奖惩制度范本

规章制度是企业管理中不可或缺的一部分，它为企业运营提供了清晰的行为准则和指导方针。编写规章制度时，应遵循严谨、公正和实用的原则，确保其内容全面、明确，便于理解和执行。

规章制度包括哪些

一套完善的规章制度通常包括以下几个核心部分：

1. 前言：阐述规章制度的目的、适用范围和依据，为员工提供总体理解。

2. 组织架构：定义公司的部门设置、职务职责，以及各部门间的协作关系。

3. 行为准则：列出员工应遵守的职业道德和行为规范，如诚信、尊重、公平竞争等。

4. 工作流程：详细说明各项业务的处理流程，包括审批、执行和反馈机制。

5. 奖惩制度：规定对员工表现的评价标准，以及对应的奖励和处罚措施。

6. 劳动关系：涵盖招聘、解雇、工资福利、工作时间、假期等方面的规定。

7. 安全与健康：强调工作场所的安全规定和员工的健康保障措施。

8. 保密协议：保护公司知识产权和商业秘密，规定员工的保密义务。

9. 变更与解释权：说明规章制度的修订程序，以及解释权归属。

作用和意义

规章制度的作用主要体现在：

1. 规范行为：为员工提供明确的行为指南，避免因模糊不清导致的误解和冲突。

2. 维护秩序：确保企业运营有序，提高工作效率和质量。

3. 保障权益：保护员工的合法权益，促进公平公正的工作环境。

4. 风险防控：预防潜在的法律风险，使企业在法律框架内运行。

怎么制定

制定规章制度时，应注意以下几点：

1. 广泛参与：征求各部门意见，确保制度的全面性和可行性。

2. 合法合规：遵守国家法律法规，确保制度的合法性。

3. 简洁明了：语言清晰，避免使用专业术语，以便员工理解。

4. 可操作性：制度应具体到操作层面，方便执行。

5. 适时更新：随着企业的发展，定期审查和修订制度。

奖惩制度范文

• 第一篇：奖惩制度
• 第二篇：奖惩制度
• 第三篇：奖惩制度
• 第四篇：奖惩制度范本
• 第五篇：奖惩制度

奖惩制度

定制（1次）修改（0次）

制定人：刘雷（职务：行政主任）

审批：刘总

第一章：总则

公司实行奖惩制度目的在于提高广大基层干部（班，队长）以及广大最基层队员的工作热情， 和工作质量。进一步提高公司整体素质，形象。

第二章：奖励制度

第1页

（1）各分队驻点实行队`班长（负责人）外，按人均50%比例给于月优秀队员奖金（特殊情况除外）；

（2）班`队长（负责人）实行工作挂钩制。公司各分队驻点，实行争夺流动红旗，创优秀 护卫点，评比制；

（3）针对个别表现特别突出，对公司有明显或特殊贡献的奖励由公司另计。

第2页

优秀队员评比标准：

⒈政治思想强（思想先进，尊重公司及客户各级领导）；

⒉服从意识强（服从公司领导，班`队长工作安排）；

⒊完成任务好（积极完成客户`公司交给的各项任务）；

⒋专业技能强（积极参加公司组织的各项军事和专业知识理论培训；并合格）；

⒌本职工作无重大责任事故；

⒍优秀队员评选方式按照民主集中制。

第3页

优秀班`队长评比标准：

⒈政治思想强（思想先进，尊重公司及客户各级领导）；

⒉服从意识强（服从公司领导，工作安排）；

⒊完成任务好（积极带领全班`队完成客户`公司交给的各项任务）；

⒋表率作用发挥明显（带头完成`落实客户及公司各项规章制度，踏实完成上级交给的各项任务等）；

⒌本职工作无重大责任事故。

第4页

优秀驻点流动红旗评比标准：

⒈本月无重大责任事故；

⒉本月客户对工作无过多，过大投诉意见；

⒊本月驻点人员思想稳定，工作积极`负责，工作热情明显高于前月；

第二章：奖金标准

⒈优秀队员奖金为

⒉队长奖金为

⒊优秀团队奖励

第三章惩罚制度

惩罚制度按原惩罚制度不变。

奖 罚 制 度

1、班组或个人获得上级部门或集团公司安全生产奖励时，所得奖励全归班组或个人。

2、对一般违犯操作规程行为的工人，将予以20-100元/次处罚。一个月内3次以上违规者予以辞退。

3、对于特殊工种工人违犯操作规程，将予以50-200元/次处罚，三次以上违规者予以辞退。

4、施工班组应自觉做好“落手清工作”，及时清除建筑垃圾，若不听从施工人员指挥，处以100-200元/次处罚，若影响下一工序进行的，视情节轻重予以200-1000元/次处罚。

5、施工人员必须戴安全帽上班，否则给予当事人50元/次罚款。

6、物料提升机严禁乘人，乘坐者罚款200元，开机者同罚200元。

7、严禁私自接线、乱拉电线、烧电炉等，若查到，给予当事人罚款200元。

8、严禁施工现场随地大（小）便，若蟹⑾郑元，随地大便者罚款50元，并自行清理干净。

9、高空作业，严禁向外、向下抛散杂物，如故意抛散者，每人每次罚款200元，若发生安全事故，当事人负全部责任。

10、不准擅自拆除脚手架、防护栏杆、竹篱板、安全网等，需拆必须经过施工技术负责人同意，如有擅拆者，给予当事人罚款100元。

11、爱护现场公共安全设施（消防器材、卫生器具、标识牌等），若有损坏，照价赔偿，故意损坏的，除赔偿损失外，并处50-500元罚款。

12、保护建筑产品（成品）人人有责，不得故意损坏，若有发现，除赔偿损失外，并罚款100-1000元，严重者清退出场，并追究其相应责任。

13、要遵纪守法，如有发现偷窃工地公物者，予以加倍处罚（以偷窃实物价值的2-5倍罚款），数额较大或情节严重者移交公安机关处理。

为了营造安全生产环境，进一步加强安全生产措施，全面贯彻落实安全生产法要求，切实强化安全生产意识，减少各类事故发生，规范安全工作，特制订本办法：

1、 公司安全生产目标：年度无死亡、重伤事故，全年轻伤事故控制在5‰以内，轻微伤控制在月5‰以内。完成全年目标的，年中公司安全领导小组组长、副组长奖3000元，成员奖XXXX年元。

2、 安全工作纳入月考核之中，考核针对公司和个人进行，每月中旬由安全保卫部向人力资源部提供上月考核数据。

3、 全公司月工伤控制在5‰以内未超标的，安全保卫部部长奖300元，副部长、安全员各奖200元；每超一起工伤事故，分别扣罚部长、副部长、安全员50元。

4、 公司月工伤应控制在2起以内（按400人计算），每超过一起，扣除公司车间月奖金500元，每减少一起，奖励分厂500元。单起事故费用超过一万元或当月总费用超过一万元的，另扣1000元。

5、 公司当月工伤未超标的，奖励生产副总300元，车间主任200元；车间当月无事故的，奖励翻倍；车间全季度无事故的，奖励主任300元；车间班组当月工伤每超标一起，扣罚生产副总100元，主任50元

6、 各级组织要加强对所属员工的安全教育，特别是对员工开展操作技能方面的培训，公司每季度、车间每月、班组每周必须开展安全教育活动，并有记录。公司定期或不定期检查，凡无记录或弄虚作假的，每次扣罚责任人100元（责任人分别为生产副总；主任；班组长）。

7、 凡出工伤事故的，每起事故，所在班组班组长罚款50元；所在车间车间主任（科长）罚款50元。部室发生工伤的，每起部门负责人扣罚50元。

8、 公司安全领导小组成员、公司（部门）、车间（科室）领导每人交纳安全风险抵押金1000元，完成全年安全目标（具体目标签定责任书）的，年底2倍返还，未完成的，不退风险抵押金。

9、 公司在各车间设立专职安全员，在车间设立兼职安全员，在事故多发岗位或危险源点聘请安全监督员。兼职安全员和安全监督员公司每月分别给予200元和100元考核奖。

10、 各级安全员和管理人员有权利和义务纠正和报告各种违章违纪行为，对屡教不改的由公司作出处罚或处理。

11、 公司每季度至少开展一次安全检查和评比活动，并对安全工作有特别贡献和突出事迹的单位和员工进行奖励，对安全隐患整改不利和安全工作不重视的单位和个人进行处罚。年终，公司对安全工作进行评比表彰。

12、 工伤事故的确定：凡医疗费用超过100元或休息一天以上的工伤均属工伤事故。重伤事故的界定：工伤鉴定为1—4级；轻伤事故界定：工伤鉴定为5—10级；轻微伤事故界定：无级别的工伤。

13、 工伤事故发生后，必须5日内填报工伤报表和相关资料，逾期不报的每次罚款100元（由生产副总或部门负责人认定责任人，未上报或分不清责任人的，由生产副总或部门负责人承担）。

14、 身兼多职领导的考核按其职责分别考核，月奖罚不叠加，奖罚实行就高不就低原则进行。

15、 本规定自XXXX年8月1日起执行。

奖惩制度

一、 奖励（由单位根据实际确定）

（一） 单位设立以下奖励办法：口头表扬、书面表彰、发放奖金、提升工资、晋升职务（或者单位确定的其他奖励办法）。

其中每季度奖励分在_____分内，或者1个自然年内奖励分在_____分内的，给予口头表扬；每季度奖励分在____分—____分，或者1个自然年内奖励分在____—____分的，给予书面表彰；每季度奖励分在____分—____分，或者1个自然年内奖励分在____—____分的，发放一次性奖金；每季度分在____分—____分，或者1个自然年内奖励分在____—____分的，提升一级工资级别；每季度奖励分超过____分，或者1个自然年内奖励分超过____分的，晋升一级职务。对于杰出贡献的，可有单位负责人集体决定给予更高的奖励。

（二）职工有下列情况之一的，给予1分奖励分：

1.____________________________；

2.____________________________。

（三）职工有下列情况之一的，给予2分奖励分：

1.____________________________；

2.____________________________。

（四）职工有下列情况之一的，给予4分奖励 ：

1.提出可行性建议，一次性为单位节省____元以内，或者每月为单位节省____以内的；

2.全季度（或者全年）全勤的（由单位根据实际确定）；

3. ____________________________。

（五）职工有下列情形之一的，给予8分奖励分：

1.提出可行性建议，一次性为单位增加经济效益____元以上，或者每月为单位增加经济效益____以上的；

2.技术革新，一次性为单位增加经济效益____元以上，或者每月为单位增加经济效益____以上的；

3. ____________________________。

（六）口头表扬、书面表彰由职工所在部门提出，人力资源部审定。发放奖金、提升工资由职工所在部门提出，人力资源部初审，单位主要负责人决定。晋升职务以及更高的奖励，由单位负责人集体决定（或者单位对奖励设置其他审定权限）。

（七）单位设立全勤奖，每人每月____元。

（八）单位设立优秀职工奖。

单位每季度（或者每年）按照____%的比例评选优秀职工，对每位优秀职工一次性发放____元的优秀职工奖金。

二、惩处（由单位根据实际确定）

（一）单位设立以下惩处方法：口头批评、书面批评、扣发奖金、降薪、降职、严重违规解除劳动合同（或者单位确定的其他惩处方法）

（二）每季度惩处分在____分内，或者1个自然年内惩处分在____分内的，给予口头批评；每季度处分分在____分—____分，或者1个自然年内惩处分在____分在____—____分的，给予书面批评；每季度处分在____分—____分，或者1个自然年内惩处分在____分在____—____分的，减发奖金。

每季度惩处分超过____分，或者1个自然年内惩处分超过____分内的，属于严重违反单位规章制度，单位可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿；淡惩处分在分在____分—____分，职工本人申请并经单位

______同意的，可以协商变更劳动合同实施降薪、降职。

（三）职工有下列情形之一的，给予1分惩处分：

1.____________________________；

2.____________________________。

（四）职工有下列情形之一的，给予2分惩处分：

1.____________________________；

2.____________________________。

（五）职工有下列情形之一的，给予4分惩处分：

1.旷工半天的；

2.____________________________。

（六）职工有下列情形之一的，给予8分惩处分：

1.旷工半天的；

2.____________________________。

（七）口头批评、书面批评由职工所在部门提出，人力资源部审定；扣发奖金由职工所在部门提出，人力资源部初审后，由单位_______觉得；降薪、降职、严重违规解除劳动合同，由单位负责人集体决定（或者单位对惩处设置其他审定权限）。

（八）职工每迟到、早退一次，除给予惩处分外，同时减发全勤奖_____元；每旷工半天除给予处分外，同时减发全勤奖____元。

职工每月迟到、早退、旷工超过____次的，不发当月全勤奖，且不得参加所处季度（当年）的优秀职工评选。

九年级四班班级奖惩办法

一：基本原则：

分块管理，责任到人；奖惩分明，狠抓落实

二：基本程序：

1、班委会讨论决定基本的奖惩规则。

2、学期末了，根据每个同学的积分情况，由班委会讨论决定每个同学的考评。

3、具体条款的解释和对特殊事件的奖惩情况由班委会临时讨论决定。三：具体细则：

惩罚规则

?教室、清洁区卫生（负责人：梁童飞）

1、教室或清洁区值日生一次不到位者，班级通报批评，两次不到位者，罚打扫卫生一周。

2、教室或清洁区卫生在年级组检查扣分者，责任到人，相关责任人在班会课做出检查。

?班级纪律（负责人：郭凯汪文静）

1、迟到早退同学，每月连续三次罚抄十遍《中学生日常行为规范》。

2、自习课纪律，负责人连续提醒个人两次不听者，在班级通报批评。屡教不改者，写出书面检查，在全班公开检讨。

3、无故旷课者，班级通报批评，在班级做公开检查。

4、上课顶撞老师，在全班公开检讨。屡教不改者，停课反省三天。

5、打架斗殴，制造不稳定学习气氛者，停课反省一周。

6、上网、抽烟、赌博者罚抄十遍《中学生日常行为规范》。

?学习方面（负责人：张晓莹）

1、不带作业、不按时完成作业和抄袭作业者，第一次违反补做即可。第二次罚做二遍 。

2、学习目的不明确、态度不端正、不认真听讲，屡教不改者停课反省。

3、考场作弊，给他人传夹带者，扣除本次考试得分50分。

4、阅读不利于青少年身心健康的书籍者，批评教育并写出书面检查，在全班公开检讨。

奖励规则

奖惩制度

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