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公司hr年终工作总结怎么写(精选6篇)

发布时间:2025-05-27 热度:87

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公司hr年终工作总结怎么写 【篇1】2300字

本人本着积极进取、团结奋进、配合各部门工作的基本原则,充分发挥各自的主观能动性,耐心认真服务于全体员工,为公司的正常运转和发展做了大量的基础性工作,现在将具体情况汇报如下:

一、工作回顾

(一)对外招聘工作及公司员工基本情况

期间共招聘新员工 23人,其中中层管理人员 4人,业务技术人员12 人,职能部门人员 5人,作业人员2 人。在招聘工作方面,由于受“用工荒”影响,整个招聘工作压力较大。在这种形势下,本人灵活应对,扩大招聘渠道,针对不同的人员需求,分别采取刊登报纸广告、现场招聘、网上招聘等多种形式,与泉州市人才大市场、厦门人才市场、员工介绍及到外地招聘、及时为公司招所需的人才,但是效果不是很好。

为了提高监控力度,为人员流动、人力资源成本等的分析提供基础数据,本人制定了符合公司现阶段发展的人力资源战略规划,编写了人数月报、人员情况月(季)报制度,并组织各公司实施。

通过一个月人员的变动调整,截至今年12月底,冠益管道员工总数 人,美升型材 人,房地产 人。

期间对公司的各项培训工作也是有本人一人完成,并制定有培训计划、跟踪及评估报告同时也开发了适合各层级的培训课件。

(二)工资管理情况

在工资管理方面,对工资审核不够严格把关,整个集团领取薪酬月均 人,比去年同期人均工资 元/月净增 元,净增比例为 %;工资总额 万元,比去年同期工资总额 万元净增 万元,净增比例为 %。

(三)劳动关系

1、全员劳动合同

为了明确劳动关系,避免劳动纠纷,为企业提供稳定的内部环境,我部组织各公司办公室与现有正式员工签订劳动合同,并做好最终的审核、签收工作。同时,我部还对原有的中、高层管理人员的合同期限作了调整,但是因为各种原因,还有很多没有签订劳动合同,本部门将继续努力,做好劳动合同签订工作,同时制定更实际的方案来督促改进劳动合同签订的效果。(等待上级领导审核)

(四)社会保险工作及暂住证的办理

1、社会保险

2、工伤理赔

本人自任命开始至今积极配合公司法务并和保险公司建立良好关系。 任命至今无任何工伤事故发生。

(五)岗位描述

两部门合并初期,对公司的职位及岗位描述没有及时的明确,导致现在公司岗位部不清,职责部不明的状态,至今日起,将展开对各部门的职责及岗位进行全面的做好岗位描述等工作,包括薪资明确。

二、存在的不足和有待改进的工作

(一)部门内部工作流程要进一步规范

公司的发展对我部提出了更高的要求,我部至今没员增1人,同时工作任务也变得更加复杂,人员需求的审核、招聘、体检、报到、办理社保等一系列工作需要相互配合、及时反馈的情况也越来越多。但由于人事只有一人,不能同时完成多人工作,导致部分工作处理不及时。

(二)对相关政策法规的了解不够

日常工作经常会涉及到人事、劳动部门、社保、等部门,对这些部门的有关政策法规的掌握,员工咨询某些相关政策时,无法给出一个完善的解答。人力资源部人员本应成为此类问题专家,把这些问题解决好了,我们再开展培训、绩效等更高一层次的工作时,才能有“底气”。由于此类工作涉及到国家、泉州市等各级政策法规,并且这些政策法规也时有变化,因此,我本人应该严格要求自己,加强政策法规的学习,并密切关注其变化。

(三)人事制度不健全

目前,公司的招聘、员工资料管理等人事工作有一些不顺的地方,与各子公司办公室也经常因为这些问题而互相报怨。出现这种问题有多方面的原因,报怨也不是解决问题的方法。从我本人来讲,一方面应该与各子公司办公室加强沟通互相了解对方的实际情况,另一方面应该制订相应的管理制度,明确规定各方的责任,让工作有章可循。人事管理的相关制度对规范集团的人事工作、防止劳资纠纷、保证公司的正常运转具有重要意义,因此,在制订完善公司制度方面,我还需做大量的工作。

(四)与员工缺乏沟通

我部目前还是一个基础的服务性部门,虽然每个部门都应该培养互为服务的意识,但我部在这方面更应成为全公司的表率,以利于日后更高层次的绩效、薪酬政策的推行。但是,由于我部未能采取有效的形式向员工宣传,员工对这些与

自身利益密切相关的服务了解不够,以致于经常抱怨。因此,我部应树立服务于员工的意识,积极探索有效的沟通渠道,加强与员工的交流,提高员工的满意度。

(五)培训工作力度不够

公司的培训工作目前还未成体系。中高层管理人员没有定期培训,但由于培训内容没有系统规划,针对性不强,培训形式单一,培训难以收到实效;普通管理人员及技术人员的培训随意性大,没有考察跟踪;新入职员工由于种种客观原因,未能及时组织有效的培训。公司正在高速发展,对人员素质的要求也将越来越高,现在不加强培训,今后人员素质不高必将成为公司进一步发展的瓶颈。因此,必须从现在开始将培训重视起来,加大工作力度,在这方面,有两项工作必须先做好。首先,从制度上明确我部及相关人员和部门在整个培训工作中的责任和权利。只有职责明确了,培训工作才便于展开,才能使培训工作由我部的“一厢情愿”转变为全员积极参与。其次,在思想意识方面加强宣传,让各级管理人员认识到人才培养的重要性。我公司有很大一部分中层管理人员是技术出身或快速提拔上来的,他们作为一个部门主管,却不知如何指导、激励下属,更没有意识到帮助下属成长也是其重要的职责。针对这种情况,我们可以开展类似“领导力”、“执行力”、“生产主任的提升”等培训,让他们从思想上形成一个转变。

(六)绩效管理、薪酬管理体系亟待建立

公司现有的干部考核、薪酬方案已明显不能适应公司的发展,一套合理的绩效管理、薪酬管理体系有待建立。人员应积极学习相关理论知识,收集整理其他企业好的做法,为我公司绩效管理、薪酬管理体系建立提供参考。人事部有责任积极推进此项工作的开展,为企业留住、激励优秀员工做出应该做的事情。

篇1写作要点122人觉得有用

年终总结对于公司hr来说是一项重要工作,既要全面反映过去一年的成绩,又要为未来规划提供依据。写好这类总结需要结合实际情况,用专业术语表达关键内容。

先从收集资料开始,把全年招聘、培训、绩效考核等方面的数据整理出来。记得分类别进行统计,比如上半年招聘了多少人,下半年又补充了哪些岗位。这部分内容最好能配上图表展示,这样直观明了,也能让领导一眼看出变化趋势。

在描述具体工作成果时,要用事实说话。比如说某项培训计划提升了员工技能,可以详细列出参与人数、考核通过率等数据。同时,也要突出亮点,像是组织了一场特别成功的团建活动,或是建立了一套新的员工激励机制。这些都是值得重点强调的地方。

写总结的时候,还要注意语言的正式程度。作为hr,日常接触的都是内部文件和外部合作单位,所以总结里应多使用书面化表达。例如,“加强沟通协调”比“多交流”显得更专业。“达成预期目标”也比“完成了任务”更有分量。

写总结不是单纯罗列数字和事件。要把这些内容串起来,形成一个完整的叙述链条。比如可以从年初制定的工作计划谈起,逐步介绍过程中遇到的问题及解决办法,再到最终取得的效果。这样的逻辑顺序能让整篇总结看起来条理清晰。

不过有时候写着写着就容易跑题,尤其是当想到一些有趣的细节时,忍不住想多写几句。这就需要注意控制篇幅,确保每个部分都紧扣主题。还有就是注意检查拼写和标点符号,别因为粗心导致低级错误。虽然大家不会太在意这些小地方,但毕竟代表了个人工作态度。

小编友情提醒:

总结完成后别急着提交,可以先放一放,过几天再拿出来重新审视一遍。这样有助于发现之前忽略的问题,比如某些表述是否准确,有没有遗漏重要内容。如果条件允许的话,还可以找同事帮忙看看,听听他们的意见。

写总结的过程其实也是自我反思的机会。通过梳理一年来的经历,可以更好地认识自己的不足之处,为下一年的工作积累经验。希望以上的建议对你有所帮助,祝你写出一份出色的年终总结!

2025公司hr年度个人工作总结怎么写【篇2】 1600字

本人xxxx年分配到xxx有限公司人力资源部工作,从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作,同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下:

一、 养老、失业、医疗保险统计管理

本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年,正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段,刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下,我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作,填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》,做好各类养老保险数据统计工作,保证信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中,我灵活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识,将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式,使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理,大大缩小了工作量,缴费基数核算的准确性也得到了提高,受到单位领导和职工一致好评。在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后,在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中,我准确理解各类统计指标的解释内容,保证各种保险统计报表基础原始数据正确,对上述保险统计报表体系中,指标栏目涉及内容较多,指标分解要求也较为细致的,我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容,按统计报表的填报要求,使发生数据变化的逻辑关系正确,对表中指标数据发生重大变化的,及时调整并作变更说明,及时统计汇总。在实际工作中,这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员,要时常进行细致的业务工作效果分析,从定性和定量分析的角度,对整个业务工作效果进行评价,才能得出准确的定量报表数据,同时,必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一,以养老保险为例,从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定,相互之间形成了一条紧密的工作链,在指标参数都确定的情况下,各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析,我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来,我所在人事部门的保险统计信息资料,填报及时可靠,数据准确无误,多次受到有关业务部门的高度评价。

二、 日常工资管理和岗位工资制度改革

在正实公司人力资源部,我除主要负责上述类别的保险统计工作以外,还主要具体负责全公司职工工资管理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业,其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后,交人力资源部最后审核。我从05年到正实公司至今,公司实行的岗位结构工资制度变化不大,工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此,我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作,保证各项原始数据准确无误,并根据上级各部门的要求,及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等,除此之外,我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐,并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作,几年来,由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏,时间上从不滞后,多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。

以上是我从事人事工作4年多时间来所做的主要工作,其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位,在此就不再敷述了,总的来说,我自05年参加工作以来,作为一名人力资源部的业务经办人员,多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验,有较为熟悉过硬的专业技术能力,但在今后的工作中,我还将进一步加强学习,努力工作,不断提高自己的专业技能,为企业的生存、改革与发展作出自己应有的贡献。

篇2写作要点199人觉得有用

____公司hr年度个人工作总结怎么写

写总结这事,说难也不难,说简单,也得花点心思。尤其是hr这份工作,涉及面广,事情杂,要总结起来确实需要技巧。我这些年干hr的经验告诉我,总结得从日常入手,先把全年的工作列出来,像是招聘、培训、员工关系之类的,别漏掉任何一个环节。

招聘这一块儿,得把每个季度招了多少人,通过什么渠道招的都写清楚。记得去年我们公司搞了一次校园招聘,效果特别好,当时参与人数大概有三百多,最后录用了五六十个。这些细节得记下来,不然领导问起来,你可能就支支吾吾了。

员工关系这块儿也不能忽视。今年我们部门组织了几次团建活动,大家反响都不错。特别是那次去郊外烧烤,虽然是周末,但大家都玩得很开心。我觉得这类活动很重要,能增进同事间的感情,对公司文化建设也有帮助。

培训方面,年初定的那些培训计划都落实了吗?像新员工入职培训、业务技能培训之类的,最好都能有个数据支撑。比如上半年组织了十场培训,参加人数达到四百多人,这个成绩还是值得夸一夸的。

还有就是绩效考核这部分,我觉得得实事求是地写。今年我们部门调整了一下考核标准,结果发现员工的积极性明显提高了不少。不过具体的数字和案例得准备充分,这样写出来的总结才更有说服力。

写总结的时候也要注意格式,段落分明,条理清晰。要是把招聘、培训、员工关系混在一起写,那可就乱套了。还有,写总结的时候别光顾着罗列事实,适当加点自己的看法也是必要的。比如,你觉得今年公司在人才引进方面有哪些进步,未来还可以在哪些地方改进。

有时候写着写着,难免会出现一些小问题。比如,把“已经”写成了“以经”,虽然不影响理解,但总感觉怪怪的。再比如,有些句子写得太长,读起来费劲,自己回头看看都觉得啰嗦。这些问题得留心,写完后最好能抽空检查一下。

书写注意事项:

写总结的时候别忘了结合公司的实际情况。每个公司的情况不一样,总结的内容自然也该有所侧重。像我们公司比较注重员工成长,所以在总结里会多提一些关于培训和发展的内容。要是别的公司更看重业绩,那总结的重点自然就会偏向于业绩指标了。

2025年度公司hr工作总结怎么写【篇3】 1500字

公司人力资源部2025年终总结

____年,是收获的一年,是我们飞速发展的一年。今年,本部门在公司领导的正确指导下,在全体员工的共同努力下,紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创“主线,努力学习,积极工作,同心协力,努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

一、积极学习,不断开拓

在思想上,我部同志积极学习了“三个代表“的重要思想,积极参加了委组织“植树“和中心组织的“两思“教育活动,并结合本职本岗的实际进行讨论,不断提高认识,做好工作;组织参加了“市一年一小变“成果展览,参加了市科委举办的纪念______建国56周年的文艺演出;出版了公司黑板报期;组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考试,全部成绩优良。

二、考核工作方面

认真做好公司干部职工的考核工作。在完成____年的年度考核后,继而进行了____年第一季度的工作考核,在公司领导的带领下,参加了每个部室的工作小结,了解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求,促进了各部室的工作开展。

三、人力资源的管理和调配方面

1、为了实现中心对服务公司的“减员增效“的目标,先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担,使服务公司的临时工大幅减少人;同时重新调整核定临时岗位的设置,使原来多人的临时工队伍减至人,并与之签订了劳动合同;为了充实加强公司的综合档案室管理,返聘的一名优秀的退休档案管理员;及时为公司名同志办理了调入公司一系列的手续;给产业服务公司的名职工签订了劳动合同,保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。

2、草拟公司机构改革和部门调整的方案,制定了各部门和岗位的职责,在公司班子的领导下,组织实施双向选择上岗,一定程序调动职工的积极性和创造性。

3、较好地完成了公司职工____年度工资标准的调整和____年度职工正常晋升工资的工作,完成了____年增加职工生活补贴的调整工作。

4、制定实施《公司引进奖的管理规定》;

《公司安全防火管理规定》;

《公司劳保卫生用品管理规定》;

《公司具办公用品管理规定》。

5、在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作,取得初步成效。

6、加强了公司的安全防火工作,除由公司总经理与各

各部室领导签订领导防火安全责任书外,还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书。组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。

7、及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作,职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高,做好职工公费医疗的*、补证、更改医院等手续。制定实施了《公司公费医疗记账单的管理规定》,协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工(家属)人次。

8、按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。

9、参加了在上海召开的全国工作年会,并及时将年会的精神和部副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工,以推进创新工作。

10、严肃认真过细地做好文书工作,一年来,收文、送办、催办的文件份。完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共份。严格执行公司用印批务的规定,为公司把好各种印章使用的关。

四、计划生育工作

建立了公司计生档案,组织育龄夫妇进行了一年一次的计划生育例检工作。办理了一名辞职职工的计生关系转移手续,并主动与街道沟通联系,共同做好计划生育的宣传教育。全年共出了挂图式的计划生育墙报若干期,确保了公司计划生育、晚婚、晚育、节育、独生子女*率和投保率等7个指标全部100%达标。

篇3写作要点193人觉得有用

做总结这事,说难也不难,说简单吧又得花点心思。尤其是hr的工作总结,跟别的岗位不太一样,既得体现专业性,还得把事情说得清楚明白。

先说说准备阶段,手头的资料得先整整齐齐地摆好,招聘的数据、培训的情况、员工流动率啥的,都得弄明白。这些数字不是随便堆砌的,得有点逻辑在里面。比如,今年新招了多少人,比去年多还是少,为啥多了或者少了,这里面肯定有些门道。要是招聘人数突然猛增,那可能是业务扩展了,也可能是流失率高了,这都需要在总结里交代清楚。

接着就是写正文的时候了,开头别太复杂,简单介绍一下全年工作情况就行。像什么“公司在过去一年里,在全体员工共同努力下,取得了不错的成绩”,这样的话听着就挺正式的。然后顺着这个思路往下写,比如重点讲讲今年搞过的一些大项目,像是员工培训,文化建设,这些事要是干得漂亮,得好好夸一夸。当然,如果有些项目没达到预期效果,也不要藏着掖着,直接说,但得分析原因,比如是不是前期规划不到位,还是执行过程中出了岔子。

还有就是员工管理这部分,这是hr工作的重头戏。总结里得提到员工满意度调查的结果,要是满意度下降了,就得反思一下,是不是福利待遇没跟上,还是沟通渠道出了问题。这部分内容最好能带上具体的例子,这样显得更有说服力。比如,有员工反映加班太多,领导层有没有及时调整政策,这就是个关键点。

书写注意事项:

总结里还可以提提明年的工作计划,但别写得太具体,留点空间给未来的调整。比如可以写“明年将进一步优化员工培训体系,提升团队整体素质”,这样的句子听起来就比较稳妥。

需要注意的是,写总结的时候,千万别光顾着往脸上贴金,该反思的地方还是要反思。就像有时候写总结,可能会不小心把“绩效考核”写成“绩效评估”,虽然差别不大,但细心的人还是能看出来的。还有,数字最好核对一遍,别因为粗心写错了,那会让整个总结看起来不靠谱。

小编友情提醒:

总结写完后,最好找同事帮忙看看,特别是那些平时细心的人。他们可能会发现一些你没注意到的小问题,比如某个地方表达得不够清晰,或者某句话读起来有些拗口。毕竟一个人写东西难免会有疏漏,多双眼睛看看总归是好的。

公司hr工作总结报告怎么写【篇4】 1700字

回顾2025年,在公司领导的关心指导下,顺利地完成了各项工作任务。2025年重点在于做好人力资源管理基础性工作,主要包括:完善公司人力资源制度建设;新员工招聘与录用工作;绩效考核工作;员工入、离职手续办理,劳动关系维护与管理工作;社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。

一、2025年度工作总结:

(一) 人力资源规划与管理

根据企业战略目标及内部具体环境的情况,进行2025年人力资源需求预测,编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。

(二) 人力资源基本情况

截止2025年12月,公司总部共计24人。其中:总经办4人;企管部6人;财务部3人;工程技术部3人;行政文化部8人。

(三) 招聘与录用工作

1. 2025年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。网络招聘渠道有:智联招聘网站、一览石油英才网。

2. 严格遵照公司“招聘与配置管理制度”,根据各部门人员需求计划,每月初填报“人员招聘计划表”,经执行总厂批准后开展招聘工作。

3. 2025年公司总部新员工25人(包括**合资公司及外派财务经理),通过网络招聘到职员工13人(见下表)。

(略)

(四) 培训管理

为做好公司的培训工作,促进公司培训体系的建立和实施,满足公司及员工个人发展的需要,公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求,以及培训体系的建立相应的安排。但是,各部门未提交培训需求计划,以至于公司未出台明确的2025年培训计划。

2025年开展的培训有:财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请,领导批示同意后参加培训,培训结束后,员工提交培训小结。

(五) 绩效管理

为了充分调动员工的积极性,开展公平的工作竞争,促进工作,提高效率,公司于2025年5月新出台了《绩效考核补充管理办法》,按员工所在部门的“月度重点工作计划”为主导的考核方式。

每月督促各部门、各项目公司提交“月度计划考核表”,收集后上报总裁办,总裁办审批后汇总考核意见,下发各部门、各项目公司执行。

针对绩效考核过程中存在的问题,逐步完善绩效考核体系。12月份,重新修订了各岗位绩效考核《评定表》。二级考核办法暂定于2025年元月开始实行。

(六) 薪酬福利

薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务:

1. 准确、及时的拟制每月工资表;

2. 每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续,共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;

3. 每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》;

(七) 劳动关系

1. 认真做好员工档案管理工作,做到员工档案一人一档,人事档案一事一档,并及时更新;

2. 做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;

3. 做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。

二、在2025年的工作中,我们取得了一定的成绩,但仍然存在许多不足的地方需改进:

(一)在新员工招聘选拔方面,还需加强学习相关面试技巧,以提高面试效率,降低用人风险。

(二)做好新员工入职培训工作,使新员工更快融入公司氛围,熟悉公司工作流程,认同公司企业文化。

(三)做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务,后续我们应多渠道、多方面发掘人才,既要有专业型、综合型人才储备,还要有管理型人才储备。根据企业人力需求,及时将合适的人才补入合适的岗位,为企业发展贡献力量。

(四)开拓创新能力不够强。在以后的工作当中,争取在完成好本职工作的同时,不断调整工作思路、改进工作方法,将眼光放得长远一些,将思维放的再开阔一些,积极进取、开阔创新。

三、2025年工作目标:

(一) 完善各岗位考核绩效指标,建立绩效二级考核体系。完善绩效结果使用,绩效改进机制。

(二) 对公司各职能岗位、职位进行职能分析,及时完善岗位说明书。

(三) 加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训,管理人员管理理念和管理方法的培训,加大内部人才开发力度。

(四) 确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性。

(五) 确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新,保持资料及时有效。

(六) 加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通,确保人事工作的高质、高效。

篇4写作要点125人觉得有用

在职场里,hr的工作总结总是个难题。不少人都觉得既重要又难搞,尤其是新手,一到写总结就头大。其实,总结这玩意儿,说到底就是把这一年的成绩和问题摆出来,让大家看明白。不过,写的时候得有点讲究,不然很容易跑偏。

先说说成绩,这是总结的重点。比如,这一年里,咱们部门做了哪些大事,达成了什么目标。像是招聘人数超额完成,员工培训覆盖率提高了多少,这些都是可以写进去的。但要注意的是,光写数字没意义,得配上具体的例子。比如,提到培训覆盖率提高,就可以提一下具体的课程名称,或者是某个员工因为参加了培训提升了业绩。这样写起来更有说服力。

再说问题部分,这也是不能忽略的。没有哪个部门能一直顺风顺水,总会遇到些麻烦事。比如,今年的员工流失率有点高,或者招聘渠道的效果不太好。这些问题得坦诚地说出来,但不能只说问题本身,还得附带解决方案。像员工流失率高的问题,是不是因为薪资待遇跟不上市场,或者是工作环境出了问题?要是能找到原因,提出改进措施,那这份总结就显得靠谱多了。

当然了,写总结的时候,格式也不能太随意。开头最好有个简短的概述,大概讲下整体情况就好。中间这部分可以分几个小点来写,比如成绩、问题、改进措施之类的。结尾,简单点收尾就行,别拖泥带水。不过,有时候写总结会遇到个小插曲,比如手边资料太多,不知道怎么取舍。这时候就得自己掂量掂量,哪些是重点,哪些可以略过。

还有个细节需要注意,就是语言要简洁明了。hr的工作总结不是文学作品,不需要堆砌华丽的辞藻。用最简单的句子表达清楚意思就够了。不过,有时候写作者可能会不小心漏掉一个重要的数据,这就容易让人觉得总结不够全面。所以写的时候得反复检查,确保每一项内容都到位。

书写注意事项:

写总结的时候,多跟同事交流也是个不错的办法。毕竟一个人的视野有限,多听听别人的意见,能发现自己忽略的地方。不过,有些时候,大家的意见未必一致,这就得自己拿主意了。比如有人觉得某项数据很重要,有人觉得无关紧要,这种情况下就得结合实际情况来决定。

小编友情提醒:

写总结的时候别忘了带上一点自己的思考。总结不仅仅是罗列事实,还要展现出你的想法。比如,通过这一年的工作,你对hr这个岗位有什么新的认识?对未来的工作有什么规划?把这些想法写进去,能让总结显得更有深度。不过,有时候写作者可能会忘记这一点,导致总结看起来比较平淡,少了点亮点。

公司hr年度个人工作总结怎么写【篇5】 650字

三、恪尽职守,任劳任怨

在各项工作中,我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风,服从领导分工,不计得失、不挑轻重,恪尽职守,任劳任怨。

1、完成半年绩效考核任务35台。

2、每月底及时与五个工作站联系,汇总并上报各工作站及本部考勤记录。向财务提供可靠的工资依据。

3、2025年为29名新进职工办理了医疗保险的登记录入,并制本制卡。

4、2025年4至5月为2名职工办理了工伤保险的申报工作。

5、将2025年养老保险的数据进行了整核工作,并及时上报社保机构,并审核通过。

四、工作中存在的问题

我在日常的工作中只将工作效率放在了第一位,未能把工作做深做细,缺乏“认真”二字,还存在人员不熟悉,业务不熟练。虽是遗留问题,但接手以后未能及时发现,是我工作当中的严重失误。请领导批评指正。

今后在工作当中,无论做什么工作,我一定将“认真”二字牢记心中,把工作做深、做细、做扎实。努力完成领导交办的各项工作任务。让领导放心。

篇5写作要点71人觉得有用

关于如何撰写一份合格的公司hr年度个人工作总结,其实是有不少讲究的。首先要明确总结的目的,是为了向领导汇报一年的工作情况,同时也是为了自我反思,看看哪些地方做得好,哪些地方还有提升空间。

在动笔前,建议先整理一下自己的工作记录。包括但不限于招聘人数、培训次数、员工满意度调查结果等具体数字。这些数据能为总结增添说服力,也方便后续分析。比如去年我们一共招聘了120名新员工,其中有85%的人在试用期后顺利转正,这个比例比前年提高了10个百分点,这样的对比就能直观展示成绩。

写的时候可以分几个部分,首先是概述全年工作情况,接着具体讲几个重点项目。比如说年初启动的员工培训计划,从课程设计到实施效果都有详细描述。这部分最好能结合实际情况,比如当时遇到的主要困难是什么,是如何克服的。记得用一些专业术语,像“岗位胜任力模型”、“人才梯队建设”之类的,这样显得更加专业。

还有一点很重要,就是不要只谈成绩,也要适当提及不足之处。像是去年在处理员工关系方面可能有些疏忽,导致个别部门的离职率偏高。针对这个问题,今年采取了定期沟通会的形式,效果还不错。当然,这里要注意措辞,不能直接说谁的问题,而是强调团队协作的重要性。

书写注意事项:

语言上尽量简洁明了,避免长篇大论。有时候一个简单的图表或者数据表格就能说明很多问题。不过在排版时要注意美观,字体大小要合适,段落间距也要适中,否则看起来会很累眼。

还有个小细节需要注意,就是结尾处可以稍微展望一下未来的工作方向。比如明年打算进一步优化招聘流程,提高候选人的匹配度,或者加强企业文化建设,增强员工归属感。这不仅能让总结显得更有深度,也能给领导留下积极进取的印象。

公司hr度个人工作总结怎么写【篇6】 2700字

公司hr2025年度个人工作总结

本人xxxx年分配到xxx有限公司人力资源部工作,从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作,同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下:

一、 养老、失业、医疗保险统计管理

本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年,正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段,刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下,我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作,填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》,做好各类养老保险数据统计工作,保证信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中,我灵活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识,将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式,使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理,大大缩小了工作量,缴费基数核算的准确性也得到了提高,受到单位领导和职工一致好评。在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后,在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中,我准确理解各类统计指标的解释内容,保证各种保险统计报表基础原始数据正确,对上述保险统计报表体系中,指标栏目涉及内容较多,指标分解要求也较为细致的,我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容,按统计报表的填报要求,使发生数据变化的逻辑关系正确,对表中指标数据发生重大变化的,及时调整并作变更说明,及时统计汇总。在实际工作中,这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员,要时常进行细致的业务工作效果分析,从定性和定量分析的.角度,对整个业务工作效果进行评价,才能得出准确的定量报表数据,同时,必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一,以养老保险为例,从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定,相互之间形成了一条紧密的工作链,在指标参数都确定的情况下,各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析,我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来,我所在人事部门的保险统计信息资料,填报及时可靠,数据准确无误,多次受到有关业务部门的高度评价。

二、 日常工资管理和岗位工资制度改革

在正实公司人力资源部,我除主要负责上述类别的保险统计工作以外,还主要具体负责全公司职工工资管理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业,其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后,交人力资源部最后审核。我从05年到正实公司至今,公司实行的岗位结构工资制度变化不大,工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此,我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作,保证各项原始数据准确无误,并根据上级各部门的要求,及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等,除此之外,我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐,并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作,几年来,由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏,时间上从不滞后,多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。

以上是我从事人事工作4年多时间来所做的主要工作,其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位,在此就不再敷述了,总的来说,我自05年参加工作以来,作为一名人力资源部的业务经办人员,多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验,有较为熟悉过硬的专业技术能力,但在今后的工作中,我还将进一步加强学习,努力工作,不断提高自己的专业技能,为企业的生存、改革与发展作出自己应有的贡献。

公司hr2025年度个人工作总结

自____年3月进入公司以来,先后在总办、人力资源部工作,现从事人事调动、档案管理、医疗保险、失业保险、生育保险及大病、意外、工伤险等工作。我的工作繁琐,需要联系和沟通的环节较多,从日常的联系和沟通,到工作内容的确定,从知识和政策的准备,到员工的宣传解释,我都倾心倾力,不计较个人得失,反复测算数据,精心准备方案,积极沟通,努力寻求支持。时刻牢记为人民服务的宗旨,以共产党员的标准严格要求自己。把领导交办的各项工作力求完整,现将____年工作的情况汇报如下:

一、注重学习,内强素质

古语云:“是非明于学习”。为适应好新环境、新工作,应对好新挑战、新要求,我十分重视学习,并通过学习不断提高自身素质,提高为人民服务的本领。一是学习政治理论,提高政治思想觉悟,坚定政治立场。理论是指导我们前进的指挥棒。二是学习政策、法律、法规,提高自己的决策、管理才能,使自己在工作中不掉队、不落伍,能够更好地胜任本职工作。

二、端正心态,外树形象

我始终安心工作,静心思考,细心调研,平常心对待,树立了良好党员形象。一是安心基层工作。面对陌生的环境,深感压力,但组织的期望、领导语重心长的嘱托却又增添我做好工作的动力。二是静心思考。在工作中,我能够保持思考的心态,对于任何事情,特别是工作的事情,不只凭一股热情干工作,总经过“三思而行”,对于工作经验及时总结,对于缺点及时改正。三是保持平常心。就是在工作中,始终以一颗“平常心”来融入到团队中,投入到工作中,与领导、同事们的关系融洽,得到领导和同事的肯定。从领导交办的专项任务到收拾办公室等细小的工作,我都热情去完成,从不厚此薄彼,从“不以善小而不为”。经常性的“自律、自省、自知”,努力做到“重实干轻享受、重奉献轻索取”,始终保持端正的心态。

三、恪尽职守,任劳任怨

在各项工作中,我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风,服从领导分工,不计得失、不挑轻重,恪尽职守,任劳任怨。

1、完成半年绩效考核任务35台。

2、每月底及时与五个工作站联系,汇总并上报各工作站及本部考勤记录。向财务提供可靠的工资依据。

3、20pc年为29名新进职工办理了医疗保险的登记录入,并制本制卡。

4、20pc年4至5月为2名职工办理了工伤保险的申报工作。

5、将20pc年养老保险的数据进行了整核工作,并及时上报社保机构,并审核通过。

四、工作中存在的问题

我在日常的工作中只将工作效率放在了第一位,未能把工作做深做细,缺乏“认真”二字,还存在人员不熟悉,业务不熟练。虽是遗留问题,但接手以后未能及时发现,是我工作当中的严重失误。请领导批评指正。

今后在工作当中,无论做什么工作,我一定将“认真”二字牢记心中,把工作做深、做细、做扎实。努力完成领导交办的各项工作任务。让领导放心。

篇6写作要点140人觉得有用

写个人工作总结的时候,大家得明白,这可不是写流水账。hr看的不是你写了多少字,而是看你这一年到底干了什么,学到了什么,还有下一步打算咋干。开头,就简简单单说说自己这一年的主要工作,别太啰嗦,点到为止就行。要是觉得自己的工作范围有点广,那就挑几个重点来说,别一股脑全倒出来。

比如,我去年负责招聘这块儿,那我就得说说我招了多少人,用了什么方法,效果咋样。如果还做了别的事情,比如培训啥的,也得提一下。这一步很重要,因为这是让hr知道你做了什么的基础。不过,有些人可能会在这地方犯个小错,比如把数字搞混了,这可不太好,毕竟数字错了会影响整体的印象。

接着就是讲成果了,这里得具体一点,不要光说“成绩显著”这种笼统的话。比如,通过优化面试流程,提高了招聘效率,具体提高多少个百分点,这得说清楚。要是参加了什么培训项目,也得讲讲学到的具体东西,还有这些新技能是怎么帮到工作的。要是觉得自己在这方面表达得不够好,可以多看看别人是怎么写的,慢慢琢磨出自己的路子。

然后就是遇到的问题了,这个部分很关键,因为它能体现你的反思能力。比如,某次招聘过程中遇到了困难,你是怎么解决的,或者有没有吸取教训。这里千万别藏着掖着,有什么问题就说出来,这样显得你很坦诚。当然,有些人在描述问题的时候可能会忘记交代背景,这就容易让人摸不着头脑,所以背景信息得交代清楚。

最后就是规划未来了,这部分得有点前瞻性。可以说说自己下一年的目标,比如想提升哪方面的技能,或者希望在某个领域有所突破。这里要注意的是,目标得切实可行,不能太虚。要是目标定得太高,反而会让人觉得不靠谱。

写总结的时候,语言得简洁明了,别堆砌太多华丽的辞藻。要是觉得自己写得不够好,可以找同事帮忙看看,他们可能会给出一些实用的建议。不过,有时候写总结的时候,可能因为赶时间,把一些重要的细节给忽略了,这就要提醒自己写完后仔细检查一遍。

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