2025年软件测试年度工作总结怎么写（精选6篇）

发布时间：2025-06-08 热度：95

软件测试

2025年软件测试年度工作总结怎么写【篇1】900字

关于####，除了进行相关的回归测试外，由于客户对其提出了新的需求，所以要基于新需求重新进行全面测试，以便及时发现新问题，避免客户使用时再次出现问题。现在正在对中电工程进行端口的调试，当端口调试结束后还需要进行回归测试，避免系统给客户安装后出现缺陷。

关于###，主要再次对各个二级、三级单位进行##、##、####和####、##、####等的相关本部和所属的流程进行测试；配置##和##的##、##、##、##和##、##的人员角色的权限，并且测试他们的登录功能和应有的权限是否显示正确；测试##公司和##公司的会签单；测试####差异报告是否和系统相符。

三、存在的问题和打算

尽管经过一些努力，我的业务水平还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平，使自己的

工作达到一个更高的层次，能外出为相关项目公司做培训，有问题积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。

今后我会加强其它专业知识的学习。社会的进步与企业的发展对员工的综合素质提出了越来越高的要求，要求员工一专多能，只有这样才能进一步提高企业的效率，增强企业的竞争力，才能增强员工在这个社会中的竞争力。所以，在加强本专业业务能力的同时，要不断的学习，扩展知识面，为企业的发展和自身的发展打下良好的基础。

我还会加强英语知识的学习。英语越来越成为了工作中一门重要的技能，今后很多岗位也会对英语水平提出更高的要求。所以在今后的工作过程中，我要不断加强英语的学习，以适应岗位职责对我们提出的要求。

以上就是我半年来的工作总结。

在平凡普通的岗位上，自己只是沧海一粟，但是，人同此心，心同此理，只要你我都有爱岗敬业的行动，必将成为公司发展壮大的坚实基础。我会把自己的理想、信念、青春、才智毫无保留地奉献给这个庄严的选择，因为企业的发展与成功，不仅是一个公司的成功，更是我们每一个员工的成功，只有企业更好的发展，才有员工发挥的舞台，才能尽情发挥个人的才华，实现个人与企业的共发展！

篇1写作要点103人觉得有用

写年度总结的时候，很多人会纠结怎么下手。其实总结得从头梳理一年的工作内容开始，把每个项目都列出来，看看做了什么，解决了哪些问题。记得把关键的数据也整理好，像测试了多少个模块，发现了多少个bug，修复率是多少之类的。这样能给领导一个直观的印象。

比如去年我负责的那个项目，一开始需求文档就改了好几次，导致测试计划一拖再拖。后来团队加班加点赶进度，总算按时上线了。过程中遇到不少技术难题，像接口兼容性问题就花了很长时间排查。最后上线后用户反馈不错，这也算是一种成果吧。

还有就是，总结的时候别光写成绩，也要提到不足之处。比如说某次测试漏掉了几个边界条件，结果上线后被用户投诉了。虽然问题不大，但也提醒我们以后要更加细致。可以针对这些问题提出改进措施，像是加强代码审查环节，或者增加自动化测试的比例。

有时候写总结容易忽略细节，比如日期记错了，明明是上半年的事，却写成下半年了。还有些地方措辞不太严谨，像把“显著提升”写成“大幅提升”，虽然差别不大，但还是要注意一下。另外，总结里最好多用专业术语，像回归测试、冒烟测试之类的，显得更有深度。

书写注意事项：

总结的格式也很重要。开头简要概述一年的工作情况，中间详细描述重点项目，最后展望下一年的目标。要是能附上一些图表就更好了，比如饼图展示各阶段工作量占比，柱状图显示bug数量趋势。不过要是手头没有现成的数据，也可以手绘草图，重点是让别人一眼就能看明白。

写总结的时候还要注意语气，既不能太谦虚，也不能太过自夸。比如“圆满完成任务”这种话有点空泛，改成“按期交付成果”就更实在。还有就是，尽量避免用大段的文字堆砌，分条列出要点，方便阅读。要是有重要的里程碑事件，最好单独拎出来强调一下。

小编友情提醒：

写完总结别急着提交，最好找个同事帮忙看看。有时候自己写的东西，可能没意识到哪里有问题，旁观者清嘛。要是时间允许的话，还可以对照年初制定的计划检查一下，看看哪些目标实现了，哪些还没完成，这样总结起来更有针对性。

软件测试年度工作总结模板怎么写【篇2】 450字

软件测试年度工作总结模板

本人自____年6月25日起进入公司从事手机软件测试工程师一职，在不知不觉中已经走过了____年。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;配合各部门负责人落实及完成公司各项工作。

在过去的一年中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了本职的工作，但对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但我相信，通过公司领导及同事的悉心指导，我一定会在今后的工作中更好的提高自己的水平、素质，更好的完成本职工作。

在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，向白盒测试、内部代码测试方向了解，加强软件测试、计算机语言方面的知识，不断自我学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才。

篇2写作要点185人觉得有用

关于软件测试年度工作总结该怎么写，其实大家心里都清楚，这得结合实际情况，从头到尾梳理一遍工作内容才行。每年到了这个时候，就得开始整理手头上的资料，看看这一年来到底做了哪些事。先列出几个大方向，像项目参与情况、测试成果、遇到的问题以及解决办法，还有就是对未来的展望。

先说说项目参与情况，这部分主要是记录下今年都参与了哪些项目，每个项目的规模大小、复杂程度，还有你在其中扮演的角色。比如某个项目用了新的测试框架，你就得详细描述下这个框架的特点，还有它给测试带来的影响。当然，这里头可能会有些地方说得不太清楚，像是某个功能点的具体细节，可能当时没太注意记录下来，这就需要找同事帮忙补充一下。

接着是测试成果这一块，这里就需要具体一点了，最好能拿出一些数据来支撑。比如说总共执行了多少条测试用例，发现了多少个缺陷，修复率是多少之类的。不过有时候可能会漏掉一些关键的数据，这就需要回头去翻看当时的记录，确保没有遗漏重要的信息。另外，对于那些比较大的项目，还可以单独列出来做个详细的分析。

再说说遇到的问题以及解决办法，这部分是最能体现一个人解决问题能力的地方。记得去年有一个项目，因为时间紧任务重，测试进度一度滞后，后来通过优化测试流程才解决了这个问题。当时采取的办法是把自动化测试的比例提高了，这样就能节省不少人力成本。不过在写这部分的时候，可能会不小心把一些背景信息省略掉，导致别人看起来有点摸不着头脑，这就需要注意补充完整了。

最后就是对未来工作的展望了，这部分不用写得太具体，大致勾勒下接下来的工作重点就行。比如说打算引入新的测试工具，或者加强团队的技术培训之类的。不过有时候可能会过于理想化，比如计划引进某个工具，但忽略了实际操作中的困难，这就需要多跟领导沟通，确保目标切实可行。

软件测试年度工作总结怎么写【篇3】 1350字

尊敬的领导，您好：

我是技术部、测试组###，____年即将过去，时光飞逝，日月如梭，我来公司半年的时间转瞬即逝，身为一名年轻的员工，我紧密配合公司的安排，卯足精神、踏踏实实地为公司做事，同时也努力成为一名能主动做事，勇挑重担的员工，为公司的发展贡献出了自己的一份力量。回顾半年来的工作，即有收货也有不足，现对自已半年来的工作进行总结。半年来，本人在公司领导的正确领导下，在各位同事的热情帮助和大力支持下，立足本职工作，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，团结协作，遵守各项规章制度和工作纪律，不断提高服务质量和工作效率，较好的完成了全年的各项工作任务。以下是本年度以来个人工作总结报告：

一、政治思想方面

一年来我积极参加公司里组织的学习，努力做到在思想上、认识上同公司价值观保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时间进一步学习自己的业务知识。平时能够团结同志，具有一种良好的敬业精神和责任感。

二、工作情况

半年来我的主要工作有：####项目的测试、###的相关测试。

三、存在的问题和打算

以上就是我半年来的工作总结。

篇3写作要点235人觉得有用

软件测试年度工作总结怎么写

做软件测试总结的时候，得把这一年的测试工作好好梳理一下。一开始，得回顾下项目情况，列出参与过的项目名称，每个项目的背景和目标不能少。像某某系统升级，某某功能模块优化之类的，都要记清楚。

接着就是说成果了。测试成果不是说你写了多少测试用例，而是说通过你的测试，发现了多少问题，这些问题解决后带来了什么好处。比如说某个性能瓶颈被你找出来了，经过调整后系统响应时间缩短了多少，这都是很实在的成绩。

还有就是那些测试方法和技术的应用。这一年里，你是不是尝试了新的测试工具，或者采用了更高效的测试策略？这些都可以详细描述一下。如果用了自动化脚本，记得提到脚本覆盖了多少测试场景，执行效率如何。

工作中遇到的问题也不能忽略。比如有些测试环境搭建起来特别麻烦，或者某些缺陷定位起来费劲，这些都是需要记录的。尤其是那些没能在当前版本彻底解决的问题，最好能提出后续改进的方向。

团队协作方面也要提一提。测试不是一个人的事，和开发人员、产品经理沟通交流的情况也得反映出来。有没有定期开评审会？发现的问题是否及时反馈并跟踪处理？这些细节能让总结更有说服力。

数据统计也很关键。像总共执行了多少条测试用例，发现了多少个缺陷，缺陷修复率是多少，这些具体数字能直观展示工作量和质量。不过要注意，别光堆砌数据，要结合实际情况分析背后的原因。

小编友情提醒：

可以适当展望下未来的工作计划。基于今年的经验教训，接下来打算从哪些方面提升测试能力，比如加强某类专项测试的学习，或者引入新的测试理念。这样的规划会让总结显得更有深度。

写总结的时候，语言尽量简洁明了，避免长篇大论。要是觉得思路乱，可以先列个大纲，把想说的内容分分类。另外，别忘了检查一下文档格式，确保字体大小、段落间距啥的都符合要求。要是平时就习惯用markdown之类的工具，那写起来会更顺手。

有时候写着写着，可能会不小心漏掉一些重要的测试点，或者把某些事件的时间顺序搞混了。这类小状况其实很正常，只要不影响整体表达就行。要是觉得写完后还有些地方不太满意，不妨放一晚上再看看，说不定第二天就有新的灵感了。

xxxx年度软件测试个人工作总结怎么写【篇4】 2400字

____年10月9日，我怀着对提高并实现自我价值的心态，跨进西安三茗科技有限责任公司的大门，开始了自己大学里兼职实习工作。转眼间，断断续续的三个星期的实习时间就过去了。回想起这段时间的工作过程，我深深的认识到在三茗实习的选择是绝对正确的，三茗公司和同事们对我个人产生的积极影响也是超越我的料想之中的。现将这段时间的工作进行如下总结。

一．软件测试部见证三茗的强硬实力

这段实习时间完全是在软件测试部度过，亲自体验感受离了三茗科技的主要软件产品。包括数据快速恢复平台v3.0，系统快速恢复平台v1.o,闪电恢复，三合一数据宝，一键恢复，联想onekey等等。并且协助同事完成对netguard,hd-shield以及联想网络控制工具等软件的测试工作。

1.三茗的产品名不虚传。

通过对软件的实际测试，彻底从思想上改变了自己对数据备份保护的概念。三茗的硬盘动态备份技术，能够在不占用固定硬盘空间（非用户使用空间），实现数据的快速备份与恢复，堪称典范，不愧是行业的创新者和。

2.友善同事关系给人温暖和关怀。

在实习期间，自己的对计算机硬件系统比较陌生，特别是对频繁的更换操作系统等，多亏蓝朝霏等多位同事的热情帮助和指导，让我顺利完成软件测试。在软件测试过程中，同事们一丝不苟的精神对我影响很是深刻。这种良好的工作环境给我振奋，给我力量，给我信心！

3.软件的瑕疵在所难免。

在软件测试过程中，也发现了部分让人不是很满意的地方。主要表现在下列方面：

a. 软件对中英文操作系统不能完全兼容。

建议：在软件安装入口处对中英文操作系统进行路径选择。

b.软件对不同主板的识别bios差异大。

具体是在hd-shield软件测试中，不同主板性能差异大。

c.软件密码在重新登录后有残存现象。

已经通过金党锋学长反馈到研发部。

d.软件的不稳定性。

本人联想昭阳e660因为测试三合一数据宝中的闪电恢复软件在重启中黑屏，在维修过程中彻底报废。

在软件测试中部分软件在不同机器环境中测试性能有差异。

还有其他问题在测试过程中已经汇报相关人员并得到满意解决。

总而言之，我们三茗科技的产品还是值得信赖的。作为销售人员，我们需要对产品树立强大的信心！即使我们产品存在瑕疵，我坚信，我们勤奋团结的同事，一定会创造出更优秀的产品。

二．产品市场简单调查分析

1.同行业产品简单调查

通过在baidu，google搜素引擎检索“数据快速恢复”，“系统快速回复”，“快速还原”等关键词，发现南京生产的“雨过天晴”软件，和本公司产品具有很强的相似性。（测试报告详见附件内容）

通过在西安赛格，百脑汇电脑城的电脑diy市场及软件销售市场简单走访，暂时未发现“雨过天晴”系列软件的经销商。

2.网络调查简单分析

作为数据快速恢复领域的创新者和，本公司的核心关键词语“数据快速恢复”，“系统快速回复”，“电脑系统快速还原”等在baidu，google等知名搜索引擎没有很好的被索引。

或许是公司产品发展定位因素，在网络推广方面有再提高的空间。

对于此，本人有信心有能力，在非工作实践，提高三茗产品关键词语在上述搜索引擎的排行。

3.电脑城市场调查简单分析

前期，和赛格电脑城的三叶网络（网络及电脑外设集成批发全国连锁经营），高鸿it（品牌笔记本零售商），陕西天惠（电脑diy集成）等公司的店长简单交流对此类软件的看法。整体反映效果较好。

在11月份，在进一步熟悉公司产品和销售流程同时，将安排时间继续跟进，推荐试用三茗产品。

三．个人整体认知

准确的说，三茗是一面镜子，照出了自己的不足和缺点，为自己的成长和提高创造了机会。

1.计算机硬件知识欠缺。

自认为是it专业本科生，熟悉专业去做销售更好些。其实不然，自己还是一粒沙子。在软件测试部，学会了计算机硬件的线路连接，知道了用u盘可以ghost快速做系统等等。或许可笑，但是对我而言，很严肃的现实证实：自己还不会是一个合格的大学生。需要虚心的向同事们请教！

2.英语知识的欠缺。

自认为立志做好国内销售，带领团队创作“农村信息化”创业计划书，立志为西部农村的it发展贡献一份力量。看到了vista,win 7的英文操作系统，就基本灰心。但是我坚信，我会在短期内，在专业英语方面有所突破，因为自己还是对专业英语有浓厚兴趣的。

3.对销售的错误认识。

两年多的校园代理销售经历，误打误撞，取得了一定的成绩。尽管在实习期间，没有亲自体验到去向大客户推销产品的经历，但是通过李经理推荐的《大客户销售十八招》一书，发现自己还有很多的东西要认真的学，认真的领会，并在实际推销中灵活应用。庆幸的是，对于销售的做起码准则还是在坚守：诚实信用，对客户负责！用好的人品去赢得客户关注！面对拒绝，保持良好的心态！

4.自己还有在三茗存在的价值。

三茗和自己理想中的还有很大的差距，但是这种差距，或许就是我存在的价值！

主动向同事请教问题，积极虚心的向同事学习，这是我实习过程中一直在践行的！

下阶段，将积极贯彻李总经理的指示“加强个人管理，提高业务的能力”，从严要求自己，做好各项工作，提高个人存在贡献值。

“与三茗共创业”，是我在三茗实习的基本心态：认同公司发展愿景，服从公司安排，任劳任怨，积极负责，务实创新，把三茗的事业看成自己的事业去拼搏！

四.下阶段工作计划

在11月份，认真贯彻落实“加强个人管理，提高业务能力！”的三茗员工作风，具体落实到：

1.服从公司的工作安排，保质保量完成任务；

2.进一步熟悉公司产品（硬件产品），熟悉公司环境（认识研发部同事）

3.熟悉学习公司的销售制度和流程；

4.提高公司关键字网络检索排行，并提交一份营销计划书；

5.继续学习销售知识及应用技术，提高处理实际问题的能力；

6.申请参加公司的综合业务能力考核。

十月份，自己的收获是丰硕的：最起码从意识上，发现自己的不足，并寻求到合适的解决途径。非常感谢测试部的同事，感谢所有三茗的同事，因为你们的帮助，我顺利的走过在三茗科技的适应期。我坚信：在你们的帮助下，我会持续努力，不断反省，总结提高，快速度过在三茗的成长期，早日跨进发展期，创造期。

篇4写作要点202人觉得有用

写总结的时候，得先弄清楚总结是什么。总结不是流水账，也不是随便堆砌一堆事情，它需要提炼关键点。比如软件测试这份工作，测试过的功能点很多，不可能全写进去，应该挑重点写。像那些日常运行正常的模块，就没有必要详细描述了，只需要提一下就行了。

在写总结的时候，可以先列出一个大致的框架，这样思路会比较清晰。像是测试了多少个功能点，发现了多少问题，这些问题解决得怎么样了，这些都是需要关注的地方。如果只是泛泛而谈，没有具体的数据支撑，这样的总结就没什么说服力。

写总结的时候，要注意语言的准确性。比如说某个功能修复了三个bug，就不能写成修复了几个bug，这样听起来就很模糊。还有就是时间上的把握，比如这个月测试了多少个版本，每个版本大概花了多长时间，这些具体的数字最好都能写清楚。

有时候写总结会遇到一些小麻烦，比如说有些细节记不太清了，这时候就需要翻阅之前的记录。当然，翻阅记录的时候也要小心，别把一些无关紧要的小事也写进去，那样会让总结显得冗长又杂乱。其实总结最重要的还是突出重点，把最有价值的信息呈现出来。

书写注意事项：

写总结的时候还可以结合一些图表，这样能更直观地展示成果。比如画一张表格，列出各个模块的测试结果，哪些通过了，哪些存在问题，一目了然。不过有些人可能觉得画图太麻烦，觉得只要文字描述清楚就行，但实际上，适当的图表能让总结更有吸引力。

有时候写总结会遇到一些小问题，比如想表达的意思找不到合适的词来形容。比如某个功能改进后效果很好，却不知道该怎么形容，这时候可以参考以前类似的总结，看看别人是怎么写的。当然，完全照搬肯定是不行的，还是要根据自己的实际情况来调整。

写总结的时候，也不要忘了提到团队合作的情况。毕竟软件测试不是一个人的事，大家共同努力才能完成任务。可以简单说一下团队配合得好不好，有没有遇到什么困难，又是怎么克服的。这不仅能体现个人的工作态度，也能反映出整个团队的协作能力。

小编友情提醒：

写完总结后别急着提交，最好能多检查几遍。有时候忙起来，难免会有疏漏，比如少写了某项内容，或者写错了某些数据。检查的时候，不仅要核对内容是否完整，还要看看格式是不是符合要求。当然，检查的时候也不能太过纠结，毕竟总结只是一个阶段性的工作汇报，没必要追求完美。

软件测试年度个人工作总结怎么写【篇5】 1300字

一、政治思想方面

二、工作情况

半年来我的主要工作有：####项目的测试、###的相关测试。

关于###，主要再次对各个二级、三级单位进行##、##、####和####、##、####等的相关本部和所属的流程进行测试;配置##和##的##、##、##、##和##、##的人员角色的权限，并且测试他们的登录功能和应有的权限是否显示正确;测试##公司和##公司的会签单;测试####差异报告是否和系统相符。

三、存在的问题和打算

尽管经过一些努力，我的业务水平还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平，使自己的工作达到一个更高的层次，能外出为相关项目公司做培训，有问题积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。

平凡普通的岗位上，自己只是沧海一粟，但是，人同此心，心同此理，只要你我都有爱岗敬业的行动，必将成为公司发展壮大的坚实基础。我会把自己的理想、信念、青春、才智毫无保留地奉献给这个庄严的选择，因为企业的发展与成功，不仅是一个公司的成功，更是我们每一个员工的成功，只有企业更好的发展，才有员工发挥的舞台，才能尽情发挥个人的才华，实现个人与企业的共发展!

篇5写作要点99人觉得有用

做软件测试的工作，一年到头下来，总得把自己的工作做个总结吧。这总结不是简单的把做了啥记下来就行，得从专业角度出发，把成果和问题都好好梳理下。一开始，先把全年负责的项目列出来，每个项目的主要任务是什么，完成情况如何，这个步骤很重要，能让自己对整体有个清晰的认识。

比如某个项目，需求分析阶段遇到不少问题，这些问题是怎么解决的，用了什么方法，效果怎么样，这些都是总结里该提到的。还有测试过程中遇到的技术难题，当时是怎么克服的，有没有借鉴别人的经验，这些都可以写进去。当然，不能光写成功的事，也要反思一下失败的地方，为啥会失败，以后该怎么避免，这部分也是重点。

说到技术细节，像自动化脚本的编写，性能测试的执行，这些具体的操作过程也得提一提。尤其是那些花了很长时间才搞定的问题，写的时候最好详细点，这样不仅能给领导看，对自己以后回顾也有帮助。另外，团队协作也很关键，这一年跟同事们的合作情况怎么样，有没有形成好的沟通机制，这也是总结的一部分。

还有就是学习这块儿，这一年学了哪些新技能，参加过什么培训，这些对于提升自己的专业水平很有意义。不过有时候写的时候可能会忘记一些重要的事情，这时候可以翻翻邮件记录或者聊天记录，说不定能找到遗漏的部分。写的时候尽量保持条理清晰，别东一句西一句的，这样看起来乱糟糟的。

写完之后，最好找几个同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟他们可能发现了你没注意到的问题。不过有时候写的时候可能会搞混一些数据，比如把某个项目的开始时间写错了，这种事情偶尔会发生，只要不影响大局就好。

软件测试2025年度工作总结怎么写【篇6】 4700字

软件测试年终总结

本人因需个人更好的发展和您的热忱诚意地邀请于####年#月##号来到贵厂面试，通过与董事长和您诚恳的当面沟通，了解到##集团历来创业的辉煌成就和未来发展的宏图目标，此时此刻已经深深地打动我愿到贵厂服务的决心，并于#### 年#月#号正式到司报到，自到贵厂入职上岗已有#个月之多，期间担任常务副总经理一职。

从担任此岗位那一天起就知道肩上负有工作压力的沉重性，之前和您沟通工作上的话题时，已经了解一些本厂现存在的内部管理上的弊端和不足。经过几天的摸索和了解，才知道本厂遗留的管理问题超过本人的意料，工作困难程度已超越我以前曾经历的管理模式。入职七天内我的思想意识有些波动，是放弃还是留下来?当时真的左右为难，通过汪经理真诚地与我交流，在工作期间会遇到不少的问题及困难，但是我相信“解决问题方法总比出现的问题多”，所以我凭着对这份工作的热情及积极性和我多年的工作管理经验，没有什么不能解决的困难和问题，工作期间可以和大家共同解决各种管理上的疑难杂症和弊端，我对自己的能力充满了信心，一直在为建立一支规范化、制度化和有凝集力的团队而努力工作。

现本人将自入职以来到至今工作期间的工作情况和进展给予回顾，对一些问题在下面的内容中进行了具体的阐述和说明，并编写此总结报告书，呈交各位领导审阅，望各位领导过目后给予批示，如有不妥之处请批评指正。

公司内部管理存在的弊端和不足。

1、每个企业在建立和发展中不可缺少的四大资源是：资金资源、物资资源、人力资源、信息资源。随着社会经济体制改革和各行各业企业经营的发展，资金资源、物资资源和信息资源三大资源并不为现代企业发展的竞争焦点，而竞争或企业“活”下去的主要方面是企业内部管理，企业只有重视内部管理才是以后发展的根基，否则若干年自然被淘汰。现代企业管理改革=人力资源竞争，总而言之，人力资源则为现代企业发展的重要资源。因本厂建立经营已有____年之久，发展历史比较悠久，过去全国企业普遍不重视内部管理，管理机制建设不健全，只重视生产和市场开拓，忽视行政人事方面的管理，并将人力资源排列最后一位，导致公司经营和内部管理不能同步发展，整体管理遗留很多弊端和不足，这就是存在问题的根源之处。我个人认为如公司不设立远大目标去发展，现在的企业管理模式还可以维持一段时间发展的(我想老板是不会这样做的)。如公司设立更大的宏伟目标，现在的企业管理状况和公司发展目标就不能成正比了，也就是现在的企业管理能力远远跟不上公司发展的需求。比如说，一个孩子在成长的过程中骨骼中缺少了钙元素，产生营养不良，那么这个孩子身材虽然长得很高，那又怎样呢?

2、我曾在文件管理柜中查阅过公司以往的管理资料，比如规章制度，工作标准和流程，质量管理体系文件等，其实公司很多所需管理资料还是有的，这不过没有真正的利用起来成为加强企业管理的法宝，而变成了一张张废纸陈列在文件柜内，实在可惜。

3、因没有企业管理基础，公司人员逐步形成散漫，“近墨者黑，近朱者赤”，新进人员同样熏陶，就变成了管理上的恶性循环，这也是本厂管理上的历史遗留漏洞和管理者最头疼的事情。

4、公司人员文化程度、素养、意识底子薄，公司人员有一部分小民意识太强，不知道其他成功企业的管理模式是什么样子，只是坐井观天，我行我素。有的员工在厂工作已到____年之久，平时也没有经常培训和指导，养成散漫的工作行为，每个人都在同一水平线上开展工作，没有超越自我的意识，平时工作能干就干，不能干就推辞的思想。团队精神意识极差。

5、公司领导干部班子大部分是从基层员工培养升职的，就产生了虽然在技术方面过硬，但在这种管理气氛中成长起来的干部，管理基础就不可能建立起来，所以在管理方面就不能独当一面和履行本岗位真正的职责，曾经有位主管这样给我讲：我只管生产，别的不要找我，我不会去管的!可想而知我们公司骨干领导者的管理能力和知识达到什么样的水平。

6、生产车间劳动纪律差。生产现场管理七大方面是：“货期”、“质量”、“信息”、“纪律”、“产量”、“安全”、“成本”，其中劳动纪律直接影响公司整体管理水平和员工工作态度及行为的好坏，没有规矩，不成方圆。如果没有劳动纪律车间就会一片混乱，不但影响公司形象，而且影响正常的生产效率和秩序。这段时间据我观察在车间还是存在不少违反劳动纪律的现象，比如：员工坐姿不规范;不按规定佩戴工帽和工牌，上班穿拖鞋;在车间抽烟产生安全隐患;把推车当作玩具损坏公物的行为;上班时间玩耍手机;边做工边聊天;物品乱丢乱放;串岗，擅离职守、夜间工作时间睡觉等。

7、公司绩效考核运行情况人事部的成绩为“0” 。此项工作基本上未启动，员工平常工作做好.

篇6写作要点122人觉得有用

软件测试____年度工作总结怎么写，这事挺重要的。回顾这一年的经历，得从项目开始说起。年初的时候，有几个关键项目需要验收，当时团队压力特别大。记得有一次测试任务特别紧急，为了赶进度，大家都加班到很晚。当时有个同事可能因为太累了，提交的测试报告里有些地方描述得不太清晰，导致后续跟进有点麻烦。

后来，我们调整了策略，决定每个阶段都要进行详细的文档记录。这样做的好处很明显，比如某个功能模块出现问题时，能快速定位原因。不过，有些新人在写总结时可能会忽略这一点，只关注表面的结果，而忽略了过程的重要性。其实，详细的过程记录不仅有助于总结经验教训，还能为未来的工作提供参考。

还有个需要注意的地方是数据分析。每次测试结束后，都会收集大量的数据，包括缺陷数量、修复时间等。刚开始整理这些数据时，有人可能会觉得无从下手，不知道哪些数据更有价值。我的建议是重点关注那些高频出现的问题类型，以及解决这些问题所需的时间分布。通过分析这些数据，可以发现一些潜在的规律，这对优化流程很有帮助。

书写注意事项：

关于沟通也是不可忽视的一环。团队内部、开发部门以及客户之间的沟通都需要保持畅通。记得有一次因为沟通不畅，一个需求理解出现了偏差，结果导致返工。这种情况发生后，大家意识到必须加强跨部门的协作。之后，我们定期召开会议，确保所有人都在同一频道上。

技术更新也是必不可少的。这一年里，有不少新的测试工具和方法被引入进来。刚开始接触这些新技术时，难免会遇到一些挑战，比如如何将新工具融入现有的工作流程中。不过经过一段时间的摸索，我们逐渐找到了适合自己的方式。对于刚接触这些技术的人来说，多实践、多请教是非常重要的。

最后想说的是，写总结的时候别忘了提到个人成长。这一年里，我学到不少东西，比如如何更好地管理时间和资源。虽然过程中有过挫折，但这些都是宝贵的经验。希望明年能做得更好，继续保持这种积极的态度去面对各种挑战。

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