系统人才发展体制机制改革政策，形成上下贯通、衔接配套的人才发展政策体系。通过改革，破除束缚人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，通向用人主体放权，为人才松绑，促进人才健康成长和充分发挥作用。

二是深入实施“__英才计划”。以“__英才计划”为抓手，进一步优化各项人才政策，让我市人才政策更加优越、人才项目更加集中、人才表彰更具影响力，打造具有__特色和较强竞争力的人才制度环境，为招才纳贤增添强劲动力；在合肥召开“__英才计划”推介会，持续扩大“__英才计划”的影响，引进培育一批能够抢占科技制高点的创新创业高层次人才团队，形____才引领创新、创新驱动产业、产业集聚人才的良__互动态势。

三是持续优化人才服务工作。统筹调配各类政府性资源要素，通过实施资金扶持、住房补贴、子女入学、配偶就业等政策，为人才创造良好的工作、生活环境；大力发展众创空间等创业服务机构，加快建设科技金融服务和产学研政资介合作平台，为创新创业人才提供“量身定做”的综合服务；坚持党管人才的原则，加强政治引领和政治吸纳，积极营造尊重人才、尊重创造的社会环境。

四是持续举办__发展高端论坛。邀请6-8名国内外知名专家学者或企业家，对中国经济发展趋势进行深入解读，并结合我市的产业方向和区域优势，深度探讨经济发展新机遇、企业增长新动能。

五是深化人才服务精准扶贫工作。持续开展贫困村人才培养计划，全年完成2万名农村电商、水产、畜牧、养殖、旅游、种植、茶叶等贫困村人才培训，进一步提升群众的脱贫能力；深化“千人行动计划”，选派专家人才联村帮扶，提高扶贫精度；推进基层卫生人才提升计划，为基层引进高层次卫生人才智力200人次，培训村医200人次，夯实防贫基础。

（篇九）

__年，在市人才工作领导小组的领导下，我局以党的__和__三中全会精神为指导，紧紧围绕市委、市政府的工作部署，以实施“一把手”抓人才工作目标责任制为抓手，以高端引领为导向，以打造北部湾“人才特区”为目标，大力引进和培养高层次人才，为钦州经济社会发展提供强有力的人才保障。现将有关工作总结如下：

一、__年工作成绩

强化责任意识，构建“一把手” 抓人才工作责任制，确保人才工作顺利推进

一是建立“一把手”抓人才工作机制。根据《钦州市“一把手”抓人才工作目标责任制考核暂行办法》（钦办发〔__〕100号）精神，明确将人才工作列入我局重要议事日程，由局长主管、2名副局长分别分管人才科、人才服务管理办、人才市场和事业单位科（引进高层次人才）、专业技术人员管理科、就业促进科（技能人才鉴定培训）工作，并建立人才联络员制度，落实责任分工。

二是专题研究人才创新工作。由局长亲自召集分管领导和相关科室人员研究确定今年人才工作创新重点，并提交局党组会议讨论研究，纳入全局工作要点和创新工作计划，确保人才工作有计划有步骤推进。

三是加强人才政策研究。认真学习党的__报告、__三中全会精神以及上级有关人才工作文件精神，共在人民网广西频道、《人事天地》、《钦州日报》、《钦州社会科学》发表理论文章或新闻信息，其中由苏云局长带领局课题组撰写的《“三支一扶”高校毕业生就业政策研究》课题被自治区人社厅列为__年度全区人社系统重大立项课题。通过加强人才政策研究，为推进人才工作提供理论依据。

（二）强化人才引进，坚持刚柔并举，千方百计广揽贤才

一是开通事业单位刚性引才的“绿色通道”。与市委人才办联合印发了《钦州市__年高层次人才引进需求目录》，贯彻执行钦政发〔__〕50号有关规定，积极组团赴长春、北京、南京、武汉、重庆等地招聘紧缺高层次人才活动，采取直接考核入编引进人才的方式，今年市直事业单位共引进高层次人才159人，其中硕士142人、博士7人、副高职称10名。

二是启动领军型创业人才“520”计划。今年在全区率先探索通过引进项目的办法引进领军人才，力争用5年的时间，引进20名左右的领军型创业人才。经评审并报市委常委会审定，经组织报名、资格审查、专家评审和综合评审并报市委常委会审定公示，确定3个入选“520”计划的创新创业人才团队项目：一是美国爱荷华州立大学遗传学博士周骅创办的慧宝源（钦州）生物医药产业园建设项目（拥有人才团队14人，其中博士6人、硕士4人、本科4人）;二是__科技大学材料科学与工程博士余阳春创办的微电子连接用snagcure系绿色无铅钎料合金（拥有人才团队4人，其中博士3人、硕士1人）;三是长江大学工业设计专家韦学运创办的等离子体处理盾构＊具产业化项目（拥有人才团队5人，其中博士2人、硕士2人、本科1人）。

三是实施“筑巢引博”行动。支持钦州港经济技术开发区管委、钦州学院、灵山县骄丰化工有限公司3个单位设立博士后创新实践基地。同时，积极与市委人才办密切配合，争取人社部留学人员和专家服务中心支持，面向全国引进13名博士后到我市部分经济部门、园区、县区挂职，开创广西大规模引进博士后人才挂职的先河。

四是加大柔性引才“海鸥计划”力度。编制印发了__年度“海鸥计划”人才需求引进目录表，目录包括钦州学院、广西金桂浆纸业有限公司、钦州市第一人民医院、钦州市妇幼保健院等4个单位，共申报建立“海鸥计划”岗位17名。借助引进国外智力延伸办理窗口的平台，争取国家外国专家局和自治区外专局扶持引智经费6万元，执行国家级引智项目（婴幼儿听力早期筛查、早期诊断、干预）1个、自治区级引智项目（林浆纸一体化、女性盆底功能障碍性疾病诊治、针式甲状腺切除术）3个，引进台湾、法国、瑞典、马来西亚、印度等国家的外国专家6人，指导培训专业技术人员500多人。

五是加大“三支一扶”高校毕业生招募力度。今年共面向社会招募“三支一扶” （支教、支农、支医和扶贫）高校毕业生55名，其中定向中马钦州产业园区10名、保税港区3名，招募人数名列全区第一，为我市重点园区和基层单位引进一批高素质人才。

（三）强化人才培养，立足于发展需求，广开门路培育人才

一是继续实施“三百优才”培养工程。今年继续争取广西外专局的支持，遴选20名优秀人才到新加坡国立大学攻读硕士学位，为我市储备高端人才。为此市财政共支付350万元。

二是完善就业见习基地培养人才。今年首次召开高校毕业生就业见习基地工作座谈会，利用19家市级高校毕业生就业见习基地培养人才。今年广西金桂浆纸业有限公司、中粮油脂公司、钦州人才市场等3个市级高校毕业生就业见习基地，落实见习岗位62个，落实就业见习经费2万元。

三是构建多元化的人才培养体系。支持市职业教育中心做大做强，加强高技能人才培养基地建设，有针对性地培养产业发展急需的人才。今年新增高技能人才192人，其中高级技师2人、技师137人、高级工53人。

（四）强化载体建设，努力申报高端人才平台，为引进人才夯实基础

一是全力推进人才创业基地建设。今年5月份，积极督促滨海置业集团有限公司落实融资方案，投资2.78亿元开工建设广西首个国际人才创业基地—北部湾国际人才创业基地，一期人才公寓项目预计明年底可建成。

二是强力推进人才小高地建设。全市已建立中石油自治区级人才小高地1个、市级人才小高地10个，争取自治区和市本级核拨扶持经费100多万元。其中今年4月份我局重点支持我市坭兴陶协会、钦州学院申报坭兴陶系列的自治区级人才小高地。

三是积极探索构建“人才特区”。围绕中马钦州产业园和钦州港经济技术开发区、钦州市高新技术产业开发区、滨海新城等重点园区的发展，在借鉴外地先进经验的基础上，积极支持中马钦州产业园区、滨海新城开展创新园区体制机制试点工作，重点探索构建“一体化”人事人才管理机制，以此加快“人才特区”构建。

四是健全人才市场服务功能。扎实推进“人才夜市”、人才租赁、人才学历提升等工作，进一步加强广西北部湾人才市场钦州市场建设，努力构建区域性的人才市场。

（五）强化人才服务，落实激励机制，激发人才创业____

一是构建服务重点企业机制。积极与中石油、中石油国际事业公司和国投钦州燃煤电厂沟通联系，做好安置企业高层管理人才家属工作。已办理中石油和国投钦州燃煤电厂19名员工家属的调动手续。另外，我们还优先解决引进高层次人才的配偶职称聘任问题，充分发挥职能部门服务大局的作用。

二是实行联系专家制度。采取“一对一”联系办法，每位局领导相对固定联系一户企业、一名带头人、一个人才团队，关心他们的工作生活，主动听取意见建议。

三是实施奖励政策。按人才层次进行政府补贴，对引进领军型创业人才，给予“2个100、2个__0”重金奖励政策，即一次性资助不低于100万元的创业启动资金、提供不少于100平方米的创业场所；根据项目的需求，提供不低于__0万元的创业 (风险)投资和不低于__0万元的融资担保。引进具有硕士学位的人才，给予为期5年每年5000元的安家费；对引进具有博士学位的人才，给予为期3年每年2万元的住房补贴和为期5年每年1万元的安家费补贴；对引进具有副高职称的人才，给予为期3年每年2万元的住房补贴和为期5年每年1万元的安家费补贴。经初审，今年有60名具有硕士以上学位符合申请条件的引进高层次人才申报住房补贴和安家费补贴共计48万元。

二、存在问题

一是实施领军型创业人才“520”计划和柔性引进人才“海鸥计划”兑现扶持政策细则还不够细，有待下一步制订可操作性的方案加快推进。二是北部湾国际人才创业基地项目建设滞后，有待下一步与项目业主对接，推进全面开工。三是人才特区优惠政策有待进一步完善。高层次、高技能人才缺乏。四是高端人才平台建设如人才小高地、博士后科研工作站建设相对薄弱，高层次、高技能人才短缺，特别是引领产业发展的领军型创业创新人才匮乏。

三、__年工作思路

以开展群众路线教育活动为契机，积极围绕基层需要提供人才服务。一是从人才支撑和干部培训上做好工作。围绕“清洁环境、美化乡村、培育新风、造福群众”的总体目标，立足实际，培养和引进一批适应生态文明建设的环保、垃圾处理、清洁生产等方面的专业技术人才。二是围绕“县域工业壮大工程”，结合产业发展建立人才小高地。力争培育1-3个县区级人才小高地。

【第12篇 半年人才工作总结

__镇半年人才工作总结

__镇关于2023上半年人才工作总结的

报告

县委组织部：

__镇认真贯彻落实县委组织部的安排部署，对照目标任务的要求，扎实抓好我镇今年的人才工作，认真落实十七大、十七届六中全会和各级人才工作会议精神，锐意进取，真抓实干，积极推进人才强镇和人才优先发展战略，扎实推进经济和社会文化建设等各项工作提供智力支持和人才保障,确保人才工作任务的完成：

一、加强组织领导

成立了镇人才工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记、镇长任副组长，党委其他人员、组织干事为成员，下设办公室，党委副书记任办公室主任，具体负责人才工作。在结合省、市、县人事工作会议精神的基础上，专题研究部署全年的人才工作，制定出了切实可行的工作计划，从而为人才工作奠定了良好的基础。

二、统筹优化人才环境

结合镇经济社会发展软环境建设工作，大力优化人才环境，将着力优化人才发展软环境作为今年人才工作的切入点和着力点，努力打造一流的人才发展软环境，增强我镇对高

层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高发展的竞争力和对人才的吸引力。一是建立完善人才工作制度、开展人才先进事迹的总结和宣传等工作，不断优化人才创新创业环境、成长环境、服务环境、保障环境。二是进一步解放思想，坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人体制，打破常规选拔人才，通过镇机关中层干部竞争上岗工作，打造选才硬环境，并将竞争上岗程序向全社会公开，营造公平、公正、公开的选才用才环境；三是进一步加快人力资源服务体系建设，思想汇报专题根据上级有关文件精神，结合__镇实际，进一步完善__镇加强人才引进、培养和使用工作的相关办法，通过健全机制，营造人才引进、培养、使用的优良环境，进一步打造和增强我镇引进、培养、使用和服务人才的优良环境。

三、全面健全人才机制

按照党管人才原则，理顺人才工作各职能部门关系，聚集整合全镇人才工作资源，进一步健全规范人才工作机制。

一是明确年度目标。多方调研，征求意见，制订下发全年人才工作意见，将全年的人才工作任务、目标予以明确和细化，并指导督促各职能部门对全年工作做出相应部署，使人才工作做到计划明确，有的放矢。

二是进一步落实党政领导人才工作目标责任制，使党政一把手抓第一生产力和第一资源形成“抓一把手、一把手抓”的工作机制。

三是加强对人才工作的平时指导、检查和考核，使工作目标落到实处。

四是健全引进机制。建立健全引才机制，着力打造一条“以才引才、以才引智”的引才方式，拓宽我镇引才引智的渠道。通过对高层次人才尤其是带有高层次项目经济技术人才的柔性引进，促进我镇人才进一步发展，专业技术水平进一步提高，为__镇经济社会发展提供更多更广的人才支撑和智力保障。

四、加强各类人才建设

党政人才：进一步深化干部人事制度改革，建立和完善社会工作队伍培养、评价、使用、激励体系，加快推进公益服务组织建设积极推动社会工作职业化。范文top100坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人标准，勇于打破常规选拔人才，在党政人才队伍建设方面旗帜鲜明地树立了注重学识、公平公正的用人导向，促进优秀年轻干部脱颖而出，推进了干部选拔的科学化、民主化和制度化进程。实行干部教育培训考试考核机制，通过集体学习、公务员培训、自学等形式促进党政人才不断提升综合素质。

农村实用人才：按照建设社会主义新农村的总体要求，围绕农业和农村经济发展的需要，以发展高效农业为重点，加强农村实用人才队伍建设，鼓励更多农村实用人才脱颖而出,促进农村经济进一步快速发展。结合新型农民培训基地，

举办农村实用人才培训班，一些农村实用人才在自己致富的同时，还带动了周边农民一起致富，提高了农民收入。

社会人才：我镇重视社会人才队伍建设，把它作为发展__镇的助推器。年初成立专门调查组，对全镇所有社会能人进行调查，形____才信息库。在收集社会人才信息的同时，我镇也做好社会人才的培养、服务工作，主动关心他们的困难，为他们解决实际问题，社会人才建设家乡的积极__空前高涨。

五、积极开展人才各项工作

一是组织培训，结合我镇经济社会发展需求，有序推进人才培训工作深入开展，积极整合新型农民培训，专业技术培训等教育培训资源，我镇前半年共举办了8次培训班，累计人数500多人，内容包括业务培训、果园管理、畜牧养殖、机关作风等多方面的知识；在__镇__村新型农民培训基地，针对瓦寨村实际需求多次进行了培训，取得了很好的成效。

二是建档立册，进一步建立健全各类人才库。针对我镇人才情况，充分发挥职能部门作用，对人才建立人才信息库。在此基础上，健全会议记录本，培训学员点名簿、培训工作记录簿、培训学员花名册等“一本两簿三册”，建立健全人才培训档案。

三是加强调研，创新人才工作机制。围绕我镇在坚持党管人才原则、人才工作机制创新、人才队伍建设等方面的工

作实践及探索，做好人才调研工作。围绕人才队伍建设，召集有关离退休老同志、人大代表召开征求意见会，采取座谈走访形式，为我镇开展人才队伍建设工作摸清情况，理清思路，并提出了下步工作的意见建议。

七、存在的问题和不足

2023年上半年的人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表现在：人才结构单一，优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺__人才匮乏，人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张，酷猫写作范文网制约了部分人才工作的开展和推进，部分单位人才使用效益不高，“用非所学、学非所长”的现象仍然存在。这些方面，在下半年的工作中，我们将继续努力，加以改进。

二0一二年七月九日

【第13篇 2023年人才办工作总结范文

一、____年人才工作情况

在县委、县政府的正确领导和组织部人才办的具体指导下，我局人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和中央、省市人才工作精神，牢固树立“科技创新，人才为本”的思想，扎实开展各项工作，成效显著，现将具体工作总结如下：

(一)领导重视，组织完善

今年以来，我局高度重视人才工作，进一步强化领导，狠抓人才目标责任制的落实，实行局长负总责，分管局长靠上抓，科室负责人具体抓的商务人才工作责任制，研究出台了商务系统经营管理人才工作实施意见和商务系统专业技术人才工作实施意见。围绕提高我县重大项目、重点企业管理者的职业化和专业化水平，建设一支富有创新意识、世界眼光和市场开拓能力的经营管理人才队伍，着力为外经贸企业经营管理人才成长创造优良环境和条件。同时，围绕扩大出口和项目建设，依托企业、大学、科研院所的生产、教学和实验基地，实施高层次创新人才培养计划，着力建设一支以创新型科技领军人才为主体的专业技术人才队伍。同时，我们还要求各外经贸企业都要成立人才工作领导小组，落实专人负责，抓好抓实人才工作。

(二)注重调研，创新举措

我局把引进和培育商务人才为工作着力点，全面加强商务人才队伍建设，已逐步形成一支由企业经营者、专业技术人员和高级技工(含营销技能)三类人才组成的企业人才队伍。工作中，一是切实搞好调查研究工作，利用两个多月的时间，对我县出口企业的人才队伍状况开展了广泛的调研;二是积极探索加强企业人才队伍建设的具体办法。取得了比较明显的成效;三是积极创造优秀人才创业的优良环境，引导企业加大人才投入，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的氛围;四是加强企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍建设，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励机制。把人才资源的开发、使用、培训摆上重要位置，纳入企业重大发展规划和日常管理之中，把关心、重视人才培养放在和生产经营、企业兴衰同等重要的位置，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，高度重视员工的敬业态度和团队精神。五是坚持人尽其才，才尽其用，形成选优聘能的用人机制。引导企业不仅要引导人才，更要留住人才，着力用好现有人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。六是加强人才培训工作，紧紧围绕全县经济社会发展需要，进一步解放思想，拓宽思路，采取“走出去、引进来”的办法，加强与专业部门合作，邀请上级领导和经济领域的专家学者来我县授课，组织企业经营管理者参加外经贸专业知识培训班，组织企业管理人员外出实地考察学习，努力做好人才培训工作，不断提升外经贸企业管理水平。

(三)完善配套，提升服务

充分利用郯城投资贸易网、郯城商务之窗等现代化信息平台，广泛宣传县委、县政府重视人才、引进人才的重要举措，积极发布人才信息、推行人事代理，形成了人才流动的绿色通道。多年来,我局已形成尊重人才、重用人才的观念，目前,我局已拥有硕士研究生2名、中级专业技术职称的专业人才3人;拥有大学以上学历的企业经营管理人才和技能人才13名，为服务全县经济发展发挥了积极作用。

二、下半年人才工作计划

下半年，我局商务人才工作总的指导思想是：认真贯彻落实党的十_届六中全会和全国人才工作座谈会议精神，紧紧围绕全县经济社会发展目标，坚持党管人才原则，解放思想，拓宽思路，创新机制，优化环境，大力实施人才强县战略，采取“送出去学、请进来教、优惠政策引”的办法，积极引导企业经营管理者提高综合素质。

(一)抓责任落实，推进人才队伍建设。做好外经贸企业经营管理人才培训工作。加强与专业部门合作，邀请上级领导和经济领域的专家学者来我县授课，通过举办组织企业经营管理者参加外经贸专业知识培训班学习，组织重点企业管理人员10—20人外出实地考察学习，使培训工作真正收到实效。

责任科室：外资科

(二)抓学习培训，支持企业创建学习型企业。从规模企业入手，推进企业自主培训，开展企业培训、岗位培训和继续教育培训，鼓励企业员工参加各类技能培训和学历教育，使之成为晋升职务和提高工资待遇的重要条件。

责任科室：外贸科

(三)抓对外联络，搭建服务企业发展信息平台。落实商务局全员抓第一资源的责任意识，形成发现人才、培养人才、使用人才、保护人才的合力。全局工作人员要加强学习，当好人才工作联络员，搞好信息宣传，局机关积极提供学习实践与工作交流的平台，引领各方力量广泛参与人才工作，共同推动全县商务系统人才工作的扎实开展。要切实加强与国内大专院校以及知名企业的联系和沟通，建立企业人才工作联络制度，积极为 为企业搭建人才信息服务平台。

责任科室：办公室

(四)抓人才培养，推动“走出去”目标实施。以培训专业型外经人才队伍为重点，在加大人才引进的同时，积极创新人才培训机制，开展语言能力、外贸知识、市场知识等多层次的能力培训，为全县有志于“走出去”的同志提供更好的学习交流平台，加快高层次、专业化、复合型外经人才的培养。积极建立建立国际人才信息库，将全县外经贸方面的专业人才信息建档入库，为境外投资和境外资源开发提供必要的人才储备，并实行人才动态管理。

【第14篇 2023卫生局人才工作总结范文

在市委、市政府的正确领导和关怀下，__年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。

一、今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作：

（一）坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。 加强人才储备工作

我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员4801名，其中85%为省内医学院校毕业生，省外重点大学毕业生仅有15%。针对这一现状， __年3月我市组织延安医院等10家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘应届毕业生。经过现场面试和初步考核，已同173名学生达成了意向性协议。

积极组织__年全市事业单位补充人员的招录工作，全系统计划招聘329个工作岗位，报名人数达1320，其中博士研究生1人，硕士研究生106 人，本科1304 人，专科13 人，中专2人。1041人参加全市统一组织的基础知识笔试，目前正在积极准备开展全系统的面试工作。

2、继续引进高级人才

我市高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引优秀人才进入我市医疗卫生机构工作提供便利。围绕我市级医院重点学科发展的需要，__年上半年共引进了各类紧缺人才20名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士1人，硕士2人，本科16人，中职11人，高职有11人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。

（二）改善用人环境，完善人才培养和激励机制。

1.在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻《昆明市“__”卫生事业发展规划人力资源子规划》，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，包括为其办理重建档案，申请补助和安排周转住房等工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。

2. 继续推进市级医院收入分配制度改革，在对市属医院绩效工资分配改革和部分高级专家年薪制实施一年情况调研的基础上，分析总结了好的经验做法，继续实行岗位绩效工资分配制度改革实施办法和高级专家年薪制，对内部分配比例进行了微调，经过上一年度的考核，确定了新一轮享受年薪的专家31 人，未完成考核指标的专家3 人不再享受新一轮年薪。通过分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合卫生事业单位特点的激励机制，在吸引优秀人才，加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。

（三）规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作，上半年我市卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。 完成了“昆明市卫生专业技术高级资格任职推荐专家委员会”的换届，并对新的考核组专家、新的推委会成员进行了培训，对我市使用了两年的“三专”考核试题进行了重新修改、整理和完善。组织完成了__年卫生系列高职的“三专”考核及推荐工作，共有176人申报高职的人员，经资格审核，“三专”考核后进入了推荐委员会推荐，其中有154人推荐到省高评委会评审。

2、组织完成了__年度全国卫生专业技术中初级资格考试工作。全国卫生专业技术中初级资格考试昆明考点网上预报名人数5600人，经我们审核上报省了3593人，经省考区审核，共有3487人符合考试条件，于5月26日、27日，我处组织对所有参加此项工作有人员进行了集体培训，使每一个人都做到了熟悉工作流程，明确了考试期间自己应做的工作，在试卷的领取、运输、分发、回收、清点、整理、封装等考试程序上进行了强化培训，在试卷的运输、保存过程中严格执行保密法，从接收试卷到考试完毕，有专人负责看护。考试过程中，考场秩序井然。

3.明确了市级卫生专业技术人员晋升职称到基层服务一年的有关问题，安排了今年的下乡和专家进社区工作的专业技术人员。组织推荐了3名享受高级专家参加市里的“云南省政府特殊津贴”选拔，经市里初选，已确定1人上报省政府参加评选。推荐了1名高级专家参加“全国卫生系统先进工作者”的评选。推荐了1个单位参加“全国卫生系统先进集体”的评选。

（四）进一步转变观念，做好人才服务工作，搭建起更好的人才交流平台，创造更好的人才流通环境，昆明市人才服务中心卫生分中心自成立以来，坚持为全市医疗卫生人才服务的理念，建立完善了昆明市卫生人才网以及卫生专业技术高级专家库、大中专毕业生信息库、卫生医疗机构招聘需求信息库，增强了卫生人才信息服务的有效性、及时性和准确性。以昆明卫生人才网为平台，积极开展卫生人才的引进、交流、培训和信息交流等多位一体的服务，目前卫生人才网的访问量已达到41044人次，日平均点击率达到110次，逐步实现对全市卫生人才信息的整合和规范化管理。同时成功承办了__、__年全国卫生专业技术资格考试，以及多届市卫生人才就业洽谈会，给卫生人才资源信息的交流提供一个良好的平台。同时积极推进市级医疗卫生实习基地的建设工作，目前已和40多家医院达成协议，合作建成实习基地，为医疗卫生专业应届毕业生提供一个实践和发展的平台。

二、我市卫生系统虽在人才队伍建设、医疗卫生技术水平的发展方面取得了一些成绩，但是与现代新昆明建设的要求和人民群众的医疗卫生需求仍有较大差距，比如医学技术水平还不完全适应我市发展的需要，人才结构和素质等方面不尽合理，特别是卫生管理人才、卫生现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才以及农村卫生人才短缺，人才流动的种种障碍尚未消除，人尽其才的选人、用人机制有待于进一步完善。随着现代医疗技术的应用出现速度快、周期短、综合性强的特点，要提高我市高、精、尖医疗技术开发和利用水平必须依赖高素质的人才队伍，常规的人才引进方式已不能满足日益迫切的人才需求等等，这些问题具体反映在以下几个方面： 卫生管理干部，年龄老化问题并非个别，青黄不接问题比较严重，没有形成梯队结构，思想观念比较落后，管理理念比较滞后，普遍存在未系统学习过现代医院管理知识，多数管理干部来源于技术骨干或学科带头人，缺乏系统的管理知识的培训，卫生事业发展需要。这些都迫切需要加强卫生管理工作，提高管理干部的素质。

2、市级卫生医疗卫生机构中高层次人才严重匮乏，中初级人才的素质和专业技术能力有待进一步提高，在人才引进、培养方面的投入相对省级医院还有一定差距。需要进一步优化人才结构，从经费、政策和工作环境方面重点加大专业技术人才的引进、培养力度，增强系统内的卫生人才服务能力。

三、针对以上问题以及根据__年卫生人才工作目标，我市下半年工作思路

1.积极探索医疗体制改革道路，探索医院产权多元化模式。借鉴发达国家的医院经营模式，适当放宽民营资本和其他社会组织进入医疗领域的限制，打破政府垄断市场的单一医疗服务模式，适当地引入竞争。以市政府批准新建的几家医院为试点，设置合理的人员结构比，围绕卫生事业发展需求，加大卫生技术人才引进和储备力度，为昆明市卫生__规划重点项目的实施做好人事人才工作。调整卫生人力的层次结构，增加社区卫生人力的配置量，做好在岗卫技人员接受继续教育来提高各类人员，尤其是医生的质量。促进医疗卫生机构人员进一步转变观念，增强竞争意识和提高服务能力。

2.促进卫生人才的合理流动，人力资源的流动是以市场信号为导向，城市资源过剩，农村不足，毕业生不愿到艰苦的地方去，政府要制定稳定的、优惠的，具有吸引力的政策，吸引大中专毕业生到社区，到农村就业，为人才流动创造条件，提供便利，使人才结构逐步趋于合理。加强高层次学术技术带头人队伍建设，依托昆明市人才强市战略和有突出贡献的中青年专家、昆明市优秀专家、享受政府特殊津贴人员、学术技术带头人等的评选工作，加大引进人才的力度，制定与社会经济社会发展现状相适应的人才引进和培养政策，有计划、有重点地引进、培养选拔高级人才，加大我系统中青年技术骨干队伍的选择培养力度，让有发展潜力的中青年技术骨干作为省市学术技术带头人的培养对象，统一管理、动态培养、滚动入围，三年一个周期分批组织市、局两级学术技术带头人、业务骨干到国外进修、学习、考察培训等；选派中青年技术骨干到省外进行为期半年以上的进修或学习；选取10个先进技术项目，派出相应的技术人员进行团队进修，以短、平、快的方式吸收、发展重点学科、消化最新的诊疗技术。

3.继续推进事业单位收入分配制度改革

__年在事业单位收入分配制度改革的基础上，以卫生部《关于分配制度改革的实施意见》为指导，结合我市卫生行业重技术、重人才的特点，不断推进分配制度改革，建立起重实绩、重贡献的收入分配激励机制，使收入分配向重点科室、一线科室及高级专家倾斜，一年多来在吸引高级人才，调动卫生工作人员的积极性、主动性和创造性方面取到了良好效果，充分体现了对知识、对人才的尊重和以人为本的原则。

【第15篇 人才工作总结及2023年工作计划

2023年，我县人才工作紧紧围绕县委县政府总体工作部署，深入贯彻落实中央、省、市组织工作会议及人才工作专项述职会议精神，牢固树立“人才强县”理念，积极主动地开展工作，较好地完成了各项工作任务。下面，将有关工作情况汇报如下：

一、加强宏观指导，增强人才工作合力。

1、完善管理体制，落实工作责任。一是年初召开全县人才工作专项述职会，听取县委人才工作领导小组成员单位主要领导汇报2023年人才工作述职并布置安排2023年全县人才工作。二是定期召开人才工作领导小组联席会，细化工作任务，进一步完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，做到全县上下“一盘棋”。

2、加强队伍管理，提升工作水平。一是要求全县各乡镇及县委人才工作领导小组成员单位配齐人才工作专职人员。二是组织部分成员单位人才工作分管领导赴杭州滨海区海创基地考察学习先进人才工作经验，进一步提高人才工作者队伍整体水平。

二、创新引才工作方式，加大高层次人才引进力度

1、打造发达地区玉山籍博士服务中心。发挥玉山“博士县”优势，在北京、广州、上海三地建立京津冀、广东省、上海市玉山籍博士服务中心，形成足鼎式人才工作版块，遵循建起来、强起来、活起来的建站理念，大力做好玉山籍在外高层次人才的联系、沟通、服务工作。

2、创新开展博士“双服务”工作。借力在外玉山籍博士服务中心开展了一系列博士“双服务”工作。一是每季度开设一期“博士讲坛”，目前已邀请中央党校教授舒绍福、清华大学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛”，为千余名领导干部及学校师生开展专题培训；二是组织乡镇、县直单位与专业对口博士对接交流，鼓励博士为家乡发展建言献策，引导玉山籍在外博士在重大项目开发、高层人才引进、科技合作交流等7方面积极作为，真正实现人才输入。

3、持续加大院士工作站建设力度。一是玉山县水务投资有限公司院士工作站和玉山三叶青综合研发院士工作站成功获评市级院士工作站。二是与天津大学合作共办首届上饶市环保院士论坛，邀请4名院士共聚上饶共商环保事业发展，高层次人才的引进，实现了人才资源共享，助推我县特色产业提升和自主创新。

4、首次组织校园招聘活动。一是与县经开区、高铁新区管委会、就业局等单位组织县内12家规上企业，赴南昌高校开展人才招聘工作，与南昌大学、东华理工大学建立长期合作意向，并帮助企业达成应聘意向人员100余人。二是组织江西众光照明有限公司和县经开区投资开发公司参加由省委人才办组织的江西省高层次人才北京专场招聘会，会上两家企业达成应聘意向人员17人。

三、树立育才工作理念，提升本土人才队伍水平

1、实施本土人才培养“十百千”计划。结合实际，实施本土人才“十百千”计划，提出以每3年为一个周期，打造十个名师（大师）工作室，评选表彰百名优秀人才，培养储备千名实用人才的工作目标，加快建立具有玉山特色的本土人才培养体系，使县内本土人才队伍不断适应经济社会发展的需要。

2、做好人才综合信息采集工作。按照省、市委组织部的统一部署，做好人才综合信息采集工作，举办人才信息采集工作动员部署培训会，按时按量完成省内重点人才库、赣籍在外人才库和发展急需人才库的建库工作，并进一步摸清了我县人才存量，为做好人才各项工作巩固基础。

3、注重人才培训，加快人才素质提升。一是加快优秀党政人才队伍建设。举办了村居干部培训班、科级干部十九大轮训班、领导干部综合素质专题提升班，培训党政人才2000余人次。同时大力开展优秀年轻干部到基层一线、经济一线、棚改一线挂职锻炼工作，实现了人才资源的优化配置。二是加快了社会人才的培训力度。针对电商人才、旅游人才、农村实用人才开展了形式多样、内容丰富的培训，大大提升了本土人才的综合素质与技术能力，全年共培训各类人才2000余人次。

四、提升服务人才意识，营造爱才惜才社会氛围

1、举办“博士之家”授牌活动。县四套班子成员和全县16个乡镇（街道）党政主要负责人进村入户，为400多个玉山籍博士在玉亲属家庭颁发了“博士之家”门牌，让博士家属得到更多尊重，让博士价值得到更好体现。

2、持续开展优秀人才展播活动。在县内外筛选出院士、博士、艺术家、企业家、乡土人才等各行各业优秀人才代表，组织力量深入玉山籍优秀人才及人才团队所在企业、科研院所、工作室拍摄专题宣传片，并在市县两级电视台、报社、微信平台等媒体对这些人才的先进事迹进行集中宣传展播，切实增强优秀人才的成就感。

3、开展县级领导联系服务优秀人才工作。制定《玉山县县级领导联系服务优秀人才办法（试行）》，建立县领导常年一对一联系优秀人才工作制度，春节期间开展了人才大走访工作，在全县上下进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

五、存在的主要问题和不足

一是机制不够健全，人才难引进易流失。由于招考体制的条件局限以及经济条件制约，造成部分优秀紧缺人才因为没有编制引不进来，部分人才外流，尤其是一些优秀骨干教师和医疗技术人员流失。二是留人用人环境不够优化，培养吸纳高层次人才能力薄弱。受经济发展水平的影响，在人才培养开发资金投入、政策扶持、奖励措施等方面与沿海发达地区还存在较大差距，从而影响了我县对高层次人才、拔尖人才的吸引力度。

六、2023年工作计划

2023年，将重点按照《上饶市人才工作目标责任制考核》的具体要求，不断健全人才工作考核机制，抓好人才政策的兑现落实，做好高层次人才引进及本土人才培养工作，发挥好在外博士服务中心作用，引导在外人才服务家乡，深入贯彻落实本土人才“十百千”计划，打造一支高素质本土人才队伍，为我县社会经济发展提供坚强的人才保障。

【第16篇 2023年财政局人才工作总结范文

2023年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。

一、 加强对人才工作的领导

按照市的要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。精心制定和严格落实培训计划。根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅《2023-2023年财政干部队伍建设规划》，制定了《汉川市财政局2023-2023年干部队伍建设实施办法》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。一把手总负责,亲自抓,将人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

二、努力为人才成长提供舞台

按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经所人才状况，及时向组织部、人事局报告人员调整方案，组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员79人，其中所长调整16人，副所长18人，交流一般人员4人，明确级别19人等等。重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，提拔到领导岗位，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工作效率。

积极引进人才。2023年我局从乡镇引进一名公务员，从当年大学生中引进了一名公务员。2023年又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在准备面试工作。对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。

三、强化对人才的教育培训

按照二oo九年度干部培训教育工作计划，我们一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。

二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。