拓展训练岗位职责5篇

岗位职责是什么

拓展训练岗位是企业团队建设与发展的重要组成部分，主要负责设计和实施各类户外及室内拓展活动，以提升员工的团队协作能力、沟通技巧和问题解决能力。

岗位职责要求

1. 具备扎实的心理学和组织行为学知识，理解团队动态和发展需求。

2. 熟悉各种拓展训练项目，能根据团队特点定制训练方案。

3. 拥有良好的沟通和人际交往能力，能够引导和激励团队成员参与。

4. 具备安全意识，熟悉拓展训练的安全规范和应急预案。

5. 有较强的组织能力和应变能力，能在活动中及时调整计划以应对突发情况。

6. 有责任心，注重细节，确保每一次训练的质量和效果。

岗位职责描述

拓展训练岗位的日常工作包括策划训练活动、培训指导、现场管理以及后期评估反馈。该岗位需要与各部门紧密合作，了解员工需求，为团队建设提供专业建议。在活动中，拓展训练师不仅是教练，更是引导者，他们通过精心设计的游戏和挑战，激发团队潜力，促进成员间的信任与合作。此外，他们还需要不断学习新的训练理念和技术，以保持训练的创新性和有效性。

有哪些内容

1. 训练方案设计：根据团队目标和成员特点，制定富有挑战性和针对性的训练计划。

2. 活动实施：组织和指导团队进行各类拓展活动，确保活动的顺利进行。

3. 安全管理：执行安全规定，预防和处理可能出现的意外情况。

4. 团队引导：通过互动和反馈，引导团队成员积极参与，提升团队凝聚力。

5. 评估反馈：收集活动反馈，分析训练效果，提出改进措施。

6. 培训与发展：定期参加专业培训，提升自身技能，更新训练方法和理念。

7. 协调沟通：与企业内部其他部门合作，共同推进团队建设工作。

8. 文化传播：通过拓展训练，传播和强化企业文化，增强员工归属感。

总结而言，拓展训练岗位在企业中扮演着提升团队素质、增强员工关系、推动企业发展的重要角色。其工作内容涵盖方案设计、活动实施、安全管理等多个方面，要求从业者具备专业的知识技能和良好的人际交往能力。

拓展训练岗位职责范文

第1篇 野外拓展训练师岗位职责

性别:不限

岗位职责:

负责拓展训练或体验顾问课程或商战特训营课程的教学实施

第2篇 拓展训练经理岗位职责任职要求

拓展训练经理岗位职责

客户经理(拓展训练) 人合正道管理咨询(北京)有限公司 人合正道管理咨询(北京)有限公司任职要求:

1、全日制本科以上学历，专业不限

2、具有1年以上工作经验，有培训行业销售经验者优先

3、具备良好的沟通及表达能力，客户服务意识强

4、为人诚实正直，积极向上且富有较强的责任心

5、适应加班，抗压能力强

岗位职责:

1、负责公司拓展训练培训课程的推广与销售并完成任务目标

2、根据客户需求设计培训方案

3、协助完成培训项目的设计与实施

4、开发新客户，维护客户关系

拓展训练经理岗位

第3篇 拓展训练经理岗位职责

岗位职责:

1、负责客户接待、课程咨询,向客户解答与公司及课程相关的所有疑问,了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色;为客户提供专业的咨询;

2、分析、捕捉客户培训需求,撰写培训方案;

3、通过拜访,演讲和洽谈,深度挖掘需求,影响说服客户,形成购买;

4、为客户设计符合其需求的课程方案,并促成签约、开课等相关工作,完成销售任务;

5、落实服务合同,协调讲师资源,跟进课程执行,做好客户管理;

6、参与和支援相关销售和市场推广的各种活动;

7、妥善保管客户资料,维护客户资源,维护好客户关系,拓展出更多优质客户;

任职要求:

1、大专以上学历,热爱户外拓展培训。

2、具备较强的沟通,演讲展示能力,学习领悟能力强。

3、责任心强,正直诚信,勤奋敬业,长期从事拓展行业者优先。

第4篇 拓展训练专员岗位职责

工作要求:

1. 了解、熟悉拓展训练;

2. 站在客户的角度去思考,你能帮他什么客户需要什么

3. 了解客户的拓展培训需求,再给他们制定培训建议和方案;

4. 帮助客户选择他需要的产品;

5. 有上进心,做事有激情。

第5篇 拓展训练专员岗位职责任职要求

拓展训练专员岗位职责

工作要求:

1. 了解、熟悉拓展训练;

2. 站在客户的角度去思考，你能帮他什么客户需要什么

3. 了解客户的拓展培训需求，再给他们制定培训建议和方案;

4. 帮助客户选择他需要的产品;

5. 有上进心，做事有激情。

拓展训练专员岗位