发展规划岗位职责20篇

岗位职责是什么

发展规划岗位是企业组织中一个关键的职能角色，主要负责制定、实施和监控公司的长期战略规划，以推动企业的持续发展和竞争优势的建立。

岗位职责要求

1. 熟悉企业运营模式和市场动态，具备深厚的行业知识和商业敏感度。

2. 具备卓越的战略思维能力，能够从宏观层面把握企业发展方向。

3. 强大的分析能力和决策支持技巧，能有效评估和选择最佳战略路径。

4. 良好的沟通协调能力，能推动跨部门合作，确保规划落地执行。

5. 具备项目管理经验，能够有效管理和跟踪规划项目的进展。

岗位职责描述

发展规划岗位的日常工作涵盖了广泛的任务，包括但不限于：

1. 进行市场研究，收集和分析行业趋势、竞争对手状况，为企业决策提供依据。

2. 制定和更新公司发展战略，设定短期和长期业务目标。

3. 与各部门领导协作，将战略规划转化为具体的业务计划和行动方案。

4. 监控业务绩效，定期评估战略执行效果，及时调整规划策略。

5. 参与重大投资项目评估，为公司投资决策提供专业建议。

有哪些内容

1. 市场分析报告：详细阐述行业环境、市场机会与挑战，为企业决策提供科学依据。

2. 战略规划文档：明确企业的愿景、使命、核心竞争力，以及实现目标的具体路径。

3. 业务计划书：包括产品开发、市场拓展、运营优化等具体行动计划和预期成果。

4. 绩效评估报告：定期分析业务数据，对比战略目标，提出改进建议。

5. 内部培训材料：协助员工理解和执行战略规划，提升团队整体执行力。

发展规划岗位的工作深度和广度要求其既要具备前瞻性的战略眼光，又要能够脚踏实地推动各项计划的实施，以确保企业在激烈的市场竞争中始终保持领先地位。通过系统化、专业化的规划工作，该岗位将为企业的稳健发展提供强有力的支持。

发展规划岗位职责范文

第1篇 公司发展规划部副总经理岗位职责

标题发展规划部副总经理岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、协助总经理的工作。

2、协助对宏观经济和行业发展的分析和评估,确定本公司的主要发展方向与面临的主要风险;为公司的宏观决策和管理创新提供决策建议。

3、协助公司核心竞争力的分析,编写公司中长期发展规划。

4、协助编写公司年度工作目标和工作计划,拟订年度主要技术经济财务指标,指导各部门制定相应的年度工作目标和工作计划。

5、协助公司重大项目的对外谈判和组织对重大决策论证与策划。

6、收集国内外同行业先进企业资料,总结先进经营理念、管理体制、管理方法,对提高公司竞争力提供决策建议。

7、协助对公司经营管理重大问题进行调研,提出决策建议。

8、负责公司目标、计划、方针的内外部宣传。

9、对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报,及时提出处理方案。

10、依据公司的文化内涵,加强部门文化建设,负责对外进行公司形象宣传活动,树立公司良好的社会形象和口碑。

11、完成上级交办的其它事务。

编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06

第2篇 总经理的岗位职责、任职要求以及职业发展规划

总经理名片

董事总经理表示他既是董事会成员之一的董事，又是负责经营大权的总经理；若仅仅只是总经理职位，至多只能列席董事会，无法参予表决。简单言之，总经理只是一个组织内的职位名称而已。总经理的权力有多大，要参考其雇佣合约条款及工作范围。总经理位置有多高，要研究其组织架构图(organizationalchart)，有不少企业其内部有不少于一个总经理。

总经理（generalmanager）是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里(如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。

股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。

总经理职责

一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。

二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。

三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。

四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。

五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。

六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。

七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。

八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。

九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。

十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。

十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。

十二、负责公司安全工作。

十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。

十四、负责公司组织结构的调整。

十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

总经理议事规则

公司总经理研究决定问题可召开总经理会议或总经理办公会。

1．总经理会议总经理会议研究决定总经理职权范围内的重要事项。公司总经理会议由公司总经理、副总经理和党委书记、副书记参加，由总经理主持。总经理会议每月召开2-3次，具体时间由总经理确定。特殊情况下，由总经理、副总经理提出，可召开临时总经理会议。总经理会议研究决定问题遵循民主集中制原则，在发扬民主的基础上，由总经理集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式发布执行。对外报送的重要《公司文件》应经董事长签署或董事长授权总经理签署。提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。董事长可参加总经理会议。

2、总经理办公会总经理办公会协调、解决公司日常经营活动的具体事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。总经理会议和总经理办公会由公司办公室负责秘书工作。总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。公司办公室负责协调和检查落实。

总经理的权限

一、有权拟订公司的年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案。

二、对上报董事会的财务决算报告和盈利预测报告有审批权。

三、有对公司年度总的质量、生产、经营、方针目标的审批权。

四、有权决定公司内部组织结构的设置，并对基本管理制度的制定有审批权。

五、有权批准建立、改进公司经营管理体系。

六、有权向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总经济师、总会计师及其他高级管理人员。

七、有权聘任或解聘由董事会任免以外的公司管理人员。

八、有对公司人力资源管理的审批权。

九、有对公司职能部门各种费用支出和各分厂/分公司固定资产购置的审批权。

十、有对公司重大技术改造和项目投资的建议权。

总经理的职业要求

教育培训

成为总经理并没有特别的专业要求，无论是理工科、还是文科背景都有可能经过努力成为一个合格的管理者。但是，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的知识内容是总经理所需要掌握的。接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法和财务管理等方面的培训。

工作经验

对于正规的大中型企业，需要10年以上的企业管理工作经验，至少5年以上企业高层管理工作经验，对于中小企业或者是创业型的企业，经验素质的要求就低得多，往往视企业的实际发展阶段和状况而定。

薪资行情

总经理的薪资水平也是因公司所在行业和公司自身规模的大小而不尽相同，中小企业的总经理的薪酬相对要低一些。平均而言，国内知名公司的总经理的年薪酬水平在50-100万元之间，跨国公司或企业可能会更高，或者有相应的股票期权作为报酬。

总经理职业发展路径

想成为总经理，经验与阅历比专业更重要。不同的行业，管理的技巧是相同的。总经理未来的发展趋向主要有3条：

第一、成为职业经理人，通过“跳槽”或者“转会”获得职业价值的提升；

第二、自主创业，成就一番属于自己的事业；

第三、成为投资人，运用多年的管理经验去发现和帮助值得投资的企业和团队，创造更大的价值。

第3篇 土建预算员岗位职责和职业发展规划介绍

土建预算员，是指负责土木建筑行业工程预算与竣工后决算的人员。土建预算员的直接上级是造价工程师，同级职位是安装预算员。

土建预算员岗位职责

1.执行造价工程师的工作安排，进行土地价值估算和设计概算;

2.根据施工设计图进行土建工程量的计算;

3.负责审查施工图纸，并参加图纸会审和技术交底，调整预算;

4.根据预算定额、预算单价、计算基数和费率标准进行工程取费;

5.参与现场工程量签证工作，协助造价工程师完成工程量审核;

6.施工过程中药及时收集技术变更和签证单，并依次进行登记编号，及时做好增减账，将其作为工程决算的依据;

7.正确及时编制竣工决算，随时掌握预算成本、实际成本。

土建预算员职业发展

土建预算员想获得不错的职业发展，需要取得预算员资格证书或者注册造价师证书，成为行业的敲门砖，土建预算员的职业发展方向是造价工程师，成为造价工程师需要在专业造价预算方面具有专业的知识和能力，还需要积累充足的经验。

第4篇 发展规划师岗位职责

strategic planner 发展策略规划师 深圳麦当劳 深圳金拱门食品有限公司,深圳麦当劳,金拱门 战略规划/pmo规划执行

1. 担任指定市场及区域远景规划的主导师

2. 在负责的区域市场内通过运用pmo/mps系统来最大化此区域内未来5年的发展机会(特别是确定出商圈和10%机会点)

3. 以市场的计划为导向来执行指定区域内的开店计划。

4. 在市场内确定新的潜力点,调查商圈和评估其销售潜力,通过调研来评估商圈质量并包括通过商圈研究来做门店影响分析。

5. 收集,提供,维持和确保递交准确的人口/市场数据给地产经理,同时将这些收集的数据和信息编辑到统一系统中。

6. 协助汇编新门店开发代表的发展建议书,负责信息收集包括交通聚客点-质量和量,提供营业额预估/财务分析,决策逻辑给管理层审批。

7. 符合公司的发展规划,在新的地点引进延伸品牌机会,优化销售潜力。

8. 评估市场发展趋势和市场潜力,从而提出建议是否关闭,搬迁,重新投资/重新装修现有餐厅。

财务管理

9. 为每个潜力商圈和机会点进行评估销售潜力和门店影响分析。

10. 根据已知数据和实际情况来提供准备的销售预估,例如交通聚客点,客流量等。

11. 分析未知商圈/机会点的合理市场租金,提出建议是租赁还是购买,及租赁/购买价格基准。

12. 根据预估的销售潜力来评估所需的座位数。

工作关系

13. 与政府部门,及与公司未来发展有关外部顾问及其他组织/个人建立良好的关系。

14. 培养和促进与各部门的工作关系。

工作要求

§ 本科或以上学历

§ 有3年以上工作经验,至少3年地产相关工作经验

§ 积极主动

§ 善于分析,逻辑性强

§ 能够承受压力并愿意接受挑战

§ 沟通表达能力强

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第5篇 发展规划科计划员岗位工作职责

1.整理与市国民经济和社会发展年度计划有关的基础资料,协助分析监测月度、季度、年度经济运行情况,负责向上一级计划部门报送市经济运行的有关报表资料。

2.协助预测年度国民经济发展趋势,提出具体对策与建议。

3.具体负责组织编制国民经济和社会发展年度计划草案,并监督、检查计划的执行情况。

4.负责与经贸、财政、金融、统计等部门的工作联系,及时掌握与经济运行有关的信息资料。

5.负责招商引资项目储备工作。

6.完成领导交办的其他工作任务。

第6篇 客服代表岗位职责、任职条件、职业发展规划和收入

客服代表含义

客服代表，是指企业中负责为客户提供服务的专业人员。

客服代表的直接上级是客服主管。

客服代表岗位职责

1.接听客户电话咨询，为客户解决产品或者其他问题，态度热情、礼貌;

2.开展客户回访业务，解决客户的疑问或难题，维护与客户的良好关系，提高企业声誉;

3.处理客户投诉，妥善及时解决客户问题，记录并反馈客户意见和建议;

4.记录客户信息，并将客户的详细资料录入客户管理系统;

5.完成领导交给的其他任务。

客服代表任职条件

1.市场营销、国际贸易或者相关专业大专以上学历;

2.具备1年以上同岗位工作经验;

3.具备良好的客户服务技巧，熟知客户服务流程;

4.具备良好的沟通交流能力;

5.具备应变能力，遇到客户投诉事件，能及时妥善解决;

6.有礼貌、有耐心。

客服代表职业发展

客服代表的职业发展方向有2个，一是客服主管、客服经理等管理职位发展;二是朝着销售方向发展，成为销售代表、销售主管。

客服代表收入

客服代表的收入一般比较低，1-2年工作经验收入一般在2000-3000元之间，客服代表的收入是由底薪+提成构成的，底薪一般在1000-2000元之间，提成一般在2%-5%之间，具备3年以上工作经验，客服代表的收入一般在300-4000元，如具备优秀的外语能力，收入会更高。 准备好应聘这个岗位了吗？快登录猎头网投递你的简历吧！

第7篇 工程公司发展部发展规划岗位职责

建筑工程公司发展部发展规划岗位职责

岗位概述:负责研究、制订企业发展战略与规划,并进行系统分析。

岗位职责

1.负责企业发展规划、系统分析、设计评价与管理;

2.负责研究、制定、实施发展战略与规划;

3.负责对投资项目进行可行性研究、咨询与评估;

4.负责进行企业诊断与效益分析;

5.负责对公司业务流程进行系统分析、规划、设计与实施;

6.负责管理信息系统规划、设计、评估;

7.负责收集公司发展资料,并撰写公司大事记;

8.负责公司企业文化建设;

9.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

思想道德

坚持四项基本原则,拥护党的方针政策;

具有高度的责任心和事业心,实事求是;

秉公办事,忠于职守;

清正廉洁,顾全大局。

职业素质

有系统思考的能力;

有较强的思维分析能力和团队协作精神;

对企业战略规划有一定研究;

能准确把握产业发展趋势;

对经济政治形式发展有独到见解。

身体素质身心健康,精力充沛,能够承受本岗位的工作压力。

第8篇 市场发展规划岗岗位职责

健康保险发展中心-市场规划部-政策研究岗 泰康养老保险股份有限公司 泰康养老保险股份有限公司,泰康养老,泰康养老 职责描述:

1. 国际经验研究:根据公司战略方向与发展规划,对健康保险传统及创新业务类型及模式进行国外同业的研究分析,制定公司可借鉴的发展道路与路径;

2. 国家政策研究:根据国家政策导向、对健康保险传统及创新业务类型及模式进行前瞻性研究规划,制定公司可借鉴的发展道路与路径;对国家政策新政进行专项研究,评估对公司业务的影响并制定出对应的解决方案。

3. 同业交流与分析:收集主要同业信息,参加同业交流会,掌握同业经营政策、方向、模式及主要业务经营数据,编制同业经营分析报告,指导公司经营。

任职要求:

1. 统招全日制大学本科及以上学历

2. 保险、经济、金融、社会保障、医学等相关专业毕业

3. 最好有员工福利规划师资格证书

4. 5年以上寿险行业工作经验或医师经历

5. 3年以上政策研究相关岗位工作经验

6. 2年以上团队管理经验

7. 对金融行业有一定认识,熟悉保险行业尤其是健康保险产业现状和趋势;熟悉和掌握战略研究、团队管理知识

8. 熟悉和掌握保险、养老金、健康险业务专业知识;熟练掌团体及个人保险经营流程,熟悉运营工作,熟练掌握研究分析、相关政策要求

9. 大学英语六级或同等水平,具有良好的英语读写能力;

10. 熟练使用office(word/e_cel/ppt)软件及oa办公系统

11. 能够主动发现问题,并可独立解决复杂问题

12. 具有良好组织协调能力和人力沟通能力

13. 为人坦诚、严谨细致,主动性强,有较强的责任感和集体荣誉感,具有较强的压力承受能力

第9篇 发展规划岗岗位职责

产业发展与规划研究岗 润丰化工 山东潍坊润丰化工股份有限公司,润丰化工,润丰股份,润丰 职责描述:

1、产品市场分析、文献搜集、工艺路线调研、技术信息搜集整理。

2、精细化工项目立项规划、产业信息调研整理。

3、相关情报搜集,发挥化工板块产业规划职能。

相关要求:

1.本岗位汇报对象为公司高层,需具备良好的沟通表达能力。

2.化学化工类、环境工程等相关专业,具备有机化学背景更佳。

3.出色的沟通表达能力与化学化工类专业技术知识,本岗位要求有专业技术背景。

第10篇 发展规划研究员岗位职责

主要工作内容:

(1)负责收集和研究国内外有关政治、经济信息、国家和行业有关政策信息、行业及相关产业信息、国内外主要竞争对手信息,并提出相应的研究报告;

(2)拟定公司战略管理等相关制度并组织实施;

(3)负责编制公司发展战略与规划草案,组织公司总部有关单位编制产业战略与规划、专项职能战略与规划;组织协调公司所属企业编制发展战略与规划;

(4)参与对有关战略与规划及其分解实施情况,进行督促、检查和分析评价,负责起草相应的报告;

(5)参与公司产业战略与规划、专业战略与规划、所属企业发展战略与规划评审工作,负责草拟评审意见;

(6)负责起草公司与重要企业的战略合作协议,对所签署的战略合作协议予以分解落实,形成相应的报告;

(7)负责起草给国家、省市有关部门涉及战略规划、产业发展等方面的报告;

(8)完成领导交办的其他事项。

任职资格:

(1)具有企业管理、战略管理及理工类专业硕士研究生及以上学历,中级及以上专业技术职称,年龄要求在40周岁以下;具有5年及以上企业管理、战略管理或相关管理工作经验;

(2)熟悉企业管理、战略管理相关专业政策法规及相关业务知识,具备与工作职责相匹配的岗位要求;

(3)具备较强的战略思维能力、信息收集分析能力、逻辑思维和创新意识;

(4)具备良好的人际沟通、协调组织、分析判断及综合解决问题的能力,具备较好的学习创新力及团队协作能力;

(5)政治思想素质好,遵纪守法、爱岗敬业。

第11篇 房地产发展规划专员岗位职责

岗位职责:1.搜集、整理房地产行业及市场发展信息,为房投公司领导决策提供信息支持。2.搜集、汇总房地产公司的拟定现营业务的发展规划。3.做好数据统计、测算及分析工作,协助编制公司房地产业务发展规划报告。4.协助组织房投公司房地产业务发展规划报告的审核及报批工作。搜集、汇总及分析房地产业务规划执行情况和执行结果材料,协助撰拟总结报告。5.协助房投公司房地产开发相关管理制度及流程的建设管理工作;6.协助房投公司房地产开发立项管理工作;7.负责公司房地产投资统计工作任职要求:1.本科及以上学历;2.经济、房地产、工商管理等相关专业;3.三年以上相近职位,两年以上同等职位管理工作经验;4.具有一定的企业战略管理理论知识及前沿管理理念;了解企业战略管理设计工具及方法;掌握房地产行业发展动态及市场方向;掌握信息搜索工具及方法,具有较强的信息搜索及处理能力。

第12篇 广告策划经理岗位职责、任职条件以及职业发展规划

广告策划经理的含义

广告策划经理，是广告策划团队的主要负责人，负责品牌广告、促销计划的整合和执行，大型推广活动的策划、组织和实施，安排和管理广告策划团队工作、开拓市场、进行广告营销和推广工作，准确把握公司在行业中的市场定位，掌握市场上广告反馈信息、保持与客户、与业界的良好合作关系。

广告策划经理岗位职责

广告策划经理作为广告策划团队的领头羊，其岗位职责如下：

1.熟知国家相关法律法规，遵守国家法律;

2.广告定位和市场调查工作;

3.负责制定广告策划部年度工作计划，并组织具体实施工作;

4.负责公司品牌广告推广、促销计划的审核整合;

5.大型推广活动的策划和实施;

6.负责和组织媒体广告投放工作;

7.广告投放效果的监控和维护;

8.制定和改进广告策划流程及规章制度，并监督实施;

9.完成领导交给的其他工作。

广告策划经理任职条件

1.广告、市场营销或相关专业本科及以上学历;

2.3年以上广告策划或设计相关工作经验;

3.具备广告专业知识、消费者心理学知识、市场营销知识、相关法律知识;

4.具备出色的文案功底和丰富的创意思维;有成功文案策划案例;

5.具有积极的工作热情，能领导、管理和团结队伍;

6.具有良好的沟通能力，能实现部门间的合作。能分析万巨额客户的营销意向;

广告策划经理的职业发展

有经验有能力的广告策划人员在市场上供不应求，各个行业都需要广告策划人员。

广告策划经理的发展路径如下：

广告策划师→广告策划经理→广告策划总监→总经理

广告策划经理年薪

广告策划经理的年薪与行业和地域相关，在北京上海广州一线城市，广告策划经理的年薪为6-10万。

广告策划经理属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

第13篇 发展规划科科长岗位职责范本

1.负责发展规划科日常管理工作。

2.提出并组织研究本市经济社会全面、协调、可持续发展的重大课题;预测国民经济发展趋势,提出全市生产力布局政策建议。

3.组织开展全市国民经济和社会发展战略研究,提出全市中长期发展规划思路、总量平衡、结构调整的调控目标和政策建议。

4.组织编制国民经济和社会发展年度计划,并监督、检查计划的执行情况;组织研究编制国民经济和社会发展中长期规划,并组织实施情况评估。

5.协助组织研究区域经济发展规划,做好行业规划、转向规划、区域规划与国民经济和社会发展总体规划的衔接平衡。

6.组织研究利用外资的发展战略、规模、投向和方针政策。

7.组织做好招商引资项目和国债项目储备。

8.完成领导交办的其他工作任务。

第14篇 公司发展规划部策划经理岗位职责

标题发展规划部策划经理岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、协助总经理和副总经理的工作。

2、负责起草公司年度工作目标和工作计划,拟订年度主要技术经济财务指标,报上级审核。

3、负责对宏观经济和行业发展的分析、评估,确定公司面临的主要风险,草拟战略策划报告为公司宏观决策和管理创新建议提供依据。

4、负责公司核心竞争力的分析,编写公司中长期发展规划书。

5、负责组织公司对重大问题的决策论证与策划。

6、收集国内外同行业先进企业资料,总结先进经营理念、管理体制、管理方法,为提高公司竞争力提供决策建议。

7、负责对公司经营、管理的重大问题进行调研,向总经理提供建议。

8、负责对公司新项目的应用与开发做好调查研究和可行性分析,向总经理汇报。

9、根据公司发展战略规划和业务需求,找出管理难点和技术缺陷,组织专家顾问团进行专题研讨,提出解决方案。

10、协助业务部门完成投标项目总体策划方案。

11、负责组织对专家顾问资料收集、整合、分类、录入并建立专家顾问资料库。

12、负责专家顾问的聘请、协助行政人事部管理专家顾问团队。

13、收集、整理专家顾问对公司发展战略规划的意见,以书面形式上报总经理。

14、负责对项目处和分公司设立的相关文件起草,并交上级审核。

15、负责项目处和分公司设立的审查,根据项目处和分公司设立《经营管理承包协议书》规定,监督项目处和分公司的经营情况、业务工作,定期对工作状态总结上报,对项目处和分公司的机构调整提出建议。

16、负责项目处、分公司股份转让、兼并、联营与合作工作的准备,合同编写和具体执行。

17、负责对公司不同发展阶段组织结构进行分析总结,提出改进的具体建议。

18、完成上级交办的其它工作。

编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06

第15篇 网站架构师岗位职责、任职条件以及职业发展规划

网站架构师含义

网站架构师，又称网站架构设计师，是指根据网站的目标人群，按照人群需求以及企业功能要求，设计网站系统、网站功能、模块以及网站开发流程的设计人员，负责设计网站的整体架构、网站的栏目、频道和内容设计规划，是网站蓝图的制作者。网站架构师是网站的统筹规划负责人，负责高效资源分配与管理人员。

网站架构师岗位职责

网站架构师是网站统筹规划的负责人，他必须清楚网站的模式、运营思路、用户群体的使用习惯、网站所需功能，网站架构水平的高低决定着网站的整体性能和运营模式的时效性和经济性。网站架构师通常是由经验丰富的数据库搭建技术人员来担任。其岗位职责如下：

1.从网站的目标用户角度出发，按照用户的需求、习惯以及企业功能需求设计网站架构;

2.负责网站开发流程、内容和页面策划;

3.合理安排管理开发人员工作，提高工作效率和工作质量;

4.负责系统调试、优化，进行人性化修改，保证产品质量;

网站机构师任职条件

1.计算机相关专业本科以上学历;

2.具有3年以上网站开发工作经验;有应用系统开发的成功案例;

3.熟悉用户需求、注重人性化设计和用户体验;

4.对行业有一定的认识，了解行业工作流程;

5.有美术功底，熟悉软件开发语言例如.net/java/php等;

6.具备计算机系统、网络安全等方面的知识，能够处理相关问题;

7.具有领导和管理能力，具有团队精神;

8.具有良好的职业道德。

网站架构师的职业发展

一名合格的网站架构设计师必须具有较广泛的技术背景，这包括软硬件，通信，安全等各个方面的知识。优秀的网站架构师会注意积累相关知识经验，为以后的职业发展奠定基础。

网站架构师是由互联网软件开发工程师和搜索引擎工程师发展而来，以后的发展方向是产品研发经理和网站运营经理。

网站架构师年薪

网站架构师是网站蓝图的设计者，是一个高薪职业，一般网站架构师的年薪在15-50万。网站架构师属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

第16篇 公司发展规划部公共关系经理岗位职责

标题发展规划部公共关系经理岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、根据公司的战略目标和项目要求,负责公司对外的关系建立、协调、形象管理工作。

2、负责政府主管部门、协会、兄弟单位、供应商单位的关系维护。

3、负责公司重大问题与突发事件的外事协调。

4、协助行政部门、经营部门,做好企业的品牌设计和宣传策划。

5、协助业务部门完成项目合同的签定。

6、负责调研外部经济环境、行业科技水平及发展趋势、市场需要及各种资源情况、协作单位及竞争对手情况等。

7、负责组织参加对公司战略目标和项目发展有利的活动、交流和培训。

8、遵守公司的各项规章和制度,定期做好分管业务的工作汇报。

9、完成上级交办的其它事务。

编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06

第17篇 企业发展规划师岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

精准把握企业经营管理现状，至少包含：产品分析，客户定位，服务流程，渠道通路，核心优势，重要合作伙伴，关键业务，财务状况这几个方面，并且做出总结性语言，快速解读一家公司。

职位要求：

统招大学本科以上学历，有扎实的行业研究能力，具有经济、财务、金融、企业管理等相关的专业知识：

具有优秀的系统思考能力，战略思维，敏锐的商业洞察力，良好的文案撰写能力，以及团队协调能力。

第18篇 发展规划科科长岗位职责

1.负责发展规划科日常管理工作。

2.提出并组织研究本市经济社会全面、协调、可持续发展的重大课题；预测国民经济发展趋势，提出全市生产力布局政策建议。

3.组织开展全市国民经济和社会发展战略研究，提出全市中长期发展规划思路、总量平�、结构调整的调控目标和政策建议。

4.组织编制国民经济和社会发展年度计划，并监督、检查计划的执行情况；组织研究编制国民经济和社会发展中长期规划，并组织实施情况评估。

5.协助组织研究区域经济发展规划，做好行业规划、转向规划、区域规划与国民经济和社会发展总体规划的衔接平衡。

6.组织研究利用外资的发展战略、规模、投向和方针政策。

7.组织做好招商引资项目和国债项目储备。

8.完成领导交办的其他工作任务。

第19篇 平面设计师岗位职责和职业发展规划

平面设计师含义

平面设计师，是指具有专业的审美、设计知识和经验，从事具有创意的平面设计工作的专业人员。平面设计师不可能一蹴而就，而是需要在不断的自我提升和进修过程中成长。

平面设计师考试

1.国外：

adobe及corel授权培训中心，作为平面设计师培训认证的权威部门，深受平面设计师的喜爱。

adobe公司在中国有中国认证平面设计师证书，英文名称是adobe china certified designer，简称accd，adobe公司授予accd正式的认证证书。

如果你拥有accd证书，那么你可以再宣传资料使用accd称号和adobe认证标志，也可以在adobe和corel网络上公布自己的个人资料，这是一本具有很高含金量的证书。

2.国内：

国家劳动和社会保障局举办的《平面设计师职业培训证书》和信息产业部举办的《平面设计师技术资格证书》。

平面设计师应掌握的软件

作为一名合格的平面设计师，应该掌握以下平面设计软件，主要有ps、coreldraw、illustrator、pagemaker、ai、autocad、3dma_、dreamweaver、flash、fireworks等。

平面设计师岗位职责

平面设计师的主要工作就是进行平面设计，其岗位职责如下：

1.完成企业交给的日常工作，进行企业宣传、策划设计制作以及其他活动的海报设计;

2.负责公司广告平面设计和制作，完成企业宣传资料所需的设计与制作工作;

3.协助其他部门人员，完成设计及制作;

4.如需为其他合作单位工作，则需做好沟通协调工作;

5.负责平面设计成本的控制;

6.保证工作能按时保质完成;

7.完成其他领导交给的工作。

平面设计师职业发展

平面设计师一般在广告公司、网络公司等需要平面设计的公司工作，经过不断的学习、积累，并掌握一定的管理能力，平面设计师可以朝美术设计总监发展。

平面设计师待遇

平面设计师初入行业时工资不高，一般为2000-3000元左右，有3-4年工作经验后，月薪会达到5000-6000左右，但是一般来说平面设计师的月薪难以上万元，如果比较有能力可以有平面设计师成为美术设计主管或经理，做到美术设计总监后，收入就增长很多，一般可以拿到20-40万/年。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

第20篇 建筑设计师的岗位职责、任职条件和职业发展规划介绍

建筑设计师含义

建筑设计师，简称建筑师，顾名思义就是负责进行建筑设计和其他结构的设计的专业人员。建筑设计师又可以分为景观设计师、室内设计师、幕墙设计师等。

建筑设计师岗位职责

1.理解设计要求，并根据设计要求完成建筑的总体设计，包括风格、外形等;

2.在建筑总体设计基础上，对设计进行细化，完成建筑主体设计、外墙设计、景观设计等;

3.方案设计完成后，负责施工图设计;

4.施工开始后，建筑设计师需要配合施工方工作，负责解决施工过程中的设计技术问题;

5.根据公司要求，对建筑图纸进行审核和修改对建筑规划和设计方案进行审核;

建筑设计师应具备的能力

建筑设计师是建筑的蓝图勾画者，需要具备多方面的才能和知识。建筑设计师应具备以下能力：

1.审美能力，建筑设计师的首要职能就是具有审美能力，能设计出符合要求的建筑设计;

2.制图能力，能将审美变成可观的图纸，熟知国家制图规范;

3.有的建筑设计师需要进行施工图设计，不但要看懂施工图，还要能自己进行施工图设计;

4.熟悉各种土建材料以及建筑装修材料的特性、质地、装饰效果、以及价格等，这样才能根据不同的材料进行不同的搭配，将所要的效果表现出来;

5.具备各种建筑风格、室内以及家具方面的知识和经验，根据不同的要求设计不同风格的建筑;

6.具备创新能力，一名优秀的建筑设计师最终能够成为建筑设计大师，还是要靠他独特的灵感与创新;

7.具备建筑设计专业知识以及相关的工程力学知识;

8.具有沟通协调能力，能配合施工方将图纸编程现实。

建筑设计师考试

建筑设计师考试种类比较多，有注册建筑师（一级注册建筑师、二级注册建筑师）、景观设计师、室内设计师、装饰监理师、幕墙设计师、监理工程师等。

建筑设计师任职资格

1.建筑等相关专业本科以上学历;

2.具有扎实的美术功底和设计能力;

3.拥有专业知识和经验、精通建筑方案设计;

4.了解建筑先关法律法规以及技术规范;

5.具备软件绘图制图能力以及手绘能力;

6.具有一定的沟通协调能力，具备较强的责任心;

7.良好的职业道德水平。

建筑设计师职业发展

在国家飞速发展时期，各种建筑工程开始进行，建筑工程离不开建筑师的介入和发挥关键作用。

想成为一名优秀的建筑设计师需要经过很多努力，建筑设计师的职业发展方向有3个：

一是积累工作经验和不断的进修学习，进行职称评定，成为助理工程师、高级工程师、教授级高级工程师;

二是专业技能的评定，参加国家注册建筑师考试，成为二级建筑工程师、一级建筑工程师，继续发展;

三是走上管理的道路，成为建筑监理工程师，建筑项目经理。在具备专业知识的同时，也要精通管理知识。

建筑设计师工资

建筑设计师的工资并不均�，主要是看个人能力和工作经验。一般来说通过国家二级注册建筑师认证的人员收入可达4万/年，通过高级建筑师的收入在6万/年。通过一级注册建筑师后的年收入能达到30万，如果在行业内有名气收入更可观。