人事办岗位职责4篇

岗位职责是什么

人事办岗位，全称为人力资源办公室，是企业内部负责人力资源管理的核心部门。它承担着组织人才引进、培养、激励、评估及福利保障等一系列关键职能，旨在确保公司的人力资源战略与业务目标相一致。

岗位职责要求

1. 专业知识：具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉国家劳动法规政策。

2. 沟通协调：具备良好的沟通技巧，能有效协调各部门间的合作。

3. 分析判断：善于分析员工需求与企业需求，作出合理的人力资源决策。

4. 细心严谨：注重细节，确保各项人事工作流程的准确无误。

5. 创新思维：能持续改进人力资源策略，适应企业发展变化。

岗位职责描述

人事办的主要任务是为企业构建一个高效、和谐、富有竞争力的人力资源环境。这包括但不限于：

1. 招聘与配置：制定招聘计划，筛选合适人选，进行面试和录用，确保人才的合理配置。

2. 培训与发展：设计并实施员工培训项目，促进个人能力提升和职业发展。

3. 绩效管理：建立公正的绩效评价体系，定期进行考核，为员工提供反馈和成长建议。

4. 薪酬福利：设计合理的薪酬结构和福利制度，以激励员工的工作积极性。

5. 劳动关系：处理员工关系问题，调解纠纷，维护良好的工作氛围。

6. 法规遵从：确保企业遵守劳动法规，预防和应对劳动争议。

有哪些内容

1. 制定和更新人力资源政策：根据公司战略和行业动态，不断优化人力资源政策。

2. 员工档案管理：建立健全员工档案，确保信息准确完整。

3. 考勤与休假管理：监督员工考勤，处理休假申请，确保工作正常运行。

4. 员工关系建设：组织各类团队活动，增强员工归属感和团队凝聚力。

5. 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，收集反馈，持续改进人力资源服务。

6. 协助管理层：为公司管理层提供人力资源数据支持，参与重要决策讨论。

作为人事办，其工作涵盖了人力资源的各个领域，旨在通过专业的人力资源管理，推动企业的稳定发展，激发员工潜力，实现企业与员工的共赢。

人事办岗位职责范文

第1篇 行政人事办公助理岗位职责任职要求

行政人事办公助理岗位职责

岗位职责:

1.负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。

2.负责广州办公区人员的招聘，发布职位，刷新职位，筛选简历，电话邀约及面试。

3.负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。

4.负责广州员工的考勤管理和绩效考核。

4.领导安排的其他事务。

任职要求:

1.大专以上学历，

2.工作认真负责，条理清晰，有耐心。

3.良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。

行政人事办公助理岗位

第2篇 行政人事办公助理岗位职责

办公人事行政助理 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司海珠营业部 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司海珠营业部关联公司 职位内容:

负责招聘网站的简历筛选,初步邀约,安排面试,负责面试。

负责跟进新人的入司、入职培训流程,及时关注新人动态。

办理入职,离职手续,员工考勤,公司资料管理及制作

公司资料和档案的管理。文件制作以及完成公司领导安排的其他事情

公司内部活动负责和策划,协助其他部门开展工作。

【任职条件】

有培训、人事、招聘工作经验者优先,会办公室软件操作。

心态积极正面,勇于克服困难,亲和力强,服装得体大方。

有一定的语言组织能力和表达能力、理解能力,做事认真仔细,负责,有责任心!

【上班时间】08:30-17:30 周末双休,绩效+年终奖,年度月度公司旅游,优秀员工,公司活动生日会,迎新会。

第3篇 行政人事办公主任岗位职责

行政人事经理/办公室主任 孔雀投资咨询(上海)有限公司 孔雀投资咨询(上海)有限公司,孔雀 职位描述:

行政:

·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

·公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩办法的执行

·负责办公室采购与管理工作

·档案管理

人事:

·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机构的设置;

·招聘管理(负责相关公司的人员招聘)

·绩效

·薪酬福利管理

·员工关怀,组织团建

·员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)

·培训(培训计划的制定与落实)

·入职体检的管理

任职要求:

·三年及以上相关行政人事经理经验

·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先

·大专及以上学历

·熟悉人力资源六大模块,在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策

·具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,思路清晰,能带领和调动团队的工作积极性

·熟练使用相关办公软件

·优秀的中英文读、写、口语能力

第4篇 行政人事办公主任岗位职责任职要求

行政人事办公主任岗位职责

岗位职责: 1、全面负责集团行政人事中心的统筹管理，制定集团整体人力资源规划，具体负责团队建设，管理机制建设、企业文化建设和行政后勤服务支持，推动集团经营目标达成2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活;3、拟定公司行政人事方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季

行政人事办公主任岗位