薪酬福利岗位职责20篇

岗位职责是什么

薪酬福利岗位是企业人力资源管理的重要组成部分，主要负责设计、实施和管理公司的薪酬福利体系，以吸引、激励和保留优秀的员工。

岗位职责要求

1. 具备扎实的薪酬福利理论知识，了解国家相关法律法规和行业标准。

2. 精通数据分析，能进行市场调研，对比分析，制定合理的薪酬策略。

3. 有良好的沟通协调能力，能够与各部门及员工有效沟通，确保薪酬福利政策的公平性和透明度。

4. 具备项目管理能力，能有效推进薪酬福利项目的执行和落地。

5. 熟悉人力资源信息系统，能熟练运用相关软件进行数据管理和报告制作。

岗位职责描述

薪酬福利岗位的工作涵盖多个方面，包括但不限于：

1. 薪酬结构设计：根据公司战略和市场状况，构建公正、竞争性的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。

2. 福利计划制定：设计多样化的福利项目，如医疗保险、退休金计划、员工福利假期等，以满足员工需求。

3. 市场调研与分析：定期进行薪酬福利市场调研，分析行业趋势，确保公司的薪酬水平保持竞争力。

4. 内部公平性评估：确保薪酬福利政策的内部公平性，避免因薪酬差距过大导致的员工不满。

5. 政策执行与监控：监督薪酬福利政策的执行情况，及时调整和完善，确保政策的有效性。

6. 预算管理：参与公司年度预算编制，合理分配薪酬福利预算，控制成本。

7. 法规合规：确保所有的薪酬福利政策符合国家劳动法规，避免法律风险。

有哪些内容

1. 薪酬政策文档：制定详细的薪酬政策手册，明确各项薪酬福利的标准和计算方式。

2. 员工薪酬调整：根据员工绩效和个人发展，进行定期或不定期的薪酬调整。

3. 福利发放：组织和执行福利发放工作，如节日福利、员工关怀项目等。

4. 薪酬报告：定期向管理层提交薪酬福利报告，展示薪酬结构、福利支出等关键指标。

5. 培训与指导：对员工进行薪酬福利政策的培训，解答员工关于薪酬福利的问题。

6. 沟通与协商：与工会或员工代表就薪酬福利问题进行沟通协商，确保政策的接受度和满意度。

7. 系统维护：维护薪酬福利信息系统，确保数据准确无误，便于查询和分析。

薪酬福利岗位需要综合运用专业知识和人际交往技巧，构建一个既符合法规又具有吸引力的薪酬福利体系，以促进企业的稳定发展和员工的满意度。

薪酬福利岗位职责范文

第1篇 管理薪酬福利主管岗位职责

集团总部薪酬福利/员工管理主管 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。

1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业,工作强度相对于其他房企要低不少,且该岗位不需要出差。

2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。

第2篇 猎头顾问岗位职责和任职要求是什么，薪酬福利和发展前景如何？

猎头顾问岗位职责

1、根据自己划分的小组，进行相关行业客户拓展

2、协助事业部负责人制定月度、季度、年度业绩指标

3、指导团队成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选进行面试

4、负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位

6、协助项目经理完成相关款项的回收，并且参与客户维护

7、以menter的身份协助新人成长

猎头顾问任职要求

1、25-35岁，金融行业或者人力资源行业相关专业本科以上

2、2年以上企业人事招聘、猎头工作经验

3、对人才有准确把握，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解

4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强

5、能承受工作压力，善于学习，金融行业相关人脉资源丰富

猎头顾问薪酬福利

基本薪资+绩效薪资+绩效奖金+五险一金+电话补贴+季度奖金+年度奖金现在做猎头顾问工资高吗？猎头能赚多少钱呢？

猎头顾问职业发展

猎头顾问（c）连续2个季度完成绩效，可申请提升为资深猎头顾问（sc），

可以获得加薪，团队扩充的机会，

如果认同海仕的发展规划，价值观得到公司认可，可申请提升为投资合伙人（p），获得股份分红，

业绩达到合伙人标准，价值观得到公司认可，可以申请为事业部合伙人，获得内部创业的机会，

业绩达到合伙人标准，价值观得到公司认可，可以申请为分公司合伙人，获得建立分公司的机会，猎头顾问走俏 位居新职业榜首

猎头顾问工作时间

工作时间：每周一到周五，每天工作8小时，中午1小时午餐时间

放假时间：周六、日正常放假，国家法定节假日正常休息

其他休假：员工休假、孕妇产假、婚假等按照国家法定规定执行

第3篇 薪酬福利主任岗位职责任职要求

薪酬福利主任岗位职责

工作职责:

1、协助制订、梳理集团总部薪酬福利模块相关制度、业务流程、工作指引;

2、协助完成集团总部整体年度调薪和奖金安排方案并实施;

3、负责集团内部人员调动、晋升的薪酬调整建议及审批手续办理;

4、收集内外部相关信息，完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析，为决策提供数据支持;

5、根据外部市场趋势及行业水平，协助提出集团福利方案及激励留才计划，每年度检讨、优化;

6、掌握国家劳动法律及深圳地区劳动实施细则，并进行相关的分析和跟进，确保集团的相关薪酬福利政策及人事日常业务的合法合规;

7、为区域及合资公司提供专业的薪酬福利业务支持;

8、其他项目性工作。

任职要求:

1、具备2年及以上人力资源工作经验，其中1年以上薪酬福利工作经验。

2、熟悉劳动用工、薪酬福利保险、个税等方面的相关法律法规;

3、服务意识强，工作主动严谨，具有较强的逻辑思维能力和数据处理能力，工作细致，责任心强，具有良好的职业道德;

4、有良好的语言、文字表达能力、协调能力，人际关系良好;能承受一定的工作压力;

5、能熟练使用office，掌握e_ecl的函数运用、图表输出等;

6、双一流院校优先考虑。

第4篇 薪酬福利副经理岗位职责任职要求

薪酬福利副经理岗位职责

岗位职责:

1.负责集团薪酬福利的政策制定，保证公司薪酬竞争力，支持公司持续稳定快速的发展;

2.为hrssc、hrbp和各业务单元提供解决方案，支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析，定期报告，推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。

任职资格:

1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，包括2年以上集团性公司同级别工作经验;

2.熟悉人力资源各模块知识，具备一定的统计分析学知识、审计财务知识，对数字敏感度高;

3.薪酬设计能力、项目管理能力

岗位职责:

1.负责集团薪酬福利的政策制定，保证公司薪酬竞争力，支持公司持续稳定快速的发展;

2.为hrssc、hrbp和各业务单元提供解决方案，支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析，定期报告，推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。

任职资格:

1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，包括2年以上集团性公司同级别工作经验;

2.熟悉人力资源各模块知识，具备一定的统计分析学知识、审计财务知识，对数字敏感度高;

3.薪酬设计能力、项目管理能力

第5篇 薪酬福利专员岗位职责(20篇)

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3管理福利体系的日常事务;

4、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

任职要求:

1.人力资源管理、社会保障相关专业,大专及以上学历;

2.有人力资源绩效考核、薪资核算工作经验;

3.熟悉人力资源绩效政策、熟悉劳动法规政策;

4.工作踏实认真,对工作负责。

备注:不能接受双流工作的勿扰

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科学历;

2、3年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

6、英语口语可以交流,书面熟练

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

主要职责: 协助上级做好工资福利,员工关系的数据、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告,做好社会保险及住房公积金增减工作等。 任职要求: 1、人力资源管理专业毕业,稳重、细心、勤奋、良好的沟通与分析能力; 2、优秀的劳资福利软件操作和其他电脑操作技能,人力资源劳动关系处理。 备注: 工作地点常熟 常熟市区有班车接送上下班; 上海、苏州周末有班车接送; 公司提供住宿、工作餐;

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1、协助人力资源部高级经理及总监建立薪酬体系,并指导、监控个分公司执行; 2、搜集行业所在地区薪酬福利状况,调整内部薪酬福利状况并加以分析,为企业薪酬调整方案提供依据 3、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度,制定与企业经营发展相适应的福利制度; 4、分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并监控分公司的薪酬福利成本情况; 5、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议 ; 6、完成上级领导安排的其他事情。 岗位要求: 1、 五年以上大中型企业薪资福利专职工作经验; 2、 工作细致认真,责任心强; 3、良好的沟通合作能力、抗压力强。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1.员工补充医疗保险报销

2.年度体检、生日礼券、月饼等员工福利的管理

3.外籍员工就业证等用工证件办理

4.员工档案人才集体存档管理

5.其他c&b相关事宜

任职条件:

1、正规院校本科以上学历;

2、1年及以上中小型企业(50人以上)薪资福利工作经验者优先;

3、具有良好的逻辑思维能力,熟练使用办公软件;

4、性格稳重、踏实、严谨,责任心强、具有良好的职业道德与服务意识。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、对接业务部门;

2、参与招聘、绩效考核设定等工作;

3、负责员工档案、员工关系的管理;

4、负责相应部门的薪资核算。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,3年左右工作经验;

2、具有2个或更多模块的实操经验;

3、能熟练使用e_cel的各种公式函数。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责每月的薪酬福利统计结算工作;

2.负责每月社会保险、住房公积金、商业保险、个人所得税申报结算工作;

3.负责所有薪酬福利报表统计与分析,提供有价值的分析报告与意见。

4.各项薪酬福利文件的归档保存工作; 岗位要求:

1.大学本科或以上程度,人力资源管理、统计学等相关专业。特别优秀者学历可放宽至大专。

2.一年以上人力资源工作经验;熟悉相关的劳动法规及人事制度。

3.具备一定沟通协调能力、数据统计分析能力;

4.计算机系统及办公软件操作熟练。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、日常考勤管理工作;

2、每月工资核算工作;

3、处理保险相关事宜;

4、绩效考核汇总工作;

5、部门领导安排的其他工作。

任职要求:

所需专业: 人力资源管理相关专业

计算机水平: 熟练运用word、e_cel、ppt等办公软件

工作经验: 2年以上相关工作经验

知识与技能: 了解劳动合同法、劳动保险相关政策

掌握并熟练运用集团内部人力资源管理的平台、流程

团队管理能力、沟通协调能力、知识应用能力、观察判断能力、规划能力、执行能力

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助开展薪酬体系的建立、优化、实施;

2、负责每月员工薪酬核算工作,确保员工工资核算数据准确无误,确保每月发放准时;

3、负责每月绩效考核结果数据统计工作,协调绩效评估中出现的各类问题及突发事件,协调绩效复议事宜;

4、负责社保、公积金管理,包括每月增减员操作等;

5、负责解答员工与薪酬、绩效管理相关问题。

任职要求:

1、全日制大专以上学历,人力资源管理、会计等相关专业;

2、一年以上薪酬、绩效相关经验;

3、善于对数据进行分析,工作认真细致,保密意识强;

4、能熟练使用办公软件,尤其e_cel函数;

5、具备的沟通表达能力好,逻辑性及抗压能力强。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

【岗位职责】1、负责检查考勤统计、薪资的核算,编制员工工资报表并报送财务部,保证员工工资的按时发放。2、社会保险、商业保险办理等薪酬福利基本业务的操作、实施;3、负责每月工资定额比对、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;5、领导交待的其他工作。

【任职资格】1、人力资源或企业管理相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;

4、建立工资台账,准确发放工资;

5、申报个人所得税;

6、缴纳社会福利相关款项。

任职资格

1、大专以上学历;

2、一年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1根据公司要求办理相关员工的社保与公积金的增减补变等的操作工作;

2根据公司需求操作办理社保与公积金实际的申报工作,并做好后续的反馈工作;

3申报成功后,核对社保与公积金的账单的工作;

4员工的医疗报销的工作;

5维护社保与公积金的数据的工作;

6领导安排的其他薪酬福利方面的工作。

任职资格:

1具1年以上北京市社保、医保、公积金的实际操作的经验;

2有良好的沟通能力和应变能力;

3有责任心和良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神;

4熟练使用office办公软件;

5具有使用数字证书、五险报盘软件操作经验优先。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

第一、薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查,并且详细编写薪酬调查报告以及详细说明。

第二、薪酬专员需要根据公司的薪酬激励制度,及时且准确的核算员工工资。

第三、薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化。

第四、薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计,并且制定报表。

第五、薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

任职要求:

1、熟悉国家劳动人事政策法规;

2、熟悉与薪酬相关的法律法规;

3、熟悉薪酬福利管理流程及社会保险实操流程;

4、熟练使用office办公软件。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;

4、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息

5、根据公司考勤制度编制每月考勤表;

6、领导安排的其他薪酬福利方面的工作。

任职资格:

1、人力资源专业或相关专业本科以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养、认真细致、性格稳重

5、良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

6、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

7、形象气质佳

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放;

2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放等工作;

3、负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作;

4、解答员工关于工资、奖金、保险等薪酬福利方面的问题;

5、协助上级优化现有薪酬福利制度;

6、负责薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;

7、员工信息系统录入;

8、完成上级领导交付的各项工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,2年以上薪酬福利相关工作经验;

2.熟练操作相关办公软件(word、e_cel、ppt、visio等),熟悉e_cel公式编写;

3.熟悉国家相关法律法规及政策。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;

4、建立工资台账,准确发放工资;

5、申报个人所得税;

6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;

7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

1.及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2.根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

3.负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

4.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

5.细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。

6.建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

7.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

8.结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

2、考勤管理;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

任职资格:

1、大学本科或以上程度,人力资源管理、统计学等相关专业优先考虑;

2、一年以上北京市社保、公积金的实际操作的经验,能够使用数字证书、五险报盘软件操作经验优先;

3、熟悉相关的劳动法规及人事制度;

4、数字敏感度好,逻辑分析能力强,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;

5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

6、抗压能力强。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、 负责公司全员薪资的核算发放,根据公司工资方案和考勤情况,运用系统制定员工工资发放表,保证每月员工工资福利按时发放;

2、 负责审核、汇总工资统计报表,做好工资总额使用情况的分析;

3、 解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

4、负责薪酬相关资料的收集、整理、保存、归档、提供和保密工作。

5、负责员工假期手续的管理;

6、负责贯彻执行国家和地方有关政策,公司社会保险基数、住房公积金与商业保险办理管理相关制度;

7、负责公司员工社会保险金和住房公积金基数核定和缴纳,保证每月按时办理;

8、负责公司参保员工的社会保险、住房公积金的接收、转移、提取、变更等手续办理;

9、负责每月与社保中心、住房公积金中心核定企业、员工个人缴费比例、基数、金额及相关项目、标准;

10、负责社会保险和住房公积金相关资料的分类、归档及社保手册、医疗保险卡、住房公积金卡的管理;

11、建立员工社会保险、住房公积金与企业年金台账,进行数据分析,编制上报相关报表;

12、负责员工生育和工伤相关手续的办理;

13、做好社会保险基金、住房公积金与企业年金的政策宣导;

14、负责公司员工入职、离职、调岗、涨薪等相关手续的办理以及劳动合同的变更、续签等工作;

15、完成领导临时交办的工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

6、具有良好的政治思想素质,坚守职业精神,恪守职业道德,认同企业文化,具有强烈的事业心和责任感,身体健康;

7、有一定政策理论水平,具有履行岗位职责所需的专业理论知识、组织协调能力和管理能力;

8、具有履行本岗位职责所需的包括语言文字能力和相应的计算机应用能力在内的一定业务技能,能独立开展本岗位工作;

9、公道正派,作风民主,团结同志,办事讲原则,严格要求自己,廉洁自律;

10、熟练使用办公软件。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.收集整理薪酬数据,制作公司每月的工资报表,确保员工工资按时发放;

2.负责员工个人所得税的申报和缴纳,工资条上传及关于薪酬福利方面答疑;

3.负责办理员工社会保险、公积金增减员;

4.负责居住证积分办理、户口办理、商业保险等事务工作;

岗位要求:

1.统招大专及以上学历,人力资源、劳动社会保障、管理学等相关专业优先;

2.专职薪酬绩效工作一年以上;

3.熟悉国家劳动人事政策法规;

4.熟悉与薪酬相关的法律法规;

5.良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。

工作地址:

北京市朝阳区双井乐成中心a座8层

第6篇 薪酬福利专员岗位职责内容(电器制造公司)

负责薪酬福利与人事信息管理工作,包括薪资发放、社会保险及人事管理信息等相关事务。

第7篇 薪酬福利管理岗位职责

薪酬福利&员工关系管理 上汽时代动力电池系统有限公司 上汽时代动力电池系统有限公司,上汽时代,上汽时代 职责描述:

1.薪酬管理方面

1.1.严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计;

1.2.协助进行月度分项薪资数据的核算及统计分析;

1.3.协助进行各类人事手续办理,特别是日常社会保险、商业保险等薪酬基本业务办理;

1.4.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,解决日常的薪酬福利问题。

1.5.协助编制年度人工成本预算,控制薪酬福利费用,提供薪酬福利相关分析及建议。

2.员工关系方面

2.1.协助建立和完善公司的员工关系管理体系;

2.2.参与劳动合同及相关协议的起草、制定,并负责日常管理工作;

2.3.负责办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

2.4.针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问。

任职要求:

1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历;

2.至少三年及以上薪酬福利、员工关系(重点)工作经验;

3.具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4.具备员工关系管理的专业知识,熟悉员工入职、离职等手续办理流程;

5.熟练掌握常见办公软件(word/e_cel/ppt),同时具备sap系统使用经验;

6.工作原则性强、认真负责、仔细严谨,乐于并善于与人打交道,抗压能力强。

第8篇 薪酬福利主管岗位职责

薪酬福利主管 海南新软软件有限公司 海南新软软件有限公司,海南新软,新软 职责描述:

1、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等;

2、协助制定年度薪资预算原则及工具,协助财务开展年度预算工作;

3、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进,评估和跟进薪酬模块功能的实现;

4、深入了解并支持业务,协助总监提供整体薪酬解决方案,设计并实施公司薪酬架构,短期、长期激励制度与福利项目;

5、参与公司员工的工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业优先;

2、5年以上金互联网或融行业人力资源工作经验(其中薪酬管理经验不低于3年);

3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论,开发薪酬管理工具及推广应用;

4、熟知国家相关劳动、合同法规政策,对薪酬福利方面能做出合理规划解析;

5、对数字敏感,且逻辑性强,有极强的数据分析能。

第9篇 薪酬福利副经理岗位职责

薪酬福利副经理/主管 上海中骏置业有限公司 上海辉达建筑设计有限公司,辉达 工作职责:

1、在人力资源经理领导下,负责公司的日常人事管理工作;

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及

相关政策;

3、负责公司的薪酬计算发放、五险一金的办理、劳动合同管理

4、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

5、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关

手续;

6、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

7、负责公司人事档案的建立与管理。

8、完成人力资源经理交办的其它工作任务。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源以及相关专业优先;

2、5年以上人事工作经验,有大型企业集团及房地产行业人力资源工资经验者优先;

3、具备系统的人力资源管理知识,熟悉劳动法。

第10篇 薪酬福利管理专员岗位职责

薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部 东海航空有限公司 东海航空有限公司 职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

第11篇 薪酬福利经理岗位职责任职要求

薪酬福利经理岗位职责

岗位职责

一、设计、完善公司薪酬体系。

1.进行市场调查，搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析)。

2.根据行业调整和公司实际，协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。

3.负责监督薪酬制度在公司内准确实施。

4.研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。

二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。

1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。

2.制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施

三、负责公司绩效考核及相关工作。

1.监督执行各部门员工考核制度的实施。

2.定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。

3.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。

4.组织公司的评先和评优工作。

四、负责公司员工的福利工作。

1.拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。

五、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序

任职要求

教育背景:

人力资源、企业管理、管理学等相关本科及以上学历，经验:

至少3年以上互联网行业经验绩效薪酬经理工作经验

技能技巧:

具有扎实人力资源管理理论基础

熟悉企业薪酬设计和实操，有中型以上规模企业实战经验

熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施

岗位需要base到国外，无需英语，

无意到国外的请勿投递简历。

岗位职责

一、设计、完善公司薪酬体系。

1.进行市场调查，搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析)。

2.根据行业调整和公司实际，协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。

3.负责监督薪酬制度在公司内准确实施。

4.研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。

二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。

1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。

2.制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施

三、负责公司绩效考核及相关工作。

1.监督执行各部门员工考核制度的实施。

2.定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。

3.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。

4.组织公司的评先和评优工作。

四、负责公司员工的福利工作。

1.拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。

五、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序

任职要求

教育背景:

人力资源、企业管理、管理学等相关本科及以上学历，经验:

至少3年以上互联网行业经验绩效薪酬经理工作经验

技能技巧:

具有扎实人力资源管理理论基础

熟悉企业薪酬设计和实操，有中型以上规模企业实战经验

熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施

薪酬福利经理岗位

第12篇 薪酬福利专员岗位职责、任职条件以及应具备的能力

薪酬福利专员含义

薪酬福利专员，也称作薪酬专员，是指企业中负责薪酬福利基础工作的人员，工作包括制作工资报表、发放工资、统计和分析薪酬福利数据、缴纳企业规定的保险或者其他福利，为企业员工提供薪酬福利咨询服务。

薪酬福利专员的直接上级是薪酬主管。

薪酬福利专员岗位职责

1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度;

2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资;

3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算;

4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件;

5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库;

6.对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;

7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;

8.完成领导交给的其他任务。

薪酬福利专员应具备的能力

1.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;

2.具有良好的统计分析能力;

3.具有较好的沟通交流能力;

4.具有保密意识;

5.具备良好的理解能力。

薪酬福利专员任职条件

1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;

2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验;

3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;

4.熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表;

5.具备良好的沟通交流能力;

6.具备良好的数据统计分析能力;

7.具有保密意识和服务意识;

8.工作认真，具有责任心。

薪酬福利专员职业发展

薪酬福利专员的职业发展方向是薪酬主管。提高自己关于薪酬福利管理知识以及能力，学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法，熟悉薪酬福利体系的制定标准，掌握市场薪酬福利变化，总结激励员工工作的薪酬福利制度，还需要提高管理能力。

薪酬福利专员收入

薪酬福利专员月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一线城市收入一般在4000-5000元左右，随着工作经验和能力的增长，收入也不断的提高，工作年限比较长的人员有的收入能达到万元。外企的收入一般高于国企、私企和民企。 求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

第13篇 薪酬福利管理岗岗位职责

bk113q-总行人力资源部薪酬福利管理岗 工作职责:

1、 负责全行薪酬数据分析及统计工作,并形成报告供领导决策参考;

2、协助制定并完善福利管理制度,统筹全行福利计划;

3、负责总行员工五险一金的办理以及日常福利发放;

3、 参与银行各类薪酬政策、福利政策的制定及设计宣导;

4、 参与日常薪酬福利管理工作。 工作职责:

1、 负责全行薪酬数据分析及统计工作,并形成报告供领导决策参考;

2、协助制定并完善福利管理制度,统筹全行福利计划;

3、负责总行员工五险一金的办理以及日常福利发放;

3、 参与银行各类薪酬政策、福利政策的制定及设计宣导;

4、 参与日常薪酬福利管理工作。

第14篇 薪酬福利设计岗位职责

薪酬福利设计岗 京东 北京京东世纪贸易有限公司,京东 职责:

1. 参与商城人力预算、加薪、年终奖等项目型工作;

2. 负责所对接部门的薪酬工作支持,包括成本总额管理、薪酬标准设计、激励方案设计以及其他薪酬对接工作;

3. 参与年度薪酬诊断工作,不断优化所对接部门的薪酬激励体系,提出改进建议并推动落地。

任职要求:

1. 具有5年及以上人力资源工作经验,其中薪酬工作经验不少于3年。咨询行业工作经验优先;

2. 擅长职位价值评估、薪酬标准及结构设计、激励方案设计以及薪酬体系诊断;

3. 具有良好沟通技能、业务敏感度、团队精神,抗压能力强;

4.有乙方及大型企业薪酬福利设计背景优先。

第15篇 薪酬福利培训岗位职责

薪酬福利及培训主管 浪潮 浪潮集团有限公司,浪潮集团,浪潮集团企业网站 职责描述:

1、负责薪酬管理及报告出具;

2、负责培训体系搭建及各项培训工作推进;

3、负责预决算及薪酬规划;

4、负责社保、公积金管理。

任职要求:

1、人力资源、管理类相关专业,具备两年以上薪酬福利或培训工作经验;

2、具备良好的职业道德和职业操守,有保密意识;

3、具备优秀的e_cel及ppt实操能力,具备良好的书面及口头表达能力;

4、对数据具备良好的敏感性,具备严谨的质量意识;

5、工作高效、执行力强,具有强大的自驱力。

第16篇 薪酬福利总监岗位职责

薪酬福利总监 缘泰石油有限公司 缘泰石油有限公司,缘泰 1、根据公司业务发展战略,建设与完善绩效管理体系,优化相关制度、工作流程,确保制度的落地,并及时反馈改进建议

2、负责公司各部门绩效考核方案的设计、审核,周期性奖金计算、发放,确保准确性、及时性

3、建立hr数据体系,人力成本分析,及时发现人员效能、人员结构等问题,提出有效改进方案,与各业务线hrbp沟通,确保方案落地

4、持续优化及改进公司人事管理制度及流程,提升效率,与各业务线其他同事紧密合作,确保执行准确性和及时性

5、配合cho制定符合公司实际情况的人才发展,梯队建设方案,协助各部门,促进高效工作

6、制定并落地符合公司实际情况的股权激励方案,促进人员长期健康发展

7、负责人力资源系统的配置与管理

8、完成指派的人力资源重点项目

9、协调与管理公司组织架构

10、绩效系统的优化和改进

11、出色完成其他指派的工作

任职资格:

1本科及以上学历,有境外学历、理工科学历者优先

2有大型企业绩效管理经验者优先

3具备较好的绩效或薪酬管理专业知识及实践经验,有薪酬绩效体系搭建经验;

4具备较强的项目管理经验,能独立推动项目工作开展;

5较强的数据分析和统计能力,

6为人激情,有活力,善于思考,有创新意识

第17篇 薪酬福利专家岗位职责任职要求

薪酬福利专家岗位职责

薪酬福利专家 岗位描述

1.负责员工薪酬激励体系设计、长期激励方案的设计以及实施，包含立项申请、立项审批、计划设计、沟通执行等等;

2.负责长期激励方案的落地执行，包含:

a. 日常运营管理(如授予、归属、个税、取消等)

b. 年度预算的制定、政策review

c. 标准化流程建立

d. 数据库管理

e. 股权系统的维护

f. 员工日常沟通

3. 持续跟踪、优化股权激励计划实施成效。

岗位要求

1. 具备薪酬专业背景，有长期激励项目设计、管理和实施的经验;

2. 熟悉长期激励计划有关的法律、税务、财务等相关知识;

3. 做事踏实、严谨、认真负责;

4. 学习能力强，沟通表达能力强。

职位必备项

年龄超限

年龄超过40岁不考虑

学历要求

必须统招本科以上学历

职位优先项

工作经验

6-12年工作经验优先

教育经历

985， 清北复交， 海外名校以上学校优先

年龄要求

30-35岁之间优先 需求层级p7 岗位描述

1.负责员工薪酬激励体系设计、长期激励方案的设计以及实施，包含立项申请、立项审批、计划设计、沟通执行等等;

2.负责长期激励方案的落地执行，包含:

a. 日常运营管理(如授予、归属、个税、取消等)

b. 年度预算的制定、政策review

c. 标准化流程建立

d. 数据库管理

e. 股权系统的维护

f. 员工日常沟通

3. 持续跟踪、优化股权激励计划实施成效。

岗位要求

1. 具备薪酬专业背景，有长期激励项目设计、管理和实施的经验;

2. 熟悉长期激励计划有关的法律、税务、财务等相关知识;

3. 做事踏实、严谨、认真负责;

4. 学习能力强，沟通表达能力强。

职位必备项

年龄超限

年龄超过40岁不考虑

学历要求

必须统招本科以上学历

职位优先项

工作经验

6-12年工作经验优先

教育经历

985， 清北复交， 海外名校以上学校优先

年龄要求

30-35岁之间优先

第18篇 薪酬福利管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费 用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗 等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪酬福利管理专员岗位职责

1.执行公司薪酬管理制度，编制工作表；

2.执行公司福利政策，办理员工各类保险；

3.收集公司外部薪酬福利资料；

4.协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作；

5.协助总经理指导下属公司完善薪酬福利制度；

6.收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查；

7.完成领导交办的其他工作。

薪酬福利管理专员岗位要求

1.大学本科学历，社会保障、人力资源相关专业毕业（优秀应届生亦可）；

2.熟悉国家劳动人事政策法规、熟悉与薪酬相关的法律法规；

3.了解薪酬福利管理流程及社会保险实操流程；

4.熟练使用office办公软件；

5.有相关薪酬福利经验者优先。

薪酬福利管理专员发展方向

调任人力资源管理专员或培训专员，晋升人力资源管理督导。

第19篇 薪酬福利主任岗位职责

薪酬福利室主任 富德生命人寿保险股份有限公司上海分公司 富德生命人寿保险股份有限公司上海分公司,富德 职责描述:

1、分公司内、外勤员工工资核算、发放

2、总公司直管及条线委派人员工资发放

4、分公司内勤员工固定人力成本统计及预算

5、分公司全体员工个人所得税申报

6、分公司kpi制订及奖金核算

7、对外薪酬数据审核及上报

任职要求:

学历要求:大学本科以上学历

专业要求:人力资源管理、会计等相关专业优先

经验要求:3年以上薪酬核算经验,有金融保险行业工作经验者优先

个性特征:认真、严谨、有责任心,能承受压力,善于沟通

职业证书:人力资源管理方面的专业证书

综合要求:1、具备较丰富的人力资源及财务会计专业知识

2、具备一定的保险专业知识

3、具备一定的领导能力,有较强的团队意识

4、熟悉国家及地方劳动保障法律法规

5、熟练操作office办公软件

第20篇 薪酬福利专员岗位职责内容(飞机维修)

1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。

3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等),确保员工工资准确发放。

4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作,并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。