高级培训师岗位职责汇编(2篇)

岗位职责是什么

高级培训师是一个关键的角色，负责设计、实施和评估企业内部的培训计划，旨在提升员工的技能和知识，以促进组织的效率和业绩。

岗位职责要求

1. 深入理解公司战略和业务需求，以便定制符合公司目标的培训方案。

2. 具备优秀的沟通技巧，能有效传达复杂概念，并激发学员的学习兴趣。

3. 熟练掌握课程设计和开发的方法，包括教学材料的制作和教学技术的应用。

4. 具备强大的组织能力和时间管理技巧，能高效地安排和执行培训项目。

5. 能够评估培训效果，通过反馈和数据分析改进培训流程。

岗位职责描述

作为高级培训师，日常工作包括与各部门合作，识别员工的培训需求，制定相应的培训课程。这可能涉及对现有课程的改进，或者从零开始创建全新的课程内容。在培训过程中，需要运用各种教学方法，如研讨会、在线学习、角色扮演等，以确保学员的积极参与和知识吸收。此外，培训师还需监控培训进度，确保课程按时完成，并收集反馈，以评估培训效果。

有哪些内容

1. 课程设计与开发：根据业务需求，设计具有针对性的培训课程，包括课程大纲、教材、案例研究等。

2. 教学实施：组织并主持培训活动，通过互动式教学、小组讨论等方式提升学员参与度。

3. 绩效评估：运用考核机制评估学员的学习成果，如测试、项目作业或模拟演练。

4. 反馈收集与分析：收集培训后学员的反馈，进行数据分析，以优化课程内容和教学方法。

5. 持续改进：基于评估结果，不断调整和完善培训计划，确保其始终与公司的战略目标保持一致。

6. 团队协作：与人力资源部门和其他管理层协作，确保培训计划与公司的人才发展策略相协调。

7. 专业发展：关注行业动态，持续提升自身的专业能力和教学技巧，以保持培训内容的前沿性。

高级培训师的角色不仅限于传授知识，更是推动企业文化的传播者和员工成长的导师。他们的工作直接影响到公司的知识传承和人才发展，对于企业的长期成功至关重要。

高级培训师岗位职责范文

第1篇 高级培训师岗位职责

高级培训师 岗位职责:

负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲

对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略

与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容

撰写讲师手册与学员手册,练习工具

设计课程作业,强化培训效果转化

在课程设计之初能够提炼行为改善点

课程结束后评估学员行为改善的达成率

根据效果评估改善教学方法与策略

完善作业指导书的逻辑与案例

对作业指导书开发成为内训课件

任职资格:

大专以上学习,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。 岗位职责:

负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲

对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略

与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容

撰写讲师手册与学员手册,练习工具

设计课程作业,强化培训效果转化

在课程设计之初能够提炼行为改善点

课程结束后评估学员行为改善的达成率

根据效果评估改善教学方法与策略

完善作业指导书的逻辑与案例

对作业指导书开发成为内训课件

任职资格:

大专以上学习,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。

第2篇 高级培训师主管岗位职责

高级培训师/培训主管 岗位职责:

1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;

2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;

3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;

4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;

岗位要求:

1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。

2.有过带班培训经验优先。

3.性格开朗、沟通能力佳,能够吃苦耐劳。

岗位职责:

1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;

2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;

3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;

4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;

岗位要求:

1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。

2.有过带班培训经验优先。

3.性格开朗、沟通能力佳,能够吃苦耐劳。