加班制度范本

在企业运营中，一套完善的加班制度是确保工作效率与员工权益平衡的重要工具。制定加班制度时，管理者需要兼顾公司的业务需求和员工的合理诉求，以实现公平公正。下面我们将探讨如何撰写一份有效的加班制度范本。

规章制度包括哪些

加班制度通常应包含以下几个核心部分：

1. 定义和范围：明确加班的定义，比如超出正常工作时间的工作被视为加班，同时规定哪些职位或情况可以申请加班。

2. 审批流程：设定加班申请的程序，包括谁有权批准，何时提出申请，以及未提前申请的处理办法。

3. 加班时间限制：设定每日或每周的加班上限，以保障员工健康。

4. 补偿方式：规定加班是否支付加班费，或者如何通过调休来补偿。

5. 例外情况：列出紧急情况下的特殊处理办法。

6. 记录与监督：如何记录加班时间，以及如何进行监督和审计，防止滥用。

7. 违规处理：对于违反加班制度的行为，应设定相应的处罚措施。

作用和意义

加班制度的作用和意义主要体现在以下几个方面：

1. 保障员工权益：确保员工不会因过度工作而影响健康，同时保证其得到应有的补偿。

2. 维护生产秩序：通过规范加班，避免因随意加班造成的生产混乱。

3. 提高效率：明确的加班规定可以促使员工在正常工作时间内提高效率，避免无谓的加班。

4. 促进公平：统一的制度避免了因个人偏好导致的不公平现象。

怎么制定

制定加班制度时，应注意以下几点：

1. 合规性：遵守国家劳动法规，确保制度的合法性。

2. 可行性：制度需符合公司实际运营情况，不应过于理想化。

3. 透明度：制度应公开透明，让所有员工清楚了解。

4. 参与性：可以征求员工意见，确保制度的接受度。

5. 灵活性：留有一定的调整空间，以适应未来可能的变化。

加班制度范文

• 第一篇：加班制度
• 第二篇：加班制度
• 第三篇：加班制度
• 第四篇：加班制度
• 第五篇：加班制度管理

一、加班制度

1、 讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人

原因未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。

2、 特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请

表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。

3、 原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，

规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案

二、加班处理：

1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。

2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。

加班

包括节假日加班、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事先办理加班手续填写《加班申请单》并打卡，否则视为无效加班。

1、加班原则上由各部门经理提出，员工也可根据工作量向部门主管合理提出。

2、加班前由部门填写《加班申请单》，由部门经理批准后交人力资源部复核。如遇紧急情况，不能提前申请，必须在次日（遇六、日可顺延至周一）上午11：30以前补填《员工加班申请表》。

3、属员工工作效率问题引起的加班不予审批。

4、对于因工作需要产生的加班，原则上安排倒休（法定节日除外），如遇特殊情况，部门无法安排倒休，需支付加班工资，必须经部门经理/总监写明情况报人力资源部审核，最终由公司总经理批准。

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某公司加班制度（摘录）

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? 公司鼓励员工提高工作效率，在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 部门负责人可安排必要的加班。 员工可申请加班，加班必须提前得到部门负责人的批准。任何在公共假期的加班，事先必须得到公司总经理的批准。

? 员工申请加班需要填写《加班申请表》并由员工本人和其部门负责人签字后交于人事部门。公司于每个月的二十号关账，以保证加班工资能及时与工资一并发放。

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? 部门主管有义务确认每位员工的单次加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。 任何在周末的加班，公司选择给与员工补休。且补休应在日历年期间休完。否则公司可直接安排员工补休，员工必须服从。

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? 实行不定时工时制的员工，不执行加班制度。 不得安排哺乳期女员工和妊娠期的女员工加班工作。 以下情况均不视为加班：公司在节假日组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动；公司组织的下班后的集体或部分员工娱乐活动；出差时路途所花费的时间；在非工作时间组织的培训；未履行公司规定的审批程序的加班加点。

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员工加班管理制度

一、 总 则

为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

三、加班原则

1．公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

2．确因工作需要加班或值班，才予批准。

四、 加班范围及规定

1．员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。

2．因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

3．员工结算加班工资标准：3.5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。

五、加班申请、审批、

1．因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。

2．因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。

六、 加班分配

1．如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。

2. 技术部、品质部如无加班，生产部或仓库安排其中一人轮流值班。

八、员工的加班计酬标准

1．计时员工加班费标准：120元/天、60元/0.5天。

2.加晚班的晚餐补贴5元

3.如当天加班超出时间一小时以上的，并当月累计3.5-4小时的按半天计时。累计达7-8小时的按一天计时。

4.加班费在当月员工工资一同支付。

本制度自颁布之日起施行

XXXX年3月20日

加班管理制度

加班区域划分：

a1：老区配煤一系统（皮带系统、网络通讯）

1#干熄焦（1#电机车、编码器、震动给料器、皮带联锁、网络通讯） a2：老区配煤二系统（配料系统、皮带系统、网络通讯）

2#干熄焦（2#电机车、编码器、震动给料器、皮带联锁、网络通讯 a3：新老区配煤堆取料机、螺旋卸煤机（变频器、无线通讯）

3#干熄焦（6#电机车、编码器、震动给料器、皮带联锁、网络通讯） a4：新区配煤配料及皮带系统（配料系统、皮带软启动器） 炼一车间（新老筛焦皮带系统、网络通讯）

a5：回收精制车间（打包机、变频器、软启动器、电捕、仪表） 炼二车间（装煤车、推焦车、拦焦车）

a6：综合车间（紫光设备、仪表、软启动器）

干熄焦（提升机、循环风机、环境除尘变频器）

区域划分原则：每个班组成员选择一个区域作为该区域加班负责人，区域每一个月按顺序从a1至a6进行循环。

加班原则：区域负责人在接通知后必须在规定时间内赶到加班现场，另一个搭档由班长指派也必须在规定时间内到达现场，在加班中需要求助应立即通知班长或者上级领导，因加班人员导致影响生产被扣钱，责任由加班人员承担至少一半以上（可量情处理，无备件除外），加班结束后通知调度或者生产部门。 加班奖罚制度：区域负责人加班一次记0分，不加班，一次记-1分。不是区域负责人来加班的，一次记+1分，连续3次不接电话或电话关机直接记-2，（特殊情况可酌情考虑）。每月（1号到月底）在奖金分配兑现，正1分加10元，负1分扣20元，车间给的加班费照算。

加班态度：加班的工作态度直接与绩效考核挂钩，参与绩效考核中主动性、责任感、协作性的打分评定。

职工加班制度

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加班制度细则