薪酬绩效岗岗位职责3篇

岗位职责是什么

薪酬绩效岗是企业人力资源部门中的关键角色，负责设计、实施和管理公司的薪酬体系以及员工绩效评估机制，以确保公平、激励性和合规性，并促进员工的工作效率和组织的整体业绩。

岗位职责要求

1. 深入理解国家及地方的劳动法规，确保薪酬制度符合法律法规要求。

2. 熟悉市场薪酬水平，定期进行薪酬调查，为公司制定具有竞争力的薪资政策提供依据。

3. 设计并维护一套公正、透明的绩效评价标准，反映员工的工作成果和潜力。

4. 协助管理层设定部门和个人绩效目标，确保目标与公司战略相一致。

5. 对员工的薪酬和绩效数据进行分析，为人才发展和激励策略提供建议。

岗位职责描述

薪酬绩效岗需要具备良好的数据分析能力，能够从大量数据中提取关键信息，识别出影响薪酬和绩效的关键因素。此外，还需要具备出色的沟通技巧，能有效地与各部门经理和员工进行协商，确保绩效目标的明确和接受度。此岗位还需具备一定的项目管理能力，以协调和推动薪酬调整、绩效评估周期等关键活动的执行。

有哪些内容

1. 薪酬体系设计：包括基础薪资、奖金、福利、股权激励等各部分的设定和调整。

2. 绩效管理流程：制定绩效评估周期、评分标准、反馈机制以及与薪酬关联的绩效奖励制度。

3. 员工培训与发展：协助设计和实施绩效提升计划，帮助员工提升技能，实现职业发展。

4. 数据分析报告：定期生成薪酬和绩效报告，分析趋势，提出改进建议。

5. 法规合规：确保薪酬制度和绩效管理流程符合劳动法规要求，规避法律风险。

6. 内部沟通协调：与各部门协作，确保绩效目标的设定和反馈过程顺利进行。

7. 政策更新：跟踪市场变化，适时调整薪酬策略，保持公司的薪酬竞争力。

该岗位的工作直接影响到员工的工作满意度和公司的整体绩效，因此，薪酬绩效岗需要持续关注市场动态，不断优化薪酬绩效体系，以激发员工潜能，推动企业的持续发展。

薪酬绩效岗岗位职责范文

第1篇 薪酬绩效岗岗位职责

薪酬绩效岗 财富恒天投资管理有限公司上海分公司 财富恒天投资管理有限公司上海分公司,恒天 岗位职责:

1、及时准确复核关于薪酬计算及职级认定的数据跟踪工作;

2、负责区域内的薪酬、绩效的计算与复核,并及时反馈总部;

3、负责追踪绩效结果,访谈重点员工,提升工作效率。

4、参与重点项目的方案设计及实施工作,协助总监优化区域内的相关政策制度。

5、负责重点会议的经营与管理。

6、熟悉劳动法律法规,了解社保等政策,能够熟练处理一般的员工纠纷。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源及管理等相关专业优先。

2、2年以上相关人事工作经验。

3、注重目标管理,结果导向。

4、沟通能力较强,对金融行业有基本客观的认识和了解。

第2篇 薪酬绩效岗位职责

薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;

6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

第3篇 薪酬绩效岗岗位职责任职要求

薪酬绩效岗岗位职责

职责描述:

(一)薪酬福利工作

1.负责公司薪酬福利体系建设与完善，制定公司薪酬福利相关政策;

2.负责编订、监控及管理人力资源预算;

3.负责年度薪酬、职级回顾及调整;

4.负责员工日常薪酬福利、年终奖金、绩效奖金及其他奖金的核算;

5.根据国家有关政策，负责核定员工的各项社会保险及住房公积金缴费基数，计算费用，并按时缴纳;

6.负责向员工宣贯公司薪酬福利政策，并提供有关薪酬福利方面的政策咨询;

(二)绩效管理工作

1.负责公司绩效管理体系建立，制定公司绩效管理制度，推进全员绩效管理在公司的落地实施;

2.组织完成员工绩效合同的签订、监控与辅导、绩效结果评价与反馈以及绩效结果应用工作;

3.负责建立员工绩效考核档案;

4.负责协调和初步处理各级人员的考核申诉，对权限外的申诉处理进行分析、并提出处理建议;

(三)员工关系工作

1.管理和优化公司的员工关系管理体系，健全员工关系管理模块相关制度;

2.负责员工入职、转正、调动、劳动合同续签、离职等人员异动管理工作;

3.负责员工考勤、调休、请假、加班等审核及汇总工作;

4.负责调查和处理员工的各种投诉事件;员工劳动争议、劳动纠纷等受理工作;

5.根据公司人事相关规章制度，负责妥善解答员工疑问;

6.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确;

7.负责人力资源信息化系统日常维护、检查;

8.负责员工数据统计、分析，并形成相关数据报告;

(四)对接工作

对接院人力资源部薪酬福利处、神舟实业房产处相关工作内容;

(五)协助完成上级领导安排的其他工作。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学及相关专业;

2.具有3年以上薪酬管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规，对薪酬绩效模块有较强的经验度及专业性;

3.能够熟练操作e_cel、ppt等办公软件。

薪酬绩效岗岗位