人力副总岗位职责5篇

岗位职责是什么

人力副总是企业组织中的关键角色，负责统筹人力资源管理，确保公司的人员配置、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及劳动关系等各项工作高效、合规地进行。

岗位职责要求

作为人力副总，需要具备以下要求

1. 深入理解国家及地方的人力资源法律法规，确保公司的人事政策符合法规要求。

2. 具备出色的领导力和团队管理能力，能够激发团队潜力，推动人力资源部门的发展。

3. 熟练掌握人力资源管理理论与实践，能制定并实施有效的人力资源策略。

4. 具备良好的沟通协调能力，能与各部门负责人有效协作，解决人力资源问题。

5. 对市场变化敏感，能及时调整人力资源策略以适应公司业务发展需求。

岗位职责描述

人力副总的工作涉及多方面，包括但不限于：

1. 人才规划：分析公司战略目标，制定人才引进、培养和保留计划，优化人才结构。

2. 招聘与选拔：设计并执行招聘流程，确保吸引和选拔到合适的人才。

3. 培训与发展：建立员工培训体系，提升员工技能和职业素养，促进个人和公司共同发展。

4. 绩效管理：制定公平公正的绩效评价标准，推动员工绩效改进，激励员工潜能。

5. 薪酬福利：设计和调整薪酬福利制度，保持公司的竞争力，同时保障员工满意度。

6. 劳动关系：处理员工关系问题，维护和谐的劳动环境，预防和解决劳动纠纷。

7. 法规遵守：定期审查和更新人力资源政策，确保其符合最新法律法规要求。

有哪些内容

人力副总的日常工作中，可能包括但不限于：

1. 参与高层管理会议，提供人力资源相关的策略建议。

2. 监督和评估人力资源部门的各项业务，确保工作效率和质量。

3. 与各部门经理合作，了解业务需求，提供人力资源解决方案。

4. 定期进行员工满意度调查，收集反馈，改善人力资源服务。

5. 参与重大人事决策，如组织结构调整、员工晋升等。

6. 组织年度薪资调整和福利修订，确保公平性和吸引力。

7. 处理劳动争议，维护公司形象，防止负面影响扩散。

人力副总是企业内部的重要桥梁，连接着管理层与员工，通过高效的人力资源管理，推动企业持续健康发展。

人力副总岗位职责范文

第1篇 行政人力副总裁岗位职责

人力行政副总裁 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

3、处理公司行政类事务;

4、企业文化建设;

5、其他交办事项。

任职要求:

1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

3、处理公司行政类事务;

4、企业文化建设;

5、其他交办事项。

任职要求:

1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。

第2篇 人力副总裁岗位职责

人力资源副总裁 中山市绍鼎企业管理咨询有限公司 中山市绍鼎企业管理咨询有限公司,绍鼎 (一) 岗位职责

(1)全面统筹规划公司的人力资源战略;

(2)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

(3)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理(4)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; (5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

(二)任职资格

(1)本科以上学历,,职业口碑佳;

(2)10年以上产销研一体化企业工作经验;

(3)3000人以上企业集团总部vp经历,经历过完整的人力资源管理体系建设(涵盖六大模块),对集团公司整体管理升级有成功案例;

(4)情商高、管理魄力强;有强烈的事业企图心

第3篇 行政人力副总岗位职责

人力行政副总 桂林利森投资有限公司 桂林利森投资有限公司,利森 职责描述:

1、根据公司战略规划健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程;

2、根据公司战略规划,拟定行政人事部整体规划工作及整改方案,管理指导下属员工,调动员工积极性和创造性,充分发挥团队潜能和优势;

3、定期对公司的人力资源状况统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为重大的管理决策提供有效的参考和依据;

4、根据公司人力资源规划和岗位职务要求,组织员工招聘、培训工作;组织制定公司绩效管理制度和相关工作流程并组织实施;进行薪酬、福利、保险政策研究,提出制度修订意见并组织实施;企业文化的推进;劳动关系处理等工作;

5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队;

任职要求:

1、大专以上学历,有地产行业3年以上工作经验。

2、年龄30岁以上,沟通能力强,抗压力强。

3、能够沟通协调公司各大职能部门之间的关系,提高公司的工作效率。

4、对绩效有着很好的敏感度,能够贯彻落实整个公司的绩效考核。

第4篇 人力副总监岗位职责

人力行政副总监 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司，淮海融泰，淮海融泰控股，融泰岗位职责:

1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括:招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识;

7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

第5篇 行政人力副总监岗位职责

人力行政副总监 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 岗位职责:

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。