文化咨询岗位职责6篇

岗位职责是什么

文化咨询岗位是一个专注于帮助企业理解和塑造其独特文化的角色。这个职位的重心在于通过深入分析组织的现状，识别文化元素，提出并实施策略，以促进企业的长期发展和员工的满意度。

岗位职责要求

1. 专业知识：具备深厚的企业文化和组织行为学知识，理解企业文化对业务成功的影响。

2. 分析能力：能够对企业的组织结构、价值观、行为规范进行深入分析，找出文化的优势和改进空间。

3. 沟通技巧：擅长与各级管理层和员工进行有效沟通，理解他们的需求和期望。

4. 创新思维：能够提出创新的文化建设方案，适应市场变化和企业战略。

5. 项目管理：能够有效地规划、执行和评估文化变革项目，确保目标的达成。

6. 敏感度：对多元文化和职场多样性有高度的敏感度和尊重，能促进包容性文化的建立。

岗位职责描述

文化咨询师的工作涵盖广泛，从内部调研到策略制定，再到执行和评估。他们需要：

1. 诊断文化：通过问卷调查、访谈和观察，深入了解企业的文化现状。

2. 设计策略：基于诊断结果，设计符合企业愿景和战略的文化改进计划。

3. 推动变革：通过培训、研讨会和教练辅导，引导员工理解和接受新的文化理念。

4. 监测与调整：持续跟踪文化变革的效果，适时调整策略以确保目标的实现。

5. 协作与影响：与人力资源部门和其他关键利益相关者合作，确保文化变革的全面实施。

6. 文化传承：创建可持续的文化传承机制，确保文化能够在组织中持久传承。

有哪些内容

1. 文化评估报告：编制详细的组织文化评估报告，包括现状分析、问题识别和改进建议。

2. 文化蓝图：设计并呈现清晰的企业文化框架，定义核心价值观、行为准则和期望的组织氛围。

3. 培训材料：开发文化培训课程和工作坊，以增强员工对新文化的理解和接纳。

4. 变革行动计划：制定详细的实施计划，包括时间表、责任人和预期成果。

5. 反馈机制：建立有效的反馈渠道，收集员工对文化变革的反应和建议。

6. 文化审计：定期进行文化审计，评估文化变革的效果，确保其与企业发展保持一致。

文化咨询岗位是一个需要深度洞察、创新思维和卓越执行力的角色，旨在通过塑造强有力的企业文化，驱动组织的持续成功。

文化咨询岗位职责范文

第1篇 安全文化咨询岗位职责任职要求

安全文化咨询岗位职责

安全文化 safety culture 咨询 讲师顾问 专家 ehscity 上海安进投资管理有限公司 依据行业或主题，详见如下(不限于以下主题或行业)，熟悉所负责主题在国内、国外的最新前沿信息，对标全球标杆，确保在业界的一流水平，为客户提供服务，有成熟的ehs产品方案或咨询培训经验者优先考虑

一、行业系列，根据行业整合针对性的产品或服务，如法律法规，咨询，工业品等

机械行业machinery

化学/化工 chemical

汽车/摩托车automotive

建筑业 construction

制药/医疗机械 pharmaceutical/medical devices

能源/电力energy and power

油气/石油天然气 petrochemical/oil and gas

食品饮料/零售 food and beverage

重工业heavy manufacturing

消费品 consumer goods

交通/物流 transportation/logistics

纺织、印染、服装 te_tile

矿业coal mining/metal mining/mining

建筑原料building materials

纸浆纸张 pulp and paper

批发零售业 wholesale and retail

农林牧渔 animal husbandry and fisher

电脑/信息技术 it

通讯 telecommunication

文化体育娱乐业 cultural and sports entertainment industry

金融业 banking & finance

等等 and so on…

二、管理或技术系列(不同的ehs主题)，专注与某一主题

ehs领导力 ehs leadership

ehs文化 ehs culture

ehs战略 ehs strategy

人机风险 ergonomic

工艺安全 pha，psm

工作安全分析 jha/jsa

施工安全 construction safety

危化管控/化学品安全 hazardous chemicals

防爆 e_plosion prevention

行为安全管理 bbs

危害与可操作性分析 hazop

电气风险 预防 electric risk prevention

企业节能减排energy saving

工业卫生 industrial hygiene

职业健康 occupational health

机械防护 machine guarding

实验室安全 laboratory safety

通风除尘 dust removal

降噪隔声 noise reduction

上锁挂牌 loto

ehs审计 ehs audit

事故调查及根本原因分析 incident investigation and root cause analysis

ehs体系认证 ohsas 18001/iso14001

坠落防护 fall protection

ehs可视化 ehs visual

急救培训 first aid

有限空间 confined space

辐射安全 radiation safety

叉车安全 forklift safety

班组长安全培训 workshop foreman safety

防御性驾驶 defensive driving

消防安全 fire protection

企业社会责任 csr

等等 and so on…

第2篇 企业文化咨询师岗位职责

岗位职责:

1、项目前期接触客户,沟通业务,了解客户文化建设需求;

2、编制项目建议书;

3、执行文化咨询项目,完成分配任务;

4、客户关系日常维护。

经验要求:

1、三年以上咨询顾问经历;

2、不低于三个文化咨询项目执行经验。

能力要求:

1、深具洞察力;

2、文笔流畅,有文采,文字表现力强;

3、逻辑能力突出。

性格要求:

1、有激情,不达目的不罢休;

2、抗压力超强;

3、自我驱动,自我提高,永不满足;

4、为人诚恳。

第3篇 企业文化咨询总监岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1. 负责调研咨询项目发展规划，并制定阶段性目标及工作计划；

2.市场开发：发掘和跟进市场机会，负责市场调研咨询项目建议书、投标文件的编写，负责项目投标和合同谈判等工作；

3. 带领项目团队完成咨询项目全程工作；

4. 负责项目所有咨询成果的整合、修改、完成及质量监督，保持与客户的沟通；

5. 完成项目案例撰写、总结等工作；

6. 加强专项研究能力建设，调研咨询方法论研究；

7. 项目管理：把控项目整体质量与进度，项目评估及风险管理。

岗位要求

1、学士、mba学位，或在国外非自费大学毕业，专业以管理、文学、营销为主；

2、至少3年以上大型企业工作经历、或咨询公司2年从业经历；

3、为客户提供过企业文化或者校园文化服务经验者优先；

4、良好的沟通和协调能力；

5、思路清晰，逻辑思维能力强；

6、语言表达能力强；

7、具有责任心、做事认真踏实；

8、富有创新精神，勇于突破，擅于学习

（5）年龄：40岁以下。

（6）学历：硕士或以上学历。

第4篇 安全文化咨询岗位职责

岗位职责:

1.参与编写电网企业安全生产风险、安全文化建设和应急管理等优化提升方案;

2、负责或参与管理咨询项目实施全过程,包括项目建议书的撰写、调研访谈、方案设计和沟通汇报、研究报告编写、落地实施和实践辅导培训等;

3.负责或参与安全生产风险和安全文化建设的咨询产品和课题研究,开展客户定期交流及业务访谈,了解业务问题和需求,设计咨询方案和解决方案;

4.参与项目售前和投标技术方案的编写与应答;

任职要求:

1、企业管理、安全管理、企业文化或相关专业本科及以上学历;

2、有志于从事安全生产管理或安全文化建设咨询工作,熟悉管理咨询模式、具有电力行业咨询项目相关经验者优先;

3、善于思考、发现和归纳问题,擅于与客户沟通,协调能力好;

4、正直诚信、具有良好职业道德和团队精神,工作认真负责,心理素质好,勇于接受挑战,适应出差,可承受较大工作压力;

5、具有良好的学习、沟通、表达与写作能力,优秀的逻辑思维能力,较强的团队合作意识。

说明:

1.职业发展通道:咨询顾问——高级咨询顾问——咨询总监——合伙人;

第5篇 企业文化咨询顾问岗位职责

高级咨询顾问(企业文化方向) 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大 中大亮点:无销售业绩压力、多行业项目机会、多通道职业发展、丰厚收入、年底双薪、打造个人市场品牌、专家分享

职位描述:

1、担任大型集团类项目(不限行业)的项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;

2、企业文化类(亦有机会参与其他模块项目)咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;

3、负责客户管理,深度界定客户需求,挖掘客户潜在需求,协助销售部门发展项目二次销售工作;

4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围,不断提升项目团队的专业能力;

5、参与咨询项目商务工作(无销售任务,销售任务由销售部门负责),如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动;

6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施;

7、负责提炼和总结__项目的相关知识,并参与公司知识管理工作;

任职要求:

1、学历及专业要求:重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑;

2、工作经历:拥有5年以上企业文化管理咨询经验或多年企业文化建设管理经验,具备先进的现代企业管理理念,对企业文化项目有实战经验及浓厚兴趣的尤佳;

3、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等;

4、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验者优先。

职业发展通道:

技术和经营多通道发展

职位特色:

1. 可享受公司完善的培训体系,包括mba培训,专家分享讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯等;

2. 可建立完整的管理知识体系,感受高级智力活动带来的成就与乐趣;

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬;

4. 既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

第6篇 校园文化咨询总监岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1.负责公司大项目方案策划咨询、商业谈判专业主导；

2.参与制订事业部的年度工作计划和预算；

3.执行公司制定的专业建设策略，负责建设事业部的专业竞争优势;

4.负责分析市场数据及竞争情况，提出有竞争力的专业建设策略、解决方案，并带团队实施完成;

5.训练、指导和参与管理商务团队，提升商务团队整体能力。

职位要求：

1、硕士5年及以上工作经验；

2、至少对某一个行业领域有深耕，对行业有深度的思考和理解；

3、热爱教育事业，有激情，有热情，有优秀的逻辑思维和创新能力；

4、具有敏感的商业和市场意识，具备优秀的分析问题与解决问题能力、资源整合能力以及业务推进能力；

5、在学校教学或管理背景优先；有教育行政管理部门工作背景优先；

6、欢迎已经退休或者即将退休的行业专家、学校教师或领导、教育部门工作人员或领导加入。