食品营销岗位职责5篇

岗位职责是什么

食品营销岗位是企业中负责策划、执行和管理食品产品的市场推广策略，以提升品牌知名度、扩大市场份额和促进产品销售的关键角色。这个岗位需要深入理解消费者需求，制定有效的营销计划，并通过各种渠道与目标客户建立联系，实现销售目标。

岗位职责要求

1. 具备扎实的市场营销理论基础，熟悉食品行业的市场动态和消费者行为。

2. 拥有良好的数据分析能力，能有效分析市场趋势和销售数据，为决策提供依据。

3. 熟练掌握各种营销工具和平台，如社交媒体、电子邮件营销、内容营销等。

4. 具备出色的沟通技巧，能与团队、供应商及合作伙伴建立良好的合作关系。

5. 具备创新思维，能设计和实施独特的营销活动，吸引并留住消费者。

6. 对食品安全法规有深入了解，确保营销活动符合相关法律法规要求。

岗位职责描述

食品营销人员的工作日常包括但不限于：

1. 分析市场趋势和竞争对手情况，为新产品上市或现有产品优化制定营销策略。

2. 制定并执行广告和促销活动，通过线上线下渠道进行品牌推广。

3. 与销售团队紧密合作，确保营销策略与销售目标的同步，提高转化率。

4. 监测和评估营销活动的效果，定期报告并调整策略以优化投入产出比。

5. 管理预算，确保营销活动的成本效益，同时保持对新兴营销趋势的敏感度。

6. 参与产品开发过程，从市场角度提出产品改进和创新建议。

有哪些内容

1. 市场研究：定期进行消费者调研，了解消费者喜好、购买习惯和市场变化。

2. 营销策划：制定年度、季度和月度营销计划，包括产品定位、价格策略、分销策略和推广活动。

3. 内容创建：编写产品描述、广告文案、社交媒体帖子等，确保内容吸引人且符合品牌形象。

4. 品牌建设：通过公关活动、赞助活动、合作伙伴关系等方式提升品牌知名度和声誉。

5. 数据分析：利用crm系统、google analytics等工具监控销售数据，评估营销活动效果。

6. 团队协作：协调内部资源，如设计部门、销售团队等，确保营销活动的顺利执行。

7. 客户关系管理：维护与现有客户的良好关系，通过crm系统追踪客户需求和反馈。

8. 应对挑战：及时解决市场问题，如产品召回、竞争压力等，制定危机公关策略。

食品营销岗位是一个需要综合能力、创新思维和敏锐洞察力的角色，它不仅关乎企业的销售业绩，更关乎品牌的长远发展和消费者对产品的认知与忠诚度。

食品营销岗位职责范文

第1篇 食品营销专员岗位职责

工作职责:

1、男女不限,22至45周岁。

2、2年以上食品添加剂相关营销工作经验,善于交际、沟通能力强,思维敏捷、表达能力强。 3、会驾驶,能够随时出差,责任心强,有一定人脉和客户资源优先考虑.。

任职资格:

1、男女不限,22至45周岁。

2、2年以上食品添加剂相关营销工作经验,善于交际、沟通能力强,思维敏捷、表达能力强。 3、会驾驶,能够随时出差,责任心强,有一定人脉和客户资源优先考虑.。

第2篇 休闲食品营销岗位职责

休闲食品/山药片营销总监 1、五年以上食品快消行业销售管理经验,三年以上同岗位经验;

2、负责市场策划与开拓,制定并组织实施完整销售计划,带领团队将计划转变为销售结果;

3、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,调整销售政策,确保及时回款;

4、进行客户分析与维护、管理老客户,不断挖掘客户需求,开发新客户与新市场领域;

5、有良好的人脉关系和社会资源、销售渠道,合同管理;

6、具备品牌营销策划、团队管理与培训、商务谈判、创新思维、沟通能力;

7、本科以上学历,30-40岁。

第3篇 食品营销总监岗位职责

生鲜速冻食品营销总监 职位描述

1.根据公司整体规划,编制公司营销战略以及年度营销计划、营销方案,完成公司下达的速冻食品销售任务。

2.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略、营销计划以及物流配送方案等,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。

3.根据市场及同业情况建议公司产品定价,经批准后执行。

4.负责重点战略客户的开发和重大营销合同的谈判与签订。

5.主持制订、修订、完善营销管理部的工作流程及规章制度,经批准后施行。

6.制定本部门专业培训计划并协助公司综合部组织实施。

7.负责分解下达年度的营销工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和监督实施。

8.定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理应急性问题。

9.负责营销团队工作总结并及时向总经理汇报。

10.完成总经理交办的其他工作。

任职资格

1.岗位资格要求:

教育背景:专科及以上学历

专业背景:农学类、食品、粮食等相关专业优先

工作经验:5年以上食品行业营销管理工作经验,有速冻食品营销经验优先

年龄要求:40岁以下

2.岗位技能要求:

行业能力:熟悉速冻行业市场、行业技术者优先,有行业知名品牌同岗位营销管理经验者优先

综合素质:具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力

管理能力:培养及管理团队能力,有挑战精神

专业能力:具有一定的营销专业知识和管理经验,具有敏锐的市场洞察力、优秀的市场拓展能力,能够客观把握市场动态和市场方向

意志品行:诚实可靠,品行端正,敬业精神、责任感、凝聚力和创新能力强

职位描述

1.根据公司整体规划,编制公司营销战略以及年度营销计划、营销方案,完成公司下达的速冻食品销售任务。

2.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略、营销计划以及物流配送方案等,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。

3.根据市场及同业情况建议公司产品定价,经批准后执行。

4.负责重点战略客户的开发和重大营销合同的谈判与签订。

5.主持制订、修订、完善营销管理部的工作流程及规章制度,经批准后施行。

6.制定本部门专业培训计划并协助公司综合部组织实施。

7.负责分解下达年度的营销工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和监督实施。

8.定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理应急性问题。

9.负责营销团队工作总结并及时向总经理汇报。

10.完成总经理交办的其他工作。

任职资格

1.岗位资格要求:

教育背景:专科及以上学历

专业背景:农学类、食品、粮食等相关专业优先

工作经验:5年以上食品行业营销管理工作经验,有速冻食品营销经验优先

年龄要求:40岁以下

2.岗位技能要求:

行业能力:熟悉速冻行业市场、行业技术者优先,有行业知名品牌同岗位营销管理经验者优先

综合素质:具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力

管理能力:培养及管理团队能力,有挑战精神

专业能力:具有一定的营销专业知识和管理经验,具有敏锐的市场洞察力、优秀的市场拓展能力,能够客观把握市场动态和市场方向

意志品行:诚实可靠,品行端正,敬业精神、责任感、凝聚力和创新能力强

第4篇 食品公司驻外营销分公司经理岗位职责考评标准

食品公司驻外营销分公司经理岗位职责及考评标准

一、任职资格

1、本科以上学历优先。

2、五年以上市场营销管理经验。

3、具有丰富的市场营销知识和市场操作能力,对市场的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力,有一定的发展潜力。

4、洞察力和逻辑思维能力强有一定的营销思路和领导才能。

二、岗位职责及考评

第一部分:岗位要求(20分)

1、服从管理、尊重下属。(2分)

2、严格遵守公司作息制度。(2分)

3、工作积极,责任心强。(2分)

4、进取心强,每月制定出自己的学习计划。(2分)

5、关心员工生活、工作,体恤入微。(2分)

6、注重个人仪表、言谈举止,全力维护公司及个人形象。(2分)

7、团结、上进、创新、合作,不得拉帮结派。(2分)

8、上传下达、准确、迅速、不隐瞒、不欺骗。(2分)

9、善于沟通,及时解决员工消极心态,并能协助其它部门工作。(2分)

10、保守公司秘密,不向别人透露公司的营销计划及商业秘密。 (2分)

第二部分:岗位职责(60分)

1、每月对部长、主任及员工做两次营销管理及市场营销等相关知识培训。(4分)

2、每月参加企划培训一次,努力提高自身企划水平,重视个人学习以适应市场发展需求。(2分)

3、每日以电话形式与省外分公司沟通一次,及时传达推广部会议精神,帮他们找出问题,并拿出解决方案。(5分)

4、从客观实际出发,制定分配各分公司的每月销售任务。(5分)

5、监督、督促各分公司营销计划及各项工作落实情况,并随时加以鼓励,指正。(7分)

6、做好各部门及总经理之间的沟通,将公司最新营销技巧及重要指示传达于各分公司。(5分)

7、每月15日及下月1日向总经理递交工作总结及工作计划。(5分)

8、每周日3:00以前将本周工作总结汇报于总经理。(3分)

9、每月28日向总经理以书面形式递交三点问题、三点经验。(3分)

10、每次战役修订营销工作计划,并以书面形式上报总经理。(3分)

11、配合各分公司做好人事管理。(1分)

12、配合企划部,帮助分公司制定企划活动,如有必要亲临现场指导。 (4分)

13、设立龙虎榜,倒计时牌等,积极贯彻落实分公司百分考核制。(3分)

14、每月参加促销活动并写出书面报告。(10分)

第三部分:销售任务(20分)

1、每月完成任务100% (20分)

2、每月完成任务80%―100% (20×(80-100%)分)

3、每月完成任务60%―80% (20×(60―80%)分)

5、每月完成任务60%以下,不记分。

第5篇 食品营销岗位职责

食品营销经理 职责:

1、协助决策层制定公司的进出口食品贸易业务发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;

2、负责公司出口业务拓展,与客户、同行业间建立良好的合作关系;

3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;

4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;

5、建立客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求。进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域;

6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;

7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍

8、主持公司重大贸易合同的谈判与签订工作;

要求:

1、35-45岁,大专以上学历;

2、同岗经验3年以上;

3、优秀的团队建设经验,团队管理能力强;

4、具有较强的市场开拓与销售技能;

5、优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好。 职责:

1、协助决策层制定公司的进出口食品贸易业务发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;

2、负责公司出口业务拓展,与客户、同行业间建立良好的合作关系;

3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;

4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;

5、建立客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求。进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域;

6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;

7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍

8、主持公司重大贸易合同的谈判与签订工作;

要求:

1、35-45岁,大专以上学历;

2、同岗经验3年以上;

3、优秀的团队建设经验,团队管理能力强;

4、具有较强的市场开拓与销售技能;

5、优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好。