处罚规章制度6篇

规章制度是企业管理的基础，它为员工的行为设定了明确的界限，确保组织的运营有序进行。制定规章制度需要深思熟虑，既要体现公平公正，又要符合企业文化和业务需求。本文将探讨如何编写有效的规章制度，以及其包含的内容、作用和意义，以及制定时应注意的事项和格式要求。

规章制度包括哪些

规章制度通常涵盖以下几个方面：

1. 公司政策：阐述公司的使命、愿景和价值观，以及对员工的期望。

2. 员工行为准则：定义员工在工作场所应遵守的行为规范，包括职业道德、着装要求、时间管理等。

3. 工作职责：明确各部门及岗位的工作职责，确保责任分工清晰。

4. 薪酬福利：规定工资支付、奖金、福利待遇等相关政策。

5. 培训发展：描述员工的培训机会、晋升路径和职业发展计划。

6. 纪律处分：列出违反规章制度的后果，如警告、停职、解雇等。

7. 保密协议：保护企业的知识产权和商业秘密，约束员工的信息使用行为。

作用和意义

1. 维护秩序：规章制度为员工提供了行为指南，减少了因误解或不明确而产生的冲突。

2. 提升效率：清晰的职责划分和工作流程有助于提高工作效率，减少不必要的延误。

3. 保障权益：通过明确规定薪酬福利和纪律处分，保障员工的合法权益。

4. 促进企业文化：规章制度反映了企业的核心价值观，有助于塑造和传播企业文化。

5. 遵守法规：确保企业活动符合国家法律法规，降低法律风险。

怎么制定

制定规章制度时，需注意以下几点：

1. 明确目标：规章制度应围绕企业目标和战略制定，确保与业务方向一致。

2. 广泛参与：收集员工意见，确保规章制度的合理性和接受度。

3. 清晰简洁：语言表述要准确、简明，避免产生歧义。

4. 定期更新：随着企业发展，规章制度需定期审查和修订。

5. 法律合规：确保所有规定符合相关法律法规。

处罚规章制度范文

第1篇 统计违法违纪处罚规章制度

第一条为了加强统计工作,提高统计数据的准确性和及时性,惩处和预防统计违法违纪行为,促进统计法律法规的贯彻实施,根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律、行政法规,制定本规定。

第二条有统计违法违纪行为的单位中负有责任的领导人员和直接责任人员,以及有统计违法违纪行为的个人,应当承担纪律责任。属于下列人员的(以下统称有关责任人员),由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分:

(一)行政机关公务员;

(二)法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员;

(三)行政机关依法委托的组织中除工勤人员以外的工作人员;

(四)企业、事业单位、社会团体中由行政机关任命的人员。

法律、行政法规、国务院决定和国务院监察机关、国务院人力资源社会保障部门制定的处分规章对统计违法违纪行为的处分另有规定的,从其规定。

第三条地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员有下列行为之一的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:

(一)自行修改统计资料、编造虚假数据的;

(二)强令、授意本地区、本部门、本单位统计机构、统计人员或者其他有关机构、人员拒报、虚报、瞒报或者篡改统计资料、编造虚假数据的;

(三)对拒绝、抵制篡改统计资料或者对拒绝、抵制编造虚假数据的人员进行打击报复的;

(四)对揭发、检举统计违法违纪行为的人员进行打击报复的。

有前款第(三)项、第(四)项规定行为的,应当从重处分。

第四条地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员,对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据,应当发现而未发现或者发现后不予纠正,造成不良后果的,给予警告或者记过处分;造成严重后果的,给予记大过或者降级处分;造成特别严重后果的,给予撤职或者开除处分。

第五条各级人民政府统计机构、有关部门及其工作人员在实施统计调查活动中,有下列行为之一的,对有关责任人员,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:

(一)强令、授意统计调查对象虚报、瞒报或者伪造、篡改统计资料的;

(二)参与篡改统计资料、编造虚假数据的。

第六条各级人民政府统计机构、有关部门及其工作人员在实施统计调查活动中,有下列行为之一的,对有关责任人员,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级处分;情节严重的,给予撤职处分:

(一)故意拖延或者拒报统计资料的;

(二)明知统计数据不实,不履行职责调查核实,造成不良后果的。

第七条统计调查对象中的单位有下列行为之一,情节较重的,对有关责任人员,给予警告、记过或者记大过处分;情节严重的,给予降级或者撤职处分;情节特别严重的,给予开除处分:

(一)虚报、瞒报统计资料的;

(二)伪造、篡改统计资料的;

(三)拒报或者屡次迟报统计资料的;

(四)拒绝提供情况、提供虚假情况或者转移、隐匿、毁弃原始统计记录、统计台账、统计报表以及与统计有关的其他资料的。

第八条违反国家规定的权限和程序公布统计资料,造成不良后果的,对有关责任人员,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职处分。

第九条有下列行为之一,造成不良后果的,对有关责任人员,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:

(一)泄露属于国家秘密的统计资料的;

(二)未经本人同意,泄露统计调查对象个人、家庭资料的;

(三)泄露统计调查中知悉的统计调查对象商业秘密的。

第十条包庇、纵容统计违法违纪行为的,对有关责任人员,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。

第十一条受到处分的人员对处分决定不服的,依照《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定,可以申请复核或者申诉。

第十二条任免机关、监察机关和人民政府统计机构建立案件移送制度。

任免机关、监察机关查处统计违法违纪案件,认为应当由人民政府统计机构给予行政处罚的,应当将有关案件材料移送人民政府统计机构。人民政府统计机构应当依法及时查处,并将处理结果书面告知任免机关、监察机关。

人民政府统计机构查处统计行政违法案件,认为应当由任免机关或者监察机关给予处分的,应当及时将有关案件材料移送任免机关或者监察机关。任免机关或者监察机关应当依法及时查处,并将处理结果书面告知人民政府统计机构。

第十三条有统计违法违纪行为,应当给予党纪处分的,移送党的纪律检查机关处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。

第十四条本规定由监察部、人力资源社会保障部、国家统计局负责解释。

第2篇 保安部规章制度处罚条例范本

保安部规章制度处罚条例

为提高保安部队伍建设,提高保安的整体素质,特制定“保安部规章制度处罚例” ,部门从工作细节上与经济挂钩,督促保安的各项工作有条可循的开展。以下各条款的检查由领班、主管、经理、eod值班、客人投诉和其他部门经理检查的结果为准

一、考核扣5元的

第3篇 “三违”处罚办法规章制度

为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据指挥部有关会议和文件精神，结合生产实际情况，制定本办法。

第一条“三违”行为的辩识

“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第二条纠正“三违”行为的措施

1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：

（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；

（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；

（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；

（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。

2、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。

3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。

4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。

5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。

6、党群宣传部门和商情信息科利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

7、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯”、“五标”素质工程、“女工身边无事故”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。

8、各部门要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中因担心完不成任务等冒险违章。

第三条“三违”行为的查处和考核

处相关部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，还可参照指挥部《安全生产管理规定》第四十七条和第四十八条以及处基础工作检查考核办法和hse考核办法进行处罚。

一、发现以下违章指挥行为，扣除部门季度安全考核分10-20分，对直接责任人罚款100-500元

１、不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和30吨以上吊装等特殊作业。

2、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场。

第4篇 三违处罚办法规章制度

为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称三违)现象,进一步强化对“三违”行为的检查和处罚,引导和教育员工形成良好的安全习惯,确保安全生产形势的稳定,根据指挥部有关会议和文件精神,结合生产实际情况,制定本办法。

第一条“三违”行为的辩识

“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第二条纠正“三违”行为的措施

1、重点从以下四个方面查处“三违”行为:

(一)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制,是否按规定进行安全检查;

(二)各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产;

(三)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度,落实安全生产措施;

(四)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。

2、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向,有针对性的进行安全意识教育,使他们真正树立“安全第一”的思想,做遵章守纪的带头人。

3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理,用正反两方面的典型分析其危害性,启发员工增强自我保护意识,自觉遵章守纪。

4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动,有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动,对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析,制定纠正措施,认真加以纠正。

5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。处人事劳资部门组织劳动纪律检查,查处违反劳动纪律的行为。

6、党群宣传部门和商情信息科利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性,形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围,促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

7、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯”、“五标”素质工程、“女工身边无事故”等活动中,把反“三违”作为主题和主要内容,组织开展活动。

8、各部门要落实“以人为本”的管理思想,及时掌握员工的思想动态,关心员工的生活,积极改善员工的工作环境,帮助员工解决工作和生活中的实际困难,解除员工的后顾之忧,避免员工在工作中因担心完不成任务等冒险违章。

第三条“三违”行为的查处和考核

处相关部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外,还可参照指挥部《安全生产管理规定》第四十七条和第四十八条以及处基础工作检查考核办法和hse考核办法进行处罚。

一、发现以下违章指挥行为,扣除部门季度安全考核分10-20分,对直接责任人罚款100-500元

1、不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和30吨以上吊装等特殊作业。

2、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场。

第5篇 公司处罚规章制度

公司本着尊重每位员工的原则，旨在提供一个公平的平台，让所有员工都能享受公司发展创造的繁荣。简单的奖励和处罚都不能起到教化的作用，重要的是能够有宣传和警示的作用，提升每位员工自觉性。

1、执行金杭规矩的第一个月，每位员工被处罚金额上限为该员工当月工资的10%，处罚金额标准为金杭规矩的执行力考核标准。若该员工当月被处罚金额已达到该员工当月工资的10%的上限，或当月被处罚次数超过5次，该员工下个月被处罚金额上限为该员工当月工资的20%，并以此类推。

2、员工下个月按金杭规矩表现优异的可在下下个月将本月提升的被处罚金额上限降低一个档次。

3、若当月员工被处罚金额上限为该员工当月工资的50%，公司可考虑做出开除处理。

4、每个部门的员工违反金杭规矩由该部门主管来处罚，处罚收来的钱归属该部门，该部门主管在当月底将钱按比例奖励给部门未被处罚的员工。该部门按金杭规矩未被处罚且表现优异的员工所得奖励应为其它未被处罚的员工但表现一般的员工的两倍。

5、每月底，当月被处罚金额已达到该员工当月工资的10%的上限，或当月被处罚次数超过5次的员工，要做出书面的本人署名的检讨，公司将检讨书贴在公司食堂进行披露。当月表现优异的员工，公司按该员工所得部门奖励的金额的某个比例（50%或100%或其它）奖励该员工。公司每个月将表现优异得到奖励的员工的名单和事迹张贴在光荣榜上进行披露。

6、部门主管由公司来考核，若该部门当月被处罚金额已达到该员工当月工资的10%的上限（超过10%上限的员工也要计算），或当月被处罚次数超过5次的员工数超过该部门员工数的20%，该部门主管处以当月工资2%的罚款。

处罚不是目的，公司希望每位员工都优秀，都能得到奖励，都能通过自己的努力拿到更高的工资和回报，都能通过金杭这个平台实现自己的人生价值和理想。本规矩旨在提升每位员工的自觉性，与金杭一起分享公司发展的成果，望每们员工自觉遵守本规矩！

第6篇 保安部规章制度处罚条例范本格式怎样的

保安部规章制度处罚条例

为提高保安部队伍建设,提高保安的整体素质,特制定“保安部规章制度处罚例” ,部门从工作细节上与经济挂钩,督促保安的各项工作有条可循的开展。

以下各条款的检查由领班、主管、经理、eod值班、客人投诉和其他部门经理检查的结果为准

一、考核扣5元的相关内容:

1. 提前10分钟着工服上岗;

凡迟到一次罚款5元;2. 碰到见领导不主动问好的,每人每次罚款5元;3. 各项记录没按要求登记的,每人每次罚款5元;

4. 物品交接不清的,每人每次罚款5元;

5. 提前10分钟着工服上岗;

凡迟到一次罚款5元;6. 遇到见领导和在营业场所见到客人不积极主动问好的,每人每次罚款5元;7. 穿大衣进入大堂的,每次罚款5元;8. 除保安解手、处理紧急事务外不得进入大堂,每次罚款5元;9. 进入大堂不得走自动门,没发现一次罚款5元;10. 解手和其他事情需离开岗位的,没有与领班打招呼的,每次罚款5元;

11. 禁止停车的位置而停放车辆的,每次罚款5元;

12. 指挥车辆声音不洪亮的,每次罚款5元;

13. 该区域内有烟盒、塑料袋,烟头未拣的,每次罚款5元;

14. 没有阻止员工和供应商从餐厅大堂、客房大堂、康乐大堂通行的,每次罚款5元;

15. 车场有小孩、老人、自行车的没有提醒注意安全的,一次罚款5元;

16、员工通道值班室,没有检查工牌的,一次罚款5元;

17、未打卡、未出示工牌或员工证的人员没有记录的,没有于第二天8:15前报安全部经理的,一次罚款5元;

19、施工队未登记,从员工通道进入酒店,一次罚款5元;20、消防中心需要空调制冷时,温度设定不得高于25度,一次罚款5元;

二、考核扣10元的相关内容:

1. 衣冠不整、仪表不端、粗言秽语者一次罚款10元;2. 开会迟到、早退的一次罚款10元;3. 未做好交接班记录工作的,一次罚款10元;

4. 未按要求时间和音量播放背景音乐的,一次罚款10元;

5. 各岗对讲机3次呼叫无应答的,一次罚款10元;6. 消防中心当班时不能保证对讲机电池和强光手电使用的,一次罚款10元;7. 消防中心当检查劳动纪律是不能及时开门的,一次罚款10元;8. 消防中心检查工作时,当班人员有睡意,脸上由睡觉压痕的,一次罚款10元;9. 消防中心当班问题和特别关注的事、未完成的工作没有交接清楚的,一次罚款10元;10. 消防中心当班期间未能保持岗位环境卫生清洁,凡发现一次罚款10元;

11. 夜班不能主动与外围、领班、巡查联系、提醒个岗位的,一次罚款10元;

12. 消防中心不能及时准确的向保安提供报警点的,一次罚款10元;

13. 巡查员两人站横排,遇到客人、领导不问好的,对讲机声音大,乘坐电梯的,没有按照巡查路线的,对讲机联系3次无应答的,每项每次罚款10元;

14、各岗未做好交接班记录工作的,一次罚款10元;

15、每天的三个营业高峰期座岗的,一次罚款10元;

16、出入车库的车辆没有检查的,一次罚款10元;

17、非下雨时间自行车、摩托车下地下车库的,一次罚款10元;

18、出库的物品没有依照出门证进行检查的,一次罚款10元;

19、人员上班、办事走车库的大门,保安没有阻止的,一次罚款10元;20、车辆没有按要求登记的,每次罚款10元;21、车辆有明显的伤痕,保安没有记录的,每次罚款10元;22、夜班没有在明显的位置站、座、转的,每次罚款10元;23、换班吃饭超时的(每人25分钟),每次罚款10元;24、没有穿深色袜子的,每次罚款10元;25、没有按照培训的手势指挥车辆的,每次罚款10元;26、员工及供应商从餐厅大堂、客房大堂、康乐大堂出入,其携带的物品没有检查的,每次罚款10元;27、a、b、c区岗位聚堆聊天、打闹的,一次罚款10元;28、a、b、c区岗位有于他人员聊天和有其他人员座在员工自行车、摩托车上,该岗的保安没有制止的,一次罚款10元;