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物业考勤管理制度模版(3篇)

更新时间:2024-11-12

物业考勤管理制度模版

物业考勤管理制度模版旨在规范员工出勤行为,确保物业管理工作高效有序进行。它涵盖了员工的签到签退、请假审批、迟到早退处理、旷工规定、考勤记录与核查、异常情况处理等多个环节。

包括哪些方面

1. 签到签退制度:明确每日上下班签到签退的时间及地点,规定电子或纸质签到方式。

2. 请假制度:详细规定不同类型假期的申请流程、审批权限及假期天数限制。

3. 迟到早退处理:设定迟到、早退的界定标准和相应的处罚措施。

4. 旷工处理:定义旷工行为,明确旷工的严重性及对应的处罚。

5. 考勤记录与核查:说明考勤记录的保存方式,定期进行考勤核查,确保数据准确无误。

6. 异常情况处理:针对疾病、突发事件等特殊情况的处理办法,确保公平公正。

重要性

物业考勤管理制度对于企业运营至关重要,它:

1. 维护正常工作秩序:通过规范员工的出勤行为,保证物业管理工作的稳定运行。

2. 提高工作效率:明确的工作时间规定有助于提高员工的工作专注度和效率。

3. 保障公平公正:统一的考勤标准能防止员工之间的不公平感,增强团队凝聚力。

4. 法律合规:遵守劳动法规,避免因考勤管理不当引发的法律纠纷。

方案

1. 实施电子考勤系统:采用现代化的考勤软件,自动记录员工的出勤情况,减少人为错误。

2. 建立严格的审批流程:请假、调休等必须提前申请,并由上级审批,确保工作顺利进行。

3. 定期公布考勤结果:每月公开考勤记录,让员工了解自身出勤状况,提高透明度。

4. 建立申诉机制:若员工对考勤结果有异议,可提出申诉,由人力资源部门复核。

5. 加强培训:定期对员工进行考勤制度的培训,确保每位员工都清楚了解相关规定。

6. 激励机制:设立全勤奖等激励措施,鼓励员工遵守考勤制度,提高出勤率。

通过以上方案,物业公司将能够建立起一套有效、公平的考勤管理制度,从而提升整体运营效率,营造良好的工作氛围。

物业考勤管理制度模版范文

第1篇 华盛物业考勤管理规定

盛华物业考勤管理规定

一、工作时间:8:30-17:30(12:00-2:30为用膳时间)(某些岗位因工作及业务情况可另定工作时间,但需报公司人事部备查)。

二、执行上下班打卡制度,确因工作关系不能签到者,由部门领导签字认可,任何员工不能代替别人打卡,一经发现,扣发当天工资。

三、员工外勤必须高效率办事,不得无故逗留,闲游在外,确因工作耽误须用电话向部门负责人告之。

四、迟到/早退5分钟内口头警告;迟到/早退5分钟以上每分钟扣款1元,累计计算;多次迟到/早退经教育不改,给予解聘。

五、员工因病(凭医生证明)、因事需要请假,需经部门经理批准,权限两天;5天以上需公司人事部批准。

六、当月旷工一天记小过处分;旷工两天记大过处分;连续旷工3天按自动离职处理。

七、各部每月25日将考勤情况上报给公司人事部。

第2篇 z物业考勤管理制度

一、由公司综合管理部统一管理考勤工作,各部门经理落实考勤工作。

二、公司管理人员实行五天工作制,每天工作时间为上午8:30-12:00时,下午13:30-17:30时。基层人员按本部门工种特殊性质实行排班制,周工作时间不得超过48小时。如确因工作任务较多,需要延长工作时间的部门,向综合管理部申请临时加班单,经执行总经理批准后,报综合管理部备案,并在月底由综合管理部统计考勤及加班情况(详见《加班管理规定》)。

三、员工每日上下班应按时打卡。综合管理部将在每天的9:00、13:30检查员工考勤,如无特殊说明,又无考勤记录,视为迟到或旷工处理。

四、员工在工作时间内因公外出,须征得部门经理同意,并向综合管理部说明,由综合管理部登记并进行公布。普通员工因特殊原因不能到公司打卡,应提前说明,并由部门经理在考勤卡上签字确认,面部门经理则需执行总经理签字,否则均视为迟到、早退或旷工处理。

五、如因公出差,一律填写出差申请单,普通员工报部门经理批准,部门副经理级别经上员工(含部门副经理)报执行总经理批准,并交综合管理部备案,按正常出勤登记,否则,按缺勤处理。

六、员工请假一律填写假期申请表。普通员工请假2天(含2天),报部门经理及批准、综合管理部审核,普通员工请假3天以上(含3天)及部门副经理级别以上员工请假,报执行总经理批准,并将请假单交综合管理部备案。员工请病假者,原则上要有医院出据的证明。

七、公司严禁员工在考勤管理上弄虚作假,一经发现,将受严惩处罚。情节严重者,公司可通报批评以至解除合同。无论何种原因,请人打卡或代人打卡者,按旷工二天处理,情节严重者公司将予以辞退。

八、迟到、早退、旷工的界定:

1、迟到:工作时间开始后15分种内上班者视为迟到;超过15分钟视为旷工;

2、早退:工作时间结束前十分钟内下班者为早退;

3、旷工:凡有下列行为者均属旷工:

(1)不请假或请假未批准而不到岗者;

(2)超假不续或续假未经批准而不到岗者;

(3)未经领导批准,私自调班的;

(4)不服从分配、调动而不按时到岗上班者。

九、处罚办法

1、迟到一次,扣迟到者5元

2、旷工一天,扣三天工资,无故旷工三次以上者,公司视情节轻重,可以记过及到开除;

3、当月迟到累计迟到达三次(含三次),当月按旷工一天计;

4、早退一次,扣早退者日工资的1/2;

5、当月早退二次(含二次),按旷工一天计;

6、请病假者,请假期间按基本工资标准发放,不享受工资津贴。超过一个月或无期请事假、病假者,公司有权停发工资乃至辞退;

7、请事假者,不享有基本工资和各项津贴(详见《福利制度》);

8、考勤由综合管理部专人负责汇总。每月一日前将上月考勤签字确认后,上报综合管理部经理签批,财务部按考勤情况发放上月工资。

第3篇 方中物业考勤管理制度

1、目的

为规范员工劳动纪律管理和办公机制,维护公司正常工作秩序,提高工作效率,培养员工良好工作作风,特制定本制度。

2、适用范围

2.1本制度适用于公司全体员工。

3、具体考勤规定

3.1考勤内容

3.1.1上班时间应到而未到岗者,视为迟到;

3.1.2未到下班时间而提前离岗者,视为早退;

3.1.3未办理任何手续或未经所属部门主管级同意而缺勤又无合理解释者,视为旷工;

3.1.4申请的各类休假。

4、考勤打卡管理规定

4.1公司所有员工一律实行上下班考勤刷卡制度,具体刷卡次数、刷卡时间按部门实际情况工作需要而定。下列人员可免刷当日卡:

4.1.1 因公出差填妥出差申请单,并经上级领导核准者;

4.1.2 因事请事假,因病请病假、因工伤请工伤假者,填妥请假单,并经层级领导核准者。

4.2所有员工必须到公司刷卡报到后,::方可外出办理各项工作;如特殊情况不能到公司刷上班或下班卡者,须当时向直属主管说明原因,并在二天内填写《工卡跟进表》经审批后方计考勤。

4.3员工实际无缺勤但忘刷卡者,可向部门主管说明原因在《工卡跟进表》签字确认后交行政人事部审核方可计入考勤。此类签卡每月不许超3次,即从第4次开始,每次扣款30元。

4.4凡缺勤又无任何请假单、出差单、《工卡跟进表》,一律以旷工处理。

4.5行政人事部负责每月考勤刷卡的审核、统计工作。

5、处罚细则:

5.1 迟到、早退

5.1.1迟到或早退半小时以内,每次扣5元;

5.1.2若迟到或早退超过半小时以上1小时以内者,将减发当日半天工资;

5.1.3若迟到或早退1小时以上2小时以内者,将扣除当日全天工资;

5.1.4一个月内迟到或早退累计次数三次(含)以上,将另扣全勤奖50元;

5.2 旷工

5.2.1 无故迟到或早退达两小时以上者,视为旷工一天,旷工一天即扣除日薪的3倍,并给予警告一次。

5.2.2 每月累计旷工三天作自动离职处理,并且向该员工追加离职违约责任。

5.2.2 所有旷工均需另扣全勤奖50元。

5.3事假

5.3.1员工因私事需请事假,经层级领导审批后给予事假,除扣除事假日薪资外,另扣全勤奖50元。

5.3.2事假一次不得连续超过3天,一个月累计不得超5天。

5.4未经上级同意而擅自不上班及未办理请假手续者,或假期满后不按时上班者,均按

旷工处理。

5.5因突发事件无法提前请假者,须在事后二天内补填请假单,并经层级领导核准。

5.6所有请假需按以下层级流程办理:

员工本人部门主管/经理 行政人事部 总经理 行政人事部存档

5.7 公司员工上、下班应亲自刷卡,委托或接受他人代打卡每发现一次罚款30元,

3次以上对持卡人作辞退处理。

5.8各员工须妥善保管好ic考勤卡,遗失或破损使ic考勤卡不能正常使用的,补办一张需另交工本费50元。

6、附则

6.1 公布、解释、修订

6.1.1本制度由行政人事部负责解释和修订,由总经理签字后公布生效。

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