特殊工作管理制度5篇

特殊工作管理制度是企业内部管理的重要组成部分，旨在规范特殊岗位的工作流程、安全标准和人员资质，确保高效、安全、合规地完成工作任务。

包括哪些方面

特殊工作管理制度主要包括以下几个方面：

1. 定义特殊工作岗位：明确哪些职位或任务被视为特殊工作，如高风险作业、专业技能要求高的岗位等。

2. 岗位职责与权限：详细列出特殊岗位的职责范围，以及在执行任务时所拥有的权限。

3. 人员资质要求：规定从事特殊工作的员工必须具备的资格证书、培训经历和实践经验。

4. 安全规程：制定详细的安全操作规程，包括预防措施、应急处理和事故报告流程。

5. 培训与考核：设立定期的技能培训和考核机制，确保员工持续提升专业能力。

6. 监督与评估：设定监督机制，定期评估特殊工作的执行情况，及时发现并解决潜在问题。

7. 法规与标准遵守：确保特殊工作符合国家和行业的法律法规及标准要求。

重要性

特殊工作管理制度的重要性体现在以下几个方面：

1. 保障安全：通过严格的规程和安全标准，减少意外事故，保护员工的生命安全和企业的财产安全。

2. 提升效率：明确的工作流程和职责分工，提高工作效率，减少因职责不清导致的时间浪费和错误。

3. 遵守法规：确保企业遵守相关法律法规，避免因违规操作带来的法律风险和经济损失。

4. 提高专业素质：通过培训和考核，提升员工的专业技能，增强企业的核心竞争力。

方案

为了有效实施特殊工作管理制度，建议采取以下策略：

1. 制定详尽的制度文本：与各部门合作，确保制度覆盖所有特殊工作，并充分考虑实际操作的细节。

2. 建立培训体系：定期组织专业培训，确保员工了解并掌握安全规程和操作技巧。

3. 实施监督与反馈：设立专门的监督部门，收集执行情况的反馈，对制度进行适时调整和完善。

4. 强化责任追究：对于违反制度的行为，应有明确的处罚措施，以示警戒。

5. 持续改进：定期评估制度的效果，根据实际情况进行修订，保持制度的时效性和适用性。

通过上述方案，特殊工作管理制度将能更好地服务于企业的运营，确保特殊工作的顺利进行，同时为员工提供一个安全、有序的工作环境。

特殊工作管理制度范文

第1篇 特殊作业管理工作制度

1. 目的:加强对特殊作业人员的管理,防止特殊作业过程中事故的发生。

2.特殊作业定义:是指对操作者本人,尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。

3.特殊作业管理的范围:空压机、电气、厂区机动车辆的操作人员。

4.特殊作业人员必须年满十八周岁,工作认真负责,身体健康,没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷者,经劳动部门教育、考试合格后,持有上岗证方可上岗操作。

5.取得上岗证的特殊作业人员,必须定期复训,复训期限:特殊作业人员二年一次。

6.特殊作业由于作业的危险性,因此对特殊作业人员的身体素质提出较高要求。每二年进行一次体检,对患禁忌症的特殊作业人员应由综合管理科发通知书调离。

7.特殊作业人员应遵守各工种的安全操作规程。

8.对安全生产和预防事故方面做出显著成绩者,应给予奖励,并记入员工档案;对违章作业和造成事故者,根据违章或事故情节有权扣证1—12个月,并记入操作证,对情节严重者给予扣款处理或行政处分,直至追究刑事责任。

第2篇 l矿工作面特殊支架管理制度

1、木垛要支设在实底上。不准支在浮煤、浮矸上,上部与顶接实。材料规格符合作业规程规定。

2、木垛支设要符合三个面(三个面成平面)一条线(各层接触点必须在一条线上)的要求,其迎山角要与支柱相同。

3、木垛四角必须用楔子加紧,接顶处不准加楔子。木垛应垂直工作面,并留有符合规定的人行道。

4、木垛材料要一致,木垛靠工作面侧要打齐。

5、木垛同层不得垫重墩重楔。回木垛时,要打好新木垛后再回旧木垛,不准先回后支。

6、上、下两巷超前支护方式,要按作业规程规定执行。

7、上、下出口的超前档处要不少于4根长钢梁或双楔梁。

8、打密集、对柱、斜撑柱及丛柱时,其数量、规格按作业规程规定执行。

9、打密集时先清浮煤、浮矸,密集柱子要留有回柱穿绳空隙。

10、戗柱要卡在放顶线一排或放顶线第二排的顶梁牙口上;无顶梁时,支在另一排的柱顶上。如戗柱柱顶有空隙,可用木楔加紧。

第3篇 工作面特殊支架管理制度

1、木垛要支设在实底上。不准支在浮煤、浮矸上，上部与顶接实。材料规格符合作业规程规定。

2、木垛支设要符合三个面（三个面成平面）一条线（各层接触点必须在一条线上）的要求，其迎山角要与支柱相同。

3、木垛四角必须用楔子加紧，接顶处不准加楔子。木垛应垂直工作面，并留有符合规定的人行道。

4、木垛材料要一致，木垛靠工作面侧要打齐。

5、木垛同层不得垫重墩重楔。回木垛时，要打好新木垛后再回旧木垛，不准先回后支。

6、上、下两巷超前支护方式，要按作业规程规定执行。

7、上、下出口的超前档处要不少于4根长钢梁或双楔梁。

8、打密集、对柱、斜撑柱及丛柱时，其数量、规格按作业规程规定执行。

9、打密集时先清浮煤、浮矸，密集柱子要留有回柱穿绳空隙。

10、戗柱要卡在放顶线一排或放顶线第二排的顶梁牙口上；无顶梁时，支在另一排的柱顶上。如戗柱柱顶有空隙，可用木楔加紧。

第4篇 施工管理人员、特殊工种及作业人员审查监理工作制度

1、施工管理人员、特殊工种是指必须经过培训，并通过主管部门考试，审查合格取得相应上岗资格证书，才能从事作业的工种，如项目经理、项目总工、施工员、质量员、技术员、安全员；焊工、爆破工、压接工、测工、高空作业人员、吊车司机、专职安全员、质量员等。

2、承包商应在施工前，将施工管理人员、特殊工种或操作人员相关证书报请监理工程师审查、备案。

3、监理工程师对施工管理人员、特殊工种作业人员审查符合要求后，批准其上岗施工；对不符合要求的，监理工程师有权要求撤换。

4、在现场施工过程中，监理工程师应巡视检查施工管理人员、特殊工种作业人员是否与报审备案的人员相符，施工管理、策划、操作质量情况是否满足要求，发现问题要求施工承包商及时整改。对产生不合格品的特殊工种作业人员监理有权提出撤换。

5 、施工管理人员、特殊工种严禁无证上岗。

第5篇 施工管理特殊工种及作业人员审查监理工作制度

1、施工管理人员、特殊工种是指必须经过培训,并通过主管部门考试,审查合格取得相应上岗资格证书,才能从事作业的工种,如项目经理、项目总工、施工员、质量员、技术员、安全员;焊工、爆破工、压接工、测工、高空作业人员、吊车司机、专职安全员、质量员等。

2、承包商应在施工前,将施工管理人员、特殊工种或操作人员相关证书报请监理工程师审查、备案。

3、监理工程师对施工管理人员、特殊工种作业人员审查符合要求后,批准其上岗施工;对不符合要求的,监理工程师有权要求撤换。

4、在现场施工过程中,监理工程师应巡视检查施工管理人员、特殊工种作业人员是否与报审备案的人员相符,施工管理、策划、操作质量情况是否满足要求,发现问题要求施工承包商及时整改。对产生不合格品的特殊工种作业人员监理有权提出撤换。

5 、施工管理人员、特殊工种严禁无证上岗。