门管岗位职责11篇

岗位职责是什么

门管，全称门禁管理员，是负责维护和管理建筑物或场所出入口安全的关键角色。他们确保只有授权人员能够进入指定区域，同时防止未经授权的访问，以保障内部人员的安全和设施的完整性。

岗位职责要求

1. 专业素养：门管需具备基本的法律知识和安全意识，了解相关法规和紧急情况处理流程。

2. 沟通能力：有效与访客、员工沟通，解决进出问题，保持礼貌而坚定的态度。

3. 观察力：细致入微地观察人员和物品，识别潜在的安全风险。

4. 技术熟练：熟悉门禁系统操作，能快速响应系统报警或故障。

5. 应急处理：在紧急情况下，能迅速执行疏散计划，确保人员安全。

6. 纪律性：严格遵守工作时间表，始终保持在岗状态，不可擅离职守。

岗位职责描述

门管的工作日常涉及多种任务，包括但不限于：

1. 验证身份：检查证件，核实访客和员工的身份，确保其有权进入。

2. 监控出入：通过视频监控和现场巡逻，密切关注出入口动态，防止非法侵入。

3. 记录管理：记录来访者信息，维护访客登记册，确保记录准确无误。

4. 协助安全检查：配合安全团队进行随机或定期的安全检查，排查隐患。

5. 处理异常：遇到可疑行为或紧急情况，及时上报并采取相应措施。

6. 设施维护：确保门禁设备正常运行，报告和协助修复任何设备故障。

有哪些内容

1. 培训与发展：定期参加安全培训，提升专业技能，了解最新安全规定和程序。

2. 协作与沟通：与保安团队、物业管理人员和其他相关部门紧密合作，确保信息流通。

3. 客户服务：为访客和员工提供友好、专业的服务，解答关于门禁政策的问题。

4. 环境适应：可能需要在不同的天气条件下工作，包括夜晚和周末，具备一定的抗压能力。

5. 持续改进：参与评估和改进门禁流程，提出提高效率和安全性的建议。

门管岗位的重要性在于其作为第一道防线的角色，他们的工作直接影响到整个组织的安全环境。因此，门管需要具备高度的责任心和专业精神，始终以保障人员和设施安全为首要任务。

门管岗位职责范文

第1篇 研发部门管理岗位职责

1、负责公司研发部门的人力资源盘点、优化人员结构,提高人员素质,为研发中心的发展提供人才保障。

2、通过对公司研发部门的员工培训、职业发展等工作的策划和管理,全面提升员工专业能力及素质能力,为部门员工提供发展空间,为公司发展提供技术人才支撑。

3、负责研发部门的员工入职、人事信息管理等事务,建立标准化、规范化的部门人员管理机制。

岗位要求:

1、学历要求本一,专业不限;

2、有hr相关工作经验的为佳;

3、综合素质佳,英语cet-4及以上。

第2篇 部门管理经理岗位职责任职要求

部门管理经理岗位职责

职责描述:

一、部门管理:

1) 参与设计管理中心的管理制度、成果标准、工作流程和模板的建立和完善;

2) 负责组织规划建筑部门内的培训工作;

3) 负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作顺利开展;

4) 根据部门人力资源规划和实际业务发展情况，提出本部门人力资源需求，并参与本部门相关人员的招聘面试和评估;

5) 配合人力资源部进行员工关系管理、团队建设、员工培养及绩效考核，提出部门岗位设置及职位调整建议;

6) 审核规划建筑部门管理费用预算和项目预算，并在执行中有效控制;

7) 负责与相关部门工作协调;

8) 负责与公司外部资源(设计单位、审图单位、相关政府部门等)工作协调。

二、进度计划管理 :

1) 编制本部门工作计划，并组织执行及控制;

2) 编制全项目周期设计专项计划，审核专业设计计划，并督导实施。

三、产品标准化及研发:

1) 参与产品调研及研发工作;

2) 参与设计标准化工作，并督导研究成果的应用;

3) 参与总结、分析已完成产品的缺陷，修订完善产品标准。

四、项目前期工作:

1) 组织项目前期研究，综合调研项目设计条件;

2) 参与项目可行性研究、项目定位策划评审;

3) 组织对产品定位进行专业技术论证，并给出专业建议。

五、设计供方管理:

1) 负责收集设计供方资料，参与设计供方的推荐、考察与筛选工作;

2) 组织并审核技术标的编制工作;

3) 参与责任范围内的设计合同谈判、评审工作;

4) 负责与设计供方的协调、评估与费用管理工作。

六、项目设计管理:

1) 督导规划建筑专业编制责任范围内设计任务书，并参与评审，跟进评审结果的处理;

2) 督导责任范围内的设计管理工作，协助项目负责人协调相关专业、部门及供方，控制设计进度、质量及效果;

3) 负责组织责任范围内重要设计成果的评审，并跟进评审结果的处理;

4) 参与责任范围内设计成果交底工作;

5) 参与编制《产品建造标准》并组织评审，跟进评审结果的处理;

6) 参与《景观设计指导书》的评审及交底工作;

7) 参与景观概念、方案、扩初设计任务书及成果评审;

8) 参与公司的重大的工程、材料设备招投标及技术标的评审;

9) 参与工程重大技术方案论证，以及重大质量事故的调查和处理;

10) 参与工程竣工验收、内部联合验收等工作;

11) 参与设计后评估。

七、材料设备选型定板管理:

1) 组织、督导部门对材料设备部品的应用研究;

2) 督导外立面主要材料和重大设备的选型定板工作，对《材料设备选型清单》进行初步审核，并组织评审;

3) 参与材料设备封样与确认工作;

4) 参与技术标的审定工作。

八、成本控制:

1) 督导设计人员对超出目标成本的设计进行优化调整。

九、设计变更管理:

1) 审核项目所有涉及规划建筑图纸变化的设计变更;

2) 参与因施工技术方案不确定且不需修改图纸的技术核定处理;

3) 参与论证影响建筑专业的装饰和景观设计变更;

4) 组织设计变更阶段性总结分析，持续优化设计工作。

任职要求:

1、建筑学本科及以上学历，中级职称以上，有甲方设计管理经验优先;一级注册建筑师优先;

2、10年以上设计院建筑设计工作经验或者5年以上设计院建筑设计以及5年以上地产公司设计管理工作经验;

3、工作踏实，作风严瑾，责任心强，抗压能力较强;

4、具有较强的分析、评估、判断、决策能力;

5、具有较强的组织、协调、开拓、创新、计划、领导能力、人际沟通能力、执行力。

部门管理经理岗位

第3篇 门管部经理岗位职责

岗位职责:

1、下达并完成公司的经济指标及管理指标;

2、参与部门及门店考核方案的制定,指导并监督落实,确保各项经济及管理指标的有效达成;

3、组织建立、完善部门及门店的管理制度、规范、流程,使门管部管理工作制度化、规范化、科学化;

4、负责片区、中心店的门店管理:包括门人员管理、财务管理、商品管理、营销执行、服务规范、安全管理;

5、负责门店的培训方案的制定、推进、执行工作,提升员工专业知识及服务技能;

6、按进度负责完成亏损店的扭亏、减亏计划;

7、协助新开店和改造店顺利开张及销售跟进工作;

8、负责本部门与各部门的沟通协调工作;

9、上级交办的其它任务。

任职资格:

1、任职年龄:33岁以上

2、教育背景:大专以上学历

3、资质要求:药学中级职称或执业药师资格

4、工作经验:具有3年以上大型医药连锁零售行业营销和门店管理的工作经验;

5、专业技能:能够独立解决比较复杂的门店管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力;

6、有项目方案的策划和实施能力;

7、个性特征:忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观,能承受工作压力;

8、具有团队合作精神;

第4篇 部门管理岗位职责任职要求

部门管理岗位职责

工作职责:

_对公司所有供应商合同进行备案;

_审核合同和监督合同的全面履行;

_负责汇总合同签订、执行情况，提交合同签订、执行情况报告;

_对履行完毕的合同整理归档，制作台帐，实行信息化管理;

_参与合同纠纷处理，提出处理建议;

_财务对账事宜。

任职要求:

_本科以上学历，统计、法律、财务相关专业毕业，两年以上相关工作经历;

_能够熟练使用办公软件，制件各种报表;

_思维敏捷、思路清晰，具有良好的沟通能力;

_工作态度端正，工作积极主动，具有较强的责任心，具有团队合作精神。

部门管理岗位

第5篇 部门管理专员岗位职责

zc11部门综合管理专员 北京正略钧策咨询股份有限公司 北京正略钧策咨询股份有限公司,正略集团,正略钧策 职责描述:

1.负责支持部门相关运营工作,包括各类数据、信息统计及项目合同、文件管理等;

2.负责支持部门人力资源相关工作,包括基础人事、文化建设等;

3.负责支持部门财务管理相关工作,包括费用核报、项目预算等;

4.完成上级领导安排的其他相关工作。

5.部门知识文件备档及数据统计工作;

6.协助合同签订、标书装订等商务工作;

任职要求:

1.大专及以上学历,专业不限;

2.应届毕业生或有1-2年工作经验者;

3.身高不低于160,形象气质佳,性格开朗活泼,擅长与人沟通;

4.工作积极主动,细致耐心,学习能力强;

第6篇 部门管理员岗位职责

法务、合约助理兼法务、合约部门档案管理员 望建集团 望建(集团)有限公司,望建集团,望建 任职资格:

1、男女不限,30-45岁,全日制大专及以上学历,法律等相关专业毕业;

2、具8年以上工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验,5年以上法律工作经验,能独立出庭;

3、持有律师资格证书3年以上;

4、人品好,工作积极主动,原则性强,有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水准;

5、能胜任岗位工作,能履行岗位职责;

第7篇 门管部经理岗位职责任职要求

门管部经理岗位职责

岗位职责:

1、下达并完成公司的经济指标及管理指标;

2、参与部门及门店考核方案的制定，指导并监督落实，确保各项经济及管理指标的有效达成;

3、组织建立、完善部门及门店的管理制度、规范、流程，使门管部管理工作制度化、规范化、科学化;

4、负责片区、中心店的门店管理:包括门人员管理、财务管理、商品管理、营销执行、服务规范、安全管理;

5、负责门店的培训方案的制定、推进、执行工作，提升员工专业知识及服务技能;

6、按进度负责完成亏损店的扭亏、减亏计划;

7、协助新开店和改造店顺利开张及销售跟进工作;

8、负责本部门与各部门的沟通协调工作;

9、上级交办的其它任务。

任职资格:

1、任职年龄:33岁以上

2、教育背景:大专以上学历

3、资质要求:药学中级职称或执业药师资格

4、工作经验:具有3年以上大型医药连锁零售行业营销和门店管理的工作经验;

5、专业技能:能够独立解决比较复杂的门店管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力;

6、有项目方案的策划和实施能力;

7、个性特征:忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力;

8、具有团队合作精神;

门管部经理岗位

第8篇 财务经理（财务部门管理）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责

1、中层管理职位，负责企业整体财务部门目标和计划；

2、制定、参与及协助公司高层执行相关的政策和制度，给予公司前瞻性财务分析，并提出合理化建议及意见；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行；

5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；

6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析；

7、负责组织公司的成本管理工作，；

8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。

任职资格

1、财会、经济、管理等相关专业大专以上学历，有中级会计师资格以上；

2、五年以上财务管理岗位工作经验；

3、熟悉国家、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规；

4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；

5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受工作压力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第9篇 部门管理经理岗位职责

设备管理部门经理 上海天汉环境资源有限公司 上海天汉环境资源有限公司,上海天汉 工作职责:

1、基地所有生产设施、设备(基地内、基地外、静态设备、动态设备)以及非生产性设施的日常管理。

2、基地所有设施、设备整体资源合理化规划。

岗位职责:

1、负责基地年度生产型设备的一级、二级维保计划与实施(含中修、大修计划)。

2、负责生产性关键备品、备件申购的及时性及库存合理性。

3、负责配合技改涉及的设备改造、加工质量、精度管控。

4、负责新增设备选型,开发流程,使之作业系统化、标准化。

5、负责设备验收管理工作(图纸、备件、采购、合同、付款)。

6、负责规划本部门人力资源需求,工作安排分配,相关考核与监督。

7、负责基地重大设备故障分析,并提出相关预防性意见与措施。

8、负责基地改、扩建项目的前期施工设计方案审核。

9、负责基地设备管理考核与监督,提前做好事先干预性管理,发挥基层设备管理团队能力,最大限度降低生产成本。

10、负责建立健全设备管理制度,固定资产及资料整理归档工作。

11、负责基地设备运行成本,维修管理成本与统计。

12、负责基地外包施工单位的选择与管理(零星工程、技改施工质量与安全)。

13、加强各部门之间的沟通合作,提升团队工作效率。

14、完善iso“三合一”体系建设。

任职资格:

1、 本科以上学历相关化工机械、设备专业学历;

2、 8年以上化工行业设备管理工作经历,其中必须有3年以上设备团队管理经验;

3、 极强的跨部门协调、沟通能力,团队管理能力。

第10篇 特种设备技术档案管理部门管理人员岗位职责

1、严格执行单位特种设备安全技术档案管理制度,确保本单位使用设备安全技术档案齐全完好。

2、特种设备技术档案应至少包括以下内容:特种设备出厂时所附带的有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等;特种设备运行管理文件包括:注册登记文件、安装监督检验报告、年度检验报告、日常运行记录、故障排除及维修保养记录等。

3、对特种设备管理部门加以指导,协助特种设备管理部门共同做好旧档的组织工作。办理移交手续,双方在移交清册签字。

4、负责整理、归档各部门移交档案室的各类特种设备安全技术档案。

5、做好档案借阅登记工作,注明借阅档案的名称、密级、借阅方式、数量、期限。

6、为需要查阅利用档案的各部门提供档案原件查阅、复印工作;提供文献索引资料。

7、依据国家统计和有关法律法规,做好本本单位档案统计工作。

第11篇 部门管理岗位职责

资产管理部门总监 长城嘉信资产管理有限公司分支机构 长城嘉信资产管理有限公司分支机构 岗位职责:

1、主持部门经营与管理各项工作,完成年度业绩和管理指标;

2、负责业务拓展,开发符合公司要求的资产管理项目,包括进行项目前期谈判、设计交易结构及落实风控措施;

3、负责投资项目的市场机会分析、项目调研、可行性分析,尽职调查及投资与风险管理分析;

4、负责渠道建设及合作伙伴关系管理,拓展并维护公司与金融机构的关系;

5、负责部门管理,发展规划及企业文化建设。

任职要求:

1、211或985院校、或海外知名大学金融、经济、会计、法律等相关专业本科及以上学历。

2、具有8年及以上工作经验,并具有1年及以上团队管理经验。

3、具有良好的职业操守,工作积极主动,具有较强逻辑分析能力、良好的口头表达和沟通协调能力。