资源经理岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

资源经理，这是一个在企业组织中扮演关键角色的职位，主要负责协调、管理和优化公司的各种资源，以确保业务运作的高效性和可持续性。资源经理不仅是规划者，也是协调者，他们确保资源的合理分配，以实现企业的战略目标。

岗位职责要求

1. 具备出色的分析能力，能够准确评估和预测资源需求。

2. 熟悉项目管理，能有效跟踪项目进度，确保资源适时投入。

3. 拥有良好的人际沟通技巧，能够协调各部门间的资源调配。

4. 精通财务知识，理解预算编制和成本控制。

5. 具备危机处理能力，能应对突发性的资源短缺或过剩。

6. 对行业动态有敏锐的洞察力，以便及时调整资源策略。

岗位职责描述

资源经理的主要工作涵盖了多个层面。他们需要制定全面的资源计划，包括人力资源、物力资源、财力资源等，并确保这些计划与公司的长期和短期目标相一致。此外，他们还负责监控资源的使用情况，定期进行审计，以识别潜在的浪费或效率低下问题。

在项目执行过程中，资源经理需与项目经理紧密合作，确保项目所需的资源得以妥善配置。他们需要灵活调整资源分配，以适应项目的变化和优先级调整。他们还要与各部门负责人保持良好沟通，解决资源冲突，促进团队协作。

在财务管理方面，资源经理需要精通预算编制，确保资源的合理支出，并进行成本效益分析，以提升资源利用效率。他们还需关注市场动态，以便在必要时调整采购策略，获取最佳性价比的资源。

有哪些内容

1. 资源规划与分配：制定并实施资源分配策略，确保资源的合理配置和有效使用。

2. 项目协调：参与项目管理，为项目团队提供资源支持，解决项目中可能出现的资源问题。

3. 预算与成本控制：编制和管理预算，监控成本，提高经济效益。

4. 内部沟通与协调：建立跨部门沟通机制，解决资源冲突，推动团队合作。

5. 市场分析与采购策略：研究市场趋势，优化采购流程，确保资源的质量和价格竞争力。

6. 风险管理与应急处理：预见并预防可能的资源风险，制定应急措施，保证业务连续性。

资源经理的角色不仅限于上述内容，还包括持续改进资源管理流程，提升组织效率，以及培养和维护一个健康、协作的工作环境。他们的工作成效直接影响到企业的运营效率和战略目标的实现。

资源经理岗位职责范文

第1篇 地产人力资源经理岗位职责

人力资源经理-地产 中信达(天津)人力资源服务有限公司 天津大禄资产管理有限公司,中信达,中信达(天津)人力资源服务有限公司,中信达(天津)人力资源服务有限公司,大禄资产,大禄 职责描述:

1、负责公司整体人力规划与配置,公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控;

2、识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革;

3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化,并协助支持在各部门的实施;

4、根据公司发展需求,建立与完善公司人力资源管理体系:绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等;

5、建立员工职业发展通道及资质模型,组织阶段性职位评定,确定人才适配及职务晋升考核体系,实现人力配置最优;

6、负责建立并维护公司内部晋升通道,建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制,主导进行内部人才评价工作,合理选拔并调配人员,不断满足员工自我价值提升需求;

7、深入了解公司整体战略及部门运作流程,充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;

2、5年以上集团人力资源管理工作经验,3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验;

3、文笔优秀,擅长人力体系搭建和制度建设。

第2篇 房地产人力资源经理岗位职责

1、统筹制定每月销售计划和任务分配；

2、协助落实产品促销和效果追踪；

3、洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略；

4、协助店铺同事，合理分配工作，培养有潜力员工；

5、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表。

第3篇 医疗资源经理岗位职责

hy-互娱医疗方向高级资源拓展经理(深圳) 腾讯 腾讯科技(深圳)有限公司,tencent,腾讯,腾讯开放平台,腾讯深圳,腾讯 工作职责:

负责拓展、维护及管理深圳/广州等知名医院及医疗机构关系,建立良好的沟通与合作渠道;

海外重要医疗资源的了解、梳理,建立沟通及关联渠道;

应用资源及渠道,协助跟进支持紧要需求;

联合团队共同推进相关医疗合作项目的达成。

任职要求:

在医疗卫生系统工作5年及以上,在该领域有一定的人脉关系和资源积累;

具有较好亲和力、较强的社会活动能力、良好的人际交往与协调能力、逻辑思维与表达能力;

具有优秀的文字撰写与分析能力;

具备良好的团队合作精神,可以承受较大的工作压力。

第4篇 医院人力资源经理岗位职责

hrm/医院人力资源经理 上海复大肿瘤医院管理集团有限公司 上海复大肿瘤医院管理集团有限公司,复大医疗集团,复大集团,复大肿瘤 公司福利:

公司共增设9项福利项目,以满足员工不同层次的需求。

u 免费三餐住宿(4至6人一间),上下班班车接送。生活设施齐全(wifi、公共餐具、餐巾纸、卫生纸、冰箱、微波炉、纯净水、24小时热水洗澡、洗衣机、储藏间……)。

u 缴纳上海保险。

u 总部(紧邻上海地铁3号线长江南路站)整层5a写字楼,各医院环境优美。

u 生日有蛋糕,节假日有福利。

u 带薪年假,每年一次旅游。

u 满半年/一年的,报销过年回家单程/往返车票。

u 免费体检,本人及直系亲属就诊均享受50%~80%报销。

u 企业文化好,每月一次大型文娱活动。

岗位职责:

1、根据人力资源系统管理权限,跟进医院工作人员的入离职、劳动合同续签等人力资源管理事项及流程办理;

2、协助集团人力资源项目在医院的落地执行,确保相关项目/政策等按时执行。

3、负责执行医院人员管理:各项员工活动的组织,维护员工关系,定期与员工沟通并反馈员工意见;

4、负责 hr 相关外勤事务、办公室行政事务类工作,协调集团和医院沟通事宜,以按时交付。

5、收集整理提供当地最新的劳动用工法规、人力资源资讯,提出创新及优化建议;

任职资格:

1.本科或以上学历,人力资源相关专业优先;有医疗行业背景优先;

2.三年或以上人力资源工作经验;

3.熟练运用各种招聘工具和甄选方法,掌握面试沟通技巧,具人才甄别能力;

4.良好的语言表达能力、沟通协调能力;

5.了解人才市场现状,熟悉当地招聘渠道和劳动法规 。

我们虚位以待,期待你的加入!

第5篇 商业资源经理岗位职责

商业 人力资源经理 华夏阳光地产有限公司 华夏阳光地产有限公司,华夏阳光 职责描述:

1、全面统筹规划公司的人事战略工作,建立和完善公司的人力资源管理体系;

2、优化人力资源的管理制度和工作流程,监督实施各项工作的执行情况;

3、定期组织汇总分析有关人事招聘、培训、薪酬、员工关系等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

4、拟订人力资源成本预算,作为对人力成本的追踪与分析;

5、对公司各职能模块工作的指导,并加强团队建设,负责公司团队专业性及能力的提升;

6、完成领导交办的其他工作事项。

职位要求:

1、全日制大学专科及以上学历,3年以上大型企业管理工作经验,或2年以上商业地产工作背景优先;

2、具备较强的组织领导能力、人际交往和沟通能力、计划与执行能力、语言表达和文字综合能力。

3、有较强的抗压能力。

第6篇 营销人力资源经理岗位职责

营销公司人力资源经理 太太乐食品 上海太太乐食品有限公司,nta饭店联盟,太太乐,太太乐食品,太太乐 职责描述:

1、 负责东区营销公司人力资管理工作

2、依据总部人力资源政策制定大区相关措施及方案,指导分公司hr完成规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等工作

3、各项人力资源管理数据、报表汇总分析

4、推进东区营销公司人力资源工作深化。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。

2、具备5年人力资源管理从业经验,2年以上同等职位工作经验。

3、熟悉相关政策法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题。

4、出色的亲和力、人际沟通协调能力、以及团队合作精神、责任意识。

第7篇 业务人力资源经理岗位职责

人力资源经理(新业务板块) 上海绿地商业 上海绿地商业(集团)有限公司,上海绿地商业,绿地商业集团  岗位职责:

1. 负责绿地商贸新业务板块人力资源工作,并制定相关计划及预算;

2. 根据业务发展需求,协调、确保各中心/部门的招聘需求,落实年度人员招聘任务;

3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,合理规避企业劳务风险;

5. 负责区域内部的薪资绩效、组织管理、员工关系管理;

 任职要求:

1. 本科学历,人力资源管理或相关专业,知名商贸类企业工作经验,三年以上人力资源管理经验,擅长招聘及考核;

2. 熟悉商贸类行业,对于快速发展的企业,有相应的招聘策略;

3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

第8篇 系统人力资源经理岗位职责

人力资源系统经理 广州尚宸 广州尚宸企业管理顾问有限公司,尚宸企业管理,广州尚宸,尚宸 job duties:

- provide hr systems support including super user system administration, process implementation, and troubleshooting;

- lead the system team on the daily operation such as system administration and data processing;

- lead various capacities as required in system upgrade or new system projects;

- respond to system inquiries and troubleshoot system issues, interface with technical team to provide ongoing technical and user support;

- partner with hr coe (including but not limited to c&b and recruitment function) define business needs and translate into process and operational requirements;

- track system issues and enhancement requests, ensuring timely resolution or escalation, and communicating promptly on progress.

requirement:

- bachelor’s degree in hr, or related field;

- at least 4-6 years of hr system administration;

- good project management skills and mindset;

- strong communication capacity;

- have high attention to detail and a high degree of accuracy;

- good verbal, written, and interpersonal communication skills in english.

第9篇 物流人力资源经理岗位职责

人力资源经理(物流) 苏宁云商区域公司 苏宁云商区域公司分支机构 职位描述:

职责描述:

1、结合物流体系发展阶段及面临问题,制定人力资源解决方案;

2、负责招聘工作:主要人员类型为中基层人员,具体工作职责包含招聘计划制定及招聘计划实施;

3、负责体系培训工作:根据业务体系人力资源问题诊断及具体需求,制定针对性培训计划并推进实施;

4、负责体系绩效管理工作:具体包含绩效考核方案制定,并推进季度绩效考核工作实施;

5、负责体系薪酬管理工作:具体包含薪酬预算制定及分解、薪资核定、激励管理工作;

6、负责体系干部沟通及动态关注工作;

7、负责体系人事管理工作:具体包含入转调离管理、劳动争议处理等工作;

8、负责体系企业文化管理工作,包含av计划的推进落地。

任职资格:

1、有大型企业工作背景,有3年以上同岗位工作经验,有物流行业经验优先者;

2、熟悉人力资源日常管理工作流程,了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;

3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,较强的抗压能力;

4、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力。

第10篇 高级资源经理岗位职责

人力资源高级经理 工作职责:

1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;

2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议,满足公司的人才需求;

3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块,并与控股集团培训体系衔接。

4、负责领导交办的其他任务。

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历,人力资源类相关专业优先考虑;

2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历;

3、熟悉人力资源各个模块,善于资源整合及体系建设,能够独当一面。熟悉公司人才发展构建,培训课程体系建设及实施,有一线地产公司或500强公司经历优先;

4、为人正直,心态积极,事业心强,结果导向意识强,有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏; 工作职责:

1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;

2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议,满足公司的人才需求;

3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块,并与控股集团培训体系衔接。

4、负责领导交办的其他任务。

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历,人力资源类相关专业优先考虑;

2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历;

3、熟悉人力资源各个模块,善于资源整合及体系建设,能够独当一面。熟悉公司人才发展构建,培训课程体系建设及实施,有一线地产公司或500强公司经历优先;

4、为人正直,心态积极,事业心强,结果导向意识强,有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏;

第11篇 采购资源经理岗位职责

it资源采购经理 吉利汽车 浙江吉利控股集团有限公司,吉利控股集团,吉利控股集团有限公司,吉利新能源,吉利汽车,吉利集团 职责描述:

1、负责长兴吉数idc数据中心it资源采购工作;

2、负责主导长兴吉数idc数据中心与运营商的合作;

3、负责长兴吉数idc数据中心渠道业务建立;

4、负责长兴吉数公司it资源采购相关标准或规范编制并发布;

5、负责数据中心网络、传输相关设备采购工作。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,8年以上工作经验,5年以上it资源采购工作经验;

2、熟悉运营商it相关采购流程,具备运营商合作经验;

3、熟悉idc渠道合作方式,了解idc资源行情;

4、具备大型数据中心渠道或工作经验优先;

5、了解idc数据中心相关it设备及相关网络架构。

第12篇 商务资源经理岗位职责

商务bd经理(异业合作/资源置换方向) 北京首金中小微企业金融服务有限公司 北京首金中小微企业金融服务有限公司,首金网,首金中小微 岗位职责:

1、负责公司业务对外与互联网或金融等行业合作渠道的拓展,异业合作、资源置换等;

2、负责与各类合作伙伴资源进行商务谈判,关系维护等;

3、负责各渠道的业务合作和项目发起,对所拓展渠道的整体业务增长负责;

4、对内负责协调控制整个项目合作的运作过程,协调销售、市场、技术等环节;

5、领导交办的临时工作。

任职要求:

1、本科或以上学历、有3年以上bd或渠道销售经验,具备较高的bd拓展、互联网金融行业商务合作类工作经验;

2、具备丰富的互联网业务发展经验及线上线下合作资源,在互联网金融行业有一定人脉资源优先;

3、有较强的市场开发能力,以及合作伙伴拓展能力,关系维系能力强;

4、良好的表达、交流能力,有较强的抗压性;

5、有广泛的商务合作资源和成熟的项目合作经验;

6、有互联网公司广告、bd经验者优先。

第13篇 酒店人力资源经理岗位职责

酒店人力资源经理 深圳市朗通房地产开发有限公司 深圳市朗通房地产开发有限公司,朗通 任职要求:

1、本科以上学历,管理类专业毕业;

2、5年以同岗工作经验,熟悉行政人事管理各环节工作流程;

3、具备出色的领导与管理能力,协调能力及分析判断力强。

岗位职责:

1、在总经理的领导下,组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作;

2、根据需要,编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程,并监督执行;

3、及时掌握公司人员需求情况,制定招聘计划,组织招聘、面试工作;

4、按编制控制各部门员工数量,审核每月人力状况表,合理控制人力成本;

5. 组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案;

6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核;

7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估;

8、制定公司培训计划,并组织实施,并对各部门培训工作进行督导、辅导,开展效果评估;

9、开展员工关系管理,受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷;

10、对公司员工活动的组织策划;

11、建立质检体系、标准和制度,负责整体质量检查。

第14篇 汽车资源经理岗位职责

汽车资源经理 一汽资本控股 一汽资本控股有限公司,一汽资本控股,一汽 岗位职责:

1、负责对接4s店及厂家经理,拿到好的优惠及折扣

2、负责好自己所选品牌车型资源信息整理

3、通过网络或其他手段掌握全国的负责品牌车辆的第一手资源,及时了解各地市场行情。

任职要求:

1、良好的团队协作精神和客户服务意识!

2、主动性强,工作态度积极,抗压能力强。

3、有较强的事业心 ,勇于面对挑战。

4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳。

5、有汽车行业从业经验

第15篇 商业地产人力资源经理岗位职责

商业地产项目--人力资源部经理 北京京发房地产开发有限公司 北京京发房地产开发有限公司,京发 ⑴ 正确贯彻执行国家有关人事、招聘、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定,围绕公司经营目标和经营活动的开展,处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。

⑵ 根据劳动法的规定,结合公司实际,负责公司年度组织架构的编制、评审工作,合理定编、定员,组织办理人员选聘及录用,安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。

⑶ 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则,代表公司与员工签订劳动合同,负责合同期内员工工作表现的考核工作,按期组织劳动合同续签,员工劳动合同解除、终止的管理工作。

⑷ 负责员工薪酬等级评定的组织工作,加强员工考勤管理,按权限审批员工各种休假。

⑸ 结合公司效益情况,负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法,做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。

⑹ 依据国家规定,负责制定和完善员工奖惩规定,并负责检查、监督执行情况。

⑺ 执行国家相关社会保险政策,负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。

⑻ 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划及组织实施,并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作,以便丰富员工业余文化生活,提升企业凝聚力。

⑼ 负责结合公司实际情况,建立科学、有效并适合企业自身的考核体系,并进行实施工作。

⑽ 负责结合公司实际运转情况规范现行管理制度,使之科学化、规范化、标准化;

⑾ 根据公司运营情况,负责优化内部业务流程,建立流程制约机制,使之得到有效监管。

⑿ 负责对公司运行制度流程进行监管评估,对发现的问题采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。

⒀ 采取过程化管理,对各部门实际工作状况进行抽查访谈,发现问题,采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。

⒁ 对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成情况进行监督,对偏差较大的部门进行调查,发现问题,及时协调解决,以控制人力成本,提高工作效率。

⒂ 负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作,保证公司档案的有序和完整。

任职要求:

1、人力资源专业本科以上学历;

2、八年以上人事工作经验,五年以上商业项目的人力资源管理经验;

3、了解商业地产运营、熟悉物业管理流程等企业管理;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,卓越的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

第16篇 中国人力资源经理岗位职责

specific responsibilites:

• report to director of global human resources and administrations

• make and implement strategic hr plan to facilitate the implementations and achievements of the strategy and strategic goals of the organization;

• work as hrbp for management team, hands-on approach to handle all hr topics, actively coach new managers in people management skill and leadership, assist and managing directors to develop the competencies of directors to ensure the management capability could match to the demands of achieving the strategic goals;

• develop hr and administration team, restructure and build the capability of the team to ensure hr function could facilitate the development of the company and administration function could match to the demands of the regional offices and company.

• manage and continuously improve the human resources function in great china

• organize and lead different projects to optimize the set-up of the regional offices for ensuring the legal compliance of the regional offices; build and maintain relationship with all relevant departments of local government.

• review, design and launch local hr policies of regional offices and programs aligned to business needs and communicate effectively to colleagues

• undertake for annual projects like performance appraisal, salary review, year-end bonus and company events.

• highly involved in hr’s initiatives and projects to support the growth of operation

• create and implement employee relations policies to help increase employees’ job satisfaction

• establish an orientation procedure for onboarding new hires and training them to meet the needs of the regional offices

• communicate with employees about compensation, benefits and other facets of their employment

• undertake other tasks assigned by line manager.

working conditions:

• the position requires physical effort. this position is not subjected to occupational health and safety risks.

• occasionally travel is required.

requirements:

• degree in human resources management, business or related disciplines or equivalent

• at least 10 years of hr e_perience in full function of hr & admin including recruitment, payroll, compensation and benefits administration, training, employee relations etc.

• has e_perience as member of a local management and/or departmental team

• strong track record in recruitment preferable

• proficient in labour law and willing to learn

• strong hr & administration e_perience in sizable trading companies

• e_posure to multinational environment is preferred

• e_cellent negotiation, presentation and interpersonal skills

• good leadership, time and project management and problem-solving skills

• good communication skills with good command in english, cantonese and putonghua

• computer literacy in microsoft office

• have office renovation e_perience is preferred

• be familiar with relevant government working procedure

第17篇 客户资源经理岗位职责

销售经理(b端客户资源) 北京妙医佳信息技术有限公司 北京妙医佳信息技术有限公司,妙健康,妙医佳 【岗位职责】:

1.建立维护销售网络,积极开发销售渠道和机构客户,开发银行、保险、人力资源公司、大型企业等vip大客户,按时完成公司下达的销售任务;

2.按照公司营销计划,收集与分析销售信息,制订个人销售计划,并开展实施;

3.负责诊所市场调研、销售宣传、品牌推广等;

4.跟进销售回款,做好应收账款的催收工作。

【任职要求】:

1.两年以上营销经验,有健康管理行业、保险行业客服或团体险销售经验、银行渠道经验者优先;

2.本科及以上学历,市场营销、管理学、金融学、医学等相关专业;

3.具备良好的销售理念和强烈的客户意识,能够适应快节奏,能在压力下按时完成公司的任务;

4.为人正直诚信、勤奋敬业、富团队合作精神。

第18篇 海外人力资源经理岗位职责

人力资源经理(海外项目) 中一集团 沈阳中一集团有限公司,中一集团,中一 职责描述:

负责集团海外房地产项目人事相关工作。

任职要求:

1.本科学历以上;

2.熟悉人力资源相关相关工作;

3.具备海外留学及工作经验优先考虑。

第19篇 长人力资源经理岗位职责

人力资源经理/人事经理/hrbp(长租公寓) 中富旅居 上海中富旅居电子商务有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居 工作职责:

1.根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施;

2.负责业务部门用人需求方案的审核,并提出建议;

3.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;

4.制定和完善人力资源管理制度及工作流程;

5.组织和指导长租公寓板块的绩效考核工作,并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历;

2.从事人力资源工作至少8年,其中至少3年担任管理岗位

3.具备hrbp相关工作经验,有长租公寓行业相关工作经验;

4.熟悉公寓行业相关业务流程;

5.极强的抗压能力和情绪管理能力,逻辑思维清晰。

第20篇 人力资源经理hr岗位职责

hr人力资源经理 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。