安全防护用品、工器具管理制度怎么写（精选6篇）
【第1篇】安全防护用品、工器具管理制度怎么写250字
⑴专职安全员建立安全防护用品、工器具管理台帐，建立安全防护用品、工器具周期检查试验记录。
⑵经周期检查、试验不合格或没有经周期检查、试验，或超过周期检查，试验的安全防护用品、工器具一律不准在施工过程中使用。
⑶有关安全防护用品、工器具的维护保养根据“谁使用，谁维护，谁保养”的原则，严格执行《电力建设安全工作规程》、《送变电工程标准化安全设施规定》中的规定，对安全防护用品、工器具进行日常维护保养、合理放置，并建立维护保养记录。
书写经验85人觉得有用
制定一个专业的管理制度，特别是关于安全防护用品和工器具这类直接影响工作安全的重要事项，得花点心思去琢磨。这类制度既要涵盖具体的操作细节，又得确保所有人都能看明白，不至于因为理解偏差出了差错。
先说编制的原则吧。首先要明确适用范围，是针对全公司所有部门，还是只限于某些特定区域，这得提前想清楚。比如，咱们这里有些设备可能只有技术部才用到，那么这部分的规定就可以稍微详细一些。还有就是，这个制度里的条款不能太笼统，像“定期检查”这样的说法就有点模糊，得具体到多久检查一次，检查哪些项目。另外，对于一些关键环节，比如发放流程，是不是需要领用人签字确认之类的，也得写进去。
在实际编写的时候，可能会遇到一些问题。比如有时候为了赶进度，草草列了个大纲就开始填充内容，结果后来发现遗漏了好多重要的细节。还有的时候，因为涉及多个部门协作，沟通不到位，导致条款之间存在冲突。比如，规定某种防护服必须在特定环境下使用，但后勤那边却采购了不符合要求的型号，这就麻烦了。所以，在写的时候，最好能让涉及到的相关人员都参与进来，集思广益，这样能减少很多后续麻烦。
至于格式，一般来说，制度文件开头得有个简短的前言，说明一下制定目的和背景。然后正文部分可以分成几个大的板块，每个板块下面再细分条目。比如安全防护用品这一块，可以先讲采购验收的标准，接着是存储管理的要求，再后面是使用维护的具体办法。不过要注意的是，条目之间不要跳跃太大，要保持逻辑上的连贯性。要是突然从存储跳到报废处理，中间缺少过渡的话，读起来就会很突兀。
写的时候还得考虑实际操作的可行性。像什么“每日检查”这样的要求，如果执行起来特别繁琐，大家很可能就会敷衍了事。所以最好是结合实际情况，找到一个既能保证安全又能减轻负担的办法。当然，制度一旦定下来，就得严格执行，否则就失去了意义。要是发现某条规定确实不合理，也只能通过正规程序修订，不能随随便便就改。
还有个小问题需要注意，就是措辞的选择。有些话听起来很正式，实际上并不实用。比如“务必”、“必须”这样的词用多了，反而会让员工觉得压力山大，产生抵触情绪。适当的柔性表达反而更能促进落实。不过有时候也可能因为粗心大意，把该强调的重点给漏掉了，这就需要反复校对，确保没有疏漏。
【第2篇】职业健康安全防护用品管理制度怎么写1050字
1. 目的与范围
为保证员工的职业健康安全，特制订本规定；本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。
2. 职责
2.1 总经办负责制定职业健康安全的防护用品的发放标准与管理；
2.2 总经办安全管理人员和生产管理部负责监督检查劳防用品管理制度贯彻和防护用品的使用 情况。
2.3 各有关部门须严格按照职业健康安全的防护用品的要求佩戴实施。
3 工作程序
3.1 基本原则
3.1.1 为防止各种职业中毒、外伤等涉及职业健康安全而配发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳防用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应与生产福利待遇区分开来。
3.1.2 各种劳防用品是根据各工种的岗位特点和条件而相应确定。凡属于保护员工职业健康安全的防护用品，公司严格按相关政府规定要求发放。
3.1.3 各种劳保用品发放标准依照公司规定，结合岗位与生产作业条件的实际情况而制定。随着操作条件的改变而不断调整。
3.1.4 凡上岗操作的员工必须配备防护用品，并按规定穿戴。
3.2 管理办法
3.2.1 劳保用品的发放标准的制定
3.2.2 各办公室、事业部、制品部根据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经总经办审核后，按标准发放。（发放标准见附表）
3.2.3 劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。
3.2.4 劳保用品的发放标准一经批准后，公司全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。特殊情况，必须有总经办批准的“岗位操作劳保用品申报单”才能领用。
3.3 劳保用品的采购
3.3.1 仓库管理员于每月30日前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经总经办批准后交采购部采购。（所有物品统一在麦德龙采购）
3.3.2 采购部根据采购单于每月5日之前，将所需的劳保用品采购入库。
3.4 劳保用品的发放
3.4.1各部门负责人每月必须严格按各岗位人员填写登记表上报总经办。
3.4.2 仓库管理员于每月8日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。
3.4.3 仓库管理员必须严格按劳保用品的发放标准进行发放。
3.4.4 仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上做好发放台帐，以备核查。
3.5 劳保用品使用管理规定
3.5.1 发放给员工个人的防护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。
3.5.2 经常接触粉尘、化学品的员工工作时必须戴好防毒、防尘口罩。
3.5.3 特殊工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的防护用品。
3.5.4 对于要穿防护鞋的工种，各事业部、制品部主管填写申报单交总经办，经审核批准后由总经办统一购买并备案发放。防护鞋每6个月更换一次。
书写经验15人觉得有用
制定职业健康安全防护用品管理制度的时候，得结合实际工作情况来写。这类制度文件要能指导具体操作，确保员工在工作中能够正确使用防护用品，减少职业风险。一开始可以从管理目的入手，比如明确这个制度是为了保障员工的身体健康，降低职业伤害的风险，提高工作效率。这部分内容要简明扼要，让读者一看就知道为什么要设立这样的制度。
接着就可以详细描述防护用品的种类和适用范围。比如，针对不同的工作岗位，需要配备相应的防护用品，像焊接工就得有专用的面罩和手套，而电工则需要绝缘鞋和手套。这里要注意的是，不能只列出物品清单，还得说明每个岗位为什么需要这些用品，最好还能附上相关的安全标准或者规定。不过有时候可能会漏掉一些重要的细节，比如没有提到某些特殊环境下的额外需求，这就可能导致执行过程中出现问题。
在管理流程这一块，得写清楚如何采购、发放、检查和回收防护用品。采购环节要确保供应商资质合格，产品符合国家标准；发放时要有记录，确保每位员工都能领到合适的防护用品；定期检查也很关键，一旦发现损坏或者性能下降的用品要及时更换。偶尔会出现这种情况，就是检查工作没做仔细，导致不合格的用品还在使用，这其实挺常见的。
书写注意事项：
培训也是不可忽视的一环。不仅要教会员工正确佩戴和保养防护用品的方法，还要让他们了解不当使用的后果。有时写到这里，可能会忘记强调定期复训的重要性，毕竟人的记忆会随着时间淡化，定期复训可以帮助大家保持良好的习惯。
小编友情提醒：
制度里还可以设置监督和考核机制，通过定期巡查和反馈来保证制度的有效实施。巡查时如果发现有人违规使用防护用品，应该及时纠正并进行教育。不过有时候巡查人员可能因为疏忽大意，没能及时发现问题，这也算是一个小隐患吧。
【第3篇】安全防护用品用具管理制度怎么写750字
1 定义
1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。
2管理职责
2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用等进行监督检查。
2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3劳动工资部门负责发放及小件防护用品的审批工作，按发放标准保质、保量供应。
2.4仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
3 选用与保管
3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:
3.2.1不准用过滤式面具代替隔离式面具。
3.2.2严禁使用失效的防护器材;
3.2.3严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用车间部门应派专人保管，建立台帐。车间、工段、岗位上的防护器材要设专柜专人管理，对防护器材的完好负责;并按班交接。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护
3.6.1由劳动工资部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
3.6.2使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
3.6.3安全带要防止潮湿霉烂强度下降，经常要进行强度试验。
3.6.4电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
3.6.5防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
书写经验27人觉得有用
制定一个安全防护用品用具管理制度，得从实际需求出发，结合行业标准和企业自身情况。这类制度的起草人最好是对现场工作有一定了解的技术人员，他们知道哪些环节需要重点防护，也知道员工在日常工作中容易忽略的地方。比如在化工厂，防毒面具的佩戴就特别重要，要是起草人没有一线经验，可能会遗漏一些关键细节。
起草的时候，最好能参考国家相关的法律法规，像《安全生产法》之类的，还有行业里的通用标准。这些法律文件通常会提到一些基本要求，比如必须确保防护用品的质量符合国家标准，定期检查和更换也是必不可少的。不过有些条款可能比较笼统，这就需要起草人结合企业的实际情况去细化，比如说定期检查的具体周期，可以定为每个月一次，这样既不会太频繁增加负担，也能及时发现问题。
对于防护用品的发放，得有个登记制度。每个员工领用的时候都得签字确认，这样一旦出了问题，能追查到责任人。但有时候会出现漏登的情况，特别是新员工入职时，因为流程繁琐，经办人可能一时疏忽没及时登记。所以，建议设立一个专门的负责人来监督这部分工作，确保记录完整。
培训也很重要，不仅要教员工如何正确使用防护用品，还得让他们明白为什么这样做。比如高空作业时的安全带，不光是挂在身上就行，还得确保固定点牢固可靠。但有时候培训材料可能编写得过于简略，只强调了操作步骤而忽略了背后的原理，这就可能导致员工只知道怎么做，却不知道为什么这么做。
在管理过程中，还应该建立一套反馈机制，鼓励员工提出改进建议。毕竟，长期接触工作的员工最清楚哪里存在隐患。当然，有些员工可能因为怕麻烦或者其他原因，不愿意主动提意见，这就需要管理者多做沟通工作，营造开放的氛围。
小编友情提醒：
制度执行起来可能会遇到各种各样的问题，比如采购部门觉得预算有限，不愿意购买高端防护设备，这时候就需要管理层协调各方利益，找到平衡点。有时候，管理层可能在决策时过于依赖过往的经验，忽视了新技术的应用，这就需要不断更新知识库，跟上行业发展步伐。
【第4篇】安全防护用品、用具管理制度怎么写800字
1 定义
1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。
2管理职责
2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用等进行监督检查。
2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3劳动工资部门负责发放及小件防护用品的审批工作，按发放标准保质、保量供应。
2.4仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
3 选用与保管
3.1必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用：
3.2.1不准用过滤式面具代替隔离式面具。
3.2.2严禁使用失效的防护器材；
3.2.3严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用车间部门应派专人保管，建立台帐。车间、工段、岗位上的防护器材要设专柜专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护
3.6.1由劳动工资部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
3.6.2使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
3.6.3安全带要防止潮湿霉烂强度下降，经常要进行强度试验。
3.6.4电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
3.6.5防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
书写经验87人觉得有用
制定管理制度的时候，得结合实际情况去想，不能光凭空想象。像安全防护用品、用具这一块，它涉及到很多方面，比如采购、验收、发放、使用、保养、维修、报废等等，每个环节都得有明确的规定。要是某个环节出了差错，那后果可能就很严重。所以一开始就要把流程理清楚，知道哪些东西需要管，哪些事情该怎么做。
拿采购来说，这可不是随便找个供应商就完事了，得考察供应商资质，看看他们提供的产品是不是符合国家标准或者行业标准。还有验收这一关也很关键，收到货后不能只看包装完好就行，得仔细检查产品质量，确保没有次品混进来。如果发现有问题的产品，得及时退换，不然留着用的话，出了事故谁负责？
发放的时候也得讲究个公平公正，不能厚此薄彼。给员工配发防护用品时，得按照岗位需求来，不能搞一刀切。有些岗位风险大，需要的防护级别高一些，那就得给足装备；而那些风险相对低的岗位，配置就可以适当简化。但不管怎么说，都不能因为省成本就降低标准，毕竟员工的安全才是最重要的。
说到使用，这可不只是发下去就算完事了。还得定期开展培训，教大家正确使用防护用品的方法，还有日常维护的小技巧。要是有人用错了，或者不按规定保养，出了问题可就麻烦了。所以平时要加强监督，发现违规行为要及时纠正，必要时还要进行处罚，这样大家才会重视起来。
再说说维修和报废，防护用品也不是用一辈子的，时间长了性能会下降，达到报废条件就得及时处理掉，不能继续使用。维修也一样，不能随便找个地方修，得找专业的机构，确保修好的东西还能达标。要是自己乱修一气，万一修坏了，反而增加安全隐患。
【第5篇】安全防护用品管理制度怎么写300字
1.安全防护用品由项目部供应科选定采购厂家或采购并负责收集相关的安全证书。
2. 安全防护用品采购厂家的选定必须由安监科审查，合格后方可选定。采购回的安全防护用品须经安监科按规定试验、鉴定且合格后方可发放。
3. 施工单位必须为施工人员配备相应的安全防护用品。
4. 进入施工现场的人员一律佩戴安全帽，系好帽带。
5. 施工单位进场的旧安全防护用品必须提供采购日期、保存和使用情况的相关材料并经项目部安监科检查、试验合格后方可使用。
6. 施工单位必须按规定对所使用的安全防护用品定期进行检查、试验并记录，及时报废不合格的安全防护用品。
7. 施工人员必须正确使用安全防护用品。
书写经验94人觉得有用
写管理制度的时候，得先搞清楚这个制度到底是为了管什么，比如说安全防护用品这一块儿，它的核心目的就是确保员工用的东西靠谱，既能保护他们，又不会添麻烦。所以开头这部分就得说清楚背景，别上来就一堆条条框框，这样没人愿意看。我见过一些人写制度，直接从头到尾全是规定，连个引子都没有，读起来特别干巴。
接下来就是具体的细则了。这里要注意，每个细节都要能落地，不能光喊口号。像防护用品的采购环节，得明确谁负责选供应商，什么样的资质才算合格。不过有时候写的时候会不小心漏掉关键点，比如没提到验收流程，这就很容易出问题。还有，领用记录这块儿也得重视，不能说随便填个表就完事了，至少得注明用途和时间，不然出了事查不到源头。
书写注意事项：
培训这一部分也不能少。员工要是不清楚怎么正确使用防护用品，那再多的规定也没用。培训的时候最好结合实际案例，这样印象深。不过有时候写制度的人会忽略这一点，觉得培训是额外的事，其实这是预防事故的关键环节。
还有储存管理也很重要。防护用品不是买回来就完事了，得放在合适的环境里，不然过期了或者受潮了，照样起不到作用。这个环节容易犯的毛病就是只写了存放地点，没提定期检查的事，这可是大忌。
小编友情提醒：
执行监督这部分更是重中之重。谁来检查、怎么检查、发现问题怎么办，都得清清楚楚写出来。有些人在写这部分时会漏掉反馈机制，员工反映的问题得不到及时处理，时间久了就会出乱子。
【第6篇】劳动安全防护用品管理制度怎么写1350字
为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定.
一、员工个人防护用品发放范围和原则
1. 发放范围:
(1) 从事高温、辐射低温操作者.
(2) 从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者.
(3) 从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者.
(4) 从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.
(5) 从事高空或湿式作业的操作者.
(6) 从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者.
(7) 从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.
(8) 从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.
(9) 从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者
(10) 凡是在严寒气候中，从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者.
(11) 其他需要个人劳动防护用品的作业者.
2. 发放原则:
(1) 按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品.
(2) 严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准， 得任意扩大发主和范围和提高标准.
(3) 禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖.
二、发放使用标准
1、发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行.
2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准.
三、劳动防护用品的使用规定
1.劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费.
2.劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全.
基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.
临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.
5.实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，费用按协议规定处理.
6.进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品.
7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.期满手以旧换新.
备用的劳动防护用品要专人保管.
员工调出时，个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时，个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工种变动时，原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减.
四、劳动防护用品管理部门职责
安全管理部门
(1)对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查.
根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。
物资采购部门
(1)必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
(2)特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
3.材料供应部门
(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。
发现劳动防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。
对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。
4.财务部门
按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动防护用品经费。
建立劳动防护用品专款专用台帐。
其他部门
人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。
技术部门负责新工艺、新工种认定。
青岛地铁一期工程(3号线)12标项目部
书写经验32人觉得有用
制定一个实用的劳动安全防护用品管理制度，得结合实际工作经验和行业特点。这类制度的关键在于细节，比如明确哪些岗位需要哪些防护用品，这不仅关系到员工的安全，也直接影响到企业的生产效率。比如车间里的焊工，他们需要配备专门的面罩、手套和防护服，而电工则主要用绝缘鞋和手套，这些都不能搞混了。再比如，有些防护用品是有保质期的，像安全帽，如果超过使用期限，哪怕看起来还很新，也不能继续使用。这中间就涉及定期检查的问题，检查的时候得仔细核对日期，不能马虎。
书写注意事项：
发放防护用品时也要做好记录，这是为了便于追踪管理。每次发放都要登记清楚领用人、领用时间、物品名称和数量等信息。要是有人离职了，还得及时收回剩余的防护用品，以免遗失或者被不当使用。有时候难免会出现一些疏漏，比如某次盘点时忘记核对数量，结果发现少了几副手套，这种时候就需要马上补救，不然可能会影响后续工作的安排。
制定这样的制度还要考虑到成本控制。企业不可能无限制地购买防护用品，所以得合理规划采购计划。可以通过统计各部门的实际需求量，然后集中采购，这样既能保证供应又能节省开支。不过采购时也得注意质量，毕竟劣质的产品可能会带来安全隐患。记得有一次，某个部门图便宜买了一批不合格的口罩，结果员工反映佩戴后呼吸不畅，后来不得不更换，既浪费了钱又耽误了工作进度。
培训环节也很重要。新员工入职时必须接受相关的安全教育，包括如何正确使用防护用品。有些人可能觉得戴个安全帽或者穿双防滑鞋没什么难的，但实际上操作不当也会引发事故。比如有的员工嫌麻烦，只戴了一半的安全帽，结果在高空作业时差点出了事。因此，定期组织培训很有必要，通过案例分析让员工认识到违规使用的后果。
还有就是监督机制。制度再好，如果没有有效的监督也是白搭。可以设立专门的巡查小组，不定期地检查各岗位的防护用品使用情况。一旦发现违规行为，要及时纠正并记录下来，作为考核依据。当然，巡查人员自身也要以身作则，不能自己都不遵守规定。曾经有个部门主管，他自己都不按规定穿戴防护用品，结果下属也不太重视，最后出了点小状况，大家都受了影响。
相关专题
-
=424(=0)
相关范文
-
72位用户关注
-
70位用户关注
-
99位用户关注
-
66位用户关注
-
94位用户关注
-
101位用户关注
-
96位用户关注
-
35位用户关注