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有关行政部2025个人工作总结怎么写(精选6篇)

发布时间:2025-05-30 热度:45

行政部

有关行政部2025个人工作总结怎么写 【篇1】3050字

____,在酒店领导的正确指导下,面对xx星级酒店相继崛起的竞争形势,行政部紧紧围绕管理、学习、服务、招聘、沟通等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方面的中心枢纽作用,积极努力的完成各项工作任务,现将这一年的工作情况汇报如下:

一、加强基础管理,创造良好工作环境

为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来,行政部结合工作实际,认真履行工作职责,加强与其他部门的协调与沟通,为公司各项工作的开展创造了良好条件。同时,行政部不定期的深入到员工之中,加强与员工的沟通,积极了解员工的思想动态。

比如在前厅工作的pa阿姨们,虽然人数不多,但其几年下来,相互之间存在着一些误会与积怨,导致两位从开荒一直工作到现在的pa唐阿姨和史阿姨,在工作中因为一些小事而时常产生摩擦,行政部在走访中对分别和两位阿姨进行了沟通,使原本已提交辞职书的唐阿姨留了下来,为酒店挽留了一位优秀的老员工。客房部服务员张以凤是一位工作认真、不怕苦不怕累的好员工,每一次客房的绩效工资她都是排名前几位。有一次在和她聊天时,发现她的气色大不如刚开始来上班的时候,便对她的近况做了一些询问,才知道她在最近一段时间做了手术,她个人怕影响到部门工作,一直没有向部门领导反映其身体状况,仍然坚持在一线部门。行政部考虑到她的实际情况,积极与其部门总监沟通,给予了一定时间的休息和合理的工作安排。

行政部始终坚持给员工最好的工作环境,为员工提供人性化的人文关怀,让员工真正感受到酒店是家,切实做到关心员工、爱护员工,充分调动员工的工作积极性、主动性、创造性,增强酒店的凝聚力和战斗力。

二、加强企业文化建设,丰富员工生活

为了更好的对外宣传酒店,提升酒店的知名度和美誉度,春节之后,有安排有计划地开始筹备酒店网站事宜,大到整个页面的合理设计及内容规划,小到酒店所有资料的收集整理,工作在一步步中完成并实施。最终实现网站内容与员工天地栏内容同步更新,不仅向所有员工展示了酒店的文化建设,也为员工提供了一个表扬好人好事的发布平台,真正使员工在一种文化的潜移默化中接受共同的价值观念。酒店网站建立起来了,也得到了客人的关注,有些客人已经开始在网站上面提交预定信息,只是我们酒店没有专人负责,酒店在线预定这一块成为了一个空缺。

在3月7日举办的迎“三八”员工卡拉ok比赛中,员工都积极踊跃的报名,大展自己的歌喉,不仅丰富了酒店全体员工的精神生活和业余生活,更加促进了员工的音乐素养。后来又在4月25日—5月4日酒店开展了“踏青?运动?休闲” 为主题的外出春游活动,组织全体员工分四批次去宜昌山峡人家游玩,使员工们全身心的投入到大自然的怀抱中,丰富了员工的文化生活,增强了团队意识和团队凝聚力。

由于进入6月以后酒店也进入了升学宴的高峰期,四楼多功能厅一直有宴席接待,____1-6月份的员工生日晚会也因故推迟到9月26日晚举办,上半年度的寿星共有95人。晚会当天,恰逢潜江七喜国际大酒店的管理人员到访,并邀请了他们一同参加。晚会上大家和到访嘉宾一起同台歌唱、载歌载舞,现场气氛异常活跃,所有人一起唱着生日快乐歌、吹着蜡烛,一起分享甜蜜的生日蛋糕,并为寿星们发放了各种不同的生日礼物,表达了酒店对员工的体贴与关怀。

三、加强考勤管理

自____初开始实施指纹打卡以来,行政部对考勤管理实行指纹考勤与纸卡考勤相结合的方法,认真做好每天各部门出勤卡的跟踪检查工作,及时将检查中发现的异常现象反馈到各部门,并及时主动做好与各部门之间的沟通与反馈工作,使得考勤管理与之有很大的改进。但是在考勤管理取得一定成绩的同时也出现了一些问题,部门考勤管理较混乱,管理人员对部门员工的考勤管理不严格,对违反考勤制度的员工的处理不及时、不严格,这些问题将在____度作为行政部完善考勤管理的一项重点工作。

四、办理了员工养老保险

从____7月1日截止到____6月30止,酒店在社保局共办理了77人的社会养老保险。其中,新开户人员有11人,酒店续保人员有50人,从外单位转入酒店购买养老保险的人16人。保险基数也由去年的3696元/年调整为4334元/年,此次共向社保局缴纳保险费用339528元。因为基数上调,12个已离职人员应补缴每月的差额15元,为了保障公司的利益不受损失,行政部协同财务室、社保局共同把关,由行政部、财务室开具证明离职和已补缴金额单据到社保局,再由社保局给予办理后期转出手续。在此此基础上,行政部并对酒店在职人员的医疗保险购买情况做了一个详细的统计:目前在编人数共有190人。购买农村合作医疗的有62人;购买城镇居民医保的有32人;购买职工医保的有5人;共计为:99人。

五、员工新宿舍的搬迁

为了更好的改善酒店员工的住宿环境,行政部在7月10日将员工宿舍由老板街搬迁到了四岭村的一套三房两厅的居室,住宿环境相比以前有了很大的改善,并配备了一些必要的生活设施,行政部也本着为员工的贴心服务,合理的安排了她们的房间分配,保障每一位住宿员工住的舒心,睡的安心,员工也为此感到非常的满意。但是,男员工的住宿却没有地方安排,导致在招聘男员工时,因为无法提供住宿而招不进来。有的男员工招进来了,因为外面房租太贵自己的工资承担有限而离职。建议在新的一年里,能够落实男员工的住宿问题。

六、合理性的招聘暑期工

七月的高温天气如同酒店升学宴的节节升温。在6月底7月初,酒店进入了一年一度的升学宴高峰期,为了保证高峰期时的工作人员充足,不影响酒店的服务质量,行政部针对升学宴的季节性特点,面向广大中高在校学生招聘了17名暑期工,并配合餐饮部组织其参加了部门的岗位培训。暑期工的进场,给餐饮部带来了更多的活力和帮助。针对大型会议来临时,人员不够,行政部积极组织各部门员工协助餐饮部的工作,大家本着齐心协力、团结一致的工作作风和态度,认真圆满的完成了每一次的大型接待活动。

七、为员工办理了一批职业技能鉴定资格证书

6月22-27日在劳动局经过为期五天的培训之后,行政部组织员工准备资料、填写表格,在京山县劳动局办理25人的资格证书。为了达到年底星评复核的硬性标准,行政部在9月份又组织了29人在11月26日到集团公司参加了省旅游局组织的职业技能鉴定考试,29人的资格证书正在办理之中。后又于12月初在荆门市旅游局的组织下申报了42人的职业鉴定考试,42人的考试工作将在____2月之前完成。目前酒店在岗人员中,已有22人已经持证。预计____酒店持证人数将达到118人,持证率将达50%以上。虽然持证率上去了,但是在管理人员中的持证率几乎为零。xx的工作将加强在全员持证考核方面。

八、部门其他工作常抓不懈

在行政部的日常工作中,招聘与录用一直有序进行。目前,共有在编人数257人(含厨部、物业、安保),各部门人员数均在编制范围以内。从每周五的卫生检查情况反映,各部门的卫生状况相比从前有一些比较明显的进步,改善最明显的房务部的卫生情况。针对每次的检查结果,行政部都给予了相应的奖罚和警告提示。由于前期宴席、会议较多,场地不允许的情况下,管理层的培训工作也变得断断续续。但通过年底的星级复核,认识到了我们平时的卫生检查、培训工作都不够专业和系统,在____的工作中将成立专班小组对照星标要求来检查各个工作,真正起到质检督查的作用。

存在的问题:

1、酒店的有些制度有待完善,制度的执行力度不够。

2、员工活动组织较少,培训系统不够健全。

3、管理人员持证率低,持证级别低。

4、没有男生宿舍,男员工不容易招进来。

5、酒店网站的在线预定没有专人负责,形同虚设。

6、没有专业的人事管理模板,手工管理办事效率低、不全面。

篇1写作要点99人觉得有用

行政工作涉及面广,总结起来确实不容易。去年年底写总结的时候,我就感觉特别头疼。一方面要回顾一年的工作,另一方面还得提炼经验教训,既要全面又要突出重点,这可不是件轻松的事。

首先要梳理全年的工作任务。行政这块儿内容繁杂,从日常接待到会议组织,从物资采购到后勤保障,每一项都得过一遍脑子。我建议先把每个季度的主要工作列出来,这样条理会清晰一些。记得有一次我整理的时候,因为没注意分类,把一季度的采购清单和四季度的会议纪要混在一块儿了,后来同事提醒才改过来。

接着就是提炼成绩。成绩不是说大话,而是实实在在做了什么。比如今年我们部门优化了办公用品领用流程,这个就值得提一下。当时我是这么写的:“通过优化流程,减少了资源浪费,提高了工作效率。”但后来我发现,“提高了工作效率”这句话有点空泛,要是能具体点就好了,比如“平均每月节约成本约xx元”。

再来就是分析存在的问题。问题是客观存在的,不能回避。比如说今年我们在员工活动组织方面就遇到不少困难,场地协调、人员安排都挺棘手。我当时是这么写的:“由于缺乏经验,部分活动未能达到预期效果。”后来想想,这句话太笼统了,如果能细化一下问题原因,比如“场地选择不合理导致参与人数不足”,可能更有说服力。

还有就是制定下一年计划。计划要有针对性,不能泛泛而谈。比如针对上半年物资管理中存在的漏洞,我们可以提出改进措施,像加强库存盘点频率之类的。我之前写计划时,写得比较宽泛,比如“进一步提升服务质量”,这样的表述就显得不够具体。

最后一点,写总结时语言要朴实,尽量少用形容词。有一次我写总结时,为了显得高大上,用了好几个“高效”、“优质”之类的词,结果领导看了直摇头,说太虚了。后来我改成了“按时完成xx任务”、“有效解决xx问题”,反而得到了认可。

写总结是个细致活儿,需要耐心和细心。希望以上的建议对你有所帮助,至少对我来说还挺管用的。

行政部门财务个人工作总结怎么写【篇2】 800字

的路线、方针、政策,不断提高了政治理论水平,加强政治思想和品德修养。

2、认真学习财经、廉政方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事。

3、努力钻研业务知识,积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训,严格按照勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求,坚持讲学习、讲政治、讲正气,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地工作。

4、不断改进学习方法,讲求学习效果,在工作中学习,在学习中工作,坚持学以致用,注重融会贯通,理论联系实际,用新的知识、新的思维和新的启示,巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长,使自身综合能力不断得到提高。

二、在思想上,认真履行廉政建设

作为一名财务工作者,我在工作中能认真履行岗位职责,坚守工作岗位,遵守工作制度和职业道德,做好财务工作计划,乐于接受安排的常规和临时任务,如为执法人员考试报到、做考前准备工作,完成廉政专项治理自查自纠情况报告及风廉政工总结等文字材料的撰写。

三、在工作上,扎实做好本职工作

一年来,本人以高度的责任感和事业心,自觉服从组织和领导的安排,努力做好各项工作,较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多,其工作都具有事务性和突发性的特点,在财务战线上,本人始终以敬业、

作过程中,不刁难同志、不拖延报账时间:对真实、合法的凭证,及时给予报销;对不合规的凭证,指明原因,要求改正。努力提高工作效率和服务质量,以高效、优质的服务,获得了全体职工的好评。

作为一名合格的财务工作者,不仅要具备相关的知识和技能,而且还要有严谨细致耐心的工作作风,同时体会到,无论在什么岗位,哪怕是毫不起眼的工作,都应该用心做到,哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作,也要善于从中寻找乐趣,做到日新月异,从改变中找到创新.

篇2写作要点165人觉得有用

行政部门的财务总结,主要是为了反映过去一段时间内财务工作的成效和不足。这类总结通常会涉及收入、支出、资金管理等方面的内容,但写的时候可不能光是罗列数字,得让人一看就知道你是怎么做的。

开头怎么写?

你可以从总体情况说起,比如这一年部门的资金运转是否顺畅,有没有遇到什么特别的情况。这部分要尽量具体,别只是泛泛而谈。比如,你可以提到某个项目因为预算调整导致进度受影响,这样就比单纯说“项目遇到了困难”更有说服力。

接着,就是分析问题了。这里要注意,不能只挑好的说,得实事求是。如果发现某项开支超支了,就要详细分析原因,是因为预算制定不合理,还是执行过程中出了差错。这一步很关键,因为只有找到问题所在,才能为下一步改进打下基础。

在提出解决方案时,要结合实际情况。比如,针对某个环节效率低的问题,可以建议优化流程,引入新的管理办法。不过,这些建议不能太笼统,最好能给出具体的实施步骤,这样才能显得专业。

书写注意事项:

写总结的时候,数据是很重要的支撑。但光有数据还不够,还得学会用图表或者简明的语言来表达。要是数据太多,堆在一起反而让人看不明白,这就得想办法提炼出重点来。

还有个需要注意的地方,就是语言要平实,避免用一些太过书面化的词汇。毕竟,总结的目的是为了让同事和领导理解你的工作成果,而不是考大家的专业水平。当然,该有的专业术语还是要用的,但不要滥用。

小编友情提醒:

写完之后记得多检查几遍。有时候,一个小小的标点符号可能就会导致整个句子的意思发生变化。还有,数字一定要核对清楚,千万别因为一时疏忽写错了。虽然不会有人特意去挑刺,但细节决定成败,这点马虎不得。

公司行政部门个人总结怎么写【篇3】 1300字

公司行政部门个人总结范文

光阴如梭,时光荏苒,转眼又迎来新的一年,过去的一年行政办公室在公司领导的带领下,办公室人员紧紧围绕理顺工作服务公司等工作要点,充分发挥好办公室承上启下联系左右协调各方的中心枢纽作用,较好地完成了公司下达的各项工作任务,具体总结如下:

一、主要工作回顾

办公室对我来说是个全新的工作领域,作为办公室的工作人员,自己清醒的认识到办公室是综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,是推动各项工作朝既定目标前进的中心。办公室工作千头万绪,有文书处理、档案管理、文件转批、会议安排、客户接待等,另外目前公司发展的特殊性,公司将营销管理和行政办公室放在一起。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度、避免疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落。现将____年的工作情况总结如下:

二、日常工作

1)行政统筹工作的关键事务控制和内部的管理。行政事务性工作的内部分工、部门人员的管理、办公室环境卫生保洁、资料的分配整及客户的服务工作。

2)切实抓好了公司管理的日常工作。按照预算审批制度,组织落实公司办公设施、办公用品、营销活动礼品等商品的采购、调配和实物管理工作,联系办公设备的维修保养合作单位,与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品,对比办公室用品等的采购渠道,寻找商性价比供应商。

3)爱岗敬业,严格要求自己,摆正工作位置。以“谨慎”“律己”的态度开展每项工作,认真的履行了自己的岗位职责。

4)做好了协调工作。行政作为办公协调的核心部门,在理顺各部门关系,提高管理效率,保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去这一年,行政办公室以“沟通协调”作为开展工作的切入点,在做好办文办会的工作同时,更注重与个部门的协调配合。

5)认真做好了公司的文字工作。负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼,认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作,及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神,公司重要文件资料、批文等整理归档,做好资料的归档的管理工作。

6)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤监督工作。依法到各管理部门办理好缴纳社保、医疗保险等手续。

7)做好了公司工作汇报会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。

三、工作中存在的问题

回顾这一年的工作,虽然取得了一些成绩但也同样的存在问题和不足,主要表现在:

1)面对全新的环境,我花费了较多的时间去了解领导、同事们的做事方式方法,许多工作都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高。

2)行政办公室的工作是一个很繁杂的事务性工作,但我个人有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹,不够细心,不够敏感,有些工作协调不是十分到位,在往后的工作中,考虑问题应该更周到详尽。

3)自己的管理水平离公司的高效要求还有一定的距离。对本部门的管理不够细致具体、对其他部门公司的监督工作力度不够缺乏持续性。以后再努力提高自身管理水平,同时更多对下属的培养和管理上的进一步加强。

篇3写作要点87人觉得有用

写总结的时候,得先搞清楚总结是什么意思。总结就是把做过的事情做个梳理,看看哪些做得好,哪些还需要改进。这跟写流水账不一样,不是随便把事情记下来就行。要是只记流水账,那总结就没什么意义了。

在公司行政部门工作,总结的时候肯定得提到日常管理吧。比如,每个月处理了多少文件,接待了多少访客,组织了多少次培训活动之类的。把这些数字列出来很重要,但光有数字还不够。还得分析一下,为什么这个月的访客数量比上个月多了,是不是有什么特别的活动吸引人来。如果是因为部门调整导致访客增加,就得考虑下是不是需要调整接待流程。

写总结的时候,可能会遇到一些情况不太好描述。比如有一次,一个同事突然辞职,结果当天下午还有个紧急会议需要准备材料。当时手头正忙着别的事,只能临时调整计划。这种突发状况就需要在总结里提一提,说明自己是怎么应对的。可能有人会觉得这种细节没必要写,但实际上,这能体现一个人的工作能力。毕竟,谁能保证工作中不会遇到突发状况?

书写注意事项:

总结里还可以加上对未来工作的建议。比如,觉得现有的档案管理制度有点繁琐,可以提议简化流程。或者觉得员工培训的效果一般,可以建议增加互动环节。不过,提建议的时候要注意方式方法,别一上来就批评现有的制度不好。可以先说说现在的做法有哪些优点,然后再提出改进建议。

有时候写总结会碰到时间紧迫的情况。比如领导突然要求提交总结,而你正好赶上月底各种报表都得赶工。这种情况下,可能会有些慌乱,想着先把草稿写出来再说。这时候很容易忽略细节,比如忘了检查有没有漏掉重要的事项。其实,即使时间紧,也得尽量保持冷静,哪怕只是一些简单的备注也好,总比完全没写强。

写总结的时候,最好能多参考一下之前的资料。比如去年的总结,看看去年提到了哪些问题,今年是否已经解决。如果没有解决,那就得详细说明原因。这样能让领导看到你的工作是有延续性的,而不是每次总结都像是从零开始。当然,参考归参考,不能照搬照抄。毕竟每年的情况都不一样,总结也要跟着实际情况走。

总结里最好还能体现一下自己的反思。比如,觉得自己在沟通协调方面还有待提高,以后得多主动跟同事交流。或者觉得自己在时间管理上有点欠缺,经常因为琐事耽误了大事。这样的反思能让领导看到你有自我提升的意识,而不是一味地强调成绩。

写总结的时候,格式也可以稍微讲究一点。虽然不是正式的公文,但太随意也不太合适。可以用条目式的写法,把每个部分分开来写,这样看起来清晰明了。比如先写工作成果,再写存在的问题,最后写建议。不过,也不要完全拘泥于这种形式,只要能把想表达的意思传达清楚就行。

总结写完后,记得自己先过一遍。有时候写着写着会忘记检查,结果交上去才发现漏掉了关键内容。比如上次写总结的时候,我就差点忘记把最近一次消防演练的情况写进去。后来还是同事提醒我才想起来补上的。所以,写完后一定要仔细检查一遍,确保没有遗漏。

行政部门试用期工作个人总结怎么写【篇4】 1700字

行政部门试用期工作个人总结

我于____年4月6日,我有幸成为xx公司的一名试用员工,到现在三个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。

在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中,不觉已经工作了三个月的时间。在这三个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲,体会到的是本人作为拓荒者的艰难和坚定,这对刚刚走上工作岗位的我来说,是受益匪浅的,同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。

总结三个月的工作:在思想上,我深刻地认识到,公司的新环境、新领导、新同事、新岗位,对我来说是一个良好的发展机遇,也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期,我认真了解了公司的发展概况,学习了公司的规章制度,熟悉了行政办公室日常管理事务及服装行业的一些基础知识,同时,也从多方面努力摸索工作的方式、方法,积极锻炼自己的工作能力,力求尽快完成自身角色的转变,以崭新的姿态迎接新工作的挑战。

在工作上,我主要从事的是行政的日常工作。行政办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为行政办公室的一员,我清醒地认识到,行政办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政办公室的工作千头万绪,有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下,我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

三个月来,在主管领导的指导下,我基本上保证了行政办公室日常工作的有序运转,上级文件的处理、传阅,以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误,也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。

三个月的时间转瞬即逝,我虽然做了一些工作,但仍然存在不少问题,主要表现在:、初到公司,无论从业务能力,还是从思想上都存在许多的不足,感觉上是每天疲于应付工作。尽管如此,但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助,所以我在较短的时间内适应了新的工作。、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智,而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成,但自己不会主动牵着工作走,很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神,忙碌于日常小事,工作没有上升到一定高度。、工作不很扎实,不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的中专生,身上缺乏青年人应有的朝气,学习新知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病,不能专注于工作学习,很多知识虽然了解但却不精。

在今后的工作中,我将努力改正自身缺点,以更大的热情投入到工作中去。首先,加强学习,主动学习。身处当今知识经济时代,必须时刻学习方能不落伍,所以我将把加强学习,提高政治思想素质和业务工作水平,树立良好的职业道德,作为一项日常重要工作来抓,以严肃的态度,饱满的热情,严格的纪律,全身心地投入学习,为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次,提高服务意识,改进工作作风。作为行政办公室的一名工作人员,我将本着为人民服务的原则,热情、主动地做好自己的本职工作,为前来办事的人员提供满意的服务。再次,提高工作能力,勇于创新。虽然行政办公室的工作琐碎、繁杂,但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力,以积极的心态面对每天的工作任务。同时,我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学习、进取、完善自己,以便更好地完成自己的本职工作。

这三个月来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展和美好前景,我感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

篇4写作要点63人觉得有用

行政部门的工作内容繁杂多样,试用期结束的时候需要提交一份个人总结,这不仅是对自己工作的回顾,也是向领导汇报的重要环节。写好这份总结,关键在于条理清晰、重点突出。

一开始要简明扼要地介绍自己的基本情况,包括入职时间、岗位职责等。这部分不需要太复杂,但得让人一目了然你是谁,做过什么。比如,“我于今年三月加入公司,担任行政专员一职,主要负责办公用品采购、会议组织及日常接待等工作。”接着,就该谈谈具体的成绩了,这部分最好能结合数字说话,比如“累计完成了十五次大型会议的筹备,平均每次参会人数达到四十人以上。”

在描述工作成绩时,可以适当穿插一些具体的例子。比如,在一次紧急情况下,因为提前做好了预案,成功协调解决了场地临时变更的问题,确保了会议顺利进行。这样的细节能够增加可信度,也让总结更有说服力。

关于工作中遇到的困难和挑战,也需要坦诚地提出来。不是为了找借口,而是为了让领导了解实际情况。比如,“在处理供应商关系时,曾遇到过供货延迟的情况,经过多次沟通协商,最终找到了更稳定的合作伙伴。”这样既展现了应对问题的能力,也体现了成长的过程。

除了成绩和问题,还得提到下一步的计划。这部分要接地气,不能空洞无物。可以围绕提升效率、优化流程等方面展开,比如“未来打算进一步完善库存管理系统,减少不必要的浪费,同时加强与各部门的协作,提高工作效率。”

写总结的时候,要注意语言平实自然,避免过于华丽的辞藻。毕竟,这是一份工作汇报性质的文档,不是文学作品。另外,格式也很重要,建议分段落书写,每一段集中讲一个方面的内容,这样看起来会更加整洁有序。

有时候,可能会因为疏忽而在某些地方写得不够准确,像是把某个月份记错了,或者数字统计时少算了一项。这种情况其实挺常见的,只要不是原则性的错误,大可不必太过担心。只要总体内容真实可靠,就能起到应有的作用。

小编友情提醒:

别忘了检查一下有没有遗漏的地方,尤其是那些重要的事项。可以多读几遍,看看有没有不通顺或者表意模糊的部分。如果有可能的话,让同事帮忙审阅一下,他们可能会发现一些你自己没注意到的小问题。

2025年上半年行政部个人总结怎么写【篇5】 1050字

各位领导、各位同事:

大家好!

很高兴与大家相聚在这一年一度的年终大会,我在此向大家致以最真诚的问候,祝:大家元旦愉快!身体健康!万事如意!新年大发!

回顾到公司以来的日子,风风雨雨与公司经历了短短几月的路程,在这些日子里,不管老元帅还是新同事,我们共同领略了洋溢在这里的盛大喜乐,也共同披风顶雪覆过那些隐藏在这里的忧患,与公司共荣发展。首先,我从这几个月对公司行政工作的细心观察,只能粗略的给大家做一次不怎么详尽的总结。如果总结得不好,还望大家见谅!

行政部在最近几个月结合工作实际,认真履行工作职责,加强与其它部门的协调与沟通,使行政部基础治理工作实现了规范化,为公司各项工作的开展创造了良好的条件。一是建立了员工人事档案、业绩考评档案、培训计划、培训流程和培训档案等,出台了《员工手册》、《新员工培训方案》、《各岗位人员职责》、《员工花名册》、《消防安全紧急预案》等各种大小方案和制度,日常工作基本能落到实处,但在某些方面还是没能做到为领导和员工创造一个良好的工作环境。这几个月以来收发文件20几件,并对领导批示的公文做到及时处理,从不拖拉;及时完成各类报表及总结;办公用品领用与办公用品采购坚持精打细算的原则,办公用品领用从节省出发,减少公司不必要的开支;组织和协助组织召开各种会议20多场,做到会前有准备,会中有记录,会后有总结;组织全体员工户外活动1次,做到活动前有方案,活动后有总结。二是健全了人事资料,各类报表及总结。三是完善了部门组织职能,入职、请假、离职、领料等一系列工作程序以及报表等工作。对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范;对返货监督实行人人监督,奖惩分明。当然,之所以取得这些好的成绩,主要得益于孙总和刘总的有力领导和大家对我工作的支持。在此,我以无限的真诚向大家说声:“谢谢!”谢谢大家对我工作的支持与鼓励!

在行政工作取得一定成绩的同时,行政工作还存在着诸多问题:一是在公司原有的企业文化中,工作开展得不是很顺畅,工作开展难度是时出不穷,甚至在某些时候没法主动性去开展工作。二是深层次的企业文化尚未取得显著成效。三是各职能部门未执行到位,不能发挥各部门职能作用,导致工作起来没有层次感,没有执行力度,没有工作效率。工作难开展、问题难解决、工作效率难提高。

针对行政工作的种种问题,行政部门将在来年积极、主动加强与各部门领导沟通,协调好组织工作,起到承上启下的作用,解决“三难”问题。把行政部职能工作发挥到更大、更强!

最后祝公司在新的一年虎虎生财,万事大吉!

篇5写作要点195人觉得有用

写总结这事,说复杂也复杂,说简单也简单。主要是得看你平时有没有用心观察,有没有把事情捋清楚。开头这部分就别整那些花里胡哨的了,直接切入正题就行。比如写上半年的工作情况,先把背景交代一下,比如部门目标是什么,任务分配大致如何。这里有个小建议,如果能提前列个提纲会好点,不然写着写着容易跑偏。

接着就是具体工作内容了,这部分得实打实写,不能含糊其辞。比如说完成哪些项目,遇到了什么问题,又是怎么解决的。这部分需要注意的是,描述问题的时候别太啰嗦,直接讲关键点就好,解决问题的方法才是重点。要是有数据支撑就更好了,比如完成了多少任务,效率提升了多少百分比之类的,这样显得更有说服力。

至于成绩,肯定是要写的,但别光顾着吹,适度夸自己就行。可以结合领导的要求,看看自己达到了哪些指标。比如说年初定的目标是提升团队协作效率,现在看是不是真的提高了,最好能举几个例子证明。

还有一个容易被忽略的地方,就是经验教训。这可不是随便找个借口搪塞过去的环节,而是真正反思的机会。比如某个项目为什么会延期,是不是沟通出了问题,还是资源分配不合理?这些问题搞明白了,下次就能少走弯路。

写总结的时候,别老想着面面俱到,抓大放小才是王道。像一些琐碎的小事,除非特别重要,否则没必要细说。毕竟总结不是流水账,得有点深度。另外,语言上尽量简洁明了,别堆砌太多专业术语,除非确实有必要。

公司行政部个人自我工作总结怎么写【篇6】 1200字

一、总裁办临时会议人员组织

此项工作并不难完成,却是我日常工作中的重中之重。时常占用我很多时间,又不可避免。因为这项工作,我不能和其他同事一样按点上下班,工作时间常常在每天11个小时左右;因为这项工作,我时常饿肚子;因为这项工作,我上个厕所都要找好时机;因为这项工作,我难得的节假日也要打个折。幸而我有如下这些好同事,下班晚了有陈部长的顺风车;中午没时间打饭,有小周、小段帮我;时而心里委屈烦闷时有小周陪我聊天,为我排忧解难。能得之这样的好同事,是我之幸。工作性质如此,无力改变,也无更好的建议。

二、总裁办文件、传真收发;接听并做登记

总的来说,这项工作也不难完成。因为我并不清楚什么文件该报什么文件不该报,幸亏有陈部长帮忙监督把关,所以这递文件不难。这发文件,因为韩总批示完有时会直接给相关人员,连同我的文件夹,所以别人过来找文件时,我经常都要打好几个电话,才能追踪到文件现在在谁手里,还有找回我的文件夹。至于接听电话,经常接听一些邀请参会的电话,分不清真假,也无甚可说。还有很多电话无非是问韩总在不在、赵总在不在,无甚可说。工作性质、工作地点如此,无力改变,也无更好的建议。

三、总裁办客户接待;总裁办公室卫生打扫;总裁办公室物品管理

就物品管理这一块,我做的并不好。出入库登记做得不够好。我也在尽力完善。

四、天香斋餐饮工作餐申请及报销

可以按时完成此工作。因为这项工作也涉及到给韩总、赵总打工作餐,所以与第一项工作相冲突,在此谢谢行政办的同事,每天中午能够过来我这里帮忙,让我有时间去餐厅打工作餐,尤其是武晓倩帮我最多。建议:报销流程化,做到这个月结清上月费用,不拖欠。

五、名片申请、印刷及费用核销

可以按时完成此工作。工作难点:有些同事申请名片无计划,常常今天递交申请,明天或后天就要拿到名片;名片印刷厂家易出错,常常超过约定时间送交名片。建议:报销流程化,做到这个月结清上月费用,不拖欠。

六、大桶水预订及费用报销

可以按时完成此工作。工作难点:有些同事不爱护饮水机,损坏饮水机;大桶水费用分部门较繁琐。建议:报销流程化,做到及时结清费用,不拖欠。

七、石老人租赁费、物业费、电费的缴纳核销工作;办公场所设施报修

可以按时完成此工作。建议:报销流程化,做到这个月结清上月费用,不拖欠。

八、公司员工宿舍管理、租赁工作;购买报销宿舍用品

这算是我的工作内容当中比较棘手的一项。需要经常解决临时性、突发性状况。现在宿舍管理已逐渐步入正轨。工作难点:买时容易,报销难。宿舍费用难报销。现行的《员工宿舍管理制度》已远远不能要求现在的宿舍体制及领导日益变化的抉择。建议:取消宿舍或依照赵总的要求重新修订《员工宿舍管理制度》,并跟上赵总不断变化的思路,随时做到修改。眼下就非常需要这样一套完善的宿舍制度来规范及调控、指导解决各种临时性、疑难性、历史遗留等各种问题。共2页,当前第1页1。

篇6写作要点233人觉得有用

写总结的时候,得先把事情理清楚,哪些是重点,哪些是次要的。比如在行政部工作,日常事务多,涉及面广,像文件管理、会议安排这类事,都是基础但不能出错的工作。一开始可能觉得琐碎,但细想起来,每件事都关乎整个部门的运作效率。所以写总结的时候,要把这些基础工作列出来,用数字说话更好,比如今年一共处理了多少份文件,协调了多少次会议。

接着就是那些突发情况了。上个月有个紧急任务,临时通知要准备一份材料,时间紧任务重,还好平时积累了不少资料,不然真不知道从哪下手。遇到,总结时要强调自己的应对措施,比如如何快速整合资源,又或者怎样高效沟通,这些都是加分项。当然,这里可能就会出现一点小问题,比如说自己当时觉得挺顺利的事,回想起来却发现某个环节其实还可以优化,这就需要在总结里稍微提一下,但不要说得太具体,毕竟有些细节不便公开。

还有就是团队协作的部分。行政工作很多时候不是一个人能完成的,得和其他部门配合。印象最深的是上个季度的项目推进会,本来计划很周密,但中间出了点小意外,好在同事们互相帮忙,才没耽误整体进度。总结这部分时,可以着重讲自己在其中起到的作用,比如主动承担了什么任务,或者提出了哪些改进建议。不过这里有个小疏漏,可能会忘记提到具体是怎么促成这件事的,只是一带而过,这可能是总结时容易忽略的地方。

书写注意事项:

总结里别忘了加上一些数据对比。去年这个时候,行政工作还有很多地方需要改进,比如报销流程繁琐,员工反映较多。今年通过优化系统,这个问题基本解决了。这种变化用数据呈现出来更有说服力,比如报销周期缩短了多少天,员工满意度提升了多少个百分点之类的。但这里可能会有个小问题,就是数据来源可能不够明确,看起来有点模糊,比如说是根据问卷调查的结果还是领导反馈来的意见,如果能说得更清楚就好了。

小编友情提醒:

总结不能光写成绩,也要提提不足之处。比如在接待访客时,有时因为事先准备不充分,导致对方等待时间较长。虽然这不是大问题,但也反映出自己在细节把控上的欠缺。针对这些问题,可以提出具体的改进措施,比如加强事前沟通,提前准备好所需物品之类。不过这里可能会有个小失误,就是提出的解决方案显得有些笼统,没有具体的实施步骤,这一点需要注意。

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