培训部岗位职责16篇

岗位职责是什么

培训部是企业内部的核心职能之一，负责设计、实施和评估各类员工培训项目，以提升员工技能，促进企业发展。这个岗位的使命在于确保公司的知识传承、能力提升和文化传递，从而增强组织的整体竞争力。

岗位职责要求

1. 具备深厚的教育学和心理学背景，理解成人学习理论和最佳实践。

2. 熟悉企业业务流程和行业动态，能针对性地设计培训课程。

3. 具备出色的沟通和协调能力，能够有效推动跨部门合作。

4. 能够运用数据分析工具，评估培训效果，优化培训方案。

5. 具备创新思维，持续改进培训方法和内容，满足不断变化的业务需求。

岗位职责描述

作为培训部的一员，日常工作包括但不限于： - 分析员工能力差距，制定并执行有效的培训计划。 - 与各部门经理合作，了解业务需求，定制符合实际工作场景的培训课程。 - 创新培训形式，如在线学习、研讨会、角色扮演等，提高员工参与度和学习效果。 - 组织和管理外部培训机构，确保培训质量和服务水准。 - 设计评估工具，收集反馈，持续优化培训项目。 - 建立和完善员工发展路径，为人才晋升提供支持。

有哪些内容

1. 课程开发：根据业务需求，设计和编写培训教材，涵盖技能培训、领导力发展、企业文化等多个领域。

2. 培训实施：组织并主持培训活动，确保培训流程顺畅，学员积极参与。

3. 效果评估：通过测试、问卷调查等方式，收集培训反馈，评估培训效果。

4. 资源管理：管理和维护培训设施，如教室、设备等，确保培训环境良好。

5. 预算编制：制定培训预算，合理分配资源，控制成本。

6. 知识管理：建立企业知识库，整理和分享内部最佳实践，促进知识传播。

7. 伙伴关系：与内外部合作伙伴保持良好关系，共同推进培训项目的实施。

培训部的职责是构建一个高效的学习型组织，通过持续的教育和发展，助力企业战略目标的实现，推动员工个人成长。

培训部岗位职责范文

第1篇 教育培训部经理岗位职责

干部教育培训部运营总监(运营经理) 岗位职责:

1、在公司的战略方向下,协助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教育培训工作对接;

2、建立健全干部教育培训体系,负责公司干部教育培训部门的品牌打造与宣传;

3、开展干部教育培训班次的组织协调与服务工作;

4、开展干部教育培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作,组织开展干部教育培训的理论研究和交流工作;

5、规范教务工作流程与服务流程;

6、深入研究干部教育培训工作的政策、制度和规划;

。

任职资格:

1.本科或以上学历,教育、人力资源、行政管理相关专业优先;

2.5年以上教育培训行业或者党校、政研室、办公室工作经验,熟悉干部教育政策、制度和规划,熟悉干部教育培训业务流程;

3.具备良好的沟通协调能力与组织能力,职业素养高,敬业精神强,具备强大的使命感和责任心,良好的自我驱动能力;

4.善于学习、沟通与分享,能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高,有较强的团队意识,能增强团队协作力,带领团队完成工作。

5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作经验优先; 岗位职责:

1、在公司的战略方向下,协助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教育培训工作对接;

2、建立健全干部教育培训体系,负责公司干部教育培训部门的品牌打造与宣传;

3、开展干部教育培训班次的组织协调与服务工作;

4、开展干部教育培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作,组织开展干部教育培训的理论研究和交流工作;

5、规范教务工作流程与服务流程;

6、深入研究干部教育培训工作的政策、制度和规划;

。

任职资格:

1.本科或以上学历,教育、人力资源、行政管理相关专业优先;

2.5年以上教育培训行业或者党校、政研室、办公室工作经验,熟悉干部教育政策、制度和规划,熟悉干部教育培训业务流程;

3.具备良好的沟通协调能力与组织能力,职业素养高,敬业精神强,具备强大的使命感和责任心,良好的自我驱动能力;

4.善于学习、沟通与分享,能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高,有较强的团队意识,能增强团队协作力,带领团队完成工作。

5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作经验优先;

第2篇 培训部专员岗位职责

培训部专员 learning & development 毕马威中国 kpmg china 毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙)上海分所,上海毕马威华振,毕马威中国 kpmg china,毕马威华振,毕马威华振会计师 our learning & development department provides comprehensive programs for staff members to ensure their career development and maintain our quality service.

roles and responsibilities

- assist l&d manager with the administration of training programs, including creation of the programming, inviting appropriate audiences, monitor enrolment, material printing and preparation, venue setup, facility management etc.

- manage and monitor the learning system

- maintenance of regional training calendar, including checking for conflicting training programs and other related events

- provide training onsite support, coordinate event logistics, including booking training rooms and ordering food

- collecting training survey and conduct analysis

e_perience and background

- bachelor’s degree with minimum 3 years working e_perience in related field

- knowledge of microsoft office suite (e_cel, outlook, powerpoint, and word)

- strong written and verbal communication skills in both english and chinese

- strong analytical skills and sensitive to details

- ability to work under tight deadlines and prioritize responsibilities

- ability to handle and maintain confidential information

- ability to collaborate and communicate effectively with team members, internal clients, and vendors

- ability to learn new concepts and skills quickly

第3篇 培训部主任岗位职责任职要求

培训部主任岗位职责

营销培训部-主管训练室主任/保险内勤 华夏保险浙江 华夏人寿保险股份有限公司浙江分公司，华夏任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、从事寿险培训相关岗位2-3年以上;

3、熟悉e_cel和相关办公软件的使用，对营销工作有一定的了解;

4、具备沟通能力、学习能力、规划能力、授课能力;

岗位职责:

1、制定分公司主管训练工作计划，分析、评估、考核下辖中心机构及营服的主管训练工作;

2、推动部组达标、主管实动率等指标的提升;

3、推动百强论坛;

4、组织季度轮训;

5、组织千里马特训营、千里马晋升训练、鲲鹏特训营、经理人特训营、经理人晋升、领导力研修训练;

6、追踪督导主管训练各项方案的达成;

7、推动、督导中支举办经理人研修训练;

8、配合、执行总公司营销培训部主管训练处的工作;

9、总公司营销培训部主管训练处要求的其他工作;

薪酬福利:

1、梦寐以求的金融行业内勤编制;

2、多层次的薪资结构:固定工资+岗位绩效+奖金;

3、超给力的公司福利:包括五险一金、补充商业保险、午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、过节费、防暑降温费、取暖补贴、婚育补助金、带薪年假、定期体检等;

4、多元化的培训体系:“华夏商学院”提供在线的培训课程，满足各个领域的培训需求;公司定期开展不同主题的线下培训，提升员工的综合素质;

5、精彩纷呈的工会活动:春季踏青、环湖骑行、登山品茶、演讲比赛、生日派对、跨年晚会等;

培训部主任岗位

第4篇 培训部岗位职责任职要求

培训部岗位职责

岗位职责:

1. 根据公司要求和客户需求对课程进行更新迭代

2. 负责课程模块的实施、测评与修订

3. 提供或接受客户咨询，促进销售

4. 按照公司要求进行总领队工作

5. 按照项目要求培训领队

任职要求:

1)有户外带队经验。对培训工作有较深刻认知，具备创新精神;

2)具备较强的课程设计或活动设计相关经验，有好的创新能力和想法;

3)具有一定人力资源工作相关经验，热爱人力工作;

4)具有教师资格证优先考虑;

5)有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力，有敏锐的洞察力、很强的判断与决策能力;

6)良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正;

7)外语要求:英语4级，口语流利。

培训部岗位

第5篇 培训部总监岗位职责任职要求

培训部总监岗位职责

职责描述:

1、负责公司各业务版块培训计划的编制，完成培训体系的搭建工作;

2、负责培训流程梳理、内外部培训课程及讲师资源的开发管理工作;

3、负责培训预算的编制及管理工作;

4、负责推进公司各业务版块培训的有效实施与落地，监控培训进度及效果，并对培训后期工作进行统筹规划;

5、负责企业文化建设，开展多类型活动，打造品牌形象。

任职要求:

1、本科及以上学历，7年以上工作经验，2年以上同等岗位经验。

2、性格开朗，人品端正，积极上进，精益求精，良好的职业素质及超强的责任心，抗压能力强，富有团队合作精神及企业使命感;

3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的教育培训能力，能独立开展各层级管理岗位能力提升;

4、熟练掌握行业动态及各项专业知识，能根据市场动态独立开发、设计培训课程和编写教材;熟练运用ppt等办公软件。

5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

培训部总监岗位

第6篇 某酒店人事培训部经理岗位职责

酒店人事培训部经理岗位职责:

1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;

2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的招聘,为部门提供各类员工;

3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;

4、记录有关员工个人资料存档;

5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动;

6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。

7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。

第7篇 培训部总经理岗位职责

课外培训部总经理 1、统筹集团下属课外培训公司全面工作,包含k12培训学校的筹建、运营管理及人力资源管理等工作(财务、法务、品牌管理除外);

2.为各校开展课外培训业务提供专业化管理标准,定期督查评估各培训学校管理情况,负责各培训学校负责人考核。

任职资格:

1、本科及以上学历,教育、管理类或相关专业;

2、5年以上培训学校、课业辅导中心、艺体培训中心工作经验,熟悉招生咨询的工作流程;

2、热衷教育事业,具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;

3、具备市场营销、管理、开拓等知识理念及能力 ;

4、有团队管理经验,注重团队建设;

5、了解培训学校发展模式,对有培训学校教育模式有深刻的认知和独特的见解;

6、热爱教育事业,德才兼备,致力于在教育行业长期发展。

1、统筹集团下属课外培训公司全面工作,包含k12培训学校的筹建、运营管理及人力资源管理等工作(财务、法务、品牌管理除外);

2.为各校开展课外培训业务提供专业化管理标准,定期督查评估各培训学校管理情况,负责各培训学校负责人考核。

任职资格:

1、本科及以上学历,教育、管理类或相关专业;

2、5年以上培训学校、课业辅导中心、艺体培训中心工作经验,熟悉招生咨询的工作流程;

2、热衷教育事业,具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;

3、具备市场营销、管理、开拓等知识理念及能力 ;

4、有团队管理经验,注重团队建设;

5、了解培训学校发展模式,对有培训学校教育模式有深刻的认知和独特的见解;

6、热爱教育事业,德才兼备,致力于在教育行业长期发展。

第8篇 培训部主任岗位职责

营销培训部-主管训练室主任/保险内勤 华夏保险浙江 华夏人寿保险股份有限公司浙江分公司,华夏保险浙江,华夏 任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、从事寿险培训相关岗位2-3年以上;

3、熟悉e_cel和相关办公软件的使用,对营销工作有一定的了解;

4、具备沟通能力、学习能力、规划能力、授课能力;

岗位职责:

1、制定分公司主管训练工作计划,分析、评估、考核下辖中心机构及营服的主管训练工作;

2、推动部组达标、主管实动率等指标的提升;

3、推动百强论坛;

4、组织季度轮训;

5、组织千里马特训营、千里马晋升训练、鲲鹏特训营、经理人特训营、经理人晋升、领导力研修训练;

6、追踪督导主管训练各项方案的达成;

7、推动、督导中支举办经理人研修训练;

8、配合、执行总公司营销培训部主管训练处的工作;

9、总公司营销培训部主管训练处要求的其他工作;

薪酬福利:

1、梦寐以求的金融行业内勤编制;

2、多层次的薪资结构:固定工资+岗位绩效+奖金;

3、超给力的公司福利:包括五险一金、补充商业保险、午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、过节费、防暑降温费、取暖补贴、婚育补助金、带薪年假、定期体检等;

4、多元化的培训体系:“华夏商学院”提供在线的培训课程,满足各个领域的培训需求;公司定期开展不同主题的线下培训,提升员工的综合素质;

5、精彩纷呈的工会活动:春季踏青、环湖骑行、登山品茶、演讲比赛、生日派对、跨年晚会等;

第9篇 培训部专员岗位职责任职要求

培训部专员岗位职责

cbs - eyu 培训部 - associate 培训专员 安永ey 安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)上海分所，安永华明会计师 the opportunity

• ensure high quality delivery of learning programs working with the program managers

• manage the program administration to ensure quality program delivery

your key responsibilities

• 协助上级领导对公司培训体系和培训效果进行评估，不断完善培训方法和培训内容，开发对中国区业务具有针对性的培训课程;

• 协助上层领导制定年度、月度培训计划以及资金预算计划等，保证各项培训工作顺利完成;

• 负责联系课程讲师，确定培训课程具体时间，向员工发送培训确认信，协助完成各类线上和线下培训，提升员工业务能力;

• 完成其他上级领导安排的相关工作。

• work with the program manager to identify all program requirements

• identify participants and manage all communication with participants， including pre-work

• communicate with instructors on the logistical arrangements and any instructor meetings that are required for the program

• produce program logistics working with the program manager

• ensure that the program is organized consistently in each of the locations

• produce program evaluations and manage after program follow up

• ensure that the program is registered on sf and that the participants attendance on the course in correctly registered

• monitor the program budget and highlight any potential budget overruns

• to arrange for lunches and hotels，， flights for courses to be conducted in another location

• to arrange for printing

• answer questions raised by service line group administrators on registration and attendance swap and update registration lists

to qualify for the role you must have

• at least a-level with strong administration background

• at least two year of relevant working e_perience

• ability to provide pragmatic solutions to business needs

• strong project management skills to manage the comple_ learning programs

• presentation skills both oral and written in english and mandarin

• active listener with the ability to respond to and develop the ideas of others

• e_cellent english language skills

• good sense of humor is a plus

what working at ey offers

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• support， coaching and feedback from some of the most engaging colleagues around

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培训部专员岗位

第10篇 特种设备培训部门与安全教育人员岗位职责

主要职责:

1、向本单位各特种设备应用部门和领导具体传达国家最新安全生产及有关特种设备的政策、法律、法规、文件精神和相关技术规范、标准。组织特种设备作业人员的培训工作。

2、及时向领导汇报上级部门有关安全生产的精神要求,并通过书面形式传达至各部门。

3、制定、完善各工种(锅炉、场内车辆、电梯、压力容器、压力管道安全管理人员和操作人员等)和设备的具体的操作规程、安全制度。

4、记录安全台帐(巡查记录、整改记录、会议记录等)

5、每年1月根据登记注册的特种设备作业人员操作证使用年限制定外送作业人员培训计划,报请主管领导审批后,与专业培训单位联系,外送培训。

第11篇 培训部经理工作岗位职责

以下是培训部经理岗位职责,仅供各位制度职责大全培训经理参考。

一、 熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;

二、 熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点,制定相应的培训内容;

三、 运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;

四、 了解不同市场运作特点,人员知识需求点;

五、 针对不同地域、不同层次人员,制定详细有效的培训方案;

六、 不断学习业内新知识新理念,密切关注掌握市场动态;

七、 根据公司发展的需要,制定详细、高效、灵活的培训计划,并听从制度职责大全总经理工作分配。

第12篇 培训部讲师岗位职责任职要求

培训部讲师岗位职责

培训部讲师 推动衔接训练、岗一培训落实，提高增员定着、提高新人技能;

指导、推动四级机构衔接训练、岗一落实;

追踪、评估衔接训练落实和训后情况;

参与中心支公司培训授课 1一年以上相关工作年限2全日制一本及以上 推动衔接训练、岗一培训落实，提高增员定着、提高新人技能;

指导、推动四级机构衔接训练、岗一落实;

追踪、评估衔接训练落实和训后情况;

参与中心支公司培训授课

第13篇 培训部讲师岗位职责

佛山中支营销培训部讲师岗 中国太平洋人寿保险股份公司广东分公司 中国太平洋人寿保险股份有限公司广东分公司分支机构 职责描述:

1、根据本机构年度发展规划,制定本机构各项培训计划及安排;

2、执行机构各项培训安排,协调会务安排、课程安排、师资安排等;

3、负责相关课程的讲授工作;

4、对各项培训课程进行定期总结、分析、效果评估及改进方案的制定;

5、定期参加营业单位的早夕会,协助所在机构创说会、产说会的举办;

6、协助专题推动工作,参与产品销售的企划和推动工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,有两年以上相关工作经验;

2、具有良好的专业形象、沟通表达能力,执行力强;

3、工作主动、积极,能承受较大的工作压力。

第14篇 培训部总经理岗位职责任职要求

培训部总经理岗位职责

职责描述:

拓展和维护全国各地区保险主体公司金融渠道合作关系，带领部门为销售一线提供高质量的产品、培训、督导、运营及业务支持，制定总分公司产品及培训岗员工管理办法。

1、根据公司整体发展的战略和要求，搭建相应的产品体系和培训体系，并组织实施;

2、主持部门的经营管理工作，组织实施总裁室决议，推进各项工作顺利开展;

3、负责完成与产品合作的保险公司接触、洽谈，签约等事项，为业务团队提供产品支持;

4、负责完成公司内部培训体系的搭建，重点支持机构总监团队的培养和讲师队伍的培育;

5、制定部门和渠道员工的管理办法奖惩机制，充分调动大家工作的积极性，提高工作效率。

任职要求:

1、全日制大学本科及以上学历，金融、保险、管理相关专业优先;

2、10年以上保险从业及管理经验(中心支公司及以上管理岗位)，主管个人营销业务，所在经营机构业绩优秀;

3、良好的管理素质和行业声誉。

培训部总经理岗位

第15篇 培训部岗位职责工作内容

培训部岗位职责

岗位职责:

1、客户拓展:负责支持销售进行业务拓展，包括但不仅限于初具内训方案、师资组织和课程设计等;

2、项目支持:负责对接客户和师资，进行前期培训方案的设计与提报及后期培训项目的跟进对接;

3、客户维护:负责维护公司已有培训业务客户及新客户业务的开发。

任职要求:

1、全日制统招本科以上学历，人力资源、法律、教育相关专业优先;

2、3年以上相关工作经验，有咨询公司、教育培训机构或企业大学经历背景者优先;

3、有参与培训项目流程经验(包括培训需求分析、方案设计、组织实施、教学管理等);

4、有较强的逻辑分析、较强独立思考能力;

5、对培训专业的基本理论、方法、工具有一定的了解;

6、有较好的沟通协调能力与团队合作精神，积极乐观。岗位职责:

1、 客户拓展:负责支持销售进行业务拓展，包括但不仅限于初具内训方案、师资组织和课程设计等;

2、项目支持:负责对接客户和师资，进行前期培训方案的设计与提报及后期培训项目的跟进对接;

3、客户维护:负责维护公司已有培训业务客户及新客户业务的开发。

任职要求:

1、全日制统招本科以上学历，人力资源、法律、教育相关专业优先;

2、3年以上相关工作经验，有咨询公司、教育培训机构或企业大学经历背景者优先;

3、有参与培训项目流程经验(包括培训需求分析、方案设计、组织实施、教学管理等);

4、有较强的逻辑分析、较强独立思考能力;

5、对培训专业的基本理论、方法、工具有一定的了解;

6、有较好的沟通协调能力与团队合作精神，积极乐观。

第16篇 房地产培训部经理岗位职责描述

房地产公司培训部经理岗位描述

1、职务名称:培训部经理

2、直接上级:企业管理副总经理

3、直接下级:培训主任

4、工作责任:

_根据公司战略发展制订公司培训计划、培训费用、培训总结工作。

_制订公司培训制度及建立完善的培训体系

_协助各部门,制订实施监督各部门的业务培训计划。

_组织统筹监督公司各部对员工的培训及考评工作。

_组织安排对新员工进行职前培训。

_组织管理、业务短训班、研讨班、讲座等培训活动。

_合理安排培训人员,检查培训质量,组织人员考核。

_组织编写、翻译、审核培训教材及资料。

_负责教学仪器设备的保养、维修及购置。

_管理和控制外派学习的员工,审核员工申请报销业余学习的学费。

_负责公司企业文化建设的策划、安排组织实施工作。

_完成企业管理副总经理临时交待的工作。