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行政人事个人年度总结怎么写(精选6篇)

发布时间:2025-07-13 热度:61

行政人事个人

行政人事个人年度总结怎么写 【篇1】1100字

行政人事个人年度总结范文

我于__年_月_日在_客服中心担任人事助理一职,至今在这里工作已近一年,现将我入职以来的工作向领导汇报:

一、20_年主要工作业绩及存在的不足

1、做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘,因为新乡招聘市场比较局限,所以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新我们发布的招聘信息,并根据新乡人才市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选,通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训,并且每次培训都会进行意见反馈,不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的知识面和业务水平。

2、完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚,并分析各部门员工的情况,根据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册,及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对照不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

3、保障员工福利机制

我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险,一开始工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清楚必须要做好这项工作,所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二,再到必须掌握基本的知识和流程,通过我的不懈努力,终于开通新乡社保账户,并陆续办理员工参保。接下来,需要花更多的时间去学习社会保险知识,才能更好的做好此项工作,为员工服务。

二、20_年工作计划

通过四个月的工作和学习,使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习xxx的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外,还要努力提升自己工作业务水平,争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作,积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件,协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的四个月里里,我认真总结工作中的经验及教训,继续改进工作中的不足。20_年,我将更加努力,积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

感谢xxx给我这个能够锻炼和发挥的平台,我会不断学习,努力工作,用成绩来回报公司。

篇1写作要点178人觉得有用

写年度总结的时候,很多人觉得这是件挺麻烦的事。尤其是行政人事这一块儿,既要回顾过去一年的工作,还得展望未来,还要兼顾领导们爱看的那种“高大上”的表达方式。其实,写总结得讲究个方法,不然容易把自己绕进去。

先说说准备工作吧。咱们得先把这一年干过的活儿理清楚,哪些事是重点,哪些是常规工作。像是招聘,员工培训,考勤管理,这些日常工作都得有记录,不然到时候写起来没个头绪。我记得去年我整理资料的时候,就差点漏掉几次部门间的协调会议,后来同事提醒我才想起来补上去。还有,统计数据也很关键,像入职率、离职率啥的,这些数字能给总结增色不少。

接着就是怎么组织材料了。总结不是流水账,得有点条理。比如可以从几个大的方向入手,像制度建设、团队管理、文化建设之类的。每个部分都要有具体的例子来支撑,光喊口号没用。我见过有些人的总结写得特别空洞,什么“全面提升管理水平”、“促进企业文化发展”,听着倒是挺振奋人心的,可具体做了啥却一笔带过,这样就不够实在。记得有一次我写总结时,因为一时想不起某个活动的具体细节,就随便编了个大概,结果后来被领导问到具体流程,当时就有点尴尬。

书写注意事项:

语言上也得注意。行政人事的工作本来就偏严肃,所以用词不能太随意。不过,有时候为了显得生动一点,可以适当加入一些比较接地气的说法。比如,“通过一系列措施有效提升了员工满意度”这种话听起来就比较官方,要是改成“大家普遍反映今年的工作环境改善了不少”,可能更容易引起共鸣。不过,也不能太过分,毕竟这不是写散文。

还有就是时间分配的问题。写总结的时候,别把太多篇幅放在过去的成绩上,适当的反思也是必要的。比如,有没有哪个环节出了问题,后续该怎么改进之类的。当然,这反思不能太负面,得带着点希望和信心,要不然给人感觉是在找借口。去年我写总结的时候,就花了太多时间讲遇到的困难,后来领导跟我说,这部分可以稍微轻描淡写点,多强调下解决方案。

小编友情提醒:

检查修改这一步也挺重要。写完之后最好放一放,隔几天再看,有时候会发现一些之前忽略的小问题。记得有一次我写完后直接交上去,结果后来才发现有个地方写反了,明明说的是去年的事情,却写成了今年,好在领导没太在意。不过,这种事情还是尽量避免的好,毕竟给人留下不专业的印象不太好。

学校行政人事个人年度工作总结怎么写【篇2】 900字

____,我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下,我们团结合作、勤奋努力,做了不少工作,取得了一定的成绩,完成了本职工作任务,现简要总结如下:

一、抓好学习教育工作。

1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。

2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动,建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。

二、抓好人事工作。

人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措,我们人事科根据上级部署,____x月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革,在领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上,我们遵照上级的要求,制学习培训。今年,共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件,并对各项改革方法进行了详细的讲解。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习的积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是制定合理的内部分配方案。为充分体现民主,我们征询了每位同事的意见,并于订了聘用合同。

三、抓好党建工作。

1、今年x月,我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查,并经过党委会的全体表决,发展为正式党员,为党组织注入了新鲜血液。

2、加强政治理论学习,把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了xx届xx全会,我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神,并对各职工的心得体会进行了上榜公示。

四、抓好人事服务性工作

1、按政策规定,及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续

2、认真搞好了干职工的人事档案管理,及时将干职工的档案材料整理归档。

3、我科严抓计生工作,并被xx党工委评为先进单位

4、不断完善了干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。

五、工作思路

政工科将紧紧围绕办公室中心工作,切实改进机关作风,优化人力资源配置,提高执行力。做好以下三个方面:

一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。

二是增强服务意识。热情为机关工作人员做好服务,做好贴心人。

三是提高执行力。

在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责,当好“大内情”。

篇2写作要点149人觉得有用

学校行政人事工作千头万绪,年终写总结的时候确实让人头疼。既要回顾过去一年的工作情况,又要提炼出亮点,还得让领导看了满意。这可不是件轻松的事。

先说说准备阶段吧。把全年的工作记录拿出来仔细看看,哪些事情做得比较好,哪些地方还有不足,心里得有个底。平时要是没记好工作日志,到这时候就抓瞎了。比如有一次我同事写总结,翻了半天才发现好多重要事项都没记录下来,只能凭记忆写了,结果漏洞百出。

写总结时,要注意分门别类地整理内容。比如,行政工作可以分成日常管理、后勤保障几个方面,人事工作则可以侧重人员招聘、培训发展这些点。每个部分都要突出重点,但也不要面面俱到,不然篇幅会太长,反而显得杂乱无章。记得去年我们部门的总结就写得太啰嗦,领导看后直摇头。

数据统计也很关键。无论是办了多少次会议,还是招聘了多少人,这些具体数字能给总结增色不少。不过有时候统计数据可能不太准确,比如去年我们统计参加培训人数的时候,漏掉了几个临时增加的名额,后来被发现后改了好几次才定稿。

语言表达上,尽量用简洁明了的方式描述工作成果。如果用一些专业术语,能让总结看起来更有深度。但也要注意别堆砌太多专业词汇,否则会让读者一头雾水。比如有一次我的总结里用了几个冷僻的专业词,后来有同事跟我说理解起来有点困难。

小编友情提醒:

别忘了检查一下格式。标题要醒目,字体大小要合适,段落间距也不能太紧凑。去年我的总结就是因为格式问题被退回重写了一次,真是让人哭笑不得。还有就是,检查语法错误和错别字,虽然大家都懂,但真写起来难免会疏忽。比如有一次我写总结,把“绩效考核”写成了“绩效考绩”,幸好及时发现并改正了。

写总结的过程其实也是自我反思的过程。通过梳理一年的工作,可以发现自己在哪些方面还需要提升。希望以上的建议能帮到大家,写个让自己满意的总结。

2025学校行政人事个人年度总结怎么写【篇3】 450字

____是我在**经济学院华信学院工作的第一年。在我来学院工作的日子里,在领导的带领下,和同事一道,顺利地完成了上级组织及领导交办的各项工作任务。现将工作以来的工作情况总结汇报

(一)加强学习,努力提高自身综合素质

自来校工作以来我认真学习高等教育理论和科学管理知识,认真学习借鉴兄弟院校人事管理经验,努力做到理论结合实际,学以致用。并于今年12月,申请了**大学的行政管理专业本科毕业证,希望从业务水平上有更大的提高。

(二)努力做好各项统计工作。

1.对我院职工花名册、离岗、离职人员花名册等一些人员基础信息做了细致的统计整理,为人事工作等正规化管理提供了依据,提高了工作效率。

2.制定了各类人事管理常规表格,例如应聘登记表、内部调动审批表、离岗、离职登记表等。

3.配合财务处做好每月教职工考勤统计及工资变动工作。

4.认真搞好教职工的档案管理。将教职工、内部调动人员、离岗、离职人员的档案进行了全面整理,及时将工资审批表、调动表等各项材料归档。

(三)做好工资调整、福利待遇、职称申报、离岗、离职、调岗等工作,增强服务意识。

篇3写作要点186人觉得有用

对于年度总结这类文档,很多人觉得无从下手,其实掌握几个关键点就能写出一份合格的总结。先确定好总结的时间范围,比如本年度内做了哪些工作,目标达成情况如何。接着就是梳理工作的具体内容,这一步很重要,得把所有事项都列出来,哪怕是很小的事情也不要遗漏。

在整理工作内容的时候,最好能分类处理,比如说分为主管的工作、协助其他部门的情况,还有日常事务管理等几大类。这样看起来条理清晰一些。另外,记得要用专业术语去描述工作内容,这样显得正式,也能体现自己的业务水平。比如提到招聘工作时,可以用“人力资源配置优化”这样的表述。

在叙述成绩时,不妨用数字说话,具体的数据往往更有说服力。比如说这一年招了多少人,员工流失率是多少,培训覆盖率达到了多少百分比等等。当然,也要客观反映存在的问题,但重点还是要放在解决问题的办法上。比如针对某项工作的不足之处,可以详细说明采取了哪些措施进行改进。

关于格式方面,建议保持简洁明了。字体大小、行间距都要统一,这样看起来舒服。标题可以稍微突出一点,但别太花哨。页眉页脚也别忘了加上单位名称和日期之类的标识。

有时候在写总结时,可能会遇到一些特殊情况需要特别标注,比如某个项目因为外部因素导致延期完成。这个时候就要实事求是地写清楚原因,同时表达出后续努力的方向。还有,如果涉及到与其他部门的合作,记得感谢对方的支持配合,毕竟团队协作很重要。

写总结的时候,可能有人会纠结于措辞,生怕哪里表述得不够完美。其实大可不必太过紧张,只要围绕主题展开,确保信息真实准确就行。不过有时候写着写着,可能会发现自己漏掉了某些重要的细节,这时候不妨回头再仔细检查一遍,看看有没有补充的地方。

总体来说,写总结是一个回顾反思的过程,通过这个过程能够更好地规划未来的工作方向。希望以上的几点提示能帮到大家,当然,具体到每个人的具体情况,还需要结合自身实际灵活调整。

行政人事个人年度工作总结怎么写【篇4】 3400字

导语行政人事负责建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责,使部门工作更加灵活高效;同时规范明晰部门日常工作。以下是为大家准备的《行政人事个人年度工作总结》,欢迎您的借鉴。

自____年3月23日来公司上班,被担任人事管理员,在此工作中,我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验,根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划,现实告诉我只有管好人,才能管好事,所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新,另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作,首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制,逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善,最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整,从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作,在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下,按照公司方针政策,行政人事总务部的工作特点:做好日常对外、对内工作,进一步提高工作效率,确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作,为公司发展,生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中,也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营,适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结报告

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。

⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴、各部门传递人员增补单。

⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

⑴、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。

⑵、严格考勤制度责任的落实。

⑶、加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图,起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。

4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。

6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作,有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策。

7、办公物资、库存工服的管理:对公司各部门使用的办公物资进行了统计,并分类建档存入电脑中,保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总经办处理日常工作。

9、公司总务工作,做好后勤保障。

10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要,根据需要按会议决定发文。

11、接待来访客户,坚持按照工作要求,热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。

12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅,对有异常的进行处理。

13、公司各种表格管理。

14、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。

三、____年计划

根据部门____年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势,行政人事总务部计划从以下几方面开展____年度的工作,全面推行目标管理。

1、行政人事总务部在____年里除做好日常管理工作外,重点做好以下几方面工作

⑴、加大后勤服务及监督力度,并根据公司工作实际情况,对后勤服务有关规章制度修改、完善,使其更加符合公司工作实际的需要。

⑵、配合公司促建工作,加大行政管理力度,对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布,通过以点带面、以薪带誉,促使工作质量进一步提高。

⑶、加大人力资源管理力度,完善劳动人事档案及合同的管理,严格控制公司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

⑷、完成日常人力资源招聘与配置。

⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

⑺、加大内部人力、人才开发力度,弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人。

⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

四、建议

行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言,是非常严峻而重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多,因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后,在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。

____年公司是紧张忙碌的,行政人事总务部工作责任大,但我始终以饱满的工作热情投入工作,兢兢业业,履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度,较好的完成了各项工作任责。当然,行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足,将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大,根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作,以及严格实行和执行公司各项规章制度,可以预料来年我们的工作将更加繁重,要求也更高,为此,我将更加勤奋的工作,努力为公司做出贡献!

篇4写作要点157人觉得有用

写年度总结的时候,很多人会纠结格式和内容到底该怎么搭配。其实总结不是简单的罗列工作内容,而是要把自己的专业能力和经验展示出来。开头部分最好能概述一下这一年的工作范围,比如负责哪些模块,参与了哪些项目。接着就可以具体讲讲工作中的重点事项,比如某次重要项目的推进过程,包括前期准备、执行阶段遇到的问题以及最终成果。

对于一些比较复杂的事情,可以用数字说话,这样显得更有说服力。比如说招聘方面,可以说全年总共招聘了多少人,其中通过内部推荐入职的占多大比例,还有新员工的留存率是多少。另外,关于绩效考核这部分,可以提到优化了哪些流程,比如调整了评分标准,使得评估结果更加公平合理。

在写总结时,要注意结合实际案例。如果某个项目取得了显著成绩,不妨详细描述下当时的背景情况、采取的措施,以及最终达到的效果。这样的例子不仅能增加可信度,还能突出个人能力。当然,也要提到过程中遇到的困难,以及是如何克服的,这能体现解决问题的能力。

有时候,总结里涉及的专业术语比较多,这就需要根据具体情况调整语言风格。如果是给领导看的,就尽量正式一点,用词精准;如果是同事间交流,则可以稍微口语化些,便于理解。不过需要注意的是,无论哪种场合,都要保证表达清晰,避免产生歧义。

还有就是,总结里最好能提到对未来工作的规划。可以结合当前工作中存在的不足之处,提出改进的方向,比如希望进一步提升某项技能,或者计划参加某些培训课程。这样不仅能让总结显得更有深度,也能展现出积极进取的态度。

写总结的时候,可能有人会觉得很难把握分寸,既不想吹得太夸张,又不能太低调。其实关键在于实事求是,把自己真实的成绩展现出来就好。有时候为了凑字数,可能会写一些无关紧要的小事,这样反而会分散注意力,不如集中精力写几件大事。

书写注意事项:

记得检查一下文档格式,确保没有明显的排版问题。虽然内容很重要,但如果看起来乱糟糟的,也会给人留下不专业的印象。字体大小、行距这些细节也不能忽视,适当的调整能让阅读体验更好。还有就是检查拼写错误,虽然偶尔一两个小错无伤大雅,但太多的话就会显得不够认真。

2025年学校行政人事个人年度总结怎么写【篇5】 650字

一、行政主要是办公室工作,事无巨细又千头万绪,需要十分的用心

做到五勤、当好四员;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤,为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。

二、效率不高根本原因不在于流程,而在于人

不在于人的能力,而在于人的思想。不在于沟通的渠道,而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少,而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确,而在于态度是否端正。因此,建立完善的工作流程是提高效率的有效方法,在之后的工作中,要加大力度建立完善、规范的工作流程。

三、提高自身执行力

在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还很欠缺,在以后的工作中建立危机意识,加大执行不力的惩罚措施,做任何事情都为自己规定明确的时间段,规定严格的惩罚方式,提高自身的执行力。

四、加大招聘力度、增加招聘渠道

每月需根据各部门情况制作人事招聘计划,在人才需求量较大的时候,可参加各类招聘会,对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候,要进行人才储备,并对现有的人员进行淘汰,获得人力的化,节省人力资源成本。

五、规范制度

规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制,使每个岗位都留给最适合的人,让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势,取得优秀的成绩。

六、建立完善的培训机制

年初制定本年度的培训计划,并根据每个月的实际工作情况及员工情况将其分解到具体的月,培训内容依据当前的员工状态及出现的问题而定。

以上的述职敬请领导审议。

篇5写作要点173人觉得有用

____年学校行政人事个人年度总结怎么写

这一段时间过去了,需要整理一下工作情况了。回顾这一年,行政人事的工作千头万绪,从日常管理到协调配合,从制度完善到员工关怀,方方面面都得兼顾。说起来,这活儿挺考验耐心和细致劲儿的。

一开始接到任务的时候,心里也没底,毕竟总结不是随便写写就能过关的。后来慢慢琢磨出点门道,觉得总结得既不能太虚头巴脑,也不能光列流水账。要把做的事说清楚,还得有点自己的思考。比如,今年新出台的考勤制度效果怎么样,有没有达到预期目标?这些都要写进去,不然领导看了会疑惑。

写总结的时候,记得要把数据拿出来撑撑场面。像是招聘了多少人,离职率是多少,培训覆盖率又是多少,这些都是硬指标。不过,光有数字还不够,最好能结合实际情况讲讲背后的故事。比如,为什么会有那么多人离职,是不是薪资待遇出了问题?要是只报个数字,可能领导理解不了具体情况。

总结里头得提到一些亮点工作。像今年组织的几次团建活动,不仅增强了团队凝聚力,还提高了工作效率。这个就得好好夸一夸,让领导知道咱们部门也有闪光点。当然,夸归夸,但不能瞎吹,得实事求是。

有时候写着写着就会遇到瓶颈,不知道该怎么往下写了。这时候不妨换个思路,从问题出发。比如,工作中存在哪些不足?是沟通效率低了,还是服务意识淡薄了?这些问题怎么解决,也得在总结里提出来。这样不仅能展现自己的思考深度,还能给领导留下积极进取的印象。

写总结的时候,语言风格也要注意。不能太死板,也不能太随意。可以稍微带点个人色彩,但别太过分。比如,可以说“在大家共同努力下”,而不是“我们所有人一起努力”。前者显得更正式一点,适合用于总结这种场合。

书写注意事项:

总结里头的排版也很重要。虽然领导看的是内容,但整洁清爽的格式也能给人好印象。段落之间空一行,字体大小统一,这些都是基本功。要是格式乱七八糟的,再好的内容也可能被忽视。

其实,总结就是一种复盘的过程。通过梳理一年的工作,看看哪些做得好,哪些需要改进。写的时候别急着赶工,多花点时间推敲推敲。毕竟,这是给自己交作业,也是给领导汇报工作的机会。

2025年度行政人事个人总结怎么写【篇6】 500字

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻,对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战。××年行政人事部将从以下几个方面着手工作:

一、完善公司制度,向实现管理规范化进军。

成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此,建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,年工作将以此为中心。

二、加强培训力度,完善培训机制。

企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是各店长及部门负责人,他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。

三、协助部门工作,加强团队建议。

继续配合各门店及部门工作,协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。

其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信百姓会越做越强。

篇6写作要点159人觉得有用

____年度行政人事个人总结怎么写

年底到了,不少人都开始着手准备年度总结了。写总结这事说简单也简单,说难也难。对于行政人事这类岗位来说,既要反映工作内容,又要体现成绩,还得让领导觉得靠谱,确实不容易。先说个关键点,写总结不是流水账,也不是单纯罗列任务,得提炼出重点。

行政人事的工作琐碎繁杂,但总结时不能眉毛胡子一把抓。比如考勤管理,就别只是说每个月都按时统计了,而是要突出优化了哪些流程,比如引入了新的打卡系统后,迟到率下降了多少。再比如招聘这块,除了列出招了多少人,还可以讲讲通过什么渠道效果最好,或者针对某些岗位做了哪些创新尝试。

写总结的时候,数据很重要。行政人事涉及很多基础工作,比如每月处理了多少份合同,组织了多少次培训,接待了多少访客。这些数字能直观展示工作量。不过,光有数字还不行,还要结合具体事例说明成果。比如某月组织了一场新员工培训,不仅提高了入职效率,还增强了团队凝聚力。

有时候会遇到这样的情况,上半年忙于应对各种突发事件,下半年才慢慢步入正轨。这种情况下,总结时可以按时间顺序梳理,但重点要放在下半年取得的成绩上。毕竟领导更关心的是最终结果。如果上半年问题较多,可以在总结中提到已经采取了哪些措施改进,比如加强了部门间的沟通协调。

写总结时,也要注意语气。作为行政人事人员,总结不能太随意,但也不能太过严肃。建议多用事实说话,少发感慨。比如可以这样写:“通过优化办公用品采购流程,全年节约成本约xx元。”而不是写成“我努力工作,为公司节省了很多钱。”

书写注意事项:

总结里最好能提到一些长远规划。比如明年计划如何进一步提升员工满意度,或者打算引进什么样的管理系统。这会让领导看到你的前瞻性。当然,这些规划得切实可行,不能太虚。

《行政人事个人年度总结怎么写(精选6篇).doc》
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