酒店员工宿舍管理制度7怎么写（精选6篇）

书写经验96人觉得有用

制定酒店员工宿舍管理制度，这事得从实际出发，结合酒店的运营情况和个人需求来定。先说个关键点，宿舍管理不是单靠规章制度就能行的，得让员工觉得舒服才行。要是规定太死板，员工住着不自在，那反而会出问题。所以，开头部分得把大方向说清楚，比如强调宿舍是为了方便员工生活，提高工作效率。

宿舍里的卫生情况得盯紧，毕竟大家都住在一起，一个地方脏了，影响的是所有人。可以规定每周固定时间搞大扫除，平时也得保持整洁。这里头有个小细节需要注意，有时候员工可能因为工作忙就忘了打扫，这就需要有人提醒一下。比如说主管定期检查的时候顺便提一句，别直接批评，不然大家心里会不舒服。

还有就是水电问题，这是宿舍管理的重点。水龙头随手关、电灯随手灭，这些习惯得培养起来。不过有时候会遇到个别员工不太注意，这时候就得找他们单独聊一聊，讲讲节约资源的重要性，而不是直接在全体会议上点名批评。

安全这块也不能忽视，宿舍的安全隐患多了去了，像是乱拉电线、私藏危险品之类的。这类事情不能只靠口头说说，得有具体的措施，比如安装监控设备，设置消防器材。当然，有时候监控装得太多，可能会让人觉得隐私被侵犯，所以在安装前最好先征求一下员工的意见。

书写注意事项：

宿舍里的设施维护也很重要，床坏了、水管漏水这些都得及时修。这事说起来简单，但执行起来可能就会有点麻烦。有时候维修工手头事情多，可能不会第一时间过来，这就需要后勤部门建立个反馈机制，确保问题能尽快解决。要是反馈渠道不畅，员工就会有怨言，这会影响整个团队的氛围。

小编友情提醒：

宿舍管理还得考虑到员工的心理状态。有些员工可能会因为家庭原因或者个人问题而情绪低落，这时候宿舍就是一个很好的调节场所。管理人员可以组织一些小型活动，比如聚餐、游戏之类的，增进同事间的感情。当然，这种活动不能太频繁，否则会让有些人觉得是在浪费时间。

写管理制度的时候，这些细节得考虑周全，但也不能太啰嗦。有时候写得太复杂，员工看了反而记不住要点。所以，规章制度得简明扼要，既能涵盖重点又能让人容易接受。

书写经验45人觉得有用

酒店员工宿舍公寓管理制度怎么写，这事说复杂也复杂，说简单，还真不算太难。关键是要结合实际情况，把管理的方方面面都考虑到，还得让大家都愿意遵守。先说个例子，有个酒店以前搞管理，总觉得员工宿舍乱七八糟，后来领导琢磨了一下，就从制度入手，结果效果还不错。

制定这个制度的时候，得先弄清楚几个重点，比如宿舍是什么样的，住的人有多少，大家平时的生活习惯什么样。要是不清楚这些，写出来的制度可能就对不上号。比如有个酒店的宿舍是上下铺，一共住了十来个人，要是照着那种单人单间的标准去写，肯定不合适。还有，有些地方可能冬天冷夏天热，这在制度里也得提一嘴，不然冬天没暖气，夏天没空调，员工抱怨起来，制度再好也没用。

写的时候，最好能结合一些具体的要求，像作息时间、卫生打扫、公共区域的使用之类的。比如规定一下几点熄灯，几点起床，这能避免有些人熬夜影响别人休息。卫生这块，可以明确每个人负责的区域，比如谁扫地、谁擦窗户，这样分工明确，就不会老有人推诿。还有公共区域，比如厨房、客厅什么的，得定个规矩，比如用完的东西要放回原位，东西坏了要及时报修，别总等着别人去做。

不过，制度不能太死板，得留点灵活的空间。比如，偶尔允许员工带朋友来玩，但必须提前申请，而且不能影响其他人生活。另外，关于用电用水这些，也得写清楚，别让员工觉得随便用，结果月底电费高得吓人。记得提醒大家节约资源，这也是对大家负责任的表现。

写的过程中，可能有时候会漏掉一些细节。比如有一次我看到一个酒店的制度里，提到宿舍的卫生检查，但忘了说检查的时间，这就有点问题。还有一次，看到一个制度写得很详细，但最后忘了加上签名的地方，结果执行起来很麻烦。这些都是需要注意的小问题。

小编友情提醒：

制度写完不是扔那儿就完事了，得让大家知道，还得让大家参与进来。可以开个小会，跟员工聊聊这个制度的优点和不足，听听他们的意见。毕竟制度是给人用的，如果没人配合，再好的制度也是白搭。

书写经验86人觉得有用

写管理制度的时候，得先想清楚这制度是干什么的，就像酒店员工宿舍管理，主要是为了让大家住得好，又能管好秩序。先说个大概框架，开头得有个引子，比如说“为确保员工宿舍的安全、卫生及正常运行”，这样显得正式一点。

接着就该具体条款了，条款不能太笼统，得细化到每天的生活细节。比如宿舍的作息时间，几点熄灯，几点起床，这些都是重点。还有就是卫生问题，谁负责打扫，什么时候检查，都要写清楚。不过这里可能就会有点小问题，有些条文写得过于复杂，反而让人看不明白，像是“每个房间必须保持整洁有序，包括但不限于床铺整齐、地面无垃圾残留”，这样的表述就有点啰嗦。

关于宿舍的设施使用，比如空调、热水器，得规定一下使用时间和维护责任。要是没弄明白这点，可能会出乱子，比如有人乱调空调温度，影响别人休息。还有，宿舍里的公共区域，比如厨房、卫生间，也得定个规矩，不然大家都抢着用，肯定吵起来。

书写注意事项：

安全这块也不能忽略。宿舍里不能随便接电线，大功率电器也不能乱用，这是基本常识。要是不小心忘了这一块，万一出了事，后果就很严重。不过也有点小毛病，这部分写得有点急促，“严禁私拉电线，违规者将受到处罚”这种话虽然直白，但听起来有点像警告，可能让员工觉得不舒服。

小编友情提醒：

关于住宿资格，不是所有人都能住进宿舍的。新来的员工要经过考核才能入住，老员工要是不住宿舍了，得及时退房。这里有个小漏洞，写的时候没注意到顺序，前面提到了新员工，后面又提到退房的老员工，中间缺少一个自然过渡，读起来有点突兀。

书写经验17人觉得有用

写管理制度的时候，得先弄清楚管理的目标是什么。比如对于a酒店员工单身宿舍来说，目标肯定是要保证住宿环境的安全、整洁，还要维护好秩序。要是没个明确目标，制度写出来就可能跑偏了。首先得把规章制度的大方向定下来，像是作息时间、卫生打扫之类的，这些都是基础。

宿舍管理这事，光靠说不管用，还得有具体的执行办法。比如说规定晚上几点关门，要是有人违反了怎么办，这些都得写清楚。要是制度里头没有处罚措施，那谁都不当回事，到最后就成摆设了。当然，也不能太严苛，不然员工心里会有抵触情绪，得把握好这个度。

宿舍里难免会有些生活用品损坏的情况，这时候就需要有个报修流程。要是报修流程复杂得不得了，员工找谁都不知道，那问题就永远解决不了。所以这个流程得简单明了，最好能指定一个负责人，专门处理这些问题。

有时候写制度，可能会忽略一些细节。比如关于用电安全，只写了不准私拉电线，却没提插座超负荷的问题。这样的漏洞其实挺容易被忽视的，写的时候就得反复检查，确保每一条都涵盖了可能出现的情况。

宿舍里住着很多人，难免会有矛盾产生。这时候就需要有个调解机制，不然小摩擦可能变成大冲突。可以定期组织一些活动，增进大家的感情，这样也有助于减少不必要的争执。不过，这类活动不能太频繁，不然会让有些人觉得是额外负担。

宿舍管理员的角色很重要，他们不仅要负责日常巡查，还得留意员工的情绪变化。要是管理员工作不到位，宿舍管理就会一团糟。所以选人的时候得慎重，最好是那种责任心强、善于沟通的人。不过有时候也会遇到特殊情况，比如管理员因为个人原因请假，这就需要有个临时替补方案。

宿舍里头还涉及财产安全的问题，比如贵重物品的存放。要是没有相关的提醒和防范措施，很容易发生失窃事件。所以得提前做好预防工作，比如建议员工不要将大量现金存放在宿舍里，可以引导他们去银行办理存包业务。

写管理制度的时候，有时候会忘记考虑到特殊情况。比如员工家里突然有事，需要紧急回家处理，这就涉及到请假的问题。制度里得明确规定，什么样的情况下可以请假，审批流程又是怎样的，这样才能避免事后扯皮。

书写经验29人觉得有用

制定酒店员工宿舍管理制度是一件细致活儿，既要考虑到实用性，也要兼顾公平性。这事得从实际出发，结合酒店的具体情况来搞，比如宿舍的数量、员工的分布、管理者的精力等。一开始，可以先把大方向定下来，比如住宿申请的流程、入住标准、日常管理细则什么的。当然，这些内容不是凭空想出来的，得听听大家的意见，特别是那些已经在宿舍住着的老员工们，他们最有发言权，毕竟天天打交道。

宿舍管理肯定得有个负责人，这个人最好能跟员工打成一片，又能压得住阵。负责人的职责，就是监督日常卫生、检查设施设备有没有损坏，还有就是调解矛盾。不过，这人也不能太死板，遇到特殊情况得灵活处理，不然容易惹麻烦。比如有的员工家里临时有点事，需要请假几天，这时候就别卡得太死，该通融的还是得通融一下，不然员工心里会有怨气。

宿舍里头的东西，像床啊桌子，这些都是公共财产，大家都要爱护。要是谁弄坏了，得让他赔，但也不能狮子大开口，得合理评估损失。再说了，有些东西也不是故意坏的，可能是年头久了自然损耗，那就另当别论了。宿舍里的规章制度也得写清楚，哪些能做，哪些不能做，像不能私自拉电线、不能养宠物什么的，都得明文规定。要是有人违反了，就得有相应的惩罚措施，但也不能太狠，毕竟都是同事。

住宿费这块儿，酒店可以补贴一部分，剩下的由员工自己掏。这样既能减轻员工的经济压力，也能让他们更有责任感。不过具体的金额比例，得根据酒店的经营状况来定。要是酒店效益好，可以多补贴点；要是效益一般，那就少补点，总之一切都得量力而行。另外，宿舍的分配也不能搞特殊化，得按入职时间排个队，新来的员工优先考虑。

日常管理方面，每周至少组织一次大扫除，确保宿舍环境整洁。要是发现有人长期不打扫，影响到其他人的生活，就得采取措施了。比如说警告、扣工资什么的，具体怎么操作，得看酒店的规章制度。宿舍里还应该配备灭火器之类的消防器材，定期检查一下是不是还能正常使用，这可是关乎安全的大事。

其实，宿舍管理最重要的还是沟通。管理者得经常跟员工交流，听听他们的意见和建议。有时候员工提出来的问题，可能看似不起眼，但要是不解决，日积月累就会变成大问题。比如说宿舍的热水供应不稳定，员工反映了好几次，要是管理者不当回事，时间长了就会引起不满。所以呀，管理这事不能光靠硬性规定，还得讲究人性化，这样才能真正服众。

书写经验98人觉得有用

制定一个连锁酒店员工宿舍管理制度，得从实际需求出发，结合管理目标和员工实际情况来写。一开始，要明确这个制度的主要目的，比如保障员工住宿安全、提升生活舒适度，还有维护宿舍区的公共秩序。这些目标明确了，才能围绕它们去细化具体条款。

宿舍管理涉及方方面面，从入住到退宿，每个环节都要有章可循。比如，入住前需要审核员工资格，确保符合相关条件。这部分可以规定，申请入住者必须提交健康证明和无犯罪记录之类的文件。不过这里有个小疏漏，有些地方可能不会强制要求无犯罪记录，这就得看具体情况而定。另外，房间分配也要有原则，优先考虑新入职员工或者离家较远的同事，这样能体现公平性。

日常管理中，卫生打扫是个重点。制度里应该明确各区域的责任划分，比如谁负责清理走廊，谁负责整理公共厨房。但这里需要注意的是，如果只规定了责任分工，却没提到检查机制，就容易流于形式。所以最好补充定期巡查的规定，由管理人员负责监督执行情况。

对于水电使用，也得有所约束。可以设定用水用电限额，超出部分需自行承担费用。不过写的时候要注意措辞，比如“超出部分费用由个人承担”，这样的表达虽然没错，但读起来有点生硬，换成“超支部分由个人支付”会更自然些。另外，关于维修问题，制度里要写明报修流程，包括向谁反映、多久响应之类的信息。

安全管理同样重要。除了常规的防火防盗措施外，还应强调禁止私拉电线、严禁使用大功率电器等事项。这一块儿容易忽略的一点是，有些规章制度写得太笼统，比如“禁止违规行为”，这样的描述太模糊，不如具体列出哪些行为属于违规，这样才更有操作性。

小编友情提醒：

关于纪律约束，比如噪音控制、访客管理等方面，都需要详细阐述。尤其是访客管理，既要方便员工接待亲友，又要防止影响他人休息。这方面的规定既要人性化，又不能失去原则性，写的时候得好好平衡一下。