人力招聘岗位职责4篇

岗位职责是什么

人力招聘岗位，是企业组织中负责人才引进、选拔与配置的关键角色，致力于寻找、评估并吸引符合企业需求的人才，以确保公司业务的顺利进行和持续发展。

岗位职责要求

1. 深入理解企业战略与文化，将人才需求与企业发展目标相匹配。

2. 精通招聘流程，具备筛选简历、面试、评估候选人等多方面技能。

3. 具备良好的人际沟通能力，能有效与候选人及内部团队建立良好关系。

4. 能独立设计和执行招聘计划，应对各种招聘挑战。

5. 保持对行业动态和人才市场的敏锐洞察，及时调整招聘策略。

6. 严格遵守相关法律法规，确保招聘工作的合规性。

岗位职责描述

人力招聘专员需全面负责企业的招聘工作，从发布职位、收集简历到面试和录用，每个环节都需要细致入微的关注。他们需要通过多种渠道寻找潜在候选人，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等。他们需要具备优秀的人才鉴别能力，通过面试和评估工具准确判断候选人的专业技能、潜力和文化适应性。

在招聘过程中，人力招聘专员还需与各部门经理密切合作，理解他们的需求，为他们提供合适的人选。此外，他们还需维护和更新招聘数据库，分析招聘效果，为优化招聘策略提供数据支持。

有哪些内容

1. 职位发布与管理：确定职位需求，编写吸引人的职位描述，选择合适的发布平台。

2. 简历筛选：高效筛选简历，初步评估候选人是否符合职位要求。

3. 面试安排与协调：安排面试时间，协调候选人与面试官的日程。

4. 面试与评估：进行电话面试或面对面面试，运用评估工具考察候选人的能力与潜力。

5. 录用决策：参与或主导录用决策，与管理层讨论候选人优劣，提出建议。

6. 招聘数据分析：跟踪招聘进度，分析招聘效率，提供改进建议。

7. 员工入职与跟进：协助新员工完成入职手续，跟进新员工的融入情况。

8. 招聘活动策划：组织招聘会、宣讲会等活动，提升企业雇主品牌。

9. 招聘渠道拓展：探索新的招聘渠道，如专业论坛、行业网络社群等。

10. 法规遵从：确保招聘流程符合劳动法规，保护企业和候选人的合法权益。

人力招聘岗位是连接企业与人才的桥梁，既要具备专业的招聘技巧，又要具备良好的人际交往能力，以实现企业人才队伍建设的目标，推动公司的长远发展。

人力招聘岗位职责范文

第1篇 人力招聘经理岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第2篇 人力招聘助理岗位职责

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职责描述:

1:负责整理日常文书

2:收集客户资料

3:学习综合金融知识

4:打电话预约面试(有面试招聘经验优先)

任职要求:

(1)年龄: 22周岁 ~ 45周岁

(2)学历: 高中,中专,大专及以上,男女不限

(3)无违法犯罪记录

(4)微商销售经验或人力资源招聘经验优先

第3篇 人力招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第4篇 人力招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。