员工基本管理制度3篇

更新时间：2024-11-20

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员工基本管理制度

包括哪些

员工基本管理制度旨在规范公司内部运作，确保高效、有序的工作环境，提升团队协作与个人绩效。主要包括以下方面：

1. 出勤管理：员工应按时上下班，遵守请假制度，保持良好的出勤记录。

2. 工作行为：员工应遵守职业道德，尊重同事，保持专业态度。

3. 保密协议：员工需保守公司机密，不得泄露敏感信息。

4. 职责分配：明确岗位职责，确保工作责任落实到人。

5. 培训与发展：鼓励员工持续学习，提升职业技能。

6. 沟通与协作：促进部门间沟通，鼓励团队合作。

7. 表彰与激励：设立公正的评价体系，表彰优秀表现。

处罚规定

1. 违反出勤规定者，将按照迟到、早退、旷工的具体情况给予警告、罚款或扣除绩效奖金。

2. 对于违反工作行为准则，如不尊重同事、消极怠工者，将进行口头警告，严重者可予以纪律处分。

3. 泄露公司机密者，将面临法律追责，并解除劳动合同。

4. 不履行岗位职责导致工作延误或损失者，将视情节轻重给予相应处罚。

5. 拒绝参加培训或影响他人学习者，可能影响其晋升机会。

6. 阻碍沟通与协作，影响团队效率者，将受到警告，严重者调整工作岗位。

7. 对于不符合评价标准的员工，可能影响年终奖励及晋升机会。

细则

1. 出勤管理：员工需每日签到，特殊情况需提前申请并获得批准。连续无故缺勤者，将启动解雇程序。

2. 工作行为：任何形式的欺凌、骚扰行为都将被严肃处理。

3. 保密协议：员工在离职后仍有义务保守公司秘密，违反者将承担法律责任。

4. 职责分配：部门主管应定期评估员工工作表现，确保职责清晰。

5. 培训与发展：公司提供内部和外部培训机会，员工需主动参与并完成学习任务。

6. 沟通与协作：提倡开放式沟通，鼓励提出建设性意见，定期举行团队活动增进了解。

7. 表彰与激励：设立月度、季度、年度优秀员工奖，表彰在工作中表现出色的员工。

请注意，本制度旨在指导日常工作，但并非详尽无遗，具体执行时将结合实际情况灵活调整。每位员工都应理解和遵守这些规定，共同维护公司的良好运营环境。

员工基本管理制度范文

第1篇 z城物业员工基本管理制度

名城物业员工基本管理制度

一、目的:

规范全体员工行为,加强本公司员工队伍的建设,提高员工的基本素质。

二、适用范围:

__名城物业管理公司所有工作人员。

三、职责:

3.1__名城物业管理的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。

3.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育,并全面贯彻下去。

四、关于服装、装束

4.1进公司必须穿好工作服;

4.2工作服要干净;

4.3进公司须戴工作证;

4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司;

4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领;

4.6不得擅自涂改工作证,若要更改一定要经人事部办理;

4.7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用;

4.8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。

五、关于上班时间

5.1时间为上午8:30----12:00下午2:00----18:00

5.2不得无故迟到、早退、外出;

5.3雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假(特殊情况例外);

5.4严禁无故旷工;

5.5上、下班必须签到;

5.6不许代别人签到;

5.7不得涂改签到表。

六、关于厂内设备和备件

6.1设备、备件要小心使用,应保持设备整洁美观;

6.2注意整理整顿;

6.3道路要保持畅通,不许摆放东西;

6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴;

6.5节约用水,用电,不得浪费;

6.6凡故意破坏设备、设施,从严处理;

6.7凡盗窃本公司财物,从严处理;

6.8设备引起故障时必须要及时报告相关领导,不得擅动机器。

七、其它

7.1服从上司的命令;

7.2发生事情必须立即上报、联络;

7.3严禁在花园内吐痰或丢垃圾;

7.4严禁在花园内吸烟;

7.5不准喧哗、赌博;

7.6不准盗窃他人或公司内的东西;

第2篇家居广场商场员工基本管理制度

家居广场(商场)员工基本管理制度

1、新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复;

2、转正员工需与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订,不得随意解除,双方必须严格执行;

3、员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续但必须提前7天以书面形式申请批准);

4、试用期过之后,职员辞职必需提前30天以书面形式通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利;

5、凡无故擅自旷工七天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利

工作期内,员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求,无法胜作本职,公司有权解雇, 届时结算工资及福利;

6、员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止;

7、对工作成绩持续不佳及违纪员工,视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分,具体内容如下:

◆违纪内容处罚办法:

1、上班擅离职守、串岗:口头警告

2、上班时睡觉、吃零食、看无关书刊杂志:口头警告

3、未经批准,擅自变动一下班时间或缩短工作时间:口头警告

4、不服从主管指令、工作调动:书面警告

5、未经批准擅自休假:按旷工处理并书面警告

6、虚报冒领,似造证明(或造病假单、发票及虚报加班等)隐瞒事故实情,谎报情报,诬陷他人:书面警告,辞退,或开除并追究经济损失

7、请假期间在外应聘其他工作:辞退或开除并追究经济损失

8、破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑:口头警告,并按公物价值和造成的损失价值赔偿

9、公共场所吵闹,干扰正常工作:口头警告

10、打架斗殴、妨碍执行公务:辞退或移送司法机关

11、盗窃公司财物: 开除并追究经济损失

12、触犯国家法律:开除,追究经济损失并依法惩处

第3篇某物业公司员工基本管理制度

物业公司员工基本管理制度