员工考勤管理制度办法怎么写（精选6篇）

更新时间：2025-08-21

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员工考勤管理制度办法

【第1篇】员工考勤管理制度办法怎么写300字

公司应有一套完整的考勤制度才能让整个公司正常营运下去，下面是一则员工考勤制度，仅供参考。

标准程序:

1. 所有企业本地4级(含4级)以下员工均需刷卡上班。

2. 替他人打卡将受纪律处分。

3. 员工请事假必须填写请假单，并经部门经理同意后方可休假。

4. 员工请病假必须经部门经理同意并由市级以上医院真实证明。

5. 病假薪资待遇参照《员工手册》。

6. 员工病假天数应在部门考勤中列出。

7. 医院出具的病假证明将存入员工个人档案。

8. 每月底，部门把考勤表送交人事培训部。

9. 员工缺勤，薪资待遇参照《员工手册》。

10. 员工无故旷工将被签过失警告单及经济处罚。

11. 连续旷工超过三天者，将被开除。

12. 本制度不完善之处，将由企业《员工手册》进行补充。

书写经验99人觉得有用

写员工考勤管理制度的办法，得从实际出发，结合公司情况和员工需求。制度，不能太死板，也不能太松散。要是太死板了，员工会觉得压抑，要是太松散，又可能没人管事，所以要找到那个平衡点。

一开始就要明确考勤的重要性，这不仅仅是记录员工上下班时间这么简单。要是能用些数据支撑，比如迟到早退对公司效率的影响，那说服力就强多了。不过这里有个小细节需要注意，有些管理者喜欢用大段的话去阐述背景，但其实简洁明了更好。比如“考勤关乎工作秩序”，这样一句话就够了。

接着就是具体规定了，比如上班打卡的时间点，这个得提前跟大家商量好，不能突然改规则。还有请假流程，要是流程太复杂，员工可能就会想方设法绕开规矩。这里有个小问题，有些人在写请假流程的时候，会把每个步骤都写得很详细，但忘了说清楚特殊情况该怎么处理，这就容易让人觉得遗漏了什么。

对于加班的问题，也得写清楚。加班费怎么算，调休怎么安排，这些都是员工关心的。不过有时候写制度的人会忽略一点，就是加班申请的审批权限，要是没有明确规定，很容易引起误会。比如，“部门经理批准即可”，但没说超过多少小时需要更高层同意，这种模糊的地方最好避免。

书写注意事项：

奖惩措施也很重要。迟到扣工资，旷工扣奖金，这些都得写明白。但要注意的是，惩罚力度不能一刀切，比如新员工和老员工的情况就不一样。这里有个小漏洞，有些制度只写了处罚标准，却没提奖励机制，这会让员工觉得不公平。

小编友情提醒：

制度出台后还得有人监督执行。要是没人盯着，再好的制度也是白搭。可以安排专门的考勤管理员，负责日常检查和记录。不过这里有个小疏忽，有些公司在制定制度时，忘记了定期收集反馈，这样制度就很难及时调整优化。

【第2篇】员工考勤管理制度2025怎么写1350字

员工考勤管理制度对每个企业来说，都是十分重要的，小编为大家精心搜集了一篇“员工考勤管理制度2025”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00

书写经验51人觉得有用

员工考勤管理制度2025怎么写，这事得从几个关键点说起。先说考勤记录，这是管理的基础，每天打卡的情况得清清楚楚，不能含糊。最好能有个电子系统，方便统计，也能减少人为误差。不过有时候系统也会有点小问题，比如数据上传偶尔会延迟，这就需要管理员多留意一下。

接着就是迟到早退的问题，这在日常管理中挺常见。规定里头应该明确迟到几分钟算迟到，超过多久就算旷工，这样大家心里有数。但这里头可能会有一点小漏洞，比如没有考虑到特殊情况，像交通堵塞这种不可抗力因素，这就得给领导层提个醒，别光看时间，也得看具体情况。

请假这块也很重要，病假、事假都得有书面申请，最好是提前几天递上去，这样部门能提前安排工作。不过有时候员工可能遇到紧急情况，比如家里突然有事，这就需要制度稍微灵活一点，允许口头申请后补材料，不然对员工来说压力就太大了。

加班的话，也要有个明确的标准，超过几点算加班，加班费怎么算，这些都要写清楚。有些公司在这方面可能会有点模糊，尤其是对于一些临时性的加班任务，常常是口头通知，事后才发现没算加班费，这就容易引发矛盾。

还有就是考勤的监督问题，谁来负责检查这些记录，发现问题怎么办，这些都是需要提前想好的。有时候监督人员可能会忙中出错，比如漏看了某些异常记录，这就得加强培训，让大家知道责任的重要性。

小编友情提醒：

制度制定完不是就完事了，还得定期检查执行效果，看看有没有不合理的地方需要调整。毕竟每个公司的实际情况都不一样，一味照搬别人的方案不一定合适。就像有的公司觉得这个制度挺好，结果一用才发现某些细节根本不适合自己，这就得及时修正，而不是硬搬硬套。

【第3篇】s超市员工考勤管理制度怎么写2450字

超市员工考勤管理规章制度【1】

一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。

月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。

特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。

主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。

出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。

超市员工考勤管理规章制度【2】

目的:为了提高公司人员的考勤管理工作，提高工作效率。

范围:全体员工

权责:人力资源部

一、工作时间安排

1、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采用轮休制。

2、由人事部负责日常的考勤管理工作

二、考勤依据

1、本公司考勤依据为:指纹打卡、请假条时间，加班证明单来进行人员的薪资结算工作。

2、员工应遵守工卡管理规定以及假期管理规定。

三、打卡时间

1、公司全体人员必须按照公司所规定各级别工作时间及排班表进行打卡。

2、因出差无法按时打上下班卡者，由部门主管和人事部进行签卡方有效，人事部需留档备总经办查核。

四、考勤内容

1、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到。

2、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。

3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。

五、本公司员工一律实行上下班打卡制度。

除下列人员外，均应按规定的上下班时间打卡。

1、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。

2、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。

3、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开始)。

4、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签卡。

六、正常打卡人员:

1、按照上下班出入时间进行打卡，严守秩序，不可插队。

2、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。

3、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。

4、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

5、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。

6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。

7、上下班时间，由防损部防损员监督打卡情况，如遇打卡机故障应及时通知办公室并记录当时人员考勤情况。

七、须遵照公司规定的时间打卡上、下班。

上、下班必须按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤，加班不打卡者视为未加班，规定如下:

1、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。

当月发生早退和迟到无当月全勤奖。

当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。

2、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资，旷工一天将扣发全月奖金和三天基本工资。

累计旷工三天将按自动离职处理。

3、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，

4、特殊情况漏打卡，需要及时向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。

但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。

八、全勤奖

每月无迟到、早退、旷工、请假记录，且按规定打卡者享有100元全勤奖。

九、指纹损坏要及时到人事部更换，遗失由部门开具证明到人事部补办。

十、加班

1、公司原则上要求员工按时高效率完成本职工作，不提倡延时或加班。

加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部，以备查核。

2、员工加班无法安排补休而需计发加班工资的，由部门负责人书面申报，报店长或人事经理审批后交人事部核查备案，人事部按规定将员工加班准确计入《考勤统计表》后交财务部计发加班工资。

3、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。

十一、其它相关规定参考《员工手册》及相关制度

超市员工考勤管理规章制度【3】

一、为什么考勤

考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金等待遇的重要依据，各级领导及员工都必须给予重视本超市考勤管理由店长统一考核。

二、事假

1、遇事必须于工作日亲自办理，应事先请假，遇特殊情况可用电话方式请假，假后必须补写假条。

2、职工请假期限3天由店长审批，4天以上(含4天) 由总经理审批，事假期间不发工资。

三、病假

员工因病或非因工受伤不能上班者必须办理请假手续，请假超过2天必须出具正规医院病历证明，病假期间不发工资。

四、考勤人员范围

凡在超市上班者，以及由本超市发放工资、奖金的所有人员实行考勤(总经理、店长、采购人员免于考勤)

五、签卡

1、上下班必须签卡，否则按迟到或早退处理。

2、凡无假条又未签卡的，工作日均计为旷工。

3、所有员工上下班必须亲自签卡，任何人不得代理他人，或由他人代理签卡，违反此条规定者，扣除双方当事人当日工资。

六、迟到、早退、旷工

1、上班时间开始后3分钟至15分钟内到班者，按迟到论处，超过15分钟以上者按旷工半日论处，超过30分钟以上者按旷工一天论处;提前15分钟以内下班者按早退论处，超过15分钟按旷工半天论处，超过30分钟按旷工一天论处。

2、上班时间离岗15分钟以上未说明去向者按旷工半天论处。

3、签卡后一律不得外出办理私事，外出必须要请假，否则按旷工处理。

4、员工每月迟到、早退累计达3次者按旷工一天论处。

5、员工无故旷工一天者，扣发3天工资;每月累计旷工达3天者予以除名。

书写经验69人觉得有用

写管理制度的时候，得先搞清楚到底是为了什么，是为了管人还是管事，或者两者都有。要是只管事不管人，那制度就写得具体些，比如几点到几点上班，中间休息多久。要是管人，就得考虑到人性，不能太死板。比如超市这种地方，人多事杂，要是规定太死，员工肯定会有意见。

制定考勤制度的时候，最好能结合实际情况，不能光靠想象。比如，超市的收银员和理货员的工作性质就不一样，收银员要面对顾客，可能迟到早退影响不大，但理货员要是不在岗，货架空着，顾客就找不到东西买，这损失可就大了。所以，这两种岗位的考勤制度就不能一概而论。

制度里头得有奖惩措施，但也不能太狠。像迟到几分钟就扣几十块这样的规定，员工心里肯定不舒服。可以试试弹性处理，比如一个月允许迟到两次，超过的话再扣钱。这样既能照顾到员工的实际困难，也能起到约束作用。

有时候写制度，脑子里想着一个点，写着写着就跑偏了。比如本来想写请假流程，写着写着就开始说加班费该怎么算，结果整份制度看起来乱七八糟。这种情况就需要反复检查，看看是不是偏离主题了。不过有些时候，这种跑题也不是坏事，说不定能顺便把其他相关的问题也解决了。

写制度的时候，最好能让员工参与进来提意见。毕竟员工天天在一线干活，他们知道哪些规定行得通，哪些不行。要是领导一个人关起门来闷头写，最后出来的制度可能不接地气，执行起来困难重重。当然，领导的意见也很重要，毕竟他们是拍板的人。

制度写完之后，别以为就万事大吉了。得找几个老员工先试一下，看看有没有不合理的地方。有时候表面上看挺好，实际操作起来就麻烦了。比如规定员工每天必须打卡三次，但超市这种地方，忙起来根本没时间去打卡机前站一下，结果搞得大家都很苦恼。

写制度的时候，用词要谨慎。比如“擅自离岗”的说法就有点模糊，“擅自”这个词不太好界定。要是改成“未经批准离开工作岗位”，听起来就清楚多了。还有就是，别把话说得太绝对，比如“一律不得请假”，这种规定容易引起争议，改个委婉的说法会更好。

制度写好了，不是扔在那儿就完事了。得定期回顾一下，看看是不是需要调整。市场环境变了，员工的心态也变了，制度就得跟着变。要是几年都不动一下，就跟不上趟儿了。而且每次调整的时候，都要提前跟员工沟通好，不然大家突然发现规则变了，心里难免会嘀咕。

【第4篇】星级酒店员工考勤管理制度怎么写2400字

五星级酒店员工考勤管理制度

员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。

第一条作业时间

按公司制定的作业时间标准执行。

第二条考勤管理

1、考勤内容

1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4) 迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。

2、考勤须知

1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款元。

2)旷工论迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天处。

3)旷工

a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天基本工资。

b)连续旷工两天;全年旷工六天者作自动离职，公司给予除名。

4) 留职察看期间，只发50%岗位工资。

5) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款元。连续3次记警告一次，并处罚款元。

6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。

3、考勤纪律

1)严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡(打卡时必须出示本人工号牌;未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。

2)酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。

3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录)，每月3日以前报人事部。人事部负责监督打卡和核实考勤记录。

4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款元，连续三次记严重警告处分一次。

5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款元。

6)上下班忘记打卡，由经理证明签字有效;但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。

7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。

8) 私自舞弊涂改考勤记录，给予记过处分。

9)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记特别嘉奖一次。

第三条请假办法

1、请假程序

1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份;无重大事项以电话请假属无效。

2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

3)员工正当请假理由:如'子女、兄弟姊妹结婚'、'亲属丧亡'等，应予以准假;员工请假理由的正当与否具体由各部门负责人灵活掌握。

4)请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

7)酒店员工请假如发现有虚报不属实情形者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

2、审批权限

1)假期审批:

请假员工级别请假天数审批人员工级

两天以内(含两天)

三天以内(含三天)

三天以上

主管、领班、组长级

一天以内(含一天)

两天以内(含两天)

两天以上

部门经理及以上级

2)所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部备案。

3)所有请假人员请假期满须到人事部消假。

3、各种假期

1)事假

a)因事必须本身处理者可请事假，每半年累计以天为限。

b)员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。

c)事假待遇规定:事假扣除当天岗位基本工资;若超过半年累计天时间，每天将扣除两天岗位基本工资;由人事部进行具体核算。

d)若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。

2) 病假

a)员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单、医药发票须及时交部门审核。

b)单次病假不得超过天;否则以事假论处。

3)婚假

a) 员工在酒店工作可享受婚假。

b)员工本人结婚，须提供结婚证书等有效证明，提前天向所在部门申请，并经人事部及总经理批准，方可生效。

c)员工结婚可请婚假3天;晚婚员工(男28周岁，女25周岁)可享受婚假7天。

d) 员工婚假属有薪假。

4)丧假

a)员工直系亲属(包括配偶、子女、父母)逝世，可获批准3天带薪丧假。员工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可获批准1天带薪丧假。

b)员工休丧假按请假审批手续办理。

c)员工请丧假属有薪假，必须出具相关证明交人事部核实方为有效。

5)工伤假

a)由酒店指定的医院开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。

b)凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。

6)请假逾期

1)酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

2) 请假逾期，应照下列规定办理:

a)一年内事假累计超过天者免职或解雇。

b)但患重大疾病需要长期疗养，经总经理/董事长特别核准者不

在此限。

7)放行条的使用

a)员工临时离馆在两小时以内可使用放行条，不需填写请假单;超过两小时则需填写请假单。

b)员工非正常下班时间离馆需凭部门负责人签批的放行条或者凭请假单交人事部后由人事部负责人所开据的放行条方可到后岗门卫处予以放行。

c)员工无论以任何形式带物品离馆均需部门负责人或总经办签批的放行条后岗门卫方可放行。

d)个人日常用品不需开据放行条。

e) 个人因特殊原因带物品进公司一律由后岗门卫代为保管并作登记，不得带入营业区内。

f) 因紧急特殊原因或深夜下班人员可从大门离店，其他情形任何人不得从大门岗离店;从大门岗离店人员须经车场岗保安检查随身携带物品后方可离店，带非个人日常用品外之物品一律要求出据放行条方可放行。

8)离职办理

a)需离职员工必须提前1个月以书面申请呈交部门负责人。

b)期满经审核同意离职者由部门经理签署可到人事部领取正式离职表填写，由部门经理、副总经理、总经理签批后方可正式办理离职手续。

书写经验18人觉得有用

星级酒店的员工考勤管理是个挺复杂的事，得结合实际需求来弄。比如，酒店的前台和服务员工作时间不一样，前台可能需要三班倒，而服务员可能就固定白班。所以制度一开始就要明确不同岗位的工作时间安排，这样大家心里有数，就不会乱了套。

制定制度的时候，最好能先开个会，把各部门的负责人叫在一起讨论一下。有的部门可能会觉得这个时间段太累，另一个部门又觉得那个时间段不合理。这时候就得互相商量，看看能不能找到个大家都接受的方案。当然，这过程中可能会有点分歧，但只要多沟通，总能找到折中的办法。

考勤记录这块很重要，得确保真实可靠。可以考虑用打卡机，这样员工到点打卡，系统自动记录，既方便又省事。不过有时候会出现一些小状况，像是打卡机突然坏了，或者个别员工忘记带卡之类的。这种时候就需要有个备用方案，比如手写登记，但登记的时候一定要仔细核对名字和时间，别搞混了。

奖惩措施也是制度里不可或缺的一部分。迟到早退该扣工资的就得扣，但也不能太死板，偶尔遇到特殊情况，比如路上堵车实在赶不及，也得给人家留点面子。这事上得灵活处理，不然员工心里会有怨气。不过，有时候领导可能会忙晕头，记不清谁迟到了几次，这就得靠人事部门帮忙监督提醒。

书写注意事项：

制度写完后不是扔那儿就完事了，还得定期检查评估。看看执行情况怎么样，是不是有漏洞或者不合理的地方。要是发现问题，要及时调整，不能一直沿用老规矩。说起来容易做起来难，有时候因为各种原因，制度改起来比想象中麻烦得多。

小编友情提醒：

制度要发给每个员工看，让他们清楚自己的权利义务。培训的时候也可以讲讲制度的具体内容，让大家知道违反规定会有什么后果。当然，有时候传达的时候可能会漏掉一些细节，这就得反复强调几遍，直到所有人都明白为止。

【第5篇】镍业企业员工考勤管理制度怎么写2450字

镍业公司员工考勤管理制度

一、目的

为了加强劳动纪律和工作秩序管理，规范考勤记录，为每月工资计算提供合理依据，结合公司实际，特制定本制度。

二、适用范围

《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。

三、工作时间

1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)

1)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员)8:00-11:30，13:00-17:30

2)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部): 8:00-11:30，13:30-18:00(工作8小时)

3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

2.冬季作息时间(十月一日至五月一日)

1)非倒班人员(白班人员)8:00-11:30，12:30-17:00

2)办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)8:00-11:30，12:30-17:00(工作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

3.其它工作时间制度

1)不定时工作时间

主要为部门经理以上公司领导、兼职人员，以及因工作性质需机动作业的工作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》(见附表1)，经分管副总或总经理审批后，交综合管理部备案。

2)值班、倒班和其它

由于工作安排而有不同作息时间的，由部门制定相应岗位的工作时间表，送综合管理部审核，报总经理批准后实施。综合管理部根据总经理批准后的工作时间表，作为考勤标准执行。

部门工作时间变更，必须在三日内报综合管理部更新考勤表。

4.加班

在规定的上班时间之外上班的，均视为加班。需要加班的，必须当日填写加班单(见附表2和附表3)，并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。各部门加班单上交时间和考勤表一致。

考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。

四、考勤方法

考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上，生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式，办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。综合管理部食堂员工采用考勤表方式进行考勤。部长级(含副职)以上人员免打卡。

1. 打卡考勤

实行一卡通打卡考勤的员工，必须按规定时间打卡。未打卡者综合管理部视具体情况分别做迟到、早退和旷工处理。

一卡通员工包括:综合管理部、财务部、采购部全体人员，炼钢厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中:综合管理部食堂工作人员实行考勤表记录考勤。

2.考勤表

每月的最后一天，综合管理部根据部门递交的排班表，制作统一格式的考勤表(见附表5)。加盖公章后，发放给各部门。各部门班组长、车间主任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后，每月15日之前交给综合管理部，作为核算薪资的依据。

员工上下班必须亲自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、签到，违反此规定者，代理者和被代理者各处罚50元。

五、考勤异常

考勤异常包括:迟到，早退，旷工，在岗未打卡，打卡未在岗，出差，请假，休假等。

1.迟到、早退、旷工等

迟到:比规定上班时间晚到;早退:比规定下班时间早离岗;旷工:无故缺勤或未准假缺勤。

本着人性化管理的原则，员工一个月内允许2次5分钟内的迟到;如一个月内迟到和早退次数累计超过2次者开始执行处罚。

每月累计迟早和早退5次以上，予以警告一次并扣罚当月工资200元;每次迟到(或早退)10分钟以内扣工资20元;迟到(或早退)10到30分钟以内扣工资30元;迟到(或早退)30到60分钟以内扣工资50元。迟到(或早退)超过一小时按旷工半天处理，扣除日均全额工资的1.5倍;

旷工一天，扣除日均全额工资的3倍，并给严重警告处分;月累计旷工三天的扣罚半个月工资，并予以留用察看处理;连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工五天者，作自动离职处理，公司给予除名且不负责任何善后事宜。

2.在岗未打卡

上下班忘记打卡或遇急事无法打卡，但不影响出勤的，员工需要当日或次日上班之前填写《考勤补录单》(见附表4)，经部门负责人签字确认后交综合管理部。综合管理部根据考勤补录单修正考勤记录，否则将视为旷工。特殊情况下，由本人填写特批单交分管副总审批后交综合管理部。

3.脱岗

考勤记录正常，但长时间离开工作岗位或办理私事。一旦发现人员脱岗，扣除当月工资10%，并作通报处分。脱岗由部门自查发现的，只对脱岗员工本人予以处罚;如被综合管理部发现，则对直接主管和部门负责人连带处罚。

4.公出

外出办理公务当日无法考勤。综合管理部根据部门负责人签字的公出单修正考勤记录;

5.出差

经领导审批同意去外地工作一天以上者。出差日没有考勤记录，综合管理部根据出差单修正考勤记录;

6.请假、休假等

包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。参见《员工请假休假管理制度》考勤。

六、考勤报备

部门及班组长负责员工的日常管理工作，做好考勤记录。使用考勤表的部门和车间、班组，负责人每月3~4日将本部门、车间考勤表交综合管理部薪酬考勤人员，与一卡通考勤进行核对。如发现经常违反考勤制度的现象，必须及时处理并逐层上报。对连续三日旷工者，必须上报部门负责人和综合管理部，以便做出相应的处理。员工本人的请假单、出差单、考勤补录单等，要及时报送综合管理部。

1.上报不及时或者故意隐瞒实情的，一经综合管理部查出，对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。

2.虚报考勤或帮助他人弄虚作假的，一经综合管理部查出，对其班组考勤统计人员和直接主管分别处以100~500元罚款。

3.请假期间委托他人打卡，考勤弄虚作假者，双方均处以300~500元罚款，并通报批评。

4.各部门员工的人事异动情况，部门需及时填写异动单并报至综合管理部。

如在一周内未上报而造成员工考勤异常，按每人/次对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。

七、考勤公示

1.综合管理部每月对一卡通及《考勤表》人员进行两次考勤公示。公示时间为每月16日和30/31日对半月考勤进行公示。

2.综合管理部每月5~7日对上月度考勤进行公示、确认。对考勤有异议人员必须在公示期间到综合管理部核对，如果差异，经部门负责人确认后进行修订，公示期过后不再受理。

3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤进行签字确认后，送综合管理部部长审核、报总经理批准后，作为工资核算的依据。

八、附则:

1.本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。

2.本制度自颁布之日起实施。

3. 本制度的监督检查由综合管理部负责，并将检查结果记录在案，上报总经理，作为违纪处罚和工资核算的依据。

九、附件

1.《不定时工作时间申请表》

2.《加班单(个人)》

3. 加班单(成批)》

书写经验50人觉得有用

镍业企业制定考勤管理制度时，得结合实际情况来弄，不能太死板，也不能太随意。企业规模大小不一样，人员配置也不同，制度自然不能一刀切。一开始就要明确目的，为什么要搞这个制度？是为了提高工作效率，还是为了规范工作纪律？要是目标模糊不清，后面制定出来的制度就可能东一榔头西一棒槌。

首先要确定考勤方式，是用打卡机还是手工签到，现在有些企业还用电子打卡系统，这得看企业条件。如果用打卡机，那设备得提前选好，质量不能差，不然老坏机器，员工抱怨，管理者也头疼。要是手工签到，就得安排专人负责登记，这个人必须靠谱，不能三天打鱼两天晒网，否则记录就会乱套。这里有个小问题需要注意，有些员工可能因为手忙脚乱漏签了，这就需要规定补签流程，但不能太宽松，不然容易被钻空子。

关于迟到早退的处理，不能太苛刻，也不能太宽松。迟到几分钟就罚款太多，员工心里会不平衡；要是完全不管，又会让纪律松散。可以设置缓冲时间，超过这个时间才算迟到，这样既能提醒员工守时，也不会太伤感情。不过有个地方得特别注意，就是请假条的管理，有的员工可能会找借口请假，比如身体不舒服，家里有事，这些都得有证明材料，不然假条就容易被滥用。

加班费的问题也很重要，镍业企业的生产任务可能比较重，加班的情况会多一些。加班费怎么算，是按小时算还是按天算，这得提前说清楚。有些员工可能会钻空子，明明没加班却申请加班费，所以审核环节得严格，不能光凭员工一张嘴说。这里有一个小疏忽，有些企业可能会忽略加班审批流程，结果导致账目混乱，财务部门查起来麻烦。

奖惩措施也不能少，做得好的要表扬，违反规定的要处罚，但处罚力度得适中。如果处罚太轻，起不到震慑作用；太重的话，员工心理压力大，可能会影响工作积极性。可以设立月度优秀员工评选，这样能激励大家遵守纪律。不过有个细节需要注意，就是奖励标准不能太模糊，比如“表现突出”这样的词，具体什么叫突出，得有明确的标准，不然容易引起争议。

小编友情提醒：

制度制定完不是扔一边不管了，得定期检查执行情况。要是发现执行过程中有问题，要及时调整。有些企业在实施初期可能忽略了这一点，结果制度变成摆设，形同虚设。还有一个小问题，有些管理者可能在监督时态度不一致，今天松明天紧，这样员工就摸不准规矩，管理起来就更麻烦了。

制度制定是个细致活儿，不能急功近利，也不能敷衍了事。每个环节都要考虑到实际情况，不能想当然。

【第6篇】地产营销中心员工考勤管理制度怎么写1950字

地产公司营销中心员工考勤管理制度

一、目的

为了加强公司的内部管理，增强组织观念，提高工作效率，使公司运作更加规范化、标准化，特制定此规定。

二、适用范围

适用于公司全体员工

三、实施内容

1、工作时间(各销售现场根据实际情况可自行安排，并报行政部、销管部备案)

2、考勤管理

*公司本部员工上、下班需在入门处打卡。销售体员工到客服处报到、报退。凡无上、下班记录者，按旷工一天处理。只有一项记录者，又无特别说明的，按旷工半天处理。

*工作时间实行不定期查岗制度，员工在工作时间内因公外出，经部门经理批准后到部门秘书处登记，销售体人员到客服处登记，《外出登记表》月末汇总到行政部;因私外出应填写《请假单》，员工层由部门经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准后交行政部，方可离开工作岗位;若查岗时，发现员工外出无任何记录，视为旷工。

*每月3日前(遇公休日提前)，各项目客服将销售经理签字确认后的月考勤原始记录、汇总记录及相关请假单一并交到行政部，由行政部做出最终统计。

*员工必须严格遵守工作时间和作息制度，各部门人员必须每日上午到公司报到后，方可进行各自工作。按时上下班，不迟到早退，不擅离职守，任何部门无权私自调整作息时间。

*打卡记录应与《外出登记表》及《请假单》相对应。

*公司员工每月考勤记录应完整齐备，其内容包括:打卡记录、外出登记记录、请假记录。考勤记录不完备者按相关制度处罚。

3、请假制度

*在正常工作时间内须请假的员工，应事先向部门经理说明理由和所需时间，至少提前一天在行政部办理请假手续:填写《请假审批表》。请假时间三天之内，员工层由部门经理和行政部批准，管理层由上一级领导批准;请假时间在三天及以上的，先报部门经理和行政部批准，再报公司领导批准。获得批准后，员工需安排好相关工作，方可离开工作岗位。同时将《请假单》交行政部统一管理，假期已满员工必须及时到行政部做消假处理。

*遇有紧急事件或不可预知的事件发生来不及事先请假的，应在休假当天上班后半小时之内及时以电话形式向直接领导或行政部报告请假，事后持有关证明补办请假手续。

*请假期满，如遇特殊情况仍不能上班的，必须及时向直接领导和行政部报告。上班后，持有关证明办理补假手续。未经批准和无正当理由及有关证明延长假期的，一律按旷工处理，并给予相应的处分或解除劳动合同。

*除上述情况外，凡事先未请假或未向领导说明，就擅离岗位或未到岗位的，一律按旷工处理。

*请假种类可分为事假、病假、公假、调休等。

*请假时间计算办法:如跨休息日和法定节假日，休息日和法定节假日不算作请假时间，但公假中的产假、探亲假除外。

具体规定如下:

事假:

三天以内(含)由上级负责人批准;连续请假超过三天，需由负责人报总经理批准方可生效。

病假:

病假在履行正常请假手续后，凡病休时间在一天以上的，需附上医院休假证明。

公假:

三天以内(含)由部门负责人批准;三天以上由负责人报请总经理批准。

公假包括:婚假、丧假、产假、计划生育假、年假。

调休:

因工作需要加班的员工，凭加班单可由部门负责人适当安排调休，凡需调休，要事先向本部门经理及行政部报告，主管以上人员直接向主管副总经理报告，经批准后方可倒休，否则按旷工处理。

4、扣款条例

请假扣款办法:

1)事假:

扣除当日全部薪金。

2)病假(执医院合法休假证明):

病假工资的扣除累计计算，第一至三天，每天扣除全部工资日值的30%;第四至六天，每天扣除全部工资日值的50%;第七至十天，每天扣除全部工资日值的70%。

患病职工连续休假在十一天(含)以上者按本公司连续工龄的长短发放病假工资，不再享受岗位津贴及奖金。本单位连续工龄不满两年者发给基本工资的50%，至多可享受两个月;满两年不满四年者发给基本工资的60%，至多可享受三个月;满四年不满六年者发给基本工资的70%，至多可享受四个月;满六年不满八年者发给基本工资的80%，至多可享受五个月;八年以上者发给基本工资的100%，至多可享受六个月。

病假工资是对员工患病在治疗期间内所发的工资。如有弄虚作假者，除了由公司追回所发病假工资外，还将被解除劳动关系。

因工受伤职工在治疗期内的医疗和工资待遇按国家有关规定执行。

3)迟到或早退:

时间扣款金额

5分钟内10元

6-10分钟20元

11-30分钟30元

30-60分钟50元

60分钟以上旷工

迟到或早退的扣款时间按次计算，不累计计算。

4)旷工:

旷工半天扣除二日薪金，不足半天按半天计算;一天扣除三日薪金，连续旷工三天或累计旷工五天者，视同员工单方面解除劳动合同，公司不负责一切善后工作。