女装店岗位职责20篇

岗位职责是什么

女装店岗位主要负责维护店铺运营，确保为顾客提供优质的购物体验，同时实现销售目标。

岗位职责要求

1. 熟悉女装产品线，了解当前流行趋势和市场动态。

2. 具备良好的客户服务技巧，能够有效解决顾客疑问和需求。

3. 能够独立进行商品陈列，展现产品的最佳卖点。

4. 具备一定的销售技巧，能够引导顾客完成购买决策。

5. 保持店面整洁，维护店铺设施完好。

6. 按时完成库存盘点和商品管理。

7. 能够灵活应对店内突发情况，如处理退货、投诉等。

8. 遵守公司规章制度，维护品牌形象。

岗位职责描述

作为女装店员工，日常工作包括接待进店顾客，提供产品咨询，协助试衣，并根据顾客的风格和需求推荐合适的商品。此外，还需要定期更新店内展示，以吸引顾客眼球，激发购买欲望。在销售过程中，需运用沟通技巧，建立与顾客的良好关系，提升客户满意度和忠诚度。店内事务管理同样重要，如确保商品库存准确，及时处理破损或过季商品，以及保持店面环境优雅、整洁。

有哪些内容

1. 客户服务：热情接待顾客，解答关于产品的问题，提供专业搭配建议。

2. 销售促进：主动向顾客介绍新品和促销活动，促成销售。

3. 商品管理：参与商品入库、出库、陈列和调拨工作，确保商品信息准确无误。

4. 店面维护：定期清理店面，保持商品摆放有序，营造舒适的购物环境。

5. 顾客关系：建立和维护客户档案，跟踪销售情况，适时进行回访。

6. 数据记录：记录每日销售数据，分析销售业绩，为销售策略调整提供依据。

7. 团队协作：与同事共同完成店内各项任务，共同提升店铺整体运营效率。

女装店岗位职责的核心在于平衡销售和服务，既要实现销售目标，又要提供优质的服务，通过专业素养和热情态度，打造愉快的购物体验，推动店铺业绩持续增长。

女装店岗位职责范文

第1篇 轻奢女装店铺领班岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责

1.辅助店长完成店铺营业指标；

2.协助统计、整理、分析营业数据，编制报表制作；

3.按公司要求维护店铺及货品陈列、培训管理店员包括销售技巧培训及货品知识培训；

4.带头营造良好的工作氛围，调动店员销售积极性；

5.辅助完成日常营业工作，包括確保商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等；

6.完成上级领导交办的其他任务。

岗位要求

1.24-36岁，男女不限，形象端正，普通话流利；

2.有3-4年以上品牌服装销售经验，店务管理工作经验，一线大品牌a类商场零售相关工作经验者优先；

3.性格活泼开朗、表达能力强，善于沟通，具有较强的沟通能力及交际技巧；

4.对店铺的货品/陈列/顾客心理等知识有一定的了解；

5.丰富vip客户维护管理经验及运用销售技巧提升业绩

上班地址： 东方广场一层cissonne品牌店铺

国贸二期三层cissonne品牌店铺

第2篇 女装店长 郑州金水大卫城岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

1、按公司指示制定销售目标，并划分给个人。

2、带领店员完成店铺营业指标，收銀，记录，盘点，账目核对等工作；

3、营业数据的统计、整理、分析，编制报表并按时提交给相关人员；

4、按公司要求维护店铺及货品陈列；

5、确保商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；

6、培训管理店员，充分调动员工的销售热情并带头营造良好的工作氛围；

7、建立和培养团队，训练战斗力强的团队；

8、完成日常和商场的沟通，传达商场的要求。

9、完成上级领导交办的其他任务。

职位要求:

1、高中及以上学历，普通话流利；

2、形象气质佳，有个人的魅力；

3、有3年以上服装零售店长经验，有过少淑品牌经验的优先；

4、性格活泼开朗、表达能力强，善于沟通，具有较强的沟通能力及交际技巧；

5、对店铺的货品/陈列/顾客心理等知识有一定的了解，善于学习；

6、懂得运用销售技巧提升业绩，具有良好的抗压性。

第3篇 女装店经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

店经理：

岗位职责：

1、负责品牌店柜日常管理，负责宣导品牌文化、风格和定位；

2、负责所在店柜vip管理工作，拓展并深植品牌文化；

3、参与并督导月度、季度、年度销售任务指标达成；

4、负责现场陈列执行，货品安全保障；

5、负责收集区域内竞合品牌销售情况及市场信息。

岗位要求：

1、高中以上学历，23-35岁，形象气质高；

2、2-3年以上中高端女装品牌销售管理经验，对时尚有独特品味；

3、有较强的销售和管理能力，责任心强；

4、热爱时尚服饰，对服装行业有高度认同感；

5、有一定品牌服务意识及vip客户管理意识。

第4篇 icicle之禾轻奢女装店长/店经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、带领店铺员工完成店铺当月销售任务；

2、负责店铺团队、货品、vip及陈列等管理工作；

3、安排并执行店务工作；

4、严格执行店铺运营标准；

5、店面人员岗位职责描述岗位要求、及其他员工异动工作处理；

6、完成上级领导交办的其他任务。

职位要求：

1、高中及以上学历，年龄25-37岁，性别不限；

2、形象气质佳，男1.72m以上，女1.62m以上；

3、有三年以上服装经验，一年以上服装店长经验；

4、较强的目标意识，富有挑战精神和创新意识；

5、有较强的沟通应变能力、组织协调能力和团队管理能力。

福利：

1、缴纳五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）；

2、工龄工资每年100元、年终奖金；

3、各类福利假期：带薪年假、婚假、产假、丧假、公假等；

4、培训：针对性的职业规划和专业的素质、技能培训；

5、晋升发展：每季度一次的晋级机会，晋升通道为店长-督导-主管-品牌经理；

6、其他：节假日福利、生日福利、免费体检、旅游，及各种丰富多彩的员工活动等。

工作时间：中班，月休四天。

面试地点：郑州市金水区纬五路政六街河南合作大厦a座2楼

第5篇 国际高端一线女装店经理（深圳海岸城）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责品牌店柜日常管理，负责宣导品牌文化、风格和定位；

2、负责所在店柜vip管理工作，拓展并深植品牌文化；

3、参与并督导月度、季度、年度销售任务指标达成；

4、负责现场陈列执行，货品安全保障；

5、负责收集区域内竞合品牌销售情况及市场信息。

岗位要求：

1、高中以上学历，25岁至40岁。女净身高160cm以上，男净身高170cm以上，形象气质佳（经验优秀者可适合放宽）；

2、三年以上国际时尚品牌销售管理经验，或高端女装/奢侈品行业终端经验；

3、有较强的销售和管理能力，责任心强，会简单英语对话；

4、热爱时尚服饰，对奢侈品行业有认同感；

5、有一定品牌服务意识及vip客户管理意识。

品牌介绍：

maryling已在全球拥有上百家专门店，遍及意大利、英国、德国、俄罗斯、中东地区。自2010年进入中国市场后，已强势入驻北京、上海、深圳、广州、重庆、杭州等一线城市（北京skp、国贸、太古汇、港汇恒隆广场、万象城体系、卓展体系等国内一线高端商场），门店数量已迅疾扩张至70余家。

团队组成：

意大利米兰-产品设计研发生产中心

maryling总部

负责maryling成衣、饰品的设计研发与生产

负责每年在时装周与每季新品的发布会

英国伦敦-英国商业中心

负责英国及欧洲其他地区（harrods/harvey nichols/matches/selfridges）

中国香港-亚太总部

主要针对日本、韩国、台湾、新加坡、香港、澳门的市场的开设与管理.

中国深圳-中国大陆总部

中国大陆市场的营销活动市场拓展、店铺运营、团队建设，泛亚太区的流程支持

第6篇 广州天环女装店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1． 维持店内良好的销售业绩；

2． 严格控制店内的损耗；

3． 维持店内整齐生动的陈列；

4． 合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；

5． 维持商场良好的顾客服务；

6． 加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；

7． 审核店内预算和店内支出。

岗位要求：

高中及以上

年龄25-32岁，身高160cm以上，形象气质佳

三年以上国际时尚前沿品牌销售主管工作经验

良好的语言表达能力

掌握电脑操作和财务知识

第7篇 国际高端奢侈品女装店经理（长沙海信maryling）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责品牌店柜日常管理，负责宣导品牌文化、风格和定位；

2、负责所在店柜vip管理工作，拓展并深植品牌文化；

3、参与并督导月度、季度、年度销售任务指标达成；

4、负责现场陈列执行，货品安全保障；

5、负责收集区域内竞合品牌销售情况及市场信息。

岗位要求：

1、高中以上学历，25岁至40岁。女净身高160cm以上，男净身高170cm以上，形象气质佳（经验优秀者可适合放宽）；

2、三年以上国际时尚品牌销售管理经验，或高端女装/奢侈品行业终端经验；

3、有较强的销售和管理能力，责任心强，会简单英语对话；

4、热爱时尚服饰，对奢侈品行业有认同感；

5、有一定品牌服务意识及vip客户管理意识。

maryling已在全球拥有上百家专门店，遍及意大利、英国、德国、俄罗斯、中东地区。自2010年进入中国市场后，已强势入驻北京、上海、深圳、广州、重庆、杭州等一线城市（北京skp、国贸、太古汇、港汇恒隆广场、万象城体系、卓展体系等国内一线高端商场），门店数量已迅疾扩张至70余家。

团队组成：

意大利米兰-产品设计研发生产中心

maryling总部

负责maryling成衣、饰品的设计研发与生产

负责每年在时装周与每季新品的发布会

英国伦敦-英国商业中心

负责英国及欧洲其他地区（harrods/harvey nichols/matches/selfridges）

中国香港-亚太总部

主要针对日本、韩国、中国台湾、新加坡、中国香港、中国澳门的市场的开设与管理.

中国深圳-中国大陆总部

中国大陆市场的营销活动市场拓展、店铺运营、团队建设，泛亚太区的流

第8篇 高端女装店经理（合肥滨湖银泰 maryling）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责品牌店柜日常管理，负责宣导品牌文化、风格和定位；

2、负责所在店柜vip管理工作，拓展并深植品牌文化；

3、参与并督导月度、季度、年度销售任务指标达成；

4、负责现场陈列执行，货品安全保障；

5、负责收集区域内竞合品牌销售情况及市场信息。

岗位要求：

1、高中以上学历，25岁至40岁，女净身高160cm以上，男净身高170cm以上，形象气质佳（经验优秀者可适合放宽）；

2、三年以上国际时尚品牌销售管理经验，或高端女装/奢侈品行业终端经验；

3、有较强的销售和管理能力，责任心强，会简单英语对话；

4、热爱时尚服饰，对奢侈品行业有认同感；

5、有一定品牌服务意识及vip客户管理意识。

mary ling品牌介绍：

maryling已在全球拥有上百家专门店，遍及意大利、英国、德国、俄罗斯、中东地区。自2010年进入中国市场后，已强势入驻北京、上海、深圳、广州、重庆、杭州等一线城市（北京skp、国贸、太古汇、港汇恒隆广场、万象城体系、卓展体系等国内一线高端商场），门店数量已迅疾扩张至70余家。

团队组成：

意大利米兰-产品设计研发生产中心

maryling总部

负责maryling成衣、饰品的设计研发与生产

负责每年在时装周与每季新品的发布会

英国伦敦-英国商业中心

负责英国及欧洲其他地区（harrods/harvey nichols/matches/selfridges）

中国香港-亚太总部

主要针对日本、韩国、中国台湾、新加坡、中国香港、中国澳门的市场的开设与管理.

中国深圳-中国大陆总部

中国大陆市场的营销活动市场拓展、店铺运营、团队建设。泛亚太区的流程支持

第9篇 国际轻奢女装店经理（成都仁和人东）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责品牌店柜日常管理，负责宣导品牌文化、风格和定位；

2、负责所在店柜客户管理工作，拓展并深植品牌文化；

3、参与并督导月度、季度、年度销售任务指标达成；

4、负责现场陈列执行，货品安全保障；

5、负责收集区域内竞合品牌销售情况及市场信息。

岗位要求：

1、大专以上学历，22岁至35岁，形象气质佳；

2、三年以上国际时尚品牌销售管理经验，或奢侈品女装行业终端经验；

3、有较强的销售和管理能力，责任心强；

4、热爱时尚服饰，对奢侈品行业有认同感；

品牌介绍：

bora aksu是来自英国的新锐设计师品牌，自2003年起受邀参不伦敦时装周，至今已连续14年发布数十场品牌大秀，是伦敦时装周的官斱常设品牌。

在欧洲非常火爆，在英国、美国、法国、意大利、俄罗斯等地都有分店。设计师曾经四度蝉联英国设计界的“新晋设计师”大奖，它的秀场曾被媒体评为“伦敦时装周前五”。

第10篇 国际轻奢女装店经理（天津佛罗伦萨m店）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责品牌店柜日常管理，负责宣导品牌文化、风格和定位；

2、负责所在店柜vip管理工作，拓展并深植品牌文化；

3、参与并督导月度、季度、年度销售任务指标达成；

4、负责现场陈列执行，货品安全保障；

5、负责收集区域内竞合品牌销售情况及市场信息。

岗位要求：

1、25岁至40岁。女净身高160cm以上，男净身高170cm以上，形象气质佳（经验优秀者可适合放宽）；

2、三年以上国际时尚品牌销售管理经验，或高端女装/奢侈品行业终端经验；

3、有较强的销售和管理能力，责任心强，会简单英语对话；

4、热爱时尚服饰，对奢侈品行业有认同感；

5、有一定品牌服务意识及vip客户管理意识。

第11篇 华强北高端女装店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位要求：

1、高中以上学历，24--36岁（条件优秀可适当放宽），形象气质佳，普通话标准、流利；

2、5年及以上服装行业工作经验，3年以上销售管理经验；

3、有优秀的团队管理能力，善于人员、商品、销售技巧等培训；

4、成熟稳重、诚实守信，有良好的沟通表达能力、团队协作精神、亲和力等；

5、具备良好的职业态度及工作热情，愿与公司共同发展。

岗位职责：

1、了解公司品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格等制定销售策略；

2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达销售任务；

3、负责管理日常工作，监督考核员工的工作表现，及时反映员工动态，并对员工进行培训；

4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误；

5、负责店铺内商品订购，商品陈列；

6、协助上级处理与改善专柜运作的问题；

7、协助上级与所在商场维护、保持沟通与协调；

8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动；

9、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料；

10、激发导购工作热情，调节货场购物气氛。

第12篇 国际高端轻奢女装店经理（重庆星光68maryling）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责品牌店柜日常管理，负责宣导品牌文化、风格和定位；

2、负责所在店柜vip管理工作，拓展并深植品牌文化；

3、参与并督导月度、季度、年度销售任务指标达成；

4、负责现场陈列执行，货品安全保障；

5、负责收集区域内竞合品牌销售情况及市场信息。

岗位要求：

1、高中以上学历，25岁至40岁。女净身高160cm以上，男净身高170cm以上，形象气质佳（经验优秀者可适合放宽）；

2、三年以上国际时尚品牌销售管理经验，或高端女装/奢侈品行业终端经验；

3、有较强的销售和管理能力，责任心强，会简单英语对话；

4、热爱时尚服饰，对奢侈品行业有认同感；

5、有一定品牌服务意识及vip客户管理意识。

maryling已在全球拥有上百家专门店，遍及意大利、英国、德国、俄罗斯、中东地区。自2010年进入中国市场后，已强势入驻北京、上海、深圳、广州、重庆、杭州等一线城市（北京skp、国贸、太古汇、港汇恒隆广场、万象城体系、卓展体系等国内一线高端商场），门店数量已迅疾扩张至70余家。

团队组成：

意大利米兰-产品设计研发生产中心

maryling总部

负责maryling成衣、饰品的设计研发与生产

负责每年在时装周与每季新品的发布会

英国伦敦-英国商业中心

负责英国及欧洲其他地区（harrods/harvey nichols/matches/selfridges）

中国香港-亚太总部

主要针对日本、韩国、中国台湾、新加坡、中国香港、中国澳门的市场的开设与管理.

中国深圳-中国大陆总部

中国大陆市场的营销活动市场拓展、店铺运营

第13篇 国际高级女装店经理（天津佛罗伦萨店m店）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责品牌店柜日常管理，负责宣导品牌文化、风格和定位；

2、负责所在店柜vip管理工作，拓展并深植品牌文化；

3、参与并督导月度、季度、年度销售任务指标达成；

4、负责现场陈列执行，货品安全保障；

5、负责收集区域内竞合品牌销售情况及市场信息。

岗位要求：

1、25岁至40岁。女净身高160cm以上，男净身高170cm以上，形象气质佳（经验优秀者可适合放宽）；

2、三年以上国际时尚品牌销售管理经验，或高端女装/奢侈品行业终端经验；

3、有较强的销售和管理能力，责任心强，会简单英语对话；

4、热爱时尚服饰，对奢侈品行业有认同感；

5、有一定品牌服务意识及vip客户管理意识。

maryling已在全球拥有上百家专门店，遍及意大利、英国、德国、俄罗斯、中东地区。自2010年进入中国市场后，已强势入驻北京、上海、深圳、广州、重庆、杭州等一线城市（北京skp、国贸、太古汇、港汇恒隆广场、万象城体系、卓展体系等国内一线高端商场），门店数量已迅疾扩张至70余家。

第14篇 高端女装店长（cbd奥莱玖姿）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

店长

岗位要求：

1、高中以上学历 ，25--35岁（条件优秀可适当放宽），形象气质佳，普通话标准、流利；

2、5年及以上服装行业工作经验，3年以上销售管理经验；

3、有优秀的团队管理能力，善于人员、商品、销售技巧等培训；

4、成熟稳重、诚实守信，有良好的沟通表达能力、团队协作精神、亲和力等；

5、具备良好的职业态度及工作热情，愿与公司共同发展。

岗位职责：

1、了解公司品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格等制定销售策略；

2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达销售任务；

3、负责管理日常工作，监督考核员工的工作表现，及时反映员工动态，并对员工进行培训；

4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误；

5、负责店铺内商品订购，商品陈列；

6、协助上级处理与改善专柜运作的问题；

7、协助上级与所在商场维护、保持沟通与协调；

8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动；

9、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料；

10、激发导购工作热情，调节货场购物气氛。

第15篇 国际高端一线女装店助（成都人东maryling）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、促成销售达成，保证销售任务指标完成；

2、对货品质量进行监督，及时反馈市场信息；

3、传导公司品牌文化，发展品牌客户；

4、店柜现场形象环境维护，负责店柜内现场货品安全；

5、协助区域督导管理店务。

岗位要求：

1、高中以上学历，25－35岁，女净身高160cm以上，男净身高170以上，形象气质佳（经验优秀者可适合放宽）；

2、上进心、责任心强，服务意识强，对服饰销售有激情，沟通表达能力较好，有一定的组织能力；

3、三年以上高端女装行业或奢侈品行业，有丰富的销售以及带店经验者优先考虑。

一经录用，公司将为您提供优厚的薪酬待遇和广阔的发展空间：

1、福利制度：按国家规定入职即购买五险一金，节假日福利齐全；

2、培训学习：系统的货品、陈列及服装销售技术培训、心态类培训；

3、晋升通道：销售→资深销售→店助→见习店经理→店经理→营运督导（专员）→营运主管→营运经理。

品牌介绍：

maryling已在全球拥有上百家专门店，遍及意大利、英国、德国、俄罗斯、中东地区。自2010年进入中国市场后，已强势入驻北京、上海、深圳、广州、重庆、杭州等一线城市（北京skp、国贸、太古汇、港汇恒隆广场、万象城体系、卓展体系等国内一线高端商场），门店数量已迅疾扩张至70余家。

团队组成：

意大利米兰-产品设计研发生产中心

maryling总部

负责maryling成衣、饰品的设计研发与生产

负责每年在时装周与每季新品的发布会

英国伦敦-英国商业中心

负责英国及欧洲其他地区（harrods/harvey nichols/matches/selfridges）

中国香港-亚太总部

主要针对日本、韩国、台湾、新加坡、香港、澳门的市场的开设与管理.

中国深圳-中国大陆总部

中国大陆市场的营销活动市场拓展、店铺运营、团队建设，泛亚太区的流程支持

第16篇 诚招优秀大女装店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位要求:

1、高中以上学历 ，22--35岁，形象气质佳，普通话标准、流利;

2、5年左右服装行业工作经验，3年以上销售管理经验;

3、有优秀的团队管理能力，善于人员、商品、销售技巧等培训;

4、成熟稳重、诚实守信，有良好的沟通表达能力、团队协作精神、亲和力等;

5、具备良好的职业态度及工作热情，愿与公司共同发展。

岗位职责:

1、了解公司品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格等制定销售策略;

2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达销售任务;

3、负责管理日常工作，监督考核员工的工作表现，及时反映员工动态，并对员工进行培训;

4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误;

5、负责店铺内商品订购，商品陈列;

6、协助上级处理与改善专柜运作的问题;

7、协助上级与所在商场维护、保持沟通与协调;

8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动;

9、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料;

10、激发导购工作热情，调节货场购物气氛。

第17篇 西安赛格tanni女装店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.完成公司下达的店柜销售目标；掌握店柜的销售状况，并提出商品方面的整合建议；

2.负责所辖店柜的日常事务和各项管理工作，包括卖场管理、人员管理、货品管理等；

3.跟进店柜的卫生、陈列、服务等基础工作；

4.提升店柜的营运水准，运作流程规范，使公司各项流程得以顺畅执行；

5.有效激发员工销售积极性，培训、培养下属员工的销售能力、店柜运作能力；

6.建立和完善店柜的人员构架；

7.掌握竞争对手的运营动态信息，协助上级做出相应对策及改善方案并予以跟进实施；

录用条件：

1.年龄35岁以下；

2.大专及以上学历，具有三年及以上服装品牌零售店铺管理经验；

3.具备店铺经营意识，出色的团队建设和领导能力；

4.能够激发员工的积极性，培养和提高店员销售能力和综合素质；

5.熟练使用office软件，对销售数据有整理分析能力；

6.为人正直诚实，严于律己公正待人，有强烈责任感，工作态度良好、以公司利益为重，不以权谋私；

7.服从上级的管理，认真完成每一项任务，能够完成业绩指标。

薪资福利：

1、薪资：基本工资+补助+提成工资+额外奖励；

2、五险一金；

3、提供有竞争力的待遇和发展阶梯，

晋升阶梯：

店长——督导——区域经理——运营经理

第18篇 高端女装店长/店长/营业员/导购岗位职责描述岗位要求

职位描述：

招募岗位：威海振华商场lanafay（啦娜菲）品牌店长/店员/导购

店长薪资待遇：底薪5300元起+高提成+五险

店员薪资待遇：底薪3700元+高提成+五险

福利待遇：月度奖金+季度奖金+年度奖金，节假日3倍工资，一个月4天休息

工作地点：威海市环翠区新威路89号振华商厦3楼菲姿女装

联系人：邱小姐：156 1833 2365

岗位职责：

1、店长需主持店铺管理工作，配合公司各项销售策略的实施，带领团队完成店铺销售目标 ；

2、具备销售沟通技能，掌握产品知识，提供客户专业的服务；

3、监督商品的补货、退货、防损等，做好进货验收、商品陈列、商品和服务质量管理等工作；

4、保持个人和店铺形象，妥善处理客诉和服务工作中的突发事情；

5、通过递进式带教计划给公司培养出优秀销售人才 ；

6、合理控制店铺各项费用 ，把握商品损耗流失尺度。

7、完成上级领导交办的其他任务。

岗位要求：

1、高中以上学历，年龄20-35岁，身高1.65米以上，形象气质佳、性格开朗、身体健康；

2、三年以上品牌服装销售经验，店长需有一年以上团队管理经验；

3、有高端服装店铺相关销售工作经验者优先；

4、熟悉团队、客户、商品、陈列基础管理及协调；

5、吃苦耐劳，进取心强，敢于挑战自我，能承受工作压力，良好团队管理和沟通能力；

6、对服饰零售行业充满热情，具有工作责任心和良好的职业道德。

第19篇 国贸轻奢女装店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1.负责管理门店的日常运营，带领店员达成既定销售目标，并努力超额完成；

2.为店员进行合理排班，适时对店员进行培训，规范店务

3根据公司业务流程，做好商品、账务、设备等管理工作

4.监督考核员工的工作绩效，做好上情下达和下情上报工作。

5.公司交办的其他工作任务。

职位要求：

1. 24-38岁， 形象端正，品德兼优，成熟稳重；

2.执行力强，有责任心，工作中能以身作则，有亲和力和感召力。

3.良好的沟通和表达能力，有一定的店铺管理经验，较强的组织能力，能够带领团队冲刺业绩；

上班地点：国贸二期

第20篇 国际轻奢女装店经理（bora aksu杭州大厦）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责品牌店柜日常管理，负责宣导品牌文化、风格和定位；

2、负责所在店柜vip管理工作，拓展并深植品牌文化；

3、参与并督导月度、季度、年度销售任务指标达成；

4、负责现场陈列执行，货品安全保障；

5、负责收集区域内竞合品牌销售情况及市场信息。

岗位要求：

1、高中以上学历，25岁至40岁。女净身高160cm以上，男净身高170cm以上，形象气质佳（经验优秀者可适合放宽）；

2、三年以上国际时尚品牌销售管理经验，或高端女装/奢侈品行业终端经验；

3、有较强的销售和管理能力，责任心强，会简单英语对话；

4、热爱时尚服饰，对奢侈品行业有认同感；

5、有一定品牌服务意识及vip客户管理意识。

品牌介绍：

bora aksu是来自英国的新锐设计师品牌，自2003年起受邀参加伦敦时装周，至今已连续14年发布数十场品牌大秀，是伦敦时装周的官斱常设品牌。

在欧洲非常火爆，在英国、美国、法国、意大利、俄罗斯等地都有分店。设计师曾经四度蝉联英国设计界的“新晋设计师”大奖，它的秀场曾被媒体评为“伦敦时装周前五”。

品牌理念：

bora aksu以成衣和半高级定制服饰为主，设计风格浪漫、优雅、

带有浓浓的少女气息，擅于运用柔和的颜色和精细繁复的面料，塑造服饰丰富的层次。高级定制服装的手工细节和带有异域风情复古元素的运用，也是bora aksu受到瞩目的重要原因。

bora aksu的设计非常具有少女风，它的款型和设计在现代时尚的基础上融入了复古的元素。品牌整体风格清新、浪漫、活泼、俏皮，适合想让自己显得既年轻又优雅的顾客。