院长岗位职责20篇

岗位职责是什么

院长，作为高等教育机构或医疗机构的核心领导者，肩负着管理、指导和协调整个机构日常运作及战略发展的重任。

岗位职责要求

1. 具备深厚的学术背景或医疗专业知识，以及丰富的管理经验。

2. 明确理解教育或医疗行业的政策法规，具备前瞻性的战略视野。

3. 具有卓越的组织协调能力和团队领导力，能够激励教职工或医护人员实现共同目标。

4. 能够有效沟通，处理内外部关系，包括与学生、家长、教职工、患者及政府部门的交流。

5. 善于制定和执行财务规划，确保机构的经济稳定和资源合理分配。

岗位职责描述

院长的角色是多元化的，既是教育或医疗领域的专家，也是行政管理者。他们需要在学术研究、教学质量、医疗服务质量和行政管理等多个层面发挥关键作用。

1. 学术领导：推动学术创新，引导教学改革，确保教育质量或医疗水平的不断提升。

2. 管理决策：制定并实施机构的长期和短期战略计划，包括预算编制、资源配置和人员管理。

3. 团队建设：选拔和培养优秀人才，建立高效协作的团队，提升整体工作效能。

4. 社区参与：代表机构参与社会活动，建立和维护良好的公共形象，争取社会资源和支持。

5. 监督与评估：定期评估机构的运营状况，确保各项政策和程序符合法律法规要求，及时调整策略以应对挑战。

有哪些内容

1. 制定并监督执行机构的规章制度，确保公平公正的运行环境。

2. 组织和主持各类会议，如教职工大会、院务会议，就重要决策进行讨论和投票。

3. 关注教职工和学生（或医护人员和患者）的需求，提供必要的支持和服务。

4. 与校董会或董事会保持密切联系，汇报工作进展，争取资金和政策支持。

5. 推动科研项目，促进学术成果的产出和应用，提升机构的影响力。

6. 参与解决内部纠纷，维护和谐的工作氛围，保障教育教学或医疗服务的正常进行。

7. 监控教学质量，定期进行课程评估和教师绩效考核，确保教育质量的持续改进。

8. 对外合作，与国内外其他院校或医疗机构建立合作关系，推动学术交流与资源共享。

院长的职责涵盖广泛，他们需要在复杂多变的环境中，平衡各种利益关系，引领机构稳健发展，为学生、患者和社会创造价值。

院长岗位职责范文

第1篇 研究院长岗位职责任职要求

研究院长岗位职责

岗位职责:

1，负责三疗康养项目的专业研究开发与评估引进;

2、三疗专业项目的产品标准化落地;

3，对三疗中心运营的专业技术支持;

3，未来顶目复制的专业支持;

4、对外的专业合作;

任职要求:

1.年龄35岁以上，性别不限，临床医学或中西医结合等医学相关专业，国内外著名高校毕业，本科以上学历;

2.具备5年以上高端健康管理行业相关工作经验，熟悉国内外先进的医学健康检测技术与干预手段;

3.有一定临床经验，对疾病预防与康复有一定的思考与实践经验者优先考虑;

4.学习或接触过美国功能医学/欧洲生物医学者优先考虑;

5.有良好的团队沟通与协调能力;

6.逻辑思维能力、抗压性、组织协调力;

7.熟悉健康管理及健康服务流程设计，认同公司理念及企业文化。

岗位职责:

1，负责三疗康养项目的专业研究开发与评估引进;

2、三疗专业项目的产品标准化落地;

3，对三疗中心运营的专业技术支持;

3，未来顶目复制的专业支持;

4、对外的专业合作;

任职要求:

1.年龄35岁以上，性别不限，临床医学或中西医结合等医学相关专业，国内外著名高校毕业，本科以上学历;

2.具备5年以上高端健康管理行业相关工作经验，熟悉国内外先进的医学健康检测技术与干预手段;

3.有一定临床经验，对疾病预防与康复有一定的思考与实践经验者优先考虑;

4.学习或接触过美国功能医学/欧洲生物医学者优先考虑;

5.有良好的团队沟通与协调能力;

6.逻辑思维能力、抗压性、组织协调力;

7.熟悉健康管理及健康服务流程设计，认同公司理念及企业文化。

研究院长岗位

第2篇 外语学院院长岗位职责

院长岗位职责

1.领导和负责全院教学、科研和行政等工作;实施和完成学校下达的教学、科研、行政等任务;

2.负责全院人事、财务等方面的工作;对全院教职员工负责;

3.主持制定学院长远发展规划;就教学改革、人事管理改革、人事调配、经费使用等重大问题组织调查研究并提出意见,交学院办公会议讨论并做出决定,报学校批准后付诸实施;

4.负责召开党政联席会议,协调和督促开展学院工作;通过各种渠道了解教学、科研等任务贯彻执行情况,及时采取必要措施,以保证教学、科研等项任务的顺利完成;

5.负责批准本院教师参加各种学术会议以及进修活动;

6.按照学校下拨的经费指标,制定计划,合理使用各项经费;

7.负责本院教职工的考勤,审批院内教职工的假期;

8.负责我院研究生和本科生的招生工作以及全日制研究生的管理工作。

第3篇 企业院长岗位职责

企业大学院长 天九共享控股集团有限公司 天九共享控股集团有限公司,天九共享,天九共享控股集团有限公司,天九共享

岗位职责

1、负责集团及集团外企业的幸福企业理念与实践的研究整理与产品研发;

形成幸福企业建设整体解决方案、幸福企业建设系列课程等系列咨询、培训产品;

2、负责与集团营销团队一起推广销售系列咨询培训产品,并独立开拓渠道市场作为销售渠道补充;

3、协助天九大学校长,与知名大学、研究机构或学术团体合作成立幸福企业管理研究中心,或与知名大学合作成立幸福企业管理学院,对外传播幸福企业理念与实践。

任职要求

1、具备管理培训或管理咨询公司5年以上工作经验,了解当前国内外培训

咨询市场;

2、作为主要研发人员或率团队至少成功研发过一个培训或咨询产品,该产品取得了良好的经济效益;

3、 具备市场推广、渠道开拓或销售管理方面的成功经验,有强烈的执行力、创新能力、开拓精神;

4、具备成功带团队的经验,较强的管理能力;

5、认同天九幸福企业文化,热爱培训咨询事业。对幸福企业有研究者优先。

第4篇 管理学院院长岗位职责任职要求

管理学院院长岗位职责

职责描述:

1、负责门店运营管理流程与标准体系建设，以及不同阶段流程与标准制度的升级修订，落地实施;

2、负责企业核心人才培养项目的设计，评估，实施，建立人才梯队，满足公司用人需求。

3、其他培训相关工作。

任职资格:

1、本科以上学历，优秀者可放宽学历，30-45岁，性别不限;

2、5年以上大型连锁企业培训实战经验;

3、有连锁企业人才梯队建设经验优先。

管理学院院长岗位

第5篇 行政院长岗位职责任职要求

行政院长岗位职责

岗位职责:

1.及时了解对医院的管理方针及概念，在上级卫生主管部门的领导下准确、及时、有效的完成各项任务，使医院的各项工作高效有序的进行;

2.负责院部的日常运营管理，完成集团总部下达的经营目标;

3.负责医院后勤职能管理，包括行政、接待、服务等工作，并统筹医院内部流程工作，为客户提供优质接待服务;

4.依据集团项目中心管理制度，对医院管理制度进行细化和完善，使其适用性和操作性更强，并对其执行效果负全责;

5.对接人力资源中心做好本院人员招聘、选拔、考核等工作，合理使用人才;

6.监督、检查院部各项数据统计的标准性、准确性，并保证数据的真实性;

7.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1.年龄28~40岁，医学类、管理类相关专业;

2.从事3年以上医院行政管理经验，或行政后勤类工作经验，熟悉相关政策法规和医疗行业情况;

3.具有较为丰富的医疗管理知识和经验、熟悉医疗管理的基本规律、有指挥应付突发事件的经验和能力。岗位职责:

1.及时了解对医院的管理方针及概念，在上级卫生主管部门的领导下准确、及时、有效的完成各项任务，使医院的各项工作高效有序的进行;

2.负责院部的日常运营管理，完成集团总部下达的经营目标;

3.负责医院后勤职能管理，包括行政、接待、服务等工作，并统筹医院内部流程工作，为客户提供优质接待服务;

4.依据集团项目中心管理制度，对医院管理制度进行细化和完善，使其适用性和操作性更强，并对其执行效果负全责;

5.对接人力资源中心做好本院人员招聘、选拔、考核等工作，合理使用人才;

6.监督、检查院部各项数据统计的标准性、准确性，并保证数据的真实性;

7.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1.年龄28~40岁，医学类、管理类相关专业;

2.从事3年以上医院行政管理经验，或行政后勤类工作经验，熟悉相关政策法规和医疗行业情况;

3.具有较为丰富的医疗管理知识和经验、熟悉医疗管理的基本规律、有指挥应付突发事件的经验和能力。

行政院长岗位

第6篇 学院院长岗位工作职责

1、召集和主持学院管理层会议,组织讨论和决定学院的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。

2、负责建立和完善学院培训模式、体系、制度和流程。

3、负责课程建设。根据企业发展要求和实际需要,制定学院学科建设规划,做好学科调整,实现学科建设目标。组织力量开展学科研究和合作开发。

4、负责师资队伍建设。引进并合理使用人才,加强教职工的教育和管理,并不断提高教职工的政治业务素质和管理水平。

5、负责主持教材编订工作。

6、负责学校领导梯队的体系,包括企业的人才理念、战略、政策、制度和流程。

7、负责管理学校资产的申报,依法合理使用学校经费和资金。

9、负责建立和实施本校经费管理与使用情况的通报制度。

10、代表学校参与集团的各项会议,负责对外的交流联络工作。

11、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料。

第7篇 二级学院院长岗位工作职责

根据《中华人民共和国高等教育法》,为促使学院行政工作规范化、制度化、科学化,提高学院行政工作效率,保证学校以培养人才为中心的各项任务的完成,结合学校工作实际情况,制定我校学院院长职责。

第一条在学校党委和行政的领导下,负责学院的教学、科研和行政管理工作,与学院党总支一起共同贯彻执行党的路线、方针、政策和学校党委、行政的各项决定、决议。

第二条根据学校事业发展规划,组织拟定学院的中长期发展规划和年度工作计划,提出具体改革措施。

第三条负责教学工作,积极推进教育教学改革,建立健全学院教学质量监控体系,严格教学管理,保证教学质量,培养高素质人才。研究学院各专业人才培养方案、培养目标。

第四条负责学科专业建设。根据学校学科建设规划和统一要求,结合学院发展实际,组织拟定学院学科建设和专业发展规划,调整和优化专业设置,组织新设专业的论证、申报,实现学科专业建设目标。

第五条组织开展科学研究,积极开展学术科技交流活动,做好教学、科研立项和成果的组织申报工作。

第六条组织学院教学分委员会、学位分委员会、学术分委员会和教学督导组工作等,支持他们开展工作、履行职责。

第七条负责师资队伍建设。根据学校师资队伍建设规划和要求,结合学院学科建设发展实际需要,拟定本单位师资队伍建设规划并组织落实;负责做好教师的培养、使用和管理工作;做好学科带头人等各级各类优秀人才的选拔、培养和管理工作,建设好学术梯队;配合人事部门做好专业技术职务评聘工作。

第八条负责学院教职工岗位聘任、考核及有关评优、奖惩工作;组织系、教研室、实验室对教学及教辅人员进行业务培训;配合学院党总支做好教职工的思想政治工作,不断提高教职工的政治业务素质。

第九条负责组织拓展学院教学、科研和社会服务事业,不断增强培养人才、科学研究和服务社会能力,争取社会力量对本学院建设的支持。

第十条做好招生和学生的日常管理、奖惩等工作,配合学院党总支做好毕业生就业工作。

第十一条建立和完善本院经费的使用和管理办法,提高学院各种经费的使用效率。

第十二条负责学院所属实验室(中心)、专业实习基地的建设和管理工作;按照教学计划安排,认真组织教学实践活动。

第十三条拟定学院教学设备、实验设备、行政办公设备和图书资料等申购计划,配合学校国有资产管理部门,做好学院国有资产管理工作,充分发挥资产的使用效益。

第十四条负责学院治安综合治理、安全保卫和后勤保障工作,配合学院党总支做好稳定、保密等工作,维护正常的教学和管理秩序。

第十五条配合和支持学院党总支共同做好宣传工作、精神文明建设等工作。

第十六条负责组织开展教书育人、管理育人、服务育人活动,做好德育教育教学工作,师德师风建设和学风建设,支持工会、二级教代会、共青团、学生会等群众组织按照各自章程开展工作,形成党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作格局。

第十七条配合学院党总支抓好反腐倡廉建设。

第十八条负责学院有关教学、科研和其他行政方面规章制度的拟定和组织实施工作。做好院务公开工作。

第十九条加强行政领导班子成员自身的思想建设和作风建设。坚持民主集中制,积极开展批评与自我批评,确保行政决策的科学化、民主化和规范化,保证学院工作的顺利开展。

第二十条坚持和完善学院党政联席会议制度,凡属学院党政联席会议制度规定的议事内容均应提交党政联席会议讨论决定。

第二十一条完成学院行政范围内的其他工作,以及学校党委和校长下达的其他各项任务。

第二十二条本职责适用于学校所属二级学院,信息学院参照执行。

第二十三条本职责由校党委组织部负责解释。自发布之日起执行。

第8篇 本科教学副院长岗位职责

1.协助院长做好全院的教学管理工作，对全院教学任务的完成负全面责任。

2.组织制订各专业的教学计划，每学期期中、期末检查各教学计划、教学大纲的执行情况，并提出教学改革措施。

3.制订每学期开课计划，布置教学任务，审定开课教师名单。督促检査各系工作计划的执行情况；督促检査各教学环节的落实和教师工作规范执行情况，确保教学任务的完成。

4.主持全院的教学检查和教学经验交流活动，提高教学质量。组织制定教育实习和社会实践检查，并组织实施。

5.负责全院教学质量的评估工作，领导和主持各专业组开展活动，对教学人员的业务素质进行考核，并对教学人员的使用、晋升、奖惩等方面提出具体意见。

6.组织各类教材的编写工作。

7.督促和检查教学秘书做好日常教务工作。

8.负责处理和完成院长交办的其他工作。

第9篇 业务副院长岗位职责(医疗卫生事业)

1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。

2.督促检査医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3.深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病人的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

4.领导制定临床教学计划和人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习，经常检査教学工作的完成情况及挂钩医疗机构的业务指导工作。

5.负责领导全院的医学科学研究工作。

6.领导医疗业务信息及病案统计工作。

7.负责组织检査门诊、急诊工作，以及重病人的入院情况。

8.负责组织检査本院担负的临时性医疗工作。

9.组织检査本院门诊和住院病人的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。

第10篇 连锁医院院长岗位职责

岗位职责:1、新连锁医院地址的选定和竞争对手情况调查;2、新连锁医院经营环境的调查分析;3、连锁医院的管理;4、连锁医院的经营策略制定与实施。任职要求:1、医药、管理等相关专业大学专科及以上学历,年龄2850岁;2、熟悉医院运作流程和规律,对于医院连锁经营有一定心得;3、三年以上民营医院管理工作经验;4、具良好的书面口头表达、组织、策划、协调能力。5、同等条件下,有连锁管理战略制定、实施策划经验者优先考虑。

第11篇 行政院长岗位职责

私立幼儿园行政院长 成都高新区三立幼儿园 成都高新区三立幼儿园 写在最前面的期望:

态度和能力一样重要,能够感受到责任和爱,才能传递责任和爱。我们期望一位寻求事业进一步发展,同时具备强烈责任感和优秀管理能力的同伴的加入。不尖锐,也不圆滑,不忘初心,一路前行。

薪资面议,请展现自己优秀的履历和能力,我们将提供绝对相匹配的待遇。是的,可以提供期权。

仅招聘有该岗位经验者。

任职要求:

工作其实无外乎认真做人,认真做事,并取得成就。分配好职权,做好内外管理,带动团队共同成长,呈现良好的教学成果,做好招生工作。个性爽朗阳光,锐意进取,拥有健康的身体和内心的富足,永远能够感染并点燃他人的希望。

常规的一些例行要求:

1、在集团的领导下参与幼儿园保育保健、膳食营养工作,落实园务计划及管理目标。

2、认真贯彻宣传“预防为主、增强为主”的方针,经常与保教人员了解分析幼儿健康情况,对保健工作提出管理措施,认真督促和检查卫生制度。

3、组织开展全园的保育工作,组织保育员和后勤人员进行业务学习,开展园内保育活动观摩和专题研究,总结推广,交流经验,互帮互促,帮助保教人员提高业务水平。

4、贯彻保教结合方针,指导保育员及后勤工作人员紧密配合教育工作,并经常检查督促,落实岗位责任制。

5、负责组织保健人员、后勤人员的学习培训,进行思想教育,检查各种制度落实情况,定期对后勤人员考核,整理保育后勤工作的文书档案。

6、负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理,及时督促维修指导,有人员及时增添教学设备、用品,经常进行安全检查。

7、与医务人员共同决定病儿和体弱儿童的护理与饮食。

8、督促检查各班工作人员对儿童护理工作及执行一日生活常规的情况,每周定期检查各班执行卫生制度的情况,并与医务人员定期检查厨房,执行卫生保健制度情 况。

9、做好安全防卫、防火、防毒工作,发现不安全因素及时采取措施。

10、做好教职工的考勤登记。

11、制定行政后勤工作计划,并进行工作总结

12、负责抓好后勤人员的思想和业务工作,提高烹调技术,协助园长,合理地安排好后勤人员工作,不断改善服务质量。

13、业务园长因公外出,脱产学习或因病休息时全面负责幼儿园的各项工作。

第12篇 执行院长岗位职责

执行院长 杭州施强教育科技有限公司(分支机构) 杭州施强教育科技有限公司(分支机构) 岗位职责:

1.负责教研团队日常管理及建设工作,制定团队培训计划,搭建部门人才梯队;

2.把控k12教学研究方向,开展教学方法、教学内容改革,提高教研水平;

3.指导资源库建设,保障资源库整体进度与质量;

4.负责制定教研规范和制度,督促检查教学各个环节的落实及日常教研工作规范执行情况;

5.根据集团战略目标,制定月度、季度、年度教研运营管理计划并组织实施开展;

6.依据市场需求,配合营销中心开展有效市场活动,树立品牌形象,推动销售工作。

任职资格:

1.师范类专业,硕士及以上学历,3年以上k12互联网教育教研经验,2年以上教学管理经验;

2熟悉考试大纲和课程标准,了解中小学教育特点,有相关教育企业管理经验优先;

3.良好的计划和执行能力,善于沟通协调,分析决策,妥善处理应急事件;

4.具有较强的团队管理能力与组织协调能力,抗压能力强。

第13篇 院长秘书岗位职责任职要求

院长秘书岗位职责

职责描述:

1. 负责中幼联项目联盟会员及理事单位的发展;

2. 负责新儿童计划公益项目的开展;

3. 负责商业合同撰写;

4. 负责与政府、行业协会及相关教育机构沟通及协调工作。

任职要求:

1. 大专及以上学历，具有良好的沟通及组织协调能力;

2. 具备大型会议活动组织的经验，有大型公益活动或基金会活动组织经验者优先考虑;

3. 具备较强的文字功底和一定的法律知识;

4. 具备项目管理及项目拓展经验;

5. 有教育行业背景，有政府公共关系、教育行政部门的公关能力及协调能力者优先。

院长秘书岗位

第14篇 所长院长岗位职责

1.贯彻执行党的路线、方针和政策,维护党和国家的利益,完成上级下达的各项任务。

2.负责本单位的学科建设,主持制订中长期科研规划、年度工作计划以及阶段性重点攻关项目。提升研究所的学术水平及其在国内外的学术地位和知名度。

3.开展各类科研活动,组织科研项目的申报、研究和科研成果的评鉴。

4.组织国内外学术交流活动。

5.负责建立健全本单位各项规章制度,保证各项工作的有序进行。

6.负责岗位设置和人员的聘用,组织对职工的考核和奖惩。

7.制定人才队伍建设规划,通过引进、培养,全面提升科研人员的政治、业务素质,形成合理的人才结构与梯队。

8.负责本单位的财务预决算,多渠道筹集科研经费。

9.开展思想政治工作,支持工青妇、民主党派工作,关心群众生活,调动全体职工的工作积极性。

10.履行法人代表职责。

第15篇 分院副院长岗位职责

分院副院长 1. 根据公司发展战略协助制定分院药物研究整体计划及实施方案;

2. 负责分院所分管的团队建设和组织管理,协调分院的各项业务;

3. 负责所分管研发项目的质量和进度管理,定期和不定期向院长、总院述职,并提交相关报告;

4. 指导所分管分院部门业务的开展,对实施过程中的瓶颈性问题提供必要的技术指导;

5. 根据发展战略、年度计划及目标要求,制定所分管部门年度科研费用预算,并按预算管理科研费用;

6. 接受总院的其他工作安排。

任职要求:

1. 学历要求:硕士及以上学历。

2. 专业要求:药学、医学、制药工程、有机化学、药物化学、药理学等相关专业。

3. 工作经验和能力要求:

(1)10年以上药物研发管理经验,具有100人以上研发团队管理经验者优先;

(2)熟悉药品研发的法律法规,具有丰富的领导开发新药及仿制药并获得生产批件的经验;

(3)有丰富的药学、医学知识,熟悉专利法及药品市场动态,具有药物研发大局观;

(4)具有良好的创新思维、战略规划、组织协调和团队管理能力;

(5)具有良好的沟通交流能力及执行力。

4. 职业素养:积极敬业、主动进取、责任感强、正直向上。

5. 语言要求:良好的英文阅读、中文沟通及写作能力。 1. 根据公司发展战略协助制定分院药物研究整体计划及实施方案;

2. 负责分院所分管的团队建设和组织管理,协调分院的各项业务;

3. 负责所分管研发项目的质量和进度管理,定期和不定期向院长、总院述职,并提交相关报告;

4. 指导所分管分院部门业务的开展,对实施过程中的瓶颈性问题提供必要的技术指导;

5. 根据发展战略、年度计划及目标要求,制定所分管部门年度科研费用预算,并按预算管理科研费用;

6. 接受总院的其他工作安排。

任职要求:

1. 学历要求:硕士及以上学历。

2. 专业要求:药学、医学、制药工程、有机化学、药物化学、药理学等相关专业。

3. 工作经验和能力要求:

(1)10年以上药物研发管理经验,具有100人以上研发团队管理经验者优先;

(2)熟悉药品研发的法律法规,具有丰富的领导开发新药及仿制药并获得生产批件的经验;

(3)有丰富的药学、医学知识,熟悉专利法及药品市场动态,具有药物研发大局观;

(4)具有良好的创新思维、战略规划、组织协调和团队管理能力;

(5)具有良好的沟通交流能力及执行力。

4. 职业素养:积极敬业、主动进取、责任感强、正直向上。

5. 语言要求:良好的英文阅读、中文沟通及写作能力。

第16篇 某煤矿医院副院长岗位职责

煤矿医院副院长岗位职责

1、在院长的领导下,分管全院的医疗、护理、医技及科室工作。

2、督促检查医疗质量、制度落实、医护和技术操作规程的执行情况。

3、深入科室了解和检查诊断、治疗和护理情况,必要时领导重危病人的会诊抢救工作,定期分析医疗指标。

4、组织全院医务人员的业务技术学习。

5、负责组织检查门诊、急珍工作以及轻、重病人的入院情况。

6、负责组织检查本院担负的临时医疗工作。

7、领导医疗业务信息及病案统计工作。

第17篇 第二z医院行政副院长岗位职责

第二人民医院行政副院长岗位职责

1、负责组织拟订医院各项行政工作制度,并经常督促检查执行情况。

2、参与医院的经营管理工作,与院长、业务院长共同进行经营决策。

3、负责医院的人力资源管理和信息系统建设,为医院管理提供人力、物力、财力、时间与信息保障。

4、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资管理工作。

5、负责督促检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。

6、抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。

7、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。

8、组织制定保卫工作有关职责制度,签订治安责任状,组织开展综合治理工作,作好突发事件发生的预案。

9、组织防火、防盗、防毒工作,杜绝重大刑事案件的发生。

10、组织制止医疗纠纷的扩大,保卫院领导及职工人身安全,保证医疗工作正常开展。

11、贯彻执行政府指令,组织医院员工完成政府的指令任务

第18篇 研发总监/研究院院长职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职责描述：

1.确定研发中心组织架构、岗位职责，制定本中心下属的管理职能；

2.组织开展产品开发、技术研究、测试分析、量产转化、项目管理等工作；

3.了解行业技术发展方向，制定产品研发与技术发展规划；

4.组织新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；

5.审批立项报告指，导审核项目技术方案，对各项目进行质量评估；

6.组织公司产学研合作项目及政府资助项目的申报；

7.与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产技术相关问题；

任职要求：

1.男女不限，50岁以下，硕士及以上学历，高分子材料、化工类等相关专业；

2.5年以上锂电池负极材料技术领域工作经验，其中包含至少2年以上研发第一负责人同工作经验；

3.对新材料研发有独到见解并取得相关的专利；

4.具备出色的研发团队建设及管理能力，同时具备出色产品研发统筹能力；

第19篇 设计院院长岗位职责

设计院院长 华剑建设 深圳市华剑建设集团有限公司,华剑建设,华剑 设计院院长

岗位职责:

1、对设计院的全面管理,制定管理制度、年度计划;

2、对设计公司的各专业设计质量、进度全面负责;

3、负责公司前期规划、建筑、创意、方案团队的全面组织管理工作;

4、全面负责公司外委设计项目的设计质量、进度;

5、参与集团建设项目的全过程管理,并组织设计公司各专业为项目开发过程提供必要的技术支持。

岗位要求:

1.、十年以上专业设计工作经验及设计公司管理经验;大型甲级民用建筑设计院工作经历;

2、能够承担组织管理设计公司日常工作;具有强烈的社会责任感、专业态度和责任心,有较强的组织管理能力及沟通协调能力。

第20篇 美容院院长工作岗位职责

不同的行业,不同的岗位,其岗位职责也有所不同。以下向大家讲解美容院院长岗位职责,供各位参阅,希望大家从中了解这一职位的岗位责任制。

1、 解释美容院的经营理念及服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用各类人才。

2、 分析顾客的意见,解释服务目标及标准,与同事共同制定改善服务的方法,以身作则,执行服务承诺。

3、 定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,拿出对策。

4、 订立公正、合理、有效的奖罚制度,协调店员之间的关系,维持良好的纪律。

5、 督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运和高质量的服务。

6、 选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。

7、 定期培训服务员(制度职责大全服务员),以提高服务素质。

8、 依照市场情况,制定合理收费价格;并明码标价(包括护理项目、产品),树立良好的信誉。

9、 定期考核美容院店长、代店长的工作业绩,并形成考核材料。