2025人力资源年度个人总结格式怎么写 【篇1】1650字
____人力资源年终个人工作总结格式
____,在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导下,紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题,紧紧围绕为基层、为经营服务的主线,切实履行部门工作职能,合理整合和配置人力资源,着力提高员工综合素质,不断强化企业管理力量和管理效能,在人员不足的情况下,统筹兼顾,合理安排,较好地完成了部门工作任务。
一、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手,促进部门管理的规范化、程序化、制度化。随着农村信用社改革进程的不断深化,尤其是法人治理结构的逐步完善和员工工资分配制度的改革,现有的相关管理规章的滞后性已显现出来,对此,我们根据省联社的工作要求,联系农村信用社法人治理结构的运行机制,在充分征询基层各层次人员以及银监部门意见的基础上,对本部门的一系列管理制度进行建立和完善,内容涉及员工假期、劳动用工、收入分配、学历职称等,使本部门现行管理制度更具科学性、时效性和针对性。
二、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重,不断增强农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年,我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。一是举办本科函授班,分别与南京农业大学、上海理工大学建立办学关系,组织集中“专升本”复习,重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质,提升中坚力量的文化层次,参考人数达**人,目前已被录取**人。二是继续抓好南京审计学院大专后续教育工作,鼓励取得大专学历证书的同志,参加后续课程的学习,目前已有**人通过了全部课程的考试,预计至____年元月,所有参加学习的**名同志可全部取得大专文凭。三是紧密联系农村信用社业务经营工作的实际,注重提高一线人员基础性业务知识和基本操作技能,在拟订较为完善的年度培训计划的基础上,与各相关部门密切协作先后举办了“信贷法律知识”、“农村信用社贷款五级分类”、“微机综合上线业务”、“现金管理及出纳业务”等一系列业务培训班,为了提高培训质量,先后两次邀请南京审计学院专业教授来联社讲授,重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员及全体信贷人员,取得了较好收效。全年举办各类培训班*起**期,参训人数达***次。四是积极鼓励干部员工在岗自学,参加各类专业技术考试,全辖年轻员工参加各类自学尉然成风,全年新取得各等级学历人员**人,新取得各级技术职称**人。
三、坚持以创建文明行业为平台,切实提高农村信用社服务质量和社会形象。____年我社被评为**市标兵文明单位,同时并授予省级文明行业。今年我们注重把已取得的荣誉作为抓好“三个文明”建设的起点和动力,着力提升农村信用社综合服务水平。
1、抓细小环节,促整体质量的提高。
2、以提高全辖服务质量为中心,制订了目标更高,更为完善的服务标准和要求,进一步规范从业人员的服务行为。
3、切实加强文明服务的教育工作,不断增强“服务是信合人孜孜追求的永恒主题”的意识和理念。
4、扎实开展 “双十佳”、“青年文明号”、“群众满意农村基层站所”等一系列创建活动。做到年初有计划,创建有目标,过程有考核,将之融入各项业务工作之中。
5、采取多种形式,强化优质文明成效。为了督促检查日常服务情况,我们采用明查暗访,电话查询,走访客户以及征询函等形式,全面考查客户满意度,促进服务质量的提高。
今年下半年以来,在联社主要领导的直接安排和参与下,集中力量整治城乡网点的环境卫生工作,对城区网点进行了两次全面检查,并用摄像机进行现场拍摄,“曝光”脏、乱、差的网点和角落,同时对部分乡镇网点也进行摄像检查,有效地促进了服务环境的改观。第六狠抓客户投诉,决不姑息迁就。今后共接到客户投诉*起,涉及人员*人,都分别给予了严肃处理,其中下岗*人,处罚*人,并分别通报全辖,以警示大家。
我已经准备好了,我可以在新的一年中取得更好的工作成绩,只要我努力。现在能够有一份好的工作并不是那么的容易,我会好好珍惜的。努力听从领导正确的领导,团结好周围的同事,形成合力,共同工作。
只有形成合力了,那么我们工作就会更加容易的进行,我们的业务发展就在明天!
篇1写作要点259人觉得有用
____人力资源年度个人总结格式怎么写
对于刚接触总结的人来说,这确实是个难题。特别是hr这个领域,需要把一年的工作都梳理清楚,既要全面又要重点突出。我也是摸着石头过河过来的,过程中踩了不少坑。一开始总觉得把事情堆在一起就行,后来才发现这样根本不行,得有个条理。
开头部分很重要,最好能简明扼要地交代一下背景。比如说这一年公司发展情况如何,业务扩展到什么程度,这些都会影响到hr的工作内容。如果直接跳进细节,会显得很突兀。记得去年我就没太注意这部分,结果被领导提醒说不够完整。
接着就是具体工作了。这部分最考验功底,要把每个月甚至每周的重点工作都罗列出来。像招聘这块,得把人数、渠道、面试流程都说清楚。还有培训方面,参加的次数、覆盖的人员范围、反馈效果等等都要记录。记得当时我在写培训部分的时候,因为时间久远,有些数据记不太清,就随便填了个大概数字,结果被发现后挺尴尬的。
薪酬福利这一块也不能马虎。工资调整方案、社保缴纳情况、年终奖发放标准,这些都是关键点。我有一次因为没及时跟进社保基数调整,差点出了差错。还好同事提醒得早,不然就麻烦了。
除了常规工作,还得提一下创新项目。比如今年我们尝试了新的员工激励机制,效果还不错。写这部分时一定要结合实际案例,不能光喊口号。我记得有次写总结时,为了显得高大上,用了不少空洞的大词,结果领导看后让我重写。
总结不是单纯罗列数据,还得有分析。比如通过数据分析发现某些环节存在不足,提出改进措施。这方面我觉得最重要的是实事求是,不能夸大成绩,也不能回避问题。有时候我会因为想表现得好一点,故意美化一些小问题,结果反而让人觉得不真诚。
最后附上一些相关表格和附件。这是总结不可或缺的一部分,尤其是涉及到财务数据之类的,必须保证准确无误。记得去年我提交的那份总结,因为表格格式不对,被退回了好几次,浪费了不少时间。
写总结其实是个不断积累的过程。刚开始难免会有疏漏,慢慢就会熟练起来。希望我的这些经验能帮到大家,当然了,每个人的工作性质不一样,具体写法还是要根据实际情况来调整。
人力资源年度个人工作总结怎么写【篇2】 5250字
____年我人力资源部按照公司“十二五战略发展规划”规划,以温刚总经理提出的“大境界、大气量、大格局”的胸怀和抱负为指引,以继续夯实、强大管理和经济两个基础为主要任务,不断完善和提升了人力资源管理的层次和水平。在坚持“掌控总量,提高质量”、“立足培养,多管齐下”、“分类管理,分类实施”、“突出重点,储备骨干”“德才兼备,全面发展”、“以人为本,制度保障”的原则下,紧紧围绕人力资源工作会议制定的《二〇一四年人力资源管理工作要点》开展工作。
一、____年人力资源基础工作和创新工作
(一)人力资源状况
1。截止____年12月底在册2105人,在岗1374人。
2。继续完善人力资源开发与管理体系,发挥人力资源部门在人力资源配置中的主导作用,促进现代人力资源在企业内部合理分布,引导职工的合理、有序流动。截止____年12月底,自然减员126人,其中终止合同11人,解除合同18人,退休46人,调出40人,死亡5人,去失业所6人。招收新学生136人(其中4名研究生),调入26人,内部调动82人。
3。组织136人参加新职工转正定级考试,透过102人,补考34人。
4。一、二级建造师注册207人,其中一级建造师注册53人(变更1人),二级建造师注册154人,继续教育120人次。
5。新年伊始,我人力资源部根据公司发展总体规划,分层次、分专业制订了近期人才引进计划,在坚持人才引进的适用性、引进与公司发展速度同步性,现实使用与发展需求兼顾的原则下,分别举办了理工大硕士研究生专场面试、山西大学硕士研究生专场面试以及公司内部职工竞聘岗位面试。
面试本着公平公正的原则,吸收人才和双向选取的态度来进行,面试中的试题具有较强的专业性,同时也兼顾了其他各方面综合素质的考核,获得了较好的收效,考官采取分别打分的制度实现了考试成绩的量化,同时也保证了打分的公平性。
(1)专场面试
站在公司长远发展的高度,为打造一支专业技术队伍,我人力资源部针对本科及硕士研究生举办了专场面试,因为他们理论知识相比较较扎实,素质高,理解新事物的潜力强,是我公司目前急需的专业技术人才。
本次面试采取的是结构化面试,每位面试的考生按顺序依次进入面试考场,首先,每位考官针对考生的综合分析潜力、言语表达潜力、应变潜力、计划组织与协调潜力、人际交往潜力、报名动机与职位匹配性、举止仪表等方面综合考察应试者;然后,对每位考官实行独立打分制度,保证了面试的公平性。
(2)公司内部职工竞聘岗位面试
机关各部室结合本部门的实际工作需要,以工作量分析为依据前提,填写《空岗需求申请表》,并附有各岗人员的《职位说明书》。透过公司外网、局域网、电子屏、qq群邮件以及下发文件等渠道发布竞岗信息,确保信息及时准确的发布。
6。考察任免领导干部33人次。
(二)工资支付状况
截止____年12月底我公司应付职工工资总额3780。2327万元,无拖欠职工工资状况,增长率31。5%。
(三)各项社会保险状况
1。完成特困企业医疗保险的申报、审核和认定全部过程,完成基数审核并再次获政府医疗补助177。6万元。
2。完成了新参加工作216名职工的参保审核申报工作,医疗手册正在发放中。
3。完成补做和新参保167名职工照片扫描、医疗保险ic卡和医疗保险手册申报和制作,并已下发。
4。按时完成了社会保障卡的更新工作,共计3730人。
5。完成____年度离休职工工资、医疗保险财政补贴的申报和资金到位工作,并使离休干部基本生活和看病就医得以保证,上年离休干部个人帐户节余得以顺利退付。
6。完成部分职工医疗保险费的报销审批工作,剩余部分由于未按照医疗保险制度规定执行,致使不能正常报销。
7。参加失业和医疗保险中心举办的有关业务和政策培训工作,并使其有关业务得以处理。
8。生育保险报销16人。
9。完成了崔卫斌工伤保险的待遇。
10。为了减轻公司负担,保障我“五七”家属工的合法权益,我人力资源部透过电子屏、到社区张贴通知等渠道用心发布消息,透过各种途径与“五七”家属工一齐寻找20多年前的原始档案和相关资料,并与太原市社保中心及时联系,现以办理了两批批“五七”家属工共67人参加养老保险及医疗。
11。离退休人员状况,公司服务对象2819人,其中离退休人员33人(享受副厅1人,处级2人,副处级22人,科级8人),建国前13人,军转干15人,退休2420人,退职5人;遗属共490人,其中社保遗属366人,企业负担遗属124人。
(四)劳务管理
1。关注劳务队的用工手续,及时签订合同,不定期的对农民工工资发放状况进行检查,确保农民工的工资能及时发放。
2。协助省劳动监察总队进行了劳务用工专项和最低工资标准执行专项执法检查。
3。在人力资源和社会保障部进行了《山西二建劳动用工备案》,并在省劳动监察总队进行了《山西二建劳动保障年检》,保证了我公司用工的合法性。
(五)加强自身建设
1。今年4月,公司召开了本年度人力资源管理工作会议,并编写了《____年人力资源管理工作要点》安排了全年的工作重点和要点,使各基层人力资源管理员对自我的工作清晰明了。
2。我人力资源部在5月组织了人力资源管理员技能比武,目的是为了提高人力资源人员的自身的素养,采取的是自学与出题相结合、理论和实际相结合的方式,此次技能比武注重实际操作,出题以实际工作为标准,人力资源管理员的日常工作占到总成绩的40%,而理论考试占60%,规范了人力资源管理员的工作行为。
3。我人力资源部继续完善了《山西二建人力资源管理工作指导手册》的相关资料,指导基层人力资源管理员的工作,加快了人力资源管理员的成才速度。
(六)人力资源培训与开发
今年年初,我人力资源部针对公司实际编写了《山西二建培训计划》,将重点打造一支专业强、素质高的内训师团队。本着“每个个体生命自身的成长历程发展的需要”,在内部培训进行有效、有序的同时,同时兼顾高质量的外部培训。
1。为了提高企业管理人员的法律水平,预防因法律知识的欠缺导致个人被法律追究和给企业带来不必要的损失。我人力资源部邀请郝晓明律师和张保新律师对经营开发部全体人员、分公司经理、分公司经营经理、项目经理等进行了培训。
(1)郝晓明(公司法律顾问,山西成诚律师事务所律师)主讲题目《以人民法院判例,谈竣工结算风险防范》。透过对人民法院审理的一则生效判例,分析施工企业在具备哪些条件下,才能够成就“发包人收到承包人送达的结算资料和结算报告后,在约定的期限内不答复或未提出修改意见,视为对结算报告的认可”,在双方发生结算纠纷提起诉讼后,人民法院可判决“以送审价为准”。
透过案例解析,帮忙项目管理人员了解和掌握有关法律、司法解释规定等建设工程专业法律知识,在竣工结算过程中,充分维护和行使合同权利,避免人为失误丧失权利,防止工程结算纠纷的发生。
(2)张保新律师(北京中伦文德太原律师事务所律师)主讲题目《建筑施工企业的法律风险防范与控制》,透过以案说法形式,从建筑施工企业生产过程中企业和企业管理人员可能面临的刑事、民事、行政三大方面职责予以归纳阐述。主要有:企业管理人员在经营过程中可能被追究刑事职责的罪名及企业重大事故的应急处理;企业经营过程非合同因素引起民事职责的风险及预防;企业因违反法律、法规的规定可能面临的行政处罚及应对方法。透过讲解法律知识并结合具体案例,旨在提高企业管理人员的法律水平,预防因法律知识的欠缺导致个人被法律追究和给企业带来不必要的损失。
2。为推动公司“十二五”战略发展规划的全面实施,同时使人力资源管理上升到公司人才战略的高度,针对公司不在岗人员问题,由我人力资源部靳建辉部长担任讲师,对基层人力资源管理员进行了集中培训。靳部长采取一种全新的互动式教学,现场进行情景模拟,在互动中加深沟通技巧的训练,每个人既是参与者也是评委,使每个人力资源管理员更生动、深刻地掌握方式和方法。
3。为了使公司中高层团队的战略思维突破,使公司文化战略、业务战略、核心竞争潜力战略植入公司的持续发展基因,为此借助国内秀的实战专家锡恩的团队力量,来提升我公司团队的管理潜力、战略思维、盈利潜力。经我公司领导研究决定并与锡恩公司高层协商同意,在晋祠国宾馆举办了为期三天两夜的《中国高端战略实战——山西二建总裁班》,由北京锡恩公司姜汝祥博士亲自授课。培训后又修改了画册,在招聘、投标中应用,宣传了企业文化。
4。我人力资源部与山西大讲堂合作,特邀王立群教授(现任河南大学文学院教授、中国古典文献学博士生导师、中国《史记》研究会顾问、中国《文选》学会副会长等职)讲授《中国传统文化与现代企业管理》、程社明(现任南开大学mba中心教授、研究生导师,清华大学职业经理训练中心特聘教授,北京家和业咨询有限公司董事长)讲授《职业生涯管理与规划》、王文良教授讲授《营销战略与创新》,三位教授都是实践派的企业管理研究者,有着丰富的实际经验和扎实的理论知识。这是清华大学二十一世纪管理思维创新总裁研修班再次走进我们山西二建进行培训。参加这次学习的不仅仅有我单位的中高层领导,同时还有来自我省清华总裁研修班的其他同学们。清华总裁班走进我们山西二建,既是一次宣传自我的机会,同时也增强了我们与省内各企业之间企业文化的交流,为企业之间的互动搭建了良好的沟通平台。
5。为了更好的使公司职工的下一代能快乐的成长,我人力资源部两次组织部分职工共150人次参加了有着“亲子教育第一人”的董进宇博士主讲的《唤醒心中的巨人》,使得参加培训的职工清晰、明了家庭教育的谜底,掌握了一套全新的家庭教育理念和方法。
6。按照《山西二建____年培训计划》有条不紊的进行各项内部培训。在保证培训质量的前提下,有选取的进行外部培训。人力资源部按照公司培训整体安排,对每一个学员学习资料与专业相关的3本书加500字心得体会,也就是“13500培训工程”,将学习专业知识构成一种终生学习的习惯,成为一种挖掘潜力、体现个性、训练学习的方式。
7。公司年底正在对今年新分配的职工进行集中脱产技能培训,将公司工程专业技术人员培训落到了实处,使培训工作规范化、系统化、常态化,我们力求打造“黄埔军校”。透过短期的、系统的、集中强化培训,使新参加工作毕业新生尽快掌握初级专业技能,为以后的进步与发展奠定了良好的知识与技能基础,以满足公司与基层日益扩大的专业技术人才需求。
(七)档案管理
整理新职工档案204卷、档案15卷、整理离退休人员待遇审批表91卷、整理助工人员资料93卷、技术人员资料93卷;
(八)劳动合同签订
新职工签订合同217人,续签合同367人,劳动合同签订率100%。
(九)计划生育工作
____年10月,计划生育工作进入人力资源部的工作范畴。针对工作中遇到的实际问题,从办事程序上进行了进一步的规范,并对各类证明进行了统一的编写并建立了台帐,在提高了工作效率的同时也规范了此项工作。
(十)公章管理
除一些常规使用公章的状况外,对人力资源部以及计划生育办公室的公章使用管理进行了更加严格的管理,职责到人,并对相关的书面材料进行了保存,同时对两项公章的使用台帐进行了严格的登记,从而全面的树立了公章的权威性和法律效应。
(十一)处理各种劳动争议
1。为了防患未然,我们平时就个性关注劳务队农民工的用工手续。处理农民工劳动争议7起,我人力资源部果断采取措施,分清职责,没有构成立案,使农民工事件遏制在萌芽中。
2。全年接待来访职工200余人,大部分为不在岗职工,在保证稳定地前提下,妥善处理与他们发生各种劳动争议,没有构成群体性事件。
二、人力资源管理工作的难点和重点
1。欠缴社会保险已成为公司的主要和重大问题。今年我们虽然加大力度很抓清欠、上缴工作。截止12月底,____年各项社会保险费当年不欠,并补缴往年社会保险费300万元,但仍累计欠缴往年养老保险费2186。96万元、欠缴失业保险费437。6万元,共计2624。56元,还需继续做为难点工作进行。
2。加大不在岗人员的清理工作。合理清理不在岗人员120人,截止11月底,仍有不在岗人员730人,各基层单位已经着手处理不在岗人员,此项工作将作为历史遗留问题重点解决,在保证稳定的前提下,全年合理减员到达总公司下达的指标。
三、人力资源部明年工作安排
1。加大力度“消肿”,减少不在岗人员。大力解决历史遗留问题,个性是涉及到职工切身利益的问题。全年合理减员人数到达总公司目标,要求各基层单位实现公司人力资源管理工作会议上确定的减员目标。
2。继续提高职工的工资待遇,重点向低收入者倾斜,到达总公司下达的工资增长的指标。
3。对公司机关考核标准细化,并加大落实力度、细化管理过程。
4。加大力度很抓社会保险清欠、上缴工作,确保当年不欠缴各项社会保险,并逐步补缴往年欠费。
5。提高内训师自身的业务知识,进一步强大内训师队伍,让他们透过经验沉淀,找到关键并构成系统,最终设计出培训课件,建立一个高素质、高水平、高学历的山西二建内训师团队。
6。落实“导师带徒”制度,完善细部做法。
7。为公司资质升级,完善证件支持系统,挖掘人才,“不拘一格求才”、“看水平、不看文凭”,引入竞争机制,精心培养,加快专业人才队伍的建设。
明年我人力资源部全体人员将继续持续高涨的工作热情,以认真的工作态度,脚踏实地地服务好各基层单位,并在工作中时刻注意创新工作方式、工作资料,不断提高工作效率,以最小的成本确保完成____年全年的工作任务,努力营造以人为本的氛围,使每个职工的生命品质得到的改善,让职工过得“舒心、健康、富裕、快乐”!
篇2写作要点82人觉得有用
人力资源年度个人工作总结怎么写
写总结的时候,得先明白总结到底是个啥东西。总结就是把自己这一年干了什么、怎么干的、干得怎么样给梳理一遍,有点像是对着镜子照自己的工作表现。不过,总结可不是流水账,得有点讲究。
第一步,先列出一年的主要工作项目。比如,这一年你负责了招聘、培训还有绩效考核,这些都是大头。每个项目下面,再具体说说做了哪些事情。像招聘这一块,可能组织了几场招聘会,又筛选了多少份简历,最后录用了多少人。这些数字一出来,立马显得你干得挺扎实。
第二步,讲讲工作中的关键点。这就好比说,招聘的时候遇到过什么难题,你是怎么解决的。可能一开始招不到合适的人,后来发现是因为职位描述写得不够吸引人,改了之后效果就好多了。这部分要是能带上一些具体的例子,会显得特别真实,因为老板就爱听具体的事。
第三步,谈谈成果和不足。这个部分得实事求是,别光顾着吹自己有多厉害。比如培训这块,搞了不少线上课程,员工反馈还不错,这就是成果。但也有不足,可能培训材料更新不及时,下次就得改进。说成果的时候语气可以稍微带点骄傲,说不足的时候得诚恳,这样显得你有自知之明。
书写注意事项:
写总结的时候,要注意语言得体。如果是写给领导看的,措辞就要正式一点,用词也得谨慎,别让人觉得你说话轻飘飘的。要是写给自己看的,倒是可以随意些,但也不能太随便,毕竟总结还是要给人看的。
还有个细节需要注意,时间线得理清楚。比如,你在某个月份做了某件事,紧接着下个月又跟进了一下,这种顺序不能乱。不然别人看了,会觉得你的工作思路不清,逻辑也不通。
再者,总结里头最好能有一些专业术语。像人力资源管理里的kpi、okr之类的词,适当的使用能让总结看起来更有专业水准。但也不能滥用,太多术语反而让人摸不着头脑。
小编友情提醒:
写总结的时候,尽量避免大段的叙述。一个段落说得太长,容易让人读起来费劲。可以试着分成几个小段,每段只讲一件事,这样既方便阅读,又能突出重点。要是能加上一些图表或者数据,就更好了,因为直观的东西往往比一堆文字更有说服力。
写总结这事,说难也难,说简单也简单。只要用心去整理自己的工作经历,把该说的都说了,不该说的省略掉,就能写出一份不错的总结。
2025人力资源助理年度个人总结怎么写【篇3】 1100字
时光荏苒,不知不觉间,充实而忙碌的____已经渐行渐远。____对我个人来说,是非同寻常的一年。这一年的八月,我应聘到公司担任人力资源部经理,以下就是为您提供的人力资源助理年度个人总结。
屈指算来,到现在我已在14公司工作了五个多月了。回顾这一段时间的工作,我感触很多。五个月来,在公司领导的大力关心和帮助下,在同事们的积极配合与支持下,我不遗余力地做好人力资源管理工作,虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩,但我是在用心地做好每一件事,并努力使14公司的人力资源管理工作更规范、更科学,人力资源管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲,我还是比较欣慰的。
一、建立健全各项规章制度,使人力资源管理工作更加规范
俗话说,没有规矩,不成方圆。成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障,是我们工作中不可或缺的重要环节。但是,由于种种原因,我公司的人力资源管理制度极不健全,人力资源管理各项规章制度都是____以前制定的,一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化,这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要,企业人力资源管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。为了扭转这一局面,我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下,结合企业的实际情况,建立健全各项规章制度,使人力资源管理有章可循,有据可依。一段时间以来,我修改了员工考勤制度,并相继起草了____员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人力资源部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度,将各项人力资源管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
二、清理完善人力资源档案管理工作,夯实人力资源管理基础工作
我公司现有员工422人,除公司本部外,还包括下设的河北、四川和广西三家分公司,员工区域跨度大,管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人力资源管理方面较为混乱,所以,担任人力资源部经理以来,我在摸清员工基本情况,建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作:首先,我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作,对公司员工的基本情况做到了心中有数;其次,我和部门同志一道,以贯彻执行新的劳动合同法为契机,对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签,对到期员工的劳动合同及时终止,对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。
这些工作说来容易,但却是一项“大工程”,耗时耗力,枯燥乏味,在终止和解除合同的过程中,弄不好还会得罪人。但是,凭借对工作的责任感,我带领大家圆满地完成了这一工作任务。
篇3写作要点201人觉得有用
对于刚入行的hr助理来说,写年度总结其实挺让人头疼的。毕竟既要回顾过去一年的工作,又得展示自己的成长,还得让领导觉得你很靠谱。我觉得,写总结前得先理清思路,别一上来就埋头苦写。
先说说准备工作,这很重要。比如翻翻去年的总结,看看自己年初定的目标实现了多少,哪些没完成,为啥没完成。然后把这一年参与过的项目都列出来,特别是那些比较重要的,哪怕是帮忙打杂的事也得记下来,因为说不定哪天就能派上用场。还有就是整理一下平时做的记录,尤其是那些关键的数据,像招聘人数啦、培训次数啦啥的,最好能有个表格什么的,这样写起来方便不少。
正文怎么写?
我觉得这部分应该分成几个小块,每个块讲一件事或者一类事。比如说开头可以写一下整体的工作情况,简单描述一下负责的模块,像员工关系处理、招聘流程优化之类的。然后针对每个模块详细说说具体做了什么,用了什么方法,效果怎么样。要是有啥创新点或者亮点,一定要重点突出一下。比如有一次我协助组织了一次大型招聘会,本来担心人手不够,结果通过优化流程,不仅效率提高了,还节省了不少成本。这种例子就特别适合拿出来讲。
书写注意事项:
写总结的时候别光顾着说自己干了多少活,也要提一下遇到的问题和解决办法。像有时候部门之间沟通不畅,导致一些事情推进缓慢,后来我就建议定期开个协调会,效果还不错。还有就是多用数字说话,这样更有说服力。比如今年我们部门的离职率比去年降低了5%,这就是一个很直观的成绩。
小编友情提醒:
写完后记得检查一下,看看有没有明显的错别字或者不通顺的地方。虽然大家都懂,但有时候忙起来真容易忽略。我以前就写过一次总结,当时为了赶时间,草草检查了一遍就交了,结果第二天同事提醒我说有个地方的表述有点奇怪,仔细一看还真是,当时就后悔没多花点时间复查。所以,写完后放一放,隔段时间再看一遍,可能就会发现问题。
写总结也不是一成不变的套路。每个人的工作内容不一样,总结的方式也可以灵活调整。重要的是把自己的工作成绩真实地反映出来,让别人看到你的努力和进步。
2025人力资源部个人年度工作总结怎么写【篇4】 1650字
____人力资源部个人年度工作总结
不知不觉间来公司已整整一年了,在领导和周围同事的帮助下,我渐渐熟悉了公司,渐渐进入自己的角色,开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一年里虽没有在许多方面有所建树,但对于自己这一年的工作是深有体会,下面是我入职以来工作的总结。
一、社保公积金方面
由于以前没怎么接触过社保公积金,刚开始干起来的确有些吃力,从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取,到现在不仅熟悉掌握,而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间,也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项,怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅需要你认真仔细,更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识,要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时,也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期,已成功查阅了公司员工保险缴纳情况,并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面
对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的,做起来入手也很快,因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时,同以前招聘工作又有些不同,在以前,无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上风,不怕招不到合适的员工。
现在情况却大大不同,现在的单位不再是简单的生产型企业,招聘不再那么简单粗放式,而且地处于____,招聘方式变了,简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代,同时应聘者选择的机会更多,所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战,怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战。
人力的工作不仅仅是这两方面的工作,还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向,自己今后开展的工作也会朝那些方面发展,因为发现,公司这几方面做的不是很完善,所以也需要自己不断努力,在自己尽快熟悉公司各个方面后,尽快把其他几个方面完善起来,争取把人力各个方面工作做好。
三、今后工作规划
1、培训方面
之所以把培训放在首位,是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方,没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训,专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训,职业生涯培训等。同时,从公司内部选拔培训师,选拔一批内部优秀人员作为公司讲师,来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来,形成公司的规章制度长期实行下去。外部讲师的聘请公司要发展,就不得不走向外面世界,多了解外面,让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训,人力部门开发一些课件,对员工进行定期的培训。
2、绩效考核方面
知道公司销售助理是分为五个等级,建立等级工资制,但是感觉这有些单一,不足以全方位考核员工,等级工资制对员工的激励不够,我想在征得领导同意的情况下,建立另一种绩效考核制度,由每个部门的主管来考核自己的员工,根据手下员工的多少来进行比例的划分,分为四个等级,让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推,相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工,同时也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓励员工请假,为了激励员工,应该设有每个月的全勤奖,以表扬那些月度内没有请过假的人,同时,也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。
为员工谋利,为企业分忧,也将是我们人力工作的方向,平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步,同时,职能管理部门也相应应该得到重视和提高,因为,光有生产和销售,没有足够的管理能力,公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
篇4写作要点219人觉得有用
写年度总结的时候,得从自己的工作范围入手。人力资源这行,说白了就是管人和事。既然是管人,那平时得操心招聘、培训、考核这些事。先把全年的工作列出来,像上半年招了多少新人,下半年又走了多少老员工,这些数字得清楚。还有员工培训,年初定的目标完成没?要是有特别成功的案例,比如某个新员工进步飞速,这都能写进去。
说到考核,每个月都得盯着员工的表现,年底了就得汇总一下。把优秀员工挑出来表扬,把表现差的也得提一提,不过不能太直白,得委婉点说。再看看部门间的协作情况,要是发现哪个环节有问题,得分析原因,想办法改进。比如前阵子有个部门反馈说沟通不畅,后来通过调整会议频率解决了,这件事就值得记录。
还有就是规章制度的事,这一年有没有新规定出台,旧的规定改没改。比如说去年底公司规定加班费只给一半,结果员工意见很大,今年改成全额支付,这就是个积极的变化。把这些细节写清楚,领导看了能知道你们部门做了哪些努力。
写总结的时候,别光顾着报喜,也要适当提点问题。比如有些员工反映绩效考核标准不太公平,这事得反思。当然,反思归反思,不能乱写,得有建设性的意见,比如建议增加更多量化指标之类的。另外,别忘了写写自己部门的亮点,比如组织了几次团建活动,员工满意度提高了多少个百分点,这些都是加分项。
其实写总结挺考验文字功底的,既要条理清晰,又要让领导觉得你用心了。有些人喜欢堆砌华丽的词藻,这反而不好。用朴实的语言把事情讲明白就行。要是觉得自己写得不够好,可以多参考别人的总结,但千万别照搬。记住,总结不是为了应付差事,而是为了让领导看到你的工作成果,同时也是给自己一个回顾的机会。
人力资源个人年度总结怎么写【篇5】 1450字
____年,是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。
我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神,勤奋学习,积极工作,同心协力,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将____年工作总结:
一、开展全员培训,提升员工素质
现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能,完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网-互联网文秘资源网,让所有的员工都了解,因此人力资源部在制度完善上加大了力度,重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册,并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
二、积极学习、开拓创新
在人力资源管理与开发方面,我部为进一步做好人力资源管理基础工作,在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时,不断开拓人力资源管理人员视野,把握人力资源动态,吸收外部先进的人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。
三、人力资源的管理和调配
今年,为了实现公司利益的化,针对我们旅*业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况,我部及时、合理调配工作人员,保证了各岗位工作的有序运行。
1、年初,我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12xxxx彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同。
2、为适应公司发展的需要,公司领导班子做出决定,面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才,我部门立即着手通过知名招聘平台——智联招聘发布招聘信息,在两周的时间里,我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选,共有xx被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次,为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液。
3、认真做好公司干部职工的考核工作,是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里,在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价,了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力,在统一考核标准的情况下,规范的管理了职工工作情况,促进了各部室的工作开展。
4、x月份,我部为进一步强化企业劳动人事管理,建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度,指导员工理性和规范工作,充分的调动广大员工的创造力和积极性,切实围绕集团公司发展的目标努力工作,我部认真的起草了《劳动人事管理规定》,在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实施;
5、为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿,我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序。
6、去年末,我部门起草了《集团公司薪资改革方案》,这个改革方案目前正处于讨论阶段。
四、____年工作设想
继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神,将下一年度的工作设计
1、制定《集团公司工资制度改革方案》,通过后组织实施。
2、完成职工工龄确定工作。
3、建立绩效考核评估方案并组织实施。
4、干部、技术人员信息台帐。
5、整理档案,补办档案内缺少的相关录用手续。
6、设计并组织实施____年员工岗位培训。
7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。
8、及时做好人员调配工作。
____年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂,在感悟着过去的一年的点点滴滴中,我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步,让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。
篇5写作要点154人觉得有用
写一份好的个人年度总结并不难,关键是要抓住重点。先从自己的工作内容说起,这部分得具体,不能太笼统。比如,今年负责了几个项目,每个项目都得有个简单的描述,完成情况怎么样,遇到过什么问题,这些问题是怎么解决的,这些都要交代清楚。
接着就是成绩部分,这是总结里很重要的一部分。成绩不是说非要多么惊人的数字,而是要真实反映自己的努力。像是参与了一个培训,学到了什么新技能,这个技能在工作中是如何应用的,这都是可以写进去的。还有,如果有获得一些奖项或者表扬,那也得提一下,这能体现自己的价值。
然后就是不足之处,这部分也不能忽略。每个人都会有做得不到位的地方,关键是要正视它。比如,时间管理可能不太好,导致有些事情拖到最后一刻才完成,这种情况以后得改,具体的改进措施也可以写出来,比如每天列出任务清单,按照优先级处理。
书写注意事项:
关于未来规划这部分也很重要。可以结合公司的整体发展方向和个人的职业目标,提出下一年的努力方向。比如,想提升某方面的专业能力,那就得计划参加相关的培训或者自学一些课程。这样不仅能让领导看到你的上进心,也能给自己一个明确的方向。
写总结的时候要注意,不要光顾着写工作上的事,生活里的小进步也可以提一提。比如坚持运动保持健康,这对工作效率也有帮助。不过这里得把握好分寸,别写得太琐碎,毕竟总结还是要以工作为主。
小编友情提醒:
检查一遍总结有没有遗漏重要的东西。有时候人会因为疏忽漏掉一些细节,比如某个项目的成果忘了写,或者是某个重要的时间节点没提到。所以,写完后最好能静下心来仔细看看,确保没有遗漏。
写总结的时候,语言要真诚,态度要认真。要是觉得语言表达不太到位,不妨多参考同事的总结,看看人家是怎么写的,从中吸取一些灵感。当然,每个人写总结的方式都不一样,找到适合自己的才是最重要的。
2025学校人力资源助理年度个人总结怎么写【篇6】 500字
结合我院教改及师资队伍现状,制订了《制定xx—xx学年度人才引进方案》,选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会,下面是学校人力资源助理年度个人总结。
认真完善招聘流程,一是通过多种渠道收集简历,及时审阅、筛选简历,对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录,如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案,以便查询和分析。
(一)新进人员接收工作:
为完成学院本年度人才引进计划,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。
(二)档案管理工作:
为保证档案的完整性、准确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案。同时,通过多次与学院网络中心沟通交流,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可使用。
截止xx-12-29,已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。
篇6写作要点113人觉得有用
____学校人力资源助理年度个人总结怎么写
刚过完年就投入到新一年的工作中了,作为学校人力资源助理,这一年的工作量挺大,事情也多。回顾过去的一年,感觉自己学到不少东西,但也有些地方没做好。比如有一次处理员工档案的时候,因为疏忽把几份材料放错了位置,虽然最后找回来了,但还是给同事添了不少麻烦。
平时工作中,主要负责招聘、考勤统计和员工培训这几块。招聘这块,年初的时候学校扩招,需要招不少人,那时候每天都在忙着筛选简历、安排面试。记得有一次面试官临时有事,我得赶紧协调时间,差点忘了通知应聘者。还好后来想起来补上了,不然就出问题了。
考勤统计这部分,每个月都要核对一遍数据,确保无误。有一次统计数据的时候,有个老师的考勤记录显示异常,我以为是系统出错,结果后来才发现是录入的时候漏了一天的打卡记录。这种事情提醒自己以后要更加仔细。
员工培训也是重要工作之一。上半年组织了一次新入职教师的岗前培训,从场地布置到流程安排都是我负责。当时为了准备这个培训忙了好几天,结果培训当天有个环节因为设备故障推迟了,好在及时调整,没耽误太多时间。
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