男装岗位职责20篇

岗位职责是什么

男装岗位职责主要涉及设计、生产和销售男性服装的各个环节，旨在打造高质量、符合市场需求的男装产品，提升品牌形象，确保业务的稳定增长。

岗位职责要求

1. 深入理解市场趋势和消费者需求，把握男装流行元素。

2. 具备良好的设计能力，能创新并打造独特的男装款式。

3. 熟悉生产流程，控制成本，保证产品质量。

4. 建立并维护稳定的供应链关系，确保及时交付。

5. 协调销售团队，制定有效的市场策略。

6. 分析销售数据，持续优化产品线。

7. 具备优秀的沟通技巧，能够与各部门有效协作。

岗位职责描述

男装岗位的日常工作包括但不限于设计新款式，参与样衣制作和审样，监控生产进度，解决生产中遇到的问题。此外，还需关注市场反馈，调整产品设计以满足消费者变化的需求。在销售方面，需要制定销售目标，策划营销活动，与分销商和零售商建立良好关系，以扩大品牌影响力和市场份额。分析销售数据，对业绩进行评估，不断优化产品结构和销售策略。

有哪些内容

1. 设计开发：负责男装系列的设计，包括概念构思、款式设计、色彩搭配和面料选择。

2. 生产管理：监控生产流程，确保质量和交期，处理生产异常，优化生产效率。

3. 供应链管理：与供应商合作，确保原材料的质量和供应，降低采购成本。

4. 市场研究：分析行业动态，研究消费者行为，预测市场趋势。

5. 销售策略：制定销售计划，执行促销活动，提升销售额。

6. 团队协作：协调内部各部门，如设计、生产、销售等，确保信息流通和工作协同。

7. 客户关系：维护现有客户，开发潜在客户，提高客户满意度和忠诚度。

8. 数据分析：通过销售数据和市场反馈，调整产品策略，优化库存管理。

男装岗位需全面掌握市场、设计、生产和销售的知识，以敏锐的洞察力和创新精神推动品牌发展，实现商业目标。

男装岗位职责范文

第1篇 男装设计助理岗位职责

男装设计助理 梵思诺 深圳市梵思诺时尚服饰有限公司,梵思诺,梵思诺 1、注重市场调查,根据公司品牌的商品定位,结合市场行动态及流行趋势,制定开发方案;

2、了解服装面料性能、风格、特色及价格,注重色泽、手感和光泽感,及时把握市场流行信息、面辅料等趋势信息,结合流行趋势并配合公司产品计划进行产品开发,选定适时合理的款式定位;

3、协助团队产品开发,与纸样师沟通制作工艺,完成每一季度新品样衣的制作,跟进产品开发的进度和质量;

4、跟踪货品的销售状况,在销售中发现问题、分析情况,提升开发质量;

5、根据公司要求负责项目有关服装方面的设计与制作。

任职要求:

1、服装设计、平面设计等相关专业,大学大专及以上学历;

2、熟练使用photoshop、ai、illustrator coreldraw等画图软件;

3、一年以上相关工作经验;

4、具有扎实的美术基础、色彩控制能力强;

5、积极肯干,吃苦耐劳;

6、责任心强,有团队合作精神,有良好的沟通能力。

第2篇 vsarnni男装招导购岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责相关门店的日常运营及工作；

2、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；

3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；

4、做好所负责区域的卫生清洁工作；

5、完成上级领导交办的其他任务。

职位要求：

1. 年龄18岁—32岁，形象气质良好；

2.熟悉品牌服装零售运作各个工作环节；

3. 热爱销售工作，有良好的沟通和销售技巧；

4.具有良好的职业素质和敬业精神；

5.具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；

6.执行力强，会化妆，爱打扮。

7.有上进心、责任心强，服务意识强，对服饰销售有激情，沟通表达能力较好，有一定的组织能力。

8.有无经验均可，无经验可免费带薪培训。

9.目前天津店铺：天津奥莱、天津伊势丹、天津海信、天津万达

第3篇 高端男装店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1、通过有效地工作规划，费用控制，销售技巧和服务，直接负责确保店铺能够长期持续的达成或者超越销售指标，关键绩效指标和盈利目标

2、在符合biuu的品牌价值（勇敢、自信、坚定、快乐）和服务标准的前提下，向顾客提供优质的客户服务

3、负责店铺员工的培养及发展员工，并达成高效的工作效率

4、负责店铺库存管理及安全意识，具有高度的防损意识

5、与销售经理沟通店铺销售机会点，制定有效的销售计划

6、与各部门保持高效的沟通

岗位要求：

1、相关工作三年以上服装经验，奢侈品经验优先

2、有积极主动，优秀的团队合作精神

3、良好的沟通能力和人际交往能力，及较强的领导能力

4、优秀的培训教练能力

5、极强的工作执行能力及自主工作能力

6、具有较强的学习能力并有积极向上的发展潜力

7、统筹规划及自我工作管理能力

8、敏锐的市场洞察力

9、极强的工作责任感

能力要求：

1、大专同等及以上学历 (本科学历优先）

2、基本电脑操作

3、有英文沟通能力者优先（基础读写能力）

第4篇 男装制版师岗位职责

男装制版师 地素时尚 地素时尚股份有限公司,dazzle,地素时尚,地素 职位描述:

1.负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作;

2.负责指导样衣工制作样衣;

3.负责解决版型与工艺质量问题;

要求:

1.具有5年以上品牌时尚男装的打版经验,熟悉服装生产工艺流程和人体工学;

2.沟通协调、理解能力强,良好的学习与创新能力,思维灵活。

3.关注时尚,能准确地把握时尚的元素;

第5篇 天津男装店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.每天开柜前的清洁及货品整理工作；

2.熟悉商场环境，保持店铺清洁；

3.保持微笑和良好的工作心情，营造良好工作氛围；

4.按照上级领导的管理指示进行陈列、并注意销售情况；

5.进行货品退货、转货、整体、瑕疵货品的处理等工作；

6.负责店铺中所有的货品安全，负责每日卖场货品清点工作；

7.按照人事部规定上缴入职人员资料（包括身份证复印件、户口本复印件、劳动合同等）。

岗位要求：

1. 大专及以上学历，年龄18-35岁，形象气质佳，普通话标准、流利；

2.个人销售能力及销售意识强，激发导购工作热情，调节货场购物气氛；

3.优秀的团队管理能力，善于人员、商品、销售技巧等培训；

4.了解周边竞品销售情况，擅于维系商场和品牌关系

福利待遇：

1.工资底薪＋提成，阶梯式底薪，一个季度按完成比提升。

2.养老、医疗，工伤、生育、失业保险，假节日福利、带薪年假。

第6篇 男装设计师助理岗位职责

男装设计师助理 上海衫赋服装科技有限公司 上海衫赋服装科技有限公司,衫赋 岗位职责:

1、配合设计师根据不同的产品主题、风格,进行款式的收集、开发及设计;

2、密切配合生产技术人员,实现设计效果,使设计符合公司生产条件及客户要求;

3、负责参与打版样衣的审核工作,协助跟进提案样衣的进度;

4、协助设计师完成其他业务工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,服装设计、平面设计、艺术设计或绘画类专业;

2、熟练操作photoshop、ai、coreldraw等软件;

3、对服装行业有浓厚的兴趣,立志往服装行业发展;

4、熟悉服装工艺、面辅料者优先;

5、拥有良好的职业操守,诚信,强烈的责任心,执行力强,具有良好的沟通能力和团队精神。

第7篇 男装打版师岗位职责任职要求

男装打版师岗位职责

岗位职责

1、熟练掌握各类服装打板软件，会电脑打板，排版;

2、负责按照客户的要求完成每件款式的样板制作;

3、负责指导样衣工制作样衣;

4、负责解决版型与工艺质量问题。

任职资格

1、服装设计、美术相关专业;

2、有制版相关经验者优先;

3、熟悉常用的计算机服装设计、制图软件。

第8篇 男装产品岗位职责

男装产品经理/品牌经理/企划经理 领御定制 领御(上海)信息技术有限公司,cybespoke,领御,领御定制,领御 岗位职责:

1、分析市场趋势及需求;

2、制定产品策略及规划产品架构;

3、完成产品企划及品牌推广策略;

4、制定并执行产品营销企划,达成营销目标;

任职资格:

1、至少3年以上知名品牌商务男装产品企划及品牌推广经验,媒体、公关里强,对品牌及营销具有一定的策划能力;

2、具备设计开发的专业背景;创新能力强,具有广阔的视野及灵活策略性的思维能力;良好的沟通协调技能。

第9篇 男装行业岗位职责

技术总监 1、负责高级定制部门的整体技术管理工作;

2、负责各类母版的设计制版工作;

3、负责各类技术标准文件的编制;

4、负责生产过程关键技术问题的解决,以及生产智能化升级过程中的技术支持;

任职要求:

1、10年以上男装行业制版工作经验,3年以上部门负责人工作经验;

2、熟悉西服版型、工艺和特体的制版工作;

3、熟悉高级定制行业的制版工作;

4、熟悉人体结构及量体技术,对于mtm高定系统熟悉; 1、负责高级定制部门的整体技术管理工作;

2、负责各类母版的设计制版工作;

3、负责各类技术标准文件的编制;

4、负责生产过程关键技术问题的解决,以及生产智能化升级过程中的技术支持;

任职要求:

1、10年以上男装行业制版工作经验,3年以上部门负责人工作经验;

2、熟悉西服版型、工艺和特体的制版工作;

3、熟悉高级定制行业的制版工作;

4、熟悉人体结构及量体技术,对于mtm高定系统熟悉;

第10篇 时尚男装岗位职责

时尚男装设计经理 creative direction: identify, visualize and present new, commercial and brand relevant trends and give input and feedback on seasonal global design direction to make sure it is relevant for china market and inform, interpret and e_ecute key seasonal design elements in collection

planning: the design planning (based on range plan from head of product) needs to be in line and feasible with given calendar milestones. key task is to coordinate the handover of all necessary information (accurate design sheets, specifications, etc) to related parties to ensure a timely handover and deadlines are met throughout the design and development process. additional initiate, prepare and facilitate quarterly cross-functional product review, capture learning for future seasons and follow up on action steps. follow up with head of product to meet assigned price and margin targets on model and category level are met. direct the design team to achieve business objectives, calendar milestones and seasonal targets

communication: daily cooperation with head of product and design team member. ensure continuous e_change of relevant design information between beijing and stockholm design & buying team, follow up with both beijing & stockholm product teams to ensure overall collection cohesiveness for china market

range: work closely together with head of product on range architecture, seasonal strategy, product roll out plan and key concepts and follow up to make sure the agreed range direction is implemented. monitor the e_ecution & report progress to ensure set direction is e_ecuted across all product categories and

fabric and trims: oversee and guide design team to source latest brand relevant fabrics, trims and labels. work closely together with product team in sweden to ensure overall range and product types the look and feel is consistent and aligned with global brand direction

travel: inspirational trips for sample shopping in china / asia and seasonal trips to stockholm to optimize and align the creative direction, color card and key concepts according to china market needs. additional trips to supplier for handover / fitting to ensure high brand quality standards are met

requirements:

- minimum bachelor degree

- minimum of 4 years of related work e_perience

- e_tensive knowledge of design process across various product types

- high level understanding of brand relevant design quality and workmanship

- commercial understanding for brand, competitors and target consumer

- ability to work independently, take ownership and initiative

- proactive, open minded and solution oriented mindset

- fle_ible and organized way of working

- very good understanding of english (written and oral)

it skills: - e_pert in illustrator & photoshop

- familiar with ms office (word, e_cel, powerpoint)

creative direction: identify, visualize and present new, commercial and brand relevant trends and give input and feedback on seasonal global design direction to make sure it is relevant for china market and inform, interpret and e_ecute key seasonal design elements in collection

planning: the design planning (based on range plan from head of product) needs to be in line and feasible with given calendar milestones. key task is to coordinate the handover of all necessary information (accurate design sheets, specifications, etc) to related parties to ensure a timely handover and deadlines are met throughout the design and development process. additional initiate, prepare and facilitate quarterly cross-functional product review, capture learning for future seasons and follow up on action steps. follow up with head of product to meet assigned price and margin targets on model and category level are met. direct the design team to achieve business objectives, calendar milestones and seasonal targets

communication: daily cooperation with head of product and design team member. ensure continuous e_change of relevant design information between beijing and stockholm design & buying team, follow up with both beijing & stockholm product teams to ensure overall collection cohesiveness for china market

range: work closely together with head of product on range architecture, seasonal strategy, product roll out plan and key concepts and follow up to make sure the agreed range direction is implemented. monitor the e_ecution & report progress to ensure set direction is e_ecuted across all product categories and

fabric and trims: oversee and guide design team to source latest brand relevant fabrics, trims and labels. work closely together with product team in sweden to ensure overall range and product types the look and feel is consistent and aligned with global brand direction

travel: inspirational trips for sample shopping in china / asia and seasonal trips to stockholm to optimize and align the creative direction, color card and key concepts according to china market needs. additional trips to supplier for handover / fitting to ensure high brand quality standards are met

第11篇 男装设计师岗位职责任职要求

男装设计师岗位职责

男装设计师 haleboss 广州吉尔雅商贸有限公司，吉尔雅 1.全面负责女装开发设计，货品设计等。

2.能独立做出季度年度概念设计风格文案。

3.设计稿的跟踪、协调和修改产品设计，负责样板样衣的审核工作，跟进打板和修版的进度;对外购样衣进行款式分析，挑选可作为设计的参考样衣。

4.负责提供每季详细的产品信息，包括设计理念、陈列说明、产品搭配、款式说明、面料说明、为销售部做好订货资料及产品培训。

5.与板房主管沟通跟进款式的打样工作，初样审批，对款式的颜色、尺寸、平面工艺或面料上的调整并与相关部门进行沟通。

6.初步审核大货下单资料，负责设计产品与生产采购部门的交接，负责对生产中可能发生的设计修改给出方案。

7.有效如期完成产品研发工作，确保工作如期完成，设计研发任务，控制设计产品质量和开发成本，严控执行设计预算。

8.具有良好的沟通能力以及团队协作能力，较强的设计创新能力，熟悉各大批发市场，对快时尚有非常高的敏感度。

职位要求:

1.本科以上学历，服装设计专业。

2.5年以上女装设计行业工作经验。

3.具有前瞻的设计理念，敏锐的时尚触觉，对流行趋势有卓越的洞察力。

4.有较高的审美水平和设计能力，了解本专业的各项知识和技能，对快时尚要有非常高的敏锐度，对服装市场非常的了解。

5.有规划的全年度产品结构设计能力，能全盘产品开发、熟知服装生产工艺，沟通能力强，有效激发设计团队士气与创造力，较强的主管意识。

6.高度的工作热情，良好的职业操守。

第12篇 成都轻奢 男装店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；

2、执行总部下达的各项任务；

3、做好门店各个部门的分工管理工作；

4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；

5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；

6、掌握门店各种设备的维护保养知识；

7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；

8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

9、负责对员工的培训教育。

职位要求：

1.大专及以上学历，专业不限；

2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；

3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；

4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

5、年龄32岁以下。

工作时间：

做六休一

第13篇 时装顾问（男装销售）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、参与日常店铺运营，提供与品牌形象相匹配的优质对客服务并保持舒适的购物环境；

2、维护现有及潜在消费者，建立良好的客户关系；

3、处理顾客询问及疑问，确保客人及时了解各项品牌信息包括新产品，服务或其它改变；

4、执行销售计划并能参与市场活动及促销计划，记录并汇报销售数据；

5、其它安排的岗位职责。

岗位要求：

1、对零售行业充满热情及良好的销售技巧；

2、热爱时尚及高品质的产品。

第14篇 太原男装店长/店员岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.每天开柜前的清洁及货品整理工作；

2.熟悉商场环境，保持店铺清洁；

3.保持微笑和良好的工作心情，营造良好工作氛围；

4.按照上级领导的管理指示进行陈列、并注意销售情况；

5.进行货品退货、转货、整体、瑕疵货品的处理等工作；

6.负责店铺中所有的货品安全，负责每日卖场货品清点工作；

7.按照人事部规定上缴入职人员资料（包括身份证复印件、户口本复印件、劳动合同等）。

岗位要求：

1. 大专及以上学历，年龄18-35岁，形象气质佳，普通话标准、流利；

2.个人销售能力及销售意识强，激发导购工作热情，调节货场购物气氛；

3.优秀的团队管理能力，善于人员、商品、销售技巧等培训；

4.了解周边竞品销售情况，擅于维系商场和品牌关系

福利待遇：

1.工资底薪＋提成，阶梯式底薪，一个季度按完成比提升。

2.养老、医疗，工伤、生育、失业保险，假节日福利、带薪年假。

第15篇 男装品牌岗位职责

销售总监(nastypalm时尚男装品牌) 工作职责:

1.制定销售计划,分解销售目标,带根据公司战略规划,制定公司各时期的业务发展策略,领各区域销售机构完成公司下达的销售任务;

2.制定和完善各项销售政策和制度,做好风险管控,保证公司各项销售政策的有效宣贯和落实;

3.根据公司的发展规划,制定、调整并执行零售发展规划。通过对品牌的市场定位、商品企划、终端形象、终端管理整体结合,维护并提升品牌的整体形象和价值,全面提升终端绩效。通过对终端形象的提升、店铺运营管理扶持、促销指导、标准制定与掌控、培训与指导等,有效地促进终端的销售;

4.建立科学的销售分析体系和商品规划体系,不断优化和改善商品采买过程,提高商品的适销程度。管控物流运作过程,确保商品快速有效地流通,最大化商品价值,支持公司的销售目标和战略目标的达成;

5.负责全国渠道管理各方面工作,通过制定、执行各项渠道政策、流程和系统,向各区域公司提供渠道政策支持和服务,确保公司渠道管道的专业性和有效性,为业务目标的实现、渠道机会的获取提供专业的工具和技术;

6.根据公司年度渠道策略,对重点商场进行客情关系管理,改善商场位置、面积,并通过促销推广活动方案,协助区域日常运营管理,以提升重点商场的品牌形象与单店运营能力;

7.负责公司销售团队人才梯队建设和培养,以保障公司业务的平稳、持续发展。

任职资格:

1.本科以上学历,市场营销相关专业;

2.8年以上服装行业品牌营销管理及统筹相关工作经验,具有丰富运营的经验,对服装品牌营运有深刻的认识并具有优秀的品牌销售、策划组织与谈判沟通能力;

3.丰富的销售团队组织建设、管理与领导能力,能够带领团队出色的完成销售任务。 工作职责:

1.制定销售计划,分解销售目标,带根据公司战略规划,制定公司各时期的业务发展策略,领各区域销售机构完成公司下达的销售任务;

2.制定和完善各项销售政策和制度,做好风险管控,保证公司各项销售政策的有效宣贯和落实;

3.根据公司的发展规划,制定、调整并执行零售发展规划。通过对品牌的市场定位、商品企划、终端形象、终端管理整体结合,维护并提升品牌的整体形象和价值,全面提升终端绩效。通过对终端形象的提升、店铺运营管理扶持、促销指导、标准制定与掌控、培训与指导等,有效地促进终端的销售;

4.建立科学的销售分析体系和商品规划体系,不断优化和改善商品采买过程,提高商品的适销程度。管控物流运作过程,确保商品快速有效地流通,最大化商品价值,支持公司的销售目标和战略目标的达成;

5.负责全国渠道管理各方面工作,通过制定、执行各项渠道政策、流程和系统,向各区域公司提供渠道政策支持和服务,确保公司渠道管道的专业性和有效性,为业务目标的实现、渠道机会的获取提供专业的工具和技术;

6.根据公司年度渠道策略,对重点商场进行客情关系管理,改善商场位置、面积,并通过促销推广活动方案,协助区域日常运营管理,以提升重点商场的品牌形象与单店运营能力;

7.负责公司销售团队人才梯队建设和培养,以保障公司业务的平稳、持续发展。

任职资格:

1.本科以上学历,市场营销相关专业;

2.8年以上服装行业品牌营销管理及统筹相关工作经验,具有丰富运营的经验,对服装品牌营运有深刻的认识并具有优秀的品牌销售、策划组织与谈判沟通能力;

3.丰富的销售团队组织建设、管理与领导能力,能够带领团队出色的完成销售任务。

第16篇 男装主设计师岗位职责

男装主设计师 vasto企业 海球(广州)商业有限公司,vasto企业,海球 岗位职责:

1、独立完成男装经典系列的开发工作;

2、了解目标客户的消费需求开发适销的新产品;

3、根据每季创作主题,协助完成服装市场调研、服装流行趋势、面辅料、相关资讯等的搜集分析工作;

4、完成上级安排的其他工作。

任职资格:

1、本科以上学历,3年以上品牌男装设计师工作经验;

2、优秀的审美和设计能力,能迅速抓准系列的风格精髓;

3、了解人体结构、特定消费群的人体形体差异;

4、熟练使用设计软件;

第17篇 太原王府井男装招店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责

1. 协助区域经理完成公司拟定的专营店销售指标；

2. 顾客、商场及店员关系的协调；

3. 促销活动的执行和实施管理；

4. 协助商品、物料的调配和有效管理；

5. 专营店环境管理及设备维修的跟踪处理；

6. 顾客意见、建议及投诉的处理。根据市场需求，提出建议促销策略；

7. 专营店员工的工作分析、员工日常工作行为的记录；

8. 协助上级对专营店员工的日常管理及监督，负责对员工专业知识、销售技能和销售额的提升；

9. 负责对下属的工作进行绩效考评，并进行正面的指引，帮助下属改善工作效率；

10. 完成上级安排的其他工作。

职位要求

1. 高中或以上学历，22岁以上，身高158cm以上，电脑操作熟练。

2. 三年以上零售行业工作经验，熟悉珠宝公司营运工作流程。

3. 较强的口头表达、沟通能力，娴熟的销售技巧。

4. 工作积极主动、吃苦耐劳、责任心强，有良好的组织、协调及沟通能力。

5.工作地点在太原王府井。

第18篇 男装销售岗位职责

俄语销售-男装羽绒服 北京科拉思纳服饰有限公司 北京科拉思纳服饰有限公司,科拉思纳 岗位职责:

1、负责接待俄罗斯客户,签订订单并实时跟踪订单完成情况;

2、负责维护老客户及开发新客户;

3、完成公司制定的销售目标及回款;

4、完成领导交给的其它工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,俄语、市场营销等相关专业;

2、流利的俄语听、说、读、写能力;

3、沟通及抗压能力强,3年以上外贸销售工作经验;

4、熟悉俄罗斯市场,热爱销售工作,性格开朗;

5、有服装行业销售经验者,优先,男,优先。

第19篇 男装店长岗位职责任职要求

男装店长岗位职责

男装定制店长(常德华达) 北京汉邦云洲服装服饰有限公司 北京汉邦云洲服装服饰有限公司，汉邦云洲 1、年龄28-45岁之间，形象端正，男女不限;

2、熟悉掌握公司产品特点，面料特性;

3、有门店管理经验，近3年有服装定制行业销售经验;

4、能够适应工作压力，敢于面对挑战，有良好的客户维护能力;

5、有能力代领店铺人员完成店铺任务，日常店务工作管理;

6、具备随机应变能力，能够根据公司相应规定，合理处理店内客诉

第20篇 男装纸样师岗位职责任职要求

男装纸样师岗位职责

职责描述:

1. 负责根据设计师和板单要求制作纸样图;

2. 负责跟进、核查板衣制作效果(含工艺及尺寸)，解决版型与工艺质量问题;

3. 负责参与批板工作，提出改进建议;

4. 订货会后，根据修改意见及样衣，全面核对纸样的准确性;

5. 负责提供大货基码纸样和尺寸，以及相对应的辅料尺寸;

6. 完成上司交办的其他临时事务。

任职要求:

1. 熟练运用et制版软件，熟悉男装潮牌风格和基本版型，有夹克外套制版经验优先;

2. 精通服装板衣制作过程及工艺、面辅料性能、服装成本构成;

3. 具有一定的沟通协调能力，分析判断能力，善于总结和发现问题;

4. 反应、判断能力强，工作积极，具有团队合作精神和抗压能力。