组织培训岗位职责8篇

岗位职责是什么

组织培训岗位是一个关键的企业职能，主要负责策划、实施和评估公司的内部培训计划，以提升员工技能、知识和能力，确保企业战略目标的实现。

岗位职责要求

1. 熟悉企业业务流程及文化，理解各部门的工作需求。

2. 具备出色的人际交往能力和沟通技巧，能有效引导和激励员工参与培训。

3. 拥有良好的项目管理能力，能够规划并执行复杂的培训项目。

4. 精通培训方法和技术，如在线学习、研讨会、角色扮演等。

5. 具备数据分析能力，能评估培训效果并持续优化方案。

6. 能够与外部培训机构合作，引入高质量的教育资源。

岗位职责描述

组织培训师在日常工作中扮演着教练和顾问的角色，他们需要深入理解公司的战略目标，设计并实施符合这些目标的培训计划。他们不仅需要关注员工个人发展，还要关注团队建设和组织能力的提升。此外，他们还需监控培训进度，确保培训质量，并通过收集反馈和数据来不断调整和完善培训内容。

在制定培训计划时，组织培训师会综合考虑员工的现有技能、职业发展需求以及企业的业务需求。他们会运用创新的教学方法，使培训既有趣又有成效。他们还需要与管理层保持密切沟通，确保培训活动与公司目标保持一致。

有哪些内容

1. 培训需求分析：识别员工的技能差距，了解业务部门的培训需求。

2. 培训课程设计：开发定制化的课程内容，包括理论知识、实践技能和案例研究。

3. 培训实施：组织并主持各类培训活动，如研讨会、工作坊、在线课程等。

4. 培训资源管理：协调内外部资源，包括讲师、场地、材料等。

5. 员工参与度管理：鼓励员工积极参与，提高培训的吸引力和参与率。

6. 效果评估：通过测试、问卷调查等方式评估培训效果，为改进提供依据。

7. 培训文档管理：整理和维护培训记录，以便追踪员工的学习进展。

8. 持续改进：基于评估结果，调整培训策略，持续优化培训项目。

组织培训岗位是企业中不可或缺的一部分，它通过精心设计和实施的培训计划，推动员工的成长，促进企业整体效能的提升。

组织培训岗位职责范文

第1篇 组织培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第2篇 组织培训岗位职责任职要求

组织培训岗位职责

职责描述:

培训管理:

1、根据公司年度人力资源战略规划拟定年度培训计划，并将培训计划按月份分解到各部门;

2、负责培训制度的制定，负责公司级内训及终端内训课件研发工作，包括新员工培训、文化培训、制度培训等，保证课件的实用性、有效性，并不断根据年度、季度业务规划、产品规划调整课件内容;

3、内部培训讲师队伍的建立、培养、发展、激励、淘汰工作，不断提高内训师队伍的教学水平;

4、负责会议团建活动组织、开展，组织。按要求不断优化部门工作流程、完成内部人员业务培训、工作辅导，保证下属工作能力不断提升。

企业文化管理:

1、负责集团企业文化体系构建，推动企业文化建设，增强集团企业文化的影响力，提升集团各板块的凝聚力;负责企业文化传播和推广工作，统筹、指导各板块及下辖公司做好企业文化的宣传及落地工作;

2、负责企业文化课程研发、教材、企业内刊、宣传册等相关文化材料的编制和完善;

3、负责策划、组织、实施企业文化的各种活动;

4、负责企业文化相关文案编写以及主视觉的设计。

任职要求:

1、大学本科以上;人力资源、企业管理等相关专业;

2、5年以上培训活动实施和企业文化推广及组织发展经验，具备独立开发课程及授课能力，有大型企业培训及管理经验者优先;

组织培训岗位

第3篇 组织培训经理岗位职责任职要求

组织培训经理岗位职责

职责描述:

培训管理:

1、根据公司年度人力资源战略规划拟定年度培训计划，并将培训计划按月份分解到各部门;

2、负责培训制度的制定，负责公司级内训及终端内训课件研发工作，包括新员工培训、文化培训、制度培训等，保证课件的实用性、有效性，并不断根据年度、季度业务规划、产品规划调整课件内容;

3、内部培训讲师队伍的建立、培养、发展、激励、淘汰工作，不断提高内训师队伍的教学水平;

4、负责会议团建活动组织、开展，组织。按要求不断优化部门工作流程、完成内部人员业务培训、工作辅导，保证下属工作能力不断提升。

企业文化管理:

1、负责集团企业文化体系构建，推动企业文化建设，增强集团企业文化的影响力，提升集团各板块的凝聚力;负责企业文化传播和推广工作，统筹、指导各板块及下辖公司做好企业文化的宣传及落地工作;

2、负责企业文化课程研发、教材、企业内刊、宣传册等相关文化材料的编制和完善;

3、负责策划、组织、实施企业文化的各种活动;

4、负责企业文化相关文案编写以及主视觉的设计。

任职要求:

1、大学本科以上;人力资源、企业管理等相关专业;

2、5年以上培训活动实施和企业文化推广及组织发展经验，具备独立开发课程及授课能力，有大型企业培训及管理经验者优先;

第4篇 培训组织专员岗位职责任职要求

培训组织专员岗位职责

职责描述:

1. 负责协助实施集团年度员工培训计划和人才发展计划，主导落地各类初级员工培训方案(包括但不限于新员工入职培训、应届生角色转变等培训项目)

2. 协助选拔和建立集团内训师团队，为内训讲师提供咨询和指导，并对内讲师进行激励运营

3. 对员工培训需求进行调查分析，并结合集团战略方向和部门发展要求，充分利用集团现有资源拟定可行性培训计划

4. 编制员工培训档案和各类培训报表，制定培训结果转化策略，跟踪培训结果并形成相关的分析报告

5. 协助培训和发展的效果评估，包括使用不同的方法，评估培训的效果并追踪加以提高

6. 协助组织策划各类员工活动并落地，提高员工的积极性与归属感

7. 挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各种渠道(微信公众号等)进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣导与传播

8. 负责建立并运营各种文化传播渠道，优化传播方式，让企业文化逐渐渗透工作行为

9. 完成上级安排的其他工作。

任职资格:

1. 人力资源管理、心理学或相关专业本科以上学历

2. 4年以上人力资源相关工作经验，至少2年企业培训及文化建设实践经验

3. 熟悉企业文化建设及推广，思维开阔、头脑灵活、文笔流畅

4. 熟练操作photoshop等平面设计软件和熟悉多媒体软件的使用，熟悉互联网的传播途径，对互联网和潮流信息有高敏锐度，有较强的统筹资源能力和娱乐精神

5. 沟通能力强，性格外向，头脑灵活，积极乐观，有较强的抗压能力，有强烈的服务意识

6. 为人热情开朗，有激情，对新事物有强烈的好奇心，同时具备高效的执行力

第5篇 组织培训经理岗位职责

组织培训经理 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职位描述:

1、规范、优化组织结构,包括组织架构调整,组织职能设计,组织绩效完善等工作;

2、协助实施人才盘点、人才梯队建设、关键人才培养、继任者计划等专案计划;

3、负责培训体系搭建、方案设计及组织实施工作;

4、负责企业文化、组织氛围建设的落地规划、运营及传播;

5、进行组织诊断和提升,针对特定业务线制定组织发展与人才发展整体方案。

任职要求:

1、本科及以上学历学位;

2、三年以上组织发展岗位任职经验,重视实战落地;

3、有人才盘点、培训体系搭建或者人才培养领域的成功案例;

4、具备优秀的沟通和组织协调能力,抗压能力强;

5、良好的全局意识和协作精神,积极主动,善于思考。

第6篇 组织培训岗位职责

组织培训经理 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职位描述:

1、规范、优化组织结构,包括组织架构调整,组织职能设计,组织绩效完善等工作;

2、协助实施人才盘点、人才梯队建设、关键人才培养、继任者计划等专案计划;

3、负责培训体系搭建、方案设计及组织实施工作;

4、负责企业文化、组织氛围建设的落地规划、运营及传播;

5、进行组织诊断和提升,针对特定业务线制定组织发展与人才发展整体方案。

任职要求:

1、本科及以上学历学位;

2、三年以上组织发展岗位任职经验,重视实战落地;

3、有人才盘点、培训体系搭建或者人才培养领域的成功案例;

4、具备优秀的沟通和组织协调能力,抗压能力强;

5、良好的全局意识和协作精神,积极主动,善于思考。

第7篇 组织培训专员岗位职责任职要求

组织培训专员岗位职责

职责描述:

1. 负责协助实施集团年度员工培训计划和人才发展计划，主导落地各类初级员工培训方案(包括但不限于新员工入职培训、应届生角色转变等培训项目)

2. 协助选拔和建立集团内训师团队，为内训讲师提供咨询和指导，并对内讲师进行激励运营

3. 对员工培训需求进行调查分析，并结合集团战略方向和部门发展要求，充分利用集团现有资源拟定可行性培训计划

4. 编制员工培训档案和各类培训报表，制定培训结果转化策略，跟踪培训结果并形成相关的分析报告

5. 协助培训和发展的效果评估，包括使用不同的方法，评估培训的效果并追踪加以提高

6. 协助组织策划各类员工活动并落地，提高员工的积极性与归属感

7. 挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各种渠道(微信公众号等)进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣导与传播

8. 负责建立并运营各种文化传播渠道，优化传播方式，让企业文化逐渐渗透工作行为

9. 完成上级安排的其他工作。

任职资格:

1. 人力资源管理、心理学或相关专业本科以上学历

2. 4年以上人力资源相关工作经验，至少2年企业培训及文化建设实践经验

3. 熟悉企业文化建设及推广，思维开阔、头脑灵活、文笔流畅

4. 熟练操作photoshop等平面设计软件和熟悉多媒体软件的使用，熟悉互联网的传播途径，对互联网和潮流信息有高敏锐度，有较强的统筹资源能力和娱乐精神

5. 沟通能力强，性格外向，头脑灵活，积极乐观，有较强的抗压能力，有强烈的服务意识

6. 为人热情开朗，有激情，对新事物有强烈的好奇心，同时具备高效的执行力

第8篇 培训组织专员岗位职责

资深培训组织专员-海外团队 岗位描述

(1)负责海外员工的通用能力培训;

(2)培训项目的管理,包括培训目标的确定,培训计划的制作,培训组织,培训预算等;

(3)根据员工的反馈,leader的诉求,做培训项目的迭代;

(4)培训课程和案例的沉淀总结

岗位要求

(1)本科以上学历,具有3年大型企业培训组织中的客户培训工作经验。

(2)英语流利,地道,能够自如的培训带班和组织培训工作。

(3)具有2年以上企业类客户培训带班和交付经验。

(4)学习能力强,积极主动,抗压能力好。 岗位描述

(1)负责海外员工的通用能力培训;

(2)培训项目的管理,包括培训目标的确定,培训计划的制作,培训组织,培训预算等;

(3)根据员工的反馈,leader的诉求,做培训项目的迭代;

(4)培训课程和案例的沉淀总结

岗位要求

(1)本科以上学历,具有3年大型企业培训组织中的客户培训工作经验。

(2)英语流利,地道,能够自如的培训带班和组织培训工作。

(3)具有2年以上企业类客户培训带班和交付经验。

(4)学习能力强,积极主动,抗压能力好。