coo岗位职责20篇

岗位职责是什么

coo，即首席运营官，是企业高级管理团队的重要成员，主要负责组织的日常运营和战略执行。他们扮演着将公司战略转化为实际行动的角色，确保业务流程的有效运行，以达成公司的长期目标。

岗位职责要求

1. 深厚的业务理解：coo需要全面了解公司的各项业务，包括产品、市场、供应链等，以便做出明智的决策。

2. 强大的领导力：必须具备激励和指导团队的能力，推动各部门协同工作，实现公司目标。

3. 出色的组织能力：需有效规划和管理资源，优化运营流程，提高效率。

4. 精准的分析能力：应能准确评估业务表现，识别潜在问题，并提出解决方案。

5. 高效的沟通技巧：与ceo、董事会、部门经理和其他关键利益相关者保持良好沟通，确保信息流通。

6. 创新思维：鼓励创新，寻找改进业务的新方法，适应市场变化。

岗位职责描述

coo的日常工作涵盖多个领域，包括但不限于：

1. 战略实施：与ceo紧密合作，制定并执行公司战略，确保战略目标的达成。

2. 运营管理：监督生产、销售、财务等关键业务部门，确保高效运作。

3. 风险管理：识别和管理潜在的业务风险，制定应对策略，保障公司稳定运行。

4. 团队建设：培养和维护一个高效、协作的管理团队，提升员工满意度和绩效。

5. 关系管理：与供应商、客户、合作伙伴建立并维持良好的商业关系。

6. 报告与分析：定期向ceo和董事会报告业务状况，提供数据分析和业务洞察。

有哪些内容

1. 业绩监控：定期评估各业务单元的业绩，对比预算和实际结果，找出差距并采取改进措施。

2. 决策支持：参与重大决策过程，提供基于运营数据的建议，帮助公司制定明智的战略方向。

3. 改革推动：针对运营瓶颈或低效环节，推行改革，优化流程，提高生产力。

4. 培训与发展：推动员工培训和发展计划，提升整个组织的能力和竞争力。

5. 文化塑造：倡导并维护公司的核心价值观，营造积极、健康的公司文化。

6. 应对危机：在面对突发事件或危机时，协调资源，迅速响应，降低对公司的影响。

coo是公司运营的中枢，通过综合管理、战略执行和团队领导，确保企业的持续增长和成功。

coo岗位职责范文

第1篇 coo（养老方向）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、负责公司整体运营管理工作，包括市场开发与品牌建设、运营体系建设、 队伍建设等；

2、研究并掌握市场的变化及发展，建立整体价格体系；设计相应的服务模式 ；与民政局、老龄委、健康管理等外部机构有良好的关系渠道及维护；

3、负责制定并实施养老项目计划、实施养老项目健全质量管理流程。

岗位要求：

1、热爱并愿意从事养老行业，具体良好的事业和创新意识，能承受较大的工作；

2、具备良好的沟通协调能力、综合管理能力、应变能力强；

3、有连锁服务行业运营相关经验优先考虑；

4、演讲能力强，有较高情商，形象亲民。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

第2篇 总经理（coo）岗位职责

教育总经理(coo) 岗位职责:

1、负责公司发展战略方针的制定、落地实施、管理模式等方面的管理工作, 参与拟订公司中长期发展战略,并对实现发展战略提出意见和建议;

2、参与制订公司年度经营目标,指导、督促各部门分目标的分解及有效的实施,组织对各部门工作目标考核、评估,合理评价各部门和下属工作成果

3、建立、完善公司管理体系以及规章制度;

4、主持公司日常经营管理工作,召集、主持经营管理会议、专题会议等,总结工作、听取汇报,检查工作、督促进度和分解协调矛盾;

5、推进公司人才管理、培养和吸引机制,开展奖惩和任免工作;

6、推进公司企业文化的建设工作,树立企业良好的社会形象。

7、完成董事长安排的其他工作。

任职要求:

1、本科以上学历,教育、工商管理、市场营销等相关专业,教育行业资深从业者优先;

2、有幼教集团公司5年以上运营高层管理工作经验,对教育行业的创新和商业模式、盈利模式有独到见解,有企业全面管理工作经验;

3、具备现代企业经营与管理的先进理念和方法;

4、出色的领导力,良好的企业忠诚度,立足于企业并能够纵观全局,思维敏锐且独特,工作风格沉稳果断、抗压能力强、责任心强。 岗位职责:

1、负责公司发展战略方针的制定、落地实施、管理模式等方面的管理工作, 参与拟订公司中长期发展战略,并对实现发展战略提出意见和建议;

2、参与制订公司年度经营目标,指导、督促各部门分目标的分解及有效的实施,组织对各部门工作目标考核、评估,合理评价各部门和下属工作成果

3、建立、完善公司管理体系以及规章制度;

4、主持公司日常经营管理工作,召集、主持经营管理会议、专题会议等,总结工作、听取汇报,检查工作、督促进度和分解协调矛盾;

5、推进公司人才管理、培养和吸引机制,开展奖惩和任免工作;

6、推进公司企业文化的建设工作,树立企业良好的社会形象。

7、完成董事长安排的其他工作。

任职要求:

1、本科以上学历,教育、工商管理、市场营销等相关专业,教育行业资深从业者优先;

2、有幼教集团公司5年以上运营高层管理工作经验,对教育行业的创新和商业模式、盈利模式有独到见解,有企业全面管理工作经验;

3、具备现代企业经营与管理的先进理念和方法;

4、出色的领导力,良好的企业忠诚度,立足于企业并能够纵观全局,思维敏锐且独特,工作风格沉稳果断、抗压能力强、责任心强。

第3篇 事业部coo岗位职责任职要求

事业部coo岗位职责

养老事业部coo任职要求:

1、工作经验要求:具有至少8年以上运营管理工作经验， 5年以上高端连锁酒店集团事业部总、项目总、运营总工作经验;有连锁高端酒店品牌多次筹建经验者优先考虑。

2、学历要求:大学统招本科及以上学历

3、年龄要求:40-45岁优选

4、能力要求:熟悉运营管理流程、行业政策及法律法规;对行业前沿的敏锐洞见能力;良好的系统性思维及业务推动能力;跨职能协同与资源统筹能力;纯熟的经营管理意识与实战能力;较强的应变处事能力，乐于接受挑战，具备良好的职业经理人心态及道德素养。

1、连锁养老社区产品全周期规划与落地

2、统筹养老社区生活服务运营管理机制

3、全面建设养老社区餐饮板块经营机制

4、确保社区经营系统整体功能发挥，为实现公司战略提供决策指导意见。任职要求:

1、工作经验要求:具有至少8年以上运营管理工作经验， 5年以上高端连锁酒店集团事业部总、项目总、运营总工作经验;有连锁高端酒店品牌多次筹建经验者优先考虑。

2、学历要求:大学统招本科及以上学历

3、年龄要求:40-45岁优选

4、能力要求:熟悉运营管理流程、行业政策及法律法规;对行业前沿的敏锐洞见能力;良好的系统性思维及业务推动能力;跨职能协同与资源统筹能力;纯熟的经营管理意识与实战能力;较强的应变处事能力，乐于接受挑战，具备良好的职业经理人心态及道德素养。

事业部coo岗位

第4篇 如何成为coo首席运营官，coo的岗位职责是什么

coo 首席营运官，英文为chief operation officer，其职责主要是负责公司的日常营运，辅助ceo的工作。一般来讲，coo负责公司职能管理组织体系的建设，并代表ceo处理企业的日常职能事务。

其权责范围主要是：

1、对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权；

2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；

3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；

4、对总经理决策有建议权。

其责任范围主要是：

1、对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任；

2、对公司中、长期发展规划负组织、推动责任；

3、因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

如果将公司的ceo比作当家人，那么coo无疑是大管家。coo需要将ceo做出的策略付诸实施，主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策，组织生产经营，协助ceo制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核。

如何成为coo

1、涉猎不同工作

要尽可能多地涉猎不同工作。

2、要有长于“商业计划”的头脑

商业计划是为着一个既定目的（一般为融资），经深思熟虑，以数据、个案、事实为基础，预测在一定条件、资源的配合下，创造出可观回报的生意的一份蓝图。其中最重要的是逻辑思维能力，应将绝大部分的假设及其所导致的影响彻底描述及分析。当然，假设是不确定的，但有理由的假设加上严谨的逻辑思维及系统的演示方法，将可大大增强可信性。

3、善于捕捉信息的能力

善于捕捉信息的能力也很重要，要能对稍纵即逝的信息有足够的敏感。

4、有效率意识

要有效率意识，其中包括两方面内容，一是加强自身工作效率。coo每天需要处理大量工作，没有高效率的保证是不能做到这一点的；二是加强各种资源的运营效率，做到人尽其才，物尽其用，用古永锵的话就是：“这才是一个做‘管家’的本色！”

另外，coo要有领导气质。coo自身作为公司的二把手，要在公司ceo不能行使职责时，担负起领导的责任，比如ceo生病、出差，甚至被解职。

第5篇 fabricsourcingcoordinator岗位职责职位要求

职责描述：

leading active wear and performance sportswear trading company

minimum 3 years e_perience in performance fabric development (knit and woven) or active sportswear and outerwear development

rapid advancement for the properly skilled applicant

pls note， we will consider properly qualified candidates only

must be proficient in understanding us importers sample development requests

must be clear headed and proficient in writtten and spoken english

office in minhang district， near qibao station， jiuting station. bus stops at office address

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年

第6篇 首席运营官coo岗位职责工作内容

首席运营官coo职位要求

1.管理类相关专业本科以上学历。

2.受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训。

3.5年以上工作经验,4年以上高级管理经验。

4.出众的领导管理才能和良好的商业理念;

5.具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;能与政府、企业高层人士广泛接触,并深入沟通;较强的逻辑思维能力;较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力;

6.办事认真严谨;追求成功,精力充沛,可以承受较大工作压力。

首席运营官coo岗位职责/工作内容

1.全面负责公司的市场运作和管理;参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;

2.推动公司销售业务,推广公司产品,组织完成公司整体业务计划;

3.建立公司内部信息系统,推进公司财务、行政、人力资源的管理;

4.负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;

5.维持并开拓各方面的外部关系;管理并激励所属部门的工作业绩效。

第7篇 网站运营coo岗位职责

网站运营总监(coo) 北京圣承方略咨询有限公司 北京圣承方略咨询有限公司,北京圣承方略,圣承,圣承方略,圣承 岗位职责:

1、协助制定公司运营事业部的战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;

2、从事汽车行业的平台运营、活动策划、流量运营、新媒体运营等;

3、负责运营事业部的各项运营数据的分析、总结、及时达成各项运营指标;

4、负责有效整合公司的内外部资源,通过合理有效的运营,提升产品市场占有率;

5、负责运营管理过程中突发事件的处理和解决,对运营管理结果负责;

6、负责公司运营事业部团队建设、培训以及人才培养工作,保障业务团队的稳定及对业务体系的有效支撑;

7、深入了解公司各部门业务进展及人力现状,配合总经理制定公司运营策略并制定工作计划使其有效落地,从而保障组织效能不断提升;

8、完成总经理交办的其他工作。

任职资格:

1、大学统招本科及以上学历,电子商务、市场营销管理等专业优先;

2、8年及以上电商平台运营管理以及营销策划相关工作经验,3年以上网站运营总监工作经验,汽车行业优先考虑。

3、优秀的协调和沟通能力,热情饱满的工作热情和耐心积极的工作态度;良好的职业道德及个人行为素质、有团队精神,适应能力强。

4、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和和把握全局的能力;

5、具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力;

6、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力;

7、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的客户沟通能力和文字表达能力。

第8篇 coo运营总裁岗位职责

coo/高级运营副总裁 安徽省刀锋网络科技有限公司 安徽省刀锋网络科技有限公司,刀锋网络 此岗位为高端岗位,不符合条件请勿投递!

岗位职责:

1.根据公司业务特点,制定平台公司战略,负责互联网平台的整体运营工作,制定运营策略并组织执行;

2.负责内容建设、活动策划、媒体宣传、市场推广、渠道建设和客户服务的整体策略和计划的制定和实施等日常运营工作;

3.负责分析强化用户体验、挖掘顾客需求,有效提升用户产品的口碑,提升用户访问量、用户转化和用户粘性;

4.根据公司战略,进行市场调查和反馈,业务方向的综合策划,加强公司品牌形象建设,提高平台知名度及品牌影响力;

5.指导策划互联网营销方案并组织、开展,确保达成产品的市场目标;

6.有效对接内外部资源,提升运营工作业绩指标;

7.研究运营数据和用户反馈,挖掘用户需求,调整运营策略,制订产品优化方案;找到运营问题并给出解决方案,以保证运营绩效的持续提升,并定期出具运营分析报告及改进意见;

8.负责总体日常运营管理工作,分解任务、资源、带领团队完成任务指标,进行进度、质量与成本监控;

9.培养并建设运营团队,不断提升团队的执行力及专业度,为公司的发展储备必备人才。

任职要求:

1.年龄37岁以内;500人以上大型互联网公司工作背景,8年以上互联网从业经验,具备系统化的互联网思维;

2..具有游戏相关互联网平台经验优先考虑;bat级履历有限考虑。

2.具备创新思路,熟悉互联网行业市场策略、品牌、运营、风控、用户市场推广等各项业务;

4.具备创业者精神,善于团队组建、管理和激励;

5.对互联网市场动向具有较强的感知能力,精通互联网产品运营。

第9篇 幕墙加工协调facade fabrication coordinator职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

hat we are looking for in china is an english speaking person， an all-rounder ， hands on professional with previous façade technical e_perience who can co-ordinate the design and production process.

review of projects specifics and work out production planning， including packing

- estimator / qs / cost planner for façade projects， specialising in take offs and measures of scope of work / cost planning

- prepare bom for specific items

-check production releases， boq， glass orders， aluminium orders

-arrange for vmu / pmu and testing， supervise installations and procedure

-collect qa information

- obtain relevant certifications of compliances， warranties from

-carry out qa inspections

-assist design director as necessary to plan fabrication drawings in relation to production schedules etc.

-trouble shooting (sorting out issues， ncrs， missing items)

- assist in tendering ie. carry out tender take off and assist in preparation of dip drawings (where applicable)

第10篇 首席运营官coo岗位职责

新零售首席运营官coo 一、管理公司业务的运营，确保公司业绩取得稳健增长。

1. 协助ceo确认公司的战略定位以及设定未来中长期的发展战略方向并提出可实现的具体方案;

2. 全面负责公司业务的筹备、拓展、策划及运营管理等工作，根据公司发展战略，制定和落实年度发展经营规划，并实现营运增效和运营能力的提升;

3. 完成年度战略目标，对业绩负责并实现持续稳定的增长势头。

二、管理并优化公司主要职能部门的业务体系，完善制度流程。

1. 提升主要职能部门作战能力，明确其职责和考核标准，以实现更加高效的管理和日常运营以及资源在各个部门之间合理分配;

2. 完善制度体系建设，通过常态化预算、监督和绩效管理强化执行力，继续提升标准化、精细化、信息化管理水平，强化对主营业务板块和业务流程的监督、指导与服务;建立科学、合理、公平的激励机制，推进公司经营指标及经营任务的顺利完成;

三、实现人才梯队建设的体系。

1. 选聘、培训和发展一支具有高水准专业能力和富于责任心的高管队伍;

2. 着重加强人力资源管理能力，为集团的迅速发展储备优秀的继任力量。同时助力建设良好的工作氛围，以使员工得以目标明确、心情舒畅地工作并获得良好的职业发展机会。

任职要求:

1、本科及以上学历，8年以上工作经验，5年以上大型互联网企业高层管理工作经验，熟悉市场策略、品牌、运营、风控、用户市场推广等各项业务;

2、熟悉互联网尤其是食品电商平台的运作模式，对互联网业务架构、产品逻辑、运营规则和流程非常熟悉;

3、有丰富的行业人脉关系、渠道资源优先;

4、有较强的沟通、组织、协调、领导能力，具有良好的前瞻性和高端决策能力，有很强的市场敏锐性和职业判断力;

5、责任心强、有激情、善于创新、乐于接受挑战。 一、管理公司业务的运营，确保公司业绩取得稳健增长。

1. 协助ceo确认公司的战略定位以及设定未来中长期的发展战略方向并提出可实现的具体方案;

2. 全面负责公司业务的筹备、拓展、策划及运营管理等工作，根据公司发展战略，制定和落实年度发展经营规划，并实现营运增效和运营能力的提升;

3. 完成年度战略目标，对业绩负责并实现持续稳定的增长势头。

二、管理并优化公司主要职能部门的业务体系，完善制度流程。

1. 提升主要职能部门作战能力，明确其职责和考核标准，以实现更加高效的管理和日常运营以及资源在各个部门之间合理分配;

2. 完善制度体系建设，通过常态化预算、监督和绩效管理强化执行力，继续提升标准化、精细化、信息化管理水平，强化对主营业务板块和业务流程的监督、指导与服务;建立科学、合理、公平的激励机制，推进公司经营指标及经营任务的顺利完成;

三、实现人才梯队建设的体系。

1. 选聘、培训和发展一支具有高水准专业能力和富于责任心的高管队伍;

2. 着重加强人力资源管理能力，为集团的迅速发展储备优秀的继任力量。同时助力建设良好的工作氛围，以使员工得以目标明确、心情舒畅地工作并获得良好的职业发展机会。

任职要求:

1、本科及以上学历，8年以上工作经验，5年以上大型互联网企业高层管理工作经验，熟悉市场策略、品牌、运营、风控、用户市场推广等各项业务;

2、熟悉互联网尤其是食品电商平台的运作模式，对互联网业务架构、产品逻辑、运营规则和流程非常熟悉;

3、有丰富的行业人脉关系、渠道资源优先;

4、有较强的沟通、组织、协调、领导能力，具有良好的前瞻性和高端决策能力，有很强的市场敏锐性和职业判断力;

5、责任心强、有激情、善于创新、乐于接受挑战。

第11篇 coo岗位职责任职要求

coo岗位职责

岗位职责:

参与公司运营战略指标的制定，执行公司运营策略

根据公司发展以及移动互联网运营发展趋势，及时调整平台的运营发展方向

负责建立团队管理工作，制定运营、营销、推广计划，督导团队落实计划

负责日常管理工作，确保工作正常开展

女王魔镜app平台的营销策划、运营推广(线上线下)、新媒体运营以及渠道合作开拓

女王魔镜app的平台管理，商户图片上传、产品服务上传以及审核，并形成平台管理制度

团队的管理建设，定是开展部门内部培训，包括运营方向、移动互联网营销、平台规则、团队协作等，提升团队专业知识、凝聚力、执行力

女王魔镜用户量、日月活跃用户、app下载留存，平台流量、订单转换率以及订单量

置顶营销活动指标、完成活动指标，并进行英雄啊活动的评估

任职要求:

1、8年以上相关工作经验，5年以上管理经验

具备较强的沟通技巧，善于与人沟通

具备较强团队管理技能

具备较强创新开拓能力

具备较强判断决策能力

具备较强的发现问题，分析问题，解决问题，综合协调能力

具备信息、专注、思维缜密，积极向上，有团队意识:

coo岗位

第12篇 coo总裁岗位职责

coo/销售副总裁 岗位职责: 负责全国业务开展;

制定相关业务战略;

任职要求: 1、统招本科学历;

2、有一线销售背景;

3、有知名企业销售高级管理背景;

4、完成ceo交办的其它工作; 岗位职责: 负责全国业务开展;

制定相关业务战略;

任职要求: 1、统招本科学历;

2、有一线销售背景;

3、有知名企业销售高级管理背景;

4、完成ceo交办的其它工作;

第13篇 事业部coo岗位职责

hlw-2-互联网事业部coo(人工智能方向) 金大元 金大元集团(上海)有限公司,上海金大元,金大元,高安迪,金大元 岗位职责:

1、根据公司发展战略及行业特点,制定人工智能事业部整体运营战略、业务规划布局;

2、跟踪和分析用户、客户的需求,监测、统计、分析运营的各项数据,定期总结运营效果,提交运营分析报告,制定与优化运营策略;

3、负责人工智能/智能平台产品线上线下整体运营,制定运营策略、方案并组织执行,推动产品商业模式的形成并不断优化;产品运营方向以2c端为主;

4、完成上司交办的其他工作任务。

职位要求:

1.本科以上学历,计算机、电子商务、市场营销或其它相关专业,具bat从业背景优先;

2.精通互联网平台运营,有实际网络策划运营成功案例,具有丰富的市场策划、营销推广工作经验;

3.熟悉内容运营、用户运营、活动运营、产品运营、新媒体运营等各个模块的运营;

4.具有优秀的策划能力及组织实施能力,具有良好的沟通协调能力和团队管理能力;

5.具有强烈的事业心和责任心,抗压能力强,高度的敬业精神和创新意识;

第14篇 coo岗位工作职责

简介:首席运营官(chief operating officer ,缩写 coo , 营运长), 就是制定企业长远战略,督导各分公司总经理执行工作的官。主要是负责公司的日常营运,辅助ceo的工作。对ceo负责,负责企业的运营管理。coo在某些公司中同时任职总裁 ,但他们通常是常务或资深的副总裁。

coo职位描述(模板一)

岗位职责:

1、负责公司职能管理组织体系的建设,以及各分公司市场运作和管理,推动公司整体销售业务,建立有效的团队协助机制;

2、负责制定业务的发展战略、竞争策略、经营目标、产品战略规划等,并负责组织实施与监控,督导各分公司负责人执行公司战略,确保战略和经营目标的实现;

3、结合产品特点与技术团队紧密配合,快速、高效推动产品设计、研发及推广,做好产品的版本迭代,实现相关新增、留存和活跃增长目标。

任职要求:

1、本科以上学历,8年以上营销和运营经验,丰富的跨区域管理经验;

2、熟悉互联网金融公司的发展现状及趋势,熟悉互联网运营,有较丰富的营销推广经验;

3、具备产品、运营、财务、市场等相关管理知识和丰富的团队管理经验;

4、有出色的统筹全局的能力,优秀的协调沟通能力,综合素质较高。coo职位描述(模板二)

岗位职责:

1、负责公司电子商务平台的运营管理,及时了解业界动态及同类网站运营建设趋势,对网站风格、频道架构、功能、产品等提出合理的建议,指导、支撑网站内容和系统建设;

2、根据平台总体发展战略和市场环境,制定网站整体运营管理策略,制定相应运营方案、计划,并监管上述策略及方案的执行;

3、负责网站日常运营管理,包括内容和产品、功能的日常维护及优化,并对各类营销活动的实现进行支撑,充分统筹、协调各支撑部门,及时响应、实现业务部门提出的运营需求;

4、对网站运营流程和产品效果进行整体把控,对网站运营数据进行管理,并通过对运营数据和用户行为、流程进行挖掘和分析,提出运营改进方案,对网站订单转化率及各关键指标效果负责,促进各项收入和效益的提升。

任职要求:

1、本科以上学历,10年以上工作经验,其中至少5年以上电商团队管理经验,具备良好的团队管理能力;

2、有知名大、中型电商平台的成功运营管理经验;能完成电子商务网站运营体系的架构,并合理制定各业务流程和相关制度,确保其高效运转,满足业务支撑需求;

3、具有把握互联网电商发展趋势的敏锐眼光,并有良好的市场分析及创新思维能力。coo职位描述(模板三)

岗位职责:

1、根据团队发展战略,制定一套综合长短期利益的科学运营体系,并驱动团队高效快速执行;

2、搭建和培养一支顶尖的运营团队,建立先进的业务团队激励、晋升制度;

3、依据战略目标和产品规划制定和拆解运营目标,建立运营策略和打法,保证运营目标的达成;

4、研究运营数据和用户反馈,挖掘产品及运营痛点,为运营策略改进和产品优化提供可靠依据;

5、从产品可持续发展及产品生命周期的角度出发,把控各项运营、市场行为,保证用户活跃度和各项产品运营指标数据健康增长。

任职要求:

1、5年以上互联网营销经验,做过(toc项目)或经历过a轮到c轮的创业公司者优先。

2、出色的沟通、整合、规划能力,抗压能力和执行力强,对结果负责;

3、对数据敏感,有很强的数据挖掘与判断力;

4、对创业有较高的热情;

5、对泛娱乐/社交有浓厚兴趣 。coo职位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责制定公司的运营战略,制度和执行标准,推动企业战略经营目标的实现;

2、负责全国民宿项目的运营管理,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍;完善运营模式并监督实施;

3、组织推进及协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;

4、紧密配合各部门工作,实现公司的盈利目标;

5、定期进行市场预测及情报分析,为公司市场决策提供依据;

6、建议修订及执行公司战略规划及日常运作相关的制度体系、业务流程。

任职要求:

1、本科或以上学历,8年以上管理经验,熟知互联网行业。5年以上互联网企业市场战略、产品、运营、用户市场推广等相关管理经验;

2、有很强的责任心,具有大局观和使命感;

3、熟练掌握沟通技巧,擅长协同工作;

4、具有良好的客户沟通能力,及很强的组织协调能力;

5、有较强的逻辑思维,数据分析能力和文字功底。coo职位描述(模板五)

岗位职责:

1、全面负责公司的运作和管理,参与公司的整体策划;

2、健全公司各项制度,完善公司运营管理;

3、以运营为导向,推动公司业务、推广公司产品,引导产品部署开发需求,组织完成整体业务计划。

4、合理协调和配置企业内部资源,对企业产品的运营、推广进行监控,保证企业年度目标实现;

5、负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;

6、管理并激励所属部门的业务绩效;

7、对公司的业务成果进行数据分析、事例分析,提出解决问题的可行性措施并向ceo汇报;

8、协助ceo制定公司业务发展计划,对外公共关系协调,树立企业形象。

任职要求:

1、必须正规统招本科毕业,硕士/mba优先;

2、年龄35-40岁之间,在以往公司有相同职位级别,有电商经验者优先考虑;

3、有极强的运营能力,逻辑思维能力,数据分析能力,出色的管理能力及业务推广能力,从业背景比较专一;

4、诚实守信,自律能力强,勇于承担责任,善于平衡各种利益关系,情商较高者。

第15篇 客户物流协调专员 customer logistics coordinator岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1）接收客户订单与预测，分析并转换为内部生产需求以指导生产；

receive customer order and forecast， analyze and transfer to internal production demand.

2）协调发货并解决相关问题，及时跟踪确保产品按要求交付；

coordinate and resolve shipping issue， follow up products arrive destination as request.

3）控制库存在合理范围，避免交付风险；

inventory control under reasonable range to avoid delivery risk.

4）客户关系维护，对客户物流打分负责；

customer relationship maintenance， responsibility for customer score (logistics).

5）工程变更/生产终结时的生产管理，防止出现呆滞库存；

control ec/eop production to avoid obsoletes

6）中转库日常管理及年度审核；

transit warehouse management and annual audit.

7）运费控制及避免额外运费；

avoid premium freight and control freight cost.

8）不良品及呆滞库存的处理跟进

follow up unqualified stock and dead stock dispose.

9）能自我学习/发展去满足职位的需求；

self-develop capabilities to meet the position requirements;

10） 完成上级所布置的其他工作。

tasks assigned by superior.

职位要求：

1）五年以上相关工厂计划工作经验， 汽车行业优先；

above 5 years’ e_perience relate to plant planning， automotive industry is preferred.

2）熟练操作 erp软件(qad or sap)/ office/ outlook 等；

familiar with erp software(qad or sap)/ office/ outlook etc;

3） 进出口贸易相关基础知识。

basic knowledge of import & e_port trade.

第16篇 coo首席运营官岗位职责任职要求

coo首席运营官岗位职责

首席运营官coo 北京翊博普惠生物科技发展有限公司 北京翊博普惠生物科技发展有限公司，翊博普惠 1.全面负责公司的市场运作和管理;

2.参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理;

3.推动公司销售业务，推广公司技术产品，组织完成公司整体业务计划;

4.负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制;

5.维持并开拓各方面的外部关系;

6.管理并激励所属部门的工作绩效;

7.完成上层领导交付的其它等工作。

任职要求:

1、教育背景:医学、管理类相关专业硕士以上学历。生物公司运营经验丰富者优先考虑

2、培训经历:受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训。

3、经验:10年以上工作经验

4、技能:出众的领导管理才能和良好的商业理念;

5、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;能与政府、企业高层人士广泛接触，并深入沟通;较强的逻辑思维能力;熟练的计算机应用及操作能力;

6、个性特征:办事认真严谨;追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。

coo首席运营官岗位

第17篇 tempqcplanningcoordinator(qc业务助理)岗位职责职位要求

职责描述：

qc planning coordinator

key responsibilities

acquire qc inspection list from aldo head office， clarify the list when necessary.

assign inspection qc workload based on inspection date provided by supplier. try to consolidate inspections in same date and same region to save transport cost.

get all qc inspection report and save in computer database for checking.

check qc inspection list frequently and communicate with supplier/qc in case missing when e_-fty date approaching.

arrange inspection defect shoe sample at office

gather cutting die trial date with supplier and communicate with pre-production and qc dept.

analyze qc inspection result for each season.

assist qc manager for other clerical and managerial work.

key requirements

e_cellent communication skill and well organized.

proactive， self-motivated and able to work independently under pressure.

multi-tasking.

good command of spoken and written english.

good computer skills， especially e_cel.

college or university graduation

at least 3 years shoe making related e_perience， merchandiser development e_perience is a plus.

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第18篇 fabricsourcing/productdevelopmentcoordinator岗位职责职位要求

职责描述：

leading active wear and performance sportswear trading company

minimum 5 years e_perience in performance fabric development (knit and woven) or active sportswear and outerwear development

rapid advancement for the highly skilled applicant

pls note， we will consider properly qualified candidates only

must be proficient in understanding us importers sample development requests

must be clear headed and proficient in written and spoken english

office in minhang district， near qibao station， jiuting station. bus stops at office address

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年

第19篇 lee cooper品牌服装店长（上海来福士）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

9月初开业!!!

岗位说明：

-负责店铺每月销售计划的实施和销售指标的完成；

-管理店铺日常事务，以及店铺内部员工的管理；

-负责新进员工的入职培训工作

-负责店铺货物维护工作：统计、管理，确保物品及帐目准确；

-正确指导并跟进店铺vip顾客维护；

-负责店铺管理相关的记录报告、报表；

-及时向公司反映店铺运营过程中的问题；

-对店铺的运营和公司的计划提出建议；

-带领一支富于主动精神的团队，能激发员工的主动性和热情；

-会基本的word、e_cel、ppt和outlook软件操作。

职位要求

1.年龄20-30岁，：160cm- 175cm以上形象气质佳

2.高中学历及以上，1-2年以上店铺管理经验优先；

3.热爱时尚，服饰搭配能力强，且有化妆基础；

4.性格开朗、善于沟通，团队精神强；

薪资福利：

1.薪资：6000-10000元；

2.其它：五险一金，带薪年假，节假日3倍工资！；

3.专业培训；

4.晋升空间；

5.提供本公司潮流品牌服装

店长工作时间：做六休一 串班

第20篇 garmentsourcingcoordinator岗位职责职位要求

职责描述：

leading active wear and performance sportswear trading company

minimum 5 years e_perience in performance sportswear and outerwear development

offshore e_perience and willingness to travel required

rapid advancement for the highly skilled applicant

pls note， we will consider properly qualified candidates only

must be proficient in understanding us importers sample development requests

must be clear headed and proficient in written and spoken english

office in minhang district， near qibao station， jiuting station. bus stops at office address

must be able to calculate real costing & negotiate to meet company objectives

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年