健康安全管理工作总结（五篇）

【第1篇 职业健康安全管理体系总结

职业健康安全管理体系总结范文

为了持续有效地提高公司环境管理与职业健康安全管理绩效，保证公司环境管理和职业健康安全管理体系的有效运行，保障职工的生命安全与健康，公司日前下发了《二○一一年职业健康安全和环境保护工作计划》。

《计划》分安全目标、es体系、职业健康、安全教育、安全检查、技术措施、环境保护7个方面，并分别确定了目标值、计划工作内容、责任部门、配合部门、进度和资金预算。主要内容有---

1、安全目标。确定目标值为杜绝重伤和死亡事故，杜绝火灾事故，控制轻伤事故频率小于或等于1%。签定2011年度安全目标责任书，通过加强安全监督、检查、教育、管理、技术、考核、整改等多项工作的开展，有效控制工伤事故的发生。按照安全生产标准化一级企业的要求，做好各项安全生产标准化工作。并在规定期限内完成标准化复评工作。

2、es体系。即保持并改进公司环境与职业健康安全管理体系。组织对危险源进行识别与评价，对不可承受危险源落实控制措施。组织对环境因素进行辨识与评价，对重要环境因素落实控制措施。监视和测量环境和职业健康安全绩效，对不符合采取有效措施进行纠正。组织开展内部审核活动，纠正不符合，为管理评审提供输入信息。组织开展管理评审，持续改进体系。

3、职业健康。防止产生职业病和发生职业中毒事故。贯彻“三同时”，对新改扩和“四新”等项目保证在设计时充分考虑有关职业健康要求，配备必要的`职业危害防护设施，保证同时验收和投入使用；有关职业危害防护设施的资金预算和决算要分项独立，同时建立档案。对有害作业点进行检测。对接触有害作业人员安排进行体检。按时按标准发放保健费，并为职工提供新鲜卫生的防暑降温饮品。对防尘防毒设施及时维护保养，保证有效使用。

4、安全教育。教育普及面达到90%。进行全员教育，普及率达到90%以上，对新入厂职工100%进行严格的三级安全教育。对特殊工种及时安排复训或取证培训。对转岗、脱岗复工及工伤复工人员100%进行岗前教育。对中层以上管理人员、班组长、安全员100%进行安全教育。加强轮换工、临时工的安全教育。对接触职业危害进行职业健康教育。

5、安全检查。及时发现事故隐患并整改，消除不安全因素，制止“三违”现象，对违章者进行教育及考核。认真组织周检查、节假日前检查和季节性检查等定期检查工作，对发现的问题及时通报，限期整改。按规定对特种设备进行检测，对不符合有关要求的特种设备提出整改要求。各车间按照公司检查制度做好两级检查。

6、技术措施。对不符合要求的作业所场进行环保或安全技术改造，达到国家有关技术标准。

7、环境保护。工业污水排放、锅炉废气排放、厂界噪声排放达到有关标准。妥善处置固体废物，做好废气、废水、厂界噪声的的监测；妥善处理各种废酸、废碱、废油，防止泄漏。对废气废水处理设施定期维护。各单位可回收工业废物统一交物资管理处处置。加强设备设施的维护与保养，做好设备设施润滑，降低噪声排放量。

【第2篇 职业健康安全管理体系运行工作总结

职业健康安全管理体系运行工作总结范文

我公司开始质量，环境，职业健康安全管理体系贯标工作以来，现已三年，业务部参与编制了主管业务的相关程序文件和有关的作业指导书，并按照标准和文件要求开展工作，取得了一定的成绩，通过这次管理评审会议，向公司领导进行汇报如下：另外在会议上向各级部门虚心学习、取长补短。

1、在没有搞三体系认证前，我部接受定单时，没有经过认真评审有时就会不能按期按期交货等，引起顾客的不满，体系运行以来，我们首先从相关文件上明确了合同或定单评审的职责范围和审批权限，并针对不同的合同或定单规定了签定了前应进行评审的要求和评审方式，以确保合同的内容充分、明确，并且公司有能力满足这些要求。

2、为了对用户负责，也为了了解我公司产品质量和顾客使用状况，我们对公司的新老用户进行了走访和发放顾客满意度调查表对我公司的产品技师、物点和顾客关注的有关事项进行满意度调查，这些调查项目主要有产品的性能、功能、交货时间、价格等。用户对我公司的产品质量难予很高的`评价，希望今后能够进一步全作，同时也提出了一些好的建议，比如产品的包装、交货时间等。

以上就是我部在贯标工作开展以来所做的部分工作，虽然取得了一些成绩，但存在的问题也不少，主要表现在大家对标准理解的不深、学习不够，今后还要不断学习，提高工作效率和管理水平。

对相关方提出环境、职业健康要求！

业务部

20__年4月23日

【第3篇 质量、环境、职业健康安全管理体系运行情况的总结报告

质量、环境、职业健康安全管理体系运行情况的总结报告范文

我公司从20__年编制引入了质量环境职业健康安全管理体系以来，质量、环境职业健康安全方针和目标以及按程序办事的工作思想已深入人心，从管理上较原来有了脱胎换骨的改变。现将近四年来体系运行的情况总结如下：

一、前言

依据gb/t190__—20__《质量管理体系 要求》、gb/t240__—2004《环境管理体系 要求及使用指南》、gb/t280__—20__《职业健康安全管理体系 规范》，20__年3月我公司编制了第a版的《质量、环境、职业健康安全管理手册》并于20__年3月9日公司开始全面运行。通过体系的运行控制、严格执行程序文件相关规定、制定完善作业指导书等多项措施对各质量过程控制、环境因素及危险源进行控制，自体系运行以来，公司所有的部门都按照体系的要求执行。未发生任何重大的质量事故和顾客投诉事件及，有效降低了环境和职业健康安全风险。

二、体系运行成效

公司于20__ 年开始建立实施质量、环境、职业健康安全管理体系，发展至今体系已经运行达4年之久。不仅强化了公司的管理机制，增强了产品市场的竞争能力和客户满意度，为员工创造了安全、温馨的工作环境，而且树立了较好的企业形象，为公司的进一步发展奠定了一定的基础。

（一）建立了科学和完善的质量管理体系和系统循环式的运行方式，各项工作都处于比较严格的受控状态。公司的行政文件、体系文件和技术文件都进行了有效管理，均按照文件控制程序的要求执行。各部门都建立了外来文件清单，质量纪录清单等，合理运用各项管理机制和表单进行工作的管控，方便了日常的管理工作。通过定期的内部质量管理体系审核、管理评审、工作质量检查，运用数据分析等各种科学手段，对系统的适宜性、充分性、有效性进行评价，力求不断改进工作，促进系统管理水平不断提高，确保预期方针、目标的实现。

（二）促进了公司工作的规范化管理，提高了工作效率。确定管理者职责，各项内部事务工作都制定了文件化的工作程序，各部门、各环节、各岗位都有明确的工作程序和工作质量要求，让全体工作人员都了解质量管理体系的内容，都知道自己该做什么、如何做和做得怎么样、如何自我评估和自我控制。全体工作人员均按规定的要求去做，形成一个全面控制、高效运转的质量管理体系，克服以往那种凭经验管理的不规范做法，解决基础管理弱化、内部协调不畅等问题，使管理工作步入科学、系统、规范的要求。

（三）制定出各部门的质量目标。部门的目标管理意识有了较大的提高。通过质量目标检查，各部门基本实现了本部门的质量目标，且各部门依照质量体系文件的要求严把质量关，使产品质量合格率达到 __0%、用户满意率达到85%以上。

（四）对我公司生产区域涉及的危险源、环境因素、职业健康进行了相应的风险辨识与评价，通过管理程序的运行控制、严格执行三层次文件相关规定、制定作业指导书等多项措施对各环境因素及危险源进行控制，有效降低环境和职业健康安全风险。根据公司环境、职业健康目标、指标，制定了管理方案；收集了各业务部门工作应遵循的法律法规。以保证公司生产区内环境、职业健康目标的实现，并创造良好的外部环境。

三、存在问题的纠正改进措施

i体系有效运行最根本的要求是：“说＝写＝做”。即“写下要做的，做所写的，检查所做的”。质量体系管理的这三条基本要求看似简单，但在实际工作中执行起来，还是存在一些问题，有待进一步改进。

（一）对导入体系的认识还没有完全到位。在公司执行体系标准过程中，经过多次的内部体系审核和工作质量检查等发现，部分人员对公司推行管理体系的认识还不够到位，在实践中不能完全有效地运用管理方法，从而在部分工作中出现了生搬硬套的现象。

（二）因为iso标准中概念太多不好掌握。公司现有的管控程序虽然很规范，做到了事事有记录，时时有记录，但太细，执行起来不是很方便，影响了工作效率，也造成工作成本上升问题等等。所以，有效运行体系需要长期的坚持和不断地实践，并在实际运行中不断持续改进，切实将iso标准的管理理念与现有的行政管理模式相融合，促进公司的各项工作不断完善和机关效能的全面推进，最终实现工作质量和办事效率的提高。

鉴于此，改进措施如下：

（一）管理层高度重视，推动体系有效运行

管理者推动是关键，管理者特别是最高管理者的高度重视和强有力的领导是提高质量管理体系运行 有效性的关键。首先，管理者要树立质量、安全健康意识，做履行职责的明白人、带头人。其次，建立相关的责任制，将责任层层分解，落实到人，实施最终的目标管理，严格考核和奖惩。再次，为有关的过程、部门的质量职能质量活动，提供履行管理体系要求的指导性文件和评价准则，诸如作业指导书、评价与验证规范等，并配置必要的资源。最后，管理者还要做好组织和协调工作，强化日常的监督管理和信息反馈机制。及时了解、沟通质量管理体系的运行情况以及各部门、各岗位的业绩与问题，针对发现的问题采取纠正措施与预防措施。

（二） 提高意识，加强培训

体系运行的有效性与员工的质量意识和能力密不可分，若要提升质量、环境、职业健康安全相关意识，加强管理水平，就要抓好管理培训。管理培训内容是一个要求不断提高的纵向过程；对培训对象而言，一个从高层领导到一般管理人员，再到一线操作人员的全员培训，这是一个横向过程。由此可见，教育培训贯穿于公司全面质量管理的所有人员和所有与质量相关的过程。管理培训的前提是提高企业员工的质量、环境、职业健康安全相关意识，首先要求各级员工理解本岗位工作在管理体系中的作用和意义，明确并履行各自的岗位职责，为实现公司的质量目标做出积极贡献。然后针对所有从事与质量有关的工作的员工进行不同层次的培训。对领导培训内容应以质量法律法规、经营理念、决策方法等着重于质量管理理论和方法以及质量管理的技术内容和人文因素，对基层员工培训则应以本岗位质量控制和质量保证所需知识为主。同时抓好技能培训，学习新方法，掌握新技术。

（三）人人重视，人人参与

质量管理不仅仅是某个、某几个质量管理人员或质量管理部门一个部门的事，需要各个环节的密切配合，需要全员的共同参与。上到最高管理者，下到每一名员工。首先，最高管理者质量管理的'驱动者，观念、意识、态度以及行为方式是公司全体员工参照效仿的典范，正如一艘大船上的舵手，掌握着航行的方向。其次，各科室与各基层单位组成质量管理链的各个节点，任何一个节点的失控，都会导致质量管理运行不畅。因此各部门都应积极投入质量管理活动中，齐心协力完成其在服务实现过程中所承担的工作职能。再者是个人参与，个人是团队最小单元，生产的具体操作者，所以他必须清楚了解服务符合质量、安全标准或要求的重要性，以及不符合质量标准或要求将会造成的损失，进而自觉地去识别和解决服务过程中随时可能出现的问题。只有每个员工“第一次”就把事情做好，减少差错，防微杜渐，才可实现以最低的成本创造最大的效益，体系才能有效运行。

（四）加强管理的过程控制

体系管理是通过过程来实施的，公司要提高管理体系运行 >;的有效性，就必须对过程进行控制。过程控制的重点要抓工艺管理，工艺是产品建设管理过程中最活跃的因素，操作规程管理、生产管理、材料管理、人力调配、生产环境等都要由操作规程提供基本依据（简称人、机、料、法、环）。这就要求管理者对生产工艺过程中的关键工序进行识别，并对关键过程进行重点控制。

事实证明：科学的、先进的质量、环境、职业健康安全管理体系在我公司运行是有效的、适宜的、符合的。随着信息化的普及，市场的竞争越来越激烈。如何按照iso90__：20__ 标准的质量管理八项原则积极开展过程控制、客户满意度的测量、服务、纠正预防措施等有效的持续改进工作将是下一步工作的重点，我们相信在公司领导的大力支持下，在各个部门的积极配合下，我们会克服种种困难将体系的运行不断推向新的高度，取得更好的成果。

【第4篇 煤矿健康安全管理系统试运行的总结

煤矿健康安全管理系统试运行的总结

由__科技有限公司研发的“csms煤矿安全管理系统”，该系统初期调研和需求分析在我公司现代化矿井实地进行，本软件在我公司进行了严格测试及试运行，收到了较好的效果，现把该软件在我公司试运行情况总结如下：

一、该系统操作简单、直观，方便了用户浏览、查找使用：

1、煤矿安全管理系统基于12 portal平台上搭建起来的应用系统，系统的设计与管理采用了12portal最具特色的通过工作区和角色来管理整个系统。系统的管理，是通过工作区和角色、模块以及权限来进行管理的。

2、整体功能主要包括公共信息、安全日志、统计报表、各类通知单、待办事项、今日事件、个人设置、查找搜索及我的工作区设置。我的工作区中则包括了系统所有的工作区的内容：

（1）公共信息：

公共信息中主要是显示一些日常的公开的信息，包括公告栏、法律法规信息发布区、及钱矿安全网上的部分内容（此处只是显示内容，此部分内容的添加在部门记录管理相对应的工作区中），在公告栏可以发布一些公告信息或问题进行讨论。

（2）安全日志：

安全日志发布当日比较重要的信息。主要内容有，设备运行日志、设备检修日报表、群检员汇报记录和合理化建议记录、内部审核的审核计划和审核报告—检索、危害辨识的部门重点危害辨识清单和企业重大危害辨识清单、安全检查的安全监督检查通知单和重点安全隐患排查表、一通三防的通风瓦斯日报、会议安排通知单。

（3）统计报表：

统计报表包括各类报表（通风瓦斯日报、安全质量结构工资考核标准、伤亡事故月报、安全事故隐患及整改情况月报表、工效挂钩考核指标安全情况认定表、安全技术培训季报表和安全管理综合统计月报表）。

（4）各类通知单：

主要包括各类通知单，如安管部会议通知单、地测通知单、计量站通知单、设备科通知单、审核通知单及培训通知单。

（5）待办事项：

在待办事项里显示需要处理的事件，而已办事项主要是在待办事项里处理过的事件以及启动的流程。

（6）今日事件：

主要显示备忘录中的内容，用以提醒今天有哪些事件要处理。用于个人事件的安排和管理。

（7）个人设置：

包括个人档案、更改密码、显示风格。个人档案提供用户账号管理功能。更改密码，用于修改用户密码，显示风格可以进行个性化的界面自定义。

（8）工作区设置：

设置工作区与角色以及用户和权限的管理，只有系统管理员有权限操作。

（9）用户管理：

对系统所有用户进行管理，管理用户与部门和工作区的关系，只有系统管理员有权限操作。

（10）查找搜索：

对一些表的内容按要求进行内容搜索。

（11）我的工作区：

工作区分日常工作区、管理工作区和其他工作区三部分。

二、该软件具有先进性、通用性：

1、技术先进性：

采用具有业界领导技术的工作平台，具有在数据库管理系统、_ml数据库、j2ee应用服务器基础上建立的协同引擎、工作流引擎、信息流引擎，为开发者提供全面的虚拟社区服务系统，可提供完善的internet web网络协同解决方案。

2、国际化标准：

软件开发由长期从事能源、矿山、安全领域的国内外专家组成，集国际同类产品的优点和长处、结合中国煤矿安全管理的实际特点，按照国际化软件标准开发，软件采用uml规范化设计模式。

3、采用ohsmas 18000职业安全健康国际标准；按照国际通行的标准和要求，涉及健康体系标准的17要素，在管理手段上实现煤矿安全管理与世界同步。

4、软件有通用性：

软件开发充分考虑中国煤矿字处理方法的多样性、文体结构的状况用特点，采用角色和软件控件的设计模式，与现有管理体制的部门划分、人员的职位没有任何关系，只与管理者的角色有关。

5、安全管理新方法：

采用协同引擎、工作流引擎、信息流引擎设计框架，面向事件设计，对事件对象进行整合，形成链琐式搜索方式，可以查看任意一天的煤矿安全日志和工作计划，任意一件事故、事件的所有细节与档案资料。

6、先进的培训工具：

将先进的网络视频系统整合在管理系统中，利用网络视频进行网络会议、网络培训、网络交流、网络通讯、改变传统的会议、培训模式、使其工作更加高效省时。

三、该软件具有较强的实用性：

1、该系统遵照了职业安全健康管理体系ohsmas 18000国际标准，符合我国和国际安全管理标准，对贯彻执行职业安全健康管理体系有很大的促进作用。

2、该系统吸取了我局成熟的安全经验，就软件实施的整体构架和涵盖内容来看，适应我局整体安全管理现状，实现了对煤矿安全管理的动态管理需求，提高了安全管理工作的效率，同时提升了企业的数字化信息管理水平。

3、从整个系统的试运行效果和各个科室的反映情况来看，该软件基本符合我公司的管理现实，内容和流程较完整，充分考虑了基层煤矿职工的文化知识结构，操作简便直观，安全记录和文档内容丰富详实，能满足从基层到上层领导的各种需要，对企业安全管理的科学化、制度化和规范化有较大促进作用。

4、该系统灵活性、扩展性非常高，可以扩展、整合或移植企业其他和各类管理系统到该系统中，丰富了管理内容也解决了多系统同时使用的烦琐。

5、该系统实用性强、覆盖面广、信息传递处理速度快、网络信息安全手段完善，具有国内首创性、先进性、极具推广价值。

四、该软件具有极强的保密性、安全性、严格性和客观性：

1、该软件所有的用户均有自己专用的用户名、密码，没有用户名和密码的单位不能进入该系统，只有拥有用户名、密码的单位（个人），才有权限进入该软件系统，进行工作。

2、有用户名、密码的单位（个人），进入后，除了访问公共信息外，还可以对自己单位的文件（走完流程文件除外）进行修改删除，而本单位外的其他文件只有访问权限。而走完流程的文件，没有权限进行删除、修改，加强了本软件的保密性和安全性。

3、在以往的安全系统、网络系统上，在《安全技术技术措施》、《作业规程》上传后，一旦有了事故，操作者往往先改《安全技术技术措施》和《作业规程》，把原有的《安全技术技术措施》或《作业规程》与现场不符或有出入的地方进行删除或修改后再次上传，而把原有的《安全技术技术措施》或《作业规程》删除，使事故分析缺乏了客观性和真实性。而现在《煤矿健康安全管理系统》具有较强的客观性，只要走完流程即具有长期保存价值，而无法删除和进行修改。

4、通过使用该软件进行流程处理，可以增强措施、规程的编写审核的严密性、严肃性和可靠性，为煤矿的安全生产提供了保障。可以节省签批措施的时间，提高了工作效率。

5、该软件用户只能在公告栏、我的工作区进行添加和删除操作，增强了该系统中的其他用户上传文件的安全性。

五、符合无纸化办公的管理思路，方便了安全信息的流通：

以往的规程、措施、各种表格、会议通知、规章制度等都是经过打印发送到各个单位的，而使用该软件后，技术措施、规程编写好后上传，经过流程处理（通过网络签批）后，而各种会议通知、规章制度等下发后，所有这些和安全有关的文件都直接上传到网络上，既方便了大家浏览又节省了因打印、签批浪费的'人力物力。

通过该软件的开发使用，将大大方便现有煤矿安全认证，保证煤矿安全生产，通过该软件中的公共信息，可以查找所需的各种安全技术资料，同时在公共栏中还可以发布公告信息或者讨论问题，这样大大方便了用户讨论和交流。

六、该软件方便了用户数据查找，增加了内部网络没有的功能，用户使用起来方更加方便快捷：

1、根据自己所需的条件可以进行查找，通过此项功能可以方便用户进行搜索，得到自己所需的东西。

通过公共信息增强了浏览功能，菜单包括了安全认证所有信息，查找时直接点击按钮，即可进行查找和使用，“查找搜索”中主要是对表单内容，按照不同的要求显示记录。点击表名前面的小圈，选择表，点击“显示详细信息”，进入搜索条件页面。然后根据自己的要求，选择要查询的条件，点击“开始搜索”按钮，即可以查找到满足要求的记录。使用起来方便快捷。

2、一个与内部网最大的区别，也是该软件独有的功能：

待办事项，通过此项功能，可以提醒今后该进行的事项，该事件结束后进入已办事项。该软件还增加了备忘录，备忘录主要是用来进行日程安排的。点击“备忘录”工作区，在左边有“月视图”、“星期视图”、“事件列表”及“添加事件”等按钮。“月视图”和“星期视图”主要是对时间的显示的不同方式。要在备忘录中添加事件的相关信息，如开始时间、参与人员等，点击“保存”按钮，进行保存。则会将刚才填写的事件在其开始时间显示在“今日事件”中，也可也直接进入“事件列表”中添加、修改、删除事件。

3、把企业培训管理单独作为一个事件，并专设培训信息员：

在钱家营内部网中没有把培训单独作为一个事件，进行管理，而该软件不仅把企业培训单独作为一个事件作为管理，并为培训专设培训信息员，为培训信息员设立单独角色和密码，保证安全培训的保密和安全性能，其他角色没有权限进入该事件，实现了网络培训现代化，真正实现了网络培训、网络办公。

七、增强了网络的超级连接：

该软件在功能上直接与原来的钱家营矿业分公司内部网进行了超级连接，通过该网络不仅可以查找使用与安全技术有关的内容，还可以通过超级连接，直接进入钱家营矿业分公司内部网，进行查找、下载等功能，同时还增加了大家经常用到的网络内容，如考勤管理等。虽然该软件在使用过程中具有很强的实用价值，但是，由于软件开发试用时间短，在管理实际中还存在着以下不足之处：

1、使用过程中出现的一些问题：

（1）安管部责任人、各主管工程师都应设置两个角色。

（2）瓦斯探头、风机申请、点火票、停电票等流程没有进行。

（3）管技人员安全动态监测表和五定表在走流程过程中状态栏不能显示所发送单位。

（4）三违登记表应按需要设置打印功能。

（5）通防安全管理——一套月报表（今年全局统一用表）应按实际需要改动。

（6）计量器具管理中日报生成月报问题，应由外检表、收发登记表直接提取到台帐。其中，公司统一编号，出厂编号完全相同的覆盖原内容，不同的添加到台帐；可由计量器具台帐提取到送检通知单；增加一个“报废通知单及追溯处置单”；月检计划表在科协责任人处添加签批功能；基层部门填写的申请表流程错误。

2、该软件在首页中缺少“搜索”功能按钮。

3、安全技术措施、作业规程、开工许可证等走流程后，应在措施上显示签批的内容和签名。

总之，通过使用该软件大大提升了效率，增强了煤矿企业现代化管理，提升了安全认证的重要作用，使煤矿企业通过该软件进行安全管理、知识培训，实现了煤矿安全生产办公信息化平台，简化了企业安全生产工序，将会为煤炭企业安全发展起到积极的促进作用。

【第5篇 职业健康安全管理体系运行及总结

职业健康安全管理体系运行及总结范文

20__上半年，在公司职业健康安全管理体系领导小组的正确领导下，我处按照公司职业健康体系专题会议的要求，紧紧围绕全力推动“职业健康0事故”的目标，始终坚持“安全第一、以人为本、遵纪守法、持续改进”的职业健康安全方针，开展职业健康安全管理体系运行工作，持续改进体系运行过程中存在的不足，提升安全管理水平，有效的预防和遏制重、特大事故的发生，为各项工作的开展提供了强有力的支撑和保障。现将大连小野田水泥有限公司体系运行情况汇报如下：

一、加强领导，保障体系有效运行。

20__年体系运行过程中，动力处领导高度重视，把体系运行工作作为首要任务。动力处长带头参与体系运行工作，深入贯彻落实各项安全生产措施，将现场维修、日常点检、组织建设、故障抢险等各项工作有机的与体系融合，有效的引导动力处员工严格按照职业健康安全管理体系要求开展工作，并监督落实各项工作，明确具体的工作目标任务、工作重点、工作步骤，落实工作责任，确保体系适应性及有效性，有力的推动安全生产工作，确保了动力处工作稳步提升。

二、注重动力处全员培训，提升体系运行效果。

为使职业健康安全管理体系工作深入的开展，动力处紧紧围绕职业健康安全管理体系的规范要求，针对动力处工作内容为电气作业工作特点，深入开展了宣传教育培训工作，建立长期教育、培训的工作机制，不断提升全员安全意识，树立一切工作“安全在前”的思想，为不断提升职业健康安全管理体系工作打下坚实基础。

1、加强体系文件的学习，大力宣传安全生产的 方针政策、法律法规、安全制度，深入传达有关安全文件，通过学习、教育，强化员工安全意识，重视生命的价值，从思想上消除安全隐患根源，提高职工自觉遵守安全的能力意识，进一步推进体系有效运行；

2、增强宣传教育的针对性和时效性,对不同的工作岗位，不同季节易发生的安全隐患，有针对性的宣传预防事故的相关知识，杜绝事故的发生；

3、有效的开展综治、交通安全、消防安全等知识培训，提升员工辨别和防范安全隐患的意识和能力，使员工远离安全事故，确保生命和财产的安全。

三、严格按照体系要求开展工作，确保体系正常运行。

1、分解职业健康安全目标，确保目标顺利实现。

为实现20__年度职业健康安全目标，结合工作实际，将目标进行分解。从各班组到各职工层层签阅《安全生产工作目标责任书》、《综治工作目标责任书》，与驾驶员学习《厂内机动车管理制度》、《驾驶员安全培训》，将安全目标层层分解细化到每个岗位、每位人员，有效的提升全员安全责任意识，降低事故发生率，确保年度职业健康安全目标顺利实现。

2、充分识别危险源，有效控制风险。

结合公司工作活动场所情况，严格按照危险源辨识、风险评价工作程序，对危险源进行不断识别。对动力处工作所有涉及到的活动场所和可能造成人身伤害等潜在的危险源进行辨识、评价，并进行风险控制。针对总降变电所为高压设备，严格按照危险源控制要求，制定《总降变电所火灾、爆炸应急预案》，采取有力的安全管理和防范措施，保证人员的`安全。目前，动力处共识别出危险源198个，其中重大危险源1个，有效的控制危险源，防止事故的发生。

3、及时收集、整理法律法规，保持法律法规及其他要求的适用性。

为保持法律法规及其他要求的适用性，按照体系标准要求，根据法律法规的修订、颁布等情况，及时更新法律法规，对一些已废止或与当前工作不相适应的法律法规及时删除，保持法律法规及其他要求的适用性。并将法律法规下发至班组进行学习。

4、纠正预防，持续改进。

针对内外部审核不符合项，对照体系文件标准，采取相应的纠正预防措施，加以纠正预防，在整改纠正的同时，认真开展自查梳理，分析原因，持续改进体系运行过程中的不足，体系运行得到持续改进和提高。20__年下半年外审发现外审不符合项，已按要求按时整改完毕。

5、加强安全管理，保障体系有效运行。

1）、 按照职业健康安全管理体系的运行要求，确保年度重大交通安全事故为零的目标顺利实现。坚持以人为本的原则，一切从保护员工生命安全的角度出发，遵守交通安全管理，加强驾驶员的及车辆安全管理，确保交通安全。

2）、根据职业健康安全管理体系要求，结合公司安全工作实际，始终坚持开展消防安全隐患排查，认真排查存在的问题和薄弱环节。

①、对动力处电气室等消防安全的重要场所进行隐患排查；

②、对煤翻车机系统隐患照明进行整体更换和修复；

③、对全厂防雷系统进行系统检查，增设防雷电源模块，提高防雷等级。

3）、结合职业健康安全管理体系的要求，对操作基准及作业基准书进行增订，达到职业健康安全管理体系的目的和要求。

经过职业健康安全管理体系半年的运行发现，动力处全体人员对职业健康安全方面的知识有了很大的提升，动力处全体人员都能够按照体系的要求进行自我保护和开展相应工作，职业健康安全管理体系在动力处运行是必要和有效的。