物业考勤管理管理制度3篇

物业考勤管理管理制度是规范物业公司内部员工出勤行为的重要文件，旨在确保工作效率，维护正常运营秩序，以及保障公平公正的工作环境。

包括哪些方面

1. 考勤规则：明确上下班时间、休息日、假期安排，以及迟到、早退、请假、缺勤等特殊情况的处理办法。

2. 考勤记录：规定如何进行考勤记录，如打卡、电子签到等方式，并设定记录的保存期限和查阅权限。

3. 考勤审核：描述考勤数据的审核流程，包括部门主管的核查、人力资源部门的复核，以及异常情况的处理机制。

4. 奖惩制度：设立基于考勤表现的奖励和惩罚措施，以激励员工遵守考勤制度。

5. 异常处理：规定员工因病假、事假或其他原因无法正常出勤时的申请流程和审批权限。

6. 考勤报告：定期生成考勤报告，供管理层参考，以便了解员工出勤状况并作出相应决策。

重要性

物业考勤管理是企业内部管理的基础，它直接关系到员工的工作纪律、工作效率和团队协作。良好的考勤管理制度能：

1. 维护工作秩序：确保员工按时上下班，保证物业服务质量。

2. 提升员工责任感：通过奖惩制度，强化员工对出勤规定的遵守意识。

3. 保障公平公正：防止因考勤管理不规范导致的员工不满，维护团队和谐稳定。

4. 提高管理效率：准确的考勤数据有助于管理层进行人力成本分析和决策。

方案

1. 实施智能考勤系统：利用现代科技手段，如面部识别或指纹识别，提高考勤记录的准确性，减少人为错误。

2. 定期培训：对全体员工进行考勤制度的培训，确保每个人都了解并理解相关规定。

3. 强化监督：管理层应定期查看考勤数据，对异常情况进行及时干预。

4. 人性化管理：在严格执行制度时，考虑员工的实际需求，如灵活调整工作时间，处理突发情况。

5. 反馈机制：建立员工反馈渠道，收集对考勤制度的意见和建议，适时调整和完善制度。

通过以上方案，物业公司的考勤管理将更加规范、高效，有助于提升整体运营水平，增强员工满意度，从而推动企业健康发展。

物业考勤管理管理制度范文

第1篇 z物业考勤管理制度

一、由公司综合管理部统一管理考勤工作,各部门经理落实考勤工作。

二、公司管理人员实行五天工作制,每天工作时间为上午8:30-12:00时,下午13:30-17:30时。基层人员按本部门工种特殊性质实行排班制,周工作时间不得超过48小时。如确因工作任务较多,需要延长工作时间的部门,向综合管理部申请临时加班单,经执行总经理批准后,报综合管理部备案,并在月底由综合管理部统计考勤及加班情况(详见《加班管理规定》)。

三、员工每日上下班应按时打卡。综合管理部将在每天的9:00、13:30检查员工考勤,如无特殊说明,又无考勤记录,视为迟到或旷工处理。

四、员工在工作时间内因公外出,须征得部门经理同意,并向综合管理部说明,由综合管理部登记并进行公布。普通员工因特殊原因不能到公司打卡,应提前说明,并由部门经理在考勤卡上签字确认,面部门经理则需执行总经理签字,否则均视为迟到、早退或旷工处理。

五、如因公出差,一律填写出差申请单,普通员工报部门经理批准,部门副经理级别经上员工(含部门副经理)报执行总经理批准,并交综合管理部备案,按正常出勤登记,否则,按缺勤处理。

六、员工请假一律填写假期申请表。普通员工请假2天(含2天),报部门经理及批准、综合管理部审核,普通员工请假3天以上(含3天)及部门副经理级别以上员工请假,报执行总经理批准,并将请假单交综合管理部备案。员工请病假者,原则上要有医院出据的证明。

七、公司严禁员工在考勤管理上弄虚作假,一经发现,将受严惩处罚。情节严重者,公司可通报批评以至解除合同。无论何种原因,请人打卡或代人打卡者,按旷工二天处理,情节严重者公司将予以辞退。

八、迟到、早退、旷工的界定:

1、迟到:工作时间开始后15分种内上班者视为迟到;超过15分钟视为旷工;

2、早退:工作时间结束前十分钟内下班者为早退;

3、旷工:凡有下列行为者均属旷工:

(1)不请假或请假未批准而不到岗者;

(2)超假不续或续假未经批准而不到岗者;

(3)未经领导批准,私自调班的;

(4)不服从分配、调动而不按时到岗上班者。

九、处罚办法

1、迟到一次,扣迟到者5元

2、旷工一天,扣三天工资,无故旷工三次以上者,公司视情节轻重,可以记过及到开除;

3、当月迟到累计迟到达三次(含三次),当月按旷工一天计;

4、早退一次,扣早退者日工资的1/2;

5、当月早退二次(含二次),按旷工一天计;

6、请病假者,请假期间按基本工资标准发放,不享受工资津贴。超过一个月或无期请事假、病假者,公司有权停发工资乃至辞退;

7、请事假者,不享有基本工资和各项津贴(详见《福利制度》);

8、考勤由综合管理部专人负责汇总。每月一日前将上月考勤签字确认后,上报综合管理部经理签批,财务部按考勤情况发放上月工资。

第2篇 物业考勤管理制度

一、由公司综合管理部统一管理考勤工作,各部门经理落实考勤工作。

二、公司管理人员实行五天工作制,每天工作时间为上午8:30-12:00时,下午13:30-17:30时。

基层人员按本部门工种特殊性质实行排班制,周工作时间不得超过48小时。

如确因工作任务较多,需要延长工作时间的部门,向综合管理部申请临时加班单,经执行总经理批准后,报综合管理部备案,并在月底由综合管理部统计考勤及加班情况(详见《加班管理规定》)。

三、员工每日上下班应按时打卡。

综合管理部将在每天的9:00、13:30检查员工考勤,如无特殊说明,又无考勤记录,视为迟到或旷工处理。

四、员工在工作时间内因公外出,须征得部门经理同意,并向综合管理部说明,由综合管理部登记并进行公布。

普通员工因特殊原因不能到公司打卡,应提前说明,并由部门经理在考勤卡上签字确认,面部门经理则需执行总经理签字,否则均视为迟到、早退或旷工处理。

五、如因公出差,一律填写出差申请单,普通员工报部门经理批准,部门副经理级别经上员工(含部门副经理)报执行总经理批准,并交综合管理部备案,按正常出勤登记,否则,按缺勤处理。

六、员工请假一律填写假期申请表。

普通员工请假2天(含2天),报部门经理及批准、综合管理部审核,普通员工请假3天以上(含3天)及部门副经理级别以上员工请假,报执行总经理批准,并将请假单交综合管理部备案。

员工请病假者,原则上要有医院出据的证明。

七、公司严禁员工在考勤管理上弄虚作假,一经发现,将受严惩处罚。

情节严重者,公司可通报批评以至解除合同。

无论何种原因,请人打卡或代人打卡者,按旷工二天处理,情节严重者公司将予以辞退。

八、迟到、早退、旷工的界定:

1、迟到:工作时间开始后15分种内上班者视为迟到;

超过15分钟视为旷工;2、早退:工作时间结束前十分钟内下班者为早退;3、旷工:凡有下列行为者均属旷工:

(1)不请假或请假未批准而不到岗者;

(2)超假不续或续假未经批准而不到岗者;

(3)未经领导批准,私自调班的;

(4)不服从分配、调动而不按时到岗上班者。

九、处罚办法

1、迟到一次,扣迟到者5元2、旷工一天,扣三天工资,无故旷工三次以上者,公司视情节轻重,可以记过及到开除;3、当月迟到累计迟到达三次(含三次),当月按旷工一天计;

4、早退一次,扣早退者日工资的1/2;

5、当月早退二次(含二次),按旷工一天计;

6、请病假者,请假期间按基本工资标准发放,不享受工资津贴。

超过一个月或无期请事假、病假者,公司有权停发工资乃至辞退;

7、请事假者,不享有基本工资和各项津贴(详见《福利制度》);

8、考勤由综合管理部专人负责汇总。

每月一日前将上月考勤签字确认后,上报综合管理部经理签批,财务部按考勤情况发放上月工资。

第3篇 方中物业考勤管理制度

1、目的

为规范员工劳动纪律管理和办公机制,维护公司正常工作秩序,提高工作效率,培养员工良好工作作风,特制定本制度。

2、适用范围

2.1本制度适用于公司全体员工。

3、具体考勤规定

3.1考勤内容

3.1.1上班时间应到而未到岗者,视为迟到;

3.1.2未到下班时间而提前离岗者,视为早退;

3.1.3未办理任何手续或未经所属部门主管级同意而缺勤又无合理解释者,视为旷工;

3.1.4申请的各类休假。

4、考勤打卡管理规定

4.1公司所有员工一律实行上下班考勤刷卡制度,具体刷卡次数、刷卡时间按部门实际情况工作需要而定。下列人员可免刷当日卡:

4.1.1 因公出差填妥出差申请单,并经上级领导核准者;

4.1.2 因事请事假,因病请病假、因工伤请工伤假者,填妥请假单,并经层级领导核准者。

4.2所有员工必须到公司刷卡报到后,::方可外出办理各项工作;如特殊情况不能到公司刷上班或下班卡者,须当时向直属主管说明原因,并在二天内填写《工卡跟进表》经审批后方计考勤。

4.3员工实际无缺勤但忘刷卡者,可向部门主管说明原因在《工卡跟进表》签字确认后交行政人事部审核方可计入考勤。此类签卡每月不许超3次,即从第4次开始,每次扣款30元。

4.4凡缺勤又无任何请假单、出差单、《工卡跟进表》,一律以旷工处理。

4.5行政人事部负责每月考勤刷卡的审核、统计工作。

5、处罚细则:

5.1 迟到、早退

5.1.1迟到或早退半小时以内,每次扣5元;

5.1.2若迟到或早退超过半小时以上1小时以内者,将减发当日半天工资;

5.1.3若迟到或早退1小时以上2小时以内者,将扣除当日全天工资;

5.1.4一个月内迟到或早退累计次数三次(含)以上,将另扣全勤奖50元;

5.2 旷工

5.2.1 无故迟到或早退达两小时以上者,视为旷工一天,旷工一天即扣除日薪的3倍,并给予警告一次。

5.2.2 每月累计旷工三天作自动离职处理,并且向该员工追加离职违约责任。

5.2.2 所有旷工均需另扣全勤奖50元。

5.3事假

5.3.1员工因私事需请事假,经层级领导审批后给予事假,除扣除事假日薪资外,另扣全勤奖50元。

5.3.2事假一次不得连续超过3天,一个月累计不得超5天。

5.4未经上级同意而擅自不上班及未办理请假手续者,或假期满后不按时上班者,均按

旷工处理。

5.5因突发事件无法提前请假者,须在事后二天内补填请假单,并经层级领导核准。

5.6所有请假需按以下层级流程办理:

员工本人部门主管/经理 行政人事部 总经理 行政人事部存档

5.7 公司员工上、下班应亲自刷卡,委托或接受他人代打卡每发现一次罚款30元,

3次以上对持卡人作辞退处理。

5.8各员工须妥善保管好ic考勤卡,遗失或破损使ic考勤卡不能正常使用的,补办一张需另交工本费50元。

6、附则

6.1 公布、解释、修订

6.1.1本制度由行政人事部负责解释和修订,由总经理签字后公布生效。