院长岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

院长，作为高等教育机构或医疗机构的核心领导者，肩负着管理、指导和协调整个机构日常运作及战略发展的重任。

岗位职责要求

1. 具备深厚的学术背景或医疗专业知识，以及丰富的管理经验。

2. 明确理解教育或医疗行业的政策法规，具备前瞻性的战略视野。

3. 具有卓越的组织协调能力和团队领导力，能够激励教职工或医护人员实现共同目标。

4. 能够有效沟通，处理内外部关系，包括与学生、家长、教职工、患者及政府部门的交流。

5. 善于制定和执行财务规划，确保机构的经济稳定和资源合理分配。

岗位职责描述

院长的角色是多元化的，既是教育或医疗领域的专家，也是行政管理者。他们需要在学术研究、教学质量、医疗服务质量和行政管理等多个层面发挥关键作用。

1. 学术领导：推动学术创新，引导教学改革，确保教育质量或医疗水平的不断提升。

2. 管理决策：制定并实施机构的长期和短期战略计划，包括预算编制、资源配置和人员管理。

3. 团队建设：选拔和培养优秀人才，建立高效协作的团队，提升整体工作效能。

4. 社区参与：代表机构参与社会活动，建立和维护良好的公共形象，争取社会资源和支持。

5. 监督与评估：定期评估机构的运营状况，确保各项政策和程序符合法律法规要求，及时调整策略以应对挑战。

有哪些内容

1. 制定并监督执行机构的规章制度，确保公平公正的运行环境。

2. 组织和主持各类会议，如教职工大会、院务会议，就重要决策进行讨论和投票。

3. 关注教职工和学生（或医护人员和患者）的需求，提供必要的支持和服务。

4. 与校董会或董事会保持密切联系，汇报工作进展，争取资金和政策支持。

5. 推动科研项目，促进学术成果的产出和应用，提升机构的影响力。

6. 参与解决内部纠纷，维护和谐的工作氛围，保障教育教学或医疗服务的正常进行。

7. 监控教学质量，定期进行课程评估和教师绩效考核，确保教育质量的持续改进。

8. 对外合作，与国内外其他院校或医疗机构建立合作关系，推动学术交流与资源共享。

院长的职责涵盖广泛，他们需要在复杂多变的环境中，平衡各种利益关系，引领机构稳健发展，为学生、患者和社会创造价值。

院长岗位职责范文

第1篇 体检分院院长岗位职责

1、负责体检分院的业务管理、制度建设等工作;

2、全面负责开展体检分院业务运营、市场开发、团队管理等相关工作;

3、搜集整理行业信息,根据用户需求,优化体检产品,优化服务质量;

4、捕捉市场信息,监督与协助销售团队完成开拓市场业绩;

5、负责体检分院重大和突发事件、医疗纠纷和投诉处理,做好书面登记并按规定及时上报所属上级部门;

6、根据集团战略发展规划,完成分院既定年度目标。

任职要求:

1.医学相关专业大专及以上学历;

2.证件齐全,有医师资格证、执业证、职称证

3.有大型医疗机构临床工作经验及综合管理工作经验(二甲医院及以上优先);

4.精通各类信息化办公设备

第2篇 经营院长岗位职责

经营院长 医博肛肠连锁医院管理有限公司 医博肛肠连锁医院管理有限公司,医博肛肠,医博肛肠 岗位职责:

1、负责进行部门工作的策划和安排;

2、负责组织医院各职能部门、科室对本年度发展规划的完成情况进行总结;

3、指导、检查直接下属员工目标计划制定并考核完成情况;

4、负责制定下一年度医院整体发展规划并形成报告;

5、负责开展医院中、长期发展战略的研究及管理;

6、负责进行医疗政策研究;

7、负责国内外医院发展状况资料的收集、整理工作,并分析、研究发展规律和趋势;

8、组织医院发展规划的落实和调整;

9、负责组织有关研讨会,落实和调整发展规划并分享经验;

10、负责组织开展医院经济活动及经营状况分析,组织召开医院经营分析会;

11、负责对医院发展规划的落实和执行情况进行实时监控和信息反馈;

12、负责汇总对医院规划发展的意见和建议,给领导层和有关部门提供决策服务;

13、完成上级领导交办的其他临时性任务。

任职资格:

1、市场营销、医学等专业专科以上学历;

2、五年以上医院工作经验、熟悉民营医院经营管理、有过硬的职业素养品质;

3、具备良好的职业道德和优秀的团队合作精神,爱护员工,对领导忠诚,较强的执行力;

4、医学专业优先录用。

第3篇 院长秘书岗位职责

院长秘书 北京石墨烯研究院 北京石墨烯研究院 职责描述:

 1.院长的日程安排与协调;

 2.院长出行和出差相关的准备和事务安排;

 3.负责院长的访客预约、电话记录与转接等工作,做到及时转达和回复;

 4.组织接待及相关会议的会务组织工作,负责研究院展厅及相关的讲解工作;

 5.负责群众和单位来信、来访的接待、办复工作;

 6.配合院办公室开展会议纪要和文件起草、印发、传达、登记和存档等工作;

 7.督促、检查、催办上级批件,领导批件及院长办公会议定事项的办理工作;

 8.负责院长的证照、文件等管理工作;

 9.负责院长签章的刻制和使用管理;

 10.院长办公室日常行政事务处理;

 11.院长日常报销等财务事宜;

 12.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、相貌端正,形象好,气质佳;

2、管理、经贸类本科或硕士研究生学历;欢迎优秀应届生;

3、具备较强的文字功底及综合统筹能力,熟练运用办公软件及办公设备;

4、工作踏实认真、勤于思考,责任心强,具备较强的亲和力;

5、有较强的组织协调能力、敏锐的观察力、团队协作精神和敬业精神;

6、具备一定的抗压能力。

第4篇 养老院长岗位职责

养老院长 颐家(上海)老年服务有限公司 颐家(上海)老年服务有限公司,颐家老年服务,颐家 岗位职责

1.全面主持养老院工作,包括日常管理、队伍建设、餐饮管理、日常照护管理等;

2.结合区域市场以及企业特点,参与设计相应的服务和业务模式,制定相应的市场拓展及品牌推广计划;

3..快速组建运营管理团队并进行内部人才梯队建设,组织开展培训、认证,在规定时间搭建具备运营条件的管理体系;

4. 根据公司养老自身特点设计标准化服务及业务模式;

5.落实外联任务,与政府相关部门、医院等机构社会团体、公益机构建立良好关系;

6.领导安排的其他工作事项。

录用要求

1、三年以上养老院院长工作经验。

2、有医疗背景,养老产业有系统认识,熟悉养老、护理机构的管理模式、服务流程、质量控制等;熟悉养老行业的政策法规、行业动态及运营发展趋势。熟悉政府和养老企业的运作机制与办事流程。

3、具有较强的领导、组织、协调、管理、沟通、执行能力;

4、年龄50岁以下。

第5篇 分院院长岗位职责

分院院长 北京科发源医院管理有限公司 北京科发源医院管理有限公司,科发源,科发源植发医院,科发源 职责描述:

1.全面负责医院营销运营工作;

2.负责医疗质量管控;

3.负责联系当地卫生局和政府相关部门;

4.处理突发事件,对医院整体工作负责。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历;

2.同岗位3年及以上经验;

3.良好的沟通能力,解决突发问题的应变能力。

____年福州、重庆、大连、东莞、香港、合肥、太原、贵阳、昆明、乌鲁木齐等地均有该岗位需求

第6篇 教学副院长岗位职责

教学副院长 职责描述:

1、 组织制订和实施教学计划、教学大纲、教学方面的规章制度、教学工作计划。

2、组织开展教学活动和教学评估活动;组织教学检查和总结评比工作;协调各部门之间的关系,保证教学工作的顺利开展。

3、主持召开教学部门工作会议,决定教学工作中的重大问题,布置、检查并不断改进教学工作。

4、负责制定年度教学重点工作并组织落实。

5、负责教材建设工作。

6、负责实践教学与实践教学基地建设工作。

职责描述:

1、 组织制订和实施教学计划、教学大纲、教学方面的规章制度、教学工作计划。

2、组织开展教学活动和教学评估活动;组织教学检查和总结评比工作;协调各部门之间的关系,保证教学工作的顺利开展。

3、主持召开教学部门工作会议,决定教学工作中的重大问题,布置、检查并不断改进教学工作。

4、负责制定年度教学重点工作并组织落实。

5、负责教材建设工作。

6、负责实践教学与实践教学基地建设工作。

第7篇 研究院长岗位职责

研究院院长 岗位职责:

1.在公司管理层领导下,对主管副总经理负责,主持研究院的全面工作;

2.负责研究院的管理、建设和研发工作的督促检查,主持开展各项就小组的业务支持工作,不断提高管理与研究水平的同时,积极推动业务支持;

3.负责研究院数据库的管理和对外发布信息的监督和管理;

4.负责研究院合规检查与创新业务的拓展;

5.负责从市场部及各地营业部相关人员中收集vip客户的投资需求和负责接收从市场部、客户对研究报告的反馈,并不定期地对部门及部门工作人员的工作质量进行考评;

6.完成公司管理层交办的其他工作。

任职资格:

1、硕士以上学历,经济与金融及相关专业;

2、三年以上期货、证券、基金、投融资研究或管理工作经验;

3、有期货从业资格证书,有期货投资分析资格证书;

4、有研究报告、论文或文章在相关媒体上发表记录;有国内外核心期刊论文发表者优先。

要求能够有自主组建研究团队的能力,有较成熟的服务业务支持部门的经验。

优先考虑券商、基金公司内部研究人员。

岗位职责:

1.在公司管理层领导下,对主管副总经理负责,主持研究院的全面工作;

2.负责研究院的管理、建设和研发工作的督促检查,主持开展各项就小组的业务支持工作,不断提高管理与研究水平的同时,积极推动业务支持;

3.负责研究院数据库的管理和对外发布信息的监督和管理;

4.负责研究院合规检查与创新业务的拓展;

5.负责从市场部及各地营业部相关人员中收集vip客户的投资需求和负责接收从市场部、客户对研究报告的反馈,并不定期地对部门及部门工作人员的工作质量进行考评;

6.完成公司管理层交办的其他工作。

任职资格:

1、硕士以上学历,经济与金融及相关专业;

2、三年以上期货、证券、基金、投融资研究或管理工作经验;

3、有期货从业资格证书,有期货投资分析资格证书;

4、有研究报告、论文或文章在相关媒体上发表记录;有国内外核心期刊论文发表者优先。

要求能够有自主组建研究团队的能力,有较成熟的服务业务支持部门的经验。

优先考虑券商、基金公司内部研究人员。

第8篇 院长助理岗位职责

院长助理 深圳市合正房地产集团有限公司 深圳市合正房地产集团有限公司,合正 职责描述:

(一)院长助理的主要工作

1、工作原则:做好院长的眼、耳、手,协助院长进行信息的汇总并坚决执行;

2、角色定位:协助院长的工作,为院长准确、有效、便捷的处理公务提供直接的服务和支持;

3、能力要求:有较强的领导能力、理解能力、沟通能力、组织能力、协调能力、执行能力。

(二)医院经营目标制定及实施方面

1、搜集整理有关医院经营的各类政策规定和相关资料数据,为医院做长期规划提供政策参考和支持;

2、负责整合医院运营中所得的各类数据资料,并提供统计和分析结果,为医院制定经营及战略目标提供数据参考和支持;

3、协助参与经营目标和发展规划的制定,负责落实成书面文件;

4、对经营目标的有效传达和执行进行监督,并对落实中存在的问题和所得的数据整合后上报院长,以便及时有效做出调整。

(三)医院制度和规定方面

1、协助院长进行医院各类制度、规定的方向和框架性起草和制定,负责最终落实成书面制度文件;

2、协助院长对医院各类制度的执行情况进行监督,定期向院长汇报制度的执行情况及存在的问题;

3、针对医院进行的奖惩制度负责监督执行,

(四)院长日常工作的协助

1、协助院长对医院的人、财、物等事物进行综合管理;

2、医院内部的沟通与协调工作,监督考核各部门员工工作情况,为院长提供调整依据,保证医院各项工作的正常运转;

3、每日整理应有院长审批的各类文件报表,做好接受、整理和传阅工作;

4、汇总医院当日发生的问题及解决方法,及时上报院长;

5、每日上午9点前汇总并上报院长前一日医院发生的问题和解决方法,并对当日院长公务活动和工作进行提示性汇报;

6、对政府等单位公务检查、商务来访等人员做好初步接待工作,详细做好记录,

并协助相关部门落实解决。

7、负责院长专属电话、邮件的接听、接受工作,有效甄选记录后交由院长审阅

(五)院长公务活动方面

1、负责院长日常行政语言文字的书面组织工作;

2、做好院长参与会议院内外等各类商务活动的相关准备、通知和协调工作

3、负责院长专属的接待、会议等日常行政后勤工作的实施

4、安排院长商务旅行,做好机票、酒店等的预定工作,协助院长做好接待工作。

(六)紧急突发时间的处理

1、对卫生、工商、城管等政府单位公务检查做好初步接待工作,监督相关单位落实执行,并及时向院长汇报解决情况;

2、对于医院发生纠纷、事故等情况做到第一时间赶到现场了解情况并协助有效解决,及时向院长上报具体情况。

(七)完成医院领导交办的其他相关工作事宜

任职要求:

1、本科以上学历,专业不限;

2、英语水平突出,口译笔译能力优秀;

3、具备良好的写作能力,尤其擅长公文写作;

4、热爱医疗行业。

5、具备一定的医学基础者优先。

第9篇 学院院长助理岗位职责

波普学院院长助理及财务 浙江波普环境服务有限公司 浙江波普环境服务有限公司,波普环境,波普 岗位职责:

1,做好院长、副院长的参谋和助手,协助副院长处理学院的日常行政事务;

2,协助院长、副院长组织学院会议,协助其他部门组织公司重大会议和重大活动;

3,协助副院长督促学院决定事项的落实;

4,协助副院长起草学院发展规划、总结、报告等文件;

5,及时向副院长汇报学院教学、专业建设等方面的情况;

6,做好学院领导安排的其他工作;

7,处理学院的财务收支,保持与公司财务部的日常联系。

任职要求:

1,全日制财务及相关专业本科毕业;

2,具备2年以上相关行业经验,具有初级会计证的优先考虑;

3,处理仔细、耐心和机智,善于沟通;

4,有驾照及实际驾驶经验者优先。

第10篇 管理学院院长岗位职责

航空学院副院长(教务、学工管理) 云华教育科技有限公司 云华教育科技有限公司,云华 职责描述:

1.全面负责各航空学院教务教学工作,学生管理工作,保证学院正常高效运行,确保年度招生就业计划、教学培养计划实施。

2.建立健全学院相关管理制度,监督落实执行。

3.统筹学院招生就业办开展招生、就业工作。

4.根据集团教务工作计划,组织制订和实施学院教学工作计划,并对教学质量和教学成果进行考核评估。

5.协调本地合作院校和本地教育主管机关,做好工作对接。

任职要求:

1.本科以上学历。

2.年龄30岁以上45岁以下

3.航空公司或职教类院校相近管理岗位5年以上任职经历。

4.有民航相关高级证书或干线机场相应岗位从业经历者优先。

5.熟悉民航业用人标准和需求,了解职业院校运行管理;具备优秀的领导能力、组织能力和统筹计划能力。

第11篇 教育学院院长岗位职责

国际教育学院--执行院长 上海立洋教育科技(集团)有限公司 上海立洋教育科技(集团)有限公司,立洋 主要职责:

(1)在集团国际化教育战略框架下,实施国际教育学院发展规划;

(2)负责国际教育学院日常业务发展、员工及培训师团队建设、教学及校务管理;

(3)负责引进和整合中外优质教师专业发展和培训资源;

(4)推广集团自主研发和引进的国际化教师专业发展及培训产品;

(5)发展与教育主管部门、 国内外师范院校或教育类专业机构、中小学校的合作关系;

(6)开展国际化教育专业发展及培训的各类项目和活动

任职要求:

(1)国际国内高等学府教师教育相关专业博士学位;熟悉国际国内教师教育及专业发展体系和运作标准模式;

(2)10年以上国内著名师范院校教学或国际化教育机构工作经验; 5年以上国际化教师教育或专业发展及培训机构或院系运营管理经验;

(3)中英文双语沟通顺畅流利

(4)具备国际社交能力、 有广泛中英美教育专业圈人脉;

(5)具备国际职业操守、跨文化团队领导力和海内外教师教育及培训资源整合能力

第12篇 执行院长岗位职责

执行院长 杭州施强教育科技有限公司(分支机构) 杭州施强教育科技有限公司(分支机构) 岗位职责:

1.负责教研团队日常管理及建设工作,制定团队培训计划,搭建部门人才梯队;

2.把控k12教学研究方向,开展教学方法、教学内容改革,提高教研水平;

3.指导资源库建设,保障资源库整体进度与质量;

4.负责制定教研规范和制度,督促检查教学各个环节的落实及日常教研工作规范执行情况;

5.根据集团战略目标,制定月度、季度、年度教研运营管理计划并组织实施开展;

6.依据市场需求,配合营销中心开展有效市场活动,树立品牌形象,推动销售工作。

任职资格:

1.师范类专业,硕士及以上学历,3年以上k12互联网教育教研经验,2年以上教学管理经验;

2熟悉考试大纲和课程标准,了解中小学教育特点,有相关教育企业管理经验优先;

3.良好的计划和执行能力,善于沟通协调,分析决策,妥善处理应急事件;

4.具有较强的团队管理能力与组织协调能力,抗压能力强。

第13篇 学院执行院长岗位职责

企业学院执行院长 岗位职责:

1. 制定和修订教学管理制度,并监督和检查教学管理制度的贯彻执行情况。

2. 结合企业现状制定各专业的教学计划、组织编写各专业课程教学大纲,并检查执行。

3. 搭建师资力量,并负责日常运营管理工作。

4. 负责教学质量保障机制和监控体系建设。

5. 负责研究国内外高等医学教育教学改革形势,促进教改方案并进行建议。

任职要求:

1. 本科上学历。

2. 15年以上企业培训经验。

3. 优秀的教学管理能力,熟悉教育体系。

4. 热爱教育事业,具有优秀的敬业精神。

5. 具备优秀的团队管理能力、人才培养能力。

6. 具有优秀的沟通协调能力和较强的逻辑思维能力,善于挖掘教学、教务问题,并解决。 岗位职责:

1. 制定和修订教学管理制度,并监督和检查教学管理制度的贯彻执行情况。

2. 结合企业现状制定各专业的教学计划、组织编写各专业课程教学大纲,并检查执行。

3. 搭建师资力量,并负责日常运营管理工作。

4. 负责教学质量保障机制和监控体系建设。

5. 负责研究国内外高等医学教育教学改革形势,促进教改方案并进行建议。

任职要求:

1. 本科上学历。

2. 15年以上企业培训经验。

3. 优秀的教学管理能力,熟悉教育体系。

4. 热爱教育事业,具有优秀的敬业精神。

5. 具备优秀的团队管理能力、人才培养能力。

6. 具有优秀的沟通协调能力和较强的逻辑思维能力,善于挖掘教学、教务问题,并解决。

第14篇 大学院长岗位职责

企业大学院长 天九共享控股集团有限公司 天九共享控股集团有限公司,天九共享,天九共享控股集团有限公司,天九共享

岗位职责

1、负责集团及集团外企业的幸福企业理念与实践的研究整理与产品研发;

形成幸福企业建设整体解决方案、幸福企业建设系列课程等系列咨询、培训产品;

2、负责与集团营销团队一起推广销售系列咨询培训产品,并独立开拓渠道市场作为销售渠道补充;

3、协助天九大学校长,与知名大学、研究机构或学术团体合作成立幸福企业管理研究中心,或与知名大学合作成立幸福企业管理学院,对外传播幸福企业理念与实践。

任职要求

1、具备管理培训或管理咨询公司5年以上工作经验,了解当前国内外培训

咨询市场;

2、作为主要研发人员或率团队至少成功研发过一个培训或咨询产品,该产品取得了良好的经济效益;

3、 具备市场推广、渠道开拓或销售管理方面的成功经验,有强烈的执行力、创新能力、开拓精神;

4、具备成功带团队的经验,较强的管理能力;

5、认同天九幸福企业文化,热爱培训咨询事业。对幸福企业有研究者优先。

第15篇 培训学院院长岗位职责

培训学院院长 (一)岗位职责:

1、培训项目的开发,编制培训课件,完善企业培训资料库; 根据公司发展战略及人员要求,进行培训需求调研;根据培训需求分析,编制、调整、执行培训计划;

2、与联盟各家成员行保持密切沟通,了解成员行的培训需求,成员行培训工作开展;

3、承接、组织、筹办大型培训或会议活动;

4、主动拓展联盟培训市场,让更多的大型公司、机构参与联盟的培训体系中。 (二)任职要求:

1、市场营销、金融学专业大专以上学历,3年及以上大型科技公司或金融行业经验,有三方资管平台下相关工作经验者优先考虑

2、办公软件使用熟练,能够制作高水平的教学课件,使用视频、音频软件者优先考虑

3、有较强的市场拓展能力,对金融领域有较深的了解

4、有极强的团队组织能力、统筹能力 (一)岗位职责:

1、培训项目的开发,编制培训课件,完善企业培训资料库; 根据公司发展战略及人员要求,进行培训需求调研;根据培训需求分析,编制、调整、执行培训计划;

2、与联盟各家成员行保持密切沟通,了解成员行的培训需求,成员行培训工作开展;

3、承接、组织、筹办大型培训或会议活动;

4、主动拓展联盟培训市场,让更多的大型公司、机构参与联盟的培训体系中。

第16篇 学院副院长岗位职责

商学院副院长 天九共享控股集团有限公司 天九共享控股集团有限公司,天九共享,天九共享控股集团有限公司,天九共享

工作职责:

1、根据集团发展战略,协助领导制订商学院发展规划,搭建商学院组织体系,制订和完善各项规章制度;

2、负责商学院的团队管理工作;

3、负责公司内部培训体系搭建,完善课程体系、教学计划;

4、负责课程开发建设,根据培训需求,导入适合的培训理念与方法;

5、负责商学院的监督,管理,指导。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业,mba优先;

2、10年以上多元化知名集团企业培训管理经验,具备成功的企业大学建设、管理经验;

3、掌握培训管理知识,熟悉人力资源管理、领导力与人才发展知识,丰富中高端人才授课经历;

4、具有丰富的企业培训发展及培训体系搭建经验;

5、具有较强的亲和力、创新能力、形象气质良好;

6、有较强的领导能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力;

7、拥有丰富的高校、培训机构、企业资源优先。

第17篇 商学院院长岗位职责

商学院院长 1、主持商学院的整体工作,确定商学院的发展规划,确定商学院的培训形式与可营销的培训教材,有针对性构建商学院培训管理体系;

2、制定每季度、每月、每周的培训工作计划,资金预算计划等;

3、组建商学院,负责商学院的课程建设,根据企业发展和实际需要,制定学院课程;

4、组织开发外部培训机构资源,审核外部培训师与课程的培训效果和品质;

5、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘,并设计课程、实施落地并作复盘等;

6、管理讲师队伍,培训内部专讲师,对各部门的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效;

7、指导、辅助公司各事业部贯彻落实各项培训项目,企业文化的建设、发展与宣导。

8、商学院的课程营销方案设计与营销团队的组建。

任职资格:

1、本科以上学历,5年以上培训管理相关工作经验。

2、有多年商学院组建及培训规划及实施经验。

3、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力,执行力。

4、具有优秀的课程开发与授课能力、优秀的感染力、优秀的演讲技能,普通话流利,职业气质佳。

5、熟练操作办公软件,熟悉内外部培训组织作业流程,对各种培训规划有一定经验;

6、具有敬业精神和团队管理能力,能够带领团队开展日常营销与培训组织工作。 1、主持商学院的整体工作,确定商学院的发展规划,确定商学院的培训形式与可营销的培训教材,有针对性构建商学院培训管理体系;

2、制定每季度、每月、每周的培训工作计划,资金预算计划等;

3、组建商学院,负责商学院的课程建设,根据企业发展和实际需要,制定学院课程;

4、组织开发外部培训机构资源,审核外部培训师与课程的培训效果和品质;

5、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘,并设计课程、实施落地并作复盘等;

6、管理讲师队伍,培训内部专讲师,对各部门的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效;

7、指导、辅助公司各事业部贯彻落实各项培训项目,企业文化的建设、发展与宣导。

8、商学院的课程营销方案设计与营销团队的组建。

任职资格:

1、本科以上学历,5年以上培训管理相关工作经验。

2、有多年商学院组建及培训规划及实施经验。

3、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力,执行力。

4、具有优秀的课程开发与授课能力、优秀的感染力、优秀的演讲技能,普通话流利,职业气质佳。

5、熟练操作办公软件,熟悉内外部培训组织作业流程,对各种培训规划有一定经验;

6、具有敬业精神和团队管理能力,能够带领团队开展日常营销与培训组织工作。

第18篇 分院副院长岗位职责

分院副院长 1. 根据公司发展战略协助制定分院药物研究整体计划及实施方案;

2. 负责分院所分管的团队建设和组织管理,协调分院的各项业务;

3. 负责所分管研发项目的质量和进度管理,定期和不定期向院长、总院述职,并提交相关报告;

4. 指导所分管分院部门业务的开展,对实施过程中的瓶颈性问题提供必要的技术指导;

5. 根据发展战略、年度计划及目标要求,制定所分管部门年度科研费用预算,并按预算管理科研费用;

6. 接受总院的其他工作安排。

任职要求:

1. 学历要求:硕士及以上学历。

2. 专业要求:药学、医学、制药工程、有机化学、药物化学、药理学等相关专业。

3. 工作经验和能力要求:

(1)10年以上药物研发管理经验,具有100人以上研发团队管理经验者优先;

(2)熟悉药品研发的法律法规,具有丰富的领导开发新药及仿制药并获得生产批件的经验;

(3)有丰富的药学、医学知识,熟悉专利法及药品市场动态,具有药物研发大局观;

(4)具有良好的创新思维、战略规划、组织协调和团队管理能力;

(5)具有良好的沟通交流能力及执行力。

4. 职业素养:积极敬业、主动进取、责任感强、正直向上。

5. 语言要求:良好的英文阅读、中文沟通及写作能力。 1. 根据公司发展战略协助制定分院药物研究整体计划及实施方案;

2. 负责分院所分管的团队建设和组织管理,协调分院的各项业务;

3. 负责所分管研发项目的质量和进度管理,定期和不定期向院长、总院述职,并提交相关报告;

4. 指导所分管分院部门业务的开展,对实施过程中的瓶颈性问题提供必要的技术指导;

5. 根据发展战略、年度计划及目标要求,制定所分管部门年度科研费用预算,并按预算管理科研费用;

6. 接受总院的其他工作安排。

任职要求:

1. 学历要求:硕士及以上学历。

2. 专业要求:药学、医学、制药工程、有机化学、药物化学、药理学等相关专业。

3. 工作经验和能力要求:

(1)10年以上药物研发管理经验,具有100人以上研发团队管理经验者优先;

(2)熟悉药品研发的法律法规,具有丰富的领导开发新药及仿制药并获得生产批件的经验;

(3)有丰富的药学、医学知识,熟悉专利法及药品市场动态,具有药物研发大局观;

(4)具有良好的创新思维、战略规划、组织协调和团队管理能力;

(5)具有良好的沟通交流能力及执行力。

4. 职业素养:积极敬业、主动进取、责任感强、正直向上。

5. 语言要求:良好的英文阅读、中文沟通及写作能力。

第19篇 商学院副院长岗位职责

商学院副院长 贵州卡布国际护理品营销有限公司 贵州卡布国际护理品营销有限公司,卡布 职责描述:

1.召集和组织商学院日常工作及会议,组织讨论学院的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项;

2.负责协助院长建立和完善商学院培训模式、体系、制度和流程;

3.负责做好相应培训计划的执行工作;

4.负责合理的人才培训计划,引进并合理使用人才,加强员工的教育和管理,并不断提高员工的业务素质和管理水平;

5.负责相应课程开发与授课,制定培训计划;

6..制定学院年度工作计划;

7.完成院领导交办的其它工作任务。

任职要求:

1.本科及以上学历;

2.培训教育、管理或相关专业优先;

3.5年以上企业管理及相关工作经验;

4.了解培训与开发、教育学、企业管理、劳动法律法规等方面培训;

5.母婴行业相关经验者优先。

第20篇 商学院执行院长岗位职责

商学院执行院长 杭州共享汇信息技术有限公司 杭州共享汇信息技术有限公司,杭州共享汇,共享汇 岗位职责:

1、负责全国合作代理商的开发、评估和管理;

2、负责代理商市场开拓指导与培训;

3、贯彻公司渠道政策及扶持政策,引导和把控渠道工作方向和进度;

4、负责组织收集市场信息,制定渠道招商开发策略,推动招商渠道横向和纵向的拓展;

5、负责达成渠道团队的销售目标及业绩。

任职要求:

1、5年以上销售管理经验或互联网行业销售管理经验(渠道经理、销售经理),有丰富的互联网产品渠道拓展及服务商管理经验;

2、具备一定的移动互联网行业知识,培训能力,较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力、分析判断能力及管理能力;

3、具备较强的抗压能力,对工作有激情,环境适应能力强。