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人事年度总结:人事专员个人年终总结怎么写(精选6篇)

发布时间:2025-07-02 热度:84

人事专员

人事年度总结:人事专员个人年终总结怎么写 【篇1】1900字

行政人事专员工作总结

伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的____年。回望____年度的工作,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。自____年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了人才,水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结

一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。

五、公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等;

八、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;

此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。____年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。

最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!

篇1写作要点183人觉得有用

写年度总结对于很多人来说都是个头疼的事情,尤其是人事专员这样的岗位,既要梳理一年的工作,又要提炼成果,还得展望未来,难度不小。不过,总结写得好不好,关键在于思路是否清晰。有些人喜欢大而全地罗列工作内容,结果整篇总结看起来像流水账;还有些人则只顾着拔高成绩,忽视了具体细节,这样也不够扎实。

首先得明确总结的目的,是为了向上级汇报工作,还是为了自我反思?如果是前者,那就要突出重点,把那些对公司发展影响较大的事情写出来。比如去年我们部门花了大力气优化员工培训体系,这事就很有价值,因为能提升整体团队素质嘛。要是后者,那就可以多聊聊自己遇到的问题,以及是怎么克服的。比如,年初的时候我发现考勤管理存在漏洞,后来通过改进流程才解决了这个问题。

写总结的时候,最好能结合一些具体的数字和案例。比如去年一共组织了多少次培训,参与人数是多少,大家反馈怎么样;又或者是处理了多少起劳动纠纷,最终效果如何。这些数据不仅能增强说服力,还能让领导看到你的专业能力。当然,这里有个小地方需要注意,就是别把数据弄错了,不然会显得很不靠谱。

书写注意事项:

总结里还可以适当提一下工作中的一些创新点。比如今年我们尝试用新的软件来管理档案,结果效率提高了不少。这不仅是对工作的肯定,也能给领导留下深刻印象。不过,写这部分的时候要注意措辞,不能太夸张,毕竟实事求是才是最重要的。

至于未来规划,建议从实际出发,不要好高骛远。可以围绕公司战略目标来制定一些短期目标,比如接下来一年想进一步完善绩效考核机制,或者加强新员工入职培训的针对性。同时也要考虑到资源限制,不可能一下子做到面面俱到。

学校人事专员个人年终工作总结怎么写怎么写【篇2】 950字

伴随着如梭的时间和匆匆的脚步,本学期的工作即将结束。 一路走来,深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合,使得本学期人事工作基本圆满完成,在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作情况作一简要汇报,希望各位领导、老师批评与指正。

主要成绩

1、做好绩效工资核算工作

三月初重新核算绩效工资,这是本学期人事重点工作之一。 72名教职工的工资调整无一人出错,事业局和党办的审核一次通过。

2、做好20**年职称申报、推荐各项工作

20**年,我校共推荐3名教师申报中级职称,4名教师申报高级职称。在准备申报材料的过程中,我尽力协助他们做好一切评职档案材料。 顺利地完成了相关工作。

3、做好教职工的年度考核工作

年度考核工作虽是一项常规工作,但关乎教职工的工作实绩与工作热情,因此,学校相当重视这项工作。20**年度的考核工作,在校长的统筹部署下,在两处主任的精心组织下,在全体教工的积极配合下, 得以顺利完成 。

4、做好工资的管理工作

我深知工资关乎教职工的切身利益,不容半点疏忽、差错。因此,我认真地做好每月工资,仔细地做好相应的增减,确保工资的精准性。同时,做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。

5、其它方面工作

20**年度的年检工作、 教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。 人事信息的补充,修改,上报,一学期以来几十份各类报表的填写……方方面面的工作,纵然繁琐,我都尽心尽力一一完成。其间,得到了xxx、xxx、xx等老师的帮助及配合,借此机会一并表示真诚的感谢。

存在问题

1、学校的档案还没有全面进行整理,完善的档案管理制度还没有很好的落实,还有许多需要学习的地方,今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠,2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系,使二者能够协调发展,共同提高。

做事情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急 ,这是我的个性特点。一学期以来,或者说到衡业中学的十年来,我一直在工作中反思自己的性格,也在慢慢地学习折中、沉稳,所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是,无论是哪个岗位、哪种角色,我应当始终秉承“仰望星空,脚踏实地”的工作准则,在成事中成人,为学校的发展贡献自己应尽的责任。

篇2写作要点198人觉得有用

学校人事专员的工作涉及很多琐碎事务,年终总结也是一样。写这类总结的时候,得把一年里的工作情况好好梳理一遍,这不仅是对自己工作的回顾,也是给领导一个交代。

一开始得想清楚总结的重点是什么。比如,招聘了多少老师,处理了多少员工的入职离职手续,还有考勤管理有没有遇到什么特别的情况。这些事情虽然看起来简单,但都是日常工作的重要部分。记得要把具体的数字写出来,像今年招了三十名新教师,比去年多了十名,这样更有说服力。不过有时候写的时候可能会漏掉一些细节,比如忘了把某个月份的数据单独列出来分析,这就不太好,得仔细检查一下。

书写注意事项:

还要注意总结里提到的问题。如果在工作中遇到了什么难题,比如有段时间员工流失率比较高,那就要说明原因,是待遇问题还是其他方面的原因。针对这些问题,你采取了哪些措施?是调整了薪资福利,还是加强了团队建设活动?这些都要写清楚。不过有时候写总结的时候会忽略这个环节,只顾着写成绩,这是不对的,毕竟总结的目的之一就是发现问题并改进。

沟通协调也是人事工作的重要内容。这一年里,跟各部门的配合是否顺畅?如果有过摩擦,是怎么解决的?比如,某个部门抱怨新员工培训不到位,后来是不是通过调整培训计划解决了这个问题?类似这样的事情都可以写进去,显示出你的工作能力。

写总结的时候,格式也很重要。开头简单介绍下基本情况,接着分点列出主要工作成果,然后讲讲遇到的问题及解决方案,最后可以展望下明年的工作方向。不过有时候会忘记把这部分写完整,比如只写了前半部分,后面就草草收尾了,这样会影响总结的整体效果。

2025学校人事专员年终个人总结怎么写【篇3】 1500字

20**即将过去,我作为中山第一中学人事部门人员,一年来兢兢业业,克己奉公,人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。

一、 立场鲜明讲政治

人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。

1、为了查阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说:要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧?是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到38.8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫。马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事。当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是最好的,但我会为每一的“更好”而努力。

三、文明团结修养好,以身作则树榜样。

教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。

关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”。

篇3写作要点155人觉得有用

____学校人事专员年终个人总结怎么写

一年的工作结束了,作为人事专员,年底写总结是一件重要的事情。总结不是简单的罗列工作内容,而是要提炼经验和教训,为来年的工作打基础。我觉得总结的关键在于抓住重点,把工作中的亮点和不足都说清楚。

年初的时候,部门制定了全年招聘计划,我负责校园招聘的部分。记得当时为了吸引优秀毕业生,我们做了不少努力。先是修改了招聘简章,后来又组织了几场线上宣讲会。说实话,刚开始的时候,效果并不理想,投递简历的人数比预期少了很多。后来调整策略,加强了与高校就业指导中心的合作,情况才慢慢好转。现在回想起来,当时要是能早点找到问题所在就好了。

除了招聘,日常管理也很重要。每个月都要核对员工考勤,这是一项繁琐但必须细致的工作。有一次因为疏忽,漏掉了几个加班记录,被领导批评了一顿。这件事让我明白,做人事工作一定要认真仔细,哪怕是最普通的事情也不能掉以轻心。当然,这也提醒我在以后的工作中要多检查几遍。

培训方面,今年也取得了一些进展。年初的时候,我发现新入职员工对公司的规章制度了解不多,于是提议开展一次入职培训。这个想法得到了领导的支持,后来还邀请了几位老员工分享工作经验。事实证明,这样的培训很有必要,不仅提高了新员工的归属感,也促进了团队协作。

要说不足之处,我觉得在处理突发事件时经验还不够丰富。有一次遇到一位员工突然辞职,由于事先没有应急预案,导致后续工作有些被动。这件事让我意识到,平时应该多学习一些人力资源管理的知识,提高应对突发状况的能力。

人事专员年终个人总结怎么写【篇4】 1000字

人事行政部公司的关键部门之一,对内管理水平要求不断提升,对外要应对劳动部门,安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。____年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针,目标展开工作,紧跟公司各项工作部署,现将____年的工作作如下简要总结:

一、人事管理方面

1、根据各部门人员的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位,____年度总人数266人,离职660人,10年度招聘部人数759人。

2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;

3、规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;

4、确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、社会保险办理事宜。

二、行政、后勤工作方面

1、加强保安日常纪律管理,不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全;

2、对现场清洁卫生进行巡查;

3、加强食堂管理,尽量提高员工伙食质量,确保饮食卫生;

4、合理安排员工人住宿,巡查员工宿舍安全用电,卫生等情况;

____年工作尚存不足之处:

1、作为公司的综合管理部门,在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度还不够;

2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力;

3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设;

4、员工培训机制的待完善和加强;

5、对外接待能力有待提高;

6、人事工作还处于传统的劳动人事管理,应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡;

____年工作重点将从以下几方面着手工作:

1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;

2、加强培训力度,完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争,目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高,尤其是部门负责人,强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;

3、协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;

4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;

5、提升对外部门接待能力,避免公司蒙受损失;

6、组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。

人事行政部在____年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作,加强学习,积极配合各部门工作,尽的努力使公司的整体形象,工作水平上升到一个新的台阶。

篇4写作要点39人觉得有用

人事专员年终个人总结怎么写

年底到了,大家都知道要写总结了。写总结不是一件轻松的事,尤其是人事这一块儿,既要反映工作成绩,又要指出不足,还得规划未来。不过这总结怎么写才能既专业又全面?

先说说写总结前的准备工作吧。得把这一年的工作都梳理一遍,哪些事情完成了,哪些没完成,中间遇到了什么困难,最后是怎么解决的,这些都要记下来。平时要是有记录习惯就更好了,不然到时候想不起来,写出来的总结就会显得空洞。比如某次招聘,可能一开始觉得没什么特别,但后来发现其实挺复杂的,涉及好几个部门协调,当时是怎么处理的,这些细节都得记清楚。

接着就是整理思路了。写总结的时候,不能光罗列事件,得提炼出关键点。比如,今年公司在人员培训方面投入了不少精力,那就要具体说说做了哪些培训,培训的效果怎么样,有没有达到预期目标。如果效果不错,就可以总结一下经验,下次可以继续沿用;如果有问题,也要分析原因,避免以后再犯同样的错误。

写总结时,用词要准确。比如说到员工管理,不能笼统地说“加强了管理”,得具体一点,是通过绩效考核提升了效率,还是通过沟通机制增强了团队凝聚力。还有,数字能用上的尽量用数字,这样更有说服力。像去年公司招了50名新员工,今年招了60名,这个变化就能直观地体现招聘工作的进展。

书写注意事项:

写总结的时候要注意语气。虽然是总结,但也不是一味地自我批评,该表扬的地方还是要表扬。比如今年在企业文化建设上取得了一些成效,员工满意度提高了,这些成绩是值得肯定的。当然,也不能只谈成绩,问题也得实事求是地提出来。比如在人才流失率方面,虽然比去年有所下降,但仍然偏高,这就是需要改进的地方。

写总结时,有时候会遇到一些小麻烦。比如某个项目中途出了点状况,导致结果不太理想,这时候就不能一笔带过,得详细说明情况,包括为什么会出问题,后来是怎么调整的。要是直接跳过不说,领导看了会觉得你不够认真负责。

小编友情提醒:

写完总结后别急着提交,最好多检查几遍。有时候一个小小的疏忽,可能就会让人误解你的意思。比如把“面试官”写成“面视官”,虽然读音一样,但意思就差远了。还有标点符号,要是用错了,也可能影响句子的意思。所以,写完后一定要仔细看看,确保没有明显的错误。

2025年人事专员年终个人工作总结怎么写【篇5】 800字

尊敬的领导:

我叫**,于*年*月*日进入公司,根据公司的需要,目前担任**一职,负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同,全国公务员共同天地事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。我自*年*月工作以来,一直从事*************工作,因此,我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟,并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况,马上进入工作。现将工作情况简要总结如下:

在本部门的工作中,我勤奋工作,获得了本部门领导和同事的认同。当然,在工作中我也出现了一些小的差错和问题,部门领导也及时给我指出,促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司,对公司的认识仅仅是皮毛的话,那么随着时间的推移,我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样,一个好的司机会让新车的磨合期缩短,并且会很好的保护好新车,让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机,新员工就是需要渡过磨合期的新车,在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为优秀的闻天人中的一份子,不辜负领导对我的期望。

总之,在这一个月的工作中,我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的,有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,为公司的发展竭尽全力。

____人事专员年终总结

篇5写作要点71人觉得有用

____年人事专员年终个人工作总结怎么写

人事总结,说复杂也复杂,说简单也简单。简单的地方在于,它就是把一年里的工作理一理,复杂的地方就在于,它得让人看了明白,还得有点深度,不能太表面化。要是想写好这份总结,得从几个角度入手。

先说准备工作,先把这一年的工作记录拿出来,不管是电子版还是纸质版,都得摊开看看。有些时候,脑子里会记得一些事情,但真到写的时候,可能就忘掉细节了。这一步很重要,就像盖房子前得先把图纸画好一样。当然,这里头有个小问题,有些人可能会觉得记录太乱,不知道怎么下手整理,这就需要一点耐心,慢慢捋清楚,别急着下笔。

接下来就是写具体内容了。写的时候,别光写做了什么,还得说清楚为啥做、怎么做。比如,招聘这块儿,不是单纯地写招了多少人,而是要提到为什么这么招、用了哪些方法,最后效果怎么样。如果中间遇到困难,也得提一下,怎么克服的。不过有时候写着写着,可能会漏掉关键点,这就需要反复检查,把重要的内容补上。

再说到总结部分,不能只写成绩,问题也不能回避。比如说培训这一块,成绩可能是员工技能提升了,但问题可能在于培训方式还有改进空间。这些问题要是能提前想到,写的时候就不会显得片面。只是有时候,人在写总结的时候,可能会因为时间紧,就把问题一带而过,这样不太好。

最后就是语言方面的问题了。总结里头的句子最好简练些,别绕来绕去的,不然别人读起来费劲。但偶尔也会出现一些不太通顺的地方,像是“我们通过努力,提高了员工积极性,同时也增强了团队凝聚力。”这句话其实有点啰嗦,“提高积极性”和“增强凝聚力”差不多一个意思,改成“通过努力,提高了员工的积极性和团队凝聚力”就好多了。

写总结这事,说到底还是个细致活儿,既考验人的记忆力,又考验表达能力。只要用心去做,总能写出一份不错的总结。

2025人事专员年终个人工作总结怎么写【篇6】 1300字

转眼间,来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括公司的起源和发展,学习了公司的企业文化,以下就是为您提供的人事专员年终个人工作总结

对公司的组织结构,日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教导和帮助下,我边学习边工作,从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握,让我有感而发写下这篇报告,既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累,又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助,同时以此文章来鞭笞自己,让自己更好的对这份工作全面具体的认识,也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部,这个开始让我感到陌生的部门,在经过一段时间的学习工作后,现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门,行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职,主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作,配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结:

1、招聘工作;

a、结合____各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实际需求,通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;

b、____行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会),吸引了大量人才前来应聘,并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;

a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息),并为其发放《员工手册》,____公司新入职职工人数为:×人;

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;

c、为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺利完成,____公司离职员工人数为:×人;

d、参与收集整理____度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于×楼档案室,并建立相应的电子档案,方便查阅;

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作;

协助部门主管对新入职员工开展入职培训,____行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课,培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;

b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同,并及时为其办理社保保险的增加,____与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为:×人;

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并及时办理其社保的减少工作,____与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为:×人。

5、值日及值班工作的综合管理;

a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来,在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。

篇6写作要点142人觉得有用

年末到了,人事专员们又该着手准备年度工作总结了。这类总结既要体现专业水准,又要符合工作实际,既不能敷衍了事,也不能过于浮夸。今天就来聊聊如何写出一份合格的年终总结。

写总结前,得先把一年的工作梳理清楚。把每个月的重点任务都列出来,像是招聘情况、员工培训进展、绩效考核结果之类的东西。有的时候事情多,难免会漏掉一些细节,这时候就需要翻翻工作记录本,看看有没有遗漏的重要事项。把这些都整理好后,就可以开始动笔了。

开头部分最好简明扼要地介绍下自己的主要职责范围,这样能让读者快速了解你的工作性质。比如提到负责公司的人事管理,包括人员招聘、日常考勤统计、员工关系维护等。这部分不需要太复杂,点到为止就行。

正文怎么写?

重点在于突出成绩和经验。比如说今年一共完成了多少次招聘,解决了哪些关键问题。当然,成绩背后肯定也有努力的过程,不妨稍微提一下遇到过的困难,以及是如何克服的。有时候事情处理起来并不顺利,比如有一次因为预算限制,原计划的培训项目被迫取消,后来通过调整方案才勉强完成目标。

另外还有一点要注意,就是数据的应用。数字能直观反映工作成果,所以尽量用具体的数据说话。像去年我们总共招聘了多少人,今年比去年增加了多少个百分点之类的。不过有时候统计数据可能不太精确,特别是涉及到一些复杂的计算时,可能会出现一点偏差,但这通常不会影响整体效果。

最后别忘了提及明年的工作计划。既然已经总结了过去的经验教训,接下来就可以规划未来的方向。比如针对现有的不足之处,提出改进措施;或者结合行业发展动态,制定新的发展目标。这样的规划显得比较有前瞻性,也能给领导留下积极进取的印象。

整个过程中,语言要朴实无华,避免过多修饰性的词汇。毕竟总结不是写散文,重点在于真实反映工作情况。要是写得太花哨,反而容易让人觉得不实在。而且在表达上也要注意分寸,既不能自吹自擂,也不能妄自菲薄,保持一种客观公正的态度就好。

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