职员宿舍管理制度3篇

职员宿舍管理制度旨在确保公司员工在宿舍生活期间的安全、卫生与和谐，促进团队间的良好互动，同时也为员工提供一个舒适、有序的生活环境。

包括哪些方面

1. 宿舍分配与管理：明确宿舍分配原则，如按职级、入职时间等因素，以及调整和更换宿舍的流程。

2. 安全规定：强调消防、用电、防盗等安全措施，设定紧急疏散路线和程序。

3. 卫生制度：制定定期清洁计划，规定个人卫生责任区，防止疾病传播。

4. 环境秩序：禁止大声喧哗、深夜娱乐等活动，确保休息质量。

5. 资产保护：规定公共设施的使用和维护，防止损坏。

6. 社交行为：提倡尊重他人，禁止歧视、骚扰等不良行为。

7. 访客管理：设立访客登记制度，限制非本公司人员留宿。

8. 违规处理：设定违规行为的处罚机制，确保制度执行。

重要性

1. 提升员工满意度：良好的住宿条件有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。

2. 维护企业形象：整洁有序的宿舍环境反映公司的管理水平，增强外界对公司的好感。

3. 保障员工安全：严格的安全规定能预防意外事故，保障员工的生命财产安全。

4. 增进团队凝聚力：通过共同遵守宿舍规则，培养员工的团队精神和协作意识。

方案

1. 设立宿舍管理员：由专人负责宿舍日常管理和协调，解决员工住宿问题。

2. 定期检查：进行周期性的宿舍检查，评估卫生和安全状况，对不符合规定的行为进行纠正。

3. 培训与教育：对新入职员工进行宿舍管理制度的培训，提升员工的制度意识。

4. 反馈渠道：设立匿名反馈机制，鼓励员工提出改善建议，及时调整和完善制度。

5. 公示与更新：将宿舍管理制度公之于众，方便员工查阅，并根据实际情况适时更新。

6. 激励机制：对遵守制度、维护宿舍环境的员工给予表扬或奖励，形成正向激励。

通过以上方案的实施，职员宿舍管理制度将得以有效执行，为员工提供一个既安全又舒适的居住环境，同时也促进公司的和谐稳定发展。

职员宿舍管理制度范文

第1篇 物业管理公司职员宿舍管理制度

物业管理公司职员宿舍管理制度

一、员工住宿原则:

1、公司可视情况为无本地住房的员工提供住宿条件;

2、本着福利性原则,员工住公司集体宿舍,应向公司缴纳一定费用,公共秩序管理员、公共秩序班长、公共秩序员主管、厨师等公司免费提供住宿条件员工除外;

3、公司为住宿员工只提供床铺,其它家俱自备;

4、员工宿舍原则上不准留宿外人,外地员工家属探亲,必须短时间(不超过3天)住宿的,必须经总办批准;

5、公司根据管理需要,在宿舍设立宿舍管理员两名,所有住宿人员必须服从管理。

二、管理制度:

1、未经批准严禁留宿外来人员,违者罚款50元。

2、宿舍会客时间为18:00-21:00,节假日为8:00-22:00。

3、所有人员住进和迁出,均需向总办报告备案,并办理钥匙、用具交接手续,离职辞退的人员需在离职日起三天内搬出宿舍。

4、宿舍内配置的物品,任何人不得随意变动,损坏公共物品需照价赔偿。

5、个人用具应摆放整齐,不得乱拉绳索、打铁钉、贴画。

6、个人棉被、衣物等起床后须叠整齐。

7、严禁裸体或只穿内衣在公共走廊内走动,严禁不关门

第2篇 某职员宿舍管理制度

每一个单位都会为一些不方便租房的职员提供员工宿舍,但为了规范管理职员,都会制定出相应的职员宿舍管理制度,以下是相关的员工管理制度的资料,可供参考。

一、目的

为了解宿舍环境卫生,让大家工作之余能有一个安全、休闲、舒适的场所,特制定本办制度,望全体住宿员工严格监督遵守执行。

二、适用范围

适用于入住公司宿舍的所有职员。

三、内容

1.公司宿舍权提供给公司员工使用,非本公司员工严禁进入公司宿舍内。

2.凡入住宿舍的员工均服从管理,协调和入住等事项的安排,任何员工不得私自调换房间和床位,违者将给予处罚,并责令限期搬出。

3.所有职员入住公司宿舍需向办公室报批,任何员工不得随意变动、损坏室内公用物品,如有损坏者、一律照价赔偿,并依据损失大小及情节轻重给予处罚。

4.离职、迁出员工应将使用的床位,等个人物品清理干净,所携出的物品,值班保安检查确认,到办公室开放行条方可外出。

5.房间所住的员工必须负责卫生清洁工作,采取轮流值班的方式,严禁将废物、垃圾等物品丢入下水道,若导致下水道堵塞,由本宿舍所有职员承担通厕维修等相关费用,

6.房间钥匙由个人保管,不得损坏、转借或私下与他人调换。

7.严禁在走廊打闹、嬉耍、大声喧哗、玩各类游戏等行为;严禁在宿舍内有大声喧哗、大声吵闹、娱乐设备声音超高等现象。

8.起床后要把被子、衣物等个人物品清洁整理到位,保持整个宿舍的整洁,宿舍人员必须服从各类工作安排。

9.节约能源,杜绝浪费,用水后要将笼头及时关闭,非特殊情况白天不准开走廊及房间的照明灯,最后一个离开宿舍时,负责检查水笼头、灯等用具是否关闭,发现未关闭的,应及时关闭。

10.宿舍区内的走廊、通道及公共场所,禁止堆放杂物,从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水;垃圾要倒入指定的垃圾桶内。

11.所有职员不得将饭菜带入宿舍或者自己煮食,在宿舍内禁止使用电炉、电磁炉、液化气灶、电饭煲、电炒锅、电热水器、电热水杯等高压危险器具,一经发现将没收并给予处罚。

12.任何员工不得在宿舍私藏刀具、管具、易燃爆等危险物品、严禁有吸毒、酗酒、打架、赌博等不良行为,情节严重者送公安机关处理。

13.严禁私自带非本公司人员入住员工宿舍。

14.严禁私自将公司公共物品带回宿舍,一经发现,没收并处以双倍价格罚款。

15.严禁偷窃他人财物或未经他人同意擅自取用他人财物,一经发现或查出,将无条件开除,并送公安机关处理。

16.经批准辞职、辞退、自动离职的员工,应在24小时内搬出员工宿舍,不得逗留,凡24小时内没有搬出宿舍的,由保安协助强制搬离。

第3篇 物业管理公司职员宿舍管理制度怎么写

物业管理公司职员宿舍管理制度

一、员工住宿原则:

1、公司可视情况为无本地住房的员工提供住宿条件;2、本着福利性原则,员工住公司集体宿舍,应向公司缴纳一定费用,公共秩序管理员、公共秩序班长、公共秩序员主管、厨师等公司免费提供住宿条件员工除外;3、公司为住宿员工只提供床铺,其它家俱自备;

4、员工宿舍原则上不准留宿外人,外地员工家属探亲,必须短时间(不超过3天)住宿的,必须经总办批准;

5、公司根据管理需要,在宿舍设立宿舍管理员两名,所有住宿人员必须服从管理。

二、管理制度:

1、未经批准严禁留宿外来人员,违者罚款50元。

2、宿舍会客时间为18:00-21:00,节假日为8:00-22:00。

3、所有人员住进和迁出,均需向总办报告备案,并办理钥匙、用具交接手续,离职辞退的人员需在离职日起三天内搬出宿舍。

4、宿舍内配置的物品,任何人不得随意变动,损坏公共物品需照价赔偿。

5、个人用具应摆放整齐,不得乱拉绳索、打铁钉、贴画。

6、个人棉被、衣物等起床后须叠整齐。

7、严禁裸体或只穿内衣在公共走廊内走动,