人力资源人岗位职责7篇

岗位职责是什么

人力资源专员是一个至关重要的角色，负责组织内部的人力资源管理活动，旨在确保公司的人才战略与业务目标保持一致。这个职位的核心在于理解并满足员工的需求，同时维护公司的运营效率和合规性。

岗位职责要求

1. 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉劳动法规及政策。

2. 良好的沟通技巧，能够有效地与各级员工和管理层交流。

3. 细心且有条理，能处理繁琐的日常事务并保持高效。

4. 能够在压力下工作，应对不断变化的业务需求和挑战。

5. 对人才发展有热情，具备招聘、培训和绩效管理的能力。

6. 保密意识强，尊重员工隐私和公司机密。

岗位职责描述

人力资源专员日常工作中，主要负责以下几个方面：

1. 招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，进行面试，协助招聘决策。

2. 员工关系：处理员工的咨询，解决工作中的问题，促进和谐的职场氛围。

3. 培训与发展：设计和执行培训计划，推动员工职业发展。

4. 绩效管理：制定和实施绩效评估体系，提供反馈和指导。

5. 薪酬福利：协助制定薪酬策略，处理薪资计算和福利发放。

6. 法规遵从：确保公司遵守劳动法规，处理劳动争议，降低法律风险。

有哪些内容

1. 制定和更新人力资源政策和程序，确保与行业最佳实践保持同步。

2. 维护员工数据库，更新员工信息，如合同、考勤和绩效记录。

3. 协助新员工入职流程，包括合同签订、培训安排和工作交接。

4. 参与制定年度人力资源预算，控制相关成本。

5. 定期分析人力资源数据，如离职率、招聘周期等，为管理层提供决策依据。

6. 与外部供应商合作，如招聘机构、培训公司，以优化服务和资源利用。

作为人力资源专员，需要具备敏锐的洞察力，理解员工的需求和期望，同时站在公司的立场上，确保人力资源管理策略与公司的长期目标相吻合。通过有效的沟通和协调，推动公司的文化建设和团队凝聚力，从而实现组织的成功。

人力资源人岗位职责范文

第1篇 人力资源人事专员岗位职责

人力资源专员(人事方向) 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大 职位亮点:

系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围

职位描述:

1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训,参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真,有耐心,有责任心,具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训,同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平,并提供年终奖金,五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化,和谐纯朗的人际关系,互助分享的工作氛围,每天都充溢着新思维、新想法,我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制,您可以更好地兼顾工作与家庭,实现美好的生活。

第2篇 人力资源人力资源专员岗位职责

人力资源专员 巨轮智能装备股份有限公司 巨轮智能装备股份有限公司,巨轮智能 职责描述:

1、负责人力培训工作,执行人力培训管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

2、负责培训工作的计划、组织、实施与总结工作,合理开发、运用相关资源;

3、负责协调部分招聘工作的计划和实施;

4、负责协调相关请示、报告、媒体报道的撰写等;

任职要求:

1、人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业;

2、较强的语言表达和文字组织能力;善于沟通协调组织;

3、热爱培训工作,掌握培训理论知识和技能,能独立开发培训课程并进行讲授。

4、熟悉办公软件操作,擅长ppt制作。

5、持有c1驾照者优先。

第3篇 人力资源人事助理岗位职责任职要求

人力资源人事助理岗位职责

人力资源助理/人事助理 重庆高德实业有限公司 重庆高德实业有限公司，高德 1、协助部门招聘工作:发布招聘信息、筛选应聘人员资料、邀约面试;

2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

3、负责人事档案管理:建立、更新、保管、调阅等，含保管劳动合同;

4、办理员工社保、公积金相关事宜;

5、临时交办事件的处理;

任职资格:

1、23-28岁，大专以上学历，熟练运用office办公软件(word、e_cel、ppt);2年以上建筑企业人力资源工作经验;

2、良好的亲和力、表达沟通能力、执行力，及较强敬业精神、团队意识;

第4篇 人力资源人事员岗位职责

性别:不限驾照:不要求岗位职责:北方世纪公司代置业集团招聘人力资源处人事管理员主要职责:1.开展置业集团绩效目标和任务管理相关工作及绩效考核评价工作;2.负责职称评定、工人技术等级考评的组织、实施工作;3.负责市场招聘、人员基本信息等人事管理工作;4.负责人事信息管理系统的调整、更新工作。职位要求:1.大学本科学历,人力资源管理、经济管理及相关专业优先具备人力资源管理师职业资格或人力资源经济师专业技术资格优先;2.熟悉国家、北京市、行业的劳动法律、法规及相关政策熟悉现代企业内部运行机制和人力资源管理的工作流程具备较强的组织能力、沟通能力和协调能力;3.3年以上的国企人力资源管理相关工作经验。

第5篇 人力资源人员岗位职责

人力资源培训和人员发展主管 西安康拓医疗技术有限公司 西安康拓医疗技术有限公司,康拓医疗,西安康拓 职责描述:

1. 制定公司培训相关工作的规范、流程和培训计划,经批准后实施。

2. 确定公司不同岗位的培训需求,并提供方案。

3. 培训项目的计划,实施和追踪效果。

4. 收集,评估,整合和发展公司内外部培训资源,形成公司的培训体系。

5. 进行人员盘点,参与人员发展计划 。

任职要求:

2年以上人力资源和培训相关工作经验,有培训模块经验者优先

人力资源管理、师范类相关专业

第6篇 人力资源人力资源经理岗位职责

人力资源经理 华坤建设 广东华坤建设集团有限公司,华坤工程,华坤建设,广东华坤 职责描述:

1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)

3)负责制定公司绩效考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;

4)负责制定公司配套的薪酬管理体系,加强员工激励,传导奋斗者为本的激励导向;

5)负责搭建员工培训管理体系,建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;

6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)

任职要求:

1)学历:正规院校本科或以上、行政管理、人力资源管理等相关专业mba或emba优先;

2)知识结构:人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理,精通三支柱体系。

3)经验:5年以上工作经历,优先考虑具有3年以上中大型集团管理经验(地产、工程行业);

4)技能:精通oa、hr等软件;

5)职业形象:30-40岁,成熟稳重、性格外向、擅言谈、悟性高;

6)职业能力:极强的执行力、优秀的战略理解力、沟通协作能力和团队管理能力,熟悉工程行业,擅长招聘、绩效等工作。

第7篇 人力资源人事助理岗位职责

人力资源总监/行政人事副总/总裁助理 负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。 负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。