人事部长岗位职责4篇

岗位职责是什么

人事部长是企业组织中负责人力资源管理的关键角色，主要负责规划、执行和监督企业的人力资源策略，以确保组织的运营效率和员工的满意度。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源专业知识，熟悉劳动法规和政策。

2. 强烈的战略思维能力，能将人力资源战略与企业总体目标相结合。

3. 出色的沟通技巧，能有效协调各部门需求与人力资源配置。

4. 精通人才招聘、培训、绩效评估和薪酬福利体系的建立与管理。

5. 良好的决策能力，能处理复杂的人事问题和冲突。

6. 有团队领导经验，能激发团队潜力，推动部门发展。

岗位职责描述

作为人事部长，日常工作涉及多方面，包括但不限于：

1. 制定并实施人力资源政策，确保公平公正的员工管理。

2. 监控员工满意度，通过调查和反馈改进工作环境和文化。

3. 组织和参与招聘流程，选拔合适的人才加入团队。

4. 设计和执行培训计划，提升员工技能和职业发展。

5. 定期评估员工绩效，为晋升、调薪和激励机制提供依据。

6. 管理薪酬和福利体系，保持竞争力并符合法律法规要求。

7. 处理劳动关系问题，包括合同谈判、纠纷调解和合规审查。

8. 与管理层合作，提供人力资源数据和洞察，支持业务决策。

有哪些内容

1. 人力资源规划：根据企业战略，预测未来人力资源需求，制定招聘、培训和发展计划。

2. 员工关系管理：维护和谐的劳资关系，处理员工投诉，确保合规操作。

3. 绩效管理：设计和优化绩效评价系统，推动员工绩效提升。

4. 培训与发展：策划和实施各类培训项目，促进员工个人和职业成长。

5. 薪酬福利：研究市场趋势，设计具有吸引力的薪酬福利方案，吸引和留住人才。

6. 法规遵守：确保企业的人力资源实践符合国家和地方的劳动法规。

7. 内部沟通：定期发布人力资源通讯，更新员工关于政策和程序的信息。

8. 风险管理：识别潜在的人力资源风险，制定预防措施，降低企业风险。

人事部长的角色是企业成功的关键，他们需在不断变化的环境中，平衡组织的需求与员工的期望，构建一个高效、和谐且充满活力的工作环境。

人事部长岗位职责范文

第1篇 人事部长岗位职责

人事部长 1、全日制本科以上学历(硬性要求); 如是大专学历,人事科长级别可考虑。

2、5-8年相关经验;

3、有人力资源职称;

4、汽配行业、相关机械制造企业、欧美合资企业的经验管理者(制造业以外行业的pass)

5、重点模块(人力资源规划+ 行政管理) ---2019年公司要做人事架构调整。 1、全日制本科以上学历(硬性要求); 如是大专学历,人事科长级别可考虑。

2、5-8年相关经验;

3、有人力资源职称;

4、汽配行业、相关机械制造企业、欧美合资企业的经验管理者(制造业以外行业的pass)

5、重点模块(人力资源规划+ 行政管理) ---2019年公司要做人事架构调整。

第2篇 行政人事部长岗位职责任职要求

行政人事部长岗位职责

行政人事部长 江西工埠机械有限责任公司 江西工埠机械有限责任公司，工埠 一、岗位说明:

1、负责公司人力资源战略规划与实施。

2、负责公司年度招聘规划。

3、完善公司人力资源管理流程。

4、推进公司绩效考核。

5、完成公司年度培训计划。

6、负责公司各项行政管理制度起草与执行;

7、负责公司办公用品采购与管理;

8、负责公司各项活动组织及会议接待工作

9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作;

二、职责要求:

1、大专及以上学历，3年以上行政人事管理经验，具有一定的组织和写作能力;

2、持有人力资源管理师证书优先考虑。

行政人事部长岗位

第3篇 人事部长岗位职责任职要求

人事部长岗位职责

人事部长

1.主导公司各部门进行swot(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;

5.参与公司重大决策事项的讨论;

6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

7.建立并执行公司的薪资、福利制度;

8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

1.主导公司各部门进行swot(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;

5.参与公司重大决策事项的讨论;

6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

7.建立并执行公司的薪资、福利制度;

8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

人事部长岗位

第4篇 行政人事部长岗位职责

行政人事部长 任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

8、能够熟练的使用各种办公软件;

9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

岗位职责:

1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

17、负责公司食堂管理工作;

18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

20、完成总经理交办的其他工作。 任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

8、能够熟练的使用各种办公软件;

9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

岗位职责:

1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

17、负责公司食堂管理工作;

18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

20、完成总经理交办的其他工作。