人事副总岗位职责13篇

岗位职责是什么

人事副总，全称为人力资源副总经理，是企业高级管理层的一员，主要负责公司的人力资源管理工作，包括人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面，旨在优化人力资源配置，提升团队效能，推动公司战略目标的实现。

岗位职责要求

1. 拥有深厚的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉国家相关法律法规。

2. 具备优秀的领导力和团队协作精神，能够指导和激励人力资源团队。

3. 精通人力资源六大模块，能制定并实施有效的人力资源策略。

4. 能够分析市场趋势，预测人力资源需求，为企业决策提供数据支持。

5. 具备良好的沟通协调能力，能处理好与各部门及员工的关系。

6. 有较强的解决问题和危机处理能力，能在复杂情况下做出明智决策。

岗位职责描述

作为人事副总，日常工作涉及广泛，从宏观层面把握人力资源的整体规划，到微观层面处理员工的具体问题。他们需要制定并执行全面的人才战略，确保公司吸引、留住和培养优秀人才。他们需要定期评估员工的绩效，设计合理的薪酬福利制度，以激发员工的工作积极性和创新能力。此外，他们还需处理劳动争议，维护和谐的劳资关系，保障公司的稳定运营。

有哪些内容

1. 人力资源规划：根据公司战略目标，制定并调整人力资源计划，确保人才供应满足业务需求。

2. 招聘与配置：负责招聘流程，筛选合适候选人，确保人才质量，并进行人员配置优化。

3. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，促进个人成长，提升团队能力。

4. 绩效管理：建立公正公平的绩效评价体系，定期进行考核，为晋升、调薪等决策提供依据。

5. 薪酬福利：设计合理的薪酬结构，制定福利政策，提高员工满意度。

6. 劳动关系：处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作环境。

7. 法规遵守：确保公司人力资源管理符合国家法律法规，降低法律风险。

8. 内部沟通：加强与各部门的沟通协调，确保人力资源政策得到有效执行。

9. 企业文化建设：参与塑造和推广企业文化，增强员工归属感，提升企业凝聚力。

10. 数据分析：通过人力资源数据的收集和分析，为公司决策提供有力支持。

作为人事副总，其职责涵盖了人力资源管理的各个方面，他们既是策略制定者，也是执行者，需要在日常工作中不断调整和完善人力资源策略，以适应企业的发展需求，推动公司的持续成功。

人事副总岗位职责范文

第1篇 行政人事副总监岗位职责

行政人事副总监 广西鼎丰投资集团有限公司 广西鼎丰投资集团有限公司,鼎丰 岗位职责

1、 负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;

2、 负责制定和完善人力资源管理规章制度;

3、 负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;

4、 负责集团行政管理制度的制订和执行监督;

5、 集团信息化建设;

6、 负责集团内部的日常行政、人资管理。

任职要求:

1、 人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;

2、 10年以上工作经验,8年基础工作经验、5年管理工作经验;

3、 通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识,有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。

第2篇 人事副总监岗位职责

人事副总监 主要职责

1、协助总裁,参与公司管理与决策;

2、负责集团人力资源制度的制定、操作流程的梳理及执行;

3、负责集团组织架构、团队管理、企业文化建设及危机公关处理;

4、负责集团招聘、培训、员工关系管理;

5、负责集团薪酬、绩效体系的搭建与执行;

6、负责人力资源管理工作的实施,为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境;

7、 完成总裁交待的其他工作任务。

能力要求

1、6年以上金融行业(债权、股权类)人事工作经验,3年以上大中型金融企业人事管理经验

2、擅长培训和人才规划(经理级别也接受) 主要职责

1、协助总裁,参与公司管理与决策;

2、负责集团人力资源制度的制定、操作流程的梳理及执行;

3、负责集团组织架构、团队管理、企业文化建设及危机公关处理;

4、负责集团招聘、培训、员工关系管理;

5、负责集团薪酬、绩效体系的搭建与执行;

6、负责人力资源管理工作的实施,为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境;

7、 完成总裁交待的其他工作任务。

能力要求

1、6年以上金融行业(债权、股权类)人事工作经验,3年以上大中型金融企业人事管理经验

2、擅长培训和人才规划(经理级别也接受)

第3篇 行政人事副总岗位职责任职要求

行政人事副总岗位职责

岗位职责:

1、熟练掌握人力资源管理6大模块

(1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、绩效考评 4、培 训与开发 5、薪酬管理 6、劳动关系)，具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构，或受过先关专业培训。

2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。

3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。

4、负责考勤核算。

5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。

6、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划。

7、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

8、负责企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。

9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。

10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。

11、协助开展员工考核工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。

12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。

13、参与负责管理公司的员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。

14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。

15、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。

17、配合其他部门完成其他工作。

任职资格:

1、5年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事及行政工作经验。

2、熟悉hr理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策。

企业:运输码头行业

地点:惠州博罗龙溪岗位职责:

1、熟练掌握人力资源管理6大模块

(1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、绩效考评 4、培 训与开发 5、薪酬管理 6、劳动关系)，具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构，或受过先关专业培训。

2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。

3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。

4、负责考勤核算。

5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。

6、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划。

7、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

8、负责企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。

9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。

10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。

11、协助开展员工考核工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。

12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。

13、参与负责管理公司的员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。

14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。

15、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。

17、配合其他部门完成其他工作。

任职资格:

1、5年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事及行政工作经验。

2、熟悉hr理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策。

企业:运输码头行业

地点:惠州博罗龙溪

行政人事副总岗位

第4篇 行政人事副总监岗位职责任职要求

行政人事副总监岗位职责

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;

3.负责组织培训，协调整体流程实施;

4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验;

3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力;

身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。

行政人事副总监岗位

第5篇 人事副总经理岗位职责

人事副总经理 岗位职责:

1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力

资源开发。

2、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含组织发展、

招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。

3、及时向cho提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力

于提高企业综合管理水平。

4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、

职级体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地。

5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培养和发展团队成员。

6、搭建集团的企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观

体系。

任职资格:

1、体系健全,沟通能力强,实战落地能力强,主动性强。 岗位职责:

1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力

资源开发。

2、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含组织发展、

招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。

3、及时向cho提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力

于提高企业综合管理水平。

4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、

职级体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地。

5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培养和发展团队成员。

6、搭建集团的企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观

体系。

任职资格:

1、体系健全,沟通能力强,实战落地能力强,主动性强。

第6篇 人事副总岗位职责

人事副总 技能要求:

薪酬福利,绩效管理,员工关系,招聘,培训,组织发展(od)

岗位职责:

1、根据公司经营规划制定、组织实施人力资源战略规划;

2、全面负责公司人力资源部的工作,在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、劳动关系等方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。

3、建立和规范公司人力资源管理体系;

4、深化公司的企业文化,建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围。

任职资格:

1、人力资源、工商管理、企业管理或相关专业大学本科以上学历。

2、受过现代管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、劳动法律法规等知识培训。

3、8年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上人力资源管理经验,具备现代企业管理相关实践经验、参与过大中型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作。

4、有薪酬体系设计经验的优先考虑。

技能要求:

薪酬福利,绩效管理,员工关系,招聘,培训,组织发展(od)

岗位职责:

1、根据公司经营规划制定、组织实施人力资源战略规划;

2、全面负责公司人力资源部的工作,在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、劳动关系等方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。

3、建立和规范公司人力资源管理体系;

4、深化公司的企业文化,建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围。

任职资格:

1、人力资源、工商管理、企业管理或相关专业大学本科以上学历。

2、受过现代管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、劳动法律法规等知识培训。

3、8年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上人力资源管理经验,具备现代企业管理相关实践经验、参与过大中型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作。

4、有薪酬体系设计经验的优先考虑。

第7篇 集团人事副总监岗位职责任职要求

集团人事副总监岗位职责

职责描述:

1、协助行政人事中心总经理全面管理行政的相关工作

2、负责集团行政费用预算及管控执行

3、负责完善集团行政管理体系与各项制度建设

4、负责集团及各公司接待、机票预订、会务安排、车辆管理、员工宿舍、办公场所及环境管理等

5、负责集团及各商业公司的印鉴、档案、资产、证照等管理

6、负责监督指导各商业公司、物业公司行政管理工作

7、完成上级指派安排的其他工作

任职要求:

1、工作经验:具备10年以上相关工作经验

2、岗位经验:7年以上集团行政管理工作经验，top10公司工作经验优先

3、项目经验:有具体的商业项目及团队实际行政管理经验

4、资格认证:有相关职业资格证书，中级及以上的优先

第8篇 行政人事副总岗位职责

行政人事副总 陕药派昂医疗器械 陕西医药控股集团派昂医疗器械有限公司,派昂医疗,陕药派昂医疗器械,派昂 1、协助总经理制定公司发展战略,参与制定、修改、实施公司年度经营计划;

2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;

3、组织制定行政人事部工作计划,并组织实施,完成年度任务目标;

4、建设人力资源体系,组织开展人力资源管理工作;

5、根据公司的发展规划,提出组织结构设计及改进方案;

6、负责搭建公司绩效考核体系,贯彻考核方案的实施和推广;

7、协助总经理负责与政府各部门的对接及接待工作;

8、领导安排的其他工作。

第9篇 行政人事副总经理岗位职责

行政人事副总经理 广州纳金科技有限公司 广州纳金科技有限公司,广州纳金科技有限公司,广州钢铁交易中心,建盛达集团,纳金 职位要求:

1、本科及以上学历,年龄35岁以下;

2、大型企业3年以上同类工作经验;

3、 熟悉政府与相关组织办事程序及法律法规,有良好的政府关系背景,可迅速整合社会资源;

4、文笔较好,熟悉各类公文写作;

5、 具有较强的公关技巧及良好的应变决策能力;

6、形象良好,沟通表达能力佳。

主要职责:

1、 组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护及建立健全行政管理制度:

2.控制人力资源成本和行政费用的预算与管理;

3.管理人力资源风险;

4、通过与各相关政府部门(政府机构、行业协会、社团等)的联络及定期沟通,为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道,获得相关支持;

5、负责公司对内外重要接待工作。

第10篇 集团人事副总监岗位职责

集团人事经理/人事副总监 岗位职责:

1.在集团人力资源部领导下,协助制定下辖学校人力资源编制和招聘计划;

2.负责下辖学校人力资源相关工作,贯彻执行有关劳动人事的法律法规及集团公司各项人力资源管理制度、规定;

3.规划、指导、协调、开展学校员工关系、薪酬福利、绩效、培训、企业文化等全模块人力资源管理工作;

4. 执行工资方案,审核教职员工的工作量,审核教职工工资和考核绩效工资,组织好工资的发放。

5.完成集团公司及校领导要求的统计报表,保证统计数据的准确、及时。

任职要求:

1.人力资源或相关专业本科以上学历;

2.10年以上人力资源工作经验,其中5年以上国际学校或国际教育人力资源全模块管理经验;

3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块工作,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;

5.具有高效的沟通能力、团队合作能力、极强的执行力;

6.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责:

1.在集团人力资源部领导下,协助制定下辖学校人力资源编制和招聘计划;

2.负责下辖学校人力资源相关工作,贯彻执行有关劳动人事的法律法规及集团公司各项人力资源管理制度、规定;

3.规划、指导、协调、开展学校员工关系、薪酬福利、绩效、培训、企业文化等全模块人力资源管理工作;

4. 执行工资方案,审核教职员工的工作量,审核教职工工资和考核绩效工资,组织好工资的发放。

5.完成集团公司及校领导要求的统计报表,保证统计数据的准确、及时。

任职要求:

1.人力资源或相关专业本科以上学历;

2.10年以上人力资源工作经验,其中5年以上国际学校或国际教育人力资源全模块管理经验;

3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块工作,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;

5.具有高效的沟通能力、团队合作能力、极强的执行力;

6.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

第11篇 人事副总监岗位职责任职要求

人事副总监岗位职责

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;

3.负责组织培训，协调整体流程实施;

4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验;

3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力;

身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。

人事副总监岗位

第12篇 集团人事副总裁岗位职责任职要求

集团人事副总裁岗位职责

集团人事行政副总裁hrvp 1、熟悉战略人力资源管理;具有大企业背景，外资背景优先;

2、本科以上学历，必须是第一学历;

3、8年以上工作经验，3000人以上企业规模hrd以上职位，一流企业背景;

4、人品优秀，形像较好。 1、熟悉战略人力资源管理;具有大企业背景，外资背景优先;

2、本科以上学历，必须是第一学历;

3、8年以上工作经验，3000人以上企业规模hrd以上职位，一流企业背景;

4、人品优秀，形像较好。

第13篇 集团人事副总裁岗位职责

集团人事行政副总裁 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

4、负责公司行政管理体系搭建及优化;

5、参与公司重大决策的研讨和制定;负责公司重要文件的起草与发文;

6、行政年度行政预算的编制、管控、分析及落实工作;

7、根据公司经营目标,拟定行政人力部年度工作计划,负责对本部门下属员工的工作进行指导、监督与考核;

8、负责建立、完善、优化公司信息化体系;

9、进行团队建设,增强团队凝聚力,向心力;进行员工培养与职业规划引导。

要求:有多元化集团同等职位工作经验,本科学历,薪资open,800-1000w可谈。 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

4、负责公司行政管理体系搭建及优化;

5、参与公司重大决策的研讨和制定;负责公司重要文件的起草与发文;

6、行政年度行政预算的编制、管控、分析及落实工作;

7、根据公司经营目标,拟定行政人力部年度工作计划,负责对本部门下属员工的工作进行指导、监督与考核;

8、负责建立、完善、优化公司信息化体系;

9、进行团队建设,增强团队凝聚力,向心力;进行员工培养与职业规划引导。

要求:有多元化集团同等职位工作经验,本科学历,薪资open,800-1000w可谈。