2025年度人事专员工作总结怎么写 【篇1】900字
____年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持.我将更加认真的对待____年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.
人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.
对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检查看那个平台就诊人数比较多,积极告诉他们作出改整。
对于____年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;
建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在____年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;
加强培训力度,完善培训机制.强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。
篇1写作要点182人觉得有用
做总结这件事,说起来简单,但真要写好还真不容易。特别是人事专员的工作总结,既要体现专业性,又要兼顾细节,还得能让领导看到你的努力和成绩。
平时工作中积累的东西不少,像是员工档案管理,招聘流程优化,还有员工培训计划等等,这些都得好好梳理一下。比如在招聘这一块,今年咱们确实做了不少工作,先是改进了简历筛选系统,后来又优化了面试流程,最后还搞了个线上测评环节。要说成效,至少应聘者的入职率提高了三成左右,这可不是个小进步。当然,这里头也有团队配合的原因,毕竟单靠一个人的力量是干不成这么多事的。
再比如说员工培训这块儿,上半年我们搞了个新员工入职培训,从企业文化到规章制度,方方面面都讲到了。效果怎么样?至少新员工能更快适应工作环境,这点大家都有目共睹。还有就是内部技能培训,每个月都会组织一次,主要针对业务技能和沟通技巧。不过,有时候因为场地问题,有些课程只能在线上开展,这对一些年纪稍大的同事来说可能有点不太方便。
至于员工档案管理,这个可不能马虎。我平时就特别注意分类存档,尤其是劳动合同这类文件,必须保证每份档案都能随时调取。最近还开发了一个电子档案管理系统,虽然刚开始用的时候有点小麻烦,但总体来说效率提高了不少。不过这个系统刚上线那会儿,偶尔会出现卡顿现象,后来经过几次升级才慢慢稳定下来。
说到绩效考核,这也是个挺关键的环节。今年我们调整了一下考核标准,加入了更多定量指标,这样一来,大家的业绩表现就更容易量化了。不过,有个小问题就是,有些同事觉得新的考核方式有点复杂,理解起来费劲。为此,我们专门开了几次宣讲会,给大家详细讲解新的考核细则,总算把这个问题解决了。
公司人事专员年度总结怎么写【篇2】 1850字
光阴似箭,岁月如梭,转眼进入xx公司已经将近一年的时间,在这一年的时间里,我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士,期间曾经茫然曾经执着,但为了自己最初的梦想,我一直在不断的奋斗着。
我是____年xx月xx日进入公司工作的,那时的我还没有毕业,按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助,有全部员工的大力支持,再加上自己的不断努力,能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后,受领导的错爱,提升为综合管理部主管一职,由于赵总身体原因退居二线,整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应,多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助,我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来,在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责,不断自查、反省自己,不断开拓进取,把自己全身心的投入到学习和实践中去,总的来讲,自己基本上能够胜任工作,还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措,虽然太累的时候想到过放弃,但是在这个集体中,在领导和同事们的关心和关爱下,这些念头也只是一闪而过,因为最初的梦想一直在引导着我,这么多关心我的人在鼓励着我,我不能放弃。下面就将____年的主要工作情况总结如下:
一、适应从学生到职员的角色转变,在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2月份出校门,在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位,开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过,谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来,我经常把自己放在公司的角度来反思自己,审视自己,看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业,相当于一切从零开始,无论从哪个角度讲都处在起步阶段,必须在工作中不断提高自己,同时在不断的学习中提高自己的能力,增强对本职工作的胜任力。
二、怀有感恩的心,用积极的心态来工作和生活
工作近一年,接触了不少人和事,在为自己的成长欢欣鼓舞的同时,我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量,出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系,造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正,恐怕到现在我也不自知而无法提高自己,谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练,我逐渐认识到,只有怀有一颗感恩的心,对工作感恩,对生活感恩,对生命感恩,才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切,这样生命才会更精彩。
三、以树立良好的形象为牵引,激发部属工作热情
俗话说“喊破嗓子,不如做出样子”,作为部门主管,如果说的一套,做的又是一套,就会对部门员工造成非常不好的影响,因此,在日常工作中,我学会了注重自身的形象,要求员工做到的,我首先自己坚决做到,要求员工不做的,我带头不去违反。开始时,并没有注意到这方面的重要性,有时自己会忽视了自身形象的重要性,久而久之,便体会到了自己的失职。在以后的工作中,争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤,日事日毕。
四、将理论用于实践,为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下,由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务,我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中,一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持,我理清思路,收集了大量这方面的资料,由咨询了一些学长和老师,终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意,但是我努力了,第一步终于迈出去了,所以心里还是很欣慰,也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好,尽量做到完美。
回顾这一年,由于年纪较轻,工作方法过于简单,有些问题的处理还是不够妥当,在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次,自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足,有待于在下步工作中加以改进和克服。
在以后的工作中,我要虚心向其他同事学习工作和管理经验,借鉴好的工作方法,努力学习业务理论知识,不断提高自身的业务和管理水平,使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度,不断进步,争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。
篇2写作要点213人觉得有用
公司人事专员年度总结怎么写
做人事工作的人每年到了年底都得写总结,这活儿挺费脑子的。有些人觉得总结就是把一年的事罗列一遍,其实不是这么回事。写总结得有点门道,不然领导看了可能心里没底。首先得搞清楚总结是给谁看的,要是写给上级看的,就得重点突出成绩和贡献,还得说说自己遇到的问题是怎么解决的,这样显得靠谱。要是写给自己看的,那就是为了回顾过去一年的工作,看看哪些地方做得好,哪些地方还有改进的空间。
写总结的时候,最好先列出个提纲,把想说的事情分分类。比如,招聘这块儿,这一年招了多少人,招到的人都合适不合适;培训这一块儿,组织了多少次培训,员工反映怎么样;还有绩效考核,是不是真的能反映员工的表现。把这些分类列出来后,再往里面填具体内容,这样条理就比较清晰了。不过有时候写着写着会发现前面列的分类不太合理,这时候就得调整一下顺序,别怕麻烦。
写总结的时候,数字最好用具体点的,这样更有说服力。比如去年一共招了五十个人,今年招了六十个,这个对比就很直观。当然,数字多了容易记混,有时候可能写成五十六或者五十八,但只要大差不差就行,别纠结太细。另外,写总结的时候要注意语气,别太谦虚也不要太自夸,保持一种实事求是的态度。比如,某项工作完成得不错,就说“较好地完成了任务”,而不是“完美地完成了任务”。
有时候写总结会遇到一个问题,就是有些事想起来很重要,但一时半会儿又想不起具体的细节。这种情况可以找找之前的记录,像会议纪要、邮件往来之类的,说不定能找到一些有用的线索。不过有时候找来找去也没找到,就只能凭记忆写了,这种时候就尽量回忆当时的场景,大概是怎么回事就怎么写,毕竟不可能事无巨细全都记得清清楚楚。
写总结的时候还有一点需要注意,就是语言要简洁明了,别绕弯子。比如说到某项工作的成效,可以直接说“这项工作提高了工作效率”,别写成“这项工作在一定程度上对工作效率的提升起到了积极的作用”。话说回来,有时候写得太直白了,反而会让领导觉得你态度敷衍,所以得把握好分寸。
人事专员个人年度总结怎么写【篇3】 1600字
我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的审视中完善自我。____年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作,现将____年工作总结如下:
1、招聘:
按照公司的年度规划,透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有:安全管理人员、研发人员,其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点,共发布了10个岗位信息,从11月8日发布简历至11月25日截止,共收到简历1742份,简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人,进入复试的有27人,其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作,精心设计了复试人员岗位笔试题,竞聘评估打分标准,并努力协调安排好面试时光,用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训:
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训,同时为新员工协助办理后勤手续等工作,使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险:
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作,根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入,对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx-____年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理,共计7200元。
4、福利:
全年一次的高温补贴,全年二次的医药、购药补贴,每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。
对于每二年一次的职工体险,先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心,最后确定了性价比较高的瑞美体检中心,并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理:
本年度自我进公司以后,新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表:
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总,按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作:
为配合____年校园招聘,年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考,不需要招应届生,所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性,改善日常事务劳动效率,将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后,我认真细致地为此次调研准备材料,并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研,顺利完成了此次调研工作。
近一年来,我虽然努力完成一些工作,但在有些方面还存在一些不足之处,如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高,对工作岗位的全方位认识还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努力加以改善和解决,使自我更好地做好本职工作,服务公司。
针对以上存在的不足和问题,在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足:
一、加强对人力资源专业知识的学习,参加人力资源相关培训,做到全面深入的掌握本职工作的专业知识,以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践,在实践中利用所学知识,用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题,需要滤清思路重新整理,对工作中的不足进行改善,养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉,更上一层楼。
篇3写作要点79人觉得有用
写总结,说起来简单,真做起来就容易乱了手脚。尤其是人事专员,平时事情多,涉及面广,从招聘到培训再到员工关系管理,方方面面都得兼顾。所以写总结的时候,光是理清头绪就费劲。
一开始得弄清楚总结的目的,是为了汇报工作成果,还是为了反思不足?要是混在一起,反倒显得杂乱无章。比如,有些人喜欢先把全年的工作项目罗列出来,这招挺管用,能让自己迅速进入状态。不过这里有个小细节要注意,有些项目可能跨了好几个月,这时候就得把时间线搞清楚,不然很容易张冠李戴。
接着就是提炼重点了。什么事最能体现你的专业能力?是成功引进了一批高素质人才,还是通过培训提升了团队的整体素质?把这些关键点拎出来,用具体数字说话更有说服力。像去年我们部门总共招聘了50多人,其中硕士及以上学历占比达到30%,这个数字一摆出来,领导心里就有底了。
总结不能光报喜不报忧。工作中遇到的问题也得提一提,但别揪着问题不放,重点是要展示你是怎么解决这些问题的。比如有一次员工流失率突然升高,经过调查发现是因为薪资待遇跟市场脱节。后来我们及时调整了薪酬体系,情况才慢慢好转。这样的处理方式就显得比较成熟。
总结里最好带上一些规划性的内容。毕竟总结不是为了回顾过去就完事了,还得为未来打个基础。你可以大致勾勒一下下一年的工作思路,比如打算加强哪方面的培训,或者优化哪个流程。不过写这部分的时候要留点弹性,毕竟计划赶不上变化嘛。
其实写总结最难的地方还是语言组织。既要简洁明了,又要避免太口语化。有时候为了追求严谨,反而会写出一堆拗口的话来。像“通过一系列卓有成效的努力,最终达成了既定目标”这种句子,听着挺正式,但读起来就有点累赘。不如改成“经过努力,顺利完成了任务”,反而更接地气。
书写注意事项:
格式也很重要。如果公司有统一的模板,那最好照着来,这样看起来整齐划一。要是没有明确要求,自己也要注意排版清晰,段落分明。要是字迹潦草,或者段落之间没有空行,看的人会觉得很头疼。
人事专员年度总结2025怎么写【篇4】 500字
现对____的工作总结如下:
一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息;
二.负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;
三.执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;
四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;
五.负责核算公司所有员工的工资,由于自己的粗心也有过错误,不过在领导的帮助下都能够圆满的解决;
六.可以自己独立处理保险和工伤的事宜;
七.帮公司其他同事订火车票机票,解决大家出行的后顾之忧。不过我觉得自己还有不足:工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的距离,人力资源方面的知识还有所欠缺,在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向领导和同事学习,不断提高自自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。
身边的同事也都在不断进步,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,我将以全新的面貌来迎接新年的到来。
篇4写作要点91人觉得有用
写年度总结对于很多人来说可能是个头疼的事,尤其是人事专员这类需要兼顾很多细节的工作。今年的总结该怎么弄?得先把全年工作捋一遍,脑子里装着那些事才能下手。
先说说资料整理这回事,平时工作忙起来,各种文件、表格堆得到处都是,到了年底才发现有些东西找不着了。所以,提前做好分类很重要,别等到最后慌乱地翻箱倒柜。记得把招聘记录、员工档案、培训材料都归好类,不然到时候想写个具体的数字都费劲。
接着就是提炼重点了。人事这块儿的工作看起来琐碎,但其实有不少亮点。比如今年我们公司新招了多少人,流失率是多少,这些数据能反映管理上的成效。还有员工满意度调查结果,这可是个大头,写的时候最好能结合具体案例,这样显得更有说服力。比如说某部门因为调整了考勤制度后效率提升了多少,这种例子就特别能打动领导。
不过在写的过程中,有时候会遇到一些小问题,比如有些事情虽然做了,但具体怎么做的却不太记得清了。这时候可以去问问同事,或者翻看当时的邮件记录。当然,写总结的时候,如果能用上一些专业术语就更好了,像人力资源规划、绩效考核之类的词儿,能让总结看起来更有深度。
书写注意事项:
总结里的语言要尽量客观,别光顾着说好话。比如,今年我们在招聘方面确实遇到了不少挑战,像某些岗位一直招不到合适的人,就得实事求是地提出来。毕竟领导也是过来人,太敷衍的话反而不好。
人事专员年度个人工作总结2025怎么写【篇5】 650字
我于____年9月13日入职,至今工作已满两个个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作,做出如下总结:
一.人事信息档案的管理、劳动合同的管理
1、人事信息档案的管理: (1)材料定期及时整理 (2)确保材料完善(3)了解材料安放位置,能在最短的时间内找到所需材料
2、 劳动合同管理
负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止,劳动合同的签属工作开展的比较的顺利,。
二.员工入职、转正、离职手续办理
同步更新:1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理 3、员工流动性统计 4、组织架构图更新 5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删除
三.培训方面
1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训,指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度
四.社会统筹保险方面
1、本年度涉及到的工作内容: (1)已给新进员工及时办理社保 (2)离职人员办理停保
(3)符合条件的停保人员办理失业登记 (4)不办理社保人员及时写放弃申明。 (5)办理异地社保转移 (6)办理生育保险报销
(7)办理保险的合同续签人员到劳动部门备案 (8)办理员工工伤的认定、理赔 (9)办理员工的备案
五.绩效薪酬方面
1.每月员工绩效考核收集与汇总
2. 收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表:
根据假条,核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续,暂不发放工资。
篇5写作要点247人觉得有用
人事专员在撰写年度个人工作总结时,需要把这一年的工作情况梳理清楚。既要回顾过去一年做了哪些事情,也要思考一下工作中的不足之处。有些人在写总结时会把每个项目都列出来,这当然是个办法,但可能显得太死板。我建议可以先从大的方向入手,比如年初制定的目标是什么,到年底有没有完成,完成得怎么样。
比如,人力资源管理这一块,年初定下的目标可能是优化招聘流程,提高员工满意度。那么到了年底,就可以看看是不是真的实现了这个目标。如果实现了,就具体说说是通过什么措施实现的,比如引入了新的招聘平台,还是调整了面试流程。如果没有完全实现,那也得说清楚原因,是外部环境变化影响了进度,还是内部资源调配出了问题。
写总结的时候,别忘了把一些具体的数字放进去,这样能让领导更直观地看到你的成绩。比如去年一共招了多少人,今年又招了多少人,增长比例是多少。还有就是培训这方面,去年组织了多少次培训,参与人数有多少,效果如何。这些具体的数据能增加总结的说服力。
写总结时也不能只盯着成绩看,还得反思一下工作中遇到的问题。比如在处理员工关系时,有没有遇到过棘手的情况,是怎么解决的。有时候,一个问题没处理好,可能会影响到整个团队的氛围。所以,这部分内容也很重要,它能反映出你解决问题的能力。
书写注意事项:
写总结时要注意语气,尽量保持客观公正。有些人写总结喜欢夸大自己的功劳,这种做法其实不太好。毕竟领导也不是傻子,他们心里都有数。与其这样,不如实事求是地把工作中的亮点展示出来,同时承认存在的不足,这样反而更能赢得认可。
小编友情提醒:
写完总结后,最好能找同事帮忙看看,尤其是那些平时沟通比较多的同事。因为他们对你的工作比较了解,可能会提出一些你觉得想不到的角度。而且,多一个人检查一下,也能避免一些小错误,比如漏掉了重要的项目,或者是写错了某个日期之类的。
2025人事专员年度工作总结怎么写【篇6】 1850字
伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期待的____年。回看____年度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,渐渐成长到今天的成熟。自____年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的进步,人力资源建设正在逐渐走向规范,职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心,这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力,已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺,使得一些工作没法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每一个人的工作职责,使分工更加细致化,现对今年的工作总结以下:
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完全性,为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责***工劳动合同,办理劳动用工及相干手续;到目前为止,劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利,主要由于市场推广部业务职员较散,集中的机会较少,常常都是来往匆匆,导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理,按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已一年半时间了,由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申,并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹性化管理,还是不能很好的交上使人满意的考勤数据,但为了避免有些员工“夸大其词”,照成考勤不公的结束,考 勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度,处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度,导致工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周到调查以后,给予了公道公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来,公司充分斟酌员工的福利,各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司获得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来,人力资源部正接手促销职员的管理工作,通过资料搜集分析,发现固然制定了相应的管理制度,但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行,随便性较强,职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分,加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度,并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系,调和员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动; 另外,在部分领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,公道化,符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习,不断进步本身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会,扎扎实实做好每份工作。____年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来讲话。
篇6写作要点221人觉得有用
____人事专员年度工作总结怎么写
刚过完元旦,这新的一年就已经开始了。作为人事专员,每年这个时候都要写工作总结。写总结不是为了交差,而是为了回顾这一年的工作,看看哪些地方做得好,哪些地方还有提升的空间。写总结的时候,得从工作的实际情况出发,把工作里的重点事情梳理清楚。
记得去年年底写总结时,我一开始想着把全年的工作都罗列出来,结果写得特别乱。后来同事提醒我说,要把主要的事情拎出来,这样看起来更有条理。所以今年写总结的时候,我打算先想清楚几个关键点,比如招聘情况、员工培训、绩效考核这些事。尤其是招聘这一块,今年公司扩招了不少人,得好好记录下具体的数字,包括简历筛选的数量、面试次数、最终录用人数等。
书写注意事项:
关于员工培训这部分,我觉得可以分门别类地写。比如说新员工入职培训,我们做了几次,参加的人数是多少。还有针对老员工的专业技能培训,也得算算有多少人参与了。绩效考核这块就比较复杂了,不仅要写明考核标准是什么,还得说说考核结果的运用情况,比如有没有根据考核结果调整薪资或者职位。
还有个地方需要注意,就是和各部门的沟通协调。人事工作很多时候都需要和其他部门合作,像新项目的人员调配、员工调动之类的,这些都需要提前做好规划。写总结的时候,可以具体举例说明一下,比如某个项目需要紧急增派人手,当时是怎么快速响应的。
有时候写着写着就会发现,有些事情其实挺琐碎的。像日常的考勤管理,每个月都有大量的数据需要处理,这些虽然不算大事,但也是日常工作的一部分。写总结的时候,可以把这类事情归为常规事务,简单概括一下就行,不用太详细。
说到细节,有个小地方得特别留意。比如说统计数据的时候,一定要仔细核对,避免出现明显的错误。有一次我写总结时,把某个月的离职人数写错了,结果被领导发现了,虽然不是什么大问题,但也挺尴尬的。所以写总结的时候,一定要反复检查,确保数据准确无误。
还有个容易忽略的地方,就是对未来的展望。总结不只是回顾过去,还要为未来的工作指明方向。可以结合公司的发展目标,谈谈明年人事工作的重点。比如进一步优化招聘流程,加强员工的职业发展规划,这些都是可以写进去的。
写总结的时候,文字表达也很重要。既要简洁明了,又不能太干巴巴的。适当的用一些专业术语会让总结显得更有深度,但也不能堆砌太多,否则会让人觉得晦涩难懂。最好能用通俗易懂的语言把工作情况讲清楚,这样不仅自己看着顺眼,领导看了也会觉得心里有谱。
总结写完后,最好找同事帮忙看看。有时候自己写的东西,可能自己看不出来问题,但别人一眼就能发现漏洞。记得去年有个同事帮我审阅总结时,指出了好几个小问题,比如某个日期写错了,还有个数据单位没写全。这些问题虽然不大,但如果漏掉的话,会影响总结的整体质量。
写总结的过程其实也是自我反思的过程。通过总结,能更清楚地认识到自己的不足之处,也能找到改进的方向。希望今年的总结能比去年写得好一些,毕竟一年到头,大家都付出了不少努力,把这些成果记录下来也是一种肯定。
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