2025年行政主管年度个人工作总结怎么写 【篇1】950字
作为一名行政主管,我能够充分发挥承上启下、协调左右、联络内外的枢纽作用,从信息调研、文件起草、综合协调的文秘工作, 详细内容请看下文行政主管年终个人总结。
行政工作无小事,每一件细小的工作都可能牵一发而动全身,从而影响到公司的形象。自担任行政主管后,迅速投入到各项工作中,完成了各类文件起草、会议安排、信息上报、信访接待、参谋督办、印章使用、档案存放以及其他服务工作。特别对仓库物品出入、印章管理等工作要求严格按照制度执行,避免因责任心不强造成公司经济损失和产生负面影响。
1、注重学习,努力提升工作能力
坚持把学习摆在重要位置,始终勤奋学习,积极进取,努力提高自我,不断学习业务知识,通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。利用空闲时间学习《应用文写作大全》、《秘书学》和各种行业报刊杂志,以此提高自身素质和能力。
2、立足本职,完成各项文书工作
完成公司年度总结、目标完成情况和下年度工作安排的起草、报送、印发工作。做好公司日常公文起草、处理和文印工作,全年收转、传递、报送各种请示、报告318份。校对、印发党委、行政、工会、团委各类文件共198份。向市建委上报各种文字材料163份,做到了及时、准确、规范,满足了公司正常的工作需要,树立了公司的良好形象。
3、热情细心,完成接听接待工作
4、积极主动,做好城市综合整治工作
根据上级工作部署,制订了公司市容环境和立体美化综合整治实施方案,分别于____4月、9月和今年1月集中开展了综合整治活动。活动期间每天收集整理活动开展情况,填写综合整治日报表,坚持一日一报,节假日不间断,及时将整治情况上报市建委。
5、认真负责,加强行风建设工作
6、多方联系,做好水价调整工作
积极配合公司做好水价调整相关工作,多次同省内各地市水司联系,了解相关信息,掌握最新水价动态。
7、积极投稿,多方面宣传供水工作
及时向各类报刊投稿,全年个人在全国各类供水报刊网站上发表文章5,其中在《中国供水节水》、《中国水星》、《河南供水》等报纸网站发表文章40篇,《中源水务》报发表稿件1。
8、加强培训,提高员工整体素质
加强本岗位员工培训教育,制订学习计划,重点学习本岗位工作职责、业务流程、各种制度、专业知识等。通过多种形式,多种渠道的培训活动,提高了员工整体素质。
篇1写作要点141人觉得有用
在准备一份行政主管年度个人工作总结时,首先要明确这份总结的主要目的,就是向领导汇报一年来的具体工作情况,同时展示自己的成长和不足之处。这可不是写心得体会,也不是简单的流水账,而是需要通过数据和实例来体现工作的成效。
比如,对于日常管理事务,可以详细列出每个月处理的重点事项,包括会议组织次数、文件归档数量、办公用品采购明细等。这些数字能直观反映工作量和效率。当然,光有数据还不够,还需要结合实际情况进行分析。比如某个月份因为人手紧张导致工作效率下降,那就要反思当时采取了哪些措施来改善状况。
书写注意事项:
沟通协调能力也是行政工作中不可忽视的一部分。这一部分可以从跨部门协作的例子说起,比如参与某项重要项目的推进过程,描述自己是如何协调各方资源,确保项目顺利开展的。记得要把具体的沟通细节写清楚,这样能让领导看到你的执行力。
对于突发事件的应对,也是检验一个行政主管能力的重要指标。如果这一年遇到过突发状况,比如设备故障或者紧急任务,那么可以重点讲讲当时的处理流程,包括第一时间联系谁、采取了什么应急方案、最终结果如何。这样的案例不仅体现了应变能力,还能让领导感受到你的责任心。
在撰写过程中,可能会出现一些小疏漏。例如偶尔忘记核对某些数据是否准确,或者在叙述某个事件时遗漏了一些关键环节。但这些都是正常的,只要事后及时修正就行。毕竟没人能保证每次写作都毫无瑕疵。
小编友情提醒:
别忘了检查一下格式是否符合公司要求。有些公司可能对字体大小、行距甚至页边距都有明确规定,提前了解清楚可以避免返工。还有,尽量保持语言简洁明了,避免过多使用复杂难懂的专业术语,除非确实必要。毕竟,工作的目的是为了传达信息,而不是让人费解。
希望以上的建议对你有所帮助,祝你写出一份出色的年度总结!
学校行政主管个人年度工作总结怎么写【篇2】 1150字
我自担任行政办公室副主任一职以来,始终坚持服从以校长____领导,始终坚持求真务实、真抓实干的工作作风,本着虚心、踏实、勤奋的学习态度,在多位领导的关心、帮助和指导下,在办公室同志们的支持和配合下,已经对办公室主任工作有了进一步的了解和认识。
一、对办公室主任的工作职责有了一些切身的体会,并积极开展工作
1、协助领导做好行政管理工作,组织召开全体教职工大会、学校行政会等会前做好各项准备工作,会中做好会议记录,会后做好保密和及时归档。
2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理工作,确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发和复印工作,及时请领导阅办,做到了文件转接有登记。
3、与其他同志一起做好办公室电话业务咨询、会议通知的接报和转报工作,完成各项统计报表的上报工作,如教职工工资调整统计表等。
4、解决和安排上级单位布置的工作,做到重大问题及时上报。
5、做好学校印章的管理和使用工作。每次盖章前都慎重审查,实事求是,尤其是校外人员盖章要特别查清事实,避免造成不良后果和对学校产生不利影响。
6、做好学校教职工出差派车工作、职工津贴、学校接待的审检和签字工作。
7、做好学校的接待工作。
8、做好学校增编、用编、上编和下编的工作。
9、开展创先争优活动。
10、完成评优相关工作,如评选骨干教师的制表、统计、填写资料及上报工作。
11、协助其他处室、工会开展各种工作。
办公室工作多且细,而且需要随叫随到,包括节假日,但是我仍然时刻做好着心理准备,决不辜负领导对我的信任。
二、思想态度
我还积极主动地阅读、学习办公室保存的的以往的文件和资料,时刻做好接受新工作挑战的准备。同时,我加强自身的政治理论学习,认真学习了上级下发的各类文件,进一步增强了党性,提高了自己的政治洞察力,牢固树立了全心全意为学校服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。
三、存在的问题
1、主要是作为办公室副主任,作为领导的参谋助手作用还不能充分发挥,现阶段我只能尽全力做好领导安排的各项工作,在工作中不断总结和积累经验,而要做到为校长排忧解难,对遇到的问题提出有用的参考意见和建议,这一点还心有余而力不足。
2、与其他科室的交流沟通不够,对学校行政工作的整体认识比较欠缺,部门间的协作还需进一步加强。
四、思考总结
1、办公室主任既是办公室指挥员又是战斗员,是领导意志和意见的体现,也是基层问题的反馈者,因此更要树立起良好的自身形象,在工作中成为同事的榜样,在感情上成为同事信任的伙伴。
2、工作中要学会开动脑筋,主动思考,充分发挥领导的参谋作用,积极为领导出谋划策,探索工作的方法和思路。
3、积极与领导进行交流,出现工作上和思想上的问题及时汇报,也恳请领导对我工作的不足进行批评指正,使我的工作能更加完善。
篇2写作要点243人觉得有用
学校行政主管的工作总结每年都要做,这不仅是对自己工作的梳理,也是给领导看的汇报材料。写这种总结的时候,得把一年里的工作都列出来,特别是那些重要的事情,比如学校的活动安排、学生管理、教职工培训之类的。比如,今年搞了几次大型活动,像运动会、艺术节啥的,就得说清楚这些活动的筹备情况、参与人数、取得的效果。
平时跟教职工打交道的事也得提一提。要是组织过什么培训,那培训的主题、参加的老师有多少、效果怎么样,这些都得写进去。有时候为了提高效率,可能还会引入一些新的办公软件或者系统,像考勤打卡之类的,也要写明引进的原因、使用的成效,毕竟这是工作方式上的变化。
说到学生的管理工作,那就复杂点了。可能涉及到宿舍管理、校园安全、学生活动的组织等等。宿舍那边有没有发生什么特别的事情,安全检查是不是定期做了,学生活动办得怎么样,这些都是重点。如果这一年里有什么突发状况,比如安全事故或者其他意外,就得分析原因,看看以后怎么避免。
书写注意事项:
行政主管还经常要处理一些文件,像会议记录、通知公告之类的。这些日常事务虽然琐碎,但也得在总结里提到,不然就显得工作不全面。文件管理得怎么样,有没有丢失或者延误的情况,这些都是需要反思的地方。有时候因为时间紧任务重,文件归档可能会有点乱,这就得想办法改进。
财务方面的内容也不能忽略。学校行政工作离不开经费支持,预算执行情况得好好交代一下。比如,本年度的预算总额是多少,实际花了多少钱,钱花在哪里了,是不是合理有效。要是有超支的地方,就要找找原因,看看是计划不周还是其他因素导致的。
有时候,行政工作还会涉及对外联络,像是跟兄弟学校交流经验、接待来访人员之类的事。这类活动得记下来,说明交流的内容、收获,还有后续的影响。要是有合作项目,那合作的具体事项、进展、成果也要写明白。
2025年行政主管年度个人总结怎么写【篇3】 700字
有的人会认为我的文采没别人好、我没别人那么有内涵,我工作总结写差一点没事。其实,不是这样的,写工作总结不是写作文、也不是写诗,不要你写得那么有深度,以下就是行政主管年终个人工作总结。
回顾一年来行政办的工作,在领导及同志们的指导和帮助下,圆满地完成了领导交办的各项任务,现将一年来的工作及学习情况总结
主要工作情况
(一)、强化学习,努力提高自身素养
始终把学习放在首要位置,坚持通过学习固本增素。积极参加政治理论学习,通过对科学发展观、构建社会主义和谐社会等相关理论的重点学习,有效地增强了工作的系统性、预见性和创造性;业务方面能虚心向身边的同事请教,取长补短,并充分利用业余时间研学《财务与会计》、《财务管理与会计核算办法》、《计算机会计学》等书籍,为做好财会核算工作打下了坚实基础。
(二)、勤奋敬业,认真做好财会工作
注意加强收支管理,对一切开支严格按财务制度办理,既保证了政府办一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展,又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求,达到了增收节支的目的。注重搞好年终决算,编制好各种会计报表,撰写出详尽的财务分析报告,对一年来的收支活动进行分析和研究,做出正确的评价,以便改进财务管理工作,提高管理水平,也为领导的决策提供了依据。
(三)、厉行节约,保证采购科学合理
本着厉行节约,保证工作需要的原则,在办公室后勤物品采购工作中,始终坚持做到多请示、多汇报、不该购的不购,不该报的不报,充分利用办公室现有资源,科学调度,合理调配,能用则用,能修则修,以最小的支出,取得最佳的效果。
篇3写作要点124人觉得有用
写一份好的总结不是简单地把一年的工作罗列出来,而是要提炼出关键点,展现你的思考深度和工作成果。比如,先回顾一下全年工作的整体情况,看看哪些目标完成了,哪些没完成。完成的部分可以简要描述一下过程,没完成的也得说清楚原因,这能反映出你的执行力和对问题的认识。
在写总结的时候,要注意结合具体的项目或任务,用事实说话。比如,某个项目的进展如何,遇到了什么困难,你是怎么解决的。这样不仅能体现你的专业能力,还能让领导看到你在面对挑战时的态度和方法。另外,别忘了提到团队合作的情况,毕竟很多工作不是一个人就能搞定的。
还有就是,总结里最好能有一些量化指标。像销售额增长了多少百分比,客户满意度提高了多少,这些都是很直观的数据。如果实在没有具体数字,也可以通过对比来表达效果,比如今年和去年相比有什么变化。
不过有时候,写总结的时候可能会因为时间紧迫,草草写完就交上去。这种情况下很容易忽略细节,比如忘记检查有没有错别字,或者格式是不是统一。其实花点时间仔细核对一下,不仅能让总结看起来更专业,也能给领导留下好印象。
有时候,总结里会涉及到一些专业术语,这时候就要确保自己理解透彻了再写。要是写错了,可能就会闹笑话。例如,财务方面的术语就比较严谨,要是搞混了概念,很可能会影响理解。所以,在引用这些术语时一定要谨慎,最好能提前查阅资料确认。
书写注意事项:
总结不能只是一堆干巴巴的数据和事件描述,还得有点自己的见解。可以谈谈对未来工作的设想,或者是对现有流程的改进建议。这样不仅能展示你的前瞻性思维,也可能为公司带来新的思路。
2025年行政主管个人年度工作总结怎么写【篇4】 1300字
时光飞逝,转眼间年即将过去,新的一年将要到来。回首过去的一年,内心不禁感慨万千。虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,详细内容请看下文行政主管个人年度总结。
对于我们每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法;深入学习,掌握技巧;加强管理,改进服务;大胆探索工作新思路、新方法,促使我们的工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献!
行政部是公司关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对政府机关单位的各项政策做到及时了解及时撑握.行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议,评估验厂等活动,每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少,但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺利完成。经过几个月的磨练与洗礼,行政部的综合能力相比之前又迈进了一步。
____,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上,行政部紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将年的工作做如下简要回顾和总结,不足之处恳请领导批评指正
一、人事管理方面
根据公司部门岗位的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。
二、行政事务工作方面
1.本年度进行了两次验厂活动,主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。
2.搞好iso再认证工作,确保iso认证通过,通过这次iso在认证,让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足,iso的覆盖不全面,来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。
3.对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。
三、公司管理运作方面
1.顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门沟通
2.逐步完善公司监督机制。有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原因,本年度加强对员工的监督管理力度。
3.加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4.搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产,减少安全事故发生。
5.充分引导员工勇于承担责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任。
篇4写作要点179人觉得有用
____年行政主管个人年度工作总结怎么写
年度总结这事,大家都得做,特别是行政这一块儿。行政工作杂事多,牵扯面广,写总结时得把主要的事捋清楚,不然领导看了摸不着头脑。先说说准备阶段,手里得有本子,平时干啥记什么,别到时候想不起做了什么。还有,电脑里的文件也得分类存好,这样找起来方便,省得临时抱佛脚。
行政这行,服务意识得强,总结的时候,要把这一年为公司做了哪些事列出来。比如后勤保障这块儿,采购了多少东西,办公设备维护了几回,这些都是硬指标。当然了,光列数字没用,还得说说成效,这些事办完后对公司运营带来了什么好处,比如节省成本,提高效率啦之类的。要是能举几个例子就更好了,像去年办公室空调老坏,今年换了新的,结果员工满意度提升了多少个百分点,这样的具体数据能让总结更有说服力。
开会组织也是行政的重要任务之一。一年下来开了多少次会,规模大小如何,议题是什么,效果怎么样,都得好好想想。尤其是大型会议,从筹备到结束的每一个环节都要回顾一下。如果遇到突发状况,是怎么处理的,有没有借鉴意义,都可以写进去。不过有些细节可能不太好回忆,这时候就得靠团队配合了,问问同事当时的情况,补全遗漏的部分。
培训这方面也不能落下。行政主管通常负责员工培训相关事务,包括内外部培训的安排。培训的效果怎么样,参加人员的反馈如何,这些都能反映行政工作的质量。如果发现某些培训项目效果不佳,还应该分析原因,看看是不是流程有问题,还是内容不适合。这样的反思有助于改进后续的工作。
档案管理这部分也很关键。行政主管负责公司各类文件的归档,这一年整理了多少份文件,分类是否合理,查找是否便捷,这些问题都需要关注。如果发现档案管理存在漏洞,要及时调整策略,确保以后不出差错。还有就是保密工作,档案涉及很多敏感信息,必须确保万无一失。
最后别忘了写写自己的不足之处。每个行政主管都有短板,比如沟通技巧欠缺,或者时间管理不到位。把这些问题摆出来,不是为了找借口,而是为了提醒自己接下来改进。可以试着制定一些具体的计划,比如每周抽出固定时间加强某项技能的学习,或者优化日程安排,争取做到事半功倍。
写总结的时候,最好能结合公司的整体目标,看看自己的工作是不是朝着这个方向努力的。要是能跟领导的目标对上号,那总结的质量肯定高。不过,有时候写总结难免会有点疏漏,比如记错了某个日期,或者数字写反了,这种情况不用太担心,只要不影响大局就行。
2025年度行政主管个人工作总结怎么写【篇5】 1700字
今天3月份刚来到这个公司的时候,觉得不是很适应,我的工作作风一度不被员工接受,在总经理的正确指导下,修正自己的工作作风,适应企业。工作过程中有陌生、有彷徨、有坚定、有信念,各种心绪不胜枚举,现将____年工作总结如下:
一、人事管理方面
1、人员招聘工作
自今年3月起,我部通过各种渠道进行新一轮的人员招聘工作,截止____年12月公司员工从18人增加到近35人。招聘结果显示:吸纳人才的效果不明显,主要公司目前所处的地理位置不是很方便;其次根据公司现状,我们需要的是即招即用人才,而目前社会绝大多数应聘者以应届毕业生的居多;其三有工作经验者在待遇方面存在差距。
2、人事档案管理
(1)对公司现有人员进行建档工作,试用期、转正申请、合同、毕业证、学位证、身份证等信息,现员工档案齐全;
(2)办理社保工作,并完成每月新增正式员工社保的办理工作。(公司一直为转正的员工以景程的账户缴纳养老保险。因考虑办理资质的需要,从明年1月份起,将行政上的员工,全部以易通达的账户办理医疗保险和养老保险);
(3)完成员工入职、转正、离职、绩效评定等管理工作;
(4)及时做好档案材料的收集、整理、归档;
(5)招聘档案管理工作,提高后期招聘效率。
3、考勤、薪资管理
为了规范所有员工的考勤行为,提高员工工作效率,我部自今年5月起启用指纹考勤管理系统,各员工每月薪资亦按月根据考勤结果予以核算。对不履行请假手续者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样既维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风采用等级评估法绩效考核方案,对员工的工作效率、工作能力等方面进行考评。
二、生产管理方面
这块是我们部门目前做的非常薄弱的一块,在以后的工作中,要着重加强。主要要侧重员工的效率方向。虽然在我们公司员工磨洋工的并不多。
照成员工效率低的原因是多方面的,主要原因是对自己的权责不明确,主要表现以下几个方面:
(1)管理制度执行力度不够;
(2)无进取心,容易产生满足。对自己,对工作的要求不高,不求有功,但求无过;
(3)公司人文建设不到位,员工归属感不足。
个人觉得,针对这个问题,可以对员工加强培训,明确公司发展方向,塑造整体的人文氛围。
三、资质申报方面
从今年9月低开始,我部便开始投入到公司资质的申报工作中。
1、参加建管处组织的企业信息系统操作员学习,购买了电子狗,具备了进行网上申报的基本条件;
2、通过培训,于丹阳人才市场,办理了14本初级职称,因涉及政府部门,效率低下,导致整体程序严重拖后;
3、通过镇江中介,办理了6本初级职称;
4、通过常州中介,成功了13本中级职称;
5、通过公司专业人员的协助,准备了基本的设备资料; 6、相关所需的资料,在公司各部门的协助下,有序开展。
四、行政管理方面
根据公司的规模现状及发展特点,我部的职能在很大一方面表现为行政办公工作,行政日常事务的处理是我部本年度工作的核心。
1、为了建立健全公司各项制度,完善公司制度体系,我部制定了员工手册,以及配套的制度与标准,同时还编制了配套表格,经总经理审核修改后,望在明年投入使用;
2、加强与员工之间的工作沟通,及时发现并解决问题,沟通中做到有章可循,违纪有据可查,使他们了解、支持行政工作,取得了良好的效果,并注重行政工作质量的提高;
3、我部门负责定期缴纳公司电费、电话费及各类故障的报修工作,以保障公司通信及用电通畅;
4、办公物资采购、库存的管理:公司办公用品采购,成本控制,审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等;对公司各部门使用的固定资产进行统计,并分类建档保存;
5、相关政府部门或相关单位的文件的审批和办理;
6、配合公司设计部门,对公司的文化长廊和车间的布置进行了再次修订;
7、负责工资、劳保福利、加班费等审核工作;
8、完成总经理交办的其他任务,并按时按质的完成。
五、在职期间的不足
1、对各部门的工作协调强度方面,还待有加强;
2、各部门分工还不够明确,容易产生分歧,有待跟进;
3、人员出现上班时间不在其工作岗位上,因此在人员管理上面需有所加强,在人员纪律的检查力上要加强;
4、人员“磨洋工”现象有待改进。
5、绩效考核还需根据各岗位职责、工作要求和技能水平进行有效评估;
6、对各项制度要加强执行力度;
篇5写作要点261人觉得有用
写年度总结的时候,得先把全年的工作情况梳理清楚。比如,年初定的目标是什么,这些目标完成得怎么样了。像我们行政这一块儿,就是服务好公司各部门,保障日常运作。上半年因为疫情,很多事都得重新安排,像员工的健康监测,办公区域的消毒频率提高啥的,这些都是重点。
还有就是,总结里最好能提一下遇到的问题。比如去年采购办公用品时,供应商那边出了点岔子,导致物资延迟到货。当时就赶紧联系别的供应商,总算没耽误大家工作。这种事其实挺多的,关键是怎么处理好,把这些经历写进去,显得真实,也能给领导留下个靠谱的印象。
书写注意事项:
总结里头得有点具体数字。像去年一共组织了多少次培训,接待了多少批次来访客人,这都是可以量化的东西。数字一摆出来,感觉就特别实在。不过有时候写总结,会不小心把月份写错,比如把“三月”写成“五月”,这种小问题得注意检查。
再就是,总结里还可以提到一些创新的做法。像是今年我们搞了个线上团建活动,效果还不错。大家通过视频会议一起玩游戏,既节省了时间,也增进了同事间的感情。这类新鲜事,写进去肯定会让总结更有看点。
不过有时候写总结,会因为赶时间,草草写几句应付了事。这样的总结一看就没用心写,领导看了也不满意。所以平时就得养成记录的习惯,把每个月的重点工作都记下来,到时候写总结就有东西可写了。
还有个需要注意的地方,就是总结里的措辞。不能太夸张,也不能太谦虚。像说“圆满完成了所有任务”这种话,听起来就有点过了。适当的表达方式是“基本完成了各项任务,同时也存在不足之处”。这种说法既客观又不失积极态度。
2025行政主管个人年度总结怎么写【篇6】 1200字
对于我们每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法;深入学习,掌握技巧;加强管理,改进服务;大胆探索工作新思路、新方法,促使我们的工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献!
行政部是公司关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对政府机关单位的各项政策做到及时了解及时撑握.行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议,评估验厂等活动,每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少,但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺利完成。经过几个月的磨练与洗礼,行政部的综合能力相比之前又迈进了一步。
____,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上,行政部紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将年的工作做如下简要回顾和总结,不足之处恳请领导批评指正:
一、人事管理方面
根据公司部门岗位的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。
二、行政事务工作方面
1.本年度进行了两次验厂活动,主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。
2.搞好iso再认证工作,确保iso认证通过,通过这次iso在认证,让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足,iso的覆盖不全面,来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。
3.对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。
三、公司管理运作方面
1.顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门沟通
2.逐步完善公司监督机制。有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原因,本年度加强对员工的监督管理力度。
3.加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4.搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产,减少安全事故发生。
5.充分引导员工勇于承担责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任。
篇6写作要点118人觉得有用
____行政主管个人年度总结怎么写
每年到这个时候,写总结都让人有点头大。总结,说简单,就是把一年的事情理一理;说难,又得让人看起来觉得你干了不少事,还干得不错。行政这块尤其麻烦,事情琐碎,又不像销售那样业绩直观。今天就聊聊怎么写个让人满意的总结。
行政工作,肯定离不开日常事务管理。像是办公用品采购、会议室安排、员工考勤这类,都是常规项目。写的时候可以先列出几个关键点,比如今年总共采购了多少物资,比去年节约了多少钱;会议组织了多少场,有没有遇到什么突发情况。把这些列出来,就能有个大致框架。不过,光列清单可不行,得有点深度。比如,你觉得采购流程还有没有优化空间,有没有遇到供应商供货不及时的问题,这些问题怎么解决的。这里头就可以体现你的专业能力了。
书写注意事项:
行政工作很多时候要协调各部门的关系。这一块也可以重点写写。比如部门间合作时遇到哪些难题,你是怎么处理的。举个例子,前阵子财务部说报销单据有问题,后勤部又反映食堂供应不足,这两边闹得挺僵。我这边就组织了个三方会议,先把问题摆出来,再逐条讨论解决方案。最后两边都接受了调整方案,这事才算圆满解决。这样的例子写进去,既展示了你的沟通能力,也显得你经验丰富。
除了日常工作,今年我还负责了一些特殊任务。比如公司年会策划、新员工培训之类的。这部分内容最好能量化一下成果。像年会预算控制在多少范围内,参与人数增加了多少;培训效果如何,有没有达到预期目标。如果能附上一些数据,比如满意度调查结果,那就更有说服力了。
写总结时千万别忘了回顾一下自己的不足之处。比如有没有因为疏忽导致过失误,当时是怎么弥补的。其实,有些事情处理起来并不容易,特别是涉及多方利益的时候。像去年有一次供应商送货晚了两天,导致整个项目延期。我当时压力特别大,后来赶紧联系其他渠道补救,总算没耽误太多时间。这种事情写进去,既显得真实,也能展示你的应对能力。
最后一点,写总结时语言要简洁明了。别整那些花里胡哨的词儿,领导看多了会觉得你华而不实。直奔主题就好,把重点放在解决问题和取得成绩上。要是觉得自己文采一般,不妨多参考下同行的总结,看看人家是怎么表达的。
写总结这件事,归根结底还是要结合自身实际情况。每个人的工作内容都不一样,总结自然也得个性化。希望以上的建议对你有所帮助,至少能让你少走点弯路。
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