人事绩效岗位职责6篇

岗位职责是什么

人事绩效岗位，是企业组织中关键的一环，主要负责设计、实施和监控员工的绩效管理体系，旨在提升团队效能，激发员工潜力，确保个人和组织目标的同步实现。

岗位职责要求

1. 熟悉人力资源管理理论，掌握绩效管理的核心原则和方法。

2. 具备良好的数据分析能力，能准确解读和运用各类绩效数据。

3. 拥有优秀的沟通技巧，能有效协调各部门，推动绩效管理制度的执行。

4. 精通企业业务流程，理解各岗位职责，能制定公正、公平、公开的绩效指标。

5. 具备解决问题的能力，善于处理绩效争议，维护良好的员工关系。

岗位职责描述

人事绩效专员的工作日常涉及以下几个方面：

1. 绩效制度设计：根据企业发展战略，制定符合组织文化的绩效评价体系，包括但不限于kpis、okrs等指标。

2. 监控与评估：定期收集和分析员工工作数据，评估绩效表现，为管理层提供决策依据。

3. 培训与指导：协助员工理解绩效目标，提供必要的培训和支持，促进其达成业绩。

4. 反馈与改进：定期与员工进行绩效面谈，提供反馈，指导改进方向，推动个人成长。

5. 结果应用：将绩效结果应用于薪酬调整、晋升决策、培训发展等人力资源管理环节，确保绩效管理的有效性。

有哪些内容

1. 制度建设：编写、修订和完善绩效管理制度文件，确保制度的合规性和适用性。

2. 数据收集：收集各部门的工作报告、项目进度、客户反馈等信息，作为绩效评估的依据。

3. 绩效考核：组织季度或年度的绩效考核，确保考核过程公平、公正，结果准确反映员工贡献。

4. 沟通协调：与直线经理沟通，确保绩效目标与部门目标一致，解决考核过程中出现的问题。

5. 绩效改进计划：针对低绩效员工，制定个性化改进方案，跟踪改进效果。

6. 数据分析：通过数据分析，识别绩效瓶颈，提出改进策略，提升组织整体效能。

7. 持续优化：根据绩效管理的效果，不断调整和完善绩效体系，使之更加科学、合理。

总结，人事绩效岗位在企业中扮演着连接战略与执行的关键角色，通过有效的绩效管理，促进员工潜能的发挥，推动企业持续发展。

人事绩效岗位职责范文

第1篇 人事绩效专员岗位职责

绩效专员/人事专员 轩天实业 上海轩天实业有限公司,上海轩天,上海轩天实业,轩天,轩天实业,轩天 岗位职责:

1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;

4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;

5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。

任职要求:

1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、1年以上绩效相关工作经验;

3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;

4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力

第2篇 人事绩效经理岗位职责

人事薪酬绩效经理 鲜丰水果 鲜丰水果股份有限公司,鲜丰水果,鲜丰水果 职位描述:根据公司战略和人力资源规划,研究制订绩效管理和薪酬激励方案与制度,并组织实施。负责公司人工成本分析,以及国家政策、市场薪酬行情的收集,提供薪酬激励调整意见。

工作职责:

1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度;

2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;

3、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;

4、参与公司各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。

任职资格:

1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历;

2、8年以上上市公司或大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;有连锁零售行业经验者优先;

3、熟悉kpi、mbo、okr等各类绩效管理理论和工具,了解bsc战略管理体系;

4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;

5、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习创新能力。

第3篇 人事绩效主管岗位职责任职要求

人事绩效主管岗位职责

岗位职责:

1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作;

2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

3、 根据用人部门人员需求情况，做好月度、季度、年度招聘计划，并实施;

4、 负责员工关系管理，开展人事调研工作;组织制定、执行、监督公司人事管理制度，完 善并执行人力资源管理各项事务的操作流程;

6、 完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度;岗位编制管理;

7、 诊断公司人力资源状况，为公司的持续发展提供完善的人力资源保障;

8、 处理突发事件和领导交办的其他事项。

任职要求:

1、3年以上同等岗位工作经验;本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、具有丰富的培训管理经验;

3、具有丰富的绩效考核经验;

4:具有丰富的薪酬制作经验

5、工作积极主动、认真细致，有较强的工作责任感和事业心;有良好的团队合作意识和服务意识;

6、具有良好的职业道德和职业操守;

7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力;

8、熟悉当地劳动法律、法规政策。

人事绩效主管岗位

第4篇 人事绩效专员岗位职责任职要求

人事绩效专员岗位职责

职责描述:

1、 负责维护公司hr系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度;

2、 负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作;

3、 协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录;

任职要求:

1、 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先;

2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先;

3、 熟练使用e_cel公式，例如:if、vlookup、countif等公式;

4、 熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用;

5、 认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

人事绩效专员岗位

第5篇 人事绩效主管岗位职责

人事主管--薪酬绩效 上海派森诺生物科技股份有限公司 上海派森诺生物科技股份有限公司,派森诺,派森诺生物,上海派森诺 工作职责:

1、负责公司薪酬管理体系、制度、流程的完善与优化;

2、负责公司薪酬核算、员工福利、公司团建等工作;

3、完善公司绩效考核体系,负责绩效考核工作的组织与实施;

4、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

5、配合部门负责人制订、优化员工专项激励方案;

6、负责人力成本预算、分析等工作;

7、负责公司考勤管理,并出具考勤报告。

岗位要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;

2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;

3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;

4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;

5、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。

第6篇 人事绩效经理岗位职责任职要求

人事绩效经理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行;

2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地;

3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力;

4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告;

5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案;

6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行;

7、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

2、5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验;

3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验;

4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和kpi指标库;

5、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围;

6、学习能力强;系统思维能力强;能公平公正对待评价;善于数据统计分析;较好的沟通能力

人事绩效经理岗位