招人岗位职责8篇

岗位职责是什么

招聘岗位：高级销售经理

岗位职责要求

1. 具备5年以上销售经验，至少2年团队管理经验，熟悉b2b销售模式。

2. 拥有良好的商务谈判技巧和客户关系管理能力。

3. 精通公司产品知识，对市场动态有敏锐洞察力。

4. 持有相关专业学士学位，mba优先。

5. 能够独立制定并执行销售策略，达成业绩目标。

6. 出色的沟通和协调能力，能有效激励团队成员。

岗位职责描述

作为高级销售经理，您将负责领导销售团队，推动公司的业务增长。您需要运用您的专业技能和经验，制定并实施有效的销售策略，以确保我们的产品和服务能够满足市场需求。此外，您需要建立并维护与关键客户的长期合作关系，同时培养和发展团队成员的销售能力，共同实现销售目标。

有哪些内容

1. 销售策略规划：设计并实施年度销售计划，确保销售目标的达成。

2. 团队管理：招募、培训和评估销售团队，提升团队整体业绩。

3. 客户关系管理：维护现有客户关系，开拓新客户，建立长期合作。

4. 市场分析：持续关注市场动态，调整销售策略以适应市场变化。

5. 商务谈判：代表公司进行重要合同的谈判，确保交易的顺利进行。

6. 业绩报告：定期向管理层汇报销售业绩，分析销售数据，提出改进措施。

7. 内部协作：与产品、市场等部门紧密合作，确保销售活动与公司整体战略一致。

在此角色中，您将有机会展示您的领导才能，通过创新的销售策略和卓越的团队管理，推动公司业务的持续发展。我们期待您成为我们团队的一员，共同创造更大的商业价值。

招人岗位职责范文

第1篇 招人事岗位职责任职要求

招人事岗位职责

急招人事助理(白云区招聘) 中国太平洋人寿保险股份有限公司广州市黄埔支公司 中国太平洋人寿保险股份有限公司广州市黄埔支公司 太平洋人寿保险股份有限公司是世界500强、国企，国内大型保险公司之一。我们招聘的不是普通的职业经理人，是可以让你成为企业家的机会，可以实现财务自由的平台!公司提供完善的新人培训。团队负责人是从业18年的公司官方金牌顾问、高级行销经理。谢绝儿戏投递。谢谢。

【太保招聘】

职责描述:

1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料

2.组织、安排应聘人员的面试

3.办理新员工入职手续

4.其他部门团队的相关工作

任职要求:

1) 22岁~35岁，大专及以上学历，有相关工作经验者优先，优秀者可适当放宽条件

2) 具备较强的沟通能力，有团队合作精神，有一定的人际关系

3) 能积极主动学习

中国太平洋保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国太平洋保险”)是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海。 国有企业，2018年， 《财富》世界500强企业，位列第220位 。

公司相信员工的成长就是公司的成长，员工价值的提升就是公司价值的提升。因此，十多年来，公司一直致力于为员工提供良好的发展机会和完善的职业生涯规划，与员工一起成功的喜悦和美好的未来。我们真诚地邀请您加入太平洋保险集团，与我们共同迈向更加灿烂的明天。

招人事岗位

第2篇 招人招人岗位职责

银保培训主管(南通) 招商信诺人寿 招商信诺人寿保险有限公司,招商信诺,招商信诺人寿,招商信诺 岗位职责

1.负责组织实施分公司内部销售队伍的培训,包括新人培训、产品培训、销售技能及相关知识的辅导训练等;协助分公司推行营销相关培训活动。

2.负责对当地合作银行的培训支持,包括支行网点培训支持、分行大课培训及其它终端客户活动等。

3.负责分公司内外部培训的课程设计,对在售产品的相关培训材料进行更新,开发营销管理工具及辅销工具。

4.负责制定本机构内部销售队伍培训的年度规划、落实与跟进;负责制定当地合作银行相关人员培训的年度规划、落实与跟进。

5.负责上报每月培训记录、培训报告,管理当地的培训档案,确保符合公司内审、合规及外部监管的要求。

任职条件

1.本科以上学历

2.5年及以上寿险培训工作经验

3.具备较强的保险理论知识

4.具备良好的表达能力、逻辑思维能力和条理性

5.具备良好的培训呈现能力和课程设计能力

6.良好的服务意识和团队合作精神

7.熟练使用office办公软件

8.具有良好的英语听、说、读、写能力优先

第3篇 招人事行政岗位职责任职要求

招人事行政岗位职责

工作内容:

1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度，负责行政类公文起草发布;

2、负责招聘工作，公司相关招聘网站维护更新，应聘人员的预约接待及面试，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案，各类人事行政文档的存档与保管;

5、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;

6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

7、负责员工工资核算;

8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广;

9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作;

10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

11、上级领导安排的其他工作。

任职资格:

1.行政、人事等相关专业大专以上学历;

2.具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验;可接受实习生或应届毕业生;

3.熟练应用office办公软件;

4.思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验，具备良好的组织协调和沟通能力;

5.英语读写能力良好者优先。

第4篇 招人事主管岗位职责

人事主管(校招) 广州恋一生教育咨询有限公司 广州恋一生教育咨询有限公司,恋一生 岗位职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、1年以上校招工作经验,有稳健的校园人脉。;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

第5篇 招人事助理岗位职责

人事助理(招新毕业生) ·主要职责:

根据任职者的能力、经验,在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域,从事人力资源业务运营

·任职资格:

1、大学本科以上学历、日语1级

2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先

·学历:本科及以上

·工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

· 其他:____年优秀应届毕业生,或者1、2年工作经验。踏实,认真,熟练使用办公软件 ·主要职责:

根据任职者的能力、经验,在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域,从事人力资源业务运营

·任职资格:

1、大学本科以上学历、日语1级

2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先

·学历:本科及以上

·工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

· 其他:____年优秀应届毕业生,或者1、2年工作经验。踏实,认真,熟练使用办公软件

第6篇 招人事专员岗位职责

急招人事专员 苏州润田地产经纪有限公司 苏州润田地产经纪有限公司,润田 岗位职责:

1.完善招聘体系;

2.根据公司战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定公司人才

招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。

任职条件:

1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专以上学历;

2.具有1年以上招聘相关工作经验;

3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

4.具备良好的沟通交流能力;

5.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;

6.工作认真、负责,善于学习。

第7篇 招人事岗位职责

行政人事岗(校招) 润杨集团(深圳)有限公司 润杨集团(深圳)有限公司,润杨集团,润杨 一、职责描述:

1,协助招聘及培训负责人对招聘及培训模块的工作进行处理;

2,协助完成面试约见,面试接待,以及招聘报表的统计;

3,协助完成培训数据统计、复核;

4,协助完成员工入职资料准备及入职手续办理等;

5,协助主管完成办公室行政工作。

二、任职要求:

1.工作年限:不限,学历要求:大学本科,人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业;

2.学校成绩良好,在校表现优秀;

3.性格开朗乐观,集体协作观念强。

第8篇 招人事行政岗位职责

行政人事岗(校招) 润杨集团(深圳)有限公司 润杨集团(深圳)有限公司,润杨集团,润杨 一、职责描述:

1,协助招聘及培训负责人对招聘及培训模块的工作进行处理;

2,协助完成面试约见,面试接待,以及招聘报表的统计;

3,协助完成培训数据统计、复核;

4,协助完成员工入职资料准备及入职手续办理等;

5,协助主管完成办公室行政工作。

二、任职要求:

1.工作年限:不限,学历要求:大学本科,人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业;

2.学校成绩良好,在校表现优秀;

3.性格开朗乐观,集体协作观念强。