猎聘岗位职责汇编(4篇)

岗位职责是什么

猎聘岗位是一个专门负责为企业寻找、筛选和引进高级人才的关键角色。这个职位的核心在于理解企业的人力资源需求，通过专业的招聘策略和网络，寻找并吸引最合适的候选人。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源管理知识，了解行业动态和市场趋势。

2. 熟悉各种招聘渠道，包括在线平台、社交媒体、专业论坛等。

3. 拥有出色的沟通技巧，能够有效与候选人和企业决策者进行对话。

4. 具备优秀的分析能力，能快速识别人才特质与企业需求的匹配度。

5. 有良好的项目管理能力，能同时处理多个招聘项目，确保进度和质量。

6. 保持高度的职业素养，尊重候选人隐私，维护企业形象。

7. 对行业有深入的理解，能准确评估候选人的专业技能和潜力。

岗位职责描述

猎聘岗位的工作日常涉及广泛，从收集和分析企业的人才需求，到制定招聘计划，再到筛选简历、面试候选人，每个环节都需要精心策划和执行。猎头需要与潜在候选人建立信任关系，同时也要与企业保持紧密合作，确保双方的需求得到满足。此外，他们还需跟踪招聘效果，不断优化招聘流程，以提升效率和成功率。

有哪些内容

1. 需求分析：与企业各部门沟通，明确招聘职位的职责、技能要求和期望的候选人特质。

2. 人才搜寻：利用各种资源，包括数据库、社交网络等，寻找符合要求的候选人。

3. 候选人评估：通过电话或面对面交流，评估候选人的专业技能、经验及文化契合度。

4. 面试协调：安排候选人与企业面试，确保面试流程顺利进行。

5. 谈判与录用：协助企业与候选人就薪资、福利等达成一致，完成录用过程。

6. 后期跟进：关注新员工的融入情况，收集反馈，持续优化招聘策略。

7. 行业研究：定期研究行业动态，更新人才市场信息，提升招聘效果。

猎聘岗位的职责不仅限于招聘本身，更是一个连接企业与人才的桥梁，需要具备敏锐的洞察力、卓越的沟通能力和深厚的专业素养，以实现企业和人才的双赢。

猎聘岗位职责范文

第1篇 猎聘专员岗位职责

猎聘专员 易坤(厦门)融资租赁有限公司 易坤(厦门)融资租赁有限公司,易坤 工作职责:

1、根据公司需求,制定目标候选人招聘方案;

2、收集及整理候选人资料,初步筛选简历,并对候选人进行初步沟通和评估;

3、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

4、跟进候选人入职情况;

5、能接受适当出差。

任职资格:

1、大专以上学历;

2、具备一定的沟通能力,注重细节;

3、成熟稳重并能承受较大工作压力;

4、学习能力强,热衷于新鲜事物。

第2篇 猎聘主管岗位职责

猎聘主管 宁波博创 宁波市博创盛联实业有限公司,博创盛联,宁波博创,宁波博创盛联实业集团,博创

岗位要求:

1、负责公司中高端人员寻访、招聘;

2、负责公司各大招聘网站的开拓维护;

3、负责公司猎头资源的寻找对接;

4、负责公司各高端岗位发布维护;

任职资格:

1、1年以上猎头工作经历,对中高端人才招聘各渠道熟练运用,对人才寻访有一定的经验;

2、大专以上学历,人力资源、工商管理、汉语言文学专业优秀;

3、做事认真踏实有责任心,积极主动,有激情;

第3篇 猎聘顾问岗位职责

猎聘顾问助理 山东诺泰健康科技有限公司 山东诺泰健康科技有限公司,山东诺泰集团,诺泰,诺泰健康科技,诺泰 工作职责:

1、根据顾问对所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

4、提供候选人评价和推荐报告,向顾问推荐;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。

任职资格:

1. 全日制本科及以上学历,热爱招聘工作,愿意在人力资源领域长期发展;

2. 有半年以上业务经验,销售或咨询服务行业从业经验,尤其是具有金融,互联网,等行业背景者优先考虑;

3. 有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;

4. 目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心;

5. 善于与人沟通,有一定的客户服务意识;

6. 良好的团队协作意识;

7. 优秀的应届毕业生,也可考虑。

第4篇 猎聘助理岗位职责

猎聘顾问助理 山东诺泰健康科技有限公司 山东诺泰健康科技有限公司,山东诺泰集团,诺泰,诺泰健康科技,诺泰 工作职责:

1、根据顾问对所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

4、提供候选人评价和推荐报告,向顾问推荐;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。

任职资格:

1. 全日制本科及以上学历,热爱招聘工作,愿意在人力资源领域长期发展;

2. 有半年以上业务经验,销售或咨询服务行业从业经验,尤其是具有金融,互联网,等行业背景者优先考虑;

3. 有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;

4. 目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心;

5. 善于与人沟通,有一定的客户服务意识;

6. 良好的团队协作意识;

7. 优秀的应届毕业生,也可考虑。