拓展培训岗位职责8篇

岗位职责是什么

拓展培训师是一个专注于团队建设、个人发展及组织能力提升的专业角色。他们设计并实施各种体验式培训项目，旨在激发参与者的潜能，增强团队协作精神，以推动企业内部的成长与进步。

岗位职责要求

1. 深入理解企业文化和战略目标，确保培训活动与组织愿景相一致。

2. 具备出色的沟通和人际交往能力，能够与各级员工建立良好的互动关系。

3. 熟练掌握培训设计和评估方法，能够定制符合不同团队需求的课程内容。

4. 具备良好的问题解决技巧，能够在培训过程中应对突发情况。

5. 注重安全，确保所有活动在安全的环境下进行。

6. 对心理学、行为科学有一定了解，能引导参与者进行自我反思和成长。

岗位职责描述

拓展培训师的角色不仅仅是策划和执行活动，更是通过这些活动成为团队发展的催化剂。他们通过户外挑战、角色扮演、团队讨论等形式，创造情境让参与者体验到困难和成功，从而培养他们的领导力、创新思维和团队合作精神。培训师需要具备高度的观察力和洞察力，能够捕捉到参与者的行为模式，并提供有针对性的反馈和指导。

有哪些内容

1. 培训项目设计：根据企业需求，设计富有挑战性和教育意义的培训项目，如信任背摔、绳索课程、沙盘模拟等。

2. 培训实施：组织和引导团队参与各项活动，确保活动流程顺利进行。

3. 反馈与评估：对参与者的表现进行观察和记录，提供个性化的反馈，评估培训效果。

4. 培训改进：基于评估结果，不断优化培训内容和方法，提升培训质量。

5. 安全管理：制定并执行安全规程，预防和处理可能出现的安全风险。

6. 培训咨询：为企业管理层提供关于团队建设和员工发展的专业建议。

作为拓展培训师，他们的工作旨在推动企业的持续发展，通过创造性的培训手段，帮助员工发掘潜力，提升团队凝聚力，以实现企业的长期目标。在这个过程中，他们不仅是教练，也是激励者，用实际行动促进组织的健康成长。

拓展培训岗位职责范文

第1篇 拓展培训岗位职责

拓展培训经理 广西华业投资集团有限公司 广西华业投资集团有限公司,广西华业 职责描述:

1、负责企事业拓展培训日常活动的组织策划与宣传。

2、负责拓展培训部业务推广,收集有效名单,促成转化。

3、负责培训渠道的洽谈,与同业和异业进行合作。

任职要求:

1、大专及以上学历;能熟练使用各类办公软件;

2、口齿表达清楚,仪表端庄,有亲和力;

3、具有良好的沟通能力,应变能力和协调能力;

4、热爱教育事业,对教育行业充满献身精神;

5、具有良好的耐心,工作踏实,细致认真;

6、具有优良的职业操守,较强的敬业精神,有良好的合作意识;

7、有教育行业资源者优先考虑。

第2篇 培训业务拓展经理岗位职责

培训业务拓展经理 中盈创信(北京)科技有限公司 中盈创信(北京)科技有限公司,中盈创信,中盈创信 职责描述:

1、全面负责公司在中高职院校,在产学融合、校企合作领域的培训业务模式, 推动在职业教育、中高职院 校的人才培养、技能培养、院校综合服务产业链的发展,积极拓展新的业务增长点;

2、针对中职和高职院校的培训业务模式、产品,组织相关调研、分析和设计,持续优化培训业务链的相关产品和服务,满足院校方需求、提升公司产品竞争力;

3、整合中高职院校培训业务链的相关合作资源,包括招生、课程体系开发、讲师、就业渠道等合作,实现业务链的闭环运作;

4、配合销售部门,参与组织策划培训业务在全国各地的市场拓展,提升公司培训业务板块在中职和高职院校及相关市场的知名度;

5、参与院校方客户项目的方案设计、商务沟通,提升项目转化率和项目质量;

6、组织培训业务项目的实施和运营,并对合作院校数量、营收目标、利润率、客户满意度负责;

7、对本部门团队进行业务指导、行政管理和绩效考核,提升团队整体能力

8、配合兄弟部门完成公司级项目的实施。

任职要求:

1、计算机、电子信息类、电工电子类及相关专业,统招本科及以上学历;

2、5年以上相关职业院校校企合作的项目运作经验;

3、有中高职院校培训业务拓展和运作经验者优先;

3、有商业模式设计和优化能力、思维严谨;

4、有较好的项目方案设计能力和商务谈判能力;

5、出色的带团队能力。

第3篇 培训拓展专员岗位职责任职要求

培训拓展专员岗位职责

岗位职责:

1、通过现有或开拓各类渠道负责招生工作

2、独立开拓市场能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力;

3、有稳定的客户资源和较高的活动策划能力;

4、根据培训计划协助领导执行相关培训工作;

5、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境.

任职要求:

1、独立开拓市场能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力;

2、有稳定的客户资源和较高的活动策划能力;

3、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境;

培训拓展专员岗位

第4篇 培训拓展岗位职责

拓展培训主管 江苏希诺实业有限公司 江苏希诺实业有限公司,希诺 优越的薪酬福利:

1、富有竞争力的薪酬,优秀者未来可成为股东合伙人

2、五险一金

3、月探亲假

4、带薪年假

5、三星级员工宿舍

工作内容:

主要负责公司新员工培训、日常培训班实施执行。拓展游戏、培训活动的组织与管理。

工作职责:

1. 负责公司新员工培训;

2. 负责日常培训班的开展与实施管理等日常工作;

3. 负责拓展游戏的开发、管理与执行;

4. 负责培训班活动、茶花会的策划、管理与执行;

5. 负责公司例常培训、晨会与公司层活动管理;

6. 负责培训班氛围营造管理与执行。

期望您:

1. 35岁以下,大专及以上学历;

2. 三年以上拓展培训相关工作经历,能独立操作拓展培训项目;

3. 能吃苦,适应短期出差,富有激情与活力,能调动和活跃培训氛围;

4. 沟通能力强,思维敏捷。

第5篇 培训拓展岗位职责任职要求

培训拓展岗位职责

拓展培训师 1.大专，20-35岁

2.具有室内外团建培训经验

3.具有项目开发能力

4.退役军人优先，特种兵优先

5.工作踏实，为人诚恳，团队意识强

6.工作相对自由

7.基本+提成，只要能做，回报更高

8.有培训师证优先 1.大专，20-35岁

2.具有室内外团建培训经验

3.具有项目开发能力

4.退役军人优先，特种兵优先

5.工作踏实，为人诚恳，团队意识强

6.工作相对自由

7.基本+提成，只要能做，回报更高

8.有培训师证优先

培训拓展岗位

第6篇 培训业务拓展经理岗位职责任职要求

培训业务拓展经理岗位职责

职责描述:

1、全面负责公司在中高职院校，在产学融合、校企合作领域的培训业务模式， 推动在职业教育、中高职院 校的人才培养、技能培养、院校综合服务产业链的发展，积极拓展新的业务增长点;

2、针对中职和高职院校的培训业务模式、产品，组织相关调研、分析和设计，持续优化培训业务链的相关产品和服务，满足院校方需求、提升公司产品竞争力;

3、整合中高职院校培训业务链的相关合作资源，包括招生、课程体系开发、讲师、就业渠道等合作，实现业务链的闭环运作;

4、配合销售部门，参与组织策划培训业务在全国各地的市场拓展，提升公司培训业务板块在中职和高职院校及相关市场的知名度;

5、参与院校方客户项目的方案设计、商务沟通，提升项目转化率和项目质量;

6、组织培训业务项目的实施和运营，并对合作院校数量、营收目标、利润率、客户满意度负责;

7、对本部门团队进行业务指导、行政管理和绩效考核，提升团队整体能力

8、配合兄弟部门完成公司级项目的实施。

任职要求:

1、计算机、电子信息类、电工电子类及相关专业，统招本科及以上学历;

2、5年以上相关职业院校校企合作的项目运作经验;

3、有中高职院校培训业务拓展和运作经验者优先;

3、有商业模式设计和优化能力、思维严谨;

4、有较好的项目方案设计能力和商务谈判能力;

5、出色的带团队能力。

第7篇 拓展培训经理岗位职责

拓展培训经理 广西华业投资集团有限公司 广西华业投资集团有限公司,广西华业 职责描述:

1、负责企事业拓展培训日常活动的组织策划与宣传。

2、负责拓展培训部业务推广,收集有效名单,促成转化。

3、负责培训渠道的洽谈,与同业和异业进行合作。

任职要求:

1、大专及以上学历;能熟练使用各类办公软件;

2、口齿表达清楚,仪表端庄,有亲和力;

3、具有良好的沟通能力,应变能力和协调能力;

4、热爱教育事业,对教育行业充满献身精神;

5、具有良好的耐心,工作踏实,细致认真;

6、具有优良的职业操守,较强的敬业精神,有良好的合作意识;

7、有教育行业资源者优先考虑。

第8篇 培训拓展专员岗位职责

培训市场拓展专员 1、 通过市场调研分析,开发和维护客户资源,进行商务洽谈,签订合作协议,完成业绩指标任务。

2、 配合培训总监为客户提供课程服务,跟进执行课程。

3、 配合公司课程公开课或内训或团建项目的跟课任务,提高客户满意度。 了解培训行业,具有市场业务开拓经历,有培训机构相关工作经验优先;

亲和力强,具备优秀的沟通协调、学习能力。 1、 通过市场调研分析,开发和维护客户资源,进行商务洽谈,签订合作协议,完成业绩指标任务。

2、 配合培训总监为客户提供课程服务,跟进执行课程。

3、 配合公司课程公开课或内训或团建项目的跟课任务,提高客户满意度。