薪酬福利岗位职责汇编(14篇)

岗位职责是什么

薪酬福利岗位是企业人力资源管理的重要组成部分，主要负责设计、实施和管理公司的薪酬福利体系，以吸引、激励和保留优秀的员工。

岗位职责要求

1. 具备扎实的薪酬福利理论知识，了解国家相关法律法规和行业标准。

2. 精通数据分析，能进行市场调研，对比分析，制定合理的薪酬策略。

3. 有良好的沟通协调能力，能够与各部门及员工有效沟通，确保薪酬福利政策的公平性和透明度。

4. 具备项目管理能力，能有效推进薪酬福利项目的执行和落地。

5. 熟悉人力资源信息系统，能熟练运用相关软件进行数据管理和报告制作。

岗位职责描述

薪酬福利岗位的工作涵盖多个方面，包括但不限于：

1. 薪酬结构设计：根据公司战略和市场状况，构建公正、竞争性的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。

2. 福利计划制定：设计多样化的福利项目，如医疗保险、退休金计划、员工福利假期等，以满足员工需求。

3. 市场调研与分析：定期进行薪酬福利市场调研，分析行业趋势，确保公司的薪酬水平保持竞争力。

4. 内部公平性评估：确保薪酬福利政策的内部公平性，避免因薪酬差距过大导致的员工不满。

5. 政策执行与监控：监督薪酬福利政策的执行情况，及时调整和完善，确保政策的有效性。

6. 预算管理：参与公司年度预算编制，合理分配薪酬福利预算，控制成本。

7. 法规合规：确保所有的薪酬福利政策符合国家劳动法规，避免法律风险。

有哪些内容

1. 薪酬政策文档：制定详细的薪酬政策手册，明确各项薪酬福利的标准和计算方式。

2. 员工薪酬调整：根据员工绩效和个人发展，进行定期或不定期的薪酬调整。

3. 福利发放：组织和执行福利发放工作，如节日福利、员工关怀项目等。

4. 薪酬报告：定期向管理层提交薪酬福利报告，展示薪酬结构、福利支出等关键指标。

5. 培训与指导：对员工进行薪酬福利政策的培训，解答员工关于薪酬福利的问题。

6. 沟通与协商：与工会或员工代表就薪酬福利问题进行沟通协商，确保政策的接受度和满意度。

7. 系统维护：维护薪酬福利信息系统，确保数据准确无误，便于查询和分析。

薪酬福利岗位需要综合运用专业知识和人际交往技巧，构建一个既符合法规又具有吸引力的薪酬福利体系，以促进企业的稳定发展和员工的满意度。

薪酬福利岗位职责范文

第1篇 薪酬福利岗位职责

薪资专员 奈那卡斯 上海奈那卡斯电子配件有限公司,dynacast,奈那卡斯,奈那卡斯 职责描述:1. 负责优化公司薪资奖金体系和绩效考评体系;

2. 负责核算所有员工薪资奖金,保证薪资奖金的准确及时发放;

3. 建立工资台帐,提出有关的统计分析报告和改革建议

4. 办理员社会保险和公积金等福利;

5. 负责员工绩效考核

6. 负责员工合同的签订、续签和保管;

7. 负责外国人就业手续的办理;

8. 配合上级完成公司人事相关其他工作。

任职要求:1. 28-35周岁,本科或以上学历,人力资源管理相关专业;

2. 熟悉国家劳动法律法规,熟悉人力资源管理相关流程;

3. 能独立操作薪资奖金核算所有事项;

4. 五年以上生产制造业经验;

5. 良好的英语读写能力,英语四级以上;

第2篇 薪酬福利培训岗位职责

薪酬福利及培训主管 浪潮 浪潮集团有限公司,浪潮集团,浪潮集团企业网站 职责描述:

1、负责薪酬管理及报告出具;

2、负责培训体系搭建及各项培训工作推进;

3、负责预决算及薪酬规划;

4、负责社保、公积金管理。

任职要求:

1、人力资源、管理类相关专业,具备两年以上薪酬福利或培训工作经验;

2、具备良好的职业道德和职业操守,有保密意识;

3、具备优秀的e_cel及ppt实操能力,具备良好的书面及口头表达能力;

4、对数据具备良好的敏感性,具备严谨的质量意识;

5、工作高效、执行力强,具有强大的自驱力。

第3篇 薪酬福利主管岗位职责

薪酬福利主管 海南新软软件有限公司 海南新软软件有限公司,海南新软,新软 职责描述:

1、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等;

2、协助制定年度薪资预算原则及工具,协助财务开展年度预算工作;

3、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进,评估和跟进薪酬模块功能的实现;

4、深入了解并支持业务,协助总监提供整体薪酬解决方案,设计并实施公司薪酬架构,短期、长期激励制度与福利项目;

5、参与公司员工的工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业优先;

2、5年以上金互联网或融行业人力资源工作经验(其中薪酬管理经验不低于3年);

3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论,开发薪酬管理工具及推广应用;

4、熟知国家相关劳动、合同法规政策,对薪酬福利方面能做出合理规划解析;

5、对数字敏感,且逻辑性强,有极强的数据分析能。

第4篇 薪酬福利总监岗位职责

薪酬福利总监 缘泰石油有限公司 缘泰石油有限公司,缘泰 1、根据公司业务发展战略,建设与完善绩效管理体系,优化相关制度、工作流程,确保制度的落地,并及时反馈改进建议

2、负责公司各部门绩效考核方案的设计、审核,周期性奖金计算、发放,确保准确性、及时性

3、建立hr数据体系,人力成本分析,及时发现人员效能、人员结构等问题,提出有效改进方案,与各业务线hrbp沟通,确保方案落地

4、持续优化及改进公司人事管理制度及流程,提升效率,与各业务线其他同事紧密合作,确保执行准确性和及时性

5、配合cho制定符合公司实际情况的人才发展,梯队建设方案,协助各部门,促进高效工作

6、制定并落地符合公司实际情况的股权激励方案,促进人员长期健康发展

7、负责人力资源系统的配置与管理

8、完成指派的人力资源重点项目

9、协调与管理公司组织架构

10、绩效系统的优化和改进

11、出色完成其他指派的工作

任职资格:

1本科及以上学历,有境外学历、理工科学历者优先

2有大型企业绩效管理经验者优先

3具备较好的绩效或薪酬管理专业知识及实践经验,有薪酬绩效体系搭建经验;

4具备较强的项目管理经验,能独立推动项目工作开展;

5较强的数据分析和统计能力,

6为人激情,有活力,善于思考,有创新意识

第5篇 薪酬福利设计岗位职责

薪酬福利设计岗 京东 北京京东世纪贸易有限公司,京东 职责:

1. 参与商城人力预算、加薪、年终奖等项目型工作;

2. 负责所对接部门的薪酬工作支持,包括成本总额管理、薪酬标准设计、激励方案设计以及其他薪酬对接工作;

3. 参与年度薪酬诊断工作,不断优化所对接部门的薪酬激励体系,提出改进建议并推动落地。

任职要求:

1. 具有5年及以上人力资源工作经验,其中薪酬工作经验不少于3年。咨询行业工作经验优先;

2. 擅长职位价值评估、薪酬标准及结构设计、激励方案设计以及薪酬体系诊断;

3. 具有良好沟通技能、业务敏感度、团队精神,抗压能力强;

4.有乙方及大型企业薪酬福利设计背景优先。

第6篇 薪酬福利管理岗位职责

薪酬福利&员工关系管理 上汽时代动力电池系统有限公司 上汽时代动力电池系统有限公司,上汽时代,上汽时代 职责描述:

1.薪酬管理方面

1.1.严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计;

1.2.协助进行月度分项薪资数据的核算及统计分析;

1.3.协助进行各类人事手续办理,特别是日常社会保险、商业保险等薪酬基本业务办理;

1.4.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,解决日常的薪酬福利问题。

1.5.协助编制年度人工成本预算,控制薪酬福利费用,提供薪酬福利相关分析及建议。

2.员工关系方面

2.1.协助建立和完善公司的员工关系管理体系;

2.2.参与劳动合同及相关协议的起草、制定,并负责日常管理工作;

2.3.负责办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

2.4.针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问。

任职要求:

1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历;

2.至少三年及以上薪酬福利、员工关系(重点)工作经验;

3.具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4.具备员工关系管理的专业知识,熟悉员工入职、离职等手续办理流程;

5.熟练掌握常见办公软件(word/e_cel/ppt),同时具备sap系统使用经验;

6.工作原则性强、认真负责、仔细严谨,乐于并善于与人打交道,抗压能力强。

第7篇 薪酬福利助理岗位职责

薪酬福利助理/专员 清远市美林基业实业投资有限公司 清远市美林基业实业投资有限公司,美林基业 职责描述:

1、负责公司人员考勤管理工作;

2、负责公司人员月度、季度、年度薪酬计算,确保薪资奖金的准确及时发放;

3、负责公司人员月度社保、公积金征缴工作;

4、负责劳动合同管理工作;

5、负责薪酬福利相关的数据维护,内外部统计报表的分析与制作;

6、协助建立与完善薪酬激励机制,参与激励机制方案的设计与执行;

7、协助制定和推行公司绩效管理制度,优化和完善绩效管理体系与流程;

8、 协助处理其他公司领导安排的工作。

任职要求:

1) 大学本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业背景优先。

2) 1年以上薪酬绩效操作经验,熟悉薪酬福利相关流程和操作;熟悉劳动工资和社保公积金的国家相关政策法规和操作。

3) 能熟练掌握与应用e_cel 各项功能,包括函数、统计图表等。

4) 较强的逻辑思维及分析能力,良好的数字敏感性及保密意识。

5) 较强的沟通和协调能力,具备团队合作意识及服务意识,较强的抗压能力。

第8篇 薪酬福利管理专员岗位职责

薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部 东海航空有限公司 东海航空有限公司 职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

第9篇 薪酬福利经理岗位职责

薪酬福利经理(股权激励方向) 精锐教育 上海精学锐信息科技有限公司,精锐教育集团,精学锐 工作职责:

1. 参与公司股权激励方案的修订,负责股权激励授予规则及制度流程的定期回顾更新;

2. 负责公司股权激励计划的日常运营,包含股权授予、归属、员工宣贯沟通等;

3. 负责公司股权激励平台的运作和数据库更新维护;

4. 公司股权激励相关报表制作(外管报备);

5. 其它薪酬激励和股权激励相关的工作。

任职资格:

1. 人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历;

2. 3年以上薪酬福利相关工作经验,1年以上员工持股计划实施经验;

3. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力;

4. 结果导向,工作严谨,保密性强。

第10篇 薪酬福利专家岗位职责

薪酬福利专家 岗位职责:

负责核算全公司400~500人的薪资。包括五险一金、入离调转、资料备档等。

岗位要求:

1、本科及以上学历,年龄34以下;

2、数据能力好,逻辑强。能够独立手工核算500人规模左右的薪资,对数据敏感,思维能力强;

3、互联网背景,能够适应互联网公司节奏;

4、有搭建/修改或者优化过薪酬体系经验优先。

岗位职责:

负责核算全公司400~500人的薪资。包括五险一金、入离调转、资料备档等。

岗位要求:

1、本科及以上学历,年龄34以下;

2、数据能力好,逻辑强。能够独立手工核算500人规模左右的薪资,对数据敏感,思维能力强;

3、互联网背景,能够适应互联网公司节奏;

4、有搭建/修改或者优化过薪酬体系经验优先。

第11篇 薪酬福利管理岗岗位职责

bk113q-总行人力资源部薪酬福利管理岗 工作职责:

1、 负责全行薪酬数据分析及统计工作,并形成报告供领导决策参考;

2、协助制定并完善福利管理制度,统筹全行福利计划;

3、负责总行员工五险一金的办理以及日常福利发放;

3、 参与银行各类薪酬政策、福利政策的制定及设计宣导;

4、 参与日常薪酬福利管理工作。 工作职责:

1、 负责全行薪酬数据分析及统计工作,并形成报告供领导决策参考;

2、协助制定并完善福利管理制度,统筹全行福利计划;

3、负责总行员工五险一金的办理以及日常福利发放;

3、 参与银行各类薪酬政策、福利政策的制定及设计宣导;

4、 参与日常薪酬福利管理工作。

第12篇 薪酬福利主任岗位职责

薪酬福利室主任 富德生命人寿保险股份有限公司上海分公司 富德生命人寿保险股份有限公司上海分公司,富德 职责描述:

1、分公司内、外勤员工工资核算、发放

2、总公司直管及条线委派人员工资发放

4、分公司内勤员工固定人力成本统计及预算

5、分公司全体员工个人所得税申报

6、分公司kpi制订及奖金核算

7、对外薪酬数据审核及上报

任职要求:

学历要求:大学本科以上学历

专业要求:人力资源管理、会计等相关专业优先

经验要求:3年以上薪酬核算经验,有金融保险行业工作经验者优先

个性特征:认真、严谨、有责任心,能承受压力,善于沟通

职业证书:人力资源管理方面的专业证书

综合要求:1、具备较丰富的人力资源及财务会计专业知识

2、具备一定的保险专业知识

3、具备一定的领导能力,有较强的团队意识

4、熟悉国家及地方劳动保障法律法规

5、熟练操作office办公软件

第13篇 薪酬福利副经理岗位职责

薪酬福利副经理/主管 上海中骏置业有限公司 上海辉达建筑设计有限公司,辉达 工作职责:

1、在人力资源经理领导下,负责公司的日常人事管理工作;

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及

相关政策;

3、负责公司的薪酬计算发放、五险一金的办理、劳动合同管理

4、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

5、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关

手续;

6、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

7、负责公司人事档案的建立与管理。

8、完成人力资源经理交办的其它工作任务。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源以及相关专业优先;

2、5年以上人事工作经验,有大型企业集团及房地产行业人力资源工资经验者优先;

3、具备系统的人力资源管理知识,熟悉劳动法。

第14篇 管理薪酬福利主管岗位职责

集团总部薪酬福利/员工管理主管 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。

1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业,工作强度相对于其他房企要低不少,且该岗位不需要出差。

2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。