劳动岗位职责20篇

岗位职责是什么

劳动岗位职责是指在某一工作岗位上，员工需要承担的具体工作内容和责任，它定义了员工的工作范围、任务、目标以及预期的绩效标准。它是企业管理的基础，有助于确保团队成员明确自己的工作角色，从而有效地执行工作任务。

岗位职责要求

1. 明确性：岗位职责必须清晰明确，让员工能够理解自己的工作内容和期望成果。

2. 实际性：职责应符合实际工作环境，避免过于理想化或不切实际的设定。

3. 完整性：涵盖所有关键任务和责任，确保无遗漏。

4. 可衡量性：设定的职责应有明确的衡量标准，以便评估员工的绩效。

5. 合理性：职责分配要公平，与员工的能力和经验相匹配。

岗位职责描述

劳动岗位职责不仅是员工日常工作的指南，也是管理者评估和指导员工表现的依据。它包括但不限于以下几个方面：

1. 工作任务：详细列出员工需要完成的日常任务，如项目管理、客户服务、数据分析等。

2. 责任承担：明确员工在工作中需承担的责任，如保证产品质量、维护客户关系、遵守公司政策等。

3. 目标设定：设置短期和长期的工作目标，这些目标应与公司整体战略相一致。

4. 专业技能：列出岗位所需的专业技能和知识，如编程能力、销售技巧、沟通能力等。

5. 团队协作：描述员工在团队中的角色，以及如何与其他部门或同事协同工作。

6. 自我发展：鼓励员工持续学习和提升，以适应岗位需求的变化。

有哪些内容

1. 工作流程：详细说明工作流程，包括任务的启动、执行、监控和结束阶段。

2. 时间管理：规定工作时间安排，包括正常工作时间、加班需求及假期安排。

3. 决策权限：定义员工在职责范围内做出决定的权力和范围。

4. 沟通机制：描述与上级、下属、同事和其他利益相关者的沟通方式和频率。

5. 报告要求明确定期提交的工作报告类型和格式，以及接收报告的对象。

6. 资源调配：指出员工有权使用和管理的资源，如设备、预算和人力。

7. 纠正措施：设定当工作未达到预期标准时的纠正程序，包括反馈、改进计划和追踪机制。

劳动岗位职责旨在确保每个员工都清楚自己的工作内容，以便高效地完成任务，同时也为管理层提供了一个评估和指导员工表现的框架。通过明确的职责定义，可以提高团队协作，促进企业目标的实现。

劳动岗位职责范文

第1篇 办公室主任岗位职责内容(劳动和社会保障局)

1.主持局办公室全面工作,组织拟定局工作制度并监督检查,组织拟定局年度工作计划、总结。

2.负责局机关的综合协调、督查督办,负责综合性会议的组织。

3.完成领导交办的临时工作任务。

第2篇 博士后研究员（产教融合/人力资源/劳动经济专业方向）岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

1、根据学院业务要求，独立或者带领团队承担教育类相关项目和课题的研究工作；

2、完成项目方案设计（含问卷设计或者访谈提纲等）、项目计划书编写、预算编制、竞标、项目报告撰写，参加研讨会议参加等工作；

3、熟悉教育、产业、人才政策、理念等，提供战略性和策略性意见和建议；

4、负责产教融合的项目、课题、产业人才培养方案等研究工作；或形成新的发展思路、文案、产品，并指导落地。

5、积极配合领导及研究部门负责人完成其它研究工作；

6、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、博士（可进站解决北京户口，提供博士后公寓）；

2、教育学、产教融合、劳动经济学、人力资源、相关专业方向；

3、严谨的逻辑思维能力、优秀的研究能力、文字功底，能独立完成方案设计、报告撰写、演示等；

4、良好的沟通能力，组织策划能力以及较强的抗压能力；

5、身心健康，为人诚实正直，热爱研究工作，有较强的工作责任心、耐心及团队合作精神。

注：发简历请注明信息来源

第3篇 副局长岗位职责内容(劳动和社会保障局)

1.在局长领导下按照分工负责制的原则,协助局长做好工作,并对局长负责。

2.按照局长分工,各自对分工范围内日常工作,积极认真、守职尽责地处理。负责贯彻实施局长办公会议的决议和决定,并对有关科室进行指导、督促和检查,协调工作关系。

3.工作中,凡需要集体研究决定的事宜,副职应明确提出0己的意见,经研究决定后组织实施。及时向局长汇报分管工作的进展,报告工作中的重要情况和重大事项。

4.做好分管科室人员的思想政治工作,抓好机关建设,对分管工作、业务工作、思想政治工作,积极向局长提出建设性的意见。

5.做好组织上安排的各项兼职工作,以及临时性、突击性和局长交办的其他工作。

第4篇 站长岗位职责-社会劳动保险事业管理站

1.认真贯彻执行党和国家制定的社会保险的各项方针、政策、法规,认真实践“____”重要思想,廉洁奉公,勤政于民,优质服务,努力做好全区社会养老保险的各项工作。

2.负责社保站的全面工作,具体分管站办公室和财务室工作。

3.抓好企业养老保险的征缴、清欠、扩面工作,审批离退休人员的养老金发放工作。

4.抓好机关事业单位养老保险的征缴、清欠工作,审批离退休人员的养老金发放工作。

5.严格执行财务纪律,加强基金管理,确保基金的安全和完整。负责站自身行政经费的审批,做到开支合理合法,确保全站工作的正常运行。

6.积极完成好上级交办的其他工作任务。

第5篇 出纳岗位职责内容(劳动和社会保障局)

1.按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定,办理现金收付和银行结算业务。

2.根据会计制度的规定,在办理现金和银行存款收付业务时,要严格审核有关原始凭证,再据以编制收付款凭证,然后根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账,并结出余额。

3.按照国家外汇管理和结购汇制度的规定及有关批件,办理外汇出纳业务。

4.掌握银行存款余额,不准签发空头支票,不准出租出借银行账户为其他单位办理结算。出纳员应严格支票和银行账户的使用和管理,从出纳这个岗位上堵塞结算漏洞。

5.保管库存现金和各种有价证券(如国库券、债券、股票等)的安全与完整。要建立适合本单位情况的现金和有价证券保管责任制,如发生短缺,属于出纳员责任的要进行赔偿。

6.保管有关印章、空白收据和空白支票。印章、空白票据的安全保管十分重要,在实际工作中,因丢失印章和空白票据给单位带来经济损失的不乏其例。

第6篇 某劳动保障服务中心办公室岗位职责

一、在中心主任领导下开展各项工作。

二、制定中心各项规章制度,并做好检查、督办、落实工作。三、负责中心工作人员的考勤、考核、评比等工作。

四、负责中心内部管理、协调、服务工作,保证中心日常工作正常进行。

五、负责中心会务准备、材料整理、文稿起草等工作。

六、负责拟定中心各类活动计划并组织实施。

七、负责中心信息报送、宣传报导工作及对外联系。

八、负责中心文件、财务、档案、印章、安全、后勤等管理工作。

九、完成领导交办其他工作和任务。

十、办公室的各项工作职责落实到人,由专人负责。

第7篇 劳动工资员岗位职责

（1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

（4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

（6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

（9）完成人事部部长临时交办的其他任务。

第8篇 某劳动保障服务中心窗口工作人员岗位职责

一、在窗口负责人的领导下开展工作,对窗口负责人负责。

二、加强政治、理论、政策法规及业务知识的学习,不断提高服务水平和服务质量。

三、认真扎实做好本职工作,及时完成各项工作任务,自觉遵守本中心的各项规章制度。

四、认真执行中心的考勤制度,不迟到不早退,加强自我管理和自我约束。

五、负责接待好每一位前来办事的人员,做到热情、细致、耐心讲解,使其高兴而来,满意而归。

六、使用中心文明用语,在服务过程中杜绝服务忌语的出现。

七、要履行好窗口服务职责,高度树立全心全意为人民服务的思想。

八、负责本窗口接待受理的登记记录,以及数据的统计汇总工作,及时做好资料的归档工作。

九、管护好本窗口的计算机,不得由于私人目的使用,影响中心计算机网络的正常运行。

十、完成领导交办的其他任务。

第9篇 科员岗位职责(劳动和社会保障局)

1.参与违反劳动和社会保险法律、法规行为和对重大劳动违法案件的调查处理工作。

2.承办企业年度检查的具体工作。

3.负责劳动保障监察证件和社会保险系统内部审计检查证的发放管理工作。

4.完成劳动保障监察和基金监督统计报表工作。

5.负责科内文书档案的收集、整理立卷和归档。

6.建立健全基金监督网络和监督举报系统，对社会保险基金进行审核，受理投诉举报，参与查处基金管理的重大违纪案件。

7.负责劳动争议仲裁员、调解员的培训、聘评工作。

8.完成领导交办的其他事项。

第10篇 劳动关系监察科科长岗位职责模版

1.负责本科全面工作。

2.综合管理辖内劳动保障监察工作,指导和监督全市劳动保障监察机构的工作。

3.监督辖内劳动保障行政部门及委托的事业组织行政执法情况。

4.承办局机关法律事务和涉外法律事务。

5.负责劳动保障行政许可、行政审批、行政复议和行政应诉工作。

第11篇 劳动力管理员岗位职责

1、每日负责收集统计上班人员的考勤，及施工人员流动情况并向项目经理及时汇报，并做好相应记录；

2、及时掌握劳务人员花名册及人员变化情况；

3、会同安全员做好劳务用工进场三级教育工作；

4、负责本工程内劳动合同的收集、管理工作；

5、负责监督检查劳务供方用工工资单的的编制及工资的发放；

6、负责监督检查劳务供方对施工人员上缴保险的落实；

7、协助劳务供方做好本工程施工人员工会的建立工作，并做好相关记录；

8、负责完成领导交办的临时任务。

第12篇 信息中心主任岗位职责-劳动和社会保障局

1.负责信息中心全面工作。

2.拟定辖内劳动和社会保障信息系统建设总体规划和系统设计方案。

3.拟定辖内劳动和社会保险信息管理系统标准和技术规范、准人程序并组织实施。

4.负责本级网络的运行、安全保密、网络信息发布及计算机软件开发应用。

5.负责辖内劳动和社会保障信息技术培训指导等。

第13篇 劳动工资科岗位职责

直接上级：人事部；

部门性质：工资报酬和劳动力资源管理；

管理权限：受人事部委托，行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；

管理职能；合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的；

主要职责：

1．服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

3．拟订本科的工作计划和目标；

4．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；

5．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；

6．负责公司的劳动报酬管理工作；

7．公司劳动力资源的调配；

8．负责编制公司员工需求计划及员工的招聘；

9．负责办理公司员工的劳务纠纷处理；

10．员工日常考勤管理工作；

11．协助做好人事档案管理工作；

12．协助做好人事档案管理工作；

13．协助搞好公司人员统计管理工作；

14．协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核；

15．协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作；

16．完成临时交办的其他工作

第14篇 会计岗位职责内容(社会劳动保险事业管理站)

1.依照《会计法》、《会计基础工作规范》和社会保险财务的会计制度办理本单位会计事务,进行会计核算,实行会计监督。

2.认真贯彻执行国家有关财经方针、政策和财经纪律,以及上级业务主管部门有关财务管理的具体规定,搞好社会保险基金的核算与管理。

3.建立和健全内部牵制制度,会计、出纳业务不得一人兼管,财务预留银行印章由会计与出纳分开保管。

4.严禁出租、出借银行账号,不准接受各种来历不明的非本业务范围内的款项,不得替外单位或个人转移寄存资金。

5.财务人员移交,必须按规定办理交接手续。

6.遵守保密制度,不得泄露基金存款和其他应保留的数据。

7.主动接受同级财政、审计部门以及上级业务主管部门的检查和监督,及时向他们报送各种财务报表。

8.完成好领导交办的其他工作任务。

第15篇 劳动保障服务中心办公室岗位职责

一、在中心主任领导下开展各项工作。

二、制定中心各项规章制度，并做好检查、督办、落实工作。三、负责中心工作人员的考勤、考核、评比等工作。

四、负责中心内部管理、协调、服务工作，保证中心日常工作正常进行。

五、负责中心会务准备、材料整理、文稿起草等工作。

六、负责拟定中心各类活动计划并组织实施。

七、负责中心信息报送、宣传报导工作及对外联系。

八、负责中心文件、财务、档案、印章、安全、后勤等管理工作。

九、完成领导交办其他工作和任务。

十、办公室的各项工作职责落实到人，由专人负责。

第16篇 劳动工资科科长岗位职责内容

1.负责劳动工资全面工作。

2.负责辖内最低工资标准的测算、呈报及发布工作。

3.负责辖内劳动力市场工资指导价位测算及发布工作。

4.负责辖内人工成本预警制度的建立。

5.拟定企业工资宏观调控政策,指导企业完善内部分配制度。

6.拟定企业劳动关系调整办法并组织实施。

7.指导辖内建立工资集体协商谈判和集体合同协商机制。

第17篇 劳动关系主管岗位工作职责

1、负责集团劳动用工法律风险管理;

2、管理雇员工伤认定、劳动能力鉴定等流程处理;

3、对派遣员工劳动关系中产生的各类异常事件进行协调处理,风险预警及案例总结;

4、负责雇员劳动争议、仲裁、诉讼、监察等劳资纠纷和群体性突发事件的协调处理;

5、负责集团雇员劳动合同的标准化、规范化、合法化组织管理;

6、负责雇员社会保险和商业保险的缴纳稽核和管理工作;

7、负责完成劳动用工年检、工资申报、薪酬调查;

8、负责劳动保障部门、保险公司等窗口对接和维护;

9、负责劳动用工法律面培训、案例和普法工作;

10、集团其他劳动用工面法律事务。

第18篇 劳动关系主管岗位职责

人事劳动关系专员(主管) 中企云链(北京)金融信息服务有限公司 中企云链(北京)金融信息服务有限公司,中企云链,云链金融,中企云链 职责描述:

1、人员档案管理、合同续签的工作;

2、公司人员的考勤管理工作;

3、全公司人员的保险、公积金、人才引进等办理工作;

4、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

5、领导交办的其他事宜

任职要求:

1、统招二本以上,人力资源专业优先;相关工作3~5年经验,熟悉滨海新区自贸区人社局相关政策;

2、沟通能力良好,具有优秀的组织协调能力;

3、形象气质良好;

第19篇 出纳岗位职责范本(社会劳动保险事业管理站)

1.严格遵守现金使用范围,本站现金支付只限于:

①职工工资、奖金、津贴、差旅费和各种劳保福利;

②在1000元(含法人批准的特殊开支)以下的零星支出;

③中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

2.库存现金必须按照核算中心核定的库存限额执行。

3.库存现金必须存入保险柜,确保安全。

4.严禁用“白条”顶替库存现金,不准公款私借,因公出差或其他特殊情况需要使用现金的,必须经单位领导批准后,方可借用。

5.凡现金收付凭据,必须在办理现金收付款项后加盖“现金收讫”或“现金付讫”印章。

6.及时到会计中心报账,处理好各方面关系。

7.收取的养老保险金必须及时足额存入银行。

8.完成好领导交办的其他工作任务。

第20篇 办公室主任岗位职责(社会劳动保险事业管理站)

1.认真做好本站党务、文秘、人事、工青妇、+当案、保密、计划生育、宣传、保卫、综合管理和行政后勤等工作，负责本站内部财务工作，综合协调处理机关各股室工作。

2.做好本站重要会议、重大活动的组织和安排，制定机关规章制度并监督执行，负责日常管理和接待工作。

3.负责全区社保系统计算机和管理人员、电脑操作人员的培训，做好计算机网络的维护，保证计算机系统畅通运行和数据的安全可靠。

4.按时、准确填报全区养老保险业务统计月报、季报的各种统计报表。

5.认真做好社保机构所管基金的内部审计工作，切实加强单位缴费人数和缴费基数的审计稽核，防止瞒报缴费基数。

6.完成领导交办的其他工作任务。