内训岗位职责20篇

岗位职责是什么

内训师是企业内部的专业教育者，负责设计、实施和评估针对员工的专业发展和技能提升课程。他们扮演着知识传播者和团队建设者的角色，以提高员工的工作效率和组织的整体效能。

岗位职责要求

1. 熟悉企业文化和业务流程，能准确传达公司的价值观和战略目标。

2. 拥有深厚的行业知识和专业技能，能够针对不同岗位需求定制培训方案。

3. 具备优秀的沟通和表达能力，能够清晰、生动地传授知识和技巧。

4. 精通培训方法和工具，如案例分析、角色扮演、工作坊等，确保培训效果。

5. 具备良好的组织和协调能力，能够有效管理培训资源和时间。

6. 能够持续跟踪培训效果，通过反馈调整和完善课程内容。

岗位职责描述

内训师的工作不仅仅是授课，更是企业内部知识的守护者和传播者。他们需要深入理解业务需求，将复杂的概念转化为易于理解的教学内容，激发员工的学习兴趣。他们需要与各部门紧密合作，确保培训内容与实际工作紧密结合，提升员工的工作能力和团队协作精神。

有哪些内容

1. 课程开发：根据企业发展战略和员工需求，设计和编写培训课程，包括理论讲解、实战模拟等。

2. 培训实施：组织和主持各类培训活动，如新员工入职培训、技能培训、领导力发展等。

3. 教学方法：运用多样化的教学手段，如互动讨论、小组项目、在线学习等，提高学习效果。

4. 培训评估：收集反馈，通过测试、观察和面谈等方式评估培训效果，为课程改进提供依据。

5. 知识更新：持续关注行业动态，更新课程内容，保持培训的时效性和实用性。

6. 培训资源管理：协调培训场地、设备、材料等资源，确保培训顺利进行。

7. 员工辅导：为员工提供一对一的辅导，解答工作中遇到的问题，促进个人成长。

内训师的角色至关重要，他们的工作直接影响到企业的知识传承和人才发展。通过精心设计的培训，他们帮助企业塑造一支高效、专业且持续进步的团队，推动企业的长期成功。

内训岗位职责范文

第1篇 内训专员岗位职责任职要求

内训专员岗位职责

岗位职责:

1、 负责内部员工岗前培训。包括产品知识、销售技能、企化、激励等培训，确保员工掌握培训内容;

2、 能够通过有效培训，激励员工，调整员工的心态，迅速提升销售人员的业务能力;

3、 根据公司各级层员工需求开发相应培训课程，并向所负责得区域分公司推行落实培训课程;

4、 定时讲授部分管理层培训课程，指导、辅助、考核各部门培训工作;

5、 负责主导公司大型培训项目的立项、跟进、推行、收尾等项目管理工作;

6、 负责销售手册及其他销售、管理工具的开发、制订;

任职资格

1、统招本科及以上学历，有咨询公司或专业培训机构背景可放宽至大专学历;

2、二年以上培训相关工作经验;

3、熟悉互联网行业和互联网产品知识;

4、熟练使用office软件

5、普通话标准，热爱培训事业，具有良好的组织协调、语言表达、沟通能力，富有团队精神;

6、能独立主持大规模营销会议、独立开发培训课件者优先。

内训专员岗位

第2篇 汽车销售内训师岗位职责

1、培训销售人员熟悉汽车销售流程;

2、培训销售人员通过提供优秀的顾客服务,建立顾客忠诚度和提升经销商品牌形象;

3、培训销售人员完成或超越每个月的收入和销售目标;

4、培训销售人员了解车辆的性能和利益,熟悉竞品车型的信息;

5、培训销售人员通过主动热情规范的销售服务,达到主机厂客户满意度考核要求。

任职条件:

1、汽车营销或相关专业;

2、1-2年汽车销售内训或汽车销售主管或相关销售工作经验;

3、形象气质佳,亲和力强,谈吐佳,反应快,具良好的语言表达能力,积极进取,喜欢享受挑战的乐趣;

4、熟悉使用word、e_cel、powerpoint办公软件、熟悉网络系统;

5、持有c牌以上驾驶执照,具3年以上驾龄者优先

第3篇 内训助理岗位职责

岗位职责:1:客户资料整理,根据客户名称分类整理客户基本信息资料,客户需求资料及商务交流资料,整编成档。

2:辅助客户对接,紧跟项目负责人,负责后期基本的工作程序安排对接和进度跟进工作,整理客户反馈负责协助组织培训及其他业务活动的后勤安排。

3,业务后期跟进,对于已经开展业务的客户,定期或不定期拜访,进一步了解客户需求,深入宣传公司业务,其它协助性工作。

任职要求:大专以上学历,营销,管理或其他相关专业,有过一年以上的客户服务,营销技巧,公共关系的工作经验优先考虑。能够了解管理,公关等相关知识,熟练使用office办公软件,有文档排版和e_cel表单处理能力。具有一定的人际交往能力,沟通能力,计划与执行能力,踏实能干,不浮躁。

第4篇 售后内训师岗位职责

技术内训师

岗位职责:

1、根据厂商要求和培训需求,制定公司培训计划;

2、设计培训课程,收集资料、制作培训教材;

3、组织实施培训;

4、对培训效果进行评估(如考试、展厅演练、情境模拟),衡量培训效果;

5、制定汇总培训评估表,为培训人员建立培训档案,定期提交培训报告及分析;

6、针对培训过程中发现的问题 ,反馈部门负责人,改善日常工作漏洞;

7、分析总结培训的内容和效果,寻找提升方法并付诸实施。

任职要求:

1、汽车相关专业大专以上学历,3年以上汽车行业内训师或讲师工作经验;

2、具有优秀的逻辑思维、语言组织和沟通表达能力;

3、具有积极主动的工作态度、培养和发展他人的能力;

4、具有持续学习的能力和开拓创新的精神;

5、有机动车驾驶证者优先。

第5篇 内训咨询岗位职责任职要求

内训咨询岗位职责

内训咨询总经理 1、 负责内训咨询部进行大客户的商务开发，完成年度目标;

2、 根据咨询经验，开发系列和商务相关的专业工具;

3、 根据客户需求，给客户提供专业的方案;

4、 保质保量进行咨询项目交付;

5、 负责咨询中心进行产品研发及升级;

6、 深度服务公司大客户。 1、 负责内训咨询部进行大客户的商务开发，完成年度目标;

2、 根据咨询经验，开发系列和商务相关的专业工具;

3、 根据客户需求，给客户提供专业的方案;

4、 保质保量进行咨询项目交付;

5、 负责咨询中心进行产品研发及升级;

6、 深度服务公司大客户。

内训咨询岗位

第6篇 内训课程岗位职责

企业内训课程销售 富兰克林柯维商务咨询(上海)有限公司 富兰克林柯维商务咨询(上海)有限公司,富兰克林柯维 职责描述:

1、中大型企业的业务开发和维护现有客户。

2、诊断和评估客户需求,通过运用标准课程产品为客户定制化设计和实施课程。

3、参与整个业务拓展流程,包括产品和服务的报价,编写合作提案。

任职要求:

1、本科或以上学历。

2、5年以上销售/大客户相关经验,培训行业销售经验最佳。

3、有活力激情,具有较强的团队合作精神,语言组织能力,沟通技巧以及逻辑思维能力。

第7篇 内训咨询师岗位职责

岗位职责:

1、 负责与项目经理或客户沟通,接收并分析企业的培训需求;

2、 负责快速整合资源根据需求设计培训方案,并确保高品质交付;

3、 负责完成方案展示宣讲并现场解答客户对于方案提出的问题;

4、 负责根据项目需求制定执行计划,并辅助项目经理完成培训项目的执行。

任职要求:

1、 本科以上学历,5年以上工作经验;

2、 5年以上培训项目管理经验;

3、 培养行业及国内培训市场有一定的了解,咨询、培训机构经验优先;

4、 有较高的情商和沟通能力,形象气质佳

5、 可适应加班与出差。

第8篇 内训讲师岗位职责

培训讲师(内、外训) 千年舟 千年舟新材科技集团有限公司,千年舟,杭州华海,千年舟 工作职责:

1.集团各销售部门培训需求的规划设计、组织采集、实施评价、分析输出工作;

2.负责销售系列课程(销售流程、客户需求挖掘、价格谈判、逼单技巧、活动实施、售后跟踪)开发、升级工作;

3.负责渠道销售人员(经销商、店长、导购)的销售培训实施工作,负责主题厂购和宣导会的培训支持工作;

4.负责线上直播授课和后台跟进工作;

5.负责道具制作、案例收集、资料整理和汇编工作。

任职资格:

1.两年以上市场培训工作经验,家居建材行业优先;

2.熟练运用课程制作软件,具有一定的文字功底;

3.吐字清晰、发音标准、能适应出差;

4.具有一定的统筹、组织管理经验,有播音主持经历尤佳。

第9篇 内训专员岗位职责

试乘试驾工作职责

a、负责完成客户试乘试驾流程

b、负责试乘试驾车辆的管理

c、负责客户资料和评价表的收集

d、积极促进客户成交

e、负责提升客户售时满意度

内训师工作职责

1、产品知识转训

2、针对销售技巧和产品知识对销售人员进行定期培训

3、及时更新所有销售信息并确保与销售顾问的信息沟通顺畅

4、收集并保存各种培训资料,确保所有资料为最新版本

5、为培训人员建立培训档案,做好培训记录

任职资格:

1、应具备整个汽车产品方面的非常丰富的知识和经验

2、具备高档车销售或培训���验

3、深入理解4s店汽车销售流程及业务管理,有丰富的销售业务管理技巧

4、具有丰富的培训技巧与培训经验

5、有驾照,熟练驾驶。

第10篇 销售内训师岗位职责

销售内训师 郑州东佳汽车销售服务有限责任公司 郑州东佳汽车销售服务有限责任公司,东佳 任职要求:1、大专以上学历,汽车或市场营销专业

2、3年以上汽车行业经验,其中2年以上的销售管理经验

3、汽车专业知识掌握,有丰富的销售经验

4、对汽车销售流程、产品知识、衍生业务均有较深理解

5、有出色的现场把控能力,语言组织及表达能力

第11篇 内训销售岗位职责

企业内训课程销售 富兰克林柯维商务咨询(上海)有限公司 富兰克林柯维商务咨询(上海)有限公司,富兰克林柯维 职责描述:

1、中大型企业的业务开发和维护现有客户。

2、诊断和评估客户需求,通过运用标准课程产品为客户定制化设计和实施课程。

3、参与整个业务拓展流程,包括产品和服务的报价,编写合作提案。

任职要求:

1、本科或以上学历。

2、5年以上销售/大客户相关经验,培训行业销售经验最佳。

3、有活力激情,具有较强的团队合作精神,语言组织能力,沟通技巧以及逻辑思维能力。

第12篇 内训销售岗位职责内训销售职责任职要求

内训销售岗位职责

岗位职责

1.完成销售经理下达的销售目标

2.建立并维护良好的客户关系，达成长期合作

3.了解客户培训需求，提供定制化培训解决方案

4.培训项目的管理，包括规划、协调和过程控制

5.更新客户数据库及销售报告

6.提供销售预测和市场信息

岗位要求

1.大学本科或以上的学历

2.有在培训行业或人力资源领域的销售经验者优先

3.基本的口头和书面英语表达能力和计算机使用能力

4.良好的沟通和表达能力

5.能在压力下工作

第13篇 培训内训师岗位职责

培训专家(课程开发&内训师搭建) 上海行动教育 上海行动教育科技股份有限公司,上海行动教育,苏州行动教育,行动成功,行动成功教育,行动教育,行动教育贵州分校 岗位职责:

1、按工作任务要求完成商学院课程交付目标,达到客户满意度,客户签署满意度确认函;

2、协助分管区域的营销团队跟进目标客户的分析、专业答疑、促成项目完成;

3、项目中:按质按量按时完成交付;

4、项目外:营销团队的辅导与沟通;

5、课程体系搭建及课程开发;

6、师资体系搭建及内训师培养;

7、管理体系及评估体系搭建、学习项目设计及运营;

8、人才测评及盘点体系、任职资格、胜任力模型搭建。

任职资格:

1、至少7年以上企业人力资源管理工作经验,其中担任3年或以上培训管理工作;

2、热爱商学院咨询项目,热衷专业精进,乐于奉献、团队协助;

3、有课程开发、人才测评、胜任力模型、课程体系搭建、学习项目设计等知识/经验;

4、具企业大学校长、企业大学学习官、企业商学院院长、商学院建设咨询经历优先考虑;

5、有大客户谈判经验,有商学院咨询方案制作的能力,能适合出差者优先。

第14篇 汽车销售内训师岗位职责任职要求

汽车销售内训师岗位职责

1、按照集团和厂家要求，负责制定4s店销售部门培训计划，制作课件并组织实施培训;

2、发掘销售过程中的优秀案例、操作手法，形成教案，在销售团队中传播;

3、负责对销售团队进行实操辅导，完成厂家对于销售部门的年度认证任务;

4、参与制定销售管理制度及工作流程、并监督检查，对销售业务的有序性负责。

5、销售培训，包括产品知识、销售流程等以此提高销售顾问的工作能力、服务水平

6、负责新进人员的带领及辅导，对员工管理提出合理化建议等。

7、.协助销售总监完成部门业务，完成临时安排的工作任务。

汽车销售内训师岗位

第15篇 内训课程岗位职责任职要求

内训课程岗位职责

岗位职责

1.完成销售经理下达的销售目标

2.建立并维护良好的客户关系，达成长期合作

3.了解客户培训需求，提供定制化培训解决方案

4.培训项目的管理，包括规划、协调和过程控制

5.更新客户数据库及销售报告

6.提供销售预测和市场信息

岗位要求

1.大学本科或以上的学历

2.有在培训行业或人力资源领域的销售经验者优先

3.基本的口头和书面英语表达能力和计算机使用能力

4.良好的沟通和表达能力

5.能在压力下工作

内训课程岗位

第16篇 内训总监岗位职责

人力资源总监(偏内训方面) 中烨化工 中烨(上海)化工有限公司,中烨,中烨化工,中烨 岗位职责 :

1、按照集团总体发展战略,协助人力资源中心领导制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划;并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理;

2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;

3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;

7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。

任职要求 :

1、35岁左右,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、具有5年以上集团公司的人力资源管理工作经验;

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。

第17篇 内训老师岗位职责

1、负责公司培训项目的实施,并持续改善;

2、建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展,并向人资经理汇报工作。

任职要求:

1、大专以上学历,有过培训经验;

2、能进行行业分析、谈判技巧、销售技能开发等方面的培训及课件开发;

3、擅长引导、激励团队成员,帮助团队成员成长;

4、精通ppt,能够熟练操作office和其他常用办公软件。

第18篇 技术内训师岗位职责

技术内训师

岗位职责:

1、根据厂商要求和培训需求,制定公司培训计划;

2、设计培训课程,收集资料、制作培训教材;

3、组织实施培训;

4、对培训效果进行评估(如考试、展厅演练、情境模拟),衡量培训效果;

5、制定汇总培训评估表,为培训人员建立培训档案,定期提交培训报告及分析;

6、针对培训过程中发现的问题 ,反馈部门负责人,改善日常工作漏洞;

7、分析总结培训的内容和效果,寻找提升方法并付诸实施。

任职要求:

1、汽车相关专业大专以上学历,3年以上汽车行业内训师或讲师工作经验;

2、具有优秀的逻辑思维、语言组织和沟通表达能力;

3、具有积极主动的工作态度、培养和发展他人的能力;

4、具有持续学习的能力和开拓创新的精神;

5、有机动车驾驶证者优先。

第19篇 内训讲师岗位职责任职要求

内训讲师岗位职责

内训讲师 河北盘云企业管理有限公司 河北盘云企业管理有限公司职位描述

1、 主持产品销售讲授培训会议，组织完成课程讲授并促成交易;

2、 负责与意向客户讲解公司的产品知识、问题解答;

3、 负责销售团队的培训，传授销售技巧与谈判技能，配合团队进行市场推广;

第20篇 内训咨询顾问岗位职责

售前咨询顾问/内训顾问 光环国际 北京光环致成国际管理咨询股份有限公司,光环国际,光环致成 岗位职责:

1、 负责企业内训方案的售前支持;

2、 配合业务方向引导客户需求,提供培训方案,赢得客户认可;

3、 参与公司项目投标,负责沟通客户需求、协调演示、方案编写及讲解;

4、 培训效果评估和培训方案的更新迭代;

5、 协助培训项目实施的流程把控和长期监管。

任职要求:

1、3年以上培训或咨询工作经验,管理类、人力资源、it等行业背景;

2、敏锐的分析和判断力,优秀的表达沟通能力,

3、善于方案编写、ppt制作与演讲。